Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pohled zaměstnanců na práci z domova

Pohled zaměstnanců na práci z domova

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Karolína Rombaldová
Šetření:10. 04. 2012 - 19. 04. 2012
Počet respondentů:75
Počet otázek (max/průměr):12 / 10.84
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:71 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:55
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

 

chtěla bych Vás požádat o vyplnění následujícího dotazníku, jehož cílem je zjistit, do jaké míry jsou zaměstnanci spokojeni s prací z domova. Dotazník je zcela anonymní a jeho výsledky budou prezentovány v bakalářské práci.

 

Dotazník je určen pouze lidem, kterým současné zaměstnání umožňuje využít práci z domova nebo kteří se s ní již dříve setkali.

 

Děkuji za Vaši spolupráci.

Karolína Rombaldová

Odpovědi respondentů

1. Nabízí Vám společnost, ve které jste zaměstnáni, možnost pracovat z domova a pokud ano, využíváte ji?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, nabízí, a tuto možnost využívámotázka č. 3, Ano, nabízí, ale tuto možnost nevyužívámotázka č. 2, Ne, nenabízí, ale v minulosti jsem měl/a příležitost ji využítotázka č. 3].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, nabízí, a tuto možnost využívám5370,67 %70,67 %  
Ne, nenabízí, ale v minulosti jsem měl/a příležitost ji využít1824 %24 %  
Ano, nabízí, ale tuto možnost nevyužívám45,33 %5,33 %  

Graf

2. Z jakého důvodu nevyužíváte nabízenou práci z domova?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

efektivita doma rapidně klesá

Na pracovisti je vhodnejsi zazemi.

potřebuji se radit s kolegy, kvůli pracovní disciplíně

v práci se více soustředím, ale možná tuto možnost někdy využiji

3. Jak často je Vám umožněno (nebo v případě dřívějšího zaměstnání bylo umožněno) pracovat z domova?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Denně2432 %32 %  
1x - 2x týdně1114,67 %14,67 %  
3x - 4x týdně79,33 %9,33 %  
2x měsíčně68 %8 %  
3x měsíčně68 %8 %  
Méně než 1x měsíčně56,67 %6,67 %  
nikdy34 %4 %  
1x měsíčně22,67 %2,67 %  
Dle potreby22,67 %2,67 %  
v případě potřeby, zažádání11,33 %1,33 %  
dle potreby, 1-3x tydne11,33 %1,33 %  
kdykoli11,33 %1,33 %  
Nebylo umožněno11,33 %1,33 %  
jak je potřeba11,33 %1,33 %  
Podle potřeby. Zaměstnavatel v drtivé většině případů vyhoví.11,33 %1,33 %  
zalezi na domluve s nadrizenym11,33 %1,33 %  
dlouhodobá nemoc11,33 %1,33 %  
neumožňovali, ač to bylo možné..11,33 %1,33 %  

Graf

4. Měl/a byste zájem využívat této možnosti ve větší míře, než je Vám nabízena?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3952 %52 %  
ano2432 %32 %  
nevím1216 %16 %  

Graf

5. Do jaké míry, dle Vašeho názoru či zkušeností, ne/souhlasíte s následujícími výroky?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

6. Co je pro Vás největším přínosem práce z domova?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

1. Mám možnost pracovat, jen v ty dny a čase když se mi chce. 2. V mém případě možnost přivýdělku k důchodu. 3. Využití zkušeností a určitě i seberealizace. Jako obchodní zástupce kontaktuji a sjednávám si schůzky s novými zákazníky z domova, Pak za nimi cestuji po Praze.

Čas, který mohu kvalitně využít podle svého. Více času na koníčky, rodinu atd.

Čas,který bych strávila na cestě do zaměstnání jsem mohla věnovat práci. Větší soustředěnost,pohoda.

Časová flexibilita

časová úspora a možnost organizovat si čas

časová úspora, flexibilita

efektivnejsi rozvrzeni casu

Flexibilita

flexibilita

flexibilita pracovní doby

Je to nouzova varianta, kdyz je clovek napr. nachlazen, muze zustat doma a pracovat aniz by si bral volno..

klid

klid na práci

Klid na práci.

klid na soustředěnou práci

Klid, nemusím cestovat , nemusím sedět v kanceláři

lepší možnost soustředění a efektivity práce, úspora času stráveného na cestách, lepší možnost optimalizace work-life balance

méně stresu než na pracovišti

Moznost organizovat si cas dle sve aktualni situace.

Moznost skloubeni pracovniho a soukromeho zivota. Kdyz clovek potrebuje zustat doma kvuli opravari nebo si v prubehu dne zajit k lekari, je to o mnoho snazsi.

Môžem sa zároveň venovať štúdiu

možnost lepší organizace času

Možnost organizace času - být v obchodě, když je tam volno a pracovat, když se mi chce :-)

Možnost organizovat si čas dle svých potřeb a zájmů. Možnost pracovat při studiu.

Možnost organizovat si svůj čas jak potřebuji. Hlavní výhodou je, že si mohu práci přesunout na odpoledne a večer a dopoledne vyřídit např. věci na úřadech, což jinak opravdu nechápu, jak stihnout.

možnost organizovat vlastní čas a věnovat se rodině

možnost pracovat 2 i 12h denně

možnost řešit rodinnou situaci okamžitě

Možnost soustředit se na práci; úspora času

Možnost určit si pracovní dobu tak, jak to mně vyhovuje.

můžu si sama určit, kdy budu pracovat z domova, možnost pracovat z domova dle vlastní potřeby zvyšuje důvěru mezi pracovníkem a nadřízeným

můžu si sama určovat kdy budu pracovat

Největším přínosem je, že se člověk nemusí dopravovat do práce a tím ušetří dost času.

nemusim cestovat a mohu si organizovat svuj den

neruší mě ostatní kolegové v openspace, práce je pak rychlejší bez zbytečného povídání okolo, mohu si ji časově více přizpůsobit, mohu pracovat i v noci, brzo ráno apod.

neuvedu

Nulovy cas straveny dopravou do/ze zamestnani.

odpadá cesta do a z práce komfort

Organizace času

organizace vlastniho casu

organizování si vlastního času, nemám výdaje na dojíždění

pohodlí

pohodlie

pohodlnost

pokoj

pokud nikdo není doma, tak klid

Práce z domova šetří čas strávený dopravou do zaměstnání a umožňuje organizovat si vlastní čas - lepší skloubení osobního života s pracovním.

Příjemné a uvolněné pracovní prostředí, žádný stres, rušivé elementy v podobě hlasitého hovoru kolegů, vyzvánějící telefony, jen pohodlí domova. Možnost se 100% koncentrovat na zadaný úkol. Absolutní kontrola nad časem, organizace a časové rozvržení práce. Volnost v dodržování pracovní doby, přestávek. Vytvoření si takového pracovního prostředí, které často není možné v kanceláři, žádná svázanost pravidly (např. dress code, zákaz kouření, ...).

přizpůsobení pracovní doby a osobních povinností

Skloubeni osobniho zivota s pracovnim Lepsi koncentrace na praci - mene rusivych elementu

snížení nákladů zaměstnavatele

soustredennost, organizace vlastniho casu, mene stresu

Spojeni soukromych a pracovnych aktivit.

svoboda volby kdy budu práci udělám

Šetření času za dopravu, volné rozvržení práce.

šetří čas

šetří čas strávený s dopravou

Šetří mi čas na přejezd do práce a zpět.

Umožňuje mi flexibilitu. Možnost zůstat doma, když se necítím dobře, případně nemám čas na dopravu do práce kvůli jiným povinnostem. Lepší soustředění na práci, protože nejsem vyrušován kolegy a hlučným open office.

uspora casu

úspora času - cestování

úspora času a peněz při cestování do/ze zaměstnání

Úspora času na cestování, možnost soustředění, dostupnost na conf call v čase, kdy bi mi to kancelář neumožnila, nebo bych musel jet moc brzo či pozdě do/z práce

úspora času při cestování do a z práce

Úspora času, možnost skloubit soukromé záležitosti s prací.

uspořádání dne podle sebe

Ušetření času na cestu do / z práce. A místo kafíčka s kolegy naložím pračku;o)

Ušetření času, který člověk stráví při cestě do práce a klid na práci bez stresu

ušetřený čas

ušetřený čas za dopravu, možnost pracovat kdykoli

více času na rodinu

volnost

volnost, bydlím v Mostě a do práce dojíždím jen 2x týdně

volný čas

vše uvedeno v bodě 5. dále pak možnost zaházet si šipky kdykoliv v průběhu dne:-)

7. Co je pro Vás největším nedostatkem práce z domova?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

1. Umět se dostatečně motivovat. Nejlépe dělat věci pravidelně ve stejnou dobu a skloubit to s potřebami rodiny a osobními koníčky. 2. Jak řešit vzniklé náklady, např. na cestovné, telefonování, internet atd.

absence firemní kuchyňky

azřízení typu tiskárna apod.

Caste pauzy kvuli nepracovnim zalezitostem, a tudiz mensi vykonnost.

Dění přímo ve firmě.

Disciplína

doma je nuda

doma se da vzdycky delat neco jineho :)

domácí prostředí svádí k různým činnostem a odvádí od pracovních úkolů

domácí vybavení - tiskárna, dostupnost serveru, rychlost připojení

Hlavním nedostatkem je převážně nediciplinovanost pracovníka. Lehce se dá sklouznot k neaktivitě a věnování se nepracovním záležitostem.

Hm, nevím, žádný akutní nedostatek nespatřuji.

Horší komunikace s kolegy

horší míra soustředění, osamělost

horší způsob komunikace

chybí bezprostřední komunikace s kolegy

Chybí kontakt s kolegy.

jsem trochu "mimo dění"

Komplikovaná možnost poradit se s kolegy při řešení složité situace

komunikace s kolegy

komunikace s kolegy

komunikace s kolegy

komunikace s kolegy je nizsi - infomrovanost take

komunikace s okolím

kontakt s kolegy, moznost se rychle na neco zeptat

Málo nabídek,možností.

menší kontakt s lidmi

Morálka

motivace

motivace k výkonu

motivace pracovat

nedonutím se

Nedostatecna komunikace s kolegy, nemoznost okamzite interakce, nedostatecne technicke zazemi (pouze jeden monitor)

Nedostatečná informovanost o dění ve firmě a o práci kolegů, ochuzení o jejich zkušenosti.

nedostatečná sebedisciplína zaměstnanců - udělají si z toho volný den a nic moc neudělají

nedostatek disciplíny

nedostatek interakce s kolegy

Největším nedostatkem je horší možnost komunikace se zkušenějšími kolegy v případě, že narazím na problém. Místo otočení a prohození pár slov člověk musí psát email, případně si volat a používat software na sdílení obrazovky.

některá agenda nelze realizovat z domova, je nutná přítomnost na pracovišti

nemam vlastni kancelar

nemožnosť komunikovať so šéfom

nemožnost konzultace s kolektivem

Nemožnost přímé komunikace s kolegy.

není osobní kontakt s kolegy, je náročnější než v kanceláři, protože je zde mnoho rušivých vlivů a nejsou k dispozici materiály a PC - vybavené/nastavené jako v kanceláři

Nepřítomnost kolegů

neustálé vyrušování z okolí rodiny, a někdy jejich nerespektování toho, že člověk pracuje. Pokud je doma, tak jim je k dispozici:)

neuvedu

Nevidím nedostatek.

Nevidim nedostatky, obcas se muze vyskytnout v pripade porady nedostatek kontaktu s kolegy.

nevím

Nic

Nízká motivace, kvůli tomu, že jsem spíš líný, dělám většinu práce odpoledne a večer.

nízka motivácia

nižší motivace

nižší motivace a disciplína

nižší přímá interakce s kolegy, „socializace v práci“

obed - stizene podminky obedu v okoli a zadna vule zabyvat se pripravou obeda sam o sobe

Pokud doma neni vhodne uzpusobene pracovni prostredi, efektivita a vykonost klesa.

potřebuju mít oddělenou pracovní a soukromý život

Pri dloudobem ci kazdodennim vyuzivani by to mohl byt pocit osamelosti. I kdyz to je otazka povahy kazdeho z nas. Rozhodne v soucasne dobe odpadavji problemy s nedostatecnou komunikaci, informovanosti ci motivaci.

pri reseni problemu neni moznost konzultovat s kolegy

pritomnost rodiny

příliš rozptylujících věcí

přístup k firemním aplikacím

Samota a nedostatek kontaktu s kolegy a vůbec s venkovním světem.

schopnost správně si nastavit pracovní povinnosti

slabá motivace

Snizena motivace (chybi dohled) a rusiva pritomnost clenu rodiny.

som na všetko sama

společenský kontakt

společnost

ztráta kontaktu s firmou

ztráta motivace a pracovní morálky

žádný

žádný

8. Jak často by podle Vás měla být využívána práce z domova, aby byla efektivní?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1x - 2x týdně2736 %36 %  
Nevím1520 %20 %  
3x měsíčně1216 %16 %  
2x měsíčně912 %12 %  
3x - 4x týdně56,67 %6,67 %  
Denně34 %4 %  
Méně než 1x měsíčně22,67 %2,67 %  
1x měsíčně11,33 %1,33 %  
Vůbec11,33 %1,33 %  

Graf

9. Je pro Vás jedním z rozhodujících prvků při výběru pracovní pozice možnost práce z domova?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4256 %56 %  
ano2736 %36 %  
nevím68 %8 %  

Graf

10. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena4053,33 %53,33 %  
Muž3546,67 %46,67 %  

Graf

11. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
22810,67 %10,67 %  
26810,67 %10,67 %  
3368 %8 %  
2956,67 %6,67 %  
3245,33 %5,33 %  
2845,33 %5,33 %  
2345,33 %5,33 %  
2745,33 %5,33 %  
3134 %4 %  
4234 %4 %  
ostatní odpovědi 25
21
20
44
39
35
30
24
34
47
64
38
37
36
43
2634,67 %34,67 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:29.16
Minimum:21
Maximum:44
Variační rozpětí:23
Rozptyl:36.49
Směrodatná odchylka:6.04
Medián:28
Modus:22

Graf

12. Předmět činnosti společnosti:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
IT813,56 %10,67 %  
statická kancelář - IT58,47 %6,67 %  
administrativa23,39 %2,67 %  
HR consultant23,39 %2,67 %  
sociální služby11,69 %1,33 %  
Odborná konzultantská společnost - zprostředkování projektů na dotace z EU11,69 %1,33 %  
Tereza F11,69 %1,33 %  
HR consultanat11,69 %1,33 %  
Software11,69 %1,33 %  
human resources sevices11,69 %1,33 %  
ostatní odpovědi IT company
Human Resources
překladatelství
HR u software spolecnosti
výzkumný ústav
farmacie
ekonomické poradenství
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a požární ochrana.
prekladatel
Služby pro firmy
kulturní časopis
poradenství
farmaceutický průmysl
IT - software
prodej strojírenství
IT konzultace
výzkum, vývoj, výroba a prodej léčivých přípravků (GSK)
Vývoj webové aplikace typu CMS (Content Management System).
produkce
zdravotnictví
strojírenství
študentka
mediální byznys
banka
projektový management
Internetové služby
prekladateľské služby
marketing
reklama
hodnocení internetových portálů
sociální sféra
Cestovní ruch
cestovní agentura zprostředující ubytování
psaní odborných prací
marketing a obchod
právo
3661,02 %48 % 

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

5. Do jaké míry, dle Vašeho názoru či zkušeností, ne/souhlasíte s následujícími výroky?

  • odpověď Práce z domova je méně stresující než na pracovišti.=Souhlasím:
    • 2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Práce z domova zaručuje vyšší pracovní výkonnost.=Souhlasím na otázku 5. Do jaké míry, dle Vašeho názoru či zkušeností, ne/souhlasíte s následujícími výroky?
  • odpověď Práce z domova umožňuje lepší skloubení osobního života s pracovním.=Souhlasím:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Práce z domova zaručuje vyšší pracovní výkonnost.=Souhlasím na otázku 5. Do jaké míry, dle Vašeho názoru či zkušeností, ne/souhlasíte s následujícími výroky?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Nabízí Vám společnost, ve které jste zaměstnáni, možnost pracovat z domova a pokud ano, využíváte ji?

3. Jak často je Vám umožněno (nebo v případě dřívějšího zaměstnání bylo umožněno) pracovat z domova?

4. Měl/a byste zájem využívat této možnosti ve větší míře, než je Vám nabízena?

5. Do jaké míry, dle Vašeho názoru či zkušeností, ne/souhlasíte s následujícími výroky?

8. Jak často by podle Vás měla být využívána práce z domova, aby byla efektivní?

9. Je pro Vás jedním z rozhodujících prvků při výběru pracovní pozice možnost práce z domova?

10. Pohlaví:

11. Váš věk:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Nabízí Vám společnost, ve které jste zaměstnáni, možnost pracovat z domova a pokud ano, využíváte ji?

3. Jak často je Vám umožněno (nebo v případě dřívějšího zaměstnání bylo umožněno) pracovat z domova?

4. Měl/a byste zájem využívat této možnosti ve větší míře, než je Vám nabízena?

5. Do jaké míry, dle Vašeho názoru či zkušeností, ne/souhlasíte s následujícími výroky?

8. Jak často by podle Vás měla být využívána práce z domova, aby byla efektivní?

9. Je pro Vás jedním z rozhodujících prvků při výběru pracovní pozice možnost práce z domova?

10. Pohlaví:

11. Váš věk:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Rombaldová, K.Pohled zaměstnanců na práci z domova (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://prace-z-domova.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.