Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Outdoorové kurzy
Outdoorové kurzy
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Jan Kastner |
|---|---|
| Šetření: | 09. 01. 2011 - 30. 03. 2011 |
| Počet respondentů: | 76 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 11 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 26,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:47 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento dotazník vzniká pro potřeby diplomové práce na FTVS UK, která má za cíl získat pohled HR pracovníků na outdoor training.
Poslední otázkou je Váš e-mail. Ten vyplňte pouze v případě, že chcete obdržet výsledky tohoto průzkumu, které Vám v budoucnu mohou pomoci při výběru poskytovatelů služeb
Odpovědi respondentů
1. Celkový počet zaměstnanců Vaší firmy / společnosti. (přibližně)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 500 | 6 | 8,11 % | 7,89 % |
| 200 | 3 | 4,05 % | 3,95 % |
| 5000 | 3 | 4,05 % | 3,95 % |
| 120 | 2 | 2,7 % | 2,63 % |
| 250 | 2 | 2,7 % | 2,63 % |
| sto | 2 | 2,7 % | 2,63 % |
| 350 | 2 | 2,7 % | 2,63 % |
| 1200 | 2 | 2,7 % | 2,63 % |
| 100 | 2 | 2,7 % | 2,63 % |
| 150 | 2 | 2,7 % | 2,63 % |
| ostatní odpovědi | 48 | 64,86 % | 63,16 % |
2. Obor podníkání Vaší firmy.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
asi jednekrát za rok
Automobilový průmysl
AUTOMOTIVE
bankovnictví
bankovnictví/pojišťovnictví
dětská a klinická výživa
doprava
elektrotechnický průmysl
energetika
energetika
farmaceutický průmysl
farmacie
Farmacie
finance
informační technologie
IT - software
IT/TELCO
nic
nikdy
nikdy
nikdy
nikdy
nikdy
nikdy
nikdy
nikdy
online marketing
pojišťovnictví
pojišťovnictví
Pojišťovnictví
Pojišťovnictví
potravinářská výroba a distribuce
predaj a výroba potravín
Reality
recruitment
retail
Security and Fire
stavebnictví, development
strojírenství
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
v průměru 2x až 5x za rok
více než 5x za rok
více než 5x za rok
více než 5x za rok
více než 5x za rok
výroba
Výroba kovových obalů
vyroba, distribuce a proedej kosmetickych vyrobku
Vývoj SW
3. Jaké je nejčastější zadání kurzů outdoor trainingu ve Vaší firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| rozvojové (zaměřené na osobní schopnosti a dovednosti - soft skills) | 20 | 29,41 % | 26,32 % |
| rozvojové (zaměřené na soft skills) | 17 | 25 % | 22,37 % |
| zábavná / odpočinkové | 16 | 23,53 % | 21,05 % |
| zábavné | 15 | 22,06 % | 19,74 % |
| odpočinkové | 11 | 16,18 % | 14,47 % |
| vzdělávací | 10 | 14,71 % | 13,16 % |
| jiné | 5 | 7,35 % | 6,58 % |
| nic | 2 | 2,94 % | 2,63 % |
| vzdělávací (zaměřené na odborná témata - hard skills) | 2 | 2,94 % | 2,63 % |
| žádné, neděláme to | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| nevyužíváme outdoor | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| budování týmu | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| zatím ne | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| využíváme velmi omezeně | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| zlepšení komunikace | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
4. Jak často využíváte kurzů outdoor trainingu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| asi jedenkrát za rok | 18 | 50 % | 23,68 % |
| 2x - 5x za rok | 11 | 30,56 % | 14,47 % |
| nikdy | 5 | 13,89 % | 6,58 % |
| více než 5x za rok | 3 | 8,33 % | 3,95 % |
5. Kolik kurzů outdoor trainingu jste uskutečnili za rok 2010?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 | 16,67 % | 15,79 % |
| 0 | 11 | 15,28 % | 14,47 % |
| 2 | 10 | 13,89 % | 13,16 % |
| 3 | 7 | 9,72 % | 9,21 % |
| žádný | 6 | 8,33 % | 7,89 % |
| 5 | 3 | 4,17 % | 3,95 % |
| jeden | 3 | 4,17 % | 3,95 % |
| 6 | 2 | 2,78 % | 2,63 % |
| nevím | 2 | 2,78 % | 2,63 % |
| žádné | 2 | 2,78 % | 2,63 % |
| ostatní odpovědi | 14 | 19,44 % | 18,42 % |
6. Pro které zaměstnance kurzy outdoor trainingu nejčastěji využíváte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| klíčoví zaměstnanci | 25 | 36,76 % | 32,89 % |
| všichni zaměstnanci | 12 | 17,65 % | 15,79 % |
| podle pracovního zařazení | 12 | 17,65 % | 15,79 % |
| jiné forma výběru | 9 | 13,24 % | 11,84 % |
| noví zaměstnanci | 5 | 7,35 % | 6,58 % |
| pro všechny | 2 | 2,94 % | 2,63 % |
| nic | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| podle náhodného výběru | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| vsichni bez rozdilu | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| žádné.... | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| šité týmům a jejich otřebám na míru | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| všetci | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| všechny zaměstance | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| 0 | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| vsichni | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| zatím ne | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| všichni | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| dle jednotivých týmů | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| dle oddeleni | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
| jak pro určité cílové skupiny tak pro celou firmu | 1 | 1,47 % | 1,32 % |
7. Na kolika kurzech byl přítomen lektor, nebo kouč, který se věnoval pouze pedagogicko-psychologické činnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| na 75% - 100% kurzů | 20 | 30,3 % | 26,32 % |
| na žádném | 19 | 28,79 % | 25 % |
| do 25% kurzů | 11 | 16,67 % | 14,47 % |
| na 25% - 50% kurzů | 10 | 15,15 % | 13,16 % |
| na 50% - 75 % kurzů | 6 | 9,09 % | 7,89 % |
8. V rámci kolika kurzů probíhala zpětná vazba?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| na 75% - 100% kurzů | 24 | 35,82 % | 31,58 % |
| na žádném | 18 | 26,87 % | 23,68 % |
| na 50% - 75 % kurzů | 13 | 19,4 % | 17,11 % |
| do 25% kurzů | 8 | 11,94 % | 10,53 % |
| na 25% - 50% kurzů | 4 | 5,97 % | 5,26 % |
9. Jaké výstupy měly kurzy outdoor trainingu ve Vaší firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| fotografie, videa | 25 | 56,82 % | 32,89 % |
| dokument doporučující další směr rozvoje | 14 | 31,82 % | 18,42 % |
| písemný dokument shrnující kurz | 12 | 27,27 % | 15,79 % |
| všechno dohromady | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| nevím | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| žádná | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| rozpracování témat na poradách a v týmech,, vyvození závěrů (např. organizační změny, metodiky...) | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| výstupy doporučující další směr rozvoje jsou pouze u kurzů pro klíčové zaměstnance a vedení | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| Dále naše výstupy o spokojenosti a nespokojenosti v rámci firmy. | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| ještě jsme nerealizovali | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| dipolomy, dárky pro zúčastněné | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| žádné | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| zpětná vazba celé skupině zaměstnanců | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| 0 | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
| zatím ne | 1 | 2,27 % | 1,32 % |
10. Kolik kurzů outdoor trainingu bylo ve Vaší firmě součástí uceleného programu vzdělávání?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0 | 14 | 23,73 % | 18,42 % |
| 1 | 7 | 11,86 % | 9,21 % |
| žádný | 4 | 6,78 % | 5,26 % |
| 2 | 4 | 6,78 % | 5,26 % |
| 3 | 4 | 6,78 % | 5,26 % |
| všechny | 3 | 5,08 % | 3,95 % |
| většina | 2 | 3,39 % | 2,63 % |
| 4 | 2 | 3,39 % | 2,63 % |
| 5 | 2 | 3,39 % | 2,63 % |
| asi půlka | 1 | 1,69 % | 1,32 % |
| ostatní odpovědi | 16 | 27,12 % | 21,05 % |
11. Jaká je obvyklá délka kurzů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 dny | 51 | 73,91 % | 67,11 % |
| jeden den a méně | 20 | 28,99 % | 26,32 % |
| 3 dny | 9 | 13,04 % | 11,84 % |
| více než 4 dny | 2 | 2,9 % | 2,63 % |
12. Jak často využíváte jiné formy rozvoje a vzdělávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více než outdoor trainingu | 63 | 85,14 % | 82,89 % |
| stejně jako outdoor trainingu | 6 | 8,11 % | 7,89 % |
| nikdy | 3 | 4,05 % | 3,95 % |
| méně než outdoor trainingu | 2 | 2,7 % | 2,63 % |
13. Jaký je hlavní důvod pořádání kurzů outdoor trainingu ve Vaší firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| atraktivita kurzů | 13 | 19,7 % | 17,11 % |
| komplexnost rozvoje | 11 | 16,67 % | 14,47 % |
| efektivita vzdělávání | 3 | 4,55 % | 3,95 % |
| teambuilding | 2 | 3,03 % | 2,63 % |
| Stmelení kolektivu | 2 | 3,03 % | 2,63 % |
| team building | 2 | 3,03 % | 2,63 % |
| zpestření klasického vzdělávání | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| prezentae před obchodními partnery, rozvoj klíčových zaměstnanců | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| rozvoj, vzdělávání, networking | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| Teambulding, knowledge management, strategie, vize | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| Posílení týmu. | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| tmelení kolektivu a zlepšení firemní kultury | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| je to nástroj, kterého je škoda nevyužívat, protože má určitý přínos, který jinak nezískáme | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| ,rozšíření vědomostí, stmelení kolektivu | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| zábava a odpočinek | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| rozvoj týmu a spolupráce | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| zlepšení týmové spolupráce, vzdělávání v určité oblasti, odměna pracovníkům | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| nové zážitky, rozvoj soft skills | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| rozvoj lidí a týmů, sebereflexe, reflexe, teambuilding, odpočinek | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| ucelenost a komunikace uvnitř jednotlivých týmů a celé společnosti. | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| sladění týmu..nalezení shodné cesty společně | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| přátelský kolektiv ve firmě, konverzace v angličtině (alespoň občas), zábava a odpočinek od rodiny:-) | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| Kurzy pro klíčové zaměstnance, vedení firmy => outdoorové kurzy zaměřené na vzdělávání, osobní rozvoj a motivaci. Kurzy pro všechny zaměstnance => zábava, odpočinek, odměna. | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| -rozvoj klíčových dovedností skupiny -stmelení kolektivu a rozvoj interních vztahů skupiny -zlepšení komunikačních dovedností a řešení konfliktů -vzdělávání soft skills + odborné dovednosti vztahující se k cílu | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| stmelení kolektivu, | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| Posílení team spirit, vzájemné poznání se, motivace | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| Poznávací, relaxační, tvorba týmů, problémové oblasti | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| Outdoorové kurzy zatím nepořádáme. | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| vzdělávání | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| interní komunikace | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| Odměna zaměstnancům | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| utužení kolektivu, rozvoj zaměstnanců, rozvoj soft skills | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| žádný | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| potřeba týmu | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| súčasť firemných akcií - odpočinok | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| součást kick-offů, nových strategií,seznámení lidí | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| celení kolektivu, | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| Zaměstnanci odmítají kurzy formou outdoor. | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| tmelení kolektivu a vnitřní komunikace | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| zatím ne z důvodu finančních limitů | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| propojení vzdělávání a teambuildingu | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| relax, benefit zaměstnancům | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| řešení momentálních potřeb | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
| teambuilding, stmelení, poznání, komunikace | 1 | 1,52 % | 1,32 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
