Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Odměňování pracovníků v podnikové sféře
Odměňování pracovníků v podnikové sféře
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Markéta Zelenková |
|---|---|
| Šetření: | 25. 01. 2012 - 10. 02. 2012 |
| Počet respondentů: | 159 |
| Počet otázek (max/průměr): | 41 / 23.34 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 64,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:57 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o vyplnění následujícího dotazníku.
Dotazník je určen pracujícím v podnikové sféře a je anonymní.
Dotazník poslouží k získání podkladů ke zpracování diplomové práce: Odměňování pracovníků v podnikové sféře. Diplomová práce je vypsána katedrou řízení Provozně ekonomické fakulty České zemědělské univerzity v Praze.
Vyplnění dotazníku Vám zabere jen několik minut, za které Vám tímto děkuji!
Markéta Zelenková
Odpovědi respondentů
1. Pracujete ve veřejné/soukromé sféře:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [soukromá sféra → otázka č. 2, veřejná správa → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| soukromá sféra | 129 | 81,13 % | 81,13 % |
| veřejná správa | 30 | 18,87 % | 18,87 % |
2. Profil respondenta:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [zaměstnanec → otázka č. 3, zaměstnavatel → otázka č. 29].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zaměstnanec | 114 | 88,37 % | 71,7 % |
| zaměstnavatel | 15 | 11,63 % | 9,43 % |
3. Jste spokojen/a s výší Vaší současné mzdy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 68 | 59,65 % | 42,77 % |
| ano | 46 | 40,35 % | 28,93 % |
4. Vaše prům. hrubá měsíční mzda (v r. 2011):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 10 001 - 25 tis. Kč | 68 | 59,65 % | 42,77 % |
| 25 001 - 50 tis. Kč | 24 | 21,05 % | 15,09 % |
| do 10 tis.Kč | 17 | 14,91 % | 10,69 % |
| více než 50 tis.Kč | 5 | 4,39 % | 3,14 % |
5. Je pro Vás výše Vaší stávající mzdy důvodem ke změně zaměstnavatele/zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 62 | 54,39 % | 38,99 % |
| pokud se nezmění moje mzda v roce 2012, tak ano | 30 | 26,32 % | 18,87 % |
| ano | 22 | 19,3 % | 13,84 % |
6. Typ Vašeho pracovního poměru:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| HPP (plný úvazek) | 88 | 77,19 % | 55,35 % |
| HPP (zkrácený úvazek) | 11 | 9,65 % | 6,92 % |
| DPČ (dohoda o pracovní činnosti) | 8 | 7,02 % | 5,03 % |
| DPP (dohoda o provedení práce) | 7 | 6,14 % | 4,4 % |
7. Pro svého zaměstnavatele pracuji:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| déle než 5 let | 37 | 32,46 % | 23,27 % |
| 1 - 3 roky | 34 | 29,82 % | 21,38 % |
| méně než 1 rok | 24 | 21,05 % | 15,09 % |
| 3 - 5 let | 19 | 16,67 % | 11,95 % |
8. Podle které základní mzdové formy jste odměňován/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| časová mzda | 68 | 59,65 % | 42,77 % |
| kombinace výše uvedených | 29 | 25,44 % | 18,24 % |
| mzda za očekávané výsledky práce | 11 | 9,65 % | 6,92 % |
| úkolová mzda | 6 | 5,26 % | 3,77 % |
9. Víte, jak byla stanovena Vaše současná mzdová sazba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 70 | 61,4 % | 44,03 % |
| ne | 44 | 38,6 % | 27,67 % |
10. Jste placen/a za přesčasy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 75 | 65,79 % | 47,17 % |
| ano | 39 | 34,21 % | 24,53 % |
11. Kolik dní dovolené ročně Vám zaměstnavatel nabízí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 20 dní (4 týdny) | 46 | 40,35 % | 28,93 % |
| 25 dní (5 týdnů) | 41 | 35,96 % | 25,79 % |
| jiné | 17 | 14,91 % | 10,69 % |
| více než 25 dní | 10 | 8,77 % | 6,29 % |
12. Změnil se způsob Vašeho odměňování během roku 2011?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 86 | 75,44 % | 54,09 % |
| ano | 28 | 24,56 % | 17,61 % |
13. Který typ odměny Vás více motivuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| FINANČNÍ (např. pevné a pohyblivé mzdy...) | 97 | 85,09 % | 61,01 % |
| NEFINANČNÍ (např. pochvala, osobní růst, odpovědnost...) | 17 | 14,91 % | 10,69 % |
14. Znáte politiku odměňování Vašeho podniku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 73 | 64,04 % | 45,91 % |
| ne | 41 | 35,96 % | 25,79 % |
15. Odpovídá Vaše odměna za práci Vaší pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 44 | 38,6 % | 27,67 % |
| spíše ne | 37 | 32,46 % | 23,27 % |
| ano | 23 | 20,18 % | 14,47 % |
| ne | 10 | 8,77 % | 6,29 % |
16. Považujete systém odměňování v podniku za spravedlivý?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 49 | 42,98 % | 30,82 % |
| spíše ne | 43 | 37,72 % | 27,04 % |
| rozhodně ne | 12 | 10,53 % | 7,55 % |
| ano, rozhodně | 10 | 8,77 % | 6,29 % |
17. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu pracovnímu výkonu:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 37 | 32,46 % | 23,27 % |
| ano | 35 | 30,7 % | 22,01 % |
| aktivita se mi nevyplácí | 28 | 24,56 % | 17,61 % |
| pasivita může moje ohodnocení zhoršit | 14 | 12,28 % | 8,81 % |
18. Chtěl/a byste něco změnit, co ?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Aby byla moje mzda obasahovala i pohyblivou část.
Bonusový systém.
jo, vedouciho
Lepší přístup zaměstnavatele k zaměstnanci. Zaměstnavatel by měl tolerovat nesplněnou věc za kterou zaměstnanec nemůže.
ne
ne
ne
ne
ne
nic
nic
nic bych neměnila
odmněňování za odbornost a kvalifikaci
pracovní pozici, chtěla bych povýšit
systém odmeňovania, manažéra
vedení
výši odpovědnosti
zaměstnávat všechny rovnoměrně (ne, aby jeden dělal za dva a druhý byl celý den na internetu).
zatím dobrý!
Zvýšit mzdu :) Už takhle trávím prací významně více než 8 hodin denně a 5 dní v týdnu.
19. Pokud byste byl/a za svou práci dobře odměňován/a, byl/a byste ochotný/á strávit v práci delší dobu na úkor svého volného času?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 95 | 83,33 % | 59,75 % |
| ne | 19 | 16,67 % | 11,95 % |
20. Zvolil/a byste radši:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vyšší mzdu | 82 | 71,93 % | 51,57 % |
| nižší mzdu + nefinanční odměnu (např. lepší vybavení kanceláře, závodní stravování, spokojenost s prac.místem, práce v místě bydliště, dobrý prac. kolektiv...) | 32 | 28,07 % | 20,13 % |
21. Co preferujete z nefinančních odměn?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
flexipass, jazykove kurzy
auto k osobnímu užívání
benefity jako hrazené stravování, jazykové kurzy, příspěvek na sport (fitness)
benefity ve stylu poukazů do restaurace,na akce, do kina atd.
delší dovolená
dobrý kolektiv, možnost kariérního růstu a vzdělávání
dobrý prac. kolektiv
Dobrý pracovní kolektiv.
komfort pro vykonání práce, přijemný přístup nadřízeného, zajištění kvalitních pomůcek pro práci
mobil, notebook
možnost vzdělávat se
nic
normální nadřízený, který umí komunikovat, což není běžné
pochvala, školení, teambuilding
pochvalu
práce v místě bydliště, dobrý pracovní kolektiv
Příjemné pracovní prostředí
Příspěvek na PF a životní pojištění.Příspěvek na dovolenou.
Radikální modernizaci pracovního prostředí a vybavení.
služební auto
spokojenost s pracovním místem
stravování
stravování, mobil, auto
Úsměv nadřízeného
uznání své práce
víc dovolené
více dovolené
zaměstnanecké benefity - péče o zdraví zaměstnanců, vstupenky na kulturní akce apod.
22. Poskytuje Vám organizace, ve které pracujete nějaké zaměstnanecké výhody?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 71 | 62,28 % | 44,65 % |
| ne | 29 | 25,44 % | 18,24 % |
| ano, ale budou se omezovat | 11 | 9,65 % | 6,92 % |
| ne, ale uvažuje se o jejich zavedení | 3 | 2,63 % | 1,89 % |
23. V podniku je vypracovaný podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano - systém je upraven rámcově, nárok na odměny se řeší individuálně | 53 | 46,49 % | 33,33 % |
| ne - žádné vnitřní předpisy neexistují, odměňování záleží na dohodě | 36 | 31,58 % | 22,64 % |
| ano - vše je srozumitelně upraveno vnitřními předpisy | 25 | 21,93 % | 15,72 % |
24. Jste spokojen/a s formou a množstvím zaměstnaneckých výhod, které Vám podnik poskytuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 59 | 51,75 % | 37,11 % |
| ano | 55 | 48,25 % | 34,59 % |
25. Zaměstnanecké výhody Vám byly nabídnuty:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| po určitém čase trvání prac. poměru | 48 | 42,11 % | 30,19 % |
| ihned při nástupu | 41 | 35,96 % | 25,79 % |
| nebyly nabídnuty | 25 | 21,93 % | 15,72 % |
26. Které zaměstnanecké výhody Vám podnik poskytuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| firemní mobil | 52 | 45,61 % | 32,7 % |
| poskytování nealkohol. nápojů na pracovišti | 48 | 42,11 % | 30,19 % |
| příspěvek na stravování (stravenky) | 47 | 41,23 % | 29,56 % |
| finanční prémie | 46 | 40,35 % | 28,93 % |
| příspěvek na penzijní nebo životní pojištění | 38 | 33,33 % | 23,9 % |
| poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu | 37 | 32,46 % | 23,27 % |
| dovolená nad rámec zákoníku práce | 35 | 30,7 % | 22,01 % |
| firemní vzdělávání | 32 | 28,07 % | 20,13 % |
| věrnostní odměny a dary při zvláštních životních příležitostech | 30 | 26,32 % | 18,87 % |
| závodní stravování | 30 | 26,32 % | 18,87 % |
| příspěvek na rekreaci, sport, kulturu | 29 | 25,44 % | 18,24 % |
| firemní notebook | 27 | 23,68 % | 16,98 % |
| sick days (placené volno v případě krátké nemoci) | 20 | 17,54 % | 12,58 % |
| příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování...) | 17 | 14,91 % | 10,69 % |
| firemní automobil pro soukromé účely | 12 | 10,53 % | 7,55 % |
| výhodné zaměstnanecké půjčky | 12 | 10,53 % | 7,55 % |
| neposkytuje žádné | 11 | 9,65 % | 6,92 % |
| příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování | 9 | 7,89 % | 5,66 % |
| firemní školka | 1 | 0,88 % | 0,63 % |
27. Jaké zaměstnanecké výhody jsou pro Vás nejatraktivnější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| finanční prémie | 70 | 61,4 % | 44,03 % |
| dovolená nad rámec zákoníku práce | 67 | 58,77 % | 42,14 % |
| příspěvek na stravování (stravenky) | 48 | 42,11 % | 30,19 % |
| příspěvek na penzijní nebo životní pojištění | 38 | 33,33 % | 23,9 % |
| firemní automobil pro soukromé účely | 34 | 29,82 % | 21,38 % |
| firemní vzdělávání | 33 | 28,95 % | 20,75 % |
| firemní mobil | 31 | 27,19 % | 19,5 % |
| sick days (placené volno v případě krátké nemoci) | 30 | 26,32 % | 18,87 % |
| příspěvek na rekreaci, sport, kulturu | 21 | 18,42 % | 13,21 % |
| firemní notebook | 19 | 16,67 % | 11,95 % |
| závodní stravování | 14 | 12,28 % | 8,81 % |
| poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu | 12 | 10,53 % | 7,55 % |
| poskytování nealkohol. nápojů na pracovišti | 8 | 7,02 % | 5,03 % |
| věrnostní odměny a dary při zvláštních životních příležitostech | 8 | 7,02 % | 5,03 % |
| příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování...) | 8 | 7,02 % | 5,03 % |
| firemní školka | 6 | 5,26 % | 3,77 % |
| příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování | 6 | 5,26 % | 3,77 % |
| výhodné zaměstnanecké půjčky | 3 | 2,63 % | 1,89 % |
28. Jaké zaměstnanecké výhody postrádáte nejvíce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| finanční prémie | 37 | 32,46 % | 23,27 % |
| dovolená nad rámec zákoníku práce | 30 | 26,32 % | 18,87 % |
| sick days (placené volno v případě krátké nemoci) | 27 | 23,68 % | 16,98 % |
| firemní automobil pro soukromé účely | 25 | 21,93 % | 15,72 % |
| příspěvek na stravování (stravenky) | 22 | 19,3 % | 13,84 % |
| příspěvek na penzijní nebo životní pojištění | 17 | 14,91 % | 10,69 % |
| příspěvek na rekreaci, sport, kulturu | 14 | 12,28 % | 8,81 % |
| firemní vzdělávání | 13 | 11,4 % | 8,18 % |
| příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování...) | 10 | 8,77 % | 6,29 % |
| firemní mobil | 8 | 7,02 % | 5,03 % |
| věrnostní odměny a dary při zvláštních životních příležitostech | 7 | 6,14 % | 4,4 % |
| závodní stravování | 7 | 6,14 % | 4,4 % |
| výhodné zaměstnanecké půjčky | 7 | 6,14 % | 4,4 % |
| firemní školka | 4 | 3,51 % | 2,52 % |
| příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování | 4 | 3,51 % | 2,52 % |
| poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu | 4 | 3,51 % | 2,52 % |
| firemní notebook | 3 | 2,63 % | 1,89 % |
29. Počet zaměstnanců řízených respondentem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [0 - bez zaměstnanců → konec dotazníku, 1-10 → otázka č. 30, 11 - 50 → otázka č. 30, 51 - 150 → otázka č. 30, více než 150 → otázka č. 30].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1-10 | 11 | 73,33 % | 6,92 % |
| 11 - 50 | 3 | 20 % | 1,89 % |
| 0 - bez zaměstnanců | 1 | 6,67 % | 0,63 % |
30. V podniku je vypracovaný podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano - systém je upraven rámcově, nárok na odměny se řeší individuálně | 7 | 50 % | 4,4 % |
| ne - žádné vnitřní předpisy neexistují, odměňování záleží na dohodě | 4 | 28,57 % | 2,52 % |
| ano - vše je srozumitelně upraveno vnitřními předpisy | 3 | 21,43 % | 1,89 % |
31. Jsou zaměstnanci obeznámeni se systémem odměňování?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 12 | 85,71 % | 7,55 % |
| ne | 2 | 14,29 % | 1,26 % |
32. Současný systém odměňování je podle Vás:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dostačující pro ochotu zaměstanců pracovat | 7 | 50 % | 4,4 % |
| motivační, ale s možností jeho vylepšování | 6 | 42,86 % | 3,77 % |
| velmi silně motivační | 1 | 7,14 % | 0,63 % |
33. Je podle Vás systém odměňování spravedlivý?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 7 | 50 % | 4,4 % |
| ano, rozhodně | 7 | 50 % | 4,4 % |
34. Může se zlepšit prac. výkon zaměstnanců rozšířením zaměstnaneckých výhod?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 6 | 42,86 % | 3,77 % |
| ano, ale pouze dočasně | 4 | 28,57 % | 2,52 % |
| ne | 4 | 28,57 % | 2,52 % |
35. Zaměstnanecké výhody zaměstnancům nabízíme:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| po určitém čase trvání prac. poměru | 9 | 64,29 % | 5,66 % |
| nenabízíme žádné výhody | 2 | 14,29 % | 1,26 % |
| ihned při nástupu | 2 | 14,29 % | 1,26 % |
| poskytujeme dle délky prac. poměru zaměstnance | 1 | 7,14 % | 0,63 % |
36. Které výhody nabízíte zaměstnancům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| finanční prémie | 8 | 57,14 % | 5,03 % |
| věrnostní odměny a dary při zvláštních životních příležitostech | 6 | 42,86 % | 3,77 % |
| poskytnutí výrobků/služeb za nižší cenu | 5 | 35,71 % | 3,14 % |
| firemní vzdělávání | 5 | 35,71 % | 3,14 % |
| firemní mobil | 4 | 28,57 % | 2,52 % |
| příspěvek na stravování (stravenky) | 4 | 28,57 % | 2,52 % |
| poskytování nealkohol. nápojů na pracovišti | 3 | 21,43 % | 1,89 % |
| výhodné zaměstnanecké půjčky | 2 | 14,29 % | 1,26 % |
| příspěvek na penzijní nebo životní pojištění | 2 | 14,29 % | 1,26 % |
| firemní notebook | 2 | 14,29 % | 1,26 % |
| příspěvek na rekreaci, sport, kulturu | 2 | 14,29 % | 1,26 % |
| žádné | 1 | 7,14 % | 0,63 % |
| závodní stravování | 1 | 7,14 % | 0,63 % |
37. Přehodnocuje Vaše společnost pravidelně mzdy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 9 | 64,29 % | 5,66 % |
| ne | 5 | 35,71 % | 3,14 % |
38. V jakém oboru pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| výroba a průmysl | 23 | 17,97 % | 14,47 % |
| doprava a logistika | 17 | 13,28 % | 10,69 % |
| prodej a obchod | 17 | 13,28 % | 10,69 % |
| jiné | 16 | 12,5 % | 10,06 % |
| administrativa | 13 | 10,16 % | 8,18 % |
| služby | 12 | 9,38 % | 7,55 % |
| stavebnictví a reality | 8 | 6,25 % | 5,03 % |
| ekonomika a podnikové finance | 8 | 6,25 % | 5,03 % |
| zdravotnictví | 6 | 4,69 % | 3,77 % |
| média, reklama a PR | 4 | 3,13 % | 2,52 % |
| IT | 2 | 1,56 % | 1,26 % |
| vzdělávání | 2 | 1,56 % | 1,26 % |
39. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| SŠ s maturitou | 57 | 44,53 % | 35,85 % |
| VŠ | 52 | 40,63 % | 32,7 % |
| VOŠ | 10 | 7,81 % | 6,29 % |
| SŠ bez maturity | 6 | 4,69 % | 3,77 % |
| základní | 3 | 2,34 % | 1,89 % |
40. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 81 | 63,28 % | 50,94 % |
| muž | 47 | 36,72 % | 29,56 % |
43. Věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 25 let | 41 | 32,03 % | 25,79 % |
| 26 - 35 let | 40 | 31,25 % | 25,16 % |
| 36 - 45 let | 23 | 17,97 % | 14,47 % |
| 46 - 55 let | 19 | 14,84 % | 11,95 % |
| 55 + | 5 | 3,91 % | 3,14 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.