Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Požadavky na manažera stavební firmy v období znalostní ekonomiky
Požadavky na manažera stavební firmy v období znalostní ekonomiky
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Petra Adlofová |
|---|---|
| Šetření: | 01. 05. 2010 - 08. 05. 2010 |
| Počet respondentů: | 23 |
| Počet otázek (max/průměr): | 29 / 28.7 |
| Použité ochrany: | unikátní IP |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 36,8 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.07:47 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o účast na výzkumu týkajícího se požadavků na manažera stavební firmy. Věnujte prosím 10 minut svého drahocenného času na zodpovězení několika jednoduchých otázek v tomto dotazníku.
Výsledky průzkumu budou užity k sepsání bakalářské práce na výše uvedené téma.
Děkuji.
S pozdravem
Petra Adlofová
Studentka bakalářského programu Management stavebnictví na VUT FAST v Brně
Pokud byste měli zájem o výsledky průzkumu, napište zpátky na mail.adresu adlofova.petra@seznam.cz
Odpovědi respondentů
1. Manažer v naší stavební firmě má znalosti v oboru stavebnictví :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| se zaměřením na specifika podniku | 14 | 58,33 % | 60,87 % |
| hluboké | 6 | 25 % | 26,09 % |
| v úzkém oboru činnosti | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
| základní | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
2. Jaká je přesná náplň práce manažera?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
zadávání a řízení úkolů a pracovníků tak, aby pracovali v harmonii a společně dosáhli očekávaného výsledku
Jednat s lidmi
Maximální
projektovánízá drřnýchsyst émůproti pád uosob
Řídit subdodavatele (jejich ceny, rychlost a kvalitu) Pomáhá stavbyvedoucímu porozumět projektu Komunikuje se zákazníkem a projektanty Nese odpovědnost za kvalitu, rychlost a zisk jednotlivých staveb U nás má takový manažer na starosti obvykle 1-4 stavby najednou
řízení týmu pracovníků, jednání se zákazníky a vedením společnosti.
řízení výrobních procesů ve stavební firmě se zaměřením na inženýrské sítě
vedení lidí, koordinace činnosti týmu, sledování ekonomických ukazatelů, vyjednávání, rozhodování, smluvní náležitosti, ostatní záleží na oboru činnosti a pozici
vedoucí střediska
Zajišťování stavebních zakázek v plném rozsahu: - návrh řešení - uzavření smlouvy - vedení dokumentace - předání
získávání nových zakázek
3. Vzdělává se váš manažer neustále?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| na školeních | 17 | 70,83 % | 73,91 % |
| v seminářích | 12 | 50 % | 52,17 % |
| v kurzech | 11 | 45,83 % | 47,83 % |
| nevzdělává se, není to nutné | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
4. Platí manažerovi firma vzdělávací aktivity?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, výše částky za vzdělávání není limitována | 10 | 41,67 % | 43,48 % |
| ne, vzdělávání si hradí sám | 5 | 20,83 % | 21,74 % |
| ano, je na to vyčleněna částka | 5 | 20,83 % | 21,74 % |
| ano, ale jen částečně | 4 | 16,67 % | 17,39 % |
5. Ovládá váš manažer cizí jazyky a počítač?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dorozumí se, uživatelsky | 15 | 62,5 % | 65,22 % |
| plynně konverzuje, pokročilé užívání | 5 | 20,83 % | 21,74 % |
| má jen základní znalosti | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
| ne | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
6. Plánuje si manažer čas a organizuje si práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| plánuje pouze na 60%, zbytek ponechá pro nepředpokládané aktivity | 18 | 75 % | 78,26 % |
| vize=základ plánování času, plánuje den bez rezervy | 6 | 25 % | 26,09 % |
7. Umí manažer motivovat lidi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, prostřednictvím finanční odměny | 18 | 75 % | 78,26 % |
| ano, pomocí pochvaly | 11 | 45,83 % | 47,83 % |
| ano, možností odborného rozvoje | 8 | 33,33 % | 34,78 % |
| ano, pomocí jistoty zaměstnání | 8 | 33,33 % | 34,78 % |
| ano, zajímavým úkolem | 6 | 25 % | 26,09 % |
8. Jakým stylem řídí manažer lidi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| autokraticky - se zaměřením na úkoly | 13 | 54,17 % | 56,52 % |
| charismaticky - věří svému vystoupení | 9 | 37,5 % | 39,13 % |
| demokraticky - opírá se o podřízené | 9 | 37,5 % | 39,13 % |
| patriarchálně - vyžaduje poslušnost, udržuje odstup | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
| liberálně - umírněně, s nízkou autoritou | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
| byrokraticky - chování je dáno směrnicemi, příkazy | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
9. Jaký je manažer?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| má schopnost a ochotu podřídit práci i svůj volný čas | 18 | 75 % | 78,26 % |
| je trochu workholik | 5 | 20,83 % | 21,74 % |
| plní pracovní úkoly pouze v rámci své pracovní doby | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
10. Manažer:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| je schopen improvizace | 15 | 62,5 % | 65,22 % |
| bere v úvahu možnosti firmy | 13 | 54,17 % | 56,52 % |
| podporuje kreativní myšlení | 12 | 50 % | 52,17 % |
| nebojí se rizika, drží krok s technickým a manžerský rozvojem | 11 | 45,83 % | 47,83 % |
| drží se osvědčených řešení | 4 | 16,67 % | 17,39 % |
11. V krizové situaci :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ovládá své jednání, i když řešení problému není vždy úspěšné | 11 | 45,83 % | 47,83 % |
| zvládá ji s přehledem | 11 | 45,83 % | 47,83 % |
| ztrácí do určité míry kontrolu nad svým jednáním, ale problém vyřeší | 2 | 8,33 % | 8,7 % |
12. Manažer v naší stavební firmě je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| muž | 23 | 95,83 % | 100 % |
| žena | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
13. Manažerovi je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 35 - 45 let | 9 | 37,5 % | 39,13 % |
| nad 45 let | 7 | 29,17 % | 30,43 % |
| 30 - 35 let | 4 | 16,67 % | 17,39 % |
| 25 - 30 let | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
| do 25 let | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
14. Jaké má nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vysokoškolské | 12 | 50 % | 52,17 % |
| středoškolské s maturitou | 11 | 45,83 % | 47,83 % |
| středoškolské bez maturity | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
15. Prošel si manažer ve firmě i jinými pozicemi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 17 | 70,83 % | 73,91 % |
| ne | 7 | 29,17 % | 30,43 % |
16. Jaký by měl být manažer v naší firmě?Ideální manažer v naší firmě by měl mít znalosti v oboru stavebnictví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| se zaměřením na specifika podniku | 13 | 54,17 % | 56,52 % |
| hluboké | 9 | 37,5 % | 39,13 % |
| v úzkém oboru činnosti | 2 | 8,33 % | 8,7 % |
17. Měl by se ideální manažer vzdělávat?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 23 | 95,83 % | 100 % |
| ne | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
18. Měl by ideální manažer v naší firmě ovládat cizí jazyky a počítač?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| aby se dorozuměl a uživatelsky PC | 15 | 62,5 % | 65,22 % |
| konverzačně a pokročile PC | 8 | 33,33 % | 34,78 % |
| jen základní znalosti | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
19. Měl by si ideální manažer v naší firmě plánovat čas a práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| měl by plánovat na 60%, zbytek by měl ponechat na nepředpokládané aktivity | 18 | 75 % | 78,26 % |
| ano, měl by mít vizi, plánovat den bez rezervy | 5 | 20,83 % | 21,74 % |
| nemusí plánovat | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
20. Ideální manažer v naší firmě by měl umět motivovat lidi:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| prostřednictvím finanční odměny | 17 | 70,83 % | 73,91 % |
| pomocí pochvaly | 12 | 50 % | 52,17 % |
| možností odborného rozvoje | 9 | 37,5 % | 39,13 % |
| zajímavým úkolem | 9 | 37,5 % | 39,13 % |
| pomocí jistoty zaměstnání | 8 | 33,33 % | 34,78 % |
21. Jakým stylem by měl ideální manažer řídit v naší firmě :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| charismaticky | 7 | 29,17 % | 30,43 % |
| demokraticky | 7 | 29,17 % | 30,43 % |
| autokraticky | 6 | 25 % | 26,09 % |
| liberálně | 2 | 8,33 % | 8,7 % |
| patriarchálně | 2 | 8,33 % | 8,7 % |
22. Ideální manažer v naší firmě by měl :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| mít schopnost a ochotu podřídit práci i svůj volný čas | 18 | 75 % | 78,26 % |
| plnit pracovní úkoly pouze v rámci své pracovní doby | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
| být trochu workholik | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
23. Ideální manažer v naší firmě krizovou situaci :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| měl zvládat s přehledem | 20 | 83,33 % | 86,96 % |
| měl by ovládnout své jednání | 4 | 16,67 % | 17,39 % |
24. Ideální manažer v naší firmě by:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| měl být schopen improvizace | 8 | 34,78 % | 34,78 % |
| měl podporovat kreativní myšlení | 7 | 30,43 % | 30,43 % |
| měl brát v úvahu možnosti firmy | 5 | 21,74 % | 21,74 % |
| se neměl bát rizika | 3 | 13,04 % | 13,04 % |
25. Máte nějaké doporučení, jaké předměty by se měly ještě učit na VŠ, ze kterých by manažeři uplatnili znalosti v praxi?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
nemám
Aplikace metod síťové síťových grafů
ekonomické nástroje řízení, právní minimum, manažerské dovednosti, etika, jakost, bezpečnost a a ochrana zdraví
Možná větší hloubka probírání podnikové ekomomiky (ROE, EVA, současná hodnota investic ap.), ale v zásadě to, co se učíte vy je pro práci manažera ve stav. firmě ideální.
ne
povahy lidí, vztahy, motivace, konverzace, vedení lidí,
právě tu praxi
praxe
Praxi manuální
26. Má u Vás možnost získat zaměstnání nebo alespoň brigádu k získání praxe absolvent VŠ?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 7 | 41,18 % | 30,43 % |
| ne | 2 | 11,76 % | 8,7 % |
| Určitě | 1 | 5,88 % | 4,35 % |
| aqno | 1 | 5,88 % | 4,35 % |
| momentálně ne | 1 | 5,88 % | 4,35 % |
| Chystáme se vypracovat postupy, kt. by to umožnily | 1 | 5,88 % | 4,35 % |
| se zájmem o budoucí spolupráci | 1 | 5,88 % | 4,35 % |
| an o | 1 | 5,88 % | 4,35 % |
| V současné ekonomické situaci ne | 1 | 5,88 % | 4,35 % |
| V nynější době ne | 1 | 5,88 % | 4,35 % |
27. Pro zpracování statistiky - pracujete na pozici
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ředitel | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
| jednatel | 2 | 8,33 % | 8,7 % |
| Obchodní ředitel | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
| vedoucí pracovník | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
| stavbyvedoucí | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
| Rozpočtář | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
| Obchodní a technické služby pro zákazníky | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
| manažer prodeje | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
| nejvyšší | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
| manažer | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
| ostatní odpovědi | 11 | 45,83 % | 47,83 % |
28. Počet zaměstnanců ve Vaší firmě je :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nad 30 | 10 | 41,67 % | 43,48 % |
| do 10 | 6 | 25 % | 26,09 % |
| 10 - 20 | 5 | 20,83 % | 21,74 % |
| 20-30 | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
29. Pracujete ve firmě :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 10 - 20 let | 10 | 41,67 % | 43,48 % |
| 2 roky - 5 let | 6 | 25 % | 26,09 % |
| 5 - 10 let | 4 | 16,67 % | 17,39 % |
| méně než 2 roky | 3 | 12,5 % | 13,04 % |
| nad 20 let | 1 | 4,17 % | 4,35 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.