Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace pracovníku TNT Express

Motivace pracovníku TNT Express

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Petra Koutníková
Šetření:16. 02. 2012 - 23. 02. 2012
Počet respondentů:52
Počet otázek (max/průměr):29 / 21.63
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:52 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.12:18
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Prosím o vyplnění následujících údajů týkajících se Vašeho působení ve společnosti TNT Express a především motivačních nástrojů používaných vedením. Dotazník slouží pro účely mé diplomové práce na České zemědělské univerzitě v Praze.

Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)

Dotazník je rozdělen do několika sekcí. Jsou zde otázky otevřené (do volného pole vypíšete odpověď) a otázky uzavřeného typu (označte nejvhodnější odpověď/odpovědi).

Odpovědi respondentů

1. Do jaké míry náplň práce v TNT Express odpovídá Vašemu očekávání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Předčila mé očekáváníotázka č. 5, Naplnila mé očekáváníotázka č. 5, Spíše naplnila mé očekáváníotázka č. 2, Spíše nenaplnila mé očekáváníotázka č. 2, Rozhodně nenaplnila mé očekáváníotázka č. 2, Neměl/a jsem žádné očekáváníotázka č. 2].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše naplnila mé očekávání2140,38 %40,38 %  
Naplnila mé očekávání2140,38 %40,38 %  
Spíše nenaplnila mé očekávání59,62 %9,62 %  
Předčila mé očekávání47,69 %7,69 %  
Rozhodně nenaplnila mé očekávání11,92 %1,92 %  

Graf

2. Vašim představám neodpovídá:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Pracovní dobaotázka č. 5, Finanční ohodnoceníotázka č. 5, Benefity (příspěvek na stravu, FlexiPass, vzdělávání zaměstnanců, nápoje...)otázka č. 4, Pracovní prostředíotázka č. 5, Interpersonální vztahy (vztahy mezi zaměstnanci navzájem; vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými; vztahy mezi manažery)otázka č. 3, Náročnost pracovní náplněotázka č. 5, Nemožnost profesního růstuotázka č. 5, Nemožnost se kreativně projevitotázka č. 5, jiná odpověďotázka č. 5].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nemožnost se kreativně projevit518,52 %9,62 %  
Finanční ohodnocení518,52 %9,62 %  
Nemožnost profesního růstu518,52 %9,62 %  
Interpersonální vztahy (vztahy mezi zaměstnanci navzájem; vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými; vztahy mezi manažery)414,81 %7,69 %  
jiná odpověď27,41 %3,85 %  
Pracovní prostředí27,41 %3,85 %  
Benefity (příspěvek na stravu, FlexiPass, vzdělávání zaměstnanců, nápoje...)27,41 %3,85 %  
Pracovní doba27,41 %3,85 %  

Graf

3. Jaké vztahy Vám nevyhovují?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vztah mého vedoucího ke mně 250 %3,85 %  
Vztah mého vedoucího k jiným zaměstnancům125 %1,92 %  
jiné125 %1,92 %  

Graf

4. Proč a které benefity Vám nevyhovují?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

nemám žádné

Proc? Benefity jsou udelovany plosne bez ohledu na pracovni vykon, bez ohledu na potrebu zamenstnacu, bez ohledu zda benefit je opravdu vhodnym benefitem, ale jen proste setrvacnosti... TNT vyklada pomerne mnoho usili na administrativu, vlastni rizeni benefitu, bez ohledu zda to ma vubec efekt na pracovni vykon a moralku ve firme. Tento zpusob rizeni benefitu neni efektivni v tak velke firme. Existuji daleko efektivnejsi zpusoby rizeni benefitu, napr. formou outsorcingu elektronického (internetoveho) kafeteria systemu.

5. Co je pro Vás obecně nejdůležitější, abyste se cítil/a dostatečně motivován/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Vysoké finanční ohodnoceníotázka č. 6, Možnost profesního růstuotázka č. 7, Možnost dalšího vzděláváníotázka č. 7, Možnost samostatné práceotázka č. 10, Pocit, že pracuji pro významnou společnostotázka č. 9, Jistota stálého příjmuotázka č. 9, Dobré vztahy na pracovištiotázka č. 8, Dobrá firemní kultura (práce v příjemném prostředí)otázka č. 9, Výhodné firemní benefity (dovolená navíc, příspěvek na stravování...)otázka č. 6, Správný přístup nadřízenéhootázka č. 8, Uznání od nadřízenéhootázka č. 8, Uznání od kolegůotázka č. 7, Služební telefonotázka č. 6, Služební notebookotázka č. 6, Služební automobilotázka č. 6].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Možnost profesního růstu1325 %25 %  
Vysoké finanční ohodnocení1223,08 %23,08 %  
Dobré vztahy na pracovišti815,38 %15,38 %  
Jistota stálého příjmu611,54 %11,54 %  
Správný přístup nadřízeného35,77 %5,77 %  
Dobrá firemní kultura (práce v příjemném prostředí)35,77 %5,77 %  
Uznání od nadřízeného23,85 %3,85 %  
Uznání od kolegů23,85 %3,85 %  
Možnost samostatné práce23,85 %3,85 %  
Pocit, že pracuji pro významnou společnost11,92 %1,92 %  

Graf

6. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními týkajícími se finanční motivace (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Mzda odpovídá pracovní náplni2.1670.639
Variabilní složka mzdy mě motivuje k vyššímu výkonu2.1671.139
Mzda roste s dobou mého působení ve společnosti2.6671.722
Za práci jsem spravedlivě odměněn/a2.4170.576
Benefity odpovídají mým představám2.5831.41
Firemní bonusy mě motivují k setrvání v této společnosti2.5831.41

Graf

7. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními souvisejícími s Vaším rozvojem (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Mohu se účastnit školení, která rozvíjejí mé dovednosti2.0671.129
Mohu samostatně pracovat na zajímavých úkolech2.3331.156
Mám možnost profesního růstu ve společnosti2.8671.316
Mohu se nechat přiučit i jinými odděleními2.41.307
Pracovní úkoly mi pomáhají v rozvoji2.20.96
Mohu se účastnit školení nových zaměstnanců2.61.573

Graf

8. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními týkajících se vztahů v TNT Express (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Na pracovišti je přátelská atmosféra2.0771.302
Kolegové mě podporují1.9231.456
Nadřízený mě podporuje2.1541.515
Vedoucí je spravedlivý2.5382.402
Pokud potřebuji radu, vždy je někdo ochoten mi pomoci1.8461.053
Cítím se být respektován/a ze strany kolegů i nadřízeného2.1541.515

Graf

9. Do jaké míry souhlasíte s tvrzeními týkajícími se firmy, ve které pracujete (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Jsem hrdý/á na to, že pracuji ve společnosti TNT Express1.90.49
V TNT Express pociťuji jistotu a zázemí2.20.56
Hodnotím kladně firemní kulturu TNT2.20.76
Zaměstnavatel si váží svých zaměstnanců2.30.81

Graf

10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)

Nepovinná otázka, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Vysoké finanční ohodnocení2.2690.851
Jistota stálého příjmu1.8850.525
Nadřízený s námi jedná přímo a otevřeně2.251.38
Nadřízený se za mě postaví, mám-li pravdu2.1961.609
Nadřízený s námi dostatečně komunikuje2.4511.424
Jsme včas informováni o změnách2.5880.948
Dobré vztahy s kolegy1.7450.778
Dobré vztahy s vedoucím1.9411.075
Služební telefon (pokud nevlastníte, zvolte nejhorší hodnocení)3.8242.381
Služební notebook (pokud nevlastníte, zvolte nejhorší hodnocení)4.1571.701
Služební automobil (pokud nevlastníte, zvolte nejhorší hodnocení)4.3531.64
Systém benefitů2.4120.634
Teambuilding3.1571.034
Možnost profesního růstu2.5291.23
Využití kreativity2.6081.219
Dostává se mi ocenění za práci2.4311.108

Graf

11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Fyzicky vyčerpávající práce3.3851.852
Stres při práci2.7880.974
Nedostatečné finanční ohodnocení2.3651.078
Nezajímavá práce2.6921.636
Benefity nejsou dostatečné3.2121.244
Mzdové bonusy mě neuspokojují2.9811.173
Vedoucí nejasně specifikuje cíle3.0191.75
Nemám možnost kariérního růstu2.5381.749
Nemám možnost se kreativně projevit2.751.611
Nedostává se mi samostatných úkolů3.251.611
Na pracovišti jsou napjaté vztahy3.0772.379
Nevycházím dobře se svými kolegy3.3652.386
Necítím podporu ze strany vedoucího3.0582.285
Nemám možnost sdělit vlastní názor3.1352.155
Pracuji v rušném prostředí2.9041.664
Prostředí společnosti se mi nelíbí (vzhled, hygiena)3.3731.802

Graf

12. Získáváte od svého nadřízeného dostatečnou zpětnou vazbu k Vašemu výkonu práce?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3771,15 %71,15 %  
ne1528,85 %28,85 %  

Graf

13. Informuje Vás nadřízený dostatečně a včas o chystaných změnách (dotýkajících se náplně Vaší práce)?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3567,31 %67,31 %  
ne1732,69 %32,69 %  

Graf

14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2955,77 %55,77 %  
ne2344,23 %44,23 %  

Graf

15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4076,92 %76,92 %  
ne1223,08 %23,08 %  

Graf

16. Informuje Vás vedení či nadřízený o cílech a chodu společnosti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4484,62 %84,62 %  
ne815,38 %15,38 %  

Graf

17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Nadřízený mě motivuje2.51.327
Vím, jaké úkoly mám plnit1.5580.401
Můj nadřízený je dobrý vůdce2.5771.783
Zpětná vazba od nadřízeného je pro mě přínosem2.1541.553
Nadřízený s námi komunikuje jasně a srozumitelně2.251.457
Nadřízený mi pomáhá v rozvoji2.5191.327
Jsem respektován/a a mé názory jsou vyslechnuty2.1150.871
Nadřízený se snaží řešit naše připomínky2.1351.193

Graf

18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše spokojen/a2446,15 %46,15 %  
Spokojen/a1528,85 %28,85 %  
Ani spokojen/a ani nespokojen/a1223,08 %23,08 %  
Spíše nespokojen/a11,92 %1,92 %  

Graf

19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pravděpodobně doporučil/a2751,92 %51,92 %  
Rozhodně doporučil/a1630,77 %30,77 %  
Nevím815,38 %15,38 %  
Pravděpodobně nedoporučil/a11,92 %1,92 %  

Graf

20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3465,38 %65,38 %  
nevím1732,69 %32,69 %  
ne11,92 %1,92 %  

Graf

21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše výhodná2548,08 %48,08 %  
Nevím1426,92 %26,92 %  
Výhodná1019,23 %19,23 %  
Spíše nevýhodná35,77 %5,77 %  

Graf

22. Kdyby Vám bylo nabídnuto místo na stejné pozici v jiné společnosti, přijal/a byste jej?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím3567,31 %67,31 %  
ne1121,15 %21,15 %  
ano611,54 %11,54 %  

Graf

23. Co by měla společnost TNT Express udělat, aby si Vás udržela v zaměstnání?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

$$

Alespoň jednou ročně přidávat na mzdě.

Finanční ohodnocení, větší snaha procházet vlastní procesy a hledat možná zlepšení, kde se co dělá zbytčně atd, nešetřit na pracovním prostředí (židle, toalety, kuchyňka... :)

lepsi komunikace,

Nastavit systém profesního růstu dle dosaženého vzdělání a ne dle počtu let strávených prací v TNT.

Není v možnostech společnosti, aby si mě udržela.

Nepodporovat neschopné lidi..

Nerusit benefity + financni bonusy, ale naopak s postupem casu jeste zlepsovat pracovni prostredi (obecne).

Pridat peníze.

rozsirit pozici - pracovni dobu i kompetence

srovnat platove ohodnoceni dle pracovniho trhu.

Stale dostatecne motivovat zejmena financne

Vrcholny management by mel vice komunikovat se zamestnaci spolecnosti a HR manager by mel jit prikladem a toto podporovat a zastresovat. Podotykam ze, HR Manager je tu pro zamesnance a ne naopak... HR Manager by mel prosazovat zajmy zamestancu a ne zajmy vedeni spolecnosti...

Vydrzet na trhu !

vyhodit přímého nadřízeného

Vylepšit spolupráci, kooperaci mezi jednotlivými odděleními, jednoznačně určit kdo má jaké kompetence. Aby nedocházelo k tomu, že si práci budeme předávat mezi sebou a v podstatě nikdo situaci nevyřeší.

Zlepsit komunikaci s radovymi zamestnanci a konecne take zvednout platy.

Změnit openspace na kanceláře

Zůstat na stejné úrovni - být "lidská"

zvednout odmenovani

Zvýšit mzdové ohodnocení.

24. Vypiště, chybí-li Vám v nabídce benefitů nějaký další (Týden dovolené navíc, příspěvěk na stravování, příspěvěk na dopravu, služební automobil, vyhrazená parkovací místa, poukázky FlexiPass, preventivní lékařská péče, očkování proti chřipce, zaměstnanecký program 02, ocenění loajálních zaměstnanců, sportovní aktivity, společenská akce oddělení, celofiremní akce, vzdělávání, nápoje, letní zmrzlina, zásilka s TNT, vyhlášení zaměstnanců)

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

13. plat

asi ne...

Flexibilni pracovni doba - home office (ve větším rozsahu). Lepší konfigurace polovicnich pracovnich pomeru pro nase maminky.

jednozačně firemní mateřská škola, více studijního volna

možnost využití bezúročného úvěru

Nechybí

nechybí mi nic

Penzijni pripojisteni

permice do zoo :)

Po té co naše oddělení Billing dostává také kvartální a roční premie jako všechna ostatní oddělení ve společnosti, jsem s benefity zcela spokojena.

posilovna ve firmě

Práce z domova - home office.

prispevek na duch. pripojisteni

půjčovna filmů

Rizeni benefitu, viz muj predchozi komentar. Pripominam, ze audit benefitu je beznym nastrojem rizeni, ktery firma neprovadi. Celkove mi vadi, ze benefity jsou plosne, nemam tak svovodnou volbu benefitu, napr. mi chybi prispevek na penzijni pripojisteni.

Větší investice do rozvoje a individuálnější přístup k němu - různé pozice mají různá zaměření. Ne jen plošné akce typu komunikace nebo 2 hodiny excelu s mizivým efektem.

Výuka angličtiny, pravidelné teambuildingy

Zvýšit příspěvek na dopravu.

25. Co dělá společnost TNT Express dobře a v čem by měla pokračovat?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Benefity, firemni kultura, zajem o zamestnnce.

Dle mého dobře splňuje očekávání zákazníků a také logistika je na výborné úrovni. Metody finančních úspor jsou dle mého názoru nesmyslné.

dobre se stara o zamestnance, buduje dobrou image firmy a firemni kulturu

Dobre umi snizovat naklady, ale v tom se neda pokracovat donekonecna. Nebo vlastne da :)

Je stabilním a dobrym zaměstnavatelem (se standardni nabidkou benefitu) - tedy udrzet latku a zvyšovat astavený standard.

Klade důraz na rozvoj a potřeby zaměstnanců. Společnost dává najevo, že si svých zaměstnanců váží. Spolupráce a vztahy na pracoviští jsou velmi dobré.

konkurenceschopnost

Mela by vyuzivat osobiteho pristupu kvalitnich a schopnych zamestnancu a ne se jich zbavovat a podporovat flakace.

nabízí výhodné benefity

Pečuje dobře o své zaměstnance, nabízí řadu výhodných benefitů. Měla by nadále pečovat o své dobré jméno tím, že na prvním místě bude vždy spokojený zákazník.

Přátelská atmosféra, snaha jednat eticky, a prezentovat se tak.

snaží se budovat týmového ducha pomocí teambuildingu

Společenská odpovědnost, vztah k zaměstnancům

Společnost je velice sociálně orientovaná. Zaměstnanci se zde mohou cítit "jako doma". Příjemná přátelská atmosféra ve firmě. Velký výběr benefitů.

v rozvoji

26. Jak dlouho pracujete v TNT Express?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Tři roky a více3261,54 %61,54 %  
Více než rok, ale méně než dva roky815,38 %15,38 %  
Méně než rok, ale jsem po zkušební době611,54 %11,54 %  
Jsem ve zkušební době35,77 %5,77 %  
Více než dva roky, ale méně než tři roky35,77 %5,77 %  

Graf

27. Vaše pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Muž2751,92 %51,92 %  
Žena2548,08 %48,08 %  

Graf

28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18-30 let2955,77 %55,77 %  
31-45 let2140,38 %40,38 %  
46 a více let23,85 %3,85 %  

Graf

29. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Střední škola s maturitou2853,85 %53,85 %  
Vysoká škola2242,31 %42,31 %  
Jiné23,85 %3,85 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 6 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)

  • odpověď Nadřízený s námi jedná přímo a otevřeně=1:
    • 3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi dostatečně komunikuje=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
  • odpověď Nadřízený se za mě postaví, mám-li pravdu=1:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi dostatečně komunikuje=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi jedná přímo a otevřeně=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
  • odpověď Systém benefitů=2:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostává se mi samostatných úkolů=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedoucí nejasně specifikuje cíle=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)

11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)

  • odpověď Necítím podporu ze strany vedoucího=5:
    • 3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nemám možnost sdělit vlastní názor=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • 3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedoucí nejasně specifikuje cíle=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
  • odpověď Nevycházím dobře se svými kolegy=5:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Na pracovišti jsou napjaté vztahy=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)

14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?

  • odpověď ano:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
  • odpověď ne:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?

17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)

  • odpověď Jsem respektován/a a mé názory jsou vyslechnuty=1:
    • 3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
  • odpověď Můj nadřízený je dobrý vůdce=1:
    • 3.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
  • odpověď Nadřízený mě motivuje=2:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=2 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
  • odpověď Nadřízený s námi komunikuje jasně a srozumitelně=1:
    • 2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Můj nadřízený je dobrý vůdce=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
    • 2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
  • odpověď Nadřízený se snaží řešit naše připomínky=1:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jsem respektován/a a mé názory jsou vyslechnuty=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Můj nadřízený je dobrý vůdce=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
    • zobrazit další souvislosti
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi dostatečně komunikuje=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
  • odpověď Vím, jaké úkoly mám plnit=1:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Můj nadřízený je dobrý vůdce=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi komunikuje jasně a srozumitelně=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Necítím podporu ze strany vedoucího=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nemám možnost sdělit vlastní názor=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dostává se mi ocenění za práci=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi dostatečně komunikuje=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedoucí nejasně specifikuje cíle=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený se snaží řešit naše připomínky=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
  • odpověď Zpětná vazba od nadřízeného je pro mě přínosem=1:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Můj nadřízený je dobrý vůdce=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)

20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?

  • odpověď ano:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Mzdové bonusy mě neuspokojují=4 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostává se mi samostatných úkolů=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nemám možnost sdělit vlastní názor=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedoucí nejasně specifikuje cíle=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Spokojen/a na otázku 18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rozhodně doporučil/a na otázku 19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Výhodná na otázku 21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?

28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?

  • odpověď 18-30 let:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Teambuilding=2 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Do jaké míry náplň práce v TNT Express odpovídá Vašemu očekávání?

5. Co je pro Vás obecně nejdůležitější, abyste se cítil/a dostatečně motivován/a?

10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)

11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)

12. Získáváte od svého nadřízeného dostatečnou zpětnou vazbu k Vašemu výkonu práce?

13. Informuje Vás nadřízený dostatečně a včas o chystaných změnách (dotýkajících se náplně Vaší práce)?

14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?

15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?

16. Informuje Vás vedení či nadřízený o cílech a chodu společnosti?

17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)

18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?

19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?

20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?

21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?

22. Kdyby Vám bylo nabídnuto místo na stejné pozici v jiné společnosti, přijal/a byste jej?

26. Jak dlouho pracujete v TNT Express?

27. Vaše pohlaví

28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?

29. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Do jaké míry náplň práce v TNT Express odpovídá Vašemu očekávání?

5. Co je pro Vás obecně nejdůležitější, abyste se cítil/a dostatečně motivován/a?

10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)

11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)

12. Získáváte od svého nadřízeného dostatečnou zpětnou vazbu k Vašemu výkonu práce?

13. Informuje Vás nadřízený dostatečně a včas o chystaných změnách (dotýkajících se náplně Vaší práce)?

14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?

15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?

16. Informuje Vás vedení či nadřízený o cílech a chodu společnosti?

17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)

18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?

19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?

20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?

21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?

22. Kdyby Vám bylo nabídnuto místo na stejné pozici v jiné společnosti, přijal/a byste jej?

26. Jak dlouho pracujete v TNT Express?

27. Vaše pohlaví

28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?

29. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Koutníková, P.Motivace pracovníku TNT Express (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://motivacetnt.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.