Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Prosím o vyplnění následujících údajů týkajících se Vašeho působení ve společnosti TNT Express a především motivačních nástrojů používaných vedením. Dotazník slouží pro účely mé diplomové práce na České zemědělské univerzitě v Praze.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Dotazník je rozdělen do několika sekcí. Jsou zde otázky otevřené (do volného pole vypíšete odpověď) a otázky uzavřeného typu (označte nejvhodnější odpověď/odpovědi).
Odpovědi respondentů
1. Do jaké míry náplň práce v TNT Express odpovídá Vašemu očekávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Předčila mé očekávání → otázka č. 5, Naplnila mé očekávání → otázka č. 5, Spíše naplnila mé očekávání → otázka č. 2, Spíše nenaplnila mé očekávání → otázka č. 2, Rozhodně nenaplnila mé očekávání → otázka č. 2, Neměl/a jsem žádné očekávání → otázka č. 2].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Spíše naplnila mé očekávání
21
40,38 %
40,38 %
Naplnila mé očekávání
21
40,38 %
40,38 %
Spíše nenaplnila mé očekávání
5
9,62 %
9,62 %
Předčila mé očekávání
4
7,69 %
7,69 %
Rozhodně nenaplnila mé očekávání
1
1,92 %
1,92 %
2. Vašim představám neodpovídá:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Pracovní doba → otázka č. 5, Finanční ohodnocení → otázka č. 5, Benefity (příspěvek na stravu, FlexiPass, vzdělávání zaměstnanců, nápoje...) → otázka č. 4, Pracovní prostředí → otázka č. 5, Interpersonální vztahy (vztahy mezi zaměstnanci navzájem; vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými; vztahy mezi manažery) → otázka č. 3, Náročnost pracovní náplně → otázka č. 5, Nemožnost profesního růstu → otázka č. 5, Nemožnost se kreativně projevit → otázka č. 5, jiná odpověď → otázka č. 5].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nemožnost se kreativně projevit
5
18,52 %
9,62 %
Finanční ohodnocení
5
18,52 %
9,62 %
Nemožnost profesního růstu
5
18,52 %
9,62 %
Interpersonální vztahy (vztahy mezi zaměstnanci navzájem; vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými; vztahy mezi manažery)
4
14,81 %
7,69 %
jiná odpověď
2
7,41 %
3,85 %
Pracovní prostředí
2
7,41 %
3,85 %
Benefity (příspěvek na stravu, FlexiPass, vzdělávání zaměstnanců, nápoje...)
2
7,41 %
3,85 %
Pracovní doba
2
7,41 %
3,85 %
3. Jaké vztahy Vám nevyhovují?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Vztah mého vedoucího ke mně
2
50 %
3,85 %
Vztah mého vedoucího k jiným zaměstnancům
1
25 %
1,92 %
jiné
1
25 %
1,92 %
4. Proč a které benefity Vám nevyhovují?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
nemám žádné
Proc? Benefity jsou udelovany plosne bez ohledu na pracovni vykon, bez ohledu na potrebu zamenstnacu, bez ohledu zda benefit je opravdu vhodnym benefitem, ale jen proste setrvacnosti... TNT vyklada pomerne mnoho usili na administrativu, vlastni rizeni benefitu, bez ohledu zda to ma vubec efekt na pracovni vykon a moralku ve firme. Tento zpusob rizeni benefitu neni efektivni v tak velke firme. Existuji daleko efektivnejsi zpusoby rizeni benefitu, napr. formou outsorcingu elektronického (internetoveho) kafeteria systemu.
5. Co je pro Vás obecně nejdůležitější, abyste se cítil/a dostatečně motivován/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Vysoké finanční ohodnocení → otázka č. 6, Možnost profesního růstu → otázka č. 7, Možnost dalšího vzdělávání → otázka č. 7, Možnost samostatné práce → otázka č. 10, Pocit, že pracuji pro významnou společnost → otázka č. 9, Jistota stálého příjmu → otázka č. 9, Dobré vztahy na pracovišti → otázka č. 8, Dobrá firemní kultura (práce v příjemném prostředí) → otázka č. 9, Výhodné firemní benefity (dovolená navíc, příspěvek na stravování...) → otázka č. 6, Správný přístup nadřízeného → otázka č. 8, Uznání od nadřízeného → otázka č. 8, Uznání od kolegů → otázka č. 7, Služební telefon → otázka č. 6, Služební notebook → otázka č. 6, Služební automobil → otázka č. 6].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Možnost profesního růstu
13
25 %
25 %
Vysoké finanční ohodnocení
12
23,08 %
23,08 %
Dobré vztahy na pracovišti
8
15,38 %
15,38 %
Jistota stálého příjmu
6
11,54 %
11,54 %
Správný přístup nadřízeného
3
5,77 %
5,77 %
Dobrá firemní kultura (práce v příjemném prostředí)
3
5,77 %
5,77 %
Uznání od nadřízeného
2
3,85 %
3,85 %
Uznání od kolegů
2
3,85 %
3,85 %
Možnost samostatné práce
2
3,85 %
3,85 %
Pocit, že pracuji pro významnou společnost
1
1,92 %
1,92 %
6. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními týkajícími se finanční motivace (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Mzda odpovídá pracovní náplni
2.167
0.639
Variabilní složka mzdy mě motivuje k vyššímu výkonu
2.167
1.139
Mzda roste s dobou mého působení ve společnosti
2.667
1.722
Za práci jsem spravedlivě odměněn/a
2.417
0.576
Benefity odpovídají mým představám
2.583
1.41
Firemní bonusy mě motivují k setrvání v této společnosti
2.583
1.41
7. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními souvisejícími s Vaším rozvojem (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Mohu se účastnit školení, která rozvíjejí mé dovednosti
2.067
1.129
Mohu samostatně pracovat na zajímavých úkolech
2.333
1.156
Mám možnost profesního růstu ve společnosti
2.867
1.316
Mohu se nechat přiučit i jinými odděleními
2.4
1.307
Pracovní úkoly mi pomáhají v rozvoji
2.2
0.96
Mohu se účastnit školení nových zaměstnanců
2.6
1.573
8. Do jaké míry souhlasíte s následujícími tvrzeními týkajících se vztahů v TNT Express (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Na pracovišti je přátelská atmosféra
2.077
1.302
Kolegové mě podporují
1.923
1.456
Nadřízený mě podporuje
2.154
1.515
Vedoucí je spravedlivý
2.538
2.402
Pokud potřebuji radu, vždy je někdo ochoten mi pomoci
1.846
1.053
Cítím se být respektován/a ze strany kolegů i nadřízeného
2.154
1.515
9. Do jaké míry souhlasíte s tvrzeními týkajícími se firmy, ve které pracujete (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Jsem hrdý/á na to, že pracuji ve společnosti TNT Express
1.9
0.49
V TNT Express pociťuji jistotu a zázemí
2.2
0.56
Hodnotím kladně firemní kulturu TNT
2.2
0.76
Zaměstnavatel si váží svých zaměstnanců
2.3
0.81
10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
Nepovinná otázka, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se mohl u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Vysoké finanční ohodnocení
2.269
0.851
Jistota stálého příjmu
1.885
0.525
Nadřízený s námi jedná přímo a otevřeně
2.25
1.38
Nadřízený se za mě postaví, mám-li pravdu
2.196
1.609
Nadřízený s námi dostatečně komunikuje
2.451
1.424
Jsme včas informováni o změnách
2.588
0.948
Dobré vztahy s kolegy
1.745
0.778
Dobré vztahy s vedoucím
1.941
1.075
Služební telefon (pokud nevlastníte, zvolte nejhorší hodnocení)
11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Fyzicky vyčerpávající práce
3.385
1.852
Stres při práci
2.788
0.974
Nedostatečné finanční ohodnocení
2.365
1.078
Nezajímavá práce
2.692
1.636
Benefity nejsou dostatečné
3.212
1.244
Mzdové bonusy mě neuspokojují
2.981
1.173
Vedoucí nejasně specifikuje cíle
3.019
1.75
Nemám možnost kariérního růstu
2.538
1.749
Nemám možnost se kreativně projevit
2.75
1.611
Nedostává se mi samostatných úkolů
3.25
1.611
Na pracovišti jsou napjaté vztahy
3.077
2.379
Nevycházím dobře se svými kolegy
3.365
2.386
Necítím podporu ze strany vedoucího
3.058
2.285
Nemám možnost sdělit vlastní názor
3.135
2.155
Pracuji v rušném prostředí
2.904
1.664
Prostředí společnosti se mi nelíbí (vzhled, hygiena)
3.373
1.802
12. Získáváte od svého nadřízeného dostatečnou zpětnou vazbu k Vašemu výkonu práce?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
37
71,15 %
71,15 %
ne
15
28,85 %
28,85 %
13. Informuje Vás nadřízený dostatečně a včas o chystaných změnách (dotýkajících se náplně Vaší práce)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
35
67,31 %
67,31 %
ne
17
32,69 %
32,69 %
14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
29
55,77 %
55,77 %
ne
23
44,23 %
44,23 %
15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
40
76,92 %
76,92 %
ne
12
23,08 %
23,08 %
16. Informuje Vás vedení či nadřízený o cílech a chodu společnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
44
84,62 %
84,62 %
ne
8
15,38 %
15,38 %
17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Nadřízený mě motivuje
2.5
1.327
Vím, jaké úkoly mám plnit
1.558
0.401
Můj nadřízený je dobrý vůdce
2.577
1.783
Zpětná vazba od nadřízeného je pro mě přínosem
2.154
1.553
Nadřízený s námi komunikuje jasně a srozumitelně
2.25
1.457
Nadřízený mi pomáhá v rozvoji
2.519
1.327
Jsem respektován/a a mé názory jsou vyslechnuty
2.115
0.871
Nadřízený se snaží řešit naše připomínky
2.135
1.193
18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Spíše spokojen/a
24
46,15 %
46,15 %
Spokojen/a
15
28,85 %
28,85 %
Ani spokojen/a ani nespokojen/a
12
23,08 %
23,08 %
Spíše nespokojen/a
1
1,92 %
1,92 %
19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Pravděpodobně doporučil/a
27
51,92 %
51,92 %
Rozhodně doporučil/a
16
30,77 %
30,77 %
Nevím
8
15,38 %
15,38 %
Pravděpodobně nedoporučil/a
1
1,92 %
1,92 %
20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
34
65,38 %
65,38 %
nevím
17
32,69 %
32,69 %
ne
1
1,92 %
1,92 %
21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Spíše výhodná
25
48,08 %
48,08 %
Nevím
14
26,92 %
26,92 %
Výhodná
10
19,23 %
19,23 %
Spíše nevýhodná
3
5,77 %
5,77 %
22. Kdyby Vám bylo nabídnuto místo na stejné pozici v jiné společnosti, přijal/a byste jej?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nevím
35
67,31 %
67,31 %
ne
11
21,15 %
21,15 %
ano
6
11,54 %
11,54 %
23. Co by měla společnost TNT Express udělat, aby si Vás udržela v zaměstnání?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
$$
Alespoň jednou ročně přidávat na mzdě.
Finanční ohodnocení, větší snaha procházet vlastní procesy a hledat možná zlepšení, kde se co dělá zbytčně atd, nešetřit na pracovním prostředí (židle, toalety, kuchyňka... :)
lepsi komunikace,
Nastavit systém profesního růstu dle dosaženého vzdělání a ne dle počtu let strávených prací v TNT.
Není v možnostech společnosti, aby si mě udržela.
Nepodporovat neschopné lidi..
Nerusit benefity + financni bonusy, ale naopak s postupem casu jeste zlepsovat pracovni prostredi (obecne).
Pridat peníze.
rozsirit pozici - pracovni dobu i kompetence
srovnat platove ohodnoceni dle pracovniho trhu.
Stale dostatecne motivovat zejmena financne
Vrcholny management by mel vice komunikovat se zamestnaci spolecnosti a HR manager by mel jit prikladem a toto podporovat a zastresovat. Podotykam ze, HR Manager je tu pro zamesnance a ne naopak... HR Manager by mel prosazovat zajmy zamestancu a ne zajmy vedeni spolecnosti...
Vydrzet na trhu !
vyhodit přímého nadřízeného
Vylepšit spolupráci, kooperaci mezi jednotlivými odděleními, jednoznačně určit kdo má jaké kompetence. Aby nedocházelo k tomu, že si práci budeme předávat mezi sebou a v podstatě nikdo situaci nevyřeší.
Zlepsit komunikaci s radovymi zamestnanci a konecne take zvednout platy.
Změnit openspace na kanceláře
Zůstat na stejné úrovni - být "lidská"
zvednout odmenovani
Zvýšit mzdové ohodnocení.
24. Vypiště, chybí-li Vám v nabídce benefitů nějaký další (Týden dovolené navíc, příspěvěk na stravování, příspěvěk na dopravu, služební automobil, vyhrazená parkovací místa, poukázky FlexiPass, preventivní lékařská péče, očkování proti chřipce, zaměstnanecký program 02, ocenění loajálních zaměstnanců, sportovní aktivity, společenská akce oddělení, celofiremní akce, vzdělávání, nápoje, letní zmrzlina, zásilka s TNT, vyhlášení zaměstnanců)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
13. plat
asi ne...
Flexibilni pracovni doba - home office (ve větším rozsahu).
Lepší konfigurace polovicnich pracovnich pomeru pro nase maminky.
jednozačně firemní mateřská škola, více studijního volna
možnost využití bezúročného úvěru
Nechybí
nechybí mi nic
Penzijni pripojisteni
permice do zoo :)
Po té co naše oddělení Billing dostává také kvartální a roční premie jako všechna ostatní oddělení ve společnosti, jsem s benefity zcela spokojena.
posilovna ve firmě
Práce z domova - home office.
prispevek na duch. pripojisteni
půjčovna filmů
Rizeni benefitu, viz muj predchozi komentar. Pripominam, ze audit benefitu je beznym nastrojem rizeni, ktery firma neprovadi. Celkove mi vadi, ze benefity jsou plosne, nemam tak svovodnou volbu benefitu, napr. mi chybi prispevek na penzijni pripojisteni.
Větší investice do rozvoje a individuálnější přístup k němu - různé pozice mají různá zaměření. Ne jen plošné akce typu komunikace nebo 2 hodiny excelu s mizivým efektem.
Výuka angličtiny, pravidelné teambuildingy
Zvýšit příspěvek na dopravu.
25. Co dělá společnost TNT Express dobře a v čem by měla pokračovat?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Benefity, firemni kultura, zajem o zamestnnce.
Dle mého dobře splňuje očekávání zákazníků a také logistika je na výborné úrovni. Metody finančních úspor jsou dle mého názoru nesmyslné.
dobre se stara o zamestnance, buduje dobrou image firmy a firemni kulturu
Dobre umi snizovat naklady, ale v tom se neda pokracovat donekonecna. Nebo vlastne da :)
Je stabilním a dobrym zaměstnavatelem (se standardni nabidkou benefitu) - tedy udrzet latku a zvyšovat astavený standard.
Klade důraz na rozvoj a potřeby zaměstnanců. Společnost dává najevo, že si svých zaměstnanců váží. Spolupráce a vztahy na pracoviští jsou velmi dobré.
konkurenceschopnost
Mela by vyuzivat osobiteho pristupu kvalitnich a schopnych zamestnancu a ne se jich zbavovat a podporovat flakace.
nabízí výhodné benefity
Pečuje dobře o své zaměstnance, nabízí řadu výhodných benefitů. Měla by nadále pečovat o své dobré jméno tím, že na prvním místě bude vždy spokojený zákazník.
Přátelská atmosféra, snaha jednat eticky, a prezentovat se tak.
snaží se budovat týmového ducha pomocí teambuildingu
Společenská odpovědnost, vztah k zaměstnancům
Společnost je velice sociálně orientovaná. Zaměstnanci se zde mohou cítit "jako doma". Příjemná přátelská atmosféra ve firmě. Velký výběr benefitů.
v rozvoji
26. Jak dlouho pracujete v TNT Express?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Tři roky a více
32
61,54 %
61,54 %
Více než rok, ale méně než dva roky
8
15,38 %
15,38 %
Méně než rok, ale jsem po zkušební době
6
11,54 %
11,54 %
Jsem ve zkušební době
3
5,77 %
5,77 %
Více než dva roky, ale méně než tři roky
3
5,77 %
5,77 %
27. Vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Muž
27
51,92 %
51,92 %
Žena
25
48,08 %
48,08 %
28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
18-30 let
29
55,77 %
55,77 %
31-45 let
21
40,38 %
40,38 %
46 a více let
2
3,85 %
3,85 %
29. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Střední škola s maturitou
28
53,85 %
53,85 %
Vysoká škola
22
42,31 %
42,31 %
Jiné
2
3,85 %
3,85 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 6 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
odpověď Nadřízený s námi jedná přímo a otevřeně=1:
3.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi dostatečně komunikuje=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
odpověď Nadřízený se za mě postaví, mám-li pravdu=1:
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi dostatečně komunikuje=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi jedná přímo a otevřeně=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
odpověď Systém benefitů=2:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostává se mi samostatných úkolů=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedoucí nejasně specifikuje cíle=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
odpověď Necítím podporu ze strany vedoucího=5:
3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nemám možnost sdělit vlastní názor=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedoucí nejasně specifikuje cíle=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
odpověď Nevycházím dobře se svými kolegy=5:
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Na pracovišti jsou napjaté vztahy=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?
odpověď ano:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
odpověď ne:
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?
17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
odpověď Jsem respektován/a a mé názory jsou vyslechnuty=1:
3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
odpověď Můj nadřízený je dobrý vůdce=1:
3.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
odpověď Nadřízený mě motivuje=2:
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=2 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
odpověď Nadřízený s námi komunikuje jasně a srozumitelně=1:
2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Můj nadřízený je dobrý vůdce=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
odpověď Nadřízený se snaží řešit naše připomínky=1:
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jsem respektován/a a mé názory jsou vyslechnuty=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Můj nadřízený je dobrý vůdce=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi dostatečně komunikuje=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
odpověď Vím, jaké úkoly mám plnit=1:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Můj nadřízený je dobrý vůdce=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi komunikuje jasně a srozumitelně=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Necítím podporu ze strany vedoucího=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nemám možnost sdělit vlastní názor=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Dostává se mi ocenění za práci=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený s námi dostatečně komunikuje=1 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedoucí nejasně specifikuje cíle=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený se snaží řešit naše připomínky=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
odpověď Zpětná vazba od nadřízeného je pro mě přínosem=1:
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nadřízený mi pomáhá v rozvoji=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Můj nadřízený je dobrý vůdce=1 na otázku 17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?
odpověď ano:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Mzdové bonusy mě neuspokojují=4 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostává se mi samostatných úkolů=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nemám možnost sdělit vlastní názor=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedoucí nejasně specifikuje cíle=5 na otázku 11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Spokojen/a na otázku 18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rozhodně doporučil/a na otázku 19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Výhodná na otázku 21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?
28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?
odpověď 18-30 let:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Teambuilding=2 na otázku 10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Do jaké míry náplň práce v TNT Express odpovídá Vašemu očekávání?
5. Co je pro Vás obecně nejdůležitější, abyste se cítil/a dostatečně motivován/a?
10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
12. Získáváte od svého nadřízeného dostatečnou zpětnou vazbu k Vašemu výkonu práce?
13. Informuje Vás nadřízený dostatečně a včas o chystaných změnách (dotýkajících se náplně Vaší práce)?
14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?
15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?
16. Informuje Vás vedení či nadřízený o cílech a chodu společnosti?
17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?
19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?
20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?
21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?
22. Kdyby Vám bylo nabídnuto místo na stejné pozici v jiné společnosti, přijal/a byste jej?
26. Jak dlouho pracujete v TNT Express?
27. Vaše pohlaví
28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?
29. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Do jaké míry náplň práce v TNT Express odpovídá Vašemu očekávání?
5. Co je pro Vás obecně nejdůležitější, abyste se cítil/a dostatečně motivován/a?
10. Jak moc Vás motivují následující podněty v TNT Express? (1=maximálně motivuje)
11. Do jaké míry Vás DEMOTIVUJÍ v TNT Express následující faktory? (1=maximálně demotivuje)
12. Získáváte od svého nadřízeného dostatečnou zpětnou vazbu k Vašemu výkonu práce?
13. Informuje Vás nadřízený dostatečně a včas o chystaných změnách (dotýkajících se náplně Vaší práce)?
14. Býváte vedoucím informováni o nabídce volných pracovních pozic v TNT Express?
15. Býváte informováni o personálních změnách v rámci společnosti (nástup a výstup zaměstnanců)?
16. Informuje Vás vedení či nadřízený o cílech a chodu společnosti?
17. Do jaké míry souhasíte s následujícími tvrzeními (1=souhlasím, 2=spíše souhlasím, 3=nevím, 4=spíše nesouhlasím, 5=nesouhlasím)
18. Do jaké míry jste celkově spokojen/a s prací v TNT Express?
19. S jakou pravděpodobností byste dále doporučil/a práci v TNT Express?
20. Vybral/a byste si znovu jako zaměstnavatele TNT Express?
21. Jak moc je pro Vás výhodná práce v TNT Express oproti jiným společnostem?
22. Kdyby Vám bylo nabídnuto místo na stejné pozici v jiné společnosti, přijal/a byste jej?
26. Jak dlouho pracujete v TNT Express?
27. Vaše pohlaví
28. Do jaké věkové kategorie se řadíte?
29. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Citace
Koutníková, P. – Motivace pracovníku TNT Express (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://motivacetnt.vyplnto.cz.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.