Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Práce manažerů
Práce manažerů
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Adam Faifr |
|---|---|
| Šetření: | 29. 10. 2011 - 30. 10. 2011 |
| Počet respondentů: | 20 |
| Počet otázek (max/průměr): | 11 / 10.65 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 37,5 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.13:34 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Ahoj, vyplněním tohoto dotazníku nám pomůžeš vykreslit pohled širší veřejnosti na práci vyššího manažera. Je zaměřen především na studenty, avšak každý hlas je pro nás velmi užitečný. Omluvte prosím možné faktické nedostatky. Děkujeme za Váš čas
Odpovědi respondentů
1. Jak byste nejlépe vysvětlil/a pojem manažer?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
člověk řídíci a rozhodující
člověk řídící ostatní, zodpovědný za své portofolio
člověk vydělávající spoustu peněz za minimum užitečné práce
Člověk, který bere velké prachy skoro za nic...
Člověk, který je dobrý ve vedení lidí a umí s nimi spolupracovat.
člověk, který řídí lidi
manažer je člověk, který vede firmu k daným cílům
manažer řídí společnost, má odpovědnost za své podřízené
nijak
řídí, vede, reprozentuje
řídící osoba, která má na starosti chod firmy
řídící pracovník
řídící pracovník
sebe
šlověk, který pracuje skrze své zaměstnance, zodpovídá za ně a dělá důležitá rozhodnutí
tak stará se o kontakty firmy, plánuje schůzky s různýma obchodníma partnerama
vedoucí pracovník na vyšší úrovni
vedoucí pracovník, nadřízený pracovník zodpovědný za řízení firemních zdrojů
Vedoucí určitého oddělení v podniku, příp. ředitel celého podniku nebo jeho zástupce
zodpovědná osoba nad prací svých podřízených
2. Kvalitní manažer především disponuje schopností:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vést | 16 | 80 % | 80 % |
| motivovat | 15 | 75 % | 75 % |
| pracovat s maximálním úsilím | 8 | 40 % | 40 % |
| inovovat a uplatňovat vlastnítvořivost | 7 | 35 % | 35 % |
| vycházet s ostatními | 7 | 35 % | 35 % |
| poroučet, být dominantní vůdce | 4 | 20 % | 20 % |
| disponuje ještě něčím jiným | 3 | 15 % | 15 % |
3. Jak časově náročné je podle Vás toto povolání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velmi náročné. Manažer vykonává práci leckdy nad rámec pracovní doby. | 15 | 75 % | 75 % |
| Manažer stíhá vše vykonávat během své pracovní doby. | 4 | 20 % | 20 % |
| Pracovní doba občas zůstává nenaplněna | 1 | 5 % | 5 % |
4. Co se týče nároků na psychiku:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Na manažera bývá vyvíjen soustavný tlak, tento post je velmi náročný na psychiku | 14 | 70 % | 70 % |
| Psychické nároky jsou stejné jako v jakékoliv jiném povolání | 3 | 15 % | 15 % |
| Na manažera bývá vyvíjen tlak jen občas (v době účetních uzávěrek apod.) | 2 | 10 % | 10 % |
| Manažer není pod žádným tlakem | 1 | 5 % | 5 % |
5. Jak podle Vás závisí kvalita odváděné práce na dosaženém vzděláním?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Více než vzdělání jsou důležité schopnosti manažera, avšak měl by mít alespoň střední vzdělání. | 12 | 60 % | 60 % |
| Manažer by měl být vzdělaný vysokoškolsky v oboru, jinak svou práci nemůže vykonávat naplno. | 5 | 25 % | 25 % |
| Kvalita odvaděné práce nijak zvlášť nesouvisí s dosaženým vzděláním. | 5 | 25 % | 25 % |
| Pro výkon práce manažera je nutné vysokoškolské vzdělání. | 2 | 10 % | 10 % |
6. Jak je podle Vás ohodnocena práce manažera?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Adekvátně ohodnocena | 9 | 45 % | 45 % |
| Někdy nadhodnocena, někdy podhodnocena | 5 | 25 % | 25 % |
| Netroufám si odhadovat | 3 | 15 % | 15 % |
| Podhodnocena | 2 | 10 % | 10 % |
| Nadhodnocena | 1 | 5 % | 5 % |
7. Koho byste uspřednostnil/a při obsazování pozice vyššího manažera?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Relativně zkušeného manažera (30-45 let) | 15 | 75 % | 75 % |
| Zkušeného manažera (45 - ) | 3 | 15 % | 15 % |
| Absolventa VŠ (24-30 let) | 2 | 10 % | 10 % |
8. Proč byste vybral právě jeho?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
adekvátní poměr inovativnost + kreatitivy a zkušeností
Jde o to, aby měl nějaké zkušenosti. A to člověk po vysoké škole nemá.
je zkušený
již má zkušenosti, (ví co má dělat),
Má největší zkušenosti s vedením
má zkušenosti a není příliš starý
má zkušenosti, ví o co jde, ale ještě neotupěl a nemá příliš zlozvyků
na základě zkušeností
nechybí mu zápal, je otevřený inovacím
pro řídící pozici na vyšším postu je třeba mít s řízením již nějaké zkušenosti
protože má již dost zkušeností a praxe, ale není starý
Protože zkušenosti ve škole nenasbírá, je to člověk, který už něco zažil, ale pořád ho ta práce bude bavit a může mít nové nápady.
Zkušenosti
9. Čím by měl být správný manažer motivován především?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dosažením výsledků | 7 | 35 % | 35 % |
| Osobní růst | 4 | 20 % | 20 % |
| Možností pracovat samostatně a tvořivě | 4 | 20 % | 20 % |
| Penězmi | 1 | 5 % | 5 % |
| Přátelstvím, atmosférou na pracovišti | 1 | 5 % | 5 % |
| správným a efektivním využitím firemních zdrojů | 1 | 5 % | 5 % |
| Postavením | 1 | 5 % | 5 % |
| špatně zvolené otázky. Měl by být výběr z více mož | 1 | 5 % | 5 % |
10. Především čím podle Vás bývá motivován v praxi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Penězmi | 14 | 70 % | 70 % |
| Osobním postavením | 4 | 20 % | 20 % |
| Osobním růstem | 1 | 5 % | 5 % |
| Správnou atmosférou na pracovišti | 1 | 5 % | 5 % |
11. Jsem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Student VŠ se zaměřením na ekonomiku a managment | 9 | 45 % | 45 % |
| Student VŠ s jiným zaměřením | 4 | 20 % | 20 % |
| Nejsem student | 4 | 20 % | 20 % |
| Student SŠ | 2 | 10 % | 10 % |
| Student SŠ s ekonomickým zaměřením | 1 | 5 % | 5 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.