Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Odměňování ve firmě
Odměňování ve firmě
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Karin Lišková |
|---|---|
| Šetření: | 09. 11. 2010 - 20. 11. 2010 |
| Počet respondentů: | 37 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 13 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 36,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:09 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník je určen pouze pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. Cílem dotazníku je analýza systémů odměňování z pozice zaměstnavatele, a to pro účely diplomové práce. Vážení zaměstnavatelé z řad podnikatelů, majitelů či jednatelů společností nebo zástupci veřejného sektoru v pozici nadřízených orgánů, prosím Vás o spolupráci při analýze systému odměňování. Vyplněním dotazníku pomůžete nejen zpracování mé diplomové práce, ale výsledky tohoto průzkumu si budete moci sami shlédnout po ukončení sledování, budete-li mít o tuto službu zájem.
Odpovědi respondentů
1. Profil respondenta
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| podnikatel / podnikatelka - OSVČ | 16 | 43,24 % | 43,24 % |
| majitel obchodní společnosti | 10 | 27,03 % | 27,03 % |
| statutární orgán nebo zástupce statutárního orgánu společnosti | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| zástupce veřejného sektoru - v pozici řídícího orgánu | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
2. Počet zaměstnanců řízených respondentem
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| méně než 10 zaměstnanců | 26 | 70,27 % | 70,27 % |
| 10 - 50 zaměstnanců | 5 | 13,51 % | 13,51 % |
| 51 - 150 zaměstnanců | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
| více než 150 zaměstnanců | 2 | 5,41 % | 5,41 % |
3. Ve Vaší organiizaci převažuje systém odměňování
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| měsíční mzdou (platem) | 23 | 62,16 % | 62,16 % |
| kombinací výše uvedených | 10 | 27,03 % | 27,03 % |
| hodinovou mzdou (platem) | 3 | 8,11 % | 8,11 % |
| úkolovou mzdou | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
4. V organizaci je vypracován podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano - systém je upraven rámcově, nárok na odměny se řeší individuálně | 14 | 37,84 % | 37,84 % |
| ne - žádné vnitřní předpisy neexistují, odměňování je dle dohody | 13 | 35,14 % | 35,14 % |
| ano - vše je upraveno vnitřními směrnicemi | 10 | 27,03 % | 27,03 % |
5. Patří Vaše organizace k těm, u nichž se mzda nebo plat pohybuje okolo průměrné mzdy v ČR nebo SR
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nižší | 15 | 40,54 % | 40,54 % |
| ano | 10 | 27,03 % | 27,03 % |
| spíše vyšší | 8 | 21,62 % | 21,62 % |
| ne - odměňování je na hranici minimální mzdy | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
6. Domníváte se, že zaměstanci jsou dostatečně obeznámeni se systémem odměňování
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 19 | 51,35 % | 51,35 % |
| spíše ano | 17 | 45,95 % | 45,95 % |
| ne | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
7. Současný systém odměňování je z vašeho hlediska
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dostačující pro ochotu zaměstnanců pracovat | 16 | 43,24 % | 43,24 % |
| motivační, ale s možností jeho vylepšování | 12 | 32,43 % | 32,43 % |
| je dán jasnými pravidly, od nichž se nelze odchýlit | 5 | 13,51 % | 13,51 % |
| silně motivační | 3 | 8,11 % | 8,11 % |
| demotivační, k vyšším výkonům nemotivuje | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
8. Zaměstnanecké výhody vaše organizace, váš podnik
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| poskytuje | 21 | 56,76 % | 56,76 % |
| neposkytuje | 14 | 37,84 % | 37,84 % |
| poskytuje, ale zvažujeme jejich omezení | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
| uvažujeme o jejich zavedení | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
9. Domníváte se, že zavedením nebo rozšířením poskytování zaměstnaneckých výhod by se mohla zvýšit motivace zaměstnanců
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 23 | 62,16 % | 62,16 % |
| ne | 8 | 21,62 % | 21,62 % |
| nevím | 6 | 16,22 % | 16,22 % |
10. Podnikatel, firma, organizace poskytuje tyto zaměstnanecké výhody
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Příspěvek na stravování | 18 | 48,65 % | 48,65 % |
| Firemní vzdělávání | 17 | 45,95 % | 45,95 % |
| Poskytování ochranných a nealkoholických nápojů na pracovišti | 12 | 32,43 % | 32,43 % |
| Věrnostní odměny a odměny při zvláštních životních příležitostech | 9 | 24,32 % | 24,32 % |
| Příspěvek na rekreaci, sport a kulturu | 8 | 21,62 % | 21,62 % |
| Poskytnutí dopravních prostředků zaměstnavatele pro soukromé účely | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| Poskytnutí výrobků a služeb zaměstnavatele za nižší než obvyklé ceny | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| neposkytuje žádné zaměstnanecké výhody | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| Příspěvek na penzíjní a životní pojištění | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| Preventivní lékařské prohlídky nebo příspěvek na ně | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| Dary a sociální výpomoci při mimořádných událostech způsobujících tíživou životní situaci | 6 | 16,22 % | 16,22 % |
| Odstupné a nárok na dovolenou nad rámec zákoníku práce | 5 | 13,51 % | 13,51 % |
| Příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování, nadstandardní lékařská péče) | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
| Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání | 2 | 5,41 % | 5,41 % |
11. Zaměstnanecké výhody nabízíme
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ihned při nástupu do zaměstnání | 20 | 54,05 % | 54,05 % |
| po určitém čase trvání pracovního poměru | 8 | 21,62 % | 21,62 % |
| zvažujeme, že poskytování zaměstnaneckých výhod zastavíme | 6 | 16,22 % | 16,22 % |
| poskytování je vázáno na délku pracovního poměru | 3 | 8,11 % | 8,11 % |
| poskytování je časově omezeno | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
12. Jsou vaši zaměstnanci motivováni i jiným způsobem než poskytováním zaměstnaneckých výhod
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pouze mzdou nebo platem | 17 | 45,95 % | 45,95 % |
| ano - diferencovaným systémem peněžního odměňování | 13 | 35,14 % | 35,14 % |
| ano - písemným nebo ústním hodnocením | 6 | 16,22 % | 16,22 % |
| ano - odměňování věcným darem ve vazbě na výkon | 3 | 8,11 % | 8,11 % |
| na konci roku odměny | 2 | 5,41 % | 5,41 % |
| mimořádnými odměnami | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
| pracovní příležitostí | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
13. Považujete systém odměňování nastavený ve vaší firmě, podniku, organizaci za spravedlivý
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 25 | 67,57 % | 67,57 % |
| jednoznačně ano | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| spíše ne | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
| rozhodně ne | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (70,3 %)
- search.seznam.cz (6,7 %)
- vyplnto.cz (6,1 %)
- google.cz (4,8 %)
- google.sk (4,2 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.