Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Odměňování ve firmě
Odměňování ve firmě
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Karin Lišková |
|---|---|
| Šetření: | 09. 11. 2010 - 20. 11. 2010 |
| Počet respondentů: | 37 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 13 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 36,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:09 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník je určen pouze pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. Cílem dotazníku je analýza systémů odměňování z pozice zaměstnavatele, a to pro účely diplomové práce. Vážení zaměstnavatelé z řad podnikatelů, majitelů či jednatelů společností nebo zástupci veřejného sektoru v pozici nadřízených orgánů, prosím Vás o spolupráci při analýze systému odměňování. Vyplněním dotazníku pomůžete nejen zpracování mé diplomové práce, ale výsledky tohoto průzkumu si budete moci sami shlédnout po ukončení sledování, budete-li mít o tuto službu zájem.
Odpovědi respondentů
1. Profil respondenta
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| podnikatel / podnikatelka - OSVČ | 16 | 43,24 % | 43,24 % |
| majitel obchodní společnosti | 10 | 27,03 % | 27,03 % |
| statutární orgán nebo zástupce statutárního orgánu společnosti | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| zástupce veřejného sektoru - v pozici řídícího orgánu | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
2. Počet zaměstnanců řízených respondentem
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| méně než 10 zaměstnanců | 26 | 70,27 % | 70,27 % |
| 10 - 50 zaměstnanců | 5 | 13,51 % | 13,51 % |
| 51 - 150 zaměstnanců | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
| více než 150 zaměstnanců | 2 | 5,41 % | 5,41 % |
3. Ve Vaší organiizaci převažuje systém odměňování
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| měsíční mzdou (platem) | 23 | 62,16 % | 62,16 % |
| kombinací výše uvedených | 10 | 27,03 % | 27,03 % |
| hodinovou mzdou (platem) | 3 | 8,11 % | 8,11 % |
| úkolovou mzdou | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
4. V organizaci je vypracován podrobný systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano - systém je upraven rámcově, nárok na odměny se řeší individuálně | 14 | 37,84 % | 37,84 % |
| ne - žádné vnitřní předpisy neexistují, odměňování je dle dohody | 13 | 35,14 % | 35,14 % |
| ano - vše je upraveno vnitřními směrnicemi | 10 | 27,03 % | 27,03 % |
5. Patří Vaše organizace k těm, u nichž se mzda nebo plat pohybuje okolo průměrné mzdy v ČR nebo SR
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nižší | 15 | 40,54 % | 40,54 % |
| ano | 10 | 27,03 % | 27,03 % |
| spíše vyšší | 8 | 21,62 % | 21,62 % |
| ne - odměňování je na hranici minimální mzdy | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
6. Domníváte se, že zaměstanci jsou dostatečně obeznámeni se systémem odměňování
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 19 | 51,35 % | 51,35 % |
| spíše ano | 17 | 45,95 % | 45,95 % |
| ne | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
7. Současný systém odměňování je z vašeho hlediska
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dostačující pro ochotu zaměstnanců pracovat | 16 | 43,24 % | 43,24 % |
| motivační, ale s možností jeho vylepšování | 12 | 32,43 % | 32,43 % |
| je dán jasnými pravidly, od nichž se nelze odchýlit | 5 | 13,51 % | 13,51 % |
| silně motivační | 3 | 8,11 % | 8,11 % |
| demotivační, k vyšším výkonům nemotivuje | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
8. Zaměstnanecké výhody vaše organizace, váš podnik
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| poskytuje | 21 | 56,76 % | 56,76 % |
| neposkytuje | 14 | 37,84 % | 37,84 % |
| poskytuje, ale zvažujeme jejich omezení | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
| uvažujeme o jejich zavedení | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
9. Domníváte se, že zavedením nebo rozšířením poskytování zaměstnaneckých výhod by se mohla zvýšit motivace zaměstnanců
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 23 | 62,16 % | 62,16 % |
| ne | 8 | 21,62 % | 21,62 % |
| nevím | 6 | 16,22 % | 16,22 % |
10. Podnikatel, firma, organizace poskytuje tyto zaměstnanecké výhody
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Příspěvek na stravování | 18 | 48,65 % | 48,65 % |
| Firemní vzdělávání | 17 | 45,95 % | 45,95 % |
| Poskytování ochranných a nealkoholických nápojů na pracovišti | 12 | 32,43 % | 32,43 % |
| Věrnostní odměny a odměny při zvláštních životních příležitostech | 9 | 24,32 % | 24,32 % |
| Příspěvek na rekreaci, sport a kulturu | 8 | 21,62 % | 21,62 % |
| Poskytnutí dopravních prostředků zaměstnavatele pro soukromé účely | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| Poskytnutí výrobků a služeb zaměstnavatele za nižší než obvyklé ceny | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| neposkytuje žádné zaměstnanecké výhody | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| Příspěvek na penzíjní a životní pojištění | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| Preventivní lékařské prohlídky nebo příspěvek na ně | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| Dary a sociální výpomoci při mimořádných událostech způsobujících tíživou životní situaci | 6 | 16,22 % | 16,22 % |
| Odstupné a nárok na dovolenou nad rámec zákoníku práce | 5 | 13,51 % | 13,51 % |
| Příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování, nadstandardní lékařská péče) | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
| Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání | 2 | 5,41 % | 5,41 % |
11. Zaměstnanecké výhody nabízíme
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ihned při nástupu do zaměstnání | 20 | 54,05 % | 54,05 % |
| po určitém čase trvání pracovního poměru | 8 | 21,62 % | 21,62 % |
| zvažujeme, že poskytování zaměstnaneckých výhod zastavíme | 6 | 16,22 % | 16,22 % |
| poskytování je vázáno na délku pracovního poměru | 3 | 8,11 % | 8,11 % |
| poskytování je časově omezeno | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
12. Jsou vaši zaměstnanci motivováni i jiným způsobem než poskytováním zaměstnaneckých výhod
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pouze mzdou nebo platem | 17 | 45,95 % | 45,95 % |
| ano - diferencovaným systémem peněžního odměňování | 13 | 35,14 % | 35,14 % |
| ano - písemným nebo ústním hodnocením | 6 | 16,22 % | 16,22 % |
| ano - odměňování věcným darem ve vazbě na výkon | 3 | 8,11 % | 8,11 % |
| na konci roku odměny | 2 | 5,41 % | 5,41 % |
| mimořádnými odměnami | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
| pracovní příležitostí | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
13. Považujete systém odměňování nastavený ve vaší firmě, podniku, organizaci za spravedlivý
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 25 | 67,57 % | 67,57 % |
| jednoznačně ano | 7 | 18,92 % | 18,92 % |
| spíše ne | 4 | 10,81 % | 10,81 % |
| rozhodně ne | 1 | 2,7 % | 2,7 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.