Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Nové směry v motivaci zaměstnanců
Nové směry v motivaci zaměstnanců
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Anna Kohoutová |
|---|---|
| Šetření: | 17. 01. 2021 - 31. 01. 2021 |
| Počet respondentů: | 121 |
| Počet otázek (max/průměr): | 21 / 11.5 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 78,1 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:27 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
prosím o vyplnění uvedeného dotazíku zaměřeného na nové směry v motivaci zaměstnanců. Dotazník je anonymní a bude sloužit ke zpracování diplomové práce na dané téma.
Děkuji!
Anna Kernová
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 77 | 63,64 % | 63,64 % |
| Muž | 44 | 36,36 % | 36,36 % |
2. Věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 21-37 | 79 | 65,29 % | 65,29 % |
| 38 - 55 | 32 | 26,45 % | 26,45 % |
| 18-20 | 5 | 4,13 % | 4,13 % |
| 55 a více | 5 | 4,13 % | 4,13 % |
3. V současné době jste zaměstatný/á?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 4, ne → otázka č. 5].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 105 | 86,78 % | 86,78 % |
| ne | 16 | 13,22 % | 13,22 % |
4. Cítíte se být ve svém současném zaměstnání dostatečné motivován/a k výkonu kvalitní práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 6, ne → otázka č. 6].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 65 | 61,9 % | 53,72 % |
| ne | 40 | 38,1 % | 33,06 % |
5. Cítíl/a jste se ve svém posledním zaměstnání dostatečné motivován/a k výkonu kvalitní práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 7, ne → otázka č. 7].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 9 | 56,25 % | 7,44 % |
| ano | 7 | 43,75 % | 5,79 % |
6. Máte ve své pracovní smlouvě zaručeny finanční benefity (např. 13. a 14. plat)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 8, ne → otázka č. 8].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 74 | 70,48 % | 61,16 % |
| ano | 31 | 29,52 % | 25,62 % |
7. Měl/a jste ve své pracovní smlouvě zaručeny finanční benefity (např. 13. a 14. plat)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 9, ne → otázka č. 9].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 12 | 75 % | 9,92 % |
| ano | 4 | 25 % | 3,31 % |
8. Nabízí Váš zaměstnavatel některý z uvedených benefitů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Příspěvky na stravování, zejména formou poskytování stravenek | 80 | 76,19 % | 66,12 % |
| Příspěvky na penzijní připojištění se státním příspěvkem, příspěvky na soukromé životní pojištění | 55 | 52,38 % | 45,45 % |
| Příspěvky na odborný rozvoj zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace) | 52 | 49,52 % | 42,98 % |
| Příspěvky na masážní, rehabilitační a posilovací služby (karta MiltiSport...) | 34 | 32,38 % | 28,1 % |
| Dary k životním a jiným výročím | 33 | 31,43 % | 27,27 % |
| Podpora přátelských vztahů na pracovišti | 32 | 30,48 % | 26,45 % |
| Poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti, občerstvení na pracovišti | 31 | 29,52 % | 25,62 % |
| Zvýhodněné půjčky zaměstnancům | 24 | 22,86 % | 19,83 % |
| Prodej výrobků či služeb na nižší cenu | 23 | 21,9 % | 19,01 % |
| Očkování proti chřipce | 21 | 20 % | 17,36 % |
| Příspěvky na tuzemskou a zahraniční rekreaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků | 19 | 18,1 % | 15,7 % |
| Poskytování služebního auta i po soukromé účely | 16 | 15,24 % | 13,22 % |
| Podpora při neštěstí v rodině, při živelní pohromě, při dlouhodobé nemoci, při nepříznivé finanční či sociální situaci zaměstnance | 14 | 13,33 % | 11,57 % |
| Nákup vitamínových přípravků | 13 | 12,38 % | 10,74 % |
| Zřizování firemních školek | 13 | 12,38 % | 10,74 % |
| Zajištění nebo hrazení dopravy do zaměstnání | 9 | 8,57 % | 7,44 % |
| Opční akciové programy pro manažery, poskytování zaměstnaneckých akcií | 4 | 3,81 % | 3,31 % |
| Ne | 2 | 1,9 % | 1,65 % |
| Poskytnutí bezplatného přechodného ubytování | 2 | 1,9 % | 1,65 % |
| každý zaměstnanec má přidělen "nefinanční fond", ze kterého může čerpat prostředky na dovolenou, nákupy vitamínů, sport atp | 1 | 0,95 % | 0,83 % |
| Státní podnik, co schválí stát. Stravování bez strávené příspěvek 30 kč | 1 | 0,95 % | 0,83 % |
| Neomezený služební mobilní tarif i pro soukromé účely | 1 | 0,95 % | 0,83 % |
| Home office, volná pracovní doba, týden dovolené navíc, podíl na zisku | 1 | 0,95 % | 0,83 % |
| Firemní telefon i pro soukromé účely | 1 | 0,95 % | 0,83 % |
| ovoce na pracovišti | 1 | 0,95 % | 0,83 % |
| Nic z toho | 1 | 0,95 % | 0,83 % |
| s postupem let se benefity krátí, nejsme již v odborech | 1 | 0,95 % | 0,83 % |
9. Nabízel Váš poslední zaměstnavatel některý z uvedených benefitů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Příspěvky na stravování, zejména formou poskytování stravenek | 8 | 50 % | 6,61 % |
| Podpora přátelských vztahů na pracovišti | 6 | 37,5 % | 4,96 % |
| Dary k životním a jiným výročím | 4 | 25 % | 3,31 % |
| Příspěvky na penzijní připojištění se státním příspěvkem, příspěvky na soukromé životní pojištění | 4 | 25 % | 3,31 % |
| Prodej výrobků či služeb na nižší cenu | 4 | 25 % | 3,31 % |
| Poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti, občerstvení na pracovišti | 4 | 25 % | 3,31 % |
| Příspěvky na odborný rozvoj zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace) | 4 | 25 % | 3,31 % |
| Příspěvky na masážní, rehabilitační a posilovací služby (karta MiltiSport...) | 3 | 18,75 % | 2,48 % |
| Příspěvky na tuzemskou a zahraniční rekreaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků | 2 | 12,5 % | 1,65 % |
| Očkování proti chřipce | 2 | 12,5 % | 1,65 % |
| Poskytnutí bezplatného přechodného ubytování | 2 | 12,5 % | 1,65 % |
| Zajištění nebo hrazení dopravy do zaměstnání | 2 | 12,5 % | 1,65 % |
| Poskytování služebního auta i po soukromé účely | 1 | 6,25 % | 0,83 % |
| Zřizování firemních školek | 1 | 6,25 % | 0,83 % |
| Nic z výše uvedeného | 1 | 6,25 % | 0,83 % |
| Nákup vitamínových přípravků | 1 | 6,25 % | 0,83 % |
| Zvýhodněné půjčky zaměstnancům | 1 | 6,25 % | 0,83 % |
| Opční akciové programy pro manažery, poskytování zaměstnaneckých akcií | 1 | 6,25 % | 0,83 % |
| nic | 1 | 6,25 % | 0,83 % |
| žádné benefity | 1 | 6,25 % | 0,83 % |
10. Přizpůsobuje se Váš zaměstnavatel novým trendům v oblasti nefinančních benefitů (Např.: homeoffice, work-life balance, sick days, a další...)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 12, ne → otázka č. 14].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 66 | 62,86 % | 54,55 % |
| ne | 39 | 37,14 % | 32,23 % |
11. Přizpůsoboval se Váš poslední zaměstnavatel novým trendům v oblasti nefinančních benefitů (Např.: homeoffice, work-life balance, sick days, a další...)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 12, ne → otázka č. 13].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 10 | 62,5 % | 8,26 % |
| ano | 6 | 37,5 % | 4,96 % |
12. Vyberte z níže uvedených trendů:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| home-office (práce z domova) | 56 | 77,78 % | 46,28 % |
| sick days | 47 | 65,28 % | 38,84 % |
| flexibilní pracovní doba | 46 | 63,89 % | 38,02 % |
| bonusové dny dovolené navíc | 31 | 43,06 % | 25,62 % |
| volno pro novopečené otce nad rámec zákonem daného týdne | 11 | 15,28 % | 9,09 % |
| Free days | 9 | 12,5 % | 7,44 % |
| narozeninové volno | 5 | 6,94 % | 4,13 % |
| coworkingové centrum | 3 | 4,17 % | 2,48 % |
| Volno pro těhotné ženy a rodiče invalidních dětí a volno na dobrovolnické aktivity | 1 | 1,39 % | 0,83 % |
| Co mam vybrat? | 1 | 1,39 % | 0,83 % |
| většina není vzhledem k charakteru práce možná | 1 | 1,39 % | 0,83 % |
| individuální domluva na pracovní době, která ale následně zůstává neměnná vzhledem k charakteru práce | 1 | 1,39 % | 0,83 % |
13. Používal Váš poslední zaměstnavatel tzv. zásluhové formy motivace, neboli odměňování založené na výkonu zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 16, ne → otázka č. 16].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 8 | 80 % | 6,61 % |
| ano | 2 | 20 % | 1,65 % |
14. Používá Váš zaměstnavatel tzv. zásluhové formy motivace, neboli odměňování založené na výkonu zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 15, ne → otázka č. 15].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 64 | 57,66 % | 52,89 % |
| ne | 47 | 42,34 % | 38,84 % |
15. Má Váš zaměstnavatel Akciový motivační program pro zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 17, ne → otázka č. 18].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 105 | 94,59 % | 86,78 % |
| ano | 6 | 5,41 % | 4,96 % |
16. Měl Váš poslední zaměstnavatel Akciový motivační program pro zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 17, ne → otázka č. 19].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 9 | 90 % | 7,44 % |
| ano | 1 | 10 % | 0,83 % |
17. Využili jste ho někdy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 18, ne → otázka č. 18].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 4 | 57,14 % | 3,31 % |
| ne | 3 | 42,86 % | 2,48 % |
18. Ovlivnila pandemie Covid - 19 motivační programy ve Vašem zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 20, ne → otázka č. 21].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 66 | 58,93 % | 54,55 % |
| ano | 46 | 41,07 % | 38,02 % |
19. Ovlivnila pandemie Covid - 19 motivační programy ve Vašem posledním zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 20, ne → otázka č. 21].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 7 | 77,78 % | 5,79 % |
| ano | 2 | 22,22 % | 1,65 % |
20. Můžete stručně popsat jakým způsobem?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ... | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| po dobud 6 měsíců nám byla snížena základní mzda o 20 %, zrušeny všechny odměny. | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| více home office, dřív nebylo zvykem, | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| Menší návštěvnost lidi, nizsi prodeje. | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| Napsat vlastní hodnoceni | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| Snížení výše bonusů, zavedení dnů volna pro péči o osoby blízké | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| home office pro všechny | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| zrušili nám zdarma stravu na pracovišti, jelikož část z nás je na překážkách ve výkonu činnosti, nedostali jsme 13. plat, nejsou večírky a teambuildingy | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| více pracovníků home office | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| více využíváme home office, nepořádáme teambuildingové akce, nemáme ovoce, když jsme doma | 1 | 3,33 % | 0,83 % |
| ostatní odpovědi | 20 | 66,67 % | 16,53 % |
21. Uvažuje Váš zaměstnavatel o nových benefitech pro své zaměstnance v některé z uvedených forem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 20 | 27,4 % | 16,53 % |
| home-office | 15 | 20,55 % | 12,4 % |
| online vzdělávání | 11 | 15,07 % | 9,09 % |
| nevím | 7 | 9,59 % | 5,79 % |
| Neuvažuje | 7 | 9,59 % | 5,79 % |
| skupinové rizikové životní pojištění | 4 | 5,48 % | 3,31 % |
| příspěvku na elektroniku či internet | 4 | 5,48 % | 3,31 % |
| nic | 3 | 4,11 % | 2,48 % |
| příspěvku na donáškové stravovací služby | 2 | 2,74 % | 1,65 % |
| příspěvku na virtuálního asistenta, který může za zaměstnance vyřizovat například komunikaci s úřady a další úkoly. | 2 | 2,74 % | 1,65 % |
| Myslím, že ne | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| Jsem sám sobě zaměstnancem, takže ne... | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| o ničem nevím | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| žádné | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| multi sport karta | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| nic z uvedeného | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| nemyslím si | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| Nic z toho | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| nevím o tom | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| - | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| nevím, o čem uvažuje, řekl bych, že o ničem | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
| žádné změny | 1 | 1,37 % | 0,83 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.