Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
ráda bych Vás požádala o vyplnění následujícího dotazníku.
Dotazník je určen pracujícím v podnikové sféře a je anonymní.
Dotazník poslouží k získání podkladů ke zpracování diplomové práce: Odměňování pracovníků v podnikové sféře. Diplomová práce je vypsána katedrou řízení Provozně ekonomické fakulty České zemědělské univerzity v Praze.
Vyplnění dotazníku Vám zabere jen několik minut, za které Vám tímto děkuji!
Markéta Zelenková
Odpovědi respondentů
1. Pracujete ve veřejné/soukromé sféře:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [soukromá sféra → otázka č. 2, veřejná správa → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
soukromá sféra
129
81,13 %
81,13 %
veřejná správa
30
18,87 %
18,87 %
2. Profil respondenta:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [zaměstnanec → otázka č. 3, zaměstnavatel → otázka č. 29].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
zaměstnanec
114
88,37 %
71,7 %
zaměstnavatel
15
11,63 %
9,43 %
3. Jste spokojen/a s výší Vaší současné mzdy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
68
59,65 %
42,77 %
ano
46
40,35 %
28,93 %
4. Vaše prům. hrubá měsíční mzda (v r. 2011):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
10 001 - 25 tis. Kč
68
59,65 %
42,77 %
25 001 - 50 tis. Kč
24
21,05 %
15,09 %
do 10 tis.Kč
17
14,91 %
10,69 %
více než 50 tis.Kč
5
4,39 %
3,14 %
5. Je pro Vás výše Vaší stávající mzdy důvodem ke změně zaměstnavatele/zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
62
54,39 %
38,99 %
pokud se nezmění moje mzda v roce 2012, tak ano
30
26,32 %
18,87 %
ano
22
19,3 %
13,84 %
6. Typ Vašeho pracovního poměru:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
HPP (plný úvazek)
88
77,19 %
55,35 %
HPP (zkrácený úvazek)
11
9,65 %
6,92 %
DPČ (dohoda o pracovní činnosti)
8
7,02 %
5,03 %
DPP (dohoda o provedení práce)
7
6,14 %
4,4 %
7. Pro svého zaměstnavatele pracuji:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
déle než 5 let
37
32,46 %
23,27 %
1 - 3 roky
34
29,82 %
21,38 %
méně než 1 rok
24
21,05 %
15,09 %
3 - 5 let
19
16,67 %
11,95 %
8. Podle které základní mzdové formy jste odměňován/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
časová mzda
68
59,65 %
42,77 %
kombinace výše uvedených
29
25,44 %
18,24 %
mzda za očekávané výsledky práce
11
9,65 %
6,92 %
úkolová mzda
6
5,26 %
3,77 %
9. Víte, jak byla stanovena Vaše současná mzdová sazba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
70
61,4 %
44,03 %
ne
44
38,6 %
27,67 %
10. Jste placen/a za přesčasy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
75
65,79 %
47,17 %
ano
39
34,21 %
24,53 %
11. Kolik dní dovolené ročně Vám zaměstnavatel nabízí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
20 dní (4 týdny)
46
40,35 %
28,93 %
25 dní (5 týdnů)
41
35,96 %
25,79 %
jiné
17
14,91 %
10,69 %
více než 25 dní
10
8,77 %
6,29 %
12. Změnil se způsob Vašeho odměňování během roku 2011?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
86
75,44 %
54,09 %
ano
28
24,56 %
17,61 %
13. Který typ odměny Vás více motivuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
FINANČNÍ (např. pevné a pohyblivé mzdy...)
97
85,09 %
61,01 %
NEFINANČNÍ (např. pochvala, osobní růst, odpovědnost...)
17
14,91 %
10,69 %
14. Znáte politiku odměňování Vašeho podniku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
73
64,04 %
45,91 %
ne
41
35,96 %
25,79 %
15. Odpovídá Vaše odměna za práci Vaší pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
44
38,6 %
27,67 %
spíše ne
37
32,46 %
23,27 %
ano
23
20,18 %
14,47 %
ne
10
8,77 %
6,29 %
16. Považujete systém odměňování v podniku za spravedlivý?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
49
42,98 %
30,82 %
spíše ne
43
37,72 %
27,04 %
rozhodně ne
12
10,53 %
7,55 %
ano, rozhodně
10
8,77 %
6,29 %
17. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu pracovnímu výkonu:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
37
32,46 %
23,27 %
ano
35
30,7 %
22,01 %
aktivita se mi nevyplácí
28
24,56 %
17,61 %
pasivita může moje ohodnocení zhoršit
14
12,28 %
8,81 %
18. Chtěl/a byste něco změnit, co ?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Aby byla moje mzda obasahovala i pohyblivou část.
Bonusový systém.
jo, vedouciho
Lepší přístup zaměstnavatele k zaměstnanci. Zaměstnavatel by měl tolerovat nesplněnou věc za kterou zaměstnanec nemůže.
ne
ne
ne
ne
ne
nic
nic
nic bych neměnila
odmněňování za odbornost a kvalifikaci
pracovní pozici, chtěla bych povýšit
systém odmeňovania, manažéra
vedení
výši odpovědnosti
zaměstnávat všechny rovnoměrně (ne, aby jeden dělal za dva a druhý byl celý den na internetu).
zatím dobrý!
Zvýšit mzdu :) Už takhle trávím prací významně více než 8 hodin denně a 5 dní v týdnu.
19. Pokud byste byl/a za svou práci dobře odměňován/a, byl/a byste ochotný/á strávit v práci delší dobu na úkor svého volného času?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
95
83,33 %
59,75 %
ne
19
16,67 %
11,95 %
20. Zvolil/a byste radši:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
vyšší mzdu
82
71,93 %
51,57 %
nižší mzdu + nefinanční odměnu (např. lepší vybavení kanceláře, závodní stravování, spokojenost s prac.místem, práce v místě bydliště, dobrý prac. kolektiv...)
32
28,07 %
20,13 %
21. Co preferujete z nefinančních odměn?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
flexipass, jazykove kurzy
auto k osobnímu užívání
benefity jako hrazené stravování, jazykové kurzy, příspěvek na sport (fitness)
benefity ve stylu poukazů do restaurace,na akce, do kina atd.
delší dovolená
dobrý kolektiv, možnost kariérního růstu a vzdělávání
dobrý prac. kolektiv
Dobrý pracovní kolektiv.
komfort pro vykonání práce, přijemný přístup nadřízeného, zajištění kvalitních pomůcek pro práci
mobil, notebook
možnost vzdělávat se
nic
normální nadřízený, který umí komunikovat, což není běžné
pochvala, školení, teambuilding
pochvalu
práce v místě bydliště, dobrý pracovní kolektiv
Příjemné pracovní prostředí
Příspěvek na PF a životní pojištění.Příspěvek na dovolenou.
Radikální modernizaci pracovního prostředí a vybavení.
služební auto
spokojenost s pracovním místem
stravování
stravování, mobil, auto
Úsměv nadřízeného
uznání své práce
víc dovolené
více dovolené
zaměstnanecké benefity - péče o zdraví zaměstnanců, vstupenky na kulturní akce apod.
22. Poskytuje Vám organizace, ve které pracujete nějaké zaměstnanecké výhody?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
71
62,28 %
44,65 %
ne
29
25,44 %
18,24 %
ano, ale budou se omezovat
11
9,65 %
6,92 %
ne, ale uvažuje se o jejich zavedení
3
2,63 %
1,89 %
23. V podniku je vypracovaný podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano - systém je upraven rámcově, nárok na odměny se řeší individuálně
53
46,49 %
33,33 %
ne - žádné vnitřní předpisy neexistují, odměňování záleží na dohodě
36
31,58 %
22,64 %
ano - vše je srozumitelně upraveno vnitřními předpisy
25
21,93 %
15,72 %
24. Jste spokojen/a s formou a množstvím zaměstnaneckých výhod, které Vám podnik poskytuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
59
51,75 %
37,11 %
ano
55
48,25 %
34,59 %
25. Zaměstnanecké výhody Vám byly nabídnuty:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
po určitém čase trvání prac. poměru
48
42,11 %
30,19 %
ihned při nástupu
41
35,96 %
25,79 %
nebyly nabídnuty
25
21,93 %
15,72 %
26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
firemní mobil
52
45,61 %
32,7 %
poskytování nealkohol. nápojů na pracovišti
48
42,11 %
30,19 %
příspěvek na stravování (stravenky)
47
41,23 %
29,56 %
finanční prémie
46
40,35 %
28,93 %
příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
38
33,33 %
23,9 %
poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu
37
32,46 %
23,27 %
dovolená nad rámec zákoníku práce
35
30,7 %
22,01 %
firemní vzdělávání
32
28,07 %
20,13 %
věrnostní odměny a dary při zvláštních životních příležitostech
30
26,32 %
18,87 %
závodní stravování
30
26,32 %
18,87 %
příspěvek na rekreaci, sport, kulturu
29
25,44 %
18,24 %
firemní notebook
27
23,68 %
16,98 %
sick days (placené volno v případě krátké nemoci)
20
17,54 %
12,58 %
příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování...)
17
14,91 %
10,69 %
firemní automobil pro soukromé účely
12
10,53 %
7,55 %
výhodné zaměstnanecké půjčky
12
10,53 %
7,55 %
neposkytuje žádné
11
9,65 %
6,92 %
příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování
9
7,89 %
5,66 %
firemní školka
1
0,88 %
0,63 %
27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
finanční prémie
70
61,4 %
44,03 %
dovolená nad rámec zákoníku práce
67
58,77 %
42,14 %
příspěvek na stravování (stravenky)
48
42,11 %
30,19 %
příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
38
33,33 %
23,9 %
firemní automobil pro soukromé účely
34
29,82 %
21,38 %
firemní vzdělávání
33
28,95 %
20,75 %
firemní mobil
31
27,19 %
19,5 %
sick days (placené volno v případě krátké nemoci)
30
26,32 %
18,87 %
příspěvek na rekreaci, sport, kulturu
21
18,42 %
13,21 %
firemní notebook
19
16,67 %
11,95 %
závodní stravování
14
12,28 %
8,81 %
poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu
12
10,53 %
7,55 %
poskytování nealkohol. nápojů na pracovišti
8
7,02 %
5,03 %
věrnostní odměny a dary při zvláštních životních příležitostech
8
7,02 %
5,03 %
příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování...)
8
7,02 %
5,03 %
firemní školka
6
5,26 %
3,77 %
příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování
6
5,26 %
3,77 %
výhodné zaměstnanecké půjčky
3
2,63 %
1,89 %
28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
finanční prémie
37
32,46 %
23,27 %
dovolená nad rámec zákoníku práce
30
26,32 %
18,87 %
sick days (placené volno v případě krátké nemoci)
27
23,68 %
16,98 %
firemní automobil pro soukromé účely
25
21,93 %
15,72 %
příspěvek na stravování (stravenky)
22
19,3 %
13,84 %
příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
17
14,91 %
10,69 %
příspěvek na rekreaci, sport, kulturu
14
12,28 %
8,81 %
firemní vzdělávání
13
11,4 %
8,18 %
příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování...)
10
8,77 %
6,29 %
firemní mobil
8
7,02 %
5,03 %
věrnostní odměny a dary při zvláštních životních příležitostech
7
6,14 %
4,4 %
závodní stravování
7
6,14 %
4,4 %
výhodné zaměstnanecké půjčky
7
6,14 %
4,4 %
firemní školka
4
3,51 %
2,52 %
příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování
4
3,51 %
2,52 %
poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu
4
3,51 %
2,52 %
firemní notebook
3
2,63 %
1,89 %
29. Počet zaměstnanců řízených respondentem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [0 - bez zaměstnanců → konec dotazníku, 1-10 → otázka č. 30, 11 - 50 → otázka č. 30, 51 - 150 → otázka č. 30, více než 150 → otázka č. 30].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
1-10
11
73,33 %
6,92 %
11 - 50
3
20 %
1,89 %
0 - bez zaměstnanců
1
6,67 %
0,63 %
30. V podniku je vypracovaný podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano - systém je upraven rámcově, nárok na odměny se řeší individuálně
7
50 %
4,4 %
ne - žádné vnitřní předpisy neexistují, odměňování záleží na dohodě
4
28,57 %
2,52 %
ano - vše je srozumitelně upraveno vnitřními předpisy
3
21,43 %
1,89 %
31. Jsou zaměstnanci obeznámeni se systémem odměňování?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
12
85,71 %
7,55 %
ne
2
14,29 %
1,26 %
32. Současný systém odměňování je podle Vás:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
dostačující pro ochotu zaměstanců pracovat
7
50 %
4,4 %
motivační, ale s možností jeho vylepšování
6
42,86 %
3,77 %
velmi silně motivační
1
7,14 %
0,63 %
33. Je podle Vás systém odměňování spravedlivý?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše ano
7
50 %
4,4 %
ano, rozhodně
7
50 %
4,4 %
34. Může se zlepšit prac. výkon zaměstnanců rozšířením zaměstnaneckých výhod?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
6
42,86 %
3,77 %
ano, ale pouze dočasně
4
28,57 %
2,52 %
ne
4
28,57 %
2,52 %
35. Zaměstnanecké výhody zaměstnancům nabízíme:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
po určitém čase trvání prac. poměru
9
64,29 %
5,66 %
nenabízíme žádné výhody
2
14,29 %
1,26 %
ihned při nástupu
2
14,29 %
1,26 %
poskytujeme dle délky prac. poměru zaměstnance
1
7,14 %
0,63 %
36. Které výhody nabízíte zaměstnancům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
finanční prémie
8
57,14 %
5,03 %
věrnostní odměny a dary při zvláštních životních příležitostech
6
42,86 %
3,77 %
poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu
5
35,71 %
3,14 %
firemní vzdělávání
5
35,71 %
3,14 %
firemní mobil
4
28,57 %
2,52 %
příspěvek na stravování (stravenky)
4
28,57 %
2,52 %
poskytování nealkohol. nápojů na pracovišti
3
21,43 %
1,89 %
výhodné zaměstnanecké půjčky
2
14,29 %
1,26 %
příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
2
14,29 %
1,26 %
firemní notebook
2
14,29 %
1,26 %
příspěvek na rekreaci, sport, kulturu
2
14,29 %
1,26 %
žádné
1
7,14 %
0,63 %
závodní stravování
1
7,14 %
0,63 %
37. Přehodnocuje Vaše společnost pravidelně mzdy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
9
64,29 %
5,66 %
ne
5
35,71 %
3,14 %
38. V jakém oboru pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
výroba a průmysl
23
17,97 %
14,47 %
doprava a logistika
17
13,28 %
10,69 %
prodej a obchod
17
13,28 %
10,69 %
jiné
16
12,5 %
10,06 %
administrativa
13
10,16 %
8,18 %
služby
12
9,38 %
7,55 %
stavebnictví a reality
8
6,25 %
5,03 %
ekonomika a podnikové finance
8
6,25 %
5,03 %
zdravotnictví
6
4,69 %
3,77 %
média, reklama a PR
4
3,13 %
2,52 %
IT
2
1,56 %
1,26 %
vzdělávání
2
1,56 %
1,26 %
39. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
SŠ s maturitou
57
44,53 %
35,85 %
VŠ
52
40,63 %
32,7 %
VOŠ
10
7,81 %
6,29 %
SŠ bez maturity
6
4,69 %
3,77 %
základní
3
2,34 %
1,89 %
40. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
81
63,28 %
50,94 %
muž
47
36,72 %
29,56 %
43. Věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
do 25 let
41
32,03 %
25,79 %
26 - 35 let
40
31,25 %
25,16 %
36 - 45 let
23
17,97 %
14,47 %
46 - 55 let
19
14,84 %
11,95 %
55 +
5
3,91 %
3,14 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 11 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní mobil na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
10. Jste placen/a za přesčasy?
odpověď ne:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní automobil pro soukromé účely na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní mobil na otázku 27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
12. Změnil se způsob Vašeho odměňování během roku 2011?
odpověď ne:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi pasivita může moje ohodnocení zhoršit na otázku 17. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu pracovnímu výkonu:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu na otázku 27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
13. Který typ odměny Vás více motivuje?
odpověď FINANČNÍ (např. pevné a pohyblivé mzdy...):
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu na otázku 27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi závodní stravování na otázku 27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi závodní stravování na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na rekreaci, sport, kulturu na otázku 28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 10 001 - 25 tis. Kč na otázku 4. Vaše prům. hrubá měsíční mzda (v r. 2011):
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi sick days (placené volno v případě krátké nemoci) na otázku 28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano - systém je upraven rámcově, nárok na odměny se řeší individuálně na otázku 23. V podniku je vypracovaný podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 15. Odpovídá Vaše odměna za práci Vaší pozici?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi rozhodně ne na otázku 16. Považujete systém odměňování v podniku za spravedlivý?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi výhodné zaměstnanecké půjčky na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
14. Znáte politiku odměňování Vašeho podniku?
odpověď ano:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 17. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu pracovnímu výkonu:
19. Pokud byste byl/a za svou práci dobře odměňován/a, byl/a byste ochotný/á strávit v práci delší dobu na úkor svého volného času?
odpověď ano:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní automobil pro soukromé účely na otázku 28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na rekreaci, sport, kulturu na otázku 28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 17. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu pracovnímu výkonu:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi sick days (placené volno v případě krátké nemoci) na otázku 28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi příspěvek na rekreaci, sport, kulturu na otázku 27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní mobil na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ano na otázku 15. Odpovídá Vaše odměna za práci Vaší pozici?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi administrativa na otázku 38. V jakém oboru pracujete?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 24. Jste spokojen/a s formou a množstvím zaměstnaneckých výhod, které Vám podnik poskytuje?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi vyšší mzdu na otázku 20. Zvolil/a byste radši:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano, ale budou se omezovat na otázku 22. Poskytuje Vám organizace, ve které pracujete nějaké zaměstnanecké výhody?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní vzdělávání na otázku 27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi spíše ne na otázku 16. Považujete systém odměňování v podniku za spravedlivý?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 10. Jste placen/a za přesčasy?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi pokud se nezmění moje mzda v roce 2012, tak ano na otázku 5. Je pro Vás výše Vaší stávající mzdy důvodem ke změně zaměstnavatele/zaměstnání?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi dovolená nad rámec zákoníku práce na otázku 28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
20. Zvolil/a byste radši:
odpověď vyšší mzdu:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi firemní automobil pro soukromé účely na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
22. Poskytuje Vám organizace, ve které pracujete nějaké zaměstnanecké výhody?
odpověď ano:
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi výhodné zaměstnanecké půjčky na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi sick days (placené volno v případě krátké nemoci) na otázku 26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
40. Pohlaví:
odpověď žena:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi administrativa na otázku 38. V jakém oboru pracujete?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi prodej a obchod na otázku 38. V jakém oboru pracujete?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Pracujete ve veřejné/soukromé sféře:
2. Profil respondenta:
3. Jste spokojen/a s výší Vaší současné mzdy?
4. Vaše prům. hrubá měsíční mzda (v r. 2011):
5. Je pro Vás výše Vaší stávající mzdy důvodem ke změně zaměstnavatele/zaměstnání?
6. Typ Vašeho pracovního poměru:
7. Pro svého zaměstnavatele pracuji:
8. Podle které základní mzdové formy jste odměňován/a?
9. Víte, jak byla stanovena Vaše současná mzdová sazba?
10. Jste placen/a za přesčasy?
11. Kolik dní dovolené ročně Vám zaměstnavatel nabízí?
12. Změnil se způsob Vašeho odměňování během roku 2011?
13. Který typ odměny Vás více motivuje?
14. Znáte politiku odměňování Vašeho podniku?
15. Odpovídá Vaše odměna za práci Vaší pozici?
16. Považujete systém odměňování v podniku za spravedlivý?
17. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu pracovnímu výkonu:
19. Pokud byste byl/a za svou práci dobře odměňován/a, byl/a byste ochotný/á strávit v práci delší dobu na úkor svého volného času?
20. Zvolil/a byste radši:
22. Poskytuje Vám organizace, ve které pracujete nějaké zaměstnanecké výhody?
23. V podniku je vypracovaný podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod:
24. Jste spokojen/a s formou a množstvím zaměstnaneckých výhod, které Vám podnik poskytuje?
25. Zaměstnanecké výhody Vám byly nabídnuty:
26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
29. Počet zaměstnanců řízených respondentem:
31. Jsou zaměstnanci obeznámeni se systémem odměňování?
38. V jakém oboru pracujete?
39. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
40. Pohlaví:
43. Věk:
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Pracujete ve veřejné/soukromé sféře:
2. Profil respondenta:
3. Jste spokojen/a s výší Vaší současné mzdy?
4. Vaše prům. hrubá měsíční mzda (v r. 2011):
5. Je pro Vás výše Vaší stávající mzdy důvodem ke změně zaměstnavatele/zaměstnání?
6. Typ Vašeho pracovního poměru:
7. Pro svého zaměstnavatele pracuji:
8. Podle které základní mzdové formy jste odměňován/a?
9. Víte, jak byla stanovena Vaše současná mzdová sazba?
10. Jste placen/a za přesčasy?
11. Kolik dní dovolené ročně Vám zaměstnavatel nabízí?
12. Změnil se způsob Vašeho odměňování během roku 2011?
13. Který typ odměny Vás více motivuje?
14. Znáte politiku odměňování Vašeho podniku?
15. Odpovídá Vaše odměna za práci Vaší pozici?
16. Považujete systém odměňování v podniku za spravedlivý?
17. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu pracovnímu výkonu:
19. Pokud byste byl/a za svou práci dobře odměňován/a, byl/a byste ochotný/á strávit v práci delší dobu na úkor svého volného času?
20. Zvolil/a byste radši:
22. Poskytuje Vám organizace, ve které pracujete nějaké zaměstnanecké výhody?
23. V podniku je vypracovaný podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod:
24. Jste spokojen/a s formou a množstvím zaměstnaneckých výhod, které Vám podnik poskytuje?
25. Zaměstnanecké výhody Vám byly nabídnuty:
26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
29. Počet zaměstnanců řízených respondentem:
31. Jsou zaměstnanci obeznámeni se systémem odměňování?
38. V jakém oboru pracujete?
39. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
40. Pohlaví:
43. Věk:
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko