Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Očekávání generace Y při vstupu na pracovní trh

Očekávání generace Y při vstupu na pracovní trh

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Martina Drábková
Šetření:11. 04. 2016 - 20. 04. 2016
Počet respondentů:75
Počet otázek (max/průměr):4 / 3.99
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:75,8 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:00
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

cílem tohoto dotazníkového šetření je získat informace o očekávání mladých zaměstnanců ve věkové skupině 19 - 26 let při vstupu na pracovní trh. 

Výsledky dotazníku budou zpracovány pro účely semestrální práce studentů předmětu Mezinárodní Management na VŠE.

Odpovědi respondentů

1. Co Vás nejvíce motivuje k efektivní práci/k udržení pracovního místa?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 2).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Příjemný kolektiv (lidé se kterými spolupracuji)6789,33 %89,33 %  
Kariérní růst4458,67 %58,67 %  
Pocit smyslu své práce/viditelné výsledky4256 %56 %  
Příjemné pracovní prostředí4154,67 %54,67 %  
Finanční motivace nad rámec mzdy3952 %52 %  
Možnosti vzdělávání2837,33 %37,33 %  
Uznání od nadřízených, příp. kolegů2229,33 %29,33 %  
Moc, vliv, zodpovědnost z rozhodování1621,33 %21,33 %  
Motivace nefinančními benefity1418,67 %18,67 %  

Graf

2. Které benefity ze strany zaměstnavatele nejvíce oceníte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 2).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Home office/pružná pracovní doba5066,67 %66,67 %  
Finanční benefity nad rámec mzdy (např. třináctý plat)4762,67 %62,67 %  
Možnosti vzdělávání a rozvoje4256 %56 %  
Možnost práce v zahraničí3749,33 %49,33 %  
Mobilní telefon, notebook, firemní auto3648 %48 %  
Moderní a příjemné pracovní prostory3141,33 %41,33 %  
Placený den volna1621,33 %21,33 %  
Důchodové připojištění či jiné pojištění1520 %20 %  
Stravenky1317,33 %17,33 %  
Alternativní typ kontraktu (např. zkrácené úvazky)1114,67 %14,67 %  
Slevové poukázky68 %8 %  

Graf

3. Co je pro Vás nutným požadavkem, jehož absence by byla důvodem odmítnutí pracovního místa?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Plat22,7 %2,67 %  
nevím22,7 %2,67 %  
pružná pracovní doba22,7 %2,67 %  
smysluplnost prace22,7 %2,67 %  
pojisteni 11,35 %1,33 %  
Špatný kolektiv a špatná pověst firmy 11,35 %1,33 %  
minimalni pozadovana mzda 30 000KC11,35 %1,33 %  
absolutně striktní pracovní doba (pro studenta), nemožnost dalšího rozvoje a postupu11,35 %1,33 %  
Práce v kolektivu11,35 %1,33 %  
příjemný kolektiv11,35 %1,33 %  
ostatní odpovědi Příjemná a motivující firemní kultura
Není to požadavek, ale důvodem odmítnutí pracovního místa (pokud bych si mohla vybírat) by byla asi nepříjemná a nepřátelská atmosféra, nevhodnosti nebo neslušné návrhy ze strany zaměstnavatele, kolegy.
Zajimava prace
nedostatečný respekt
Respektování mé osoby
skloubení práce s vychováváním dětí
prijemny nadrizeny
Jednosměnný provoz !!!
Jazykove kurzy
odpovídající finanční ohodnocení
Zatím jsem o tom takhle detailně neuvažovala, jelikož stále studuji.
základní hygienické zázemí, jednání se zaměstnancem férově
pohodový kolektiv v práci
vše by záleželo na druhu nabídnuté práce, nemám konkrétní požadavek
Misto výkonu prace
adekvatni plat
Smysluplnost práce. Musí mě to bavit
možnost vzdělávání a rozvoje
Umožnění vš studia
plat takový, abych alespon nájem v garsonce zaplatila, což je ale často docela problém (nyní HPP a 9 500 čistého, je nemožné se osamostatnit)
dostatečné platové ohodnocení, případně nárůst platu po dané době
první špatný dojem
nepadnout si do oka s nadřízeným
Pravidelná pracovní doba.
nemoznost vzdelavani a karierniho rustu
Výše mzdy
Adekvátní plat, vzdělaní kolegové se všeobecným přehledem.
smysluplnost práce, možnost osobního růstu a dalšího vzdělávání
.
Přehledná pracovní smlouva
Flexibilní pracovní doba.
Premie, pevne stanovena pracovni doba
nízká mzda
Neadekvátní výplata
příjemná atmosféra
možnost kariérního růstu
pravidelná pracovní doba, bez pravidlených a nucených přesčasů
Dostatečný plat
Karierni postup
momentálně možnost zkráceného úvazku
adekvatni finacni ohodnoceni
Odpovídající mzda
odpovídající finanční odměna za provedenou práci
karierni rust, dostatecna mzda
absence možnosti realizovat svoje vlastní nápady
Možnost kariérního růstu (nikoliv stejná stereotypní práce na dalších 40 let)
mzda
plat pod ramec toho aky si predstavujem
karierny rast a moznost navstivit zahranicie
platený nadčas
Narok na dovolenku
Pracovná doba,plat,dochadzanie
Pracovná doba
neviem:Dnemamesteskusenost
Možnosť kariérneho rastu
flexibilita
smysluplná práce umožňující relativní samostatnost, možnost domluvit se rozumně se šéfem
Nepříjemné vystupování HR/Managementu při pohovoru
dobre platove ohodnoceni
Nemam
6081,08 %80 % 

Graf

4. Co si myslíte, že je pro zaměstnavatele nejpodstatnějším požadavkem na zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zkušenosti a praxe6789,33 %89,33 %  
Dojem z osobního pohovoru (výjimečná osobnost)4965,33 %65,33 %  
Povaha a osobnostní charakteristiky3344 %44 %  
Doporučení, reference1925,33 %25,33 %  
Formální vzdělání1317,33 %17,33 %  
Zahraniční zkušenost68 %8 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Nebyly nalezeny žádné vhodné segmentační otázky.

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Co Vás nejvíce motivuje k efektivní práci/k udržení pracovního místa?

2. Které benefity ze strany zaměstnavatele nejvíce oceníte?

4. Co si myslíte, že je pro zaměstnavatele nejpodstatnějším požadavkem na zaměstnance?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Co Vás nejvíce motivuje k efektivní práci/k udržení pracovního místa?

2. Které benefity ze strany zaměstnavatele nejvíce oceníte?

4. Co si myslíte, že je pro zaměstnavatele nejpodstatnějším požadavkem na zaměstnance?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Drábková, M.Očekávání generace Y při vstupu na pracovní trh (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://ocekavani-generace-y-pri-vst.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.