Povědomí a osobní zkušenosti se šikanou na pracovišti

1. Jak byste ohodnotil/a atmosféru na Vašem současném/posledním pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Příjemná	60	37,74 %	37,74 %
Něco mezi tím	39	24,53 %	24,53 %
Nepříjemná	28	17,61 %	17,61 %
Velmi příjemná	27	16,98 %	16,98 %
Velmi nepříjemná	5	3,14 %	3,14 %

2. Jaké níže uvedené možnosti nejlépe vystihují Vaše současné/poslední pracoviště?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Přátelská atmosféra	76	47,8 %	47,8 %
Bezproblémová komunikace	45	28,3 %	28,3 %
Vypjatá atmosféra	39	24,53 %	24,53 %
Neustálý stres	37	23,27 %	23,27 %
Skvělá spolupráce	36	22,64 %	22,64 %
Chladné vztahy	28	17,61 %	17,61 %
Časté konflikty	18	11,32 %	11,32 %

3. O kterém z níže uvedených pojmů jste již někdy slyšel/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Šikana	156	98,11 %	98,11 %
Bossing	98	61,64 %	61,64 %
Mobbing	80	50,31 %	50,31 %
Staffing	19	11,95 %	11,95 %
Straining	10	6,29 %	6,29 %
Chairing	8	5,03 %	5,03 %

4. Dokázal/a byste charakterizovat šikanu na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 5, Ne → otázka č. 6].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	100	62,89 %	62,89 %
Ne	59	37,11 %	37,11 %

5. Jak byste charakterizoval/a šikanu na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Chování které neodpovídá dobrým mravům, šikanator druhou stranu z pravidla dlouhodobě ponižuje.	1	1 %	0,63 %
Nějaký spor mezi pracovním kolektivem	1	1 %	0,63 %
Něco špatného na pracovišti	1	1 %	0,63 %
Jednoduše. Když se na konkrétní osobu( šikanovanou) jiná osoba zavěsí, dělá jí naschvál různé nepřijemnosti atd. To je ta lepší verze. Horší je když už to zajde do vyšších míst a jsou v tom různé fyzické ataky.	1	1 %	0,63 %
Nepřátelské chování zaměstnance a zaměstnavatele, jedná se o fyzickou nebo psychickou šikanu	1	1 %	0,63 %
Útoky ze strany zaměstnavatele nebo jiného zaměstnance	1	1 %	0,63 %
Dělání naschválů, pomluvy ap.	1	1 %	0,63 %
Cpaní práce, co nechceš dělat někomu jinému. Pomluvy, oddělené partičky, významné ztichnutí atp…	1	1 %	0,63 %
Pravidla, která platí pro různé zaměstnance různě (co jeden musí splnit, druhý ne); ponižování; když si přijdete pro radu, jste neschopný, když rozhodnete podle svého, zas je to špatně; když vás vedoucí a kolegové pomlouvají; překrucují vaše slova; když kolegové donáší na vás vedoucí...	1	1 %	0,63 %
Když nadřízený nebo kolegové dělají někomu naschvály , když maji problém se vším co dotyčný udělá, když se na nej donaší a dotyčný je za vše kritizován	1	1 %	0,63 %
ostatní odpovědi Držení informací, pomluvy, sexuální obtěžování, příliš vysoké pracovní nasazení oproti jiným zaměstnancům Veřejné ponižování, vyvolávání pocitů nedostatečnosti a neschopnosti, chybějící respekt a úcta Cílené ponižování nejčastěji jedné osoby různými způsoby. Mobbing, bossing atp. . Jako manažerskou praci v Lidlu Nezájem kolegů, přehlížení kolegy, pomlouvani, osočování,neustálé upozorňování na nedostatky, které nejsou irelevantní, neustálá a přehnaná kontrola při předání směny dominance některých jedinců nad jinými Pokud nadřízený zneužívá své postavení a ubližuje tím tak svému podřízenemu Zadání irelevantních a ponižujících úkolů třeba (mimo danou pracovní činnost pracovníka), sebemenší hledání nedostatků, neustálá kritika, většinou se pracovník potýká se smýšlenými pomluvy, který vznikají i během jeho působení na pracovišti mezi kolegy, zesměšňování, sexuální obtěžování apod.....K této poměrně již častěji objevující se problematice se dá vypsat mnohé. V závislosti na tom, kdo a kým je šikanován Nepřípustné chování ze strany kolegů, podřízených, nadřízených Cíleně neúměrné a nereálné nároky a požadavky po pracovníkovi nebo psychologické útoky /např. urážky, obviňování, pomluvy... že je to kunda ta svině Narážky,výtky,posméch,od kolegů,zákazy a nesmyslná nařízení od vedoucího k podrizenym Je to neuctihodné chování či povyšování jednoho kolegyním nad druhým Ponižování, posmívání, neochota podat pomocnou ruku,pomluva..... Nadavky, naschvaly, pomluvy, Odstrkování, posměšky, využívání k práci která není určená přímo zaměstnanci atd Dělání naschválů a podrazů. Dělání naschválů, provokování ve formě údajné srandy, kdy pro jednu stranu to už je výrazně za rámcem normálního humoru. Zasednutí staršího zaměstnance na mladší. Dávat mu nesplnitelné úkoly a posmývat se. Osočování, urážení, ponižování, útočné emaily, vyvolávání strachu a nejistot dehonestující, ubližující či pracovně znevýhodňující jednání s pracovníkem soustavné a opakované omezování diskriminování jedince opakované, dlouhodobé psychické či fyzické omezování Neustále ponižování od nadřízeného ci kolegy psychický tlak na podřízené, pomlouvání, vyžadování nesplnitelných úkolů, ponižování, sexzuální obtěžování Utiskování,"znehodnocování" lidských práv a možností managementem Pomluvy, vyloučení z kolektivu, odlišný přístup k pracovním výkonům, neoprávněná kritika atd. Neadekvátní chování nadřízeného a kolegů. psychické ubližování zaměstnanci nadměrný nátlak nad rámec pracovních povinností a zkp Ubližování,zastrašování,obtěžování Psychický nátlak a naschvály Slovní ponižování, nadměrné zadávání práce, zatajování údajů potřebných k vyhotovení práce, vyčlenění z kolektivu, pomluvy. jako ve škole bossing, chairing, mobbing Naschvály,, Schazování vašeho postavení ve společnosti. Věčné urážení osoby, nadřizování, pomlouvání intriky, pomluvy, úmyslné zadržování informací. např. bezdůvodné "buzerování", vracení úkolů k přepracování, zahlcování úkoly oproti jiným apod. Opakované provokace,intriky,ze strany ostatních kolegů Je to velmi indiviuální, ale většinou nepřichází šikana od klegů, kolektivu, ale od nadřízeného, kterému se z nějakého důvodu nelíbíte. Dostáváte úkoly s nereálnými termíny pro splnění, jsem perzekouváni za věci, které jsou jinak normální, hledá se sebemenší chyba, která se může rozmáznout a ponížit vás. O nátlaku a stresu nemluvě. Člověk, který vykonává svou práci, dle svého svědomí, tak jak nejlépe dovede, je stále terčem určitých lidí, terčem pomluv, posměchu, házení klacků pod nohy, je mu práce znevažována, slovní útoky, celkově je mu jeho práce a čas trávený v ní znatelně znepříjemňován. Posměch,pomluvy, vyhrožování, dusno Chování jedince nebo celé skupiny jedinců, které vede k nepříjemným pocitům jiného jedince/jedinců znepříjemňování práce, podrývání autority, urážky, zesměšňování Určitá forma agrese, kdy se šikanovaný stává nepřítelem jednoho nebo více jiných osob. Jedná o dlouhotrvající nepřátelské vztahy a nepřátelskou náladu, která přerůstá až v ponižování druhého neadekvátní omezování mého osobního prosdtoru například- vyžadování práce přes povinnosti od jednoho pracovníka, opakované pomlouvání, opakované sledování, sexuální narážky, Výhrůžky, , psychický, nebo fyzický nátlak,, sexuální narážky, Fyzické či psychické ubližování Šikana na pracovišti je zjevný druh agrese, který má na zaměstnance neblahý vliv na kvalitu života a jeho zdraví urážení, ponižování a nesmyslné pomluvy. pomluva, zadávání nesmyslných úkolů, manipulace s ostatními kolegy nezastání a stále prudění od kolegů/nadřízených Neustálý nátlak, zadávání úkolů, o kterých zadavatel ví, že je nezvládnu, úkoly, které mě dotlačí do úzkých, do breku, dotlačení k výpovědi. Šikana na pracovišti se považuje za psychickou válku, jejíž následky mohou být pro šikanovaného zdravotně velmi nebezpečné. vytváření nepříjemného prostředí, pomluvy, nepředávání iformací aj. vědomé až účelové znepříjemňování pracovního života spoluzaměstnanci / spoluzaměstnancům bez oprávněného důvodu Předávání úkolů na jednu určitou osobu Omezování, psychické, případně fyzické týrání kolegů, nadřízených Nevhodné(hrubé/hnusné) opakované chování vůči druhé osobě. fyzický, psychycký nátlak, neustále vyvolávaní konfliktu Člověk který se vozí po druhem lpění a upozorňování na nepodstatné věci,skryté psychické útoky Psychická válka s nebezpečnými i zdravotními důsledky Naúctěhodné chování k druhému. Záměrné psychické týraní Ponižování, nadávky a urážky, odlišné (v negativním slova smyslu) jednání s dotyčným oproti jiným zaměstnancům Ponizovani, zesmesnovani, (sexualni) narazky ze strany zamestnavatele nebo kolegu Šíření pomluvy, dávat nesmyslné/nesplnitelné úkoly či dokola opakující se úkol (např. 12x za den vytisknout jednu a tutéž fakturu), ponižování před ostatními a může to vyústit i k nepravdivému ponižování jakože když člověk nechce šukat s mistrem, tak ten té osobě pak bere peníze na výplatě a dává naprosto nezvádnutelnou prácu, nedává dovolenou atd Zneužívaní svého postavení a relativních slabin šikanovaného k tomu, abych dotyčného dehonestoval psychicky i fyzicky za cenu jeho utrpení psychické/ fyzické utlačování jiné osoby omezování jedince (psychické, fyzické) v kolektivu chování ke kolektivu, či jednotlivci, které znemožňuje dotyčnému pracovat uvolněně a bez strachu Vyčlenění jednoho kolegy z kolektivu, nepřátelské chování vůči této osobě, dělání naschválů přetěžování zaměstnance, vyhrožování dlouhodobé psychické působení osob či osoby na jinou osobu na pracovišti házení podřadných a nepříjemných úkolů na jednu konkrétní osobu Vyčlenění pracovníka z kolektivu, zesměšňování, shazování jeho schopností, zatajování informací před ním, očerňování u nadřízeného, upozorňování na jeho chyby, systematické a neustávající pronásledování ve všech pracovních oblastech. se šikanou na pracovišti jsem se nesetkala Omezování osobních i pracovních práv kolegů na pracovišti. Možné omezování osobní svobody. Zesměšňování, agrese vůči jednotlivci Povysovani nadrizeneho, zneprijemnovani pracovniho prostredi Překrucování pravdy, donášení i nepodložených skutečností psychická "válka", ponižování druhého	90	90 %	56,6 %

6. Které z těchto případů byste klasifikoval/a jako šikanu na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Vedoucí zaměstnanec se opakovaně vyptává na intimní život své zaměstnankyně, což je mimo jiné doprovázeno sexuálními narážkami. V jednání pokračuje i přes žádost zaměstnankyně, aby takto nejednal.	111	69,81 %	69,81 %
Během firemních porad je zaměstnanec izolován tím, že mu není poskytnut prostor, aby projevil svůj názor k dané problematice. Občas není ani na poradu pozván.	107	67,3 %	67,3 %
Zaměstnanci odmítají chodit na oběd se svým kolegou během odpolední pauzy a vždy tedy odcházejí bez něho. Někdy si připravují navzájem kávu, ale dotyčného zaměstnance vynechávají. V pracovní době s ním však spolupracují.	47	29,56 %	29,56 %
Zaměstnavatel požaduje každý měsíc po svém zaměstnanci, aby vykonával práce přesčas. Zaměstnanec se rozhodl ukončit pracovní poměr, protože zaměstnavatelovo jednání označuje za šikanu.	36	22,64 %	22,64 %
Zaměstnavatel požaduje každý měsíc po svém zaměstnanci, aby vykonával práce přesčas. Zaměstnanec se rozhodl ukončit pracovní poměr, protože zaměstnavatelovo jednání označuj za šikanu.	9	5,66 %	5,66 %

7. Zažil/a jste někdy na pracovišti níže uvedená jednání, která se však opakovala po určitou dobu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Mluvení za zády (pomluvy, šíření klepů)	110	69,18 %	69,18 %
Záměrné zkreslování a zadržování informací potřebných k práci	59	37,11 %	37,11 %
Stálá nebo přehnaná kontrola	57	35,85 %	35,85 %
Ponižující, přehnaná a nelítostná kritika	55	34,59 %	34,59 %
Utiskování prostřednictvím slovní dominance („seřvání")	53	33,33 %	33,33 %
Zesměšňování, narážky či dvojznačné poznámky	50	31,45 %	31,45 %
Urážení a ponižování v přítomnosti jiné osoby	50	31,45 %	31,45 %
Kritika za chyby vyvolané pokyny agresora	48	30,19 %	30,19 %
Přidělování práce, která je pod Vašimi schopnostmi	45	28,3 %	28,3 %
Vyhrožování ztrátou zaměstnání, snížením mzdy/platu	45	28,3 %	28,3 %
Nařizování nesmyslných činností (např. povinnost třídit již vyřazené spisy)	44	27,67 %	27,67 %
Potlačování možnosti na vyjádření svého názoru	41	25,79 %	25,79 %
Vyloučení z běžných přátelských projevů mezi členy pracovního kolektivu (vaření kávy, nabízení sladkostí)	37	23,27 %	23,27 %
Snižování motivace (např. „nikdy to nedokážete!“)	35	22,01 %	22,01 %
Vyloučení z každodenní komunikace	31	19,5 %	19,5 %
Nezažil/a jsem ani jednu z výše uvedených možností	29	18,24 %	18,24 %
Záměrné neinformování o koncových termínech úkolů a o poradách	27	16,98 %	16,98 %
Svévolné zadržování odměn	25	15,72 %	15,72 %
Příkazy zůstávají neprovedené a jsou sabotovány	19	11,95 %	11,95 %
Sexuální obtěžování	18	11,32 %	11,32 %
Poškozování věcí, které jsou v držení dotyčné osoby (pracovní nebo osobní předměty, ošacení)	9	5,66 %	5,66 %

8. Jak byste reagoval/a na modelovou situaci, ve které se nacházíte v pozici řadového zaměstnance a Vašeho kolegu psychicky terorizují tři spolupracovníci včetně vedoucího pracovníka?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Oznámím to zaměstnavateli	87	54,72 %	54,72 %
Snažil/a bych se vyřešit konfliktní situaci přímo s agresory	74	46,54 %	46,54 %
Obrátím se na odborovou organizaci	33	20,75 %	20,75 %
Podám podnět k prošetření inspektorátem práce nebo krajskou pobočkou úřadu práce	23	14,47 %	14,47 %
Změnil/a bych zaměstnání	21	13,21 %	13,21 %
Budu předstírat, že to nevidím (nechci s tím mít nic společného)	12	7,55 %	7,55 %
Obrátím se na veřejného ochránce práv (ombudsman/ka)	6	3,77 %	3,77 %
Podám podnět k prošetření inspektorátem práce nebo krajskou pobočku úřadu práce	1	0,63 %	0,63 %
Po zkušenosti v České spořitelně, kdy obrácení na ombucmana nepomohlo, personalista to ihned volal nadřízené, která dělala mobing a v rámci vyššího plnění podporovala šikanu tak už bych nedělala nic. Protože pak nastalo peklo a já odešla	1	0,63 %	0,63 %
Záleží na případu.. Pokud by to třeba bylo kvůli tomu, že smrdí a nechce s tím nic dělat, tak budu taky proti němu..	1	0,63 %	0,63 %
Budu se snažit šikanovaného kolegů podpořit ve změně zaměstnání, nemá za potřebí to snášet	1	0,63 %	0,63 %
v případě neúspěchu řešení s agresory postoupení na vyšší místa	1	0,63 %	0,63 %
mimo praci si ho najdu nebo mu "obejdu" auto tomu čurakovi	1	0,63 %	0,63 %
Snažila bych se toho sikanovaneho podpořit, projít s ním jeho možnosti a pomoci mu při řešení situace	1	0,63 %	0,63 %
řesila bych to v kolektivu	1	0,63 %	0,63 %
V ideálním případě si toto jednání nahraji, abych byla schopna své tvrzení doložit. Primárně bych se postavila na stranu šikanovaného, nahlásila bych to nadřízenému vedoucího a vedení firmy. Pokud by firma nebyla schopna sjednat nápravu podala bych podnět k prošetření.	1	0,63 %	0,63 %
linka na podnikového psychologa či přímo určená linka na tyto případy	1	0,63 %	0,63 %
Není vyloučeno, pokud by se stav nezměnil, že bych se snažila změnit zaměstnání.	1	0,63 %	0,63 %
nejdřív bych zkusila o situaci zjistit víc přímo od terorizovaného kolegy, podle toho bych se mu snažila pomoct	1	0,63 %	0,63 %
Těžko soudit, nikdy jsem v takové situaci nebyla	1	0,63 %	0,63 %
S tou změnou zaměstnání si dělám prdel.	1	0,63 %	0,63 %
V zaměstnání máme pracovníka, kterého mužeme v takovém případě kontaktovat	1	0,63 %	0,63 %
Přátelsky podpořím oběť	1	0,63 %	0,63 %
srovnal bych je jako vítr pastoušku a vyloučil z kolektivu; hledal bych příčinu; pořádek ve firmě si udělám sám a hned	1	0,63 %	0,63 %
Podpořila bych šikanovaného kolegu, nabídla mu pomoc a přátelství, společně bychom vymysleli další postup.	1	0,63 %	0,63 %

9. Jak byste reagoval/a na případnou šikanu na pracovišti z pozice oběti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Snažil/a bych se vyřešit konfliktní situaci přímo s agresorem	95	59,75 %	59,75 %
Požádal/a bych o pomoc zaměstnavatele	87	54,72 %	54,72 %
Změna zaměstnání	79	49,69 %	49,69 %
Obrátím se na odborovou organizaci	19	11,95 %	11,95 %
Situaci bych nijak neřešil/a. Pouze bych doufal/a, že v budoucnu dojde ke zlepšení	15	9,43 %	9,43 %
Podal/a bych podnět na prošetření inspektorátem práce nebo krajskou pobočkou úřadu práce	12	7,55 %	7,55 %
Obrátil/a bych se na poradny zabývající se šikanou na pracovišti (např. Mobbing Free Institut)	9	5,66 %	5,66 %
Řešení soudní cestou	7	4,4 %	4,4 %
u nebo mu "obejdu" auto tomu čurakovi	1	0,63 %	0,63 %
Obrátil/a bych se na veřejného ochránce práv (ombudsman/ka)	1	0,63 %	0,63 %
Ale asi nejspíš odchod z práce.	1	0,63 %	0,63 %
neřešil a ignoroval agresora	1	0,63 %	0,63 %
obrátila bych se na personální oddělení, případně požádala o pomoc nebo aspoň radu dalšího kolegu, ideálně na někoho na vedoucí pozici (nemusel by to být můj nadřízený, ale měl by mít zkušenost s vedením lidí)	1	0,63 %	0,63 %
Nejprve bych požádala o pomoc od speciálně vyčleněného pracovníka	1	0,63 %	0,63 %
nevím	1	0,63 %	0,63 %

10. Máte nějaké osobní zkušenosti se šikanou na pracovišti (např. jako svědek, oběť či útočník)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 11, Nevím. Nerozpoznal/a jsem, zda se jedná o šikanu → otázka č. 16, Ne → otázka č. 16].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	87	54,72 %	54,72 %
Ne	48	30,19 %	30,19 %
Nevím. Nerozpoznal/a jsem, zda se jedná o šikanu	24	15,09 %	15,09 %

11. V jaké pozici jste se během šikany na pracovišti nacházel/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Oběť → otázka č. 13, Byl jsem osobou, která prováděla šikanu na pracovišti → otázka č. 12, Svědek → otázka č. 13, Zažil/a jsem pozici oběti i svědka → otázka č. 13].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Oběť	38	42,22 %	23,9 %
Zažil/a jsem pozici oběti i svědka	33	36,67 %	20,75 %
Svědek	18	20 %	11,32 %
Byl jsem osobou, která prováděla šikanu na pracovišti	1	1,11 %	0,63 %

12. Co Vás vedlo k tomu, abyste se uchýlil/a k šikaně?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Osobnostní charakteristiky oběti	1	100 %	0,63 %
Donutit oběť k odchodu ze zaměstnání	1	100 %	0,63 %

13. O jaký druh šikany na pracovišti se jednalo?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Šikana ze strany vedoucího pracovníka	60	68,97 %	37,74 %
Šikana ze strany spolupracovníka/spolupracovníků, kteří jsou ve firemní hierarchii na stejné úrovni	45	51,72 %	28,3 %
Šikana vedoucího pracovníka podřízenými zaměstnanci	10	11,49 %	6,29 %

14. Prostor pro Vaše případné zkušenosti se šikanou na pracovišti:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Byl jsem zaměstnán na dpp, jako pracovník na recepci. Spolupracovnice mi dělali, ze života peklo, intriky, pomluvy atd. vyfabulované historky, byli přednášeny za mými zády zaměstnavali a ten mě za tyto pomluvy bez prošetření pravdivosti propustil.	1	3,7 %	0,63 %
Zaměstnavatel nám neustále vyhrožoval, že nám nevyplatí mzdu, pokud nevyplníme do firemní aplikace, které úkoly jsme dokončili a které nám zbývají	1	3,7 %	0,63 %
To by bylo hodně dlouhé. Od odřazovani prodaných obchodu, rušení plánované dovolené, protože oblíbenec ji chtěl ve stejné době(i den před dovolenou) , povinnost hlásit odchod na WC, kontrola doby na WC, povinné zůstávání na pobočce po pracovní době a obhajovani prodejů, neustále opakování, že na jinou práci nemám a můžu být ráda že jsem zaměstnaná, nižší prémie, zákaz jídla během 12.hodinove pracovní doby a až po zesmesnovani že strany šéfa.	1	3,7 %	0,63 %
V současné době mám problém se šéfkou, která je velmi psychicky nevyrovnaná, náladová a hysterická. Má období, kdy je to lepší a je v pohodě. Bohužel, tato období klidu se rok od roku zkracují…	1	3,7 %	0,63 %
Šikanu není možné vyřešit bez zaměstnavatele. V případě zveličování problému ze strany zaměstnavatele je vždy nutné změnit zaměstnání	1	3,7 %	0,63 %
zkurvenej amazon a dalsí firmy	1	3,7 %	0,63 %
zakazování komunikovat s kolegy z jiných oddělní. Osobní obtěžování ve formě hraní si na přátelský rozhovor a v něm vyptávání na soukromí	1	3,7 %	0,63 %
záměrné nesdělování informací potřebných pro práci, zadávání nesmyslných úkolů s termínem ke splnění, který nelze stihnout. Záměrné lhaní a zkreslování informací, pomluvy, nátlak.	1	3,7 %	0,63 %
pracuji jako servírka a šéf po mně vyžaduje práce, které dělá uklízečka, ponižuje mě před kolegyněmi a sexuálně mě obtěžuje. Některé kolegyně se přidaly kmněmu.	1	3,7 %	0,63 %
BYla jsem velmi mladá (25 let) a nebyla jsem v práci pokorná. To se vymstilo. Šikana probíhala ze strany vedoucí k mé osobě, tzv. mě shazovala před dalším managementem, a za mé pracovní úspěchy byli oceněváni jiní zaměstnanci, já ne. Změnila jsem působiště a věc se vyřešila. Nicméně šikana trvala cca 3 roky.	1	3,7 %	0,63 %
ostatní odpovědi Velké množství lidí se domnívá že vyžadování dodržování zk.pr. a pracovních předpisů a je šikana. Ředitelka, nás (učitelky) deptá neustálou přehnanou kontrolou a mnohdy nás svojí svou extremní arogancí až ponžuje a často nás i uráží. Pracovala jsem s kolegy v terénu, nadřízenému se nezdály naše pracovní výsledky dostatečné. Byli jsme nuceni přijít každé ráno v 7.00 do kanceláře na "poradu", pak odjezd do místa výkonu práce. Ve 21.00 jsme měli být opět v kanceláři, abychom vyhodnotili pracovní den. Na námitku, že jsem samoživitelka a nemůžu nechat dítě bezprizorní mi odpověděl, že ho to nezajímá, ať si zaplatím hlídání.... Slovo schválnosti, které dělala podřízená.Bylo mi zle už ráno, když jsem šla do práce.nastesti jsme to vyřešili k oboustranné spokojenosti změnou zaměstnání podřízené. podání výpovědi všem zaměstnancům s tím, že bude stažena, když se budou více snažit, když jsem řekla, že i když ji zaměstnavatel může stáhnout, musí s tím souhlasit i zaměstnanec, vyhrožoval mi zaměstnavatel, že mu dělám na pracovišti rozvrat. /kolegyně nevědely, zda si hledat novou práci nebo čekat, zda si je nechá/. Nakonec jsem odešla na základě jeho hromadné výpovědi, z organizačních důvodů a odmítal mi vyplatit zákonné odstupné. Vyplatila mi ho nakonec jeho manželka, aby o tom nevěděl. Nejhorší na tom je, že i kolegové to vidí, ale nikdo to neřeší. Včetně vedení, které to ví také, ale stojí za vedoucím pracovníkem. Důležité je se celé věci postavit čelem, nenechat se utlačovat, uvědomit si, že to svým způsobem není útok na mou osobu, ale odraz šikovaného a jeho nespokojenost jak v pracovním tak v osobním životě. Určitě to řešit s nadřízeným a případně různými nápomocnými organizacemi. Důležitost nebát se vyjádřit se k celé věci. Je to jedna z cest, jak ve finále z celé situace vystoupit. Simon Weigert, zřejmě psychicky nemocný člověk, nás šikanoval víc než 4 roky vedoucí vychovatelka Kožíšková mě permanetně hlídala a kontrolovala, aniž by byla mojí nadřízenou. Bez znalosti mojí pracovní náplně neustále před kolegy a vedením naznačovala, že málo pracuji, snižovala moje pracovní výsledky, vymýšlela si na mě nesmysly, pomlouvala mě mezi kolegy, apod. Pracuji u zaměstnavatele kde je vícero vedoucích pracovníků na vícero úrovních, + dva nejvýše postavení vedoucí něco jako "ředitel" a jeho zástupce, oba cizinci, jedná se o českou filiálku cizozemské společnosti. Oba dva tito vedoucí, cíleně šikanují své podřízené manažery (Češi, Slováci), čímž zřejmě dávají najevou svou domnělou nadřazenost, vyplývající nejen z pozice ale i národnosti (jejich domněnka) lhaní, výmysly, dehonestace za účelem obsadit vedoucí místo na pracovišti v menším kolektivu Neumožnění pauzy na oběd, rozšiřování poluv, kontrola mých výplatnic s následným předáním těchto důvěrných informací ostatním spolupracovníkům. Jako začátečník jsem některé věty chápala či ignorovala. Ale postupem času se agresivita a síla vět stupňovala, tak samo ponižování před ostatními (a to lživé), podceňování (nikdy to umět nebudeš, nebudeš "profík"), pomluvy, skoro žádný plat, agresivní chování vůči mně a to vše ze strany samotného zaměstnavatele/vedoucího/majitele firmy inspektorát práce bohužel nic neřeší Starší kolega zastupující přednostu mi zadával práci pro nekvalifikované lékaře, hlídalk mé příchody a odchody z práce, zasahoval do mé dokumentace a do mého oddělení,a čkoliv na to neměl právo, ale tím, že byl o 20.let starší, měl kdokoliv strach se mu postavit V kolektivu zaměstnanců se středoškolským a nižším vzděláním jsem byla jedním zaměstnancem neustále slovně napadána a zesměšňována kvůli VŠ vzdělání, přitom jsem vzdělání nijak nevyzdvihovala, nad ostatní se nepovyšovala a konala stejnou práci za stejný plat jako ostatní. Toto chování jsem cítila jako šikanu. žalování (pouhé domněnky) spolupracovníků nadřízené - své kamarádce	17	62,96 %	10,69 %

15. Trvala tato šikana na pracovišti po dobu alespoň půl roku minimálně jednou týdně?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
ano	62	71,26 %	38,99 %
nevím	13	14,94 %	8,18 %
ne	12	13,79 %	7,55 %

16. Je podle Vás šikana na pracovišti v České republice výslovně upravena některým z právních předpisů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 18, Nevím → otázka č. 18, Ne → otázka č. 17].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Nevím	94	59,12 %	59,12 %
Ano	46	28,93 %	28,93 %
Ne	19	11,95 %	11,95 %

17. V jakém právním předpise byste do budoucna uvítal/a právní regulaci šikany na pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Zákoník práce	11	57,89 %	6,92 %
Zákon o šikaně na pracovišti	10	52,63 %	6,29 %
Antidiskriminační zákon	5	26,32 %	3,14 %
Občanský zákoník	4	21,05 %	2,52 %
Trestní zákoník	2	10,53 %	1,26 %
Nic takového není potřeba. Současné možnosti jsou dostačující.	1	5,26 %	0,63 %

18. Jaké je Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Žena	118	74,21 %	74,21 %
Muž	41	25,79 %	25,79 %

19. Uveďte Vaši věkovou skupinu:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
25-34 let	57	35,85 %	35,85 %
35-50 let	46	28,93 %	28,93 %
15-24 let	36	22,64 %	22,64 %
51 a více let	20	12,58 %	12,58 %

20. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Středoškolské maturitní/nematuritní	83	52,2 %	52,2 %
Vysokoškolské	72	45,28 %	45,28 %
Základní	4	2,52 %	2,52 %

21. V jakém sektoru jste během pracovní kariéry převážně pracoval/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Soukromý sektor	97	61,01 %	61,01 %
Veřejný sektor	62	38,99 %	38,99 %

22. Jaké postavení jste během své pracovní kariéry doposud převážně vykonával/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Řadový zaměstnanec	134	84,28 %	84,28 %
Vedoucí zaměstnanec	25	15,72 %	15,72 %

23. Zúčastněte se soutěže o 300 Kč!

Nepovinná otázka bez publikování výsledků veřejnosti (odpovědi jen v CSV a XLS přihlášeného zadavatele).