Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Odměňování
Odměňování
→ A vyhrajte jednu z 5 hořkých čokolád z limitované edice Jordi's ←
(konec vyplňování 9. 11. 2019)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Karin Lišková |
|---|---|
| Šetření: | 09. 11. 2010 - 20. 11. 2010 |
| Počet respondentů: | 88 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 12.22 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 53 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:10 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník je určen pro zaměstnance jakéhokoliv soukromého podniku, obchodní společnosti, veřejného sektoru. Účelem dotazníku je analyzovat systém odměňování z pohledu zaměstnanců, a to pro účely diplomové práce. Prosím široký okruh respondentů, aby dotazník vyplnil a přispěl tak k analýze jednoho z nejčastějších motivačních faktorů práce. Děkuji Vám.
Odpovědi respondentů
1. Profil respondenta
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zaměstnanec - v obchodní společnosti (v.o.s.;k.s.;s.r.o.;a.s.) | 44 | 50 % | 50 % |
| zaměstnanec - veřejný sektor | 32 | 36,36 % | 36,36 % |
| zaměstnanec - u soukromého podnikatele (OSVČ) | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
| zaměstnanec - u sokromého podnikatele (OSVČ) | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
2. U svého zaměstnavatele jsem zaměstnán
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více než 5 let | 51 | 57,95 % | 57,95 % |
| 1 - 3 roky | 17 | 19,32 % | 19,32 % |
| 3 - 5 let | 13 | 14,77 % | 14,77 % |
| méně než 1 rok | 7 | 7,95 % | 7,95 % |
3. Pozice v zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pracovník - administrativa | 46 | 52,27 % | 52,27 % |
| manažer - vedoucí pracovník (řízení podřízených) | 29 | 32,95 % | 32,95 % |
| pracovník - obchodní sektor | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
| pracovník - výrobní sektor | 6 | 6,82 % | 6,82 % |
| pomocný pracovník (práce na dohodu;brigáda) | 2 | 2,27 % | 2,27 % |
4. Jsem odměňován
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| měsíční mzdou | 80 | 90,91 % | 90,91 % |
| kombinací výše uvedených | 6 | 6,82 % | 6,82 % |
| úkolovou mzdou | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
| hodinovou mzdou | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
5. Domnívám se, že odměna za práci odpovídá mé pozici v organizaci
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 28 | 31,82 % | 31,82 % |
| spíše ano | 25 | 28,41 % | 28,41 % |
| spíše ne | 22 | 25 % | 25 % |
| ne | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
| nemůžu posoudit | 2 | 2,27 % | 2,27 % |
6. Systém odměňování je jasný a srozumitelný
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 47 | 53,41 % | 53,41 % |
| spíše ano | 21 | 23,86 % | 23,86 % |
| spíše ne | 14 | 15,91 % | 15,91 % |
| ne | 4 | 4,55 % | 4,55 % |
| se systémem odměňování jsem nebyl seznámen | 2 | 2,27 % | 2,27 % |
7. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu výkonu
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 34 | 38,64 % | 38,64 % |
| ano | 27 | 30,68 % | 30,68 % |
| aktivita se mi nevyplácí | 22 | 25 % | 25 % |
| pasivita může moje ohodnocení zhoršit | 9 | 10,23 % | 10,23 % |
8. Zaměstnavatel mi poskytuje zaměstnanecké výhody nad rámec mzdy(platu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 59 | 67,05 % | 67,05 % |
| ne | 29 | 32,95 % | 32,95 % |
9. Které zaměstnanecké výhody byste uvítal? Pokud jste v předešlé otázce odpověděl "ne", prosím vyplňte tuto poslední otázku a ukončete dotazník:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Příspěvek na penzíjní a životní pojištění | 35 | 39,77 % | 39,77 % |
| Firemní vzdělávání | 34 | 38,64 % | 38,64 % |
| Příspěvek na stravování | 34 | 38,64 % | 38,64 % |
| Příspěvek na rekreaci, sport a kulturu | 29 | 32,95 % | 32,95 % |
| Věrnostní odměny a odměny při zvláštních životních příležitostech | 28 | 31,82 % | 31,82 % |
| Příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování, nadstandardní lékařská péče) | 24 | 27,27 % | 27,27 % |
| Odstupné a nárok na dovolenou nad rámec zákoníku práce | 23 | 26,14 % | 26,14 % |
| Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání | 22 | 25 % | 25 % |
| Poskytnutí dopravních prostředků zaměstnavatele pro soukromé účely | 17 | 19,32 % | 19,32 % |
| Preventivní lékařské prohlídky nebo příspěvek na ně | 16 | 18,18 % | 18,18 % |
| Provoz MŠ, příspěvek na hlídání dětí, hlídání dětí | 14 | 15,91 % | 15,91 % |
| Poskytování ochranných a nealkoholických nápojů na pracovišti | 14 | 15,91 % | 15,91 % |
| Dary a sociální výpomoci při mimořádných událostech způsobujících tíživou životní situaci | 12 | 13,64 % | 13,64 % |
| Příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování | 8 | 9,09 % | 9,09 % |
| Poskytnutí výrobků a služeb zaměstnavatele za nižší než obvyklé ceny | 3 | 3,41 % | 3,41 % |
10. Zaměstnavatel mi poskytuje nebo mi může poskytnout zaměstnanecké výhody:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Příspěvek na stravování | 52 | 78,79 % | 59,09 % |
| Firemní vzdělávání | 33 | 50 % | 37,5 % |
| Příspěvek na penzíjní a životní pojištění | 32 | 48,48 % | 36,36 % |
| Odstupné a nárok na dovolenou nad rámec zákoníku práce | 21 | 31,82 % | 23,86 % |
| Příspěvek na rekreaci, sport a kulturu | 20 | 30,3 % | 22,73 % |
| Poskytování ochranných a nealkoholických nápojů na pracovišti | 19 | 28,79 % | 21,59 % |
| Preventivní lékařské prohlídky nebo příspěvek na ně | 19 | 28,79 % | 21,59 % |
| Věrnostní odměny a odměny při zvláštních životních příležitostech | 15 | 22,73 % | 17,05 % |
| Příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování, nadstandardní lékařská péče) | 15 | 22,73 % | 17,05 % |
| Poskytnutí výrobků a služeb zaměstnavatele za nižší než obvyklé ceny | 13 | 19,7 % | 14,77 % |
| Poskytnutí dopravních prostředků zaměstnavatele pro soukromé účely | 9 | 13,64 % | 10,23 % |
| Dary a sociální výpomoci při mimořádných událostech způsobujících tíživou životní situaci | 6 | 9,09 % | 6,82 % |
| Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání | 3 | 4,55 % | 3,41 % |
| nic | 1 | 1,52 % | 1,14 % |
11. Zaměstnanecké výhody mi byly nabídnuty
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ihned při nástupu do zaměstnání | 43 | 62,32 % | 48,86 % |
| po určitém čase trvání pracovního poměru | 19 | 27,54 % | 21,59 % |
| poskytnutí bylo podmíněno délkou pracovního poměru | 11 | 15,94 % | 12,5 % |
| zaměstnavatel zvažuje, že poskytování zaměstnaneckých výhod zastaví | 5 | 7,25 % | 5,68 % |
| poskytování je časově omezeno | 1 | 1,45 % | 1,14 % |
12. Považujete vám poskytované zaměstnanecké výhody za dostatečné pro Vaši motivaci k práci?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zaměstnanecké výhody pro mě nejsou hlavní motivací | 36 | 48 % | 40,91 % |
| ne | 22 | 29,33 % | 25 % |
| ano | 17 | 22,67 % | 19,32 % |
13. Ovlivní vaši ochotu pracovat pro vašeho zaměstnavatele zrušení poskytování zaměstnaneckých výhod
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne - ale vliv budou mít i jiné motivační faktory | 43 | 58,9 % | 48,86 % |
| ne - pracovní poměr dobrovolně neukončím | 25 | 34,25 % | 28,41 % |
| ano - budu si hledat nové zaměstnání | 5 | 6,85 % | 5,68 % |
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (79,6 %)
- vyplnto.cz (5,3 %)
- facebook.com (4,6 %)
- google.cz (4,2 %)
- email.seznam.cz (2,1 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.