Nábor a výběr zaměstnanců z pohledu zaměstnavatelů

1. Jakým způsobem ve Vaší organizaci převážně vzniká požadavek na volné pracovní místo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Na základě aktuální potřeby	30	83,33 %	83,33 %
Vyplývá z předem zpracovaného personálního plánu	5	13,89 %	13,89 %
jednak na základě aktuální potřeby a současně i dle personálního plánu	1	2,78 %	2,78 %

2. Z čeho vychází definice požadavků na pracovní místo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Určuje přímý nadřízený	23	63,89 %	63,89 %
Firemní katalog pracovních míst	7	19,44 %	19,44 %
Určuje nadřízená organizace (např. mateřská společnost)	4	11,11 %	11,11 %
Určuje pracovník HR	2	5,56 %	5,56 %
Vychází z doporučení externího poradce	2	5,56 %	5,56 %
Vychází z aktuální potřeby	1	2,78 %	2,78 %
z aktuální potřeby	1	2,78 %	2,78 %
Vyplývá z úkolů,které má pracovník řešit - dohaduje se na poradě vedení	1	2,78 %	2,78 %
zákon	1	2,78 %	2,78 %
určuje majitel	1	2,78 %	2,78 %

3. Má Vaše organizace písemně definovanou podnikovou vizi a cíle pro příští období?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 4, Ne → otázka č. 5].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	18	50 %	50 %
Ano	18	50 %	50 %

4. Má vize a cíle Vaší organizace vliv na personální plánování?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Spíše ano	11	61,11 %	30,56 %
Ano	6	33,33 %	16,67 %
Spíše ne	1	5,56 %	2,78 %

5. Má Vaše organizace definované zásadní prvky a hodnoty podnikové kultury?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 6, Ne → otázka č. 7].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	22	61,11 %	61,11 %
Ne	14	38,89 %	38,89 %

6. Je podniková kultura Vaší organizace zaměstnanci respektována a uplatňována při jejich práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Spíše ano	13	59,09 %	36,11 %
Ano	6	27,27 %	16,67 %
Spíše ne	3	13,64 %	8,33 %

7. Kdo se podílí na formulaci oslovení uchazečů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Přímý nadřízený	17	47,22 %	47,22 %
Pracovník HR	17	47,22 %	47,22 %
Vyšší nadřízený	6	16,67 %	16,67 %
majitel	2	5,56 %	5,56 %
mzdové oddělení	1	2,78 %	2,78 %
ředitel	1	2,78 %	2,78 %
Asistentka	1	2,78 %	2,78 %

8. Která z forem oslovení potenciálních uchazečů Vám přináší největší úspěšnost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Inzerce na pracovních serverech	18	50 %	50 %
Zapojením zaměstnanců (doporučení)	13	36,11 %	36,11 %
Inzerce v tištěných médiích	12	33,33 %	33,33 %
Přímé oslovení vytypovaných osob	12	33,33 %	33,33 %
Karierní stránky organizace	10	27,78 %	27,78 %
Zveřejněním volné pozice uvnitř firmy (možnost karierního postupu)	8	22,22 %	22,22 %
Personální agentury	6	16,67 %	16,67 %
Zveřejnění volného místa na úřadu práce	6	16,67 %	16,67 %
Oslovení studentů na školách	5	13,89 %	13,89 %
Prostřednictvím sociálních sítí	5	13,89 %	13,89 %
Inzerce v rádiu	2	5,56 %	5,56 %
Záleží, zda jde o člověka na univerzální (účetní, sekretářky, řemeslníci), či specializovanou práci (kterou umějí desítky lidí v Evropě))	1	2,78 %	2,78 %
záleží o jakou funkci jde	1	2,78 %	2,78 %

9. Pokud používáte sociální sítě, uveďte prosím jaké

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Facebook	15	75 %	41,67 %
LinkedIn	12	60 %	33,33 %
Twitter	3	15 %	8,33 %
Nyx	1	5 %	2,78 %
x	1	5 %	2,78 %

10. Využíváte nějakou formu přípravy nebo podpory budoucích zaměstnanců (např. stipendijní programy)?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	28	77,78 %	77,78 %
ano	8	22,22 %	22,22 %

11. Jaké metody používáte pro výběr zaměstnanců nejčastěji?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Osobní pohovor	32	88,89 %	88,89 %
Analýza životopisů	29	80,56 %	80,56 %
Reference bývalých zaměstnavatelů	17	47,22 %	47,22 %
Praktické ověření klíčových schopností,	16	44,44 %	44,44 %
Prověření minulosti/sociálních kontaktů	6	16,67 %	16,67 %
Test/diagnostika na počítači	4	11,11 %	11,11 %
Assessment centra	4	11,11 %	11,11 %
Analýza video prezentací uchazečů	3	8,33 %	8,33 %
Psychologická diagnostika pod vedením odborníka	2	5,56 %	5,56 %
Prověření uchazeče na sociálních sítích	2	5,56 %	5,56 %
Využití kompetenčních modelů	1	2,78 %	2,78 %

12. Spolupracujete alespoň při některých výběrových řízeních s personálními agenturami?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 13, Ne → otázka č. 14].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	26	72,22 %	72,22 %
Ano	10	27,78 %	27,78 %

13. Při kterých výběrových řízeních spolupracujete s personální agenturou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Pouze pro klíčové pracovní pozice	6	60 %	16,67 %
Pro pozice, u kterých se nám nedaří najít vhodné kandidáty	5	50 %	13,89 %
Pro všechny pracovní pozice	1	10 %	2,78 %

14. Využíváte služeb pracovních agentur, pro účely výkonu práce ve Vaší organizaci zaměstnanci externích firem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 15, Ne → otázka č. 16].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	32	88,89 %	88,89 %
Ano	4	11,11 %	11,11 %

15. Odhadněte, jaký podíl (v %) ve Vaší organizaci tvoří zaměstnanci externích firem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
do 10 %	2	50 %	5,56 %
do 30 %	1	25 %	2,78 %
do 50 %	1	25 %	2,78 %

16. Zohledňujete při výběru zaměstnanců jeho kompatibilitu s existujícím pracovním kolektivem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 17, Spíše ano → otázka č. 17, Spíše ne → otázka č. 18, Ne → otázka č. 18].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Spíše ano	18	50 %	50 %
Ano	14	38,89 %	38,89 %
Ne	2	5,56 %	5,56 %
Spíše ne	2	5,56 %	5,56 %

17. Podílí se pracovní kolektiv na výběru budoucího spolupracovníka?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Spíše ne	16	48,48 %	44,44 %
Spíše ano	9	27,27 %	25 %
Ne	7	21,21 %	19,44 %
Ano	1	3,03 %	2,78 %

18. Kdo v konečné fázi rozhoduje o přijetí/nepřijetí kandidáta?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Přímý nadřízený	21	58,33 %	58,33 %
Výše postavený manažer	16	44,44 %	44,44 %
Pracovník HR	7	19,44 %	19,44 %
Komise sestavená pro konkrétní výběrové řízení	6	16,67 %	16,67 %
ředitel	1	2,78 %	2,78 %
majitel	1	2,78 %	2,78 %

19. Jak dlouho u Vás průměrně trvá řízená doba adaptace nového zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Do 3 měsíců včetně	17	47,22 %	47,22 %
Od 3 do 6 měsíců	16	44,44 %	44,44 %
Adaptace nového zaměstnance není nijak řízená nebo koordinovaná.	2	5,56 %	5,56 %
Od 6 měsíců do 1 roku	1	2,78 %	2,78 %

20. Mate určeného „mentora“, který se novému zaměstnanci věnuje a usnadňuje mu adaptaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano, vždy	15	41,67 %	41,67 %
Někdy	9	25 %	25 %
Většinou ano	8	22,22 %	22,22 %
Ne	2	5,56 %	5,56 %
Většinou ne	2	5,56 %	5,56 %

21. Máte zpracovaného „průvodce nového zaměstnance“?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ne	27	75 %	75 %
ano	9	25 %	25 %

22. Provádíte hodnocení úspěšnosti adaptace nového zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Neprovádíme	12	33,33 %	33,33 %
Ano, pravidelně	10	27,78 %	27,78 %
Ano, na konci adaptačního procesu	8	22,22 %	22,22 %
Ano, příležitostně	6	16,67 %	16,67 %

23. Odhadněte prosím, jaké vysoké jsou v průměru náklady na obsazení pracovního místa ve Vaší organizaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
do 50.000 Kč	23	63,89 %	63,89 %
Vyšší než 50.000 Kč do 100.000 Kč	9	25 %	25 %
Vyšší než 200.000 Kč do 500.000 Kč	2	5,56 %	5,56 %
100.000 Kč až 200.000 Kč	2	5,56 %	5,56 %

24. Odhadněte prosím, v kolika % vyberete při obsazování volných pracovních míst ideálního kandidáta

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
80	7	19,44 %	19,44 %
10	6	16,67 %	16,67 %
50	5	13,89 %	13,89 %
90	3	8,33 %	8,33 %
60	2	5,56 %	5,56 %
1	2	5,56 %	5,56 %
45	1	2,78 %	2,78 %
5	1	2,78 %	2,78 %
40	1	2,78 %	2,78 %
3	1	2,78 %	2,78 %
ostatní odpovědi 65 70 12 20 35 75 30	7	19,44 %	19,44 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická poloha	Hodnota
Průměr:	46.21
Minimum:	1
Maximum:	90
Variační rozpětí:	89
Rozptyl:	902.71
Směrodatná odchylka:	30.05
Medián:	50
Modus:	80

25. Odhadněte prosím, v kolika % vyberete při obsazování volných pracovních míst kandidáta schopného dané pracovní místo zastávat

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
80	8	22,22 %	22,22 %
90	4	11,11 %	11,11 %
50	3	8,33 %	8,33 %
30	2	5,56 %	5,56 %
85	2	5,56 %	5,56 %
10	2	5,56 %	5,56 %
60	2	5,56 %	5,56 %
70	1	2,78 %	2,78 %
95	1	2,78 %	2,78 %
66	1	2,78 %	2,78 %
ostatní odpovědi 25 5 3 40 99 20 44 75 35 100	10	27,78 %	27,78 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická poloha	Hodnota
Průměr:	61.59
Minimum:	5
Maximum:	99
Variační rozpětí:	94
Rozptyl:	766.73
Směrodatná odchylka:	27.69
Medián:	72.5
Modus:	80

26. Odhadněte prosím, v kolika % vyberete při obsazování volných pracovních míst kandidáta, u kterého se v průběhu adaptace ukáže, že není vhodný pro Vaši organizaci

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
20	9	25 %	25 %
10	6	16,67 %	16,67 %
40	4	11,11 %	11,11 %
25	3	8,33 %	8,33 %
15	2	5,56 %	5,56 %
5	1	2,78 %	2,78 %
33	1	2,78 %	2,78 %
95	1	2,78 %	2,78 %
2	1	2,78 %	2,78 %
50	1	2,78 %	2,78 %
ostatní odpovědi 1 9 35 80 55 65 30	7	19,44 %	19,44 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická poloha	Hodnota
Průměr:	25.56
Minimum:	2
Maximum:	80
Variační rozpětí:	78
Rozptyl:	308.74
Směrodatná odchylka:	17.57
Medián:	20
Modus:	20

27. Odhadněte prosím, v kolika % se Vám při obsazování volných pracovních míst nepodaří najít vhodného kandidáta

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
10	12	33,33 %	33,33 %
1	4	11,11 %	11,11 %
50	3	8,33 %	8,33 %
20	3	8,33 %	8,33 %
40	2	5,56 %	5,56 %
15	2	5,56 %	5,56 %
5	2	5,56 %	5,56 %
0.1	1	2,78 %	2,78 %
95	1	2,78 %	2,78 %
85	1	2,78 %	2,78 %
ostatní odpovědi 90 77 80 65 25	5	13,89 %	13,89 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická poloha	Hodnota
Průměr:	25.76
Minimum:	1
Maximum:	90
Variační rozpětí:	89
Rozptyl:	713.28
Směrodatná odchylka:	26.71
Medián:	10
Modus:	10

28. Provádíte vyhodnocení úspěšnosti Vašeho náboru, výběru a adaptace zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano, příležitostně	10	27,78 %	27,78 %
Neprovádíme	9	25 %	25 %
Zřídka	9	25 %	25 %
Ano, pravidelně	8	22,22 %	22,22 %

29. Jaká je velikost Vaší organizace z pohledu počtu zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Do 25 včetně	14	38,89 %	38,89 %
Od 101 do 500 včetně	8	22,22 %	22,22 %
Od 51 do 100 včetně	5	13,89 %	13,89 %
Více než 500	5	13,89 %	13,89 %
Od 26 do 50 včetně	4	11,11 %	11,11 %

30. Jaký je převažující obor, ve kterém Vaší organizace působí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Služby	18	50 %	50 %
Jiné	11	30,56 %	30,56 %
Průmysl	4	11,11 %	11,11 %
Státní správa a územní samosprávné celky	3	8,33 %	8,33 %