Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace pracovníku TNT Express
Motivace pracovníku TNT Express
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Petra Koutníková |
|---|---|
| Šetření: | 16. 02. 2012 - 23. 02. 2012 |
| Počet respondentů: | 52 |
| Počet otázek (max/průměr): | 29 / 21.63 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 52 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.12:18 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Prosím o vyplnění následujících údajů týkajících se Vašeho působení ve společnosti TNT Express a především motivačních nástrojů používaných vedením. Dotazník slouží pro účely mé diplomové práce na České zemědělské univerzitě v Praze.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Dotazník je rozdělen do několika sekcí. Jsou zde otázky otevřené (do volného pole vypíšete odpověď) a otázky uzavřeného typu (označte nejvhodnější odpověď/odpovědi).
Odpovědi respondentů
1. Do jaké míry náplň práce v TNT Express odpovídá Vašemu očekávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Předčila mé očekávání → otázka č. 5, Naplnila mé očekávání → otázka č. 5, Spíše naplnila mé očekávání → otázka č. 2, Spíše nenaplnila mé očekávání → otázka č. 2, Rozhodně nenaplnila mé očekávání → otázka č. 2, Neměl/a jsem žádné očekávání → otázka č. 2].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše naplnila mé očekávání | 21 | 40,38 % | 40,38 % |
| Naplnila mé očekávání | 21 | 40,38 % | 40,38 % |
| Spíše nenaplnila mé očekávání | 5 | 9,62 % | 9,62 % |
| Předčila mé očekávání | 4 | 7,69 % | 7,69 % |
| Rozhodně nenaplnila mé očekávání | 1 | 1,92 % | 1,92 % |
2. Vašim představám neodpovídá:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Pracovní doba → otázka č. 5, Finanční ohodnocení → otázka č. 5, Benefity (příspěvek na stravu, FlexiPass, vzdělávání zaměstnanců, nápoje...) → otázka č. 4, Pracovní prostředí → otázka č. 5, Interpersonální vztahy (vztahy mezi zaměstnanci navzájem; vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými; vztahy mezi manažery) → otázka č. 3, Náročnost pracovní náplně → otázka č. 5, Nemožnost profesního růstu → otázka č. 5, Nemožnost se kreativně projevit → otázka č. 5, jiná odpověď → otázka č. 5].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nemožnost se kreativně projevit | 5 | 18,52 % | 9,62 % |
| Finanční ohodnocení | 5 | 18,52 % | 9,62 % |
| Nemožnost profesního růstu | 5 | 18,52 % | 9,62 % |
| Interpersonální vztahy (vztahy mezi zaměstnanci navzájem; vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými; vztahy mezi manažery) | 4 | 14,81 % | 7,69 % |
| jiná odpověď | 2 | 7,41 % | 3,85 % |
| Pracovní prostředí | 2 | 7,41 % | 3,85 % |
| Benefity (příspěvek na stravu, FlexiPass, vzdělávání zaměstnanců, nápoje...) | 2 | 7,41 % | 3,85 % |
| Pracovní doba | 2 | 7,41 % | 3,85 % |
3. Jaké vztahy Vám nevyhovují?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vztah mého vedoucího ke mně | 2 | 50 % | 3,85 % |
| Vztah mého vedoucího k jiným zaměstnancům | 1 | 25 % | 1,92 % |
| jiné | 1 | 25 % | 1,92 % |
4. Proč a které benefity Vám nevyhovují?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
nemám žádné
Proc? Benefity jsou udelovany plosne bez ohledu na pracovni vykon, bez ohledu na potrebu zamenstnacu, bez ohledu zda benefit je opravdu vhodnym benefitem, ale jen proste setrvacnosti... TNT vyklada pomerne mnoho usili na administrativu, vlastni rizeni benefitu, bez ohledu zda to ma vubec efekt na pracovni vykon a moralku ve firme. Tento zpusob rizeni benefitu neni efektivni v tak velke firme. Existuji daleko efektivnejsi zpusoby rizeni benefitu, napr. formou outsorcingu elektronického (internetoveho) kafeteria systemu.
5. Co je pro Vás obecně nejdůležitější, abyste se cítil/a dostatečně motivován/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Vysoké finanční ohodnocení → otázka č. 6, Možnost profesního růstu → otázka č. 7, Možnost dalšího vzdělávání → otázka č. 7, Možnost samostatné práce → otázka č. 10, Pocit, že pracuji pro významnou společnost → otázka č. 9, Jistota stálého příjmu → otázka č. 9, Dobré vztahy na pracovišti → otázka č. 8, Dobrá firemní kultura (práce v příjemném prostředí) → otázka č. 9, Výhodné firemní benefity (dovolená navíc, příspěvek na stravování...) → otázka č. 6, Správný přístup nadřízeného → otázka č. 8, Uznání od nadřízeného → otázka č. 8, Uznání od kolegů → otázka č. 7, Služební telefon → otázka č. 6, Služební notebook → otázka č. 6, Služební automobil → otázka č. 6].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Možnost profesního růstu | 13 | 25 % | 25 % |
| Vysoké finanční ohodnocení | 12 | 23,08 % | 23,08 % |
| Dobré vztahy na pracovišti | 8 | 15,38 % | 15,38 % |
| Jistota stálého příjmu | 6 | 11,54 % | 11,54 % |
| Správný přístup nadřízeného | 3 | 5,77 % | 5,77 % |
| Dobrá firemní kultura (práce v příjemném prostředí) | 3 | 5,77 % | 5,77 % |
| Uznání od nadřízeného | 2 | 3,85 % | 3,85 % |
| Uznání od kolegů | 2 | 3,85 % | 3,85 % |
| Možnost samostatné práce | 2 | 3,85 % | 3,85 % |
| Pocit, že pracuji pro významnou společnost | 1 | 1,92 % | 1,92 % |
6. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními týkajícími se finanční motivace (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Mzda odpovídá pracovní náplni | 2.167 | 0.639 |
| Variabilní složka mzdy mě motivuje k vyššímu výkonu | 2.167 | 1.139 |
| Mzda roste s dobou mého působení ve společnosti | 2.667 | 1.722 |
| Za práci jsem spravedlivě odměněn/a | 2.417 | 0.576 |
| Benefity odpovídají mým představám | 2.583 | 1.41 |
| Firemní bonusy mě motivují k setrvání v této společnosti | 2.583 | 1.41 |
7. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními souvisejícími s Vaším rozvojem (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Mohu se účastnit školení, která rozvíjejí mé dovednosti | 2.067 | 1.129 |
| Mohu samostatně pracovat na zajímavých úkolech | 2.333 | 1.156 |
| Mám možnost profesního růstu ve společnosti | 2.867 | 1.316 |
| Mohu se nechat přiučit i jinými odděleními | 2.4 | 1.307 |
| Pracovní úkoly mi pomáhají v rozvoji | 2.2 | 0.96 |
| Mohu se účastnit školení nových zaměstnanců | 2.6 | 1.573 |
8. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními týkajících se vztahů v TNT Express (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Na pracovišti je přátelská atmosféra | 2.077 | 1.302 |
| Kolegové mě podporují | 1.923 | 1.456 |
| Nadřízený mě podporuje | 2.154 | 1.515 |
| Vedoucí je spravedlivý | 2.538 | 2.402 |
| Pokud potřebuji radu, vždy je někdo ochoten mi pomoci | 1.846 | 1.053 |
| Cítím se být respektován/a ze strany kolegů i nadřízeného | 2.154 | 1.515 |
9. Do jaké míry souhlasíte s tvrzeními týkajícími se firmy, ve které pracujete (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Jsem hrdý/á na to, že pracuji ve společnosti TNT Express | 1.9 | 0.49 |
| V TNT Express pociťuji jistotu a zázemí | 2.2 | 0.56 |
| Hodnotím kladně firemní kulturu TNT | 2.2 | 0.76 |
| Zaměstnavatel si váží svých zaměstnanců | 2.3 | 0.81 |
10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
Nepovinná otázka, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Vysoké finanční ohodnocení | 2.269 | 0.851 |
| Jistota stálého příjmu | 1.885 | 0.525 |
| Nadřízený s námi jedná přímo a otevřeně | 2.25 | 1.38 |
| Nadřízený se za mě postaví, mám-li pravdu | 2.196 | 1.609 |
| Nadřízený s námi dostatečně komunikuje | 2.451 | 1.424 |
| Jsme včas informováni o změnách | 2.588 | 0.948 |
| Dobré vztahy s kolegy | 1.745 | 0.778 |
| Dobré vztahy s vedoucím | 1.941 | 1.075 |
| Služební telefon (pokud nevlastníte, zvolte nejhorší hodnocení) | 3.824 | 2.381 |
| Služební notebook (pokud nevlastníte, zvolte nejhorší hodnocení) | 4.157 | 1.701 |
| Služební automobil (pokud nevlastníte, zvolte nejhorší hodnocení) | 4.353 | 1.64 |
| Systém benefitů | 2.412 | 0.634 |
| Teambuilding | 3.157 | 1.034 |
| Možnost profesního růstu | 2.529 | 1.23 |
| Využití kreativity | 2.608 | 1.219 |
| Dostává se mi ocenění za práci | 2.431 | 1.108 |
11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Fyzicky vyčerpávající práce | 3.385 | 1.852 |
| Stres při práci | 2.788 | 0.974 |
| Nedostatečné finanční ohodnocení | 2.365 | 1.078 |
| Nezajímavá práce | 2.692 | 1.636 |
| Benefity nejsou dostatečné | 3.212 | 1.244 |
| Mzdové bonusy mě neuspokojují | 2.981 | 1.173 |
| Vedoucí nejasně specifikuje cíle | 3.019 | 1.75 |
| Nemám možnost kariérního růstu | 2.538 | 1.749 |
| Nemám možnost se kreativně projevit | 2.75 | 1.611 |
| Nedostává se mi samostatných úkolů | 3.25 | 1.611 |
| Na pracovišti jsou napjaté vztahy | 3.077 | 2.379 |
| Nevycházím dobře se svými kolegy | 3.365 | 2.386 |
| Necítím podporu ze strany vedoucího | 3.058 | 2.285 |
| Nemám možnost sdělit vlastní názor | 3.135 | 2.155 |
| Pracuji v rušném prostředí | 2.904 | 1.664 |
| Prostředí společnosti se mi nelíbí (vzhled, hygiena) | 3.373 | 1.802 |
12. Získáváte od svého nadřízeného dostatečnou zpětnou vazbu k Vašemu výkonu práce?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 37 | 71,15 % | 71,15 % |
| ne | 15 | 28,85 % | 28,85 % |
13. Informuje Vás nadřízený dostatečně a včas o chystaných změnách (dotýkajících se náplně Vaší práce)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 35 | 67,31 % | 67,31 % |
| ne | 17 | 32,69 % | 32,69 % |
14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 29 | 55,77 % | 55,77 % |
| ne | 23 | 44,23 % | 44,23 % |
15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 40 | 76,92 % | 76,92 % |
| ne | 12 | 23,08 % | 23,08 % |
16. Informuje Vás vedení či nadřízený o cílech a chodu společnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 44 | 84,62 % | 84,62 % |
| ne | 8 | 15,38 % | 15,38 % |
17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Nadřízený mě motivuje | 2.5 | 1.327 |
| Vím, jaké úkoly mám plnit | 1.558 | 0.401 |
| Můj nadřízený je dobrý vůdce | 2.577 | 1.783 |
| Zpětná vazba od nadřízeného je pro mě přínosem | 2.154 | 1.553 |
| Nadřízený s námi komunikuje jasně a srozumitelně | 2.25 | 1.457 |
| Nadřízený mi pomáhá v rozvoji | 2.519 | 1.327 |
| Jsem respektován/a a mé názory jsou vyslechnuty | 2.115 | 0.871 |
| Nadřízený se snaží řešit naše připomínky | 2.135 | 1.193 |
18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše spokojen/a | 24 | 46,15 % | 46,15 % |
| Spokojen/a | 15 | 28,85 % | 28,85 % |
| Ani spokojen/a ani nespokojen/a | 12 | 23,08 % | 23,08 % |
| Spíše nespokojen/a | 1 | 1,92 % | 1,92 % |
19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pravděpodobně doporučil/a | 27 | 51,92 % | 51,92 % |
| Rozhodně doporučil/a | 16 | 30,77 % | 30,77 % |
| Nevím | 8 | 15,38 % | 15,38 % |
| Pravděpodobně nedoporučil/a | 1 | 1,92 % | 1,92 % |
20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 34 | 65,38 % | 65,38 % |
| nevím | 17 | 32,69 % | 32,69 % |
| ne | 1 | 1,92 % | 1,92 % |
21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše výhodná | 25 | 48,08 % | 48,08 % |
| Nevím | 14 | 26,92 % | 26,92 % |
| Výhodná | 10 | 19,23 % | 19,23 % |
| Spíše nevýhodná | 3 | 5,77 % | 5,77 % |
22. Kdyby Vám bylo nabídnuto místo na stejné pozici v jiné společnosti, přijal/a byste jej?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 35 | 67,31 % | 67,31 % |
| ne | 11 | 21,15 % | 21,15 % |
| ano | 6 | 11,54 % | 11,54 % |
23. Co by měla společnost TNT Express udělat, aby si Vás udržela v zaměstnání?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
$$
Alespoň jednou ročně přidávat na mzdě.
Finanční ohodnocení, větší snaha procházet vlastní procesy a hledat možná zlepšení, kde se co dělá zbytčně atd, nešetřit na pracovním prostředí (židle, toalety, kuchyňka... :)
lepsi komunikace,
Nastavit systém profesního růstu dle dosaženého vzdělání a ne dle počtu let strávených prací v TNT.
Není v možnostech společnosti, aby si mě udržela.
Nepodporovat neschopné lidi..
Nerusit benefity + financni bonusy, ale naopak s postupem casu jeste zlepsovat pracovni prostredi (obecne).
Pridat peníze.
rozsirit pozici - pracovni dobu i kompetence
srovnat platove ohodnoceni dle pracovniho trhu.
Stale dostatecne motivovat zejmena financne
Vrcholny management by mel vice komunikovat se zamestnaci spolecnosti a HR manager by mel jit prikladem a toto podporovat a zastresovat. Podotykam ze, HR Manager je tu pro zamesnance a ne naopak... HR Manager by mel prosazovat zajmy zamestancu a ne zajmy vedeni spolecnosti...
Vydrzet na trhu !
vyhodit přímého nadřízeného
Vylepšit spolupráci, kooperaci mezi jednotlivými odděleními, jednoznačně určit kdo má jaké kompetence. Aby nedocházelo k tomu, že si práci budeme předávat mezi sebou a v podstatě nikdo situaci nevyřeší.
Zlepsit komunikaci s radovymi zamestnanci a konecne take zvednout platy.
Změnit openspace na kanceláře
Zůstat na stejné úrovni - být "lidská"
zvednout odmenovani
Zvýšit mzdové ohodnocení.
24. Vypiště, chybí-li Vám v nabídce benefitů nějaký další (Týden dovolené navíc, příspěvěk na stravování, příspěvěk na dopravu, služební automobil, vyhrazená parkovací místa, poukázky FlexiPass, preventivní lékařská péče, očkování proti chřipce, zaměstnanecký program 02, ocenění loajálních zaměstnanců, sportovní aktivity, společenská akce oddělení, celofiremní akce, vzdělávání, nápoje, letní zmrzlina, zásilka s TNT, vyhlášení zaměstnanců)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
13. plat
asi ne...
Flexibilni pracovni doba - home office (ve větším rozsahu). Lepší konfigurace polovicnich pracovnich pomeru pro nase maminky.
jednozačně firemní mateřská škola, více studijního volna
možnost využití bezúročného úvěru
Nechybí
nechybí mi nic
Penzijni pripojisteni
permice do zoo :)
Po té co naše oddělení Billing dostává také kvartální a roční premie jako všechna ostatní oddělení ve společnosti, jsem s benefity zcela spokojena.
posilovna ve firmě
Práce z domova - home office.
prispevek na duch. pripojisteni
půjčovna filmů
Rizeni benefitu, viz muj predchozi komentar. Pripominam, ze audit benefitu je beznym nastrojem rizeni, ktery firma neprovadi. Celkove mi vadi, ze benefity jsou plosne, nemam tak svovodnou volbu benefitu, napr. mi chybi prispevek na penzijni pripojisteni.
Větší investice do rozvoje a individuálnější přístup k němu - různé pozice mají různá zaměření. Ne jen plošné akce typu komunikace nebo 2 hodiny excelu s mizivým efektem.
Výuka angličtiny, pravidelné teambuildingy
Zvýšit příspěvek na dopravu.
25. Co dělá společnost TNT Express dobře a v čem by měla pokračovat?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Benefity, firemni kultura, zajem o zamestnnce.
Dle mého dobře splňuje očekávání zákazníků a také logistika je na výborné úrovni. Metody finančních úspor jsou dle mého názoru nesmyslné.
dobre se stara o zamestnance, buduje dobrou image firmy a firemni kulturu
Dobre umi snizovat naklady, ale v tom se neda pokracovat donekonecna. Nebo vlastne da :)
Je stabilním a dobrym zaměstnavatelem (se standardni nabidkou benefitu) - tedy udrzet latku a zvyšovat astavený standard.
Klade důraz na rozvoj a potřeby zaměstnanců. Společnost dává najevo, že si svých zaměstnanců váží. Spolupráce a vztahy na pracoviští jsou velmi dobré.
konkurenceschopnost
Mela by vyuzivat osobiteho pristupu kvalitnich a schopnych zamestnancu a ne se jich zbavovat a podporovat flakace.
nabízí výhodné benefity
Pečuje dobře o své zaměstnance, nabízí řadu výhodných benefitů. Měla by nadále pečovat o své dobré jméno tím, že na prvním místě bude vždy spokojený zákazník.
Přátelská atmosféra, snaha jednat eticky, a prezentovat se tak.
snaží se budovat týmového ducha pomocí teambuildingu
Společenská odpovědnost, vztah k zaměstnancům
Společnost je velice sociálně orientovaná. Zaměstnanci se zde mohou cítit "jako doma". Příjemná přátelská atmosféra ve firmě. Velký výběr benefitů.
v rozvoji
26. Jak dlouho pracujete v TNT Express?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Tři roky a více | 32 | 61,54 % | 61,54 % |
| Více než rok, ale méně než dva roky | 8 | 15,38 % | 15,38 % |
| Méně než rok, ale jsem po zkušební době | 6 | 11,54 % | 11,54 % |
| Jsem ve zkušební době | 3 | 5,77 % | 5,77 % |
| Více než dva roky, ale méně než tři roky | 3 | 5,77 % | 5,77 % |
27. Vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Muž | 27 | 51,92 % | 51,92 % |
| Žena | 25 | 48,08 % | 48,08 % |
28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18-30 let | 29 | 55,77 % | 55,77 % |
| 31-45 let | 21 | 40,38 % | 40,38 % |
| 46 a více let | 2 | 3,85 % | 3,85 % |
29. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Střední škola s maturitou | 28 | 53,85 % | 53,85 % |
| Vysoká škola | 22 | 42,31 % | 42,31 % |
| Jiné | 2 | 3,85 % | 3,85 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.