Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Nežádoucí jevy v pracovních vztazích aneb šikana na pracovišti

Nežádoucí jevy v pracovních vztazích aneb šikana na pracovišti

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Martina Orlíková
Šetření:28. 11. 2011 - 16. 12. 2011
Počet respondentů:103
Počet otázek (max/průměr):28 / 18.56
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:58,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:43
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace     zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Jmenuji se Martina Orlíková a jsem studentkou na Univerzitě J. A. Komenského v Praze. V současné době zpracovávám bakalářskou práci na téma: Nežádoucí jevy v pracovních vztazích. V souvislosti s tím bych Vás chtěla požádat o pomoc v podobě vyplnění tohoto dotazníku.

 

Předem děkuji za Vaši ochotu a Váš čas.

Odpovědi respondentů

1. Slyšel/a jste již někdy o mobbingu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8279,61 %79,61 %  
ne1413,59 %13,59 %  
nevím76,8 %6,8 %  

Graf

2. Máte dostatek informací o tom, jak se případnému mobbingu bránit?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4038,83 %38,83 %  
ano3735,92 %35,92 %  
nevím2625,24 %25,24 %  

Graf

3. Souhlasíte s výrokem, že obětí mobbingu se může stát kdokoli z nás?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8178,64 %78,64 %  
nevím1615,53 %15,53 %  
ne65,83 %5,83 %  

Graf

4. Domníváte se, že terčem šikany na pracovišti se stávají

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Lidé bez ohledu na věk8986,41 %86,41 %  
Spíše starší lidé76,8 %6,8 %  
Spíše mladí lidé65,83 %5,83 %  
Nevím10,97 %0,97 %  

Graf

5. Setkal/a jste se někdy na pracovišti s nějakou formou sexuálního obtěžování? (nemyslím jednorázový sexuální útok, nýbrž časté sexuální poznámky a činy)

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne7269,9 %69,9 %  
ano3029,13 %29,13 %  
nevím10,97 %0,97 %  

Graf

6. Setkal/a jste se někdy na pracovišti s bossingem? (šikana ze strany nadřízeného)

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5048,54 %48,54 %  
ne4644,66 %44,66 %  
nevím76,8 %6,8 %  

Graf

7. Kdybyste se stal/a obětí šikany na pracovišti, jak byste řešil/a svou situaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Sdělil/a bych to nadřízenému2524,27 %24,27 %  
Řešil/a bych to s tím, kdo mě šikanuje2423,3 %23,3 %  
Požádal/a bych o pomoc ostatní kolegy1817,48 %17,48 %  
Podal/a bych výpověď1312,62 %12,62 %  
Nevím1211,65 %11,65 %  
Vyhledal/a bych odbornou pomoc 109,71 %9,71 %  
Neřešil/a bych to10,97 %0,97 %  

Graf

8. Pokud byste se svěřil/a nadřízenému, myslíte, že by Vám pomohl?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím4543,69 %43,69 %  
ano3332,04 %32,04 %  
ne2524,27 %24,27 %  

Graf

9. Jaká je atmosféra na Vašem pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Převážně příjemná4543,69 %43,69 %  
Příjemná, do práce se těším2827,18 %27,18 %  
Nepříjemná, do práce se netěším1413,59 %13,59 %  
Převážně nepříjemná87,77 %7,77 %  
Neřeším to87,77 %7,77 %  

Graf

10. Pokud byste zjistil/a, že se šikana na Vašem pracovišti odehrává

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Snažil/a bych se proti tomuto jevu bojovat7976,7 %76,7 %  
Nevím1918,45 %18,45 %  
Tiše bych tomu přihlížel/a54,85 %4,85 %  

Graf

11. Domníváte se, že někdy jednáte v práci způsobem, který by ostatní mohli považovat za šikanování?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Určitě ne6765,05 %65,05 %  
Spíše ne1918,45 %18,45 %  
Možná ano87,77 %7,77 %  
Nevím76,8 %6,8 %  
Určitě ano21,94 %1,94 %  

Graf

12. Co si myslíte, že bývá hlavním problémem v pracovních vztazích?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nedostatek komunikace6260,19 %60,19 %  
Stres na pracovišti4341,75 %41,75 %  
Špatný styl řízení3533,98 %33,98 %  
Konkurenční tlak (strach ze ztráty místa)3433,01 %33,01 %  
Nevyřešený konflikt2726,21 %26,21 %  

Graf

13. Víte o někom, kdo se stal terčem šikany na pracovišti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5250,49 %50,49 %  
ne4038,83 %38,83 %  
nevím1110,68 %10,68 %  

Graf

14. Byl/a jste někdy spoluúčastník šikany na pracovišti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne8481,55 %81,55 %  
ano1110,68 %10,68 %  
nevím87,77 %7,77 %  

Graf

15. Stal/a jste se někdy obětí šikany na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANOotázka č. 16, NE → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
NE7370,87 %70,87 %  
ANO3029,13 %29,13 %  

Graf

16. Kdo byl aktérem tohoto nažádoucího jednání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nadřízený1756,67 %16,5 %  
Spolupracovník/kolega620 %5,83 %  
Více spolupracovníků620 %5,83 %  
Nejsem si jistý/á13,33 %0,97 %  

Graf

17. Jaké si myslíte, že měl teror na pracovišti příčiny?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nevhodný styl řízení (příliš autoritativní nebo naopak příliš liberální styl řízení)930 %8,74 %  
Konkurenční tlak (strach ze ztráty místa)723,33 %6,8 %  
Špatná komunikace mezi pracovníky413,33 %3,88 %  
Špatná organizace práce (přetížení nebo naopak nuda)413,33 %3,88 %  
nic26,67 %1,94 %  
byl bývalý příslušník VB - jeho mindráky?13,33 %0,97 %  
Neurovnaný konflikt13,33 %0,97 %  
závist13,33 %0,97 %  
kolektivní rozhodování13,33 %0,97 %  

Graf

18. Byla šikana důvodem k Vašemu odchodu z podniku?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1653,33 %15,53 %  
ano1343,33 %12,62 %  
nevím13,33 %0,97 %  

Graf

19. Jaké je pohlaví osoby či osob, které Vás šikanovaly/šikanují?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena1550 %14,56 %  
Muž826,67 %7,77 %  
Muž i žena723,33 %6,8 %  

Graf

20. Jaké metody šikany na pracovišti jste zažil/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Znevažování výkonů a schopností2686,67 %25,24 %  
Šíření pomluv2066,67 %19,42 %  
Nadměrné pracovní zatížení1653,33 %15,53 %  
Poškozování soukromí a osobnosti1240 %11,65 %  
Izolování – ignorace ze strany kolegů1136,67 %10,68 %  
Sabotování práce 1136,67 %10,68 %  
Jiné310 %2,91 %  
Poškození zdraví – fyzické útoky26,67 %1,94 %  

Graf

21. Pociťujete/pociťovali jste některý z negativních dopadů šikany na pracovišti? (můžete zaškrtnout více odpovědí)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Stres2583,33 %24,27 %  
Pocit bezmoci1860 %17,48 %  
Úzkost1756,67 %16,5 %  
Nespavost1446,67 %13,59 %  
Problémy v mezilidských vztazích1343,33 %12,62 %  
Snížená pracovní výkonnost1343,33 %12,62 %  
Deprese1240 %11,65 %  
Neschopnost se soustředit1033,33 %9,71 %  
Bolesti hlavy930 %8,74 %  
Celková nevolnost826,67 %7,77 %  
Časté absence v zaměstnání413,33 %3,88 %  
Sebevražedné myšlenky26,67 %1,94 %  
Žádné13,33 %0,97 %  

Graf

22. Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
27 - 45 let1860 %17,48 %  
46 a více let723,33 %6,8 %  
18 - 26 let516,67 %4,85 %  

Graf

23. Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena2583,33 %24,27 %  
Muž516,67 %4,85 %  

Graf

24. Nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Střední s maturitou1446,67 %13,59 %  
Vysokoškolské1240 %11,65 %  
Střední bez maturity310 %2,91 %  
Základní13,33 %0,97 %  

Graf

25. Pracujete v podniku, který je?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Velký – nad 250 zaměstnanců1033,33 %9,71 %  
Malý – do 50 zaměstnanců930 %8,74 %  
Střední – do 250 zaměstnanců826,67 %7,77 %  
Jiný310 %2,91 %  

Graf

26. Forma vlastnictví podniku?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Soukromý sektor1860 %17,48 %  
Státní sektor1136,67 %10,68 %  
Jiné13,33 %0,97 %  

Graf

27. Typem Vaší práce je?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Práce v kanceláři 1446,67 %13,59 %  
Manuální práce 826,67 %7,77 %  
Jiná826,67 %7,77 %  

Graf

28. Chcete něco dodat?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

dodatek k otázce č. 20 - na mém pracovišti se jedná o krácení nenárokové složky příjmu, výhružky výpovědí, zavedení velmi přísných (a především nelogických) pravidel, zejména co se týče pracovní doby

Chtěl se zbavil ženy po MD. Odešel sám (práce ho nebavila); já tak pracuji dosud a ráda.

Když se manipulátorům nepodaří vás rozhodit,tak začnou šířit o osobě nepravdivé pomluvy a vedení tomu věří,tak stejně skončíte.

ne

Se šikanou se setká snad každý. Píšu práci na podobné ne-li stejné téma.

V současnosti mne šikanuje žena - šéfová, která je o pouhý měsíc mladší než já. Obě máme do 50 -ti let "kousek". Docela marně hledám jakoukoliv informaci, kde hledat pomoc a kde se zeptat na potřebné věci. Přeji Vám hodně štěstí a úspěchů.

V současnosti zažívám obrovský kampaň bossingu proti mé osobě ze strany nadřízeného - ředitele.Byla jsem zdiskreditována, plat mám na základu, je mi vyhrožováno výpovědí. Oslovila jsem Oblastní inspektorát práce s žáfdostí o pomoc.

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Citace

Orlíková, M.Nežádoucí jevy v pracovních vztazích aneb šikana na pracovišti (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://nezadouci-jevy-v-pracovnich.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.