Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Odměňování zaměstnanců

Odměňování zaměstnanců

Kolektivní hry
Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru?

(veřejné výsledky, cca 1 minuta)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Tyna
Šetření:16. 03. 2020 - 30. 03. 2020
Počet respondentů:74
Počet otázek (max/průměr):14 / 13.92
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:51,8 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:59
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

obracím se na Vás s prosbou o pomoc při tvorbě mé seminární práce na téma Odměňování zaměstnanců, a byla bych Vám velice vděčná, pokud byste byli ochotni věnovat mi svůj čas. Odpovědi Vám nezaberou více než několik minut.

Odpovědi respondentů

1. Jak jste spokojen/a s odměňováním ve Vaší společnosti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše spokojen/a4155,41 %55,41 %  
Spíše nespokojen/a1418,92 %18,92 %  
Velmi spokojen/a1114,86 %14,86 %  
Velmi nespokojen/a810,81 %10,81 %  

Graf

2. Je Vám srozumitelné, jakým způsobem je Vaše mzda stanovena?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Určitě ano4358,11 %58,11 %  
Spíše ano2128,38 %28,38 %  
Spíše ne68,11 %8,11 %  
Vůbec ne45,41 %5,41 %  

Graf

3. Rozumíte tomu, jaká část mzdy je fixní, jakou část tvoří příplatky a jakou bonusy, prémie apod.?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Určitě ano4864,86 %64,86 %  
Spíše ano2128,38 %28,38 %  
Vůbec ne45,41 %5,41 %  
Spíše ne11,35 %1,35 %  

Graf

4. Vnímáte to, jak je Vaše mzda vázána na Váš pracovní výkon, jako spravedlivé?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano2939,19 %39,19 %  
Spíše ne2229,73 %29,73 %  
Určitě ano1317,57 %17,57 %  
Vůbec ne1013,51 %13,51 %  

Graf

5. Vnímáte Vaší mzdu spravedlivou vzhledem k tomu, jak jsou ohodnoceni Vaši kolegové na stejné či obdobné pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano2837,84 %37,84 %  
Spíše ne2229,73 %29,73 %  
Určitě ano1925,68 %25,68 %  
Vůbec ne56,76 %6,76 %  

Graf

6. Považujete Vaši mzdu za konkurenceschopnou? V tom smyslu, jestli jste placeni lépe než u konkurence či ve Vašem předchozím zaměstnání.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano3141,89 %41,89 %  
Spíše ne1824,32 %24,32 %  
Určitě ano1418,92 %18,92 %  
Vůbec ne1114,86 %14,86 %  

Graf

7. Je pro Vás současná mzda motivační? Motivuje Vás k plnění stanovených cílů, snaze o lepší pracovní výkon?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne2635,14 %35,14 %  
Spíše ano2432,43 %32,43 %  
Určitě ano1418,92 %18,92 %  
Vůbec ne1013,51 %13,51 %  

Graf

8. Jak jste spokojen/a se zaměstnaneckými výhodami, které Vám Váš zaměstnavatel poskytuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše spokojen/a3750 %50 %  
Spíše nespokojen/a2229,73 %29,73 %  
Velmi spokojen/a810,81 %10,81 %  
Velmi nespokojen/a79,46 %9,46 %  

Graf

9. Vyhovuje Vám současný systém – tedy to, že některé benefity jsou pro všechny a jiné volitelné?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano4459,46 %59,46 %  
Spíše ne1317,57 %17,57 %  
Určitě ano1216,22 %16,22 %  
Vůbec ne56,76 %6,76 %  

Graf

10. Vnímáte poskytované benefity jako stabilizační v tom smyslu, že také díky nim pracujete pro tuto společnost a plánujete pro ni pracovat i v budoucnu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano2939,19 %39,19 %  
Spíše ne2432,43 %32,43 %  
Určitě ano1114,86 %14,86 %  
Vůbec ne1013,51 %13,51 %  

Graf

11. Jsou pro Vás poskytované benefity konkurenceschopné – získáváte u tohoto zaměstnavatele více, než u konkurence či ve Vašem předchozím zaměstnání?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne2637,68 %35,14 %  
Spíše ano1724,64 %22,97 %  
Určitě ano1420,29 %18,92 %  
Vůbec ne1217,39 %16,22 %  

Graf

12. Kterého z následujících benefitů si ceníte nejvíce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dotované stravování4763,51 %63,51 %  
týden dovolené navíc4054,05 %54,05 %  
sick days2635,14 %35,14 %  
příspěvek na důchodové / životní pojištění2432,43 %32,43 %  
služební vozidlo, notebook či mobilní telefon1925,68 %25,68 %  
příspěvek na cestování1824,32 %24,32 %  
příspěvek na vzdělávání a rozvoj1013,51 %13,51 %  
příspěvek na wellness1013,51 %13,51 %  
příspěvek na zdravotní péči912,16 %12,16 %  
příspěvek na zážitky56,76 %6,76 %  
příspěvek na kulturu45,41 %5,41 %  
zaměstnanecká půjčka11,35 %1,35 %  

Graf

13. Existuje nějaký benefit, který Vám v současné době firma nenabízí. Prosím uveďte jaký:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
sick days79,46 %9,46 %  
Ne79,46 %9,46 %  
.68,11 %8,11 %  
nevím34,05 %4,05 %  
-34,05 %4,05 %  
stravenky22,7 %2,7 %  
Neexistuje 22,7 %2,7 %  
sick days, placené jazykové kurzy (dřív tomu tak bylo)11,35 %1,35 %  
Auto11,35 %1,35 %  
Dovolená navíc11,35 %1,35 %  
ostatní odpovědi Multisport
příspěvek na penzijní připojištění a na dopravu do zaměstnání
Bridge days
Týden dovolené navíc, sick days, příspěvky.
příspěvek na welnnes, kulturu, týdení dovolená navíc
příspěvek na cestování, na kulturu, wellness, optiku, zážitky, služební vozidla a cokoli, sick days
Nenabízí žádné
kratší pracovní doba
stravenky, 13 plat, vánoiční prémie, prémie jako vůbec apod.. je toho hodně
detske skupiny (soukroma skolicka)
Dotované multisportky
Svoz
Máme jen dotovaný jídlo a dovolenou navíc.
Prispevek na dovolenou
Služební vozidlo.
Příspěvek na důchodové pojištění.
služební telefon, stravenky
příspěvek na důchodové poj
nic co by mi chybělo
ovocné dny
Sick day
Třináctý plat, dovolená navíc
nic mě nenapadá
příspěvky
příspěvek na důchodové / životní pojištění
multisport karta
Welness
Příspěvek na důchodové pojištění
Monitorovane parkoviště
Ošatné
moja firma mi neponúka žiadne benefity
vsechny krome tech, ktere mi nabizi ( toto je spatne formulovana otazka)
týden dovolené navíc, příspěvky na dovolenou, příspěvky na důchodové pojištění
nenabízí skoro nic
příspěvek na optiku
Příspěvek na multisport
Nenabízí téměř nic
kurzy cizích jazyků
máme jen firemní notebook a SIM kartu, nic jiného
dog friendly office
Příspěvek na dovolenou, stravenky
4155,41 %55,41 % 

Graf

14. Chcete-li k systému odměňování či zaměstnaneckých výhod něco dodat, vyjádřete se prosím zde:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2230,14 %29,73 %  
.79,59 %9,46 %  
-68,22 %8,11 %  
nic56,85 %6,76 %  
nechci56,85 %6,76 %  
Tohle musím vyplnit i když nic dodat nechci? Clever!11,37 %1,35 %  
naše vrchnost ve státní službě musí mít neustále nějaká privilegia o kterých nemáme ani tušení - bez nich by utrpělo jejich ego, nemohli by v noci usnout11,37 %1,35 %  
:)11,37 %1,35 %  
mnohokrát by bylo více motivační, kdyby benefity byly více na míru - respektive třeba dvě možnosti na výběr, protože benefit typu multisport karta je pro zaměstnance mého typu, který je v práci 12 h denně, úplně k ničemu11,37 %1,35 %  
Není třeba.11,37 %1,35 %  
ostatní odpovědi Varianty odpovědí u ot. 1 jsou chybně - je tam 2x ta samá
Mohlo by být více firem se svozem z Mostu
Všechny takový ty poukazy na wellness apod. jsou největší zlo. Ať žijí obyčejné neomezené peníze.
Pokud je na me jestli chci k vyhodam neco dodat, proc je otazka povinna ? :))
Nemám co dodat
Není co dodat.
money, money, money...
Není co.
Uvítal bych možnost práce v zahraničí
b
Měly by být pro všechny stejné
nevím
jako statni zamestnanec nemam moc moznosti, jak ziskat jinou vysi odmen, nez jaka mi nalezi podle tabulek
5 týdnů dovolené by měl být standard
Xx
Neni co dodat
no comment
Líbila by se mi volba práce v tandemu 4+4h (po mateřské dovolené)
Jedinými benefity jsou multisportka a služební garsonka
přijde mi, že zaměstnavatel v oblasti benefitů lehce ustrnul
Náš jednatel je toho názoru, že nechce platit jiné firmě za benefity. Prý to raději dá do platu... Navíc ženy jsou u nás výrazně podhodnocené za stejnou i náročnější práci, vyšší pozici než muži.
Naše firma se příliš nestará o své zaměstnance. Nemá příliš dobré výhody
často je to obcházení vyplacení skutečných peněz metodou daňově výhodnou...
2331,51 %31,08 % 

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

2. Je Vám srozumitelné, jakým způsobem je Vaše mzda stanovena?

  • odpověď Určitě ano:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Určitě ano na otázku 4. Vnímáte to, jak je Vaše mzda vázána na Váš pracovní výkon, jako spravedlivé?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Velmi spokojen/a na otázku 1. Jak jste spokojen/a s odměňováním ve Vaší společnosti?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jak jste spokojen/a s odměňováním ve Vaší společnosti?

2. Je Vám srozumitelné, jakým způsobem je Vaše mzda stanovena?

3. Rozumíte tomu, jaká část mzdy je fixní, jakou část tvoří příplatky a jakou bonusy, prémie apod.?

4. Vnímáte to, jak je Vaše mzda vázána na Váš pracovní výkon, jako spravedlivé?

5. Vnímáte Vaší mzdu spravedlivou vzhledem k tomu, jak jsou ohodnoceni Vaši kolegové na stejné či obdobné pozici?

6. Považujete Vaši mzdu za konkurenceschopnou? V tom smyslu, jestli jste placeni lépe než u konkurence či ve Vašem předchozím zaměstnání.

7. Je pro Vás současná mzda motivační? Motivuje Vás k plnění stanovených cílů, snaze o lepší pracovní výkon?

8. Jak jste spokojen/a se zaměstnaneckými výhodami, které Vám Váš zaměstnavatel poskytuje?

9. Vyhovuje Vám současný systém – tedy to, že některé benefity jsou pro všechny a jiné volitelné?

10. Vnímáte poskytované benefity jako stabilizační v tom smyslu, že také díky nim pracujete pro tuto společnost a plánujete pro ni pracovat i v budoucnu?

11. Jsou pro Vás poskytované benefity konkurenceschopné – získáváte u tohoto zaměstnavatele více, než u konkurence či ve Vašem předchozím zaměstnání?

12. Kterého z následujících benefitů si ceníte nejvíce?

14. Chcete-li k systému odměňování či zaměstnaneckých výhod něco dodat, vyjádřete se prosím zde:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jak jste spokojen/a s odměňováním ve Vaší společnosti?

2. Je Vám srozumitelné, jakým způsobem je Vaše mzda stanovena?

3. Rozumíte tomu, jaká část mzdy je fixní, jakou část tvoří příplatky a jakou bonusy, prémie apod.?

4. Vnímáte to, jak je Vaše mzda vázána na Váš pracovní výkon, jako spravedlivé?

5. Vnímáte Vaší mzdu spravedlivou vzhledem k tomu, jak jsou ohodnoceni Vaši kolegové na stejné či obdobné pozici?

6. Považujete Vaši mzdu za konkurenceschopnou? V tom smyslu, jestli jste placeni lépe než u konkurence či ve Vašem předchozím zaměstnání.

7. Je pro Vás současná mzda motivační? Motivuje Vás k plnění stanovených cílů, snaze o lepší pracovní výkon?

8. Jak jste spokojen/a se zaměstnaneckými výhodami, které Vám Váš zaměstnavatel poskytuje?

9. Vyhovuje Vám současný systém – tedy to, že některé benefity jsou pro všechny a jiné volitelné?

10. Vnímáte poskytované benefity jako stabilizační v tom smyslu, že také díky nim pracujete pro tuto společnost a plánujete pro ni pracovat i v budoucnu?

11. Jsou pro Vás poskytované benefity konkurenceschopné – získáváte u tohoto zaměstnavatele více, než u konkurence či ve Vašem předchozím zaměstnání?

12. Kterého z následujících benefitů si ceníte nejvíce?

14. Chcete-li k systému odměňování či zaměstnaneckých výhod něco dodat, vyjádřete se prosím zde:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

, T.Odměňování zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2020. Dostupné online na https://odmeno.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.