Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Dotazník je určen pro zaměstnance jakéhokoliv soukromého podniku, obchodní společnosti, veřejného sektoru. Účelem dotazníku je analyzovat systém odměňování z pohledu zaměstnanců, a to pro účely diplomové práce. Prosím široký okruh respondentů, aby dotazník vyplnil a přispěl tak k analýze jednoho z nejčastějších motivačních faktorů práce. Děkuji Vám.
Odpovědi respondentů
1. Profil respondenta
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
zaměstnanec - v obchodní společnosti (v.o.s.;k.s.;s.r.o.;a.s.)
44
50 %
50 %
zaměstnanec - veřejný sektor
32
36,36 %
36,36 %
zaměstnanec - u soukromého podnikatele (OSVČ)
11
12,5 %
12,5 %
zaměstnanec - u sokromého podnikatele (OSVČ)
1
1,14 %
1,14 %
2. U svého zaměstnavatele jsem zaměstnán
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
více než 5 let
51
57,95 %
57,95 %
1 - 3 roky
17
19,32 %
19,32 %
3 - 5 let
13
14,77 %
14,77 %
méně než 1 rok
7
7,95 %
7,95 %
3. Pozice v zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
pracovník - administrativa
46
52,27 %
52,27 %
manažer - vedoucí pracovník (řízení podřízených)
29
32,95 %
32,95 %
pracovník - obchodní sektor
11
12,5 %
12,5 %
pracovník - výrobní sektor
6
6,82 %
6,82 %
pomocný pracovník (práce na dohodu;brigáda)
2
2,27 %
2,27 %
4. Jsem odměňován
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
měsíční mzdou
80
90,91 %
90,91 %
kombinací výše uvedených
6
6,82 %
6,82 %
úkolovou mzdou
1
1,14 %
1,14 %
hodinovou mzdou
1
1,14 %
1,14 %
5. Domnívám se, že odměna za práci odpovídá mé pozici v organizaci
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
28
31,82 %
31,82 %
spíše ano
25
28,41 %
28,41 %
spíše ne
22
25 %
25 %
ne
11
12,5 %
12,5 %
nemůžu posoudit
2
2,27 %
2,27 %
6. Systém odměňování je jasný a srozumitelný
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
47
53,41 %
53,41 %
spíše ano
21
23,86 %
23,86 %
spíše ne
14
15,91 %
15,91 %
ne
4
4,55 %
4,55 %
se systémem odměňování jsem nebyl seznámen
2
2,27 %
2,27 %
7. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu výkonu
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne
34
38,64 %
38,64 %
ano
27
30,68 %
30,68 %
aktivita se mi nevyplácí
22
25 %
25 %
pasivita může moje ohodnocení zhoršit
9
10,23 %
10,23 %
8. Zaměstnavatel mi poskytuje zaměstnanecké výhody nad rámec mzdy(platu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
59
67,05 %
67,05 %
ne
29
32,95 %
32,95 %
9. Které zaměstnanecké výhody byste uvítal? Pokud jste v předešlé otázce odpověděl "ne", prosím vyplňte tuto poslední otázku a ukončete dotazník:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Příspěvek na penzíjní a životní pojištění
35
39,77 %
39,77 %
Firemní vzdělávání
34
38,64 %
38,64 %
Příspěvek na stravování
34
38,64 %
38,64 %
Příspěvek na rekreaci, sport a kulturu
29
32,95 %
32,95 %
Věrnostní odměny a odměny při zvláštních životních příležitostech
28
31,82 %
31,82 %
Příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování, nadstandardní lékařská péče)
24
27,27 %
27,27 %
Odstupné a nárok na dovolenou nad rámec zákoníku práce
23
26,14 %
26,14 %
Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání
22
25 %
25 %
Poskytnutí dopravních prostředků zaměstnavatele pro soukromé účely
17
19,32 %
19,32 %
Preventivní lékařské prohlídky nebo příspěvek na ně
16
18,18 %
18,18 %
Provoz MŠ, příspěvek na hlídání dětí, hlídání dětí
14
15,91 %
15,91 %
Poskytování ochranných a nealkoholických nápojů na pracovišti
14
15,91 %
15,91 %
Dary a sociální výpomoci při mimořádných událostech způsobujících tíživou životní situaci
12
13,64 %
13,64 %
Příspěvek na bydlení nebo přechodné ubytování
8
9,09 %
9,09 %
Poskytnutí výrobků a služeb zaměstnavatele za nižší než obvyklé ceny
3
3,41 %
3,41 %
10. Zaměstnavatel mi poskytuje nebo mi může poskytnout zaměstnanecké výhody:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Příspěvek na stravování
52
78,79 %
59,09 %
Firemní vzdělávání
33
50 %
37,5 %
Příspěvek na penzíjní a životní pojištění
32
48,48 %
36,36 %
Odstupné a nárok na dovolenou nad rámec zákoníku práce
21
31,82 %
23,86 %
Příspěvek na rekreaci, sport a kulturu
20
30,3 %
22,73 %
Poskytování ochranných a nealkoholických nápojů na pracovišti
19
28,79 %
21,59 %
Preventivní lékařské prohlídky nebo příspěvek na ně
19
28,79 %
21,59 %
Věrnostní odměny a odměny při zvláštních životních příležitostech
15
22,73 %
17,05 %
Příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování, nadstandardní lékařská péče)
15
22,73 %
17,05 %
Poskytnutí výrobků a služeb zaměstnavatele za nižší než obvyklé ceny
13
19,7 %
14,77 %
Poskytnutí dopravních prostředků zaměstnavatele pro soukromé účely
9
13,64 %
10,23 %
Dary a sociální výpomoci při mimořádných událostech způsobujících tíživou životní situaci
6
9,09 %
6,82 %
Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání
3
4,55 %
3,41 %
nic
1
1,52 %
1,14 %
11. Zaměstnanecké výhody mi byly nabídnuty
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ihned při nástupu do zaměstnání
43
62,32 %
48,86 %
po určitém čase trvání pracovního poměru
19
27,54 %
21,59 %
poskytnutí bylo podmíněno délkou pracovního poměru
11
15,94 %
12,5 %
zaměstnavatel zvažuje, že poskytování zaměstnaneckých výhod zastaví
5
7,25 %
5,68 %
poskytování je časově omezeno
1
1,45 %
1,14 %
12. Považujete vám poskytované zaměstnanecké výhody za dostatečné pro Vaši motivaci k práci?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
zaměstnanecké výhody pro mě nejsou hlavní motivací
36
48 %
40,91 %
ne
22
29,33 %
25 %
ano
17
22,67 %
19,32 %
13. Ovlivní vaši ochotu pracovat pro vašeho zaměstnavatele zrušení poskytování zaměstnaneckých výhod
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ne - ale vliv budou mít i jiné motivační faktory
43
58,9 %
48,86 %
ne - pracovní poměr dobrovolně neukončím
25
34,25 %
28,41 %
ano - budu si hledat nové zaměstnání
5
6,85 %
5,68 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
10. Zaměstnavatel mi poskytuje nebo mi může poskytnout zaměstnanecké výhody:
odpověď Příspěvek na stravování:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvek na rekreaci, sport a kulturu na otázku 10. Zaměstnavatel mi poskytuje nebo mi může poskytnout zaměstnanecké výhody:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvky na péči o zdraví (vitamíny, očkování, nadstandardní lékařská péče) na otázku 10. Zaměstnavatel mi poskytuje nebo mi může poskytnout zaměstnanecké výhody:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Věrnostní odměny a odměny při zvláštních životních příležitostech na otázku 10. Zaměstnavatel mi poskytuje nebo mi může poskytnout zaměstnanecké výhody:
13. Ovlivní vaši ochotu pracovat pro vašeho zaměstnavatele zrušení poskytování zaměstnaneckých výhod
odpověď ne - ale vliv budou mít i jiné motivační faktory:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi poskytnutí bylo podmíněno délkou pracovního poměru na otázku 11. Zaměstnanecké výhody mi byly nabídnuty
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Profil respondenta
2. U svého zaměstnavatele jsem zaměstnán
3. Pozice v zaměstnání
4. Jsem odměňován
5. Domnívám se, že odměna za práci odpovídá mé pozici v organizaci
6. Systém odměňování je jasný a srozumitelný
7. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu výkonu
8. Zaměstnavatel mi poskytuje zaměstnanecké výhody nad rámec mzdy(platu)
9. Které zaměstnanecké výhody byste uvítal? Pokud jste v předešlé otázce odpověděl "ne", prosím vyplňte tuto poslední otázku a ukončete dotazník:
10. Zaměstnavatel mi poskytuje nebo mi může poskytnout zaměstnanecké výhody:
11. Zaměstnanecké výhody mi byly nabídnuty
12. Považujete vám poskytované zaměstnanecké výhody za dostatečné pro Vaši motivaci k práci?
13. Ovlivní vaši ochotu pracovat pro vašeho zaměstnavatele zrušení poskytování zaměstnaneckých výhod
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Profil respondenta
2. U svého zaměstnavatele jsem zaměstnán
3. Pozice v zaměstnání
4. Jsem odměňován
5. Domnívám se, že odměna za práci odpovídá mé pozici v organizaci
6. Systém odměňování je jasný a srozumitelný
7. Současný systém odměňování mě povzbuzuje k lepšímu výkonu
8. Zaměstnavatel mi poskytuje zaměstnanecké výhody nad rámec mzdy(platu)
9. Které zaměstnanecké výhody byste uvítal? Pokud jste v předešlé otázce odpověděl "ne", prosím vyplňte tuto poslední otázku a ukončete dotazník:
10. Zaměstnavatel mi poskytuje nebo mi může poskytnout zaměstnanecké výhody:
11. Zaměstnanecké výhody mi byly nabídnuty
12. Považujete vám poskytované zaměstnanecké výhody za dostatečné pro Vaši motivaci k práci?
13. Ovlivní vaši ochotu pracovat pro vašeho zaměstnavatele zrušení poskytování zaměstnaneckých výhod
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko