Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Nábor a výběr zaměstnanců z pohledu zaměstnavatelů
Nábor a výběr zaměstnanců z pohledu zaměstnavatelů
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Milada Rychlíková |
|---|---|
| Šetření: | 18. 03. 2015 - 02. 04. 2015 |
| Počet respondentů: | 36 |
| Počet otázek (max/průměr): | 30 / 26.97 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 44,7 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.09:49 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Jste profesionál v oblasti lidských zdrojů, člen TOP managementu nebo majitel vlastní firmy?
V následujícím dotazníku máte možnost projít dílčími kroky náboru a výběru zaměstnanců. Můžete se z pohledu vlastní organizace zamyslet nad tím, které nastroje a jakým způsobem využíváte. Po uzavření dotazníku potom budete mít přístup k výsledkům, které Vám umožní srovnání s celkovými výsledky všech respondentů.
Vyplněním tohoto dotazníku tak můžete získat zajímavou zpětnou vazbu, která povede k dalšímu zlepšení Vašich firemních procesů.
Odpovědi respondentů
1. Jakým způsobem ve Vaší organizaci převážně vzniká požadavek na volné pracovní místo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Na základě aktuální potřeby | 30 | 83,33 % | 83,33 % |
| Vyplývá z předem zpracovaného personálního plánu | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
| jednak na základě aktuální potřeby a současně i dle personálního plánu | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
2. Z čeho vychází definice požadavků na pracovní místo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Určuje přímý nadřízený | 23 | 63,89 % | 63,89 % |
| Firemní katalog pracovních míst | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
| Určuje nadřízená organizace (např. mateřská společnost) | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| Určuje pracovník HR | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| Vychází z doporučení externího poradce | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| Vychází z aktuální potřeby | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| z aktuální potřeby | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| Vyplývá z úkolů,které má pracovník řešit - dohaduje se na poradě vedení | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| zákon | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| určuje majitel | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
3. Má Vaše organizace písemně definovanou podnikovou vizi a cíle pro příští období?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 4, Ne → otázka č. 5].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 18 | 50 % | 50 % |
| Ano | 18 | 50 % | 50 % |
4. Má vize a cíle Vaší organizace vliv na personální plánování?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 11 | 61,11 % | 30,56 % |
| Ano | 6 | 33,33 % | 16,67 % |
| Spíše ne | 1 | 5,56 % | 2,78 % |
5. Má Vaše organizace definované zásadní prvky a hodnoty podnikové kultury?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 6, Ne → otázka č. 7].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 22 | 61,11 % | 61,11 % |
| Ne | 14 | 38,89 % | 38,89 % |
6. Je podniková kultura Vaší organizace zaměstnanci respektována a uplatňována při jejich práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 13 | 59,09 % | 36,11 % |
| Ano | 6 | 27,27 % | 16,67 % |
| Spíše ne | 3 | 13,64 % | 8,33 % |
7. Kdo se podílí na formulaci oslovení uchazečů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Přímý nadřízený | 17 | 47,22 % | 47,22 % |
| Pracovník HR | 17 | 47,22 % | 47,22 % |
| Vyšší nadřízený | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| majitel | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| mzdové oddělení | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| ředitel | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| Asistentka | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
8. Která z forem oslovení potenciálních uchazečů Vám přináší největší úspěšnost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Inzerce na pracovních serverech | 18 | 50 % | 50 % |
| Zapojením zaměstnanců (doporučení) | 13 | 36,11 % | 36,11 % |
| Inzerce v tištěných médiích | 12 | 33,33 % | 33,33 % |
| Přímé oslovení vytypovaných osob | 12 | 33,33 % | 33,33 % |
| Karierní stránky organizace | 10 | 27,78 % | 27,78 % |
| Zveřejněním volné pozice uvnitř firmy (možnost karierního postupu) | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
| Personální agentury | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| Zveřejnění volného místa na úřadu práce | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| Oslovení studentů na školách | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
| Prostřednictvím sociálních sítí | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
| Inzerce v rádiu | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| Záleží, zda jde o člověka na univerzální (účetní, sekretářky, řemeslníci), či specializovanou práci (kterou umějí desítky lidí v Evropě)) | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| záleží o jakou funkci jde | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
9. Pokud používáte sociální sítě, uveďte prosím jaké
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 15 | 75 % | 41,67 % | |
| 12 | 60 % | 33,33 % | |
| 3 | 15 % | 8,33 % | |
| Nyx | 1 | 5 % | 2,78 % |
| x | 1 | 5 % | 2,78 % |
10. Využíváte nějakou formu přípravy nebo podpory budoucích zaměstnanců (např. stipendijní programy)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 28 | 77,78 % | 77,78 % |
| ano | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
11. Jaké metody používáte pro výběr zaměstnanců nejčastěji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Osobní pohovor | 32 | 88,89 % | 88,89 % |
| Analýza životopisů | 29 | 80,56 % | 80,56 % |
| Reference bývalých zaměstnavatelů | 17 | 47,22 % | 47,22 % |
| Praktické ověření klíčových schopností, | 16 | 44,44 % | 44,44 % |
| Prověření minulosti/sociálních kontaktů | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| Test/diagnostika na počítači | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| Assessment centra | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| Analýza video prezentací uchazečů | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| Psychologická diagnostika pod vedením odborníka | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| Prověření uchazeče na sociálních sítích | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| Využití kompetenčních modelů | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
12. Spolupracujete alespoň při některých výběrových řízeních s personálními agenturami?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 13, Ne → otázka č. 14].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 26 | 72,22 % | 72,22 % |
| Ano | 10 | 27,78 % | 27,78 % |
13. Při kterých výběrových řízeních spolupracujete s personální agenturou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pouze pro klíčové pracovní pozice | 6 | 60 % | 16,67 % |
| Pro pozice, u kterých se nám nedaří najít vhodné kandidáty | 5 | 50 % | 13,89 % |
| Pro všechny pracovní pozice | 1 | 10 % | 2,78 % |
14. Využíváte služeb pracovních agentur, pro účely výkonu práce ve Vaší organizaci zaměstnanci externích firem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 15, Ne → otázka č. 16].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 32 | 88,89 % | 88,89 % |
| Ano | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
15. Odhadněte, jaký podíl (v %) ve Vaší organizaci tvoří zaměstnanci externích firem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 10 % | 2 | 50 % | 5,56 % |
| do 30 % | 1 | 25 % | 2,78 % |
| do 50 % | 1 | 25 % | 2,78 % |
16. Zohledňujete při výběru zaměstnanců jeho kompatibilitu s existujícím pracovním kolektivem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 17, Spíše ano → otázka č. 17, Spíše ne → otázka č. 18, Ne → otázka č. 18].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 18 | 50 % | 50 % |
| Ano | 14 | 38,89 % | 38,89 % |
| Ne | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| Spíše ne | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
17. Podílí se pracovní kolektiv na výběru budoucího spolupracovníka?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ne | 16 | 48,48 % | 44,44 % |
| Spíše ano | 9 | 27,27 % | 25 % |
| Ne | 7 | 21,21 % | 19,44 % |
| Ano | 1 | 3,03 % | 2,78 % |
18. Kdo v konečné fázi rozhoduje o přijetí/nepřijetí kandidáta?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Přímý nadřízený | 21 | 58,33 % | 58,33 % |
| Výše postavený manažer | 16 | 44,44 % | 44,44 % |
| Pracovník HR | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
| Komise sestavená pro konkrétní výběrové řízení | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| ředitel | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| majitel | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
19. Jak dlouho u Vás průměrně trvá řízená doba adaptace nového zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Do 3 měsíců včetně | 17 | 47,22 % | 47,22 % |
| Od 3 do 6 měsíců | 16 | 44,44 % | 44,44 % |
| Adaptace nového zaměstnance není nijak řízená nebo koordinovaná. | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| Od 6 měsíců do 1 roku | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
20. Mate určeného „mentora“, který se novému zaměstnanci věnuje a usnadňuje mu adaptaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, vždy | 15 | 41,67 % | 41,67 % |
| Někdy | 9 | 25 % | 25 % |
| Většinou ano | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
| Ne | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| Většinou ne | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
21. Máte zpracovaného „průvodce nového zaměstnance“?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 27 | 75 % | 75 % |
| ano | 9 | 25 % | 25 % |
22. Provádíte hodnocení úspěšnosti adaptace nového zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Neprovádíme | 12 | 33,33 % | 33,33 % |
| Ano, pravidelně | 10 | 27,78 % | 27,78 % |
| Ano, na konci adaptačního procesu | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
| Ano, příležitostně | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
23. Odhadněte prosím, jaké vysoké jsou v průměru náklady na obsazení pracovního místa ve Vaší organizaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 50.000 Kč | 23 | 63,89 % | 63,89 % |
| Vyšší než 50.000 Kč do 100.000 Kč | 9 | 25 % | 25 % |
| Vyšší než 200.000 Kč do 500.000 Kč | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 100.000 Kč až 200.000 Kč | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
24. Odhadněte prosím, v kolika % vyberete při obsazování volných pracovních míst ideálního kandidáta
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 80 | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
| 10 | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| 50 | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
| 90 | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| 60 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 1 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 45 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 5 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 40 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 3 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| ostatní odpovědi | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 46.21 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 90 |
| Variační rozpětí: | 89 |
| Rozptyl: | 902.71 |
| Směrodatná odchylka: | 30.05 |
| Medián: | 50 |
| Modus: | 80 |
25. Odhadněte prosím, v kolika % vyberete při obsazování volných pracovních míst kandidáta schopného dané pracovní místo zastávat
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 80 | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
| 90 | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| 50 | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| 30 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 85 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 10 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 60 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 70 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 95 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 66 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| ostatní odpovědi | 10 | 27,78 % | 27,78 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 61.59 |
| Minimum: | 5 |
| Maximum: | 99 |
| Variační rozpětí: | 94 |
| Rozptyl: | 766.73 |
| Směrodatná odchylka: | 27.69 |
| Medián: | 72.5 |
| Modus: | 80 |
26. Odhadněte prosím, v kolika % vyberete při obsazování volných pracovních míst kandidáta, u kterého se v průběhu adaptace ukáže, že není vhodný pro Vaši organizaci
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 20 | 9 | 25 % | 25 % |
| 10 | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| 40 | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| 25 | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| 15 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 5 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 33 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 95 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 2 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 50 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| ostatní odpovědi | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 25.56 |
| Minimum: | 2 |
| Maximum: | 80 |
| Variační rozpětí: | 78 |
| Rozptyl: | 308.74 |
| Směrodatná odchylka: | 17.57 |
| Medián: | 20 |
| Modus: | 20 |
27. Odhadněte prosím, v kolika % se Vám při obsazování volných pracovních míst nepodaří najít vhodného kandidáta
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 10 | 12 | 33,33 % | 33,33 % |
| 1 | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| 50 | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| 20 | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| 40 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 15 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 5 | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| 0.1 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 95 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 85 | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| ostatní odpovědi | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 25.76 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 90 |
| Variační rozpětí: | 89 |
| Rozptyl: | 713.28 |
| Směrodatná odchylka: | 26.71 |
| Medián: | 10 |
| Modus: | 10 |
28. Provádíte vyhodnocení úspěšnosti Vašeho náboru, výběru a adaptace zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, příležitostně | 10 | 27,78 % | 27,78 % |
| Neprovádíme | 9 | 25 % | 25 % |
| Zřídka | 9 | 25 % | 25 % |
| Ano, pravidelně | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
29. Jaká je velikost Vaší organizace z pohledu počtu zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Do 25 včetně | 14 | 38,89 % | 38,89 % |
| Od 101 do 500 včetně | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
| Od 51 do 100 včetně | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
| Více než 500 | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
| Od 26 do 50 včetně | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
30. Jaký je převažující obor, ve kterém Vaší organizace působí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Služby | 18 | 50 % | 50 % |
| Jiné | 11 | 30,56 % | 30,56 % |
| Průmysl | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| Státní správa a územní samosprávné celky | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.