Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Nové směry v motivaci zaměstnanců

Nové směry v motivaci zaměstnanců

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Anna Kohoutová
Šetření:17. 01. 2021 - 31. 01. 2021
Počet respondentů:121
Počet otázek (max/průměr):21 / 11.5
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:78,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:27
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

prosím o vyplnění uvedeného dotazíku zaměřeného na nové směry v motivaci zaměstnanců. Dotazník je anonymní a bude sloužit ke zpracování diplomové práce na dané téma.

Děkuji!

Anna Kernová

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena7763,64 %63,64 %  
Muž4436,36 %36,36 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21-377965,29 %65,29 %  
38 - 553226,45 %26,45 %  
18-2054,13 %4,13 %  
55 a více54,13 %4,13 %  

Graf

3. V současné době jste zaměstatný/á?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 4, neotázka č. 5].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10586,78 %86,78 %  
ne1613,22 %13,22 %  

Graf

4. Cítíte se být ve svém současném zaměstnání dostatečné motivován/a k výkonu kvalitní práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 6, neotázka č. 6].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6561,9 %53,72 %  
ne4038,1 %33,06 %  

Graf

5. Cítíl/a jste se ve svém posledním zaměstnání dostatečné motivován/a k výkonu kvalitní práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 7, neotázka č. 7].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne956,25 %7,44 %  
ano743,75 %5,79 %  

Graf

6. Máte ve své pracovní smlouvě zaručeny finanční benefity (např. 13. a 14. plat)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 8, neotázka č. 8].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne7470,48 %61,16 %  
ano3129,52 %25,62 %  

Graf

7. Měl/a jste ve své pracovní smlouvě zaručeny finanční benefity (např. 13. a 14. plat)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 9, neotázka č. 9].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1275 %9,92 %  
ano425 %3,31 %  

Graf

8. Nabízí Váš zaměstnavatel některý z uvedených benefitů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Příspěvky na stravování, zejména formou poskytování stravenek8076,19 %66,12 %  
Příspěvky na penzijní připojištění se státním příspěvkem, příspěvky na soukromé životní pojištění5552,38 %45,45 %  
Příspěvky na odborný rozvoj zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace)5249,52 %42,98 %  
Příspěvky na masážní, rehabilitační a posilovací služby (karta MiltiSport...)3432,38 %28,1 %  
Dary k životním a jiným výročím3331,43 %27,27 %  
Podpora přátelských vztahů na pracovišti3230,48 %26,45 %  
Poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti, občerstvení na pracovišti3129,52 %25,62 %  
Zvýhodněné půjčky zaměstnancům2422,86 %19,83 %  
Prodej výrobků či služeb na nižší cenu2321,9 %19,01 %  
Očkování proti chřipce2120 %17,36 %  
Příspěvky na tuzemskou a zahraniční rekreaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků1918,1 %15,7 %  
Poskytování služebního auta i po soukromé účely1615,24 %13,22 %  
Podpora při neštěstí v rodině, při živelní pohromě, při dlouhodobé nemoci, při nepříznivé finanční či sociální situaci zaměstnance1413,33 %11,57 %  
Nákup vitamínových přípravků1312,38 %10,74 %  
Zřizování firemních školek1312,38 %10,74 %  
Zajištění nebo hrazení dopravy do zaměstnání98,57 %7,44 %  
Opční akciové programy pro manažery, poskytování zaměstnaneckých akcií43,81 %3,31 %  
Ne21,9 %1,65 %  
Poskytnutí bezplatného přechodného ubytování21,9 %1,65 %  
každý zaměstnanec má přidělen "nefinanční fond", ze kterého může čerpat prostředky na dovolenou, nákupy vitamínů, sport atp10,95 %0,83 %  
Státní podnik, co schválí stát. Stravování bez strávené příspěvek 30 kč 10,95 %0,83 %  
Neomezený služební mobilní tarif i pro soukromé účely10,95 %0,83 %  
Home office, volná pracovní doba, týden dovolené navíc, podíl na zisku10,95 %0,83 %  
Firemní telefon i pro soukromé účely10,95 %0,83 %  
ovoce na pracovišti10,95 %0,83 %  
Nic z toho10,95 %0,83 %  
s postupem let se benefity krátí, nejsme již v odborech10,95 %0,83 %  

Graf

9. Nabízel Váš poslední zaměstnavatel některý z uvedených benefitů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Příspěvky na stravování, zejména formou poskytování stravenek850 %6,61 %  
Podpora přátelských vztahů na pracovišti637,5 %4,96 %  
Dary k životním a jiným výročím425 %3,31 %  
Příspěvky na penzijní připojištění se státním příspěvkem, příspěvky na soukromé životní pojištění425 %3,31 %  
Prodej výrobků či služeb na nižší cenu425 %3,31 %  
Poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti, občerstvení na pracovišti425 %3,31 %  
Příspěvky na odborný rozvoj zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace)425 %3,31 %  
Příspěvky na masážní, rehabilitační a posilovací služby (karta MiltiSport...)318,75 %2,48 %  
Příspěvky na tuzemskou a zahraniční rekreaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků212,5 %1,65 %  
Očkování proti chřipce212,5 %1,65 %  
Poskytnutí bezplatného přechodného ubytování212,5 %1,65 %  
Zajištění nebo hrazení dopravy do zaměstnání212,5 %1,65 %  
Poskytování služebního auta i po soukromé účely16,25 %0,83 %  
Zřizování firemních školek16,25 %0,83 %  
Nic z výše uvedeného16,25 %0,83 %  
Nákup vitamínových přípravků16,25 %0,83 %  
Zvýhodněné půjčky zaměstnancům16,25 %0,83 %  
Opční akciové programy pro manažery, poskytování zaměstnaneckých akcií16,25 %0,83 %  
nic16,25 %0,83 %  
žádné benefity16,25 %0,83 %  

Graf

10. Přizpůsobuje se Váš zaměstnavatel novým trendům v oblasti nefinančních benefitů (Např.: homeoffice, work-life balance, sick days, a další...)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 12, neotázka č. 14].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6662,86 %54,55 %  
ne3937,14 %32,23 %  

Graf

11. Přizpůsoboval se Váš poslední zaměstnavatel novým trendům v oblasti nefinančních benefitů (Např.: homeoffice, work-life balance, sick days, a další...)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 12, neotázka č. 13].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1062,5 %8,26 %  
ano637,5 %4,96 %  

Graf

12. Vyberte z níže uvedených trendů:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
home-office (práce z domova)5677,78 %46,28 %  
sick days4765,28 %38,84 %  
flexibilní pracovní doba4663,89 %38,02 %  
bonusové dny dovolené navíc3143,06 %25,62 %  
volno pro novopečené otce nad rámec zákonem daného týdne1115,28 %9,09 %  
Free days912,5 %7,44 %  
narozeninové volno56,94 %4,13 %  
coworkingové centrum34,17 %2,48 %  
Volno pro těhotné ženy a rodiče invalidních dětí a volno na dobrovolnické aktivity11,39 %0,83 %  
Co mam vybrat?11,39 %0,83 %  
většina není vzhledem k charakteru práce možná11,39 %0,83 %  
individuální domluva na pracovní době, která ale následně zůstává neměnná vzhledem k charakteru práce11,39 %0,83 %  

Graf

13. Používal Váš poslední zaměstnavatel tzv. zásluhové formy motivace, neboli odměňování založené na výkonu zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 16, neotázka č. 16].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne880 %6,61 %  
ano220 %1,65 %  

Graf

14. Používá Váš zaměstnavatel tzv. zásluhové formy motivace, neboli odměňování založené na výkonu zaměstnanců?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 15, neotázka č. 15].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6457,66 %52,89 %  
ne4742,34 %38,84 %  

Graf

15. Má Váš zaměstnavatel Akciový motivační program pro zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 17, neotázka č. 18].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne10594,59 %86,78 %  
ano65,41 %4,96 %  

Graf

16. Měl Váš poslední zaměstnavatel Akciový motivační program pro zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 17, neotázka č. 19].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne990 %7,44 %  
ano110 %0,83 %  

Graf

17. Využili jste ho někdy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 18, neotázka č. 18].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano457,14 %3,31 %  
ne342,86 %2,48 %  

Graf

18. Ovlivnila pandemie Covid - 19 motivační programy ve Vašem zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 20, neotázka č. 21].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne6658,93 %54,55 %  
ano4641,07 %38,02 %  

Graf

19. Ovlivnila pandemie Covid - 19 motivační programy ve Vašem posledním zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 20, neotázka č. 21].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne777,78 %5,79 %  
ano222,22 %1,65 %  

Graf

20. Můžete stručně popsat jakým způsobem?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
...13,33 %0,83 %  
po dobud 6 měsíců nám byla snížena základní mzda o 20 %, zrušeny všechny odměny.13,33 %0,83 %  
více home office, dřív nebylo zvykem,13,33 %0,83 %  
Menší návštěvnost lidi, nizsi prodeje.13,33 %0,83 %  
Napsat vlastní hodnoceni13,33 %0,83 %  
Snížení výše bonusů, zavedení dnů volna pro péči o osoby blízké13,33 %0,83 %  
home office pro všechny13,33 %0,83 %  
zrušili nám zdarma stravu na pracovišti, jelikož část z nás je na překážkách ve výkonu činnosti, nedostali jsme 13. plat, nejsou večírky a teambuildingy13,33 %0,83 %  
více pracovníků home office13,33 %0,83 %  
více využíváme home office, nepořádáme teambuildingové akce, nemáme ovoce, když jsme doma13,33 %0,83 %  
ostatní odpovědi omezené výhody v rámci sociálního programu
Zrušení placené výuky AJ
Méně klientu = méně odměn
X
výrazné zkrácení pracovního úvazku
Nárůst práce ve společnosti
některé benefity byly dočasně pozastaveny
Snížení prémií
ne
přibyl homeoffice
Home office
Dostali jsme v roce 2020 výjimečně kvartální bonus.
Jsem restaurace :)
Byly dočasně přerušeny
není možné dosáhnout na bonusy za výkon
-
Extra příplatek za pracovní nasazení při velké nemocnosti. Ovoce a jogurty zdarma na oběd.
Multisport karta
velké znepřehlednění situace , není jasné, za co lze získat finanční ocenění, protože běžné aktivity byly utlumeny
Dovolené byli zrušeny
2066,67 %16,53 % 

Graf

21. Uvažuje Váš zaměstnavatel o nových benefitech pro své zaměstnance v některé z uvedených forem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2027,4 %16,53 %  
home-office1520,55 %12,4 %  
online vzdělávání1115,07 %9,09 %  
nevím79,59 %5,79 %  
Neuvažuje 79,59 %5,79 %  
skupinové rizikové životní pojištění45,48 %3,31 %  
příspěvku na elektroniku či internet45,48 %3,31 %  
nic34,11 %2,48 %  
příspěvku na donáškové stravovací služby22,74 %1,65 %  
příspěvku na virtuálního asistenta, který může za zaměstnance vyřizovat například komunikaci s úřady a další úkoly.22,74 %1,65 %  
Myslím, že ne11,37 %0,83 %  
Jsem sám sobě zaměstnancem, takže ne...11,37 %0,83 %  
o ničem nevím11,37 %0,83 %  
žádné11,37 %0,83 %  
multi sport karta11,37 %0,83 %  
nic z uvedeného11,37 %0,83 %  
nemyslím si11,37 %0,83 %  
Nic z toho11,37 %0,83 %  
nevím o tom11,37 %0,83 %  
-11,37 %0,83 %  
nevím, o čem uvažuje, řekl bych, že o ničem11,37 %0,83 %  
žádné změny11,37 %0,83 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Metabáze tohoto průzkumu dosud nebyla analyzována, zkuste se vrátit později (cca za hodinu).

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví

2. Věk

3. V současné době jste zaměstatný/á?

4. Cítíte se být ve svém současném zaměstnání dostatečné motivován/a k výkonu kvalitní práce?

6. Máte ve své pracovní smlouvě zaručeny finanční benefity (např. 13. a 14. plat)?

7. Měl/a jste ve své pracovní smlouvě zaručeny finanční benefity (např. 13. a 14. plat)?

8. Nabízí Váš zaměstnavatel některý z uvedených benefitů?

10. Přizpůsobuje se Váš zaměstnavatel novým trendům v oblasti nefinančních benefitů (Např.: homeoffice, work-life balance, sick days, a další...)?

11. Přizpůsoboval se Váš poslední zaměstnavatel novým trendům v oblasti nefinančních benefitů (Např.: homeoffice, work-life balance, sick days, a další...)?

12. Vyberte z níže uvedených trendů:

14. Používá Váš zaměstnavatel tzv. zásluhové formy motivace, neboli odměňování založené na výkonu zaměstnanců?

15. Má Váš zaměstnavatel Akciový motivační program pro zaměstnance?

18. Ovlivnila pandemie Covid - 19 motivační programy ve Vašem zaměstnání?

21. Uvažuje Váš zaměstnavatel o nových benefitech pro své zaměstnance v některé z uvedených forem?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví

2. Věk

3. V současné době jste zaměstatný/á?

4. Cítíte se být ve svém současném zaměstnání dostatečné motivován/a k výkonu kvalitní práce?

6. Máte ve své pracovní smlouvě zaručeny finanční benefity (např. 13. a 14. plat)?

7. Měl/a jste ve své pracovní smlouvě zaručeny finanční benefity (např. 13. a 14. plat)?

8. Nabízí Váš zaměstnavatel některý z uvedených benefitů?

10. Přizpůsobuje se Váš zaměstnavatel novým trendům v oblasti nefinančních benefitů (Např.: homeoffice, work-life balance, sick days, a další...)?

11. Přizpůsoboval se Váš poslední zaměstnavatel novým trendům v oblasti nefinančních benefitů (Např.: homeoffice, work-life balance, sick days, a další...)?

12. Vyberte z níže uvedených trendů:

14. Používá Váš zaměstnavatel tzv. zásluhové formy motivace, neboli odměňování založené na výkonu zaměstnanců?

15. Má Váš zaměstnavatel Akciový motivační program pro zaměstnance?

18. Ovlivnila pandemie Covid - 19 motivační programy ve Vašem zaměstnání?

21. Uvažuje Váš zaměstnavatel o nových benefitech pro své zaměstnance v některé z uvedených forem?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Kohoutová, A.Nové směry v motivaci zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2021. Dostupné online na https://nove-smery-v-motivaci-zamest.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.