Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Odchody pracovníků ze zaměstnání

Odchody pracovníků ze zaměstnání

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jana Diblíčková
Šetření:14. 04. 2011 - 21. 04. 2011
Počet respondentů:43
Počet otázek (max/průměr):11 / 10.4
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:41,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:14
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

pro svou diplomovou práci potřebuji provést dotazníkové šetření ohledně důvodů, proč zaměstnanci odcházejí ze svém práce. Moc děkuji všem, kteří můj dotazník vyplní. Jana Diblíčková

Odpovědi respondentů

1. Chcete změnit zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2660,47 %60,47 %  
ne 1739,53 %39,53 %  

Graf

2. Kam byste chtěli odejít?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
do soukromého sektoru (výr. firma, služby..) 2148,84 %48,84 %  
do samostatného podnikání920,93 %20,93 %  
do veřejného sektoru - úřad...613,95 %13,95 %  
do důchodu49,3 %9,3 %  
do škol a na studia36,98 %6,98 %  

Graf

3. Z jakých důvodů jste se rozhodl/a odejít?

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
výhodnější či zajímavější nabídka od jiné organizace5.65119.716
neshody se spolupracovníky / v týmu7.39512.844
neshody s nadřízenými pracovníky5.76711.202
nedostatečná podnětnost práce, ztráta motivace5.76713.806
nedostatek příležitostí k povýšení, k profesnímu růstu6.41910.895
nedostatek příležitostí k odbornému rozvoji6.5817.127
nevyhovující prac. doba, prac. podmínky5.8148.663
záležitosti zaměstnaneckých výhod7.2567.958
záležitosti odměňování5.5357.923
nemoc, zdravotní důvody8.5128.855
osobní a rodinné důvody7.79113.328
odchod do důchodu10.27916.666
studiu8.23318.69

Graf

4. Co na Vaší práci Vás bavilo nejvíce (nejvíce se Vám líbilo)?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
samostatnost25,56 %4,65 %  
práce s lidmi 25,56 %4,65 %  
různorodost práce 12,78 %2,33 %  
dala se skloubit se školou12,78 %2,33 %  
kontakt s lidmi12,78 %2,33 %  
různorodá práce12,78 %2,33 %  
samostatnost, pečlivost, logičnost, přesnost,12,78 %2,33 %  
dobrá spolupráce s kolegy12,78 %2,33 %  
Náplň práce jako taková12,78 %2,33 %  
práce s lidmi, samostatné úkoly, vysoká motivace 12,78 %2,33 %  
ostatní odpovědi Vztah se zaměstnavatelem, různorodá práce
práce s lidmi a to, že pracuji v rodinné firmě
poznání moderní techniky
je to tvůrčí činnost
Práce bez stresu; bez větší fyzické aktivity
peníze, žádný stres a málo zodpovědnosti
styk s lidmi
Svoboda
samostatnost, mít zodpovědnost
dobrý kolektiv
osobní přínos k celkovému výsledku (cíli)
rozmanitost, svižnost, používání cizých jazyků
byl dobrý kolektiv
když mě neotravují lidi
pestrost, práce s lidmi, práce v terénu
tvůrčí činnost
vedení lidí
komunikace se spolupracovníky
odborná stránka
samostatná a rozmanitá práce
Jistota
náplň práce
různorodost, uplatnění angličtiny
spolupráce s ostatními kolegy
2466,67 %55,81 % 

Graf

5. Co na Vaší práci Vás nejvíce nebavilo (se Vám nejvíce nelíbilo)?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nedostatečné ohodnocení 12,94 %2,33 %  
nesmyslná nařízení,převádění povinností šéfa na mě12,94 %2,33 %  
vedení12,94 %2,33 %  
časově náročné12,94 %2,33 %  
odměňování, podceňování práce12,94 %2,33 %  
odpovědnost, volná pracovní doba12,94 %2,33 %  
odsouvání problému12,94 %2,33 %  
pracovní prostředí12,94 %2,33 %  
rutinní úkoly, nesmyslné úkoly jen aby byly12,94 %2,33 %  
Nebyla jsem svým pánem12,94 %2,33 %  
ostatní odpovědi zbytečná práce
že jsem tam uzavřená od...do, být stále na jednom
absurdní a chaotické jednání nadřízených
částečný nápor práce a pak marnění času
nádeničina při dotahování posledních detailů
Práce o víkendech (směnný provoz)
ranní vstávání a že tam musim
náladovost nadřízeného
dlouhá pracovní doba
zabývání se zbytečnostmi, přetížení
přesčasy
Systém vedení managementu (přístup nadřízených)
pracovní doba, nezájem vedoucích
když mě pořad otravují lidi
buzerace ze strany nadřízených
nadmíra stále se opkaující činnosti
neposlušnost lidí
komunikace s vedením
administrativa, stres
nejednotná metodika v rámci organizace
spolupracovníci a jejich přístup k práci.
finanční ohodnocení
upřednostňování oblíbenců
chování vedení
2470,59 %55,81 % 

Graf

6. Co by se podle Vás mělo ve firmě změnit?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nic515,15 %11,63 %  
vedení39,09 %6,98 %  
organizace práce26,06 %4,65 %  
vedení firmy26,06 %4,65 %  
odměňování a dělení práce 13,03 %2,33 %  
management13,03 %2,33 %  
osobní zkušenost nadřízených s realitou13,03 %2,33 %  
ředitel13,03 %2,33 %  
odměňování13,03 %2,33 %  
vice společných akcí pro zaměstnance13,03 %2,33 %  
ostatní odpovědi odměňování, přístup k jednotlivým zaměstnancům
informovanost zaměstnanců
modernizace obchodu
chování nadřízených k podřízeným. Lidské jednání
pracovní doba
Platy
praktiky managementu,odstranit korupci,průhlednost
lépe hodnotit pracovníky, finančně
koncepce
přístup k zaměstnancům
flexibilita lidí
důraz na vzdělání podřízených i nadřízených
serioznost lidí
plat
přístup vedení k zaměstnancům
1545,45 %34,88 % 

Graf

7. Doporučil/a byste zaměstnání ve firmě, v které pracujete některému ze svých přátel

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím1432,56 %32,56 %  
spíše souhlasím1125,58 %25,58 %  
spíše nesouhlasím1023,26 %23,26 %  
nevím511,63 %11,63 %  
nesouhlasím36,98 %6,98 %  

Graf

8. Jste hrdý/á na to, že pracujete v současné firmě?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím1432,56 %32,56 %  
souhlasím1227,91 %27,91 %  
nevím818,6 %18,6 %  
spíše nesouhlasím716,28 %16,28 %  
nesouhlasím24,65 %4,65 %  

Graf

9. V jakém sektoru pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
v soukromém sektoru3888,37 %88,37 %  
ve veřejném sektoru - věřejná správa (úřady..) 511,63 %11,63 %  

Graf

10. Jste?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena 3376,74 %76,74 %  
muž 1023,26 %23,26 %  

Graf

11. Jaké je Vaše ukončené vzdělání ?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoškolské 2251,16 %51,16 %  
střední škola s maturitou 1637,21 %37,21 %  
vyučen bez maturity 36,98 %6,98 %  
vyučen s maturitou 24,65 %4,65 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Diblíčková , J.Odchody pracovníků ze zaměstnání (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://odchody-pracovniku-ze-zamest.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.