Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Odměny v zaměstnání

Odměny v zaměstnání

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Michaela Marešová
Šetření:01. 08. 2013 - 10. 08. 2013
Počet respondentů:106
Počet otázek (max/průměr):9 / 7.85
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:78,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:19
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace     zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, tento dotazník je zaměřený především na zaměstnance, protože mě zajímá jejich názor na odměny v zaměstnání. Otázky se týkají spokojenosti s výší odměn v závislosti na výkonu práce. Výsledky mi pomohou se psaním seminární práce a zároveň by mohly zajímat i případné zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání.

Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)

Prosím o vyplnění Vašich názorů, požadavků a zkušeností.

Odpovědi respondentů

1. Máte nebo jste v minulosti měl/a zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 2, ne → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano10397,17 %97,17 %  
ne32,83 %2,83 %  

Graf

2. Byl/a jste ve svém zaměstnání hodnocen/a? (mimo běžnou výplatu)

Byla hodnocena Vaše práce, přístup k práci, chování, snaha, výsledky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 3, neotázka č. 6].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6966,99 %65,09 %  
ne3433,01 %32,08 %  

Graf

3. Jakým způsob jste byl/a hodnocen/a?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
hodnocení podle názoru Vašeho nadřízeného5577,46 %51,89 %  
hodnocení na základě splnění úkolu3447,89 %32,08 %  
sebehodnocení1825,35 %16,98 %  
hodnocení na základě průměrného výkonu (norem)1318,31 %12,26 %  
hodnocení na základě názorů (zákazníků, kolegů, dodavatelů)1318,31 %12,26 %  
nevím11,41 %0,94 %  
tržba11,41 %0,94 %  
hodnocení od kolegů i nadřízených, plnění úkolů, přístup k práci, spolehlivost11,41 %0,94 %  

Graf

4. Probíral někdo (personalista, nadřízený,...) s Vámi Vaše hodnocení?

Pokud ano, upřesněte prosím jak

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2332,39 %21,7 %  
ano, konzultoval ho se mnou nebo se mě ptal na názor2129,58 %19,81 %  
ano2028,17 %18,87 %  
ano, pouze mi oznámil, že něco takového proběhlo1521,13 %14,15 %  
ano, dopředu mě na tuto skutečnost upozornil a já se mohl/a připravit57,04 %4,72 %  

Graf

5. Souhlasil/a jste s výsledky hodnocení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4666,67 %43,4 %  
částečně1927,54 %17,92 %  
nevím34,35 %2,83 %  
ne11,45 %0,94 %  

Graf

odměna = bonus, prémie

6. Pokud by podnik, ve kterém pracujete, odměňoval zaměstnance všechny stejně, snižovalo by to Vaši motivaci?

Např. méně výkonní zaměstnanci by dostávali stejné odměny jako pracovitější zaměstnanci

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6563,11 %61,32 %  
ne1918,45 %17,92 %  
nevím1918,45 %17,92 %  

Graf

7. Naopak pokud byste za lépe odvedenou práci dostal/a větší odměnu, zvýší to Vaši motivaci (chuť k práci)?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano9390,29 %87,74 %  
nevím65,83 %5,66 %  
ne43,88 %3,77 %  

Graf

8. Myslíte si, že nyní v práci dostáváte adekvátní odměnu Vašemu výkonu?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4543,69 %42,45 %  
ano4442,72 %41,51 %  
nevím1413,59 %13,21 %  

Graf

9. Označte prosím, jak moc je pro Vás důležité dostávat v práci odměny (peníze navíc)

1 = nejméně důležité, 5 = velmi důležité

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
43836,89 %35,85 %  
52726,21 %25,47 %  
32625,24 %24,53 %  
21110,68 %10,38 %  
110,97 %0,94 %  

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:3.81
Minimum:2
Maximum:5
Variační rozpětí:3
Rozptyl:0.79
Směrodatná odchylka:0.89
Medián:4
Modus:4

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Citace

Marešová, M.Odměny v zaměstnání (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://odmeny-v-zamestnani.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.