Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Postavení žen ve vedoucích funkcích

Postavení žen ve vedoucích funkcích

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lenka Řachová
Šetření:31. 10. 2010 - 24. 11. 2010
Počet respondentů:97
Počet otázek (max/průměr):25 / 19.24
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:59,8 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:40
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Pomozte nám prosím se semestrální prací na téma Ženy ve vedoucích funkcích. Jsmě tři studentky a rády bychom tuto práci chtěly co nejvíce přiblížit pravdě o tom, jak se u nás v Čechách dívají lidé na ženy, které zastupují právě nějakou vedoucí funkci. Děkujeme!

Odpovědi respondentů

1. Jste:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
student5760,64 %58,76 %  
zaměstnaný3436,17 %35,05 %  
nezaměstnaný33,19 %3,09 %  

Graf

2. V jaké sféře zaměstnání pracujete?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
služby1721,25 %17,53 %  
administrativa1316,25 %13,4 %  
technické obory1113,75 %11,34 %  
školství911,25 %9,28 %  
nic78,75 %7,22 %  
manuální práce67,5 %6,19 %  
zdravotnictví33,75 %3,09 %  
nepracuji33,75 %3,09 %  
v budoucnu pracovník neziskového sektoru11,25 %1,03 %  
student11,25 %1,03 %  
bankovnictví11,25 %1,03 %  
státní sektor11,25 %1,03 %  
studuju i pracuju-management a 2. práce školství11,25 %1,03 %  
sfera umeni11,25 %1,03 %  
nepracuju11,25 %1,03 %  
Práci na poloviční úvazek mam ve službách techniky11,25 %1,03 %  
management a marketing11,25 %1,03 %  
socialni11,25 %1,03 %  
nestuduji11,25 %1,03 %  

Graf

3. Pozice v zaměstnání

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zaměstnanec4473,33 %45,36 %  
liniový manažer915 %9,28 %  
top manažer46,67 %4,12 %  
"mistr fabriky"35 %3,09 %  

Graf

4. Znáte nějakou ženu pracující na vyšší vedoucí pozici?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8389,25 %85,57 %  
ne1010,75 %10,31 %  

Graf

5. Dokázali byste "překousnout", kdyby Vám šéfovala žena?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano8793,55 %89,69 %  
Ne66,45 %6,19 %  

Graf

6. Pokud jste v předchozí otázce zvolili možnost ne, proč jste tak udělali?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Nesnáším feministky.

Protoze zena nema na vedouci pozici co delat.

s chlapem se lip domluvim

více mi sedí muži na vedoucích pozicích

Z vlastní zkušenosti vím, že pokud Vám šéfuje vedoucí žena a v kolektivu pracujících je jedna žena a zbytek muži tak nasadí dvojí metr a většina věcí prochází té jedné pracující ženě. Ale je to jen moje zkušenost.

ženě přirozeně patří podřadnější druh práce než mužovi. Žena se odjakživa starala o hrnce, patří do kuchyně, za šicí stroj, jako řidička tramvaje, učitelka na základce, nebo vychovatelka v pečovatelském domě a když je válka dává dohromady ve fabrice protiletecké granáty. Ženy v sobě nemají vrozenou potřebu řídit a umění vést, jenom to hrají. Navíc, žena je jak meloun, ani do jednoho nevidíš.

7. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne7176,34 %73,2 %  
ano2223,66 %22,68 %  

Graf

8. Souhlasíte s tvrzením, že žena dokáže dělat více věcí najednou?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „nevím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím6974,19 %71,13 %  
nevím1415,05 %14,43 %  
nesouhlasím1010,75 %10,31 %  

Graf

9. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Muži jsou zvýhodňováni na trhu práce, žena se musí k uznání "probít".5255,91 %53,61 %  
Ženy jsou větší puntičkářky, proto nad prací stráví více času.2223,66 %22,68 %  
Ženy jsou méně schopné a proto musí trávit nad prací více času.55,38 %5,15 %  
ze se to rika, neznamena, ze je to pravda11,08 %1,03 %  
oba pracují stejně11,08 %1,03 %  
nesouhlasím s tvrzením 11,08 %1,03 %  
žena vytváří více problémů, které po sobě hasí11,08 %1,03 %  
Nevidím důvod, proč.11,08 %1,03 %  
Nevím, myslím si že je to spíše na osobě.11,08 %1,03 %  
To slysim prvne...11,08 %1,03 %  
m-žer má ženu,co se postaráOděti m-žerka se stará11,08 %1,03 %  
netušim11,08 %1,03 %  
nevim proč by to tak mělo být11,08 %1,03 %  
ženy jsou více kontrolované, musí dokazovat schopn11,08 %1,03 %  
nic11,08 %1,03 %  
Rčení je blbost11,08 %1,03 %  
toto tvrzení je nepodložené, nevěřím mu11,08 %1,03 %  

Graf

10. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4547,87 %46,39 %  
nevím3234,04 %32,99 %  
ne1718,09 %17,53 %  

Graf

11. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5969,41 %60,82 %  
ano2630,59 %26,8 %  

Graf

12. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
je mi to jedno5861,7 %59,79 %  
muž2627,66 %26,8 %  
žena1010,64 %10,31 %  

Graf

13. Kdyby doško ke konfliktu s nadřízeným, koho byste si vybrali jako šéfa? A proč?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Asi muze, protoze zeny dokazi byt vice zlomyslnejsi a zakernejsi. A muz na mne jako na zenu by asi nebyl tak tvrdy. Ale nevim moc zkusenosti s praci jeste nemam.

asi ženu s tou se dá lépe mluviti když někdy to není pravidlem.

je mi to jedno

Je mi to jedno

je mi to jedno, ale spíše muže, jelikož jsem žena a čekala bych více zastání od opačného pohlaví

je mi to jedno, vyřídila bych si to s mužem i se ženou stejně :)

Mně osobně je to jedno. V tomto ohledu nerozlišuji mezi pohlavími, roli hrají především individuální vlastnosti.

Muze, protoze u muze lze apelovat na logiku a rozumne se domluvit.

muž, protože jsem žena a vím, že si muže dokáži omotat kolem prstu, získat si ho na svou stranu, třeba jen úsměvem :)

muž, raději v konfliktu jedná s mužem

Muž, ženy jsou v konfliktech zákeřnější, muži jsou přímí

Muže Umí řešit spory více pragmaticky, více odproštěně od emocí. Umí dostatečně logicky argumentovat - tudíž se spor vyřeší dle mého rychleji

muže

muže

muže

muže - jsem schopný snáze akceptovat kritiku od muže

Muže často dokáží lépe organizovat práci.

muže, jsem žena a myslím si, že bych měla úlevu

muže, protože neřeší věci tak do hloubky a na konflikt velmi brzo zapomenou bez následných lstí a přetvářek

Muže, ženy jsou často hysterické a přehání.

Muže, ženy jsou více soupeřivé a pokud jsou ve vedoucích funkcích, tak si připadají nadřazené

Muže. Byl by to rovný konlikt bez zábran.

Muže. Jako ženě se mi nimi lépe komunikuje a i lépe rozumím jejich argumentům.

Muže. Muž s mužem se snadněji domluví... (Stejně tak asi i žena se ženou.)

Muže. Prostě a jednoduše proto, že vztahy mezi dvěma ženami jsou problematičtější než vztah žena muž.

myslím, že to roli nehraje...

Na pohlaví by mi nezáleželo, ale spíš na pracovních schopnostech. Tedy vybrala bych si toho, kdo své práci více rozumí, je iniciativnější, zodpovědnější, diplomat.

na pohlaví nezáleží, záleží na osobnosti dotyčné/ho

Nehraje roli pohlaví. Co mě zajímá na mém šéfovy jsou dovednosti a povaha.

nikdy nemáte možnost vybrat si šéfa buď se musíte smířit s tím co máte a nebo změnit práci

opět je mi to spíše jedno

to záleží na konkrétní situaci, spolupracovnících, možném výběru... atd.

Výběr bych neposuzovala podle kritéria: žena x muž

ženu - je lehce zmanipulovatelná, většinou nepoužívá vlastní mozek, lze se po ni hladce svést na lepší pozici.

ženu. myslím, že ony chápou snahu probojovat se, usilovně pracovat.. muži to berou s větším odstupem. žena si bere práci i domů a ať chce či nechce má sklon do toho vkládat emoce a proto je lidštější a přístupnější, možná někdy přísnější, víc nervní, ale i tak bych volila ji

Ženu. Snazší přijmutí kritiky, očekávaný větší prostor k obraně.

14. Pokud pracujete, je vaším nadřízeným žena?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3855,07 %39,18 %  
ano2840,58 %28,87 %  
jsem sám sobě nadřízeným34,35 %3,09 %  

Graf

15. Vyhovuje Vám to?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5993,65 %60,82 %  
ne46,35 %4,12 %  

Graf

16. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6168,54 %62,89 %  
ne2831,46 %28,87 %  

Graf

17. Vyjmenujte 3 důvody, proč zaměstnat ženu na vedoucí pozici.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

- Oproti mužům je chápavější, ale zároveň tvrdší - např. chápe, některé problémy z jiného pohledu, ale na druhou stranu nebude dělat rozdíl mezi "normálním zaměstnancem a prsatou blondýnou" - Stihne více věcí najednou - Ženy jsou dravější - dostat se na takovou pozici je těžší, víc si jí váží

1. je dobré mít přibližně stejné zastoupení mužů a žen 2. ženy se také chtějí seberealizovat 3. ženy bývají více empatické; tzn. mohou lépe naslouchat potřebám zaměstnanců

1. Je potreba nechat firmu zkrachovat. 2. Je treba snizit prijmy. 3. Konkretni osobe je treba dat prikladne najevo, ze na danou pozici nema.

1) Je plnější a všechno se snaží udělat hned, neodkládá věci na později 2) K problému se staví čelem s nohama u sebe a sanží se ho co nejrychleji a dyplomaticky vyřešit.

1) je schopná 2) jiný způsob myšlení než chlap (→inovační úhel pohledu) 3) komunikativnost

1) plní pečlivěji své povinnosti 2) bere muže a ženy rovnocenně 3) jako žena si získané pozice více váží

1) preciznost 2) dravost

A proč zaměstnat muže?

cílevědomost, důslednost, empatie + lepší komunikace a vztahy na pracovišti

cílevědomost, odvaha, schopnost pracovat na 110%

dává do toho vše, vše si promyslí a neriskuje tolik (což v některých prosích asi špatně, ale vždy), pracují mnohem tvrději

důslednost, nenechá se rozhodit maičkostí, spolehlivost

Chytrost, ostrost, ohleduplnost

je vice empaticka dba urcite vice na detaily

jsou lepší, jsou lepší, jsou lepší :-)

Nehraje roli pohlaví. Co mě zajímá na mém šéfovy jsou dovednosti a povaha.

nemyslím si, že je zásadní rozlišovat mezi mužem a ženou, spíše je důležité přijmout pracovníka/pracovnici, který/á je v daném oboru a nehledět na pohlavní kategorii ale... 1) bude se snažit být lepší než muži 2) dokáže lépe organizovat věci a řešit více věcí najednou 3) snížím nerovné příležitosti mezi muži a ženami

Není důvod rozlišovat na základě pohlaví, rozhodující jsou schopnosti

Nevím, proč by se neměla zaměstnat, pokud je v práci, kterou dělá dobrá a má na to stát se někým výše postaveným, pak snad není na místě se ptát, proč ji zaměstnat, když je žena.

Nevydím rozdíl v tom, zda zeměstnat ženu, či muže, rozhodují její zkušenosti, ne její pohlaví ...

nic mě nenapadá

ODPOVĚDNOST SPOLEHLIVOST DOKÁŽE SE LÉPE VŽÍT DO OSTATNÍCH

organizační dovednosti, komunikační dovednosti, ženskost ve vyjednávání

peclivost, pragmaticnost, zivotni nadhled

pečlivější, zodpovědnější, organizovanější

pečlivost pokud jde o jednání s klienty,tak muži upřednostňují ženy pracovitost

pečlivost, reprezentativnost, empatie

pracovitější empatičtější vynalézavější

Pro většinu žen podle mě platí, že dokáží zvládat více věcí najednou, jsou empatičtější než muži a bývá snadnější dohodnout se s nimi na kompromisu.

Protože dokáže dělat více věcí najednou, bývá schopná lépe organizovat čas, zvláště má-li děti a méně často práci odflákne.

Reprezntace Jednání s klienty Zamlzení reality ( podání neůplných informací )

schopná,rychlá,pohotová

schopnost efektivního jednání větší odolnost vůči nemocem umí častěji lépe přirozeně jednat s lidmi.

schopnost empatie schopnost větší komunikativnosti schopnost lepší spolupráce

sociální cítění a vztahy, je-li lepší než daný muž,

spolehlivost nadšenost pečlivost

To je hrozně špatně položený dotazník, který je zjevně inspirovaný celým tím gender blábolem. Záleží na schopnostech člověka, ne na pohlaví. Od doby přiznání volebního práva ženám, je to už na člověku, jestli se prosadí nebo ne. Gender problematika je jenom oborem, ve kterém se snaží uplatnit pár nešťastnejch paninek a Míša Kocáb, který chudák neví, co by jinak dělal. takže nejsou 3 důvody proč ne/zaměstnat ženu, ale 3 důvody proč zaměstnat konkrétního člověka na konrétní pozici.

vyšší empatie nemá na starosti jen zaměstnání a dokáže pochopit potřeby týmu netýkající se práce

vzdelanost, tolerance, sdilnost

Záleží jakýmu odvětví by měla šéfovat. Školství- je někdy přímější příjemná ochotná

zlepšit image společnosti jako "nediskriminační" na základě pohlaví

ženský pohled na určitá témata, pracovitost, racionalita

ženy někdy dokážou lépe komunikovat se zaměstnanci, jsou vnímavější, měly by mít stejné šance jako muži

18. Vyjmenujte 3 důvody, proč ženu na vedoucí pozici nezaměstnat.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

- IQ - menstruuje - bolest hlavy

- může být často doma kvůli dětem - mám jen ten jeden důvod .-)

- nemá nadhled - je emocionální

- nemusí mít přirozenou autoritu, - problémy v kolektivu : zejména pokud je ženský, menší časová flexibilita

1. Firma v soucasne dobe prosperuje. 2. Pokud je zena uz tehotna nebo planuje mit dite. 3. Nedokaze veci logicky analyzovat a stejna prace ji tak trva dele.

1. mívají menší autoritu 2. problémy např. s docházkou do práce v případě nemoci dítěte

1) nerozhodnost

1) Pokud ženy nejsou vyloženě kariéristky, tak většinou mají rodinu, o kterou se musí starat a na kterou mají málo času díky vysoké pozici. Z toho důvodu jsou v pozdějších letech nuceni volit mezi kariérou a rodinou. Zkrátka děti bývají většinou překážkou 2) Například v technických oborech žena nemá více méně šanci se prosadit, v případě vedoucí pozice obzvlášť, protože od muže zní informace, které se techniky týkají daleko důvěryhodněji. 3) Většinou se snadno zaujmou a nadchnou a dávají to narozdíl od můžů znát, míněno, když jí někdo padne do oka, dává to najevo a naopak. Jinou ženu befre jako ohrožení

1) soukromé starosti se můžou odrážet na jejích pracovních výsledcích 2) může hůře snášet psychický tlak 3) pokud má rodinu, není tak flexibilní

1) zrovna je tam někdo lepší než ona 2) co když bude mít děti? 3) jiné myšlení než chlap (→nepochopení)

aby to neštvalo pány :-) x3

Bohužel si zaměstnavatelé myslí, že: 1) u ženy je velká možnost, že půjde na mateřskou dovolenou - budou jí muset platit, pak budou s nemocným dítětem doma atd. 2) musí se starat i o domácnost - nemají tolik času na práci 3) jsou emociální, hysterické s ničím ale nesouhlasím!!!

deti, emocionalni nestabilita, nedostatek sebevedomi

EMOTIVNOST ČASOVÁ ZÁTĚŽ

hůř snaší stres v některých situacích, nemusela by být dostatečnou autoritou

jsou labilní nespolehlivé málo efektivní

jsou mene odolne tlaku

menší psychická i fyzická odolnost

menší psychická odolnost emocionálnost

míchá city s prací, je slabší vůči lidským problémům (není asi tak přísná), má doma rodinu nebo ji mít bude

moc důslená puntičkářka

možnost většího prosazování emocionálních vlivů ze strany šéfky možnost špatného řešení sporů možnost konfliktu mezi ženami - rivalita

možný odchod na mateřskou dovolenou, nemocné děti, další nevyhnutelné možné rodinné povinnosti, které řeší žena

může nastat pauza v práci např. těhotenství Můžou hůře snášet tlak Nemusí mít takovou autoritu jako muž

Nehraje roli pohlaví. Co mě zajímá na mém šéfovy jsou dovednosti a povaha.

nenapadá mě

nesnášejí moc dobře vysoký tlak, rychlá důležitá rozhodnutí, neumí riskovat

nevidím jediný důvod, proč by žena měla být ve vedoucí pozici horší než muž.

Nevydím rozdíl v tom, zda zeměstnat ženu, či muže, rozhodují její zkušenosti, ne její pohlaví ...

péče o rodinu

prilis mnoho povinnosti (zamestnani, domacnost, deti atd.), formalnost, nekreativnost

předpokládaná péče o děti menší respekt podřízených mužů

psychická labilita oproti mužům, citová nestálost, nižší autorita

puntičkářství, přísnost, nadřazenost

spatne sebevedomi, nesoustredenost

Špatný odhad schopností podřízeného týmu. Moc velká snaha o dokonalost výsledku ( většinou na úkor časového plánu viz. bod 9 ). Nerozhodnost při řešení vzniklích problémů viz. bod 9.

U mladých žen je pravděpodobný brzký odchod na mateřskou, jejich rozhodnutí mohou být častěji a ve větší míře než u mužů ovlivněny emocemi, většina žen si v mužské konkurenci prostě nevěří.

Viz otázka č.17, jen s rozdílem, že pokud na tu práci nemá.

žádný nevidím

Ženy bývají psychicky labilní, nesnáší tlak, vše jim trvá déle, protože mají pořád potřebu si o něčem povídat.

19. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženu s dítětem na vedoucí pozici?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano6472,73 %65,98 %  
Ne2427,27 %24,74 %  

Graf

20. Pokud jste odpověděl/a ano, tak jaký je to rozdíl?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

časová flexibilita, starost o rodinu, otázka priorit a preferencí

dítě = kupa problémů. Sami to známe, byli sme dětmi a ne tak dávno ;-)

Je spíše rozdíl mezi matkou-samoživitelkou a svobodnou matkou, která ovšem má partnera.

Má i jiné zájmy.

menší časová flexibilita

Možnost omezení výkonnosti ženy její vazbou na dítě.

může požadovat více volna kvůli dítěti, leccos mu musí podřídit

POkud má žena děti,má více starostí.

Pokud se v rodině ona primárně stará o děti (jak to tak bejvá), nemyslim si že by se mohl obojímu věnovat dostatečně.

protože bere ohledy na svoje děti manžela a pokud má doma problémy např. s manželem tak to často přenáší do práce a to není dobré

rozdíl především v pracovní době, rodina ženě ubírá více času

sovbodná se věnuje práci. Matka má mateřský cit(pudy) její kvalita práce je ovlivněna situací v rodine (nemoc dítěte, špatné známk, ..)

Svobodná bezdětná bude spíše ochotná trávit víc času v práci, žena s dětmi naopak asi bude umět lépe organizovat čas.

svobodná bude trávit v práci - dělat věci pro práci - více času, než žena s dítětem

svobodná je horší

Svobodna zena se snazi budovat si karieru, zatimco vdana zena s ditetem se snazi pouze na pozici udrzet.

svobodná žena se může věnovat svému povolání flexibilně, vdaná žena s dítětem chce a potřebuje čas na rodinu, není schopna se ani jednomu věnovat na plno

svobodná žena věnuje práci více času( v případě že je potřeba něco splnit, neohlíží se na rodinu) - nemyslím si že by to byla výhoda

svobodné se více podobají mužům

U té svobodné nikdy nemůže zaměstnavatel vědět, kdy bude chtít jít na mateřskou a tím odejít na dlouhou dobu, vdaná s dítětem bude chtít spíše často odcházet na kratší dobu.

vdaná s dídětem řeší více rodinných problémů, nemoce dítěte, vyzvedávání ze školky, školy, návštěvy doktora...

Vdana zena ma vice starosti a zarizovaní a nemuze vyuzit treba tolik cas k praci a priprave.

vdaná žena by měla věnovat čas i dítěti a rodině

vdaná žena má zažitý jistý "systém" v domácnosti ... je možné že se bude snažit prosadit podobně i na vedoucí pozici

Vdaná žena s dětmi dá raději přednost rodině než práci

vdaná žena s dětmi musí zvládat více rolí a role vedoucí jí může trochu bránit (např časově) ve zvládání role matky a naopak.

vdaná žena s dítětem může mít více závazků vůči rodině

vdaná žena tahá soukromý život více do pracovního života

Vdaná žena většinu času v práci věnuje rodině a přemýšlením o ní a práce je na druhé koleji. Svobodná žena zvláště pak po čtyřicítce notně emancipovaná se lvama v podpaží naopak dělá vše pro karieru a je ji jedno že pod sebou zaměstnance udrží max. po dobu zkušebky.

vdané jsou zodpovědnejší

Vdanná žena s dětmi přikládá větší váhu rodině než výslédkům v práci. Na vysokých vedoucích pozicích to může vést ke strátě důležitých kontraktů.

ve zkušenostech v jednání s lidmi

viz shora - ot.17

záleží na uspořádání domácnosti, ale svobodná má nejspíše více času, nemusí se starat o rodinu, záleží ale na partnerovi

závazky k rodině

zena at chce nebo ne, bude mit vzdy matersky instinkt a tomu da vzdy prednost..

zena s ditetem ma vetsi nadhled nad praci

žena bez závazků se věnuje více práci a kariérnímu postupu, u vdané ženy s dítětem bude rodina na prvním místě

žena matka má již více zkušeností

žena s dítětem asi nebude moci zůstavat v práci déle nebo jezdit na služební cesty

Žena s dítětem je víc objetavá. zatímco bez dítěte jinak si buduje kariéru.

ŽENA S DÍTĚTEM MÁ VÍCE POVINNOSTÍ A ROZMĚLŇUJE SVŮJ ČAS UŽ NEJEN V PRO PRÁCI, ALE I STAROST O DOMÁCNOST.

Žena s dítětem musí umět lépe plánovat svůj čas, tím ovšem nemusí zaostávat v pracovním nasazení nebo ve výkonu práce.

Žena s dítětem upřednostňuje spíše dítě.. i když to nepřizná, vše dělá ve prospěch dítěte..

21. Znáte nějaké muže, kteří jsou nebo byli na mateřské dovolené? Pokud ano, víte, z jakého důvodu na ní odešel?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

ano šel na ní z důvodu, že jeho manželka měla lepší plat, proto pro ně bylo výhodnější finančně, že na mateřské byl on

Ano, ale jedná se o promile oproti ženám. Byly to zdravotní důvody matky dítěte.

ano, ale nevím proč

ano, bral v zaměstnání nižší plat než žena

ano, finanční situace

ano, jeho manželka vydělávala mnohem více a on měl ještě i invalidní důchod

ANO, MANŽELKA MĚLA LEPŠÍ PRACOVNÍ NABÍDKU

ano, manželka pracuje v oboru, kde si nemůže dovolit vynechat rok, dva ( z důvodu inovací, nových technologií), navíc vydělává nadstandartně a cca 4x více, než manžel

Ano, potřeba zkusit to

Ano, z finančních důvodů, manželka vydělával mnohem víc.

Ano, znám dva. Manželka vydělávala více peněz.

emancipovaná žena měla lepší práci než muž-dnes jsou rozvedeni

ne

ne

ne

ne

ne

ne

Ne

ne

ne

ne

ne

ne

Ne

ne

ne

Ne

ne

ne

ne

ne

Ne.

neznám

neznám

neznám

neznám

neznám

neznám

neznám

neznám

neznam

neznám

Neznám žádného takového muže.

peníze

Příjem financí do rodinného rozpočtu plynul vyšší ze zaměstnání ženy.

Žena pracuje ve vysoké manažerské pozici a má lepší mzdové ohodnocení než muž, proto muž nastoupil na mateřskou dovolenou.

22. Jste:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena6267,39 %63,92 %  
muž3032,61 %30,93 %  

Graf

23. Kolik Vám je let?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18-256974,19 %71,13 %  
26-351415,05 %14,43 %  
36-5077,53 %7,22 %  
50+33,23 %3,09 %  

Graf

24. Stupeň vzdělání:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SŠ s maturitou5054,35 %51,55 %  
3639,13 %37,11 %  
VOŠ33,26 %3,09 %  
22,17 %2,06 %  
SOU11,09 %1,03 %  

Graf

25. Kolik máte dětí?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jsem bezdětná/ý7884,78 %80,41 %  
166,52 %6,19 %  
244,35 %4,12 %  
nic33,26 %3,09 %  
jsem student svobodný :)11,09 %1,03 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

15. Vyhovuje Vám to?

  • odpověď ano:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi administrativa na otázku 2. V jaké sféře zaměstnání pracujete?

22. Jste:

  • odpověď muž:
    • 2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi technické obory na otázku 2. V jaké sféře zaměstnání pracujete?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste:

2. V jaké sféře zaměstnání pracujete?

3. Pozice v zaměstnání

4. Znáte nějakou ženu pracující na vyšší vedoucí pozici?

5. Dokázali byste "překousnout", kdyby Vám šéfovala žena?

7. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

8. Souhlasíte s tvrzením, že žena dokáže dělat více věcí najednou?

9. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?

10. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

11. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

12. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

14. Pokud pracujete, je vaším nadřízeným žena?

15. Vyhovuje Vám to?

16. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

19. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženu s dítětem na vedoucí pozici?

21. Znáte nějaké muže, kteří jsou nebo byli na mateřské dovolené? Pokud ano, víte, z jakého důvodu na ní odešel?

22. Jste:

23. Kolik Vám je let?

24. Stupeň vzdělání:

25. Kolik máte dětí?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste:

2. V jaké sféře zaměstnání pracujete?

3. Pozice v zaměstnání

4. Znáte nějakou ženu pracující na vyšší vedoucí pozici?

5. Dokázali byste "překousnout", kdyby Vám šéfovala žena?

7. Myslíte si, že je v Čechách postavení žen a mužů rovné?

8. Souhlasíte s tvrzením, že žena dokáže dělat více věcí najednou?

9. Říká se, že manažerka musí pracovat dvakrát více než manažer. Proč?

10. Dokážou ženy ve vedoucích funkcích snášet dobře psychický tlak?

11. Jsou muži tvrdší a přísnější šéfové?

12. Pokud byste si mohli vybrat šéfa, byla by to žena nebo muž?

14. Pokud pracujete, je vaším nadřízeným žena?

15. Vyhovuje Vám to?

16. Myslíte si, že jsou ženy na stejných pozicích jako muži podhodnocovány?

19. Myslíte si, že je rozdíl mezi svobodnou a vdanou ženu s dítětem na vedoucí pozici?

21. Znáte nějaké muže, kteří jsou nebo byli na mateřské dovolené? Pokud ano, víte, z jakého důvodu na ní odešel?

22. Jste:

23. Kolik Vám je let?

24. Stupeň vzdělání:

25. Kolik máte dětí?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Řachová, L.Postavení žen ve vedoucích funkcích (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://postaveni-zen-ve-vedoucich-funkcich.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.