Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Informovanost o pracovněprávních vztazích

Informovanost o pracovněprávních vztazích

Víte, že... si na Vyplňto.cz můžete zdarma vytvořit vlastní dotazník?

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Barbora Bulířová
Šetření:21. 04. 2012 - 29. 04. 2012
Počet respondentů:123
Počet otázek (max/průměr):22 / 18.4
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:70,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:40
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o vyplnění dotazníku, který se zaměřuje na informovanost veřejnosti o pracovněprávních vztazích. Proto prosím odpovědi nikde nehledejte, ale zvolte takovou možnost, která je podle Vás správná.
Moc děkuji za Váš čas!
 

Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)

 

U některých otázek může být správně i více než jedna odpověď.

Odpovědi respondentů

1. Kdy nejdříve může fyzická osoba uzavřít pracovněprávní vztah (tzn. pracovní poměr nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
15 let7964,23 %64,23 %  
18 let3125,2 %25,2 %  
ukončení povinné školní docházky2721,95 %21,95 %  
nevím32,44 %2,44 %  

Graf

2. Kterým dnem vzniká pracovní poměr?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dnem stanoveným v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce9073,17 %73,17 %  
dnem podepsání pracovní smlouvy2621,14 %21,14 %  
dnem, kdy zaměstnanec nastoupí do práce1915,45 %15,45 %  
dnem, kdy je zaměstnanec jmenován na vedoucí pracovní místo86,5 %6,5 %  

Graf

3. Na jak dlouho maximálně může být sjednán pracovní poměr na dobu určitou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
2 roky s možností dvakrát prodloužit5141,46 %41,46 %  
2 roky2923,58 %23,58 %  
3 roky s možností dvakrát prodloužit2318,7 %18,7 %  
nevím1713,82 %13,82 %  
3 roky1411,38 %11,38 %  

Graf

4. Z jakých důvodů může dát zaměstnanec výpověď?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
z jakýchkoliv důvodů7863,41 %63,41 %  
jen ze zákonem stanovených důvodů3830,89 %30,89 %  
jen z důvodů uvedených v pracovní smlouvě jako možné výpovědní důvody43,25 %3,25 %  
nevím32,44 %2,44 %  

Graf

5. Jak dlouho trvá výpovědní doba?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
max. 2 měsíce4839,02 %39,02 %  
min. 2 měsíce4032,52 %32,52 %  
max. 3 měsíce3125,2 %25,2 %  
min. 3 měsíce1411,38 %11,38 %  
nevím21,63 %1,63 %  

Graf

6. Dostali jste už někdy výpověď? Pokud ano, uveďte prosím důvod.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4569,23 %36,59 %  
nadbytečnost23,08 %1,63 %  
snižování stavů11,54 %0,81 %  
Ukonceni smlovy na dobu urcitou11,54 %0,81 %  
Ano, finanční krize společnosti11,54 %0,81 %  
Ne. Nedostala11,54 %0,81 %  
důvod mi nebyl sdělen, nespokojenost zaměstnavatele11,54 %0,81 %  
Ne, jsem strašně šikovná.11,54 %0,81 %  
Po domluvě s vedením, protože jsem sám chtěl a znovu nastoupil po prázdninách.11,54 %0,81 %  
rušení pobočky z důvodu finanční krize11,54 %0,81 %  
ostatní odpovědi nesplnění limitů
Ano, 2x z důvodu zrušení pracovního místa.
Ne.
pracuji jako OSVČ
Restruktualizace
Rušení společnosti
nadbytečnost (organizační důvody), prodej firmy
Ano, snižování stavu.
ne, výpověď jsem dávala jen já sama zaměstnavateli
zánik organizace
1015,38 %8,13 % 

Graf

7. Může dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 8, neotázka č. 9, nevímotázka č. 9].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne7560,98 %60,98 %  
ano3931,71 %31,71 %  
nevím97,32 %7,32 %  

Graf

8. Pokud ano, z jakého důvodu?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ze zákonem daných důvodů14,35 %0,81 %  
pokud zatím nenastoupila na mateřskou dovolenou, pak ano14,35 %0,81 %  
v případě zrušení firmy14,35 %0,81 %  
neplneni povinnosti uvedenych v pracovni smlouve14,35 %0,81 %  
moznych duvodu je vice, napriklad v duvodu restrukturalizace oddeleni, kdy pracovni misto, ktere ona vykonava, tak zanikne14,35 %0,81 %  
pouze pokud nějak závažně poruší pracovní podmínky14,35 %0,81 %  
pokud zamlčela své těhotenství při nástupu do zaměstnání14,35 %0,81 %  
Hrubé porušení pracovní kázně. Nesmí jí dát výpověď z důvodu těhotenství. 14,35 %0,81 %  
důvodem akorát nesmí být těhotenství, jinakzáleží na smlouvě atd...:-)14,35 %0,81 %  
porušení poviností zaměstnance a to zvlášť hrubým způsobem ve smyslu §... zákona...14,35 %0,81 %  
ostatní odpovědi Dohodou
Neplneni pracovnich povinnosti, zruseni pracovni pozice.
když zaměstnavatel zaniká
porušila ustanovení v pracovní smlouvě
dané zákonem
z organizačních důvodů
neplnění pracovních povinností
stanoveno zákonem
závažné porušení pracovních povinností
hrubé porušení pracovní kázně
Z neschopnosti dál provádět zadanou práci
Ze stejných důvodu jako netěhotné
z důvodu, z kterých by za jiných okolností mohl okamžitě rozvázat pracovní poměr
1356,52 %10,57 % 

Graf

9. Může dát zaměstnavatel okamžitou výpověď těhotné zaměstnankyni?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 10, neotázka č. 11, nevímotázka č. 11].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne7863,41 %63,41 %  
ano3629,27 %29,27 %  
nevím97,32 %7,32 %  

Graf

10. Pokud ano, z jakého důvodu?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
hrubé porušení pracovní kázně313,04 %2,44 %  
ze zákonem daných důvodů14,35 %0,81 %  
za hrubé porušení smlouvy, např. něco ukradne14,35 %0,81 %  
Napr.pokud bude ve smlouve,ze nesmi do nejake doby otehotnet!!14,35 %0,81 %  
jen ze zákonem stanovených důvodů14,35 %0,81 %  
hrubé porušení pravidel14,35 %0,81 %  
například hrubé porušení pracovní kázně14,35 %0,81 %  
muselo by jít o vážný pracovní přečin, kdy by dotyčná takříkajíc vyletěla na hodinu, bez ohledu na těhotenství... jinak má zaměstnavatel povinnost umožnit těhotné vrátit se na své nebo podobné místo.14,35 %0,81 %  
pokud zamlčela své těhotenství při nástupu do zaměstnání14,35 %0,81 %  
Hrubé porušení pracovní kázně. Nesmí jí dát výpověď z důvodu těhotenství. 14,35 %0,81 %  
ostatní odpovědi pokud jsou dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru dle zákoníku práce
důvodem akorát nesmí být těhotenství, jinakzáleží na smlouvě atd...:-)
z jiného než je těhotenství
Závažného porušení pracovních povinností
porušení poviností zaměstnance a to zvlášť hrubým způsobem ve smyslu §... zákona...
Hrube poruseni kazne
Za porušení předpisů nebo nesplnění náplně práce
viz. 8
stanoveno zákonem
pokud zásadně a vědomě porušila pracovní kázeň nebo prac.smlouvu
Stejně jako ot. č. 8
1147,83 %8,94 % 

Graf

11. Dohoda o provedení práce je omezena počtem odpracovaných hodin, jakým?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
max. 150 h za rok6250,41 %50,41 %  
max. 300 h za rok4133,33 %33,33 %  
nevím1512,2 %12,2 %  
min. 100 h za rok1310,57 %10,57 %  

Graf

12. Pojistné na sociální zabezpečení je odváděno vždy:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
při zaměstnání v pracovním poměru11694,31 %94,31 %  
při zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti5847,15 %47,15 %  
při zaměstnání na dohodu o provedení práce2721,95 %21,95 %  
nevím64,88 %4,88 %  

Graf

13. Co je součástí pojistného na sociální zabezpečení?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím615,38 %4,88 %  
nemocenské a důchodové pojištění25,13 %1,63 %  
důchodové pojištění25,13 %1,63 %  
důchodové a nemocenské pojištění12,56 %0,81 %  
nemocenské, důchodové pojištění12,56 %0,81 %  
nemocenské a důchodové pojištění a státní příspěvek na politiku zaměstnanosti12,56 %0,81 %  
nemocenské pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, důchodové pojištění12,56 %0,81 %  
Duchodove,zdravotni12,56 %0,81 %  
pojistné na důchodové a nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti12,56 %0,81 %  
pojistné důchodové, nemocenské a na státní politiku zaměstnanosti12,56 %0,81 %  
ostatní odpovědi soxiální služby, sociální dávky a sociální azyly
netuším
nemocenská, důchody
pojištění na státní politiku nezaměstnanosti, důchodové pojištění, nemocenské pojištění
nemocenské pojištění, důchodové pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
důchodové a sociální zabezpečení, zdravotní pojištění
důchodové a sociální pojištění
sociální pojištění, zdravotní, příspěvek státu na aktivní zaměstnanost
příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
Sociální pojoštění + zdravotní pojištění: zaměstnanec- SP 6,5%, ZP 4,5%, zaměstnavatel- SP 25%, ZP 9%
v pracovním poměru je navíc nemocenské pojištění
Duchodove, socialni
důchodové pojištění, nemocenské pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
důchodové,nemocenská
nemocenska
nemocenská, důchodové pojištění, podpora zaměstnanosti
nemocenské, důchodové pojištění,příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
příspěvek na aktivní politiku zaměstnanosti, nemocenské pojištění, důchodové pojištění
důchodové, nemocenské, státní politika zaměstnanosti
částka na důch. zabezpečení
nemocenské pojištění
záloha na důchod, sociální dávky, nemocenská
2256,41 %17,89 % 

Graf

14. Kdo má povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení při zaměstnání v pracovním poměru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zaměstnavatel11089,43 %89,43 %  
zaměstnanec5746,34 %46,34 %  
nevím21,63 %1,63 %  

Graf

15. Kdo odpovídá za odvod pojistného na sociální zabezpečení při zaměstnání v pracovním poměru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zaměstnavatel11593,5 %93,5 %  
zaměstnanec118,94 %8,94 %  
nevím32,44 %2,44 %  

Graf

16. Není-li placeno pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnance v pracovním poměru, má tento nároky plynoucí z nemocenského a důchodového pojištění?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne6452,03 %52,03 %  
ano3830,89 %30,89 %  
nevím2117,07 %17,07 %  

Graf

17. Aktuálně jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [pracujícíotázka č. 18, studujícíotázka č. 20, studující a zároveň pracujícíotázka č. 18, nezaměstnanýotázka č. 20, důchodceotázka č. 20].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pracující6653,66 %53,66 %  
studující a zároveň pracující2419,51 %19,51 %  
studující2318,7 %18,7 %  
nezaměstnaný86,5 %6,5 %  
důchodce21,63 %1,63 %  

Graf

18. Pracujete v:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [v pracovním poměruotázka č. 19, na základě dohody o pracovní činnostiotázka č. 20, na základě dohody o provedení práceotázka č. 20, jinakotázka č. 20].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
v pracovním poměru5965,56 %47,97 %  
jinak1213,33 %9,76 %  
na základě dohody o provedení práce1112,22 %8,94 %  
na základě dohody o pracovní činnosti88,89 %6,5 %  

Graf

19. 1. Splnil Váš zaměstnavatel informační povinnost při uzavírání pracovní smlouvy? (Informoval Vás o náplni a rozsahu práce, pracovních podmínkách, o všech podrobnostech pracovní smlouvy a dalších předpisů vztahujících se k dané práci, výši odměny a způsobu výplaty, dovolené, výpovědní době a rozvržení pracovní doby?)

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4683,64 %37,4 %  
ne712,73 %5,69 %  
Čásečně11,82 %0,81 %  
Předložena pouze prac. smlouva11,82 %0,81 %  

Graf

20. Vaše pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena9375,61 %75,61 %  
muž3024,39 %24,39 %  

Graf

21. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18 – 25 let5343,09 %43,09 %  
35 – 50 let3730,08 %30,08 %  
26 – 35 let2217,89 %17,89 %  
více než 51 let97,32 %7,32 %  
do 18 let21,63 %1,63 %  

Graf

22. Nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
SŠ s maturitou7359,35 %59,35 %  
4435,77 %35,77 %  
SŠ bez maturity32,44 %2,44 %  
32,44 %2,44 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

17. Aktuálně jste:

  • odpověď pracující:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 35 – 50 let na otázku 21. Váš věk:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi v pracovním poměru na otázku 18. Pracujete v:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 19. 1. Splnil Váš zaměstnavatel informační povinnost při uzavírání pracovní smlouvy? (Informoval Vás o náplni a rozsahu práce, pracovních podmínkách, o všech podrobnostech pracovní smlouvy a dalších předpisů vztahujících se k dané práci, výši odměny a způsobu výplaty, dovolené, výpovědní době a rozvržení pracovní doby?)
  • odpověď studující a zároveň pracující:
    • 4.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi na základě dohody o provedení práce na otázku 18. Pracujete v:

18. Pracujete v:

  • odpověď v pracovním poměru:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 19. 1. Splnil Váš zaměstnavatel informační povinnost při uzavírání pracovní smlouvy? (Informoval Vás o náplni a rozsahu práce, pracovních podmínkách, o všech podrobnostech pracovní smlouvy a dalších předpisů vztahujících se k dané práci, výši odměny a způsobu výplaty, dovolené, výpovědní době a rozvržení pracovní doby?)

21. Váš věk:

  • odpověď 18 – 25 let:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi studující na otázku 17. Aktuálně jste:

22. Nejvyšší dosažené vzdělání:

  • odpověď SŠ s maturitou:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi studující na otázku 17. Aktuálně jste:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Kdy nejdříve může fyzická osoba uzavřít pracovněprávní vztah (tzn. pracovní poměr nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr)?

2. Kterým dnem vzniká pracovní poměr?

3. Na jak dlouho maximálně může být sjednán pracovní poměr na dobu určitou?

4. Z jakých důvodů může dát zaměstnanec výpověď?

5. Jak dlouho trvá výpovědní doba?

6. Dostali jste už někdy výpověď? Pokud ano, uveďte prosím důvod.

7. Může dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni?

9. Může dát zaměstnavatel okamžitou výpověď těhotné zaměstnankyni?

11. Dohoda o provedení práce je omezena počtem odpracovaných hodin, jakým?

12. Pojistné na sociální zabezpečení je odváděno vždy:

14. Kdo má povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení při zaměstnání v pracovním poměru?

15. Kdo odpovídá za odvod pojistného na sociální zabezpečení při zaměstnání v pracovním poměru?

16. Není-li placeno pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnance v pracovním poměru, má tento nároky plynoucí z nemocenského a důchodového pojištění?

17. Aktuálně jste:

18. Pracujete v:

19. 1. Splnil Váš zaměstnavatel informační povinnost při uzavírání pracovní smlouvy? (Informoval Vás o náplni a rozsahu práce, pracovních podmínkách, o všech podrobnostech pracovní smlouvy a dalších předpisů vztahujících se k dané práci, výši odměny a způsobu výplaty, dovolené, výpovědní době a rozvržení pracovní doby?)

20. Vaše pohlaví:

21. Váš věk:

22. Nejvyšší dosažené vzdělání:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Kdy nejdříve může fyzická osoba uzavřít pracovněprávní vztah (tzn. pracovní poměr nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr)?

2. Kterým dnem vzniká pracovní poměr?

3. Na jak dlouho maximálně může být sjednán pracovní poměr na dobu určitou?

4. Z jakých důvodů může dát zaměstnanec výpověď?

5. Jak dlouho trvá výpovědní doba?

6. Dostali jste už někdy výpověď? Pokud ano, uveďte prosím důvod.

7. Může dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni?

9. Může dát zaměstnavatel okamžitou výpověď těhotné zaměstnankyni?

11. Dohoda o provedení práce je omezena počtem odpracovaných hodin, jakým?

12. Pojistné na sociální zabezpečení je odváděno vždy:

14. Kdo má povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení při zaměstnání v pracovním poměru?

15. Kdo odpovídá za odvod pojistného na sociální zabezpečení při zaměstnání v pracovním poměru?

16. Není-li placeno pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnance v pracovním poměru, má tento nároky plynoucí z nemocenského a důchodového pojištění?

17. Aktuálně jste:

18. Pracujete v:

19. 1. Splnil Váš zaměstnavatel informační povinnost při uzavírání pracovní smlouvy? (Informoval Vás o náplni a rozsahu práce, pracovních podmínkách, o všech podrobnostech pracovní smlouvy a dalších předpisů vztahujících se k dané práci, výši odměny a způsobu výplaty, dovolené, výpovědní době a rozvržení pracovní doby?)

20. Vaše pohlaví:

21. Váš věk:

22. Nejvyšší dosažené vzdělání:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Bulířová, B.Informovanost o pracovněprávních vztazích (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://pracovnepravni-vztahy.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.