Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pracovní podmínky zaměstnankyň

Pracovní podmínky zaměstnankyň

Atraktivita turistických oblastí Jeseníky a Střední Morava
Znáte Střední Moravu nebo Jeseníky? Co považujete za největší lákadla regionu?

(veřejné výsledky 12. 12.)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jitka Hrbáčková
Šetření:16. 07. 2012 - 15. 08. 2012
Počet respondentů:85
Počet otázek (max/průměr):23 / 17.22
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:31 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:10
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

 

v současnosti zpracovávám diplomovou práci na téma Pracovní podmínky zaměstnankyň. Ráda bych Vás proto požádala o vyplnění krátkého dotazníku. Předem chci upozornit, že se tento dotazník vztahuje na ženy na rodičovské dovolené nebo po ní, a to proto, že většina specifické právní úpravy žen v pracovním právu se týká právě jejího těhotenství či mateřství.

 

Moc Vám děkuji.

Odpovědi respondentů

1. Setkala jste se někdy s diskriminací na pracovišti či při přijímacím řízení do zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 2, Neotázka č. 3].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne4654,12 %54,12 %  
Ano3945,88 %45,88 %  

Graf

2. Pokuste se diskriminační situaci přiblížit.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Diskriminace skrz dítě ta první byla, že si budu chtít založit rodinu a odejdu na Mateřskou a ta druhá byla po mateřské - že mám dítě.

diskriminační otázky se týkaly dětí, jako matce mi dali najevo, že nejsem perspektivní

Dotaz - kdo bude hlídat , kdyz bude díte nemocné, Oznámení - 2x doma s nemocným dítětem a konec

dotaz na to, zda planuji mit dítě

hlásila jsem se do firmy na IT pozici přes agenturu a agentura mi řekla, že nevyhovuji požadavkům, přestože jsem splňovala všechny. Nakonec jsem se k dané firmě dostala jinudy a tam mě vzali na základě životopisu a znalostí okamžitě, takže o co by šlo jiného než o pohlavní diskrimanaci...

Hlásile sem se do jistého baru a jelikož tam kdysi dávno pracoval můj manžel a né v dobrém odešel tak mi bylo řečeno na přijímacím pohovoru že ne :(

jsem sekretářka, obtěžování od šéfa

kvůli dítěti

Kvůli nízkému věku, kvůli tomu že jsem ještě neměla děti (že bych někdy v budoucnu nastoupila na mateřskou)

mám tříleté dítě a potenciálního zaměstnavatele zajímalo, co bude s malým, když bude nemocný... jestli mám hlídání nebo jestli budu chodit na paragrafy

Matka vracející se z mateřské dovolené byla odrazována od určité pozice kvůli cestování a případné nemožnosti "vyzvednout dítě ze školky".

menší autorita, menší plat

na pohovoru se mně mjitel firmy ptal na plánování rodiny a říkal mi, že se mu nevyplatí mě zaučovat, když mu hned odejdu na mateřskou

např. když jsem pracovala jako asistentka ředitele v jedné soukromé firmě (5 let), byli jsme tam dvě asistentky ředitele a tři sekretářky, ačkoliv tam každá z kolegyň byla dlouhou dobu, tak oproti kolegům kteří nastupovali na pozice elektromontérů jsme nárok na služební vozidlo (stačilo by nám klidně jedno) ani služební telefon neměli.... jsme si říkali kdybychom byli chlap a pracovali tam půl roku tak bychom to měli... :-(

Nenápadné sdělení, že hledají mladou ženu s mnohaletou praxí !

Nevybrali jsme uchazečku, jelikož měla malé děti.

obava z případné mateřské dovolené...

při přijímacím řízení - důvodem nepostoupení do dalšího kola byby 2 děti

Přímo mi sdělili, že sice vyhovuji jejich požadavkům pro dané místo, ale že upřednostní muže z důvodu, že určitě jak si mě zaučí odejdu na další mateřskou.

ptali se mě na věk, rodinný stav a po té mi řekli, že v budoucnu budu chtít rodinu, tak mě proto nevezmou

Snad v každém zaměstnání se mě ptali, jestli mám dítě a kdy ho pláuji...Ale největší zážitek byl, když jsem žádala o zaměstnání u pobočky Kooperativy v Prostějově...V té době jsem byla opravdu ve složité finanční situaci, neměla jsem skoro ani na jídlo, tudíž jsem měla jen jedny rifle, jeden svetr, jedny boty...Upozorňuju, že vše čisté :) Tudíž jsem nevypadala zrovna reprezentativně...A vedoucí pobočky se jen drze ušklíbl a dal mi to "sežrat"...Jestli si jako myslím, že ěkdo jako já, může sedět za přepážkou a reprezentovat firmu...Místo jsem samozřejmě nedostala, i když zkušenosti v oboru jsem již měla...

Stačí, aby v životopisu byly uvedené děti a hned se řeší, zda je hlídání pokud budou nemocní...

Úřad práce nabízel zaměstnání prezentované s vhodností pro ženy a muže, kde povaha práce nekompromisně byla určena mužům. Před začátkem pracovních pohovorů, bylo okamžitě ženám sděleno, že je nepřijmou a ať jdou domů (cca 20 žen) s vysvětlením, že zaměstnavatel z diskriminačních důvodů musí uvést vhodnost pro obě pohlaví ačkoliv se jedná o ryze mužskou práci.

Vy jste pracovala pouze ve státní správě ??? /pozn.česká pošta/Ano,10 let. Máme hodně uchazečů,nevíme jestli se vám ozveme. SAMOOBSLUHA JIP SEVERNÍ ČECHY /v současné době už hledají 3. měsíc prodavačky/

za stejnou práci jako chlapi o hodně nižší plat

zdůraznění mladého kolektivu a mladého nadřízeného

že jsem matka :-) takže pro zaměstnavatele asi nevýhoda :-)

3. Myslíte si, že jsou muži zvýhodňováni na trhu práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 4, Neotázka č. 6].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano6677,65 %77,65 %  
Ne1922,35 %22,35 %  

Graf

4. Uveďte, v čem spatřujete takové zvýhodňování.

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Lépe placení, i když vykonavají stejnou praci jako žena.

A)Méně kvalifikovaný muž je zaměstnán dříve než více kvalifikovaná žena. B)Když se podíváme na inzeráty práce tak 7 z 10 je vyloženě pro "mužské technické profese" /obráběč kovů,elektrikář,svářeč atd./

Berou je jako větší autoritu, nebývají s dětmi doma, předpokládají že je schopen být v práci od nevidím do nevidím.....

dostávají lepší platy a často jsou upředňostnováni před ženami i když majín stejné vzdělání a zkušenosti

dostávají lepší pracovní místa za lepší peněžní ohodnocení

Dostávají vyšší plat na stejných pozicích

finanční odměny, přístup

Intelektem zvýhodněni nebudou. Spíš díky tomu, že nehrozí tak často odchod na mateřskou dovolenou.

Jak ve finančním ohodnocení tak v atraktivitě obsazovaných pozic.

Jsou "nezávislejší" než ženy, tudíž se práci věnovat více než ženy (déle v práci atd.). Nehrozí mateřská atd.

jsou považování za flexibilnější a odolnější

lepší ohodnocení, více pracovních příležitostí

Mají větší plat, rychlejší postup kariéry

mají vyšší platy

Mé subjektivní pocity jsou: je mnohem více nabídek práce pro muže než pro ženy; pokud se má zaměstnavatel rozhodnout mezi dvěma lidmi s totožným vzděláním, zkušenostmi atp. a jsou rozdílného pohlaví, zaměstná raději muže; ve vedoucích postaveních bývají většinou muži.

Muž, má více sil, může vykonávat více různorodých prací (dořučovatel balíků, obsluha u strojů)

na trhu práce je více nabízených manuálně pro ženy náročných prací

nechodí tak často na mateřskou, nemají takové povinnosti v domácnosti jako ženy

nejsou matkami, nikdo se jich nepta, kolik maji deti a jak stare

Nikdo se mužů neptá kolik mají a jak staré mají děti a jestli nebude problém s paragrafem,jestli mají v takových situacích hlídání.a jsou na stejných pozicích jako ženy ohodnoceni lépe finančně.

peníze,přístup

potenciální zaměstnavatel pokud si má zvolit mezi mužem a ženou zvolí častěji muže, protože u ženy se dá očekávat, že bude mít děti, půjde na mateřskou atd, muž je v tomto ohledu pro zaměstnavatele výhodnější

Pro dlouhodobé pozice se vybírají spíše muži, protože ženy budou chtít jít na mateřskou dovolenou. Muži dostávají za stejnou práci více peněz.

Přednostni přidělování práce, kontinualita při služebních postupech, projekty nejsou možné, kdyz se žena stará o děti ( rozsah činností, casova pásma , návaznosti)

statisticky vyšší platy

stejná práce, rozdílná mzda

u mladého kluka se určitě neřeší, že bude chtít časem rodinu, muži nemusí řešit, že je třeba vyzvednout dítě nebo být doma včas s rodinou... můžou zastávat i těžší práce

v některých inzerátech na pracovní pozice se přímo uvádí jen mužský rod, jako např. jsem neviděla inzerát na zednici nebo automechaničku... :-)

v oblasti finančního ohodnocení

v první řadě finanční ohodnocení, dále muži nepociťují při hledání práce omezení v podobě nenápadných dotazů o rodině, plánování rodiny atd..

V příjmání do zaměstnání - otázkami které dostávají jen ženy. Máte děti?? Jak jsou staré?? Plánujete další děti?? Bývají často nemocné???

v tom, že je v obecném podvědomí, že muži jsou lepší než ženy

Ve výši platu.

Větší pravděpodobnost přijetí, rychlejší profesní růst, vyšší finanční ohodnocení

vyšší plat, nesetkávají se s otázkama na péči o děti

vyšší platy nebo i nepeněžní výhody oproti ženám na stejné pozici, na ženu s malým dítětem se jinak hledí než na muže s malým dítětem,

Vyšší příjmy za stejně důležitou práci, preference výběru mužských kandidátů na pozici.

za stejnou práci dostanou vyšší plat..vyšší posty se přiřadí častěji mužům..

Za stejnou práci vyšší plat, častěji obsazováni do vedoucích pozic a vyšších postů.

Že je živitel rodiny a ženská se bere spíše jako ta, co zaopatřuje domácnost

5. Proč jsou podle Vás muži zvýhodňováni oproti ženám?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

- muži neodejdou na mateřskou

A)Mají geneticky lepší stavbu svalů na těle. B)Nestane se jim,že by měli rizikové těhotenství /+ MATEŘSKÁ !/ C)Menstruace /nevolnost,časté WC,podrážděnost/ D)Péče o děti /i v současné době jsou spíše doma s dětma ženy/ E)možná specifická právní úprava pracovních podmínek zaměstnankyň

dogma

fyzický síla, nevázanost na rodinu a domácnost

je to tak dávno od pradávna a stále to v lidech zůstává

jsou bráni jako živitelé rodiny

Muž, má více sil, může vykonávat více různorodých prací (dořučovatel balíků, obsluha u strojů). Nechodí na mateřskou dovolenou.

Myslím si, že muži jsou již tradičně považováni za silnější a vzdělanější tvory, kdežto na ženy se nazírá jako na osoby, které se hlavně starají o domácnost, děti a manžela, proto si veřejnost myslí, že již nemůžou podávat tak kvalitní pracovní výkony jako muži.

Nebývají na mateřské, nevyužívají OČR, nemají problém absolvovat náhlé služební cesty...

Nehrozí riziko odchodu na mateřskou. Obecně jsou firmy spíše mužskou doménou a většina mužů má tentenci ženy podceňovat.

Nehrozí tak často odchod na mateřskou dovolenou nebo časové omezení kvůli dětem. Záleží ovšem na typu pracovní činnosti.

nehrozí těhotenství, v málo případech odchod na mateřskou dovolenou, s nemocným dítětem většinou zůstane doma matka, chlapi se považují za "tvrdší"

Nehrozí že odejdou na mateřskou dovolenou, mohou být flexibilnější a loajální.

nejsou vázáni péčí o dítě a je tu i určitá zakořeněná zvýhodněnost, jak bych to řekla "živitel rodiny a chlap" a také muži se z mě nepochopitelných důvodů obecně považují za výkonnějšího pracovníka v mnoha oborech i když opak je pravdou.

nemají děti

nemohou otěhotnět, nehlídají nemocné děti

Nemusí vyzvedávat děti ze školky, nemusí s nimi chodit k lékaři apod. Prostě jsou v práci a nedělají nic navíc ohledně rodiny.

Neni u nich riziko, že odejdou na mateřskou, otěhotní, mají celkově vyšší fyzickou zdatnost.

nepředpokládá se u nich péče o děti v případě jejich nemoci

Nerovnoprávnost, zastaralé názory /muži jsou výkonnější, chytřejší ...)

Nesoustředí se tolik na rodinu, starání se o děti, věnují se více práci

Nestarají se o rodinu, nemusí zůstávat s dítětem doma když je nemocné, nemusí odcházet dříve z práce kvůli školce.

Neznám statistiky, ale myslím si, že muži to mají na trhu práce jednodušší. Snad je to můj subjektivní pohled, ale zdá se mi, že mají více možností např. zedníci, automechanici apod. jsou v drtivě většině muži. Ženy by takovou práci nezvládly? Těžko říct. Studentky se však do těchto oborů nehrnou, nejsou to ženské obory a v naší společnosti jsou ještě stále silně zakořeněny genderové stereotypy. A právě tyto stereotypy stojí za vším, zaměstnavatel raději zaměstná muže, protože ten neotěhotní = nepůjde na mateřskou, muž většinou není na rodičovské, muž většinou neopečovává děti, když jsou nemocné atd.

pro zaměstnavatele je snažší vzít muže než ženu s dětmi

protoze zeny jsou mene razne, a maji mnoho povinnosti i jinych (deti),

protože nemají tu povinost vychovávat děti a starat se o ně a jsou společností bráni jako ti, co mají vydělávat peníze

Protože rozhodně neotěhotní.

Protože se nemusí starat o rodinu a chod domáctnosti ( resp.ne tak starat jako ženy).

protože to jsou samci

předsudky....

síla, zkušenosti, princip, druh práce co ženy normálně nedělají např. práce řidiče

U žen se očekává, že budou doma s dětmi

ve všem

většinou nejdou na mateřskou dovolenou, mužům dělá problém pracovat pod manažerkou,

viz bod 4

viz odpověď č4.

Všeobecně se předpoklada , že starost o děti a rodinu ponese žena, není uplatnění individuálních podminek

vypadají dominantnější

Za stejnou práci mají vyšší plat (alespoň u nás)

zaměstnavatel neriskuje především odchod na mateřskou a nemá strach z pobíhání s dětmi k doktorům atd.

zaměstnavatel si radši zvolí muže, protože ten mu neotěhotní a pak to bývá věttšinou žena kdo je s dětmi když jsou nemocné.....

Ze stejných důvodů jako otázka 4.

6. Je Vám známa specifická právní úprava pracovních podmínek zaměstnankyň? (např. zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené, přestávka na kojení, zákaz práce přesčas, převedení na denní práci, možnost sjednání kratší pracovní doby, převedení na jinou práci na základě lékařského posudku, vyslání na pracovní cestu jen se souhlasem apod.)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 7, Neotázka č. 8].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano5969,41 %69,41 %  
Ne2630,59 %30,59 %  

Graf

7. Uveďte konkrétní pracovní podmínky žen, které znáte?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené, přestávka na kojení.

Částečný úvazek, nemožnost vyhazovu při těhotenství.

Jelikož pracuji jako mzdová účetní, tak musím znát všechny.

nemožnost výpovědi v těhotenství, omezení hmotnosti předmětů, které ženy mohou nosit

okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené, převedení na jinou práci na základě lékařského posudku

pauzy na kojení, žádné přesčasy či změna pracovní pozice ve prospěch ženy.

pracovní cesty, odpočinek, přestávky na kojení přesčasy...

rodičovská dovolená

sjednání kratší pracovní doby ženy, která pečuje o dítě do určitého věku - např. po návratu z rodičovské dovolené, zákaz výpovědi v těhotenství, zákaz vykonávat některé práce v těhotenství - převedení na jinou práci a dorovnání platu, pokud by poklesl, a další

stejné jako pro muže

Těhotenství

tzv. ochranná doba po dobu těhotenství, po tu dobu nesmí dát zaměstnavatel ženě výpověď, přestávka v práci na kojení, možnost převedení na jinou práci, pokud to vyžaduje zdravotní stav ženy

viz výše

vše výše uvedené

zákaz práce v noci při otěhotnění, nutnost držení pracovní pozice po MD nebo RD, přestávka na kojení, volno na péči o dítě, doprovod k lékaři

zákaz ukončení pracovního poměru pokud je žena těhotná nebo na mateřské

zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené

Zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná, nebo otěhotní. Ovšem o možnosti přinést dítě do zaměstnání a moci kojit jej jsem nevěděla!

zákaz výpovědi těhotných,převedení na jinou práci kvůli doporučení lékaře

zakaz vypovedi v tehotenstvi

Zákaz výpovědi, pokud je žena těhotná nebo na mateřské, rodičovské, přestávky na kojení, převedení na denní práci, vyslání na pracovní cestu jen se souhlasem.

Zaměstnavatel si vždy najde cestu,jak se zaměstnance zbavit.Příklad z firmy,kde jsem pracovala /údajná stát.správa - Ha,Ha/ : Známá porodila syna klasicky jí začala mateřská,za 6 měsíců jí přišel od zaměstnavatele dopis,že buď skončí dohodou a dostane odstupné a nebo má výpověď pro nadbytečnost.

zaměstnavatelé neradi vidí, že ženy musí odcházet z firmy brzo, aby vyzvedly děti ze školek, družin ...

žena po nemá vykonávat noční směny pokud je těhotná, nesmí nosit určitě množství hmotnosti ( nevím konkrétně ), pokud je žena těhotná, nesmí se rozvázat pracovní poměr, může pracovat na 8 hodin místo 12 ti.

8. Využila jste někdy v zaměstnání přestávku na kojení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne8094,12 %94,12 %  
Ano55,88 %5,88 %  

Graf

9. Chtěl Vám zaměstnavatel (ač v rozporu se zákonem) v období těhotenství, mateřské či rodičovské dovolené ukončit pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne7082,35 %82,35 %  
Ano89,41 %9,41 %  
Ne, ale nutil mě k ukončení pracovního poměru dohodou78,24 %8,24 %  

Graf

10. Uvažovala jste nad možností, že by šel na rodičovskou dovolenou otec Vašeho dítěte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 11, Neotázka č. 12].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne5868,24 %68,24 %  
Ano2731,76 %31,76 %  

Graf

11. Proč nakonec muž nešel na rodičovskou dovolenou?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

cítil by se špatně vuči kolegum

finance

Chci si mateřství užít.

jsme doma oba

Má vyšší plat, větší jistotu zaměstnání.....

Má zaměstnání, které je zároveň i jeho koníčkem. Na mateřské by vydržel maximálně měsíc.

Měl větší plat, ale i při druhém dítěti bude doma na mateřské 100%.

Myslím si, že malé dítě je více fixováno na matku (vyrůstalo v ní) a tudíž by měla tradičně vyrůstat v raném věku spíše s matkou.

Nakonec jsme situaci řešili tak, že manžel nadále pracoval a já při rodičovské dovolené nastoupila na půl úvazku s flexibilní pracovní dobou. V péči o dítě jsme se střídali, později vypomáhali prarodiče.

narodila se nám dvojčata

nebyli jsme si jistí, jestli mám nárok na mateřskou, když jsme zjistili, že ano, šla jsem já

Nechtěl

Nechtěl, dohodli jsme se jinak.

O dítě se doma lépe postará žena.

Pracujeme oba a u dětí se střídáme

prislo nam to tak spravne, mel vice penez

protože náš stát má takové zákony, že člověk nikdy neví, jestli mu to pomůže nebo ne.

Protože nemám dítě :D

rozmyslela jsem si to

vyšší plat muže

Změnil práci a vydělává 3x více než v době, kdy jsme nad tím přemýšleli.

12. Proč jste nad touto možností nepřemýšleli?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

chci být se svým dítětem co nejvíce já

Já jsem matka! To nahradit nelze!

ještě jsem nebyla těhotná

ještě to za mě nebylo

Kojení je pro potomka důležité (v mléce jsou důležité látky které dítě posilují) a posiluje se vztah mezi matkou a dítětem, to muž zařídit nemůže

Má vyšší příjem

manžel má větší výdělek

Manžel vydělává více. Zaměstnavatel mi dal možnost pracovat dále při rodičovské na částečný úvazek.

můj partner má mnohem lepší plat, a zaměstnání má 5min chůze od bydliště. já dojížděla, pracovala jsem 16h směny a měla jsem poloviční plat.

Nebylo potřeba nad tím přemýšlet.

Nemám děti

nemam dítě

Nepřemýšlím , jelikož po stránce psychologického vývoje je velmi důležité, aby dítě nejméně po dobu jednoho roku nebylo odloučeno od matky na déle jak 4 hodiny

otec dítěte má vyšší příjem a asi by to nezvládl :)

otec vydělával více

Otěhotněla jsem v období státnic, při přebírání diplomu jsem byla ve druhém měsíci těhotenství. No a vrhla jsem se do hledání práce, ale upřímně, bylo mi to velice nepříjemné, protože jsem věděla, že si případný zaměstnavatel bude muset za mě brzy hledat náhradu a tak jsem se na pohovorech ani moc nesnažila a po třetím pohovoru jsem už nehledala. Měla jsem štěstí, že jsem dostala opravdu radu nad zlato. Máma mě jako zaměstnala a po dvou týdnech mi doktor napsal rizikové těhotenství - dostávala jsem nemocenskou. Takže nad možností, že by s dcerou byl na rodičovské tatínek, jsme nepřemýšleli proto, že jsem neměla práci (a lépe placenou už vůbec ne).

Protože by po práci v zaměstnání na mě čekal ještě maraton doma

Protože jsem děti chtěli a věděla,že se o ně budu starat a vychovát je já.Muž vydělává víc v zaměstnání.

Protože jsem se na to těšila že si budu vychovávat dítě k obrazu svému

protože má vyšší plat a bylo by pro nás složité uživit se pouze z mého

Protože má zaměstnání a vždy ho rychle někde zaměstnali.Mě by propustili a jen tak bych si něco hned nesehnala.Navíc tady na severu čr většinou ženy bez práce,co nejrychleji otěhotní,aby měli aspoň mateřskou a klid od pracáku.

Protože manžel vydělává víc než já...

protože nebyl důvod, vzhledem k výši plat muže

Protože o dítě se má strat matka, hlavně o tak malé.

protože otec dítěte vydělává více peněz než já

Protože vydělává víc než já

Věk

Vydělává mnohem víc než já.

Vydělává více než já.

z důvodu 2letého kojení

z finančních důvodů

13. Kolik týdnů před termínem porodu jste nastoupila na mateřskou dovolenou? (dle zákona nejdříve 8 týdnů, nejpozději 6 týdnů, dříve případně nemocenská)

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
62731,76 %31,76 %  
82731,76 %31,76 %  
089,41 %9,41 %  
755,88 %5,88 %  
533,53 %3,53 %  
3022,35 %2,35 %  
422,35 %2,35 %  
1611,18 %1,18 %  
3411,18 %1,18 %  
2011,18 %1,18 %  
ostatní odpovědi 220
1
28
10
37
22
40
9
89,41 %9,41 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:7.82
Minimum:0
Maximum:30
Variační rozpětí:30
Rozptyl:29.62
Směrodatná odchylka:5.44
Medián:7
Modus:6

Graf

14. Jak dlouho trvala Vaše rodičovská dovolená? (v případě navazující rodičovské dovolené s dalším dítětem dobu přičtěte; pokud jste nyní na rodičovské dovolené, uveďte dobu plánovanou)

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3 roky1517,65 %17,65 %  
3910,59 %10,59 %  
2 roky89,41 %9,41 %  
055,88 %5,88 %  
4 roky44,71 %4,71 %  
tři roky22,35 %2,35 %  
6 let22,35 %2,35 %  
722,35 %2,35 %  
7 let11,18 %1,18 %  
plánuji tři roky11,18 %1,18 %  
ostatní odpovědi Šest let
6 let (3+3 roky)
momentálně na RD jsem a počítám s 2,5 lety (poté bude ale asi navazovat další)
3 roky, ale plánujeme ještě jedno dítě
měla bych být na rodičovské do 3 let věku dítěte....
19
6let
12 let
4 roky protože ze zákona musím
3 roky - ve věku 2let dcery jsem nastoupila do zaměstnání.
do dvou let dítěte
rodičovskou dovolenou jsem volila 3 letou
Jsem na rodičovské dovolené pátým rokem a ještě jeden rok budu.
plánuji na tři roky...malýmu je rok a dva měsíce
3 roky (na 2 děti)
do tří let věku syna
plánovaná doba 3roky s tím, že pravděpodobně bude navazovat další .
nenastoupila jsem na rodičovskou dovolenou
plánujeme 3 roky
od roku 2008 dosud
4
1 rok
nemam dite
4,5
necelé 2 roky
22
tři
2,5 roku
sedm
tři a půl roku
Nejsem a nikdy jsem nebyla na rodičovské dovolené
2,5
4+3
půl roku
Jsem nyní, pravděpodobně na 3 roky (šla bych do práce dříve, ale nemám hlídání).
3roky
3642,35 %42,35 % 

Graf

15. Pracovala jste během rodičovské dovolené?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 16, Neotázka č. 17].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne5058,82 %58,82 %  
Ano3541,18 %41,18 %  

Graf

16. Jakou činnost jste vykonávala během rodičovské dovolené?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Brigáda1542,86 %17,65 %  
Pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele1337,14 %15,29 %  
Samostatně výdělečná činnost720 %8,24 %  

Graf

17. Pracovala jste po skončení mateřské a rodičovské dovolené u stávajícího zaměstnavatele nebo jste si hledala novou práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Pracovala jsem u téhož zaměstnavateleotázka č. 19, Hledala jsem si nové pracovní místootázka č. 18].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Hledala jsem si nové pracovní místo4552,94 %52,94 %  
Pracovala jsem u téhož zaměstnavatele 4047,06 %47,06 %  

Graf

18. Pociťovala jste určité znevýhodnění oproti ženám bez dětí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano2964,44 %34,12 %  
Ne1635,56 %18,82 %  

Graf

19. Kolik Vám je let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26 - 303743,53 %43,53 %  
31 - 351821,18 %21,18 %  
36 - 401011,76 %11,76 %  
21 - 251011,76 %11,76 %  
41 a více78,24 %8,24 %  
18 - 2033,53 %3,53 %  

Graf

20. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
4253,85 %49,41 %  
3241,03 %37,65 %  
45,13 %4,71 %  

Graf

21. Ve kterém okrese žijete?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přerov1416,47 %16,47 %  
Praha78,24 %8,24 %  
Vsetín33,53 %3,53 %  
Brno venkov22,35 %2,35 %  
Olomoucký22,35 %2,35 %  
Náchod22,35 %2,35 %  
Frýdek-Místek22,35 %2,35 %  
Tachov22,35 %2,35 %  
jižní čechy22,35 %2,35 %  
Brno-venkov22,35 %2,35 %  
ostatní odpovědi Praha - východ
olomouc
brno
Trutnov
Zlín
Ostrava
Pardubický
Plzenský
Praha východ
Brno město
Kladno
Zlinsky
Sokolov
plzeň
Bruntál
Svitavy
liberecký
České Budějovicce
Beroun
Karlovy Vary
Karviná
Most
Domažlice
Písek
Jihočeský kraj
Jablonec nad Nisou
ústecký
Praga
Liberec
Brno - město
Vyškov
Po mateřské Brno, nyní rok v Praze
Teplice
Prostějov
tábor
praha-východ
Plzeň-město
v hlavním městě
Louny
Moravskoslezský kraj
4755,29 %55,29 % 

Graf

22. Žijete ve městě či na vesnici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ve městě6171,76 %71,76 %  
Na vesnici2428,24 %28,24 %  

Graf

23. Zde můžete vložit své připomínky k dotazníku, upřesnit své odpovědi či uvést vlastní zkušenosti s danou problematikou:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Autorka neuvedla již v úvodu, že se jedná o dotazník zaměřený na ženy alespoň s jedním dítětem.

dotazník se pravděpodobně týká pouze žen, které již mají děti, to ale nebylo nikde uvedeno..

chybí otázka, zda má žena dítě. Nikde není uvedené, že je primárně pro ženy s dítěm

Chybí větev pro bezdětné ženy které nejsou těhotné a ani na mateřské

Je to smutné,že v dnešní době se veřejnost stará více o zaměstnání Romů než žen všeobecně.

Jsem ráda za dotaz :-) Ta diskriminace je vcelku na místě po dobu dospívání dětí, jelikož žena by měla být v první řadě matkou aby mohla vychovat vyrovnané děti. Ale pokud se jedná o dobu po této fázi jsem rohodně proti této diskriminaci - snad i zaměstnavatelé by si to mohli uvědomit.

Jsem s ročním synem doma. je to náš prvorozený, ale při mnoha pohovorech z minulosti vím, že se potencionální zaměstnavatelé i přímo ptali na plány s rodinou atd i přesto, že je to , myslím, nezákonné.. Můj zaměstnavatel mi chtěl prodloužit smlouvu, ale protože jsem otěhotněla, neučinil tak. Pracovala jsem na recepci hotelu 16h směny, turnusová práce, takže to s dítětem již nebude možné.

k ot. č. 16 musela jsem zvolit odpověď ačkoliv stále jsem na mateřské a netuším jak to bude dále... Z finančních důvodů jsem byla u mého současného zaměstnavatele jestli bych se nemohla vrátit do práce dříve, ale odpověděl mi že i další kolegyně mají zájem o moje pracovní místo.... Je to trošku složitější situace, pisnětte mi mailík a já Vám to napíšu... sama bych ráda znala i Váš názor a popř. radu jak můžu postupovat...můj email je: marcela.jureckova@ovbmail.cz

K otázce 17: Zatím mi rodičkovská neskončila, ale předpokládám, že když stále pro zaměstnavatele pracuji, tak po skončení rodičovské opět nastoupím na své stálé místo.

K otázce č.17 nemohu říct přesně prot. moje MD ještě neskončila.

Otázky jsou velice dobře pokládané :)

Otážka č. 17 - odpovědět zatím nemůžu, jsem na první rodičovské dovolené a do práce jsem se ještě nevracela.

Pracovala jsem v zahraničí 7 let, otěhotněla jsem a ve třetím měsíci jsme dali výpověď, protože to byla práce u koní a už jsem dále nechtěla jezdit těhotná. Můj zaměstnavatel by si totiž přál abych jezdila až do 5-6 měsíce, jak jsem to tam zažila s jinou zaměstnankyní, ale to bylo dost nebezpečné, protože to byla práce u dostihových koní. A pak bych až do posledního měsíce musela být ve stáji, kde bych dělala lehčí práce, tak jme se vrátili s manželem domů do čech. A přihlásili jsme se oba na pracovní úřad, kde mi rovnou řekli, že mi asi žádnou práci nenajdou, když jsem těhotná a zamítli mi podporu z nezaměstnanosti, že nesplňuji jejich podmínky a manžel měl to samé. Mateřskou dovolenou mi také nepřiznali, takže mě 6 týdnů před porodem vyřadili z evidence na pracovním úřadě, tak až do dne porodu jsem byla bez peněz, i manžel našel práci až za třičtvrtě roku a rovnou mě dali na rodičovskou dovolenou na 4 roky, jako kdybych nikdy nepracovala!!!!

přeji hodně štěstí at je diplomka na jedničku :-)

Připomínky jsem uvedla už výše.

Ženy jsou na trhu práce hodně diskriminovány, hlavně kvůli tomu, že si založí rodinu a mají děti. Po MD je nikdo nechce, a žena je ráda, když si najde práci. Bohužel musí vzít i dost nevýhodnou práci, protože je ráda, že má "aspoň něco".


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

15. Pracovala jste během rodičovské dovolené?

  • odpověď Ano:
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Brigáda na otázku 16. Jakou činnost jste vykonávala během rodičovské dovolené?
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele na otázku 16. Jakou činnost jste vykonávala během rodičovské dovolené?

17. Pracovala jste po skončení mateřské a rodičovské dovolené u stávajícího zaměstnavatele nebo jste si hledala novou práci?

  • odpověď Hledala jsem si nové pracovní místo:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 18. Pociťovala jste určité znevýhodnění oproti ženám bez dětí?
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 18. Pociťovala jste určité znevýhodnění oproti ženám bez dětí?
  • odpověď Pracovala jsem u téhož zaměstnavatele :
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele na otázku 16. Jakou činnost jste vykonávala během rodičovské dovolené?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Setkala jste se někdy s diskriminací na pracovišti či při přijímacím řízení do zaměstnání?

3. Myslíte si, že jsou muži zvýhodňováni na trhu práce?

6. Je Vám známa specifická právní úprava pracovních podmínek zaměstnankyň? (např. zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené, přestávka na kojení, zákaz práce přesčas, převedení na denní práci, možnost sjednání kratší pracovní doby, převedení na jinou práci na základě lékařského posudku, vyslání na pracovní cestu jen se souhlasem apod.)

8. Využila jste někdy v zaměstnání přestávku na kojení?

9. Chtěl Vám zaměstnavatel (ač v rozporu se zákonem) v období těhotenství, mateřské či rodičovské dovolené ukončit pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením?

10. Uvažovala jste nad možností, že by šel na rodičovskou dovolenou otec Vašeho dítěte?

13. Kolik týdnů před termínem porodu jste nastoupila na mateřskou dovolenou? (dle zákona nejdříve 8 týdnů, nejpozději 6 týdnů, dříve případně nemocenská)

14. Jak dlouho trvala Vaše rodičovská dovolená? (v případě navazující rodičovské dovolené s dalším dítětem dobu přičtěte; pokud jste nyní na rodičovské dovolené, uveďte dobu plánovanou)

15. Pracovala jste během rodičovské dovolené?

16. Jakou činnost jste vykonávala během rodičovské dovolené?

17. Pracovala jste po skončení mateřské a rodičovské dovolené u stávajícího zaměstnavatele nebo jste si hledala novou práci?

18. Pociťovala jste určité znevýhodnění oproti ženám bez dětí?

19. Kolik Vám je let?

20. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

21. Ve kterém okrese žijete?

22. Žijete ve městě či na vesnici?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Setkala jste se někdy s diskriminací na pracovišti či při přijímacím řízení do zaměstnání?

3. Myslíte si, že jsou muži zvýhodňováni na trhu práce?

6. Je Vám známa specifická právní úprava pracovních podmínek zaměstnankyň? (např. zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené, přestávka na kojení, zákaz práce přesčas, převedení na denní práci, možnost sjednání kratší pracovní doby, převedení na jinou práci na základě lékařského posudku, vyslání na pracovní cestu jen se souhlasem apod.)

8. Využila jste někdy v zaměstnání přestávku na kojení?

9. Chtěl Vám zaměstnavatel (ač v rozporu se zákonem) v období těhotenství, mateřské či rodičovské dovolené ukončit pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením?

10. Uvažovala jste nad možností, že by šel na rodičovskou dovolenou otec Vašeho dítěte?

13. Kolik týdnů před termínem porodu jste nastoupila na mateřskou dovolenou? (dle zákona nejdříve 8 týdnů, nejpozději 6 týdnů, dříve případně nemocenská)

14. Jak dlouho trvala Vaše rodičovská dovolená? (v případě navazující rodičovské dovolené s dalším dítětem dobu přičtěte; pokud jste nyní na rodičovské dovolené, uveďte dobu plánovanou)

15. Pracovala jste během rodičovské dovolené?

16. Jakou činnost jste vykonávala během rodičovské dovolené?

17. Pracovala jste po skončení mateřské a rodičovské dovolené u stávajícího zaměstnavatele nebo jste si hledala novou práci?

18. Pociťovala jste určité znevýhodnění oproti ženám bez dětí?

19. Kolik Vám je let?

20. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

21. Ve kterém okrese žijete?

22. Žijete ve městě či na vesnici?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Hrbáčková, J.Pracovní podmínky zaměstnankyň (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://pracovni-podminky-zamestnank.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.