Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Výzkum firemní kultury v ČR
Výzkum firemní kultury v ČR
→ Podle čeho si vybíráte při nakupování potraviny? Všímáte si značek kvality? ←
(cca 3 minuty, dotazník pro bakalářskou práci)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Martin Peta |
---|---|
Šetření: | 14. 04. 2009 - 05. 05. 2009 |
Počet respondentů: | 15 |
Počet otázek (max/průměr): | 101 / 99.53 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 5,5 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.21:05 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento výzkum je prováděn v rámci seminární práce, která se zabývá stavem organizační kultury u firem působících v České republice.
Cílem je hodnocení kultury ve firmě a stylu řízení a to jak ze strany řídících pracovníků, tak z pohledu řadových zaměstnanců.
Dotazník obsahuje 100 otázek, které jsou rozděleny do 10 oblastí (řízení a vedení, strategie, pracovníci a komunikace, iniciativa a zdroje, procesy, orientace na zákazníka, spolupráce a spokojenost zaměstnanců, společnost a vnější prostředí, ukazatele výkonnosti a ostatní informace).
U otázek (není-li uvedeno jinak) zvolte pouze jednu odpověď.
Vyplnění dotazníku zabere cca. 20 minut.
Předem děkuji za vyplnění dotazníku.
Odpovědi respondentů
1. Řídící styl top managementu ve Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
demokratický | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
autoritativní | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
liberální | 3 | 20 % | 20 % |
2. Řídící styl v celé Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
demokratický | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
liberální | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
autoritativní | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
3. Řídící styl ve Vašem oddělení byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
demokratický | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
liberální | 3 | 20 % | 20 % |
autoritativní | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
4. Jsou všichni řídící pracovníci osobně zapojeni do vytváření strategických záměrů a nasměrování kultury organizace (včetně jejich hodnot a priorit v oblasti kvality)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Ano, oficiálně | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ano, neoficiálně, neformálně | 3 | 20 % | 20 % |
5. Dokazují řídící pracovníci formou příkladů a činů svůj důraz na hodnoty organizace a jsou tyto hodnoty přijímány a praktikovány v celé organizaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Ano, neoficiálně, neformálně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ano, oficiálně | 3 | 20 % | 20 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
6. Zajímá se Váš nadřízený pouze o výsledky práce nebo i o Vaše pracovní problémy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, o zásadní problémy | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ano, o všechny problémy i detaily | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ano, o většinu problémů | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne, zajímají ho jen pracovní výsledky | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Většinou se nezajímá | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
7. Jak kontroluje Váš nadřízený Vaši práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Nadřízený kontroluje výsledky a důležitá rozhodnutí | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
Nadřízený kontroluje pouze výsledky | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
8. Byl jste seznámen s vizí a dlouhodobými cíli celé Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, oficiálně | 12 | 80 % | 80 % |
Ano, neoficiálně, neformálně | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Žádné nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
9. Byl jste seznámen s vizí a dlouhodobými cíli Vašeho oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, oficiálně | 12 | 80 % | 80 % |
Žádné nemáme | 3 | 20 % | 20 % |
10. Jsou vaše strategické cíle a hodnoty zcela podpořeny vaší politikou, plány, cíli a zdroji a zajišťujete, aby tyto cíle a plány na jvyšší úrovni byly proveditelné, přijatelné a rozpracovatelné do reálných cílů a plánů na nižší úrovni?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Žádné strategické cíle nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
11. Dovede většina pracovníků vytvořit seznam cílů organizace, které se týkají jejich činnosti a jsou seznámeni s plány k dosažení těchto cílů v jejich vlastní oblasti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Nevím | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ano | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Žádné strategické cíle nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
12. Jak hodnotíte dosažitelnost cílů celé Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Cíle jsou stanoveny realisticky, pokud nenastane nenadálá situace cíle minimálně splníme | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
Cíle jsou příliš optimistické, pravděpodobně se nepodaří je splnit | 3 | 20 % | 20 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
13. Jak hodnotíte dosažitelnost cílů Vašeho oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Cíle jsou stanoveny realisticky, pokud nenastane nenadálá situace cíle minimálně splníme | 12 | 80 % | 80 % |
Cíle jsou příliš optimistické, pravděpodobně se nepodaří je splnit | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
14. Máte důvěru v rozhodnutí top managementu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Většinou ano | 9 | 60 % | 60 % |
Ano | 3 | 20 % | 20 % |
Většinou ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Ne | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
15. Máte důvěru v rozhodnutí nadřízeného?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Většinou ano | 8 | 57,14 % | 53,33 % |
Ano | 5 | 35,71 % | 33,33 % |
Ne | 1 | 7,14 % | 6,67 % |
16. Opakují se ve Vaší společnosti chyby, které se již staly?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Občas ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Velmi často (společnost se nedokáže poučit z chyb) | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne (společnost se dokáže poučit z chyb) | 3 | 20 % | 20 % |
17. Opakují se ve Vašem oddělení chyby, které se již staly?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Občas ano | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Ne (oddělení se dokáže poučit z chyb) | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne (oddělení se dokáže poučit z chyb) | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Velmi často (oddělení se nedokáže poučit z chyb) | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
18. Existují firemní směrnice pro chování zaměstnanců ve Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne, nemáme směrnice pro chování zaměstnanců | 6 | 40 % | 40 % |
Ano, pro téměř vše máme směrnice | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ano, ale jen pro kritické případy a mezní situace | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
19. Existují speciální směrnice pouze pro chování pracovníků Vašeho oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne, nemáme směrnice pro chování zaměstnanců | 9 | 60 % | 60 % |
Ano, pro téměř vše máme směrnice | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ano, ale jen pro kritické případy a mezní situace | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
20. Celá Vaše společnost:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
je zaměřená na přítomnost a současný stav | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
se orientuje zejména na budoucnost | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
21. Vaše oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
se orientuje zejména na budoucnost | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
je zaměřeno na přítomnost a současný stav | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
22. Rozhodování v celé Vaší společnosti je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše rychlé | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
velmi pomalé | 3 | 20 % | 20 % |
velmi rychlé | 3 | 20 % | 20 % |
spíše pomalé | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
23. Rozhodování ve Vašem oddělení je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi rychlé | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
spíše rychlé | 6 | 40 % | 40 % |
velmi pomalé | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
spíše pomalé | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
24. Jsou plány pracovníků (např. nábor, výcvik, rozvoj) přímo odvozovány od potřeb strategických plánů a cílů a je zajištěno, že plány a cíle budou dosaženy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 9 | 60 % | 60 % |
Ne | 3 | 20 % | 20 % |
Nevím | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Žádné strategické cíle nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
25. Má vaše organizace proces, kterým zapojuje všechny zaměstnance do zajišťování zlepšování; jsou zaměstnanci organizace zmocňováni a jsou kompetentní k přijímání rozhodnutí a změn, aniž by tím způsobili riziko pro organizaci?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 12 | 80 % | 80 % |
ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
26. Je úsilí pracovníků při zajišťování zlepšování a při přispívání k úspěchu organizace uznáváno, ceněno a odměňováno?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 12 | 80 % | 80 % |
ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
27. Který komunikační prostředek komunikace mezi řadovými pracovníky různých oddělení Vaší společnosti je využívám nejvíce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
přímá komunikace ("z očí do očí") | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
6 | 40 % | 40 % | |
telefon | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
28. Který komunikační prostředek komunikace mezi řadovými pracovníky Vašeho oddělení je využívám nejvíce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
přímá komunikace ("z očí do očí") | 9 | 60 % | 60 % |
5 | 33,33 % | 33,33 % | |
telefon | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
29. Který komunikační prostředek komunikace managementem směrem k podřízeným je využívám nejvíce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
11 | 73,33 % | 73,33 % | |
přímá komunikace ("z očí do očí") | 3 | 20 % | 20 % |
dopis, tištěná zpráva | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
30. Který komunikační prostředek komunikace od podřízených směrem k nadřízeným je využívám nejvíce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
8 | 53,33 % | 53,33 % | |
přímá komunikace ("z očí do očí") | 6 | 40 % | 40 % |
dopis, tištěná zpráva | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
31. Komunikaci ve Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše formální | 6 | 40 % | 40 % |
spíše neformální | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
velmi neformální | 3 | 20 % | 20 % |
velmi formální | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
32. Komunikaci ve Vašem oddělení byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše neformální | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
velmi neformální | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
spíše formální | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
velmi formální | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
33. Informace, které potřebuji pro svou práci mám k dispozici:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Část informací je oficiální, ostatní získávám neformální cestou | 12 | 80 % | 80 % |
Výhradně oficiální cestou | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Většinu informací získávám neformálně | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
34. Zajišťuje vaše organizace, aby všechny příslušné informace, včetně údajů o výkonnosti procesů, o dodavatelích (včetně výkonnosti dodavatelů), o zákaznících (včetně spokojenosti zákazníků), údajů z benchmarkingu, byly spolehlivé?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
nevím | 3 | 20 % | 20 % |
ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
35. Nové nápady, podněty a myšlenky v celé Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
jsou oceňovány a podporovány | 9 | 60 % | 60 % |
jsou formálně přijaty, ale nepracuje se s nimi | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
nejsou očekávány ani podporovány | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
36. Nové nápady, podněty a myšlenky ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
jsou oceňovány a podporovány | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
jsou formálně přijaty, ale nepracuje se s nimi | 3 | 20 % | 20 % |
nejsou očekávány ani podporovány | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
37. Své názory na pracovní problémy a situaci ve Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
mohu otevřeně sdělovat | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
musím sdělovat velmi opatrně a diplomaticky | 6 | 40 % | 40 % |
nemohu sdělovat, vystavuji se postihu | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
38. Své názory na pracovní problémy a situaci ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
mohu otevřeně sdělovat | 12 | 80 % | 80 % |
musím sdělovat velmi opatrně a diplomaticky | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
nemohu sdělovat, vystavuji se postihu | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
39. Osobní a soukromé problémy na pracovišti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
se řeší velmi zřídka, v případě závažných problémů | 12 | 80 % | 80 % |
se neřeší | 3 | 20 % | 20 % |
40. Jak jsou dodržovány v termíny pracovních úkolů ve Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ve většině případů jsou termíny dodržovány | 9 | 60 % | 60 % |
Termíny se dodržují jen v nezbytně nutných případech | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Termíny se dodržují za všech okolností. | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
41. Jak jsou dodržovány v termíny pracovních úkolů ve Vašem oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ve většině případů jsou termíny dodržovány | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Termíny se dodržují jen v nezbytně nutných případech | 3 | 20 % | 20 % |
Termíny se dodržují za všech okolností. | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
42. Pracovní problémy ve Vaší společnosti jsou většinou řešeny formou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Konsensu (dohody) | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Rozhoduje nadřízený | 6 | 40 % | 40 % |
Názorem většiny | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
43. Pracovní problémy ve Vašem oddělení jsou většinou řešeny formou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Konsensu (dohody) | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Rozhoduje nadřízený | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Názorem většiny | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
44. Má vaše organizace dokonalý a rutinní postup, např. audit apod., pro hodnocení způsobu uplatňování a efektivnosti všech systémů, které se používají pro vykonávání a řízení jejich činností?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
45. Zajišťuje vaše organizace, aby se audity a jeho výsledky vždy využívaly ke zlepšování systémů prostřednictvím uplatňování zásadního odstraňování vad (spíše než jen “rychloúprav”) a tím předcházení opakovanému výskytu problémů?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
ano | 6 | 40 % | 40 % |
nevím | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
46. Existuje neustálé zlepšování procesů na základě pozitivního identifikování příležitostí a potřeb, prostřednictvím analyzování údajů o zákazníkovi, provozních údajů a externího benchmarkingu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
47. Jsou podpůrné činnosti (např. účetnictví, řízení informačních technologií, zpracování dat, osobní a právní útvary a sekretariát) dokumentovány, řízeny a neustále zlepšovány, alespoň na stejné úrovni jako hlavní činnosti pro výrobky a služby?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
ne | 3 | 20 % | 20 % |
nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
48. Jaká je úroveň používaných technologií v celé Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
používáme nejnovější technologie v nejnutnějších (nezbytných případech) | 6 | 40 % | 40 % |
používáme nejnovější technologie ve všech oblastech | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
používáme technologie, které nejsou nejnovější, ale jsou plně funkční a pro naší činnost dostatečné | 3 | 20 % | 20 % |
využíváme zastaralé technologie, které již nedostačují našim potřebám | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
49. Jaká je úroveň používaných technologií ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
používáme technologie, které nejsou nejnovější, ale jsou plně funkční a pro naší činnost dostatečné | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
používáme nejnovější technologie ve všech oblastech | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
používáme nejnovější technologie v nejnutnějších (nezbytných případech) | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
50. V celé Vaší společnosti se nad rámec pracovní doby:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
přesčas se pracuje velmi výjimečně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
pracuje se přes čas nad 20 hodin měsíčně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
pracuje se přes čas do 5 hodin měsíčně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
pracuje se přes čas do 20 hodin měsíčně | 3 | 20 % | 20 % |
51. V našem oddělení se nad rámec pracovní doby:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
pracuje se přes čas nad 20 hodin měsíčně | 6 | 40 % | 40 % |
přesčas se pracuje velmi výjimečně | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
pracuje se přes čas do 20 hodin měsíčně | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
pracuje se přes čas nad 20 měsíčně | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
pracuje se přes čas do 5 hodin měsíčně | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
52. Dělá vaše organizace pravidelný průzkum u svých zákazníků, aby zjistila jejich spokojenost se svými výrobky a službami, a má stanovenou významnost parametrů, které měří, a jejich pokrytí, aby stanovila spokojenost zákazníka a jeho loajalitu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 9 | 60 % | 60 % |
Ano, ale ne efektivně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Ne | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
53. Jsou výsledky týkající se zákazníků tříděny do skupin, aby se zobrazila vnímání různých skupin a typů zákazníků (včetně ztracených nebo potenciálních zákazníků)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 13 | 86,67 % | 86,67 % |
ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
54. Máte k dispozici data, která vykazují, že výsledky týkající se zákazníků jsou srovnatelné s vašimi přímými konkurenty nebo s ekvivalentními organizacemi a nebo jsou lepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
Ne | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
55. Umí vaše organizace vyjádřit, že výsledky průzkumů jsou vždy efektivně využívány, aby se zlepšily výrobky nebo služby, které poskytuje?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
ano | 6 | 40 % | 40 % |
nevím | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
56. Pozice Vaší společnosti na trhu:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
silná pozice na trhu (patříme k nejsilnější) | 6 | 40 % | 40 % |
je dominantní (jsme jednička na trhu) | 6 | 40 % | 40 % |
slabší pozice na trhu (menší podíl na trhu) | 3 | 20 % | 20 % |
57. Největší příležitostí Vaší společnosti jsou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
rozvoj nových trhů, získání nových zákazníků(klientů) | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
nové výrobky / služby | 6 | 40 % | 40 % |
snižování nákladů | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
zvýšení kvality výrobků / služeb | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
rozvoj zaměstnanců | 3 | 20 % | 20 % |
58. Největším ohrožením Vaší společnosti jsou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
konkurenční společnosti | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
zákony, legislativa, státní orgány | 6 | 40 % | 40 % |
strategická rozhodnutí vrcholového managementu | 3 | 20 % | 20 % |
vlastní zaměstnanci | 3 | 20 % | 20 % |
nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
59. Vztah k zákazníkům ve Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi dobré rovni (děláme maximum pro uspokojování potřeb zákazníků) | 9 | 60 % | 60 % |
průměrný | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
velmi nízké rovni (neděláme maximum pro uspokojování potřeb zákazníků) | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
60. Vztah k zákazníkům na Vašem oddělení byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi dobré rovni (děláme maximum pro uspokojování potřeb zákazníků) | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
průměrný | 3 | 20 % | 20 % |
velmi nízké rovni (neděláme maximum pro uspokojování potřeb zákazníků) | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
61. Školení zaměstnanců v celé Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
probíhá, s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce i další profesní růst | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
probíhá, ale pouze s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
probíhá, ale s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce i další profesní růst | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
neprobíhá | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
pouze v nejnutnějších případech | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
62. Školení zaměstnanců ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
probíhá, s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce i další profesní růst | 9 | 60 % | 60 % |
probíhá, ale pouze s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce | 3 | 20 % | 20 % |
probíhá, ale s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce i další profesní růst | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
neprobíhá | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
pouze v nejnutnějších případech | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
63. Existují formální mimopracovní setkání Všech pracovníků společnosti (například firemní večírky, oceňování pracovníků)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano max. 4 ročně | 12 | 80 % | 80 % |
Ano max. 1 ročně | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Ne, nic takového ve firmě nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
64. Existují neformální mimopracovní setkání pracovníků společnosti (restaurace, kino, divadlo, sport atp.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano setkávají se pracovníci různých pracovních skupin a managementu | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Ano, pouze v rámci pracovních skupin a jednotlivých oddělení | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
65. Podporuje Vaše společnost neformální setkávání pracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Podporuje mimopracovní setkávání (například máme slevy na divadelní představení, do posilovny atp.. | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Nepodporuje, ale nemá námitek | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
66. Získává se pravidelná zpětná vazba (prostřednictvím dotazníků, rozhovorů, tématických skupin atd.) o vnímání různých aspektů organizace pracovníky, např. pracovního prostředí, ochrany zdraví, bezpečnosti, komunikace, profesních perspektiv, platu, oceňování, uznávání, výcviku a celkové spokojenosti; má organizace stanovenou významnost svých měřítek?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
67. Jsou všechny výsledky spokojenosti pracovníků známy všem pracovníkům a jedná vedení podle nich?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 9 | 60 % | 60 % |
Průzkumy se neprovádějí | 3 | 20 % | 20 % |
Ne | 3 | 20 % | 20 % |
68. Vykazují výsledky (zejména skutečné vnímání spokojenosti pracovníků) většinou zlepšující se trend nebo trvale vysokou úroveň a lze uvádět, že jsou srovnatelné s ekvivalentními organizacemi a jinými benchmarky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 9 | 60 % | 60 % |
Ne | 3 | 20 % | 20 % |
Průzkumy se neprovádějí | 3 | 20 % | 20 % |
69. Pracovní atmosféru v celé Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
týmovou - spolupracující | 12 | 80 % | 80 % |
pasivní - s nezájmem o společnost i kolegy | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
tvůrčí - zaměřenou na kreativitu | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
70. Pracovní atmosféru ve Vašem oddělení byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
týmovou - spolupracující | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
pasivní - s nezájmem o společnost i kolegy | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
konkurenční - soupeřivou | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
tvůrčí - zaměřenou na kreativitu | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
71. Jsou obecně zaměstnanci Vaší společnosti loajální k Vaší společnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
průměrně loajální jako ve většině firem | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
ano velmi loajální | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
72. Jsou pracovníci Vašeho oddělení loajální k Vaší společnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
průměrně loajální jako ve většině firem | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
ano velmi loajální | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
73. Jsou pracovníci Vašeho oddělení loajální k Vašemu oddělení?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano velmi loajální | 9 | 60 % | 60 % |
průměrně loajální jako ve většině firem | 6 | 40 % | 40 % |
74. Jste Vy osobně loajální ke Vaší společnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano velmi loajální | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
průměrně loajální jako ve většině firem | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
75. Jste Vy osobně loajální ke Vašemu oddělení?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano velmi loajální | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
průměrně loajální jako většina zaměstnanců | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
76. Co pro Vás znamená práce pro Vaši organizaci? (možnost výběru více položek)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Seberealizaci, uspokojení z dobře vykonané práce | 12 | 80 % | 80 % |
Příležitost ke kariérovému a profesnímu růstu | 9 | 60 % | 60 % |
Materiální uspokojení (mzda/plat, další hmotné požitky) | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Možnost být součástí týmu | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
77. Jsem hrdý na práci ve svojí firmě
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, rozhodně | 9 | 60 % | 60 % |
Spíše | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Spíše ne | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
78. Uvažuji o změně zaměstnavatele.
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Rozhodně ne | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Ano, občas | 3 | 20 % | 20 % |
Spíše ne | 3 | 20 % | 20 % |
Ano, rozhodně | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
79. Jakým způsobem jsou vybíráni noví pracovníci ve Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
na základě regulérních výběrových řízení | 6 | 66,67 % | 40 % |
na základě doporučení řadových zaměstnanců | 2 | 22,22 % | 13,33 % |
reulární výběrová řízení + doporučení | 1 | 11,11 % | 6,67 % |
80. Na uvolněné manažerské posty ve Vaší společnosti jsou přijímáni:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Většinou stávající zaměstnanci | 12 | 80 % | 80 % |
Většinou lidé, kteří u nás dosud nepracovali | 3 | 20 % | 20 % |
81. Produktivita práce je v celé Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
na střední úrovni, pracovníci jsou poměrně výkonní, ale v jejich práci jsou rezervy | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
velmi vysoká, pracovníci jsou výkonní a pracují na hranicích svých možností | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
82. Produktivita práce je Ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
na střední úrovni, pracovníci jsou poměrně výkonní, ale v jejich práci jsou rezervy | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
velmi vysoká, pracovníci jsou výkonní a pracují na hranicích svých možností | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
83. Produktivita Vaší práce je :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi vysoká, pracuji na hranicích svých možností | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
na střední úrovni, jsem poměrně výkonný, ale mám rezervy | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
84. Nejschopnější lidé v naší společnosti pracují:(možnost výběru více položek)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
v top managementu | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
v středním a nižším managementu | 9 | 60 % | 60 % |
v řadových pozicích | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
85. Vaše práce je nadřízeným hodnocena: (možnost výběru více položek)
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
výší mzdy (platu) | 9 | 60 % | 60 % |
formálním pravidelným hodnocením | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
neformálním hodnocením (uznáním či případnou kritikou) | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
není hodnocena vůbec | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
86. Motivuje Vás systém hodnocení k vyšším pracovním výkonům a růstu Vaší produktivity práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Spíše ano | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Spíše ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
87. Pokud je pro Vaše finanční ohodnocení používána i pohyblivá složka nebo výkonová mzda, její výše:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
se odvíjí od individuálních výsledků jednotlivého pracovníka | 5 | 38,46 % | 33,33 % |
kombinací výsledků individuálních, výsledků skupiny a výsledků celé společnosti organizace | 4 | 30,77 % | 26,67 % |
kombinací výsledků individuálních a výsledků pracovní skupiny | 3 | 23,08 % | 20 % |
kombinací výsledků individuálních a výsledků celé společnosti | 1 | 7,69 % | 6,67 % |
88. Motivuje Vás systém finančního odměňovaní k vyšším pracovním výkonům a růstu Vaší produktivity práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 5 | 35,71 % | 33,33 % |
spíše ano | 4 | 28,57 % | 26,67 % |
spíše ne | 3 | 21,43 % | 20 % |
ne | 2 | 14,29 % | 13,33 % |
89. Je výkonnost všech činností (procesů), které se podílejí na výrobku nebo službě, měřitelná a známá?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
ano | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
nevím, netýká se mě to | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
90. Jsou výsledky těchto činností, v případě výrobků, porovnávány s jinými organizacemi a lze je vykazovat jako srovnatelné a nebo lepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
ne | 6 | 40 % | 40 % |
nevím, netýká se mě to | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
91. Vykazují výsledky podpůrných a administrativních činností (např. plánování informačních technologií, právní činnost, bezpečnostní činnost, účetnictví) zlepšující se trend a lze je vykazovat jako srovnatelné s jinými organizacemi a nebo jsou lepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 9 | 60 % | 60 % |
ne | 3 | 20 % | 20 % |
nevím, netýká se mě to | 3 | 20 % | 20 % |
92. Jsou tyto výsledky rozdělovány podle různých částí podnikání, trhů a nebo výrobků a služeb, aby se vykázaly rozdíly ve výkonnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 6 | 40 % | 40 % |
ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
nevím, netýká se mě to | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
93. Velikost Vaší společnosti (organizace) podle počtu zaměstnanců
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
více než 500 zaměstnanců | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
do 500 zaměstnanců | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
do 50 zaměstnanců | 3 | 20 % | 20 % |
94. Typ Vaší společnosti (organizace)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
česká (český vlastník) | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
nadnárodní společnost | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
státní, příspěvková nebo rozpočtová organizace | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
zahraniční (zahraniční vlastník) | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
95. Obor podnikání Vaší společnosti (organizace): (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Doprava, logistika | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Obchod, nákup, prodej | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Výroba, těžba, zpracování dřeva | 3 | 20 % | 20 % |
Služby | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
strojírenství | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Státní a veřejná správa | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
politická strana | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
96. Organizační zařazení Vašeho pracovního místa: (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Obchod, prodej, nákup | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Finance, ekonomika, účetnictví | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Vrcholový manažer - ředitel spolenosti | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Odborný personál, specialista | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
vedoucí prodeje + exportu marketing | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
řízení projektů | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Výroba, provoz, investice | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Administrativa, správa | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Logistika, doprava | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
97. Zařazení Vaší pracovní pozice:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Manažer | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Vrcholový manažer | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Referent, specialista | 3 | 20 % | 20 % |
98. Region výkonu práce: (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Praha | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Celá ČR - nelze specifikovat | 3 | 20 % | 20 % |
Morava - velké město | 3 | 20 % | 20 % |
Morava - malé město, venkov | 3 | 20 % | 20 % |
Čechy - velké město | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
99. Váš Věk: (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Do 40 | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Do 50 | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Do 30 | 3 | 20 % | 20 % |
100. V organizaci pracujete let: (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 až 5 let | 6 | 40 % | 40 % |
Více než 10 let | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
6 až 10 let | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
101. Pokud máte připomínky nebo dotazy k dotazníky, můžete tak učinit zde:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
f
Pěkně formulované, už jenom zadání máš na 10 stránek disertace ;-)
test 1
Zdroje respondentů
Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):
- nezjištěno (78,1 %)
- search.seznam.cz (8,2 %)
- google.cz (5,2 %)
Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.