Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pohled zaměstnavatelů na zaměstnávání žen po mateřské dovolené
Pohled zaměstnavatelů na zaměstnávání žen po mateřské dovolené
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Lenka Scheubová |
|---|---|
| Šetření: | 01. 03. 2017 - 06. 03. 2017 |
| Počet respondentů: | 38 |
| Počet otázek (max/průměr): | 9 / 6.84 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 63,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:34 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Prosím o vyplnění krátkého dotazníku, který má za cíl odhalit postoj zaměstnavatelů k zaměstnávání žen po mateřské dovolené.Odpovědi respondentů
1. Předmět činnosti podniku
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| státní správa | 2 | 9,09 % | 5,26 % |
| MO | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| Kavárna | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| Účetní služby | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| Vývoj software | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| Hostinská činost | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| Kosmetický salon | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| IT | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| Velko obchod | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| Ubytování | 1 | 4,55 % | 2,63 % |
| ostatní odpovědi | 11 | 50 % | 28,95 % |
2. Velikost podniku/počet zaměstnanců
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 51 a více | 19 | 50 % | 50 % |
| 11-50 | 13 | 34,21 % | 34,21 % |
| 1-10 | 6 | 15,79 % | 15,79 % |
3. Zaměstnáváte v současné době ženy, kterým nedávno skončila mateřská dovolená?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 27 | 71,05 % | 71,05 % |
| Ne | 11 | 28,95 % | 28,95 % |
4. Zaměstnáváte v současné době ženy pečující o děti do 15 let věku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 32 | 84,21 % | 84,21 % |
| Ne | 6 | 15,79 % | 15,79 % |
5. Máte obavy že zaměstnávání žen čerstvě po skončení mateřské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ne → otázka č. 8, Ano → otázka č. 6].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 28 | 73,68 % | 73,68 % |
| Ano | 10 | 26,32 % | 26,32 % |
6. Proč se obáváte zaměstnat ženu po mateřské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
častá absence z důvodu péče o dítě
časté využívání paragarafu a dalších rodinných potřeb. Naše organice se skládá z více služeb, v níž pracují málo lidí na malých úvazcích, tudíž je zde velmi špatná zastupitelnost zaměstnanců.
často marodí
Často nemocné děti způsobují efekt časté pracovní neschopnosti.
nemá potřebnou prax častá nemocnost dětí
nemocné děti, podrážděné, ulítané, nervozní
Nutnost zůstat doma v případě nemoci dítěte
Potřebuji práci na směny
Z duvodu castych nemoci deti zejmena predskolniho veku, tudiz castych absenci v praci.
Ženy na mateřské dovolené většinou zcela ztratí kontakt s kolegy či klienty. Během mateřské dovolené také mohou proběhnout určité změny, co se práce týče a o kterých ženy nevědí do doby, než znovu nastoupí do práce a pak se musí spoustu věcí učit najednou, což je s malým dítětem složité.
7. Změnil by se váš názor, kdyby žena během mateřské dovolené zvyšovala svoji kvalifikaci, např. studiem na VŠ, částečným pracovním úvazkem, jazykovým kurzem, rekvalifikační kurzem apod.?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 6 | 60 % | 15,79 % |
| Ano | 4 | 40 % | 10,53 % |
8. Má podle vás žena po mateřské dovolené co nabídnout vaší společnosti, jako např.schopnost dobré organizace práce, kterou si mohla osvojit právě při mateřské dovolené apod.?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 9, Ne → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 28 | 73,68 % | 73,68 % |
| Ne | 10 | 26,32 % | 26,32 % |
9. Co např. může taková žena společnosti nabídnout, jakých vlastnosti a dovedností byste spatřovali jako výhodu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
mnmnmnmnmnmn
Bhgh
Dobre organizacni schopnosti, schopnost rychleho rozhodovani.
dobrý time management, organizační schopnosti, schopnost předvídat,
Komunikačné schopnosti , chuť pracovať po rokoch strávených na materskej , utužuje kolektív , je flexibilná ...
Lepsi schopnost organizace, trpelivost pri praci s "narocnymi klienty", schopnost vyjednavat, elan a chut pracovat, vyssi nasazeni a efektivitu prace
lepší organizace času, zvládání stresu, trpělivost, větší nadhled, větší zodpovědnost..
loajalita, soustředěnost na práci, vyšší výkonost, schopnost najít řešení v komplikovaných situacích, empatie
Myslím si, že žena po mateřské dovolené si osvojí tzn. multitasking, tedy zvládá více věcí najednou.
nadhled, zodpovědnost, zájem znovu se uplatnit i v pracovním životě
naše společnost tyto ženy zaměstnávala už před odchodem na mateřskou dovolenou a proto mají podstatnou praxi.
Nic specifického jen kvůli tomu, ze se vrací z mateřské dovolené, ale určitě mnoho jiných znalostí a schopností.
Odolnost vůči stresu.
Odpracovaná praxe
Organizace času
Organizace práce
organizace prace, chut pracovat
Organizace práce, spolehlivost, dochvilnost.
Organizace práce, systematický postup, schopnost okamžitě reagovat a přizpůsobit se novým podmínkám či změně situace
Organizacni schopnosti, promptni jednani
Organizační Dovednosti, leadership, jiný pohled na věc
pečlivost, spolehlivost
Prace s detmi
pracovitost, trpělivost, spolehlivost
Predesle zkusenosti
Samostatnost, dobry time management
Talent pro plánování času,organizace celého dne,empatii,odolnost vůči stresu
Vybíráme si lidi dle schopností a zkušeností, ne podle pohlaví či počtu dětí. Nelze tedy na tuto otázku odpovědět. A podle mě ani mezi ženou s dětmi a bezdětnou obecně rozdíl najít nejde.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.