Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Personální politika firem vůči generaci Y

Personální politika firem vůči generaci Y

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Žaneta Stradiotová
Šetření:11. 04. 2016 - 24. 04. 2016
Počet respondentů:13
Počet otázek (max/průměr):4 / 4
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:48,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:33
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

cílem tohoto dotazníkového šetření je získat informace o personální politice firem vůči mladým zaměstnancům ve věkové skupině 19 - 26 let.

Výsledky dotazníku budou zpracovány pro účely semestrální práce studentů předmětu Mezinárodní Management na VŠE.

Odpovědi respondentů

1. Čím podle vašich zkušeností nejlépe motivujete mladé pracovníky ve věku 19 - 26 let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 2).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Možnost pracovního postupu969,23 %69,23 %  
Příjemné pracovní prostředí646,15 %46,15 %  
Pocit smyslu své práce/viditelné výsledky430,77 %30,77 %  
Větší autonomie, vliv a zodpovědnost430,77 %30,77 %  
Dobré mezilidské vztahy323,08 %23,08 %  
Možnosti vzdělávání323,08 %23,08 %  
Systém nefinančních benefitů215,38 %15,38 %  
Finanční odměna nad rámec mzdy215,38 %15,38 %  
možnost naučit se nové věci17,69 %7,69 %  
jak koho17,69 %7,69 %  
home office17,69 %7,69 %  
Motivace nefinančními benefity17,69 %7,69 %  

Graf

2. O jaké benefity mají mladí zaměstnanci ve věku 19 - 26 let ve vaší firmě největší zájem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 2).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pružná pracovní doba/home office1292,31 %92,31 %  
Finanční benefity nad rámec mzdy (např. třináctý plat)753,85 %53,85 %  
Alternativní typ kontraktu (např. zkrácené úvazky)430,77 %30,77 %  
Notebook323,08 %23,08 %  
Moderní a příjemné pracovní prostory323,08 %23,08 %  
Možnosti vzdělávání a rozvoje323,08 %23,08 %  
Stravenky215,38 %15,38 %  
Možnost práce v zahraničí215,38 %15,38 %  
Mobilní telefon215,38 %15,38 %  
Firemní auto215,38 %15,38 %  
Placený den volna17,69 %7,69 %  
jak koho17,69 %7,69 %  

Graf

3. O jaká školení a vzdělávací aktivity mají mladí zaměstnanci ve věku 19 - 26 let ve vaší firmě největší zájem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Odborné kurzy v rámci své specializace646,15 %46,15 %  
Jazykové kurzy430,77 %30,77 %  
Kurzy osobního rozvoje215,38 %15,38 %  
Jazykové kurzy 17,69 %7,69 %  

Graf

4. Co jsou pro vás rozhodující faktory pro přijetí nového zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zkušenosti a praxe538,46 %38,46 %  
Povaha a osobnostní charakteristiky323,08 %23,08 %  
Dojem z osobního pohovoru (výjimečná osobnost)323,08 %23,08 %  
Doporučení a reference215,38 %15,38 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Stradiotová, Ž.Personální politika firem vůči generaci Y (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://personalni-politika-firem-vu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.