Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Postavení žen v pracovním procesu

Postavení žen v pracovním procesu

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Alena Zedníková
Šetření:28. 10. 2010 - 04. 11. 2010
Počet respondentů:48
Počet otázek (max/průměr):21 / 18.71
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:45 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:31
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážená paní, slečno,
jsem studentka Ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně a v rámci realizace bakalářské práce na téma „Postavení žen v pracovním procesu“ provádím dotazníkové šetření mezi zaměstnankyněmi. Cílem tohoto šetření je zjistit názory, postoje a zkušenosti žen k rovným příležitostem žen a mužů. Obracím se na Vás proto s prosbou o spolupráci a o vyplnění dotazníku. Mnohokrát Vám děkuji za spolupráci.
Alena Zedníková
 

Odpovědi respondentů

1. Považujete nerovné zacházení na pracovišti za vážný společenský problém?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3879,17 %79,17 %  
ne1020,83 %20,83 %  

Graf

2. Jste ve svém současném zaměstnání spokojená?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3572,92 %72,92 %  
ne1327,08 %27,08 %  

Graf

3. Myslíte si, že ženy, které pracují ve Vašem podniku, mají více omezené možnosti dosáhnout takových pracovních pozic, jakých dosahují muži?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano1531,25 %31,25 %  
spíše ne1429,17 %29,17 %  
ne1122,92 %22,92 %  
ano816,67 %16,67 %  

Graf

4. Koho preferujete jako nadřízeného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
je mi to jedno3266,67 %66,67 %  
muže918,75 %18,75 %  
ženu714,58 %14,58 %  

Graf

5. Myslíte si, že ženy pracující na stejné pozici jako muži mají nižší příjmy?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím3572,92 %72,92 %  
nevím1225 %25 %  
nesouhlasím12,08 %2,08 %  

Graf

6. Znáte případ z Vašeho okolí, kdy se s určitým člověkem zacházelo nerovně z důvodu věku, pohlaví?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3062,5 %62,5 %  
ne1837,5 %37,5 %  

Graf

7. Máte vlastní zkušenost s rozdílným zacházením na pracovišti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2858,33 %58,33 %  
ano2041,67 %41,67 %  

Graf

8. Pokud jste v předchozí otázce odpověděla ANO, uveďte v jaké formě jste se setkala s nerovným přístupem:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
platová (pohyblivé složky platu – např. osobní ohodnocení, odměny, příplatky)1050 %20,83 %  
jiná 630 %12,5 %  
platová (např. nižší plat oproti mužům na stejné pozici)630 %12,5 %  
byla mi přidělována podřadnější práce než mužům (např. rutinní, méně zodpovědná, méně zajímavá)525 %10,42 %  
verbální obtěžování (např. nadávky, urážky, výhružky nebo vydírání od mužů na pracovišti)420 %8,33 %  
sexuální obtěžování (např. sexuálně podbarvené řeči, sexuální návrhy a pobídky, obtěžující telefonáty a e-maily, sexuálně podbarvené vtipy)420 %8,33 %  

Graf

9. Domníváte se, že i na Vašem současném pracovišti dochází k nerovnému zacházení?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3266,67 %66,67 %  
ano1633,33 %33,33 %  

Graf

10. Pokud ANO, v jakých důvodech to spatřujete?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
věk964,29 %18,75 %  
pohlaví964,29 %18,75 %  
děti535,71 %10,42 %  
národnost214,29 %4,17 %  
náboženství17,14 %2,08 %  

Graf

11. Setkala jste se již před vstupem do zaměstnání při přijímacím pohovoru s nerovným přístupem, kdy se Vás zaměstnavatel ptal na otázky, které bezprostředně nesouvisejí s uzavřením pracovní smlouvy (např. věk, těhotenství, rodinný stav)?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3164,58 %64,58 %  
ano1735,42 %35,42 %  

Graf

12. Na vedoucích pozicích je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
převaha mužů4389,58 %89,58 %  
převaha žen36,25 %6,25 %  
stejné zastoupení žen i mužů24,17 %4,17 %  

Graf

13. Jak si myslíte, že se podílí níže uvedené faktory na nižším zastoupení žen ve vedoucích funkcích? (1-nejdůležitější, 5-nejméně důležitý)

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
Ženy nemají takové schopnosti jako muži.4.2291.302
Ženy jsou omezeny péčí o děti a rodinným životem.1.5830.951
Ženy nemají takovou autoritu jako muži.2.8130.944
Ženy netouží po úspěchu.3.5421.123
Společnost ženy nepodporuje.2.8331.806

Graf

14. Z jakých důvodů si myslíte, že dochází nejčastěji k propouštění?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nesplňování pracovních podmínek3368,75 %68,75 %  
Jiné816,67 %16,67 %  
Věk, pohlaví, národnost, náboženství, zdravotní postižení, sexuální orientace, děti714,58 %14,58 %  

Graf

15. Kdyby s Vámi bylo nerovně zacházeno, byla byste něčím znevýhodněna, někdo před Vámi by byl upřednostňován, bránila byste se?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2347,92 %47,92 %  
nevím2245,83 %45,83 %  
ne36,25 %6,25 %  

Graf

16. Pokud se setkáte s nějakou formou nerovného zacházení, jak zareagujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Svěříte se svým přátelům2552,08 %52,08 %  
Upozorním zaměstnavatele nebo odborovou organizaci, že bylo se mnou zacházeno nerovně 1735,42 %35,42 %  
Obrátíte se se stížností na příslušný úřad nebo inspektorát práce510,42 %10,42 %  
Nebudete reagovat na situaci12,08 %2,08 %  

Graf

17. V ČR dochází dle vašeho názoru nejčastěji k diskriminaci z důvodu: (1-nejčastější důvod výskytu; 6- nejméně častý důvod výskytu)

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
věk2.4581.748
pohlaví3.0832.576
národnost2.7081.665
náboženství5.1461.125
sexuální orientace4.6461.854
zdravotní postižení2.9582.332

Graf

18. Jaké předpoklady, podle Vašeho názoru, by mohly ženy mít ve vedoucích pozicích lepší než muži?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pečlivost4185,42 %85,42 %  
spolehlivost3675 %75 %  
empatie3470,83 %70,83 %  
komunikativnost3470,83 %70,83 %  
řízení lidí1020,83 %20,83 %  
dravost36,25 %6,25 %  

Graf

19. S nerovným přístupem na pracovišti dle pohlaví se:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
už jsem se setkala2654,17 %54,17 %  
nikdy nesetkala1735,42 %35,42 %  
setkávám často510,42 %10,42 %  

Graf

20. Co byste uvítali ve své firmě ke zlepšení mezilidských vztahů?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

lepsi komunikace

lepší komunikaci od vedení společnosti

nahrazeni sexistických nadrizenych, mira sexualniho obtezovani je za hranou zakona (kdyby nejaky UCINNY existoval), ale zadna z nas se uz radeji nebrani, protoze ceske soudy tyto pripady neumi resit a jediny vysledek by byla nezadouci publicita po celem pracovisti i v mediich (coz se u techto pripadu casto stava) inspektoraty prace naprosto netusi jak maji tuto situaci resit, a odkazuji na jine instituce a ty zase na jine, ej to kocourkov! jediny vysledek meho upozorneni managerovi, ze mne nadrizeny sikanuje byla vyhruzka vypovedi pro hrube poruseni pracovni kazde a okamzite odebrani premii...je to marnost!

Odstranění několika s prominutím šovinistických prasat z vedoucích funkcí :-). Jsem sama managerkou v nadnárodní firmě, z 20 vedoucích pozic jsme pouze 3 ženy.

otevřenější komunikace

team bulding

větší komunikativnost

21. Váš věk

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
24921,95 %18,75 %  
27512,2 %10,42 %  
2337,32 %6,25 %  
2237,32 %6,25 %  
2837,32 %6,25 %  
3024,88 %4,17 %  
3224,88 %4,17 %  
dvacetšest12,44 %2,08 %  
3512,44 %2,08 %  
3812,44 %2,08 %  
ostatní odpovědi 20
40
29
33
dvacet
26
55
čtyřicetdva
dvacet dva
36
31
1126,83 %22,92 % 

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Zedníková, A.Postavení žen v pracovním procesu (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://postaveni-zen-v-pracovnim-procesu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.