Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
tímto Vás prosím o vyplnění tohoto dotazníku, který má za cíl zjistit dostupnost informací ohledně pracovního práva a využívání práv v pracovněprávních vztazích v rámci veřejného sektoru. Předem děkuji za laskavost a ochotu.
Ivana Peterková, autorka průzkumu
Odpovědi respondentů
1. Jste?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
100
54,35 %
54,35 %
Muž
84
45,65 %
45,65 %
2. Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
21-30
57
30,98 %
30,98 %
16-20
52
28,26 %
28,26 %
41-50
34
18,48 %
18,48 %
31-40
26
14,13 %
14,13 %
51-více
15
8,15 %
8,15 %
3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
SŠ
64
34,78 %
34,78 %
VŠ
46
25 %
25 %
vyučen
42
22,83 %
22,83 %
vyučen s maturitou
28
15,22 %
15,22 %
základní
4
2,17 %
2,17 %
4. Do jaké kategorie patříte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Zaměstnanec
102
55,43 %
55,43 %
Student
59
32,07 %
32,07 %
Nezaměstnaný
14
7,61 %
7,61 %
OSVČ
8
4,35 %
4,35 %
Podnikatel - zaměstnavatel
1
0,54 %
0,54 %
5. Jaké máte zkušenosti s pracovním poměrem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Kladné
101
54,89 %
54,89 %
Žádné
63
34,24 %
34,24 %
Záporné
20
10,87 %
10,87 %
6. Jaký pracovní poměr preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Pracovní poměr na dobu neurčitou
171
92,93 %
92,93 %
Pracovní poměr na dobu určitou
13
7,07 %
7,07 %
7. Jaké máte zkušenosti s dohodou o provedení práce či s dohodou o pracovní činnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žádné
95
51,63 %
51,63 %
Kladné
76
41,3 %
41,3 %
Záporné
13
7,07 %
7,07 %
8. Od kolika let může občan uzavřít pracovněprávní vztah?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nejdříve od 18 let
64
34,78 %
34,78 %
Od 15 let nezávisle na ukončení povinné školní docházky
52
28,26 %
28,26 %
Od 15 let a po ukončení povinné školní docházky
43
23,37 %
23,37 %
Na tento dotaz neznám odpověď
25
13,59 %
13,59 %
9. Může zaměstnanec vedle svého zaměstnání bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat jinou výdělečnou činnost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, zaměstnanec může bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat jakoukoliv jinou výdělečnou činnost.
86
46,74 %
46,74 %
Ano, zaměstnanec může bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat jinou výdělečnou činnost, avšak kromě té, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
66
35,87 %
35,87 %
Na tento dotaz neznám odpověď
20
10,87 %
10,87 %
Ne, zaměstnanec nemůže bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat žádnou výdělečnou činnost.
12
6,52 %
6,52 %
10. Kolikrát lze celkem sjednat pracovní poměr na dobu určitou a kolik tak činí celkem maximálně možná sjednaná doba tohoto pracovního poměru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Lze sjednat celkem 3x, pokaždé nejdéle na 3 roky. Celkem tak lze sjednat maximálně na dobu 9 let.
78
42,39 %
42,39 %
Na tento dotaz neznám odpověď
52
28,26 %
28,26 %
Lze sjednat celkem 2x, pokaždé nejdéle na 3 roky. Celkem tak lze sjednat maximálně na dobu 6 let.
45
24,46 %
24,46 %
Lze sjednat celkem 4x, pokaždé nejdéle na 3 roky. Celkem tak lze sjednat maximálně na dobu 12 let.
9
4,89 %
4,89 %
11. Jakou lze sjednat nejdelší zkušební dobu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Na 3 měsíce a to i u vedoucích zaměstnanců
63
34,24 %
34,24 %
Na 3 měsíce a na 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců
50
27,17 %
27,17 %
Na 6 měsíců a to i u vedoucích zaměstnanců
41
22,28 %
22,28 %
Na tento dotaz neznám odpověď
30
16,3 %
16,3 %
12. Kdo určuje dobu čerpání dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
U poloviny dovolené určuje dobu čerpání zaměstnavatel a u druhé poloviny dovolené si dobu čerpání určuje sám zaměstnanec. Vždy se však musí dodržet povinnost písemného oznámení alespoň 14 dnů předem.
69
37,5 %
37,5 %
Dobu čerpání dovolené určuje (až na výjimky) vždy zaměstnavatel, který je povinen tuto dobu písemně oznámit svému zaměstnanci alespoň 14 dnů předem.
47
25,54 %
25,54 %
Dobu čerpání dovolené si vždy určuje sám zaměstnanec, který je povinen tuto dobu písemně oznámit svému zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem.
36
19,57 %
19,57 %
Na tento dotaz neznám odpověď
32
17,39 %
17,39 %
13. Vzniká ze zákona při práci konané na základě dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ) právo na dovolenou a nárok na nemocenské při dočasné pracovní neschopnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Na tento dotaz neznám odpověď
63
34,24 %
34,24 %
Ne, ze zákona u DPP a u DPČ nevzniká právo na dovolenou a ani nárok na nemocenské.
51
27,72 %
27,72 %
Ze zákona u DPP a u DPČ nevzniká právo na dovolenou, ale vzniká nárok na nemocenské při splnění účasti na nemocenském pojištění. (za předpokladu, že byla splněna účast na nemocenském pojištění)
47
25,54 %
25,54 %
Ano, ze zákona u DPP a u DPČ vzniká právo na dovolenou i nárok na nemocenské.
23
12,5 %
12,5 %
14. Jakou uvedenou variantu preferujete v případě rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Dohodu
132
71,74 %
71,74 %
Výpověď
52
28,26 %
28,26 %
15. Může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Může a to v případě dohody o rozvázání pracovního poměru a v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
81
44,02 %
44,02 %
Nemůže, zaměstnavatel se zaměstnancem smí rozvázat pracovní poměr vždy pouze z uvedeného důvodu a to jen z důvodů výslovně stanovených v zákoníku práce.
44
23,91 %
23,91 %
Na tento dotaz neznám odpověď
34
18,48 %
18,48 %
Může a to jen v případě dohody o rozvázání pracovního poměru. V ostatních případech smí zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr pouze z uvedeného důvodu a to jen z důvodů výslovně stanovených v zákoníku práce.
25
13,59 %
13,59 %
16. Může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnankyni, která je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nemůže, protože na zaměstnankyni, která je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou se bez výjimky vztahuje zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem.
79
42,93 %
42,93 %
Může, ale pouze v určitých výjimkách např. z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, v ostatních případech se na tyto zaměstnankyně vztahuje zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem.
53
28,8 %
28,8 %
Na tento dotaz neznám odpověď
31
16,85 %
16,85 %
Může, zaměstnavatel v případě rozvázání pracovního poměru výpovědí není ničím omezený.
21
11,41 %
11,41 %
17. Uveďte 3 životní události, kdy je zaměstnavatel ze zákona povinen poskytnout placené pracovní volno. V případě, že je neznáte, kolonky nevyplňujte.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ostatní odpovědi
darování krve, pohřeb rodinného příslušníka, návštěva lékaře svatba, úmrtí v rodině, nemoc dítěte Pohřeb, Svatba,... svatba, pohřeb, pomoc při dopravní nehodě apod. svatba, pohřeb, lékař vlastní svatba,ošetřování dítěte,na zařizování pohřbu svatba zaměstnance ( ne někoho z příbuzných ), pohřeb přímého příbuzného, mateřská svatba, pohřeb, doprovod manželky k porodu svatba, pohřeb, darování krve svatba,úmrtí v rodině vlastni svatba, pohřeb rodinných příslušníků, narozeni dítěte svatba, pohřeb, svatba, pohřeb, opatrování dětí úmrtí, svatba, studium pohřeb, svatba, narození dítěte svatba pohřeb očr úmrtí, narození potomka,svatba smrt svatba,narození dítěte,úmrtí svatba ,úmrtí ,nemoc dítěte svatba, pohřeb,narození dítěte úmrtí v rodině,svatba, narození dítěte úmrtív rodině,svatba,narození dítěte úmrtí manžela,manželky,narození dítěte,svatba úmrtí manžela/ky,narození dítěte,svatba úmrtí mamžela,manželky,narození dítěte,úmrtí rodičů pohřeb, doprovod k lékaři ,svatba úmrtí,ošetření osoby návštěva lékaře, vlastní svatba,úmrtí v rodině pohřeb,dárce krve,indispoziční volno dárcovství krve pohřeb, svatba, návštěva lékaře, vlastní svatba, pohřeb rodičů svatba, narození dítěte, úmrtí blízkých členů rodiny rodinné důvody,úmrtí,lékař lékař,svatba,nemoc lékař svatba lékař úmrtí svatba svatba pohřeb doktor nemoc svatba úmrtí svatba, lékař ,živelná pohroma rodinné důvody, lékař, svatba lékař, svatba, úmrtí v rodině lékařské vyšetření , úmrtí lékař, úmrtí nemoc, svatba, pohřeb doktor svatba pohřeb,svatba Svatba,Umrtí v rodině,Stěhování smrt,svatba vlastní svatba, úmrtí v rodině, darování krve darování krve, svatba, pohřeb svatba, úmrtí pohřeb, svatba návštěva lékaře, účast na pohřbu zařizování pohřbu blízké osoby, narození dítěte úmrtí v rodině,sňatek,narození dítěte Smrt v rodině, návštěva lékaře (pokud ho zaměstnavatel nemůže navštívit mimo pracovní dobu) pohřeb nejbližších, svatba, narození dítěte vlastní svatba, ošetření u lékaře, pohřeb nejbližších rodinných příslušníků pohřeb, svatba, návštěva lékaře návštěva lékaře, pohřeb, svatba svatba pohřeb cvičení války dárcovství krve, účast na výslechu policie ČR, účast na soudním stání, vojenská služba, vlastní svatba lékař úmrtí narození dítěte návštěva lékaře po dobu nezbytně nutnou, svatba, úmrtí manžela/manželky/dítěte
66
78,57 %
35,87 %
18. Jakou částku činí v současné době (pro rok 2015) minimální mzda?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
9 200 Kč
82
44,57 %
44,57 %
8 700 Kč
53
28,8 %
28,8 %
Na tento dotaz neznám odpověď
28
15,22 %
15,22 %
8 500 Kč
21
11,41 %
11,41 %
19. Máte zkušenosti s konkurenční doložkou a znáte její princip?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Zkušenosti nemám a princip neznám
125
67,93 %
67,93 %
Zkušenosti nemám, ale princip znám
40
21,74 %
21,74 %
Zkušenosti mám a princip také znám
19
10,33 %
10,33 %
20. Máte zkušenosti s tzv. částečnou nezaměstnaností a víte co znamená?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Zkušenosti nemám a nevím co znamená
150
81,52 %
81,52 %
Zkušenosti nemám, ale vím co znamená
28
15,22 %
15,22 %
Zkušenosti mám a vím také co znamená
6
3,26 %
3,26 %
21. Znáte podstatu benefitu tzv. „sick days“ („zdravotního volna“) a setkali jste se již někdy s tímto benefitem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Podstatu neznám a s tímto benefitem jsem se ještě nikdy nesetkal(a)
116
63,04 %
63,04 %
Podstatu znám a s tímto benefitem jsem se již setkal(a)
38
20,65 %
20,65 %
Podstatu znám, ale s tímto benefitem jsem se ještě nikdy nesetkal(a)
30
16,3 %
16,3 %
22. V případě, že zaměstnavatel porušuje pracovněprávní předpisy, využili byste státní orgány pro svou obranu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, využil(a) bych pro svou obranu státní orgány
141
76,63 %
76,63 %
Ne, nevyužil(a) bych pro svou obranu žádný orgán
43
23,37 %
23,37 %
23. Jaké máte zkušenosti s pracovním poměrem v zahraničí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žádné
156
84,78 %
84,78 %
Kladné
24
13,04 %
13,04 %
Záporné
4
2,17 %
2,17 %
24. Vyberte jednu variantu, kde byste raději volili možnost pracovat.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
V ČR
93
50,54 %
50,54 %
V zahraničí
91
49,46 %
49,46 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 4 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 41-50 na otázku 2. Váš věk?
5. Jaké máte zkušenosti s pracovním poměrem?
odpověď Kladné:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 31-40 na otázku 2. Váš věk?
7. Jaké máte zkušenosti s dohodou o provedení práce či s dohodou o pracovní činnosti?
odpověď Žádné:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 16-20 na otázku 2. Váš věk?
13. Vzniká ze zákona při práci konané na základě dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ) právo na dovolenou a nárok na nemocenské při dočasné pracovní neschopnosti?
odpověď Na tento dotaz neznám odpověď:
2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Na tento dotaz neznám odpověď na otázku 9. Může zaměstnanec vedle svého zaměstnání bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat jinou výdělečnou činnost?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jste?
2. Váš věk?
3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. Do jaké kategorie patříte?
5. Jaké máte zkušenosti s pracovním poměrem?
6. Jaký pracovní poměr preferujete?
7. Jaké máte zkušenosti s dohodou o provedení práce či s dohodou o pracovní činnosti?
8. Od kolika let může občan uzavřít pracovněprávní vztah?
9. Může zaměstnanec vedle svého zaměstnání bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat jinou výdělečnou činnost?
10. Kolikrát lze celkem sjednat pracovní poměr na dobu určitou a kolik tak činí celkem maximálně možná sjednaná doba tohoto pracovního poměru?
11. Jakou lze sjednat nejdelší zkušební dobu?
12. Kdo určuje dobu čerpání dovolené?
13. Vzniká ze zákona při práci konané na základě dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ) právo na dovolenou a nárok na nemocenské při dočasné pracovní neschopnosti?
14. Jakou uvedenou variantu preferujete v případě rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?
15. Může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu?
16. Může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnankyni, která je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou?
18. Jakou částku činí v současné době (pro rok 2015) minimální mzda?
19. Máte zkušenosti s konkurenční doložkou a znáte její princip?
20. Máte zkušenosti s tzv. částečnou nezaměstnaností a víte co znamená?
21. Znáte podstatu benefitu tzv. „sick days“ („zdravotního volna“) a setkali jste se již někdy s tímto benefitem?
22. V případě, že zaměstnavatel porušuje pracovněprávní předpisy, využili byste státní orgány pro svou obranu?
23. Jaké máte zkušenosti s pracovním poměrem v zahraničí?
24. Vyberte jednu variantu, kde byste raději volili možnost pracovat.
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jste?
2. Váš věk?
3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. Do jaké kategorie patříte?
5. Jaké máte zkušenosti s pracovním poměrem?
6. Jaký pracovní poměr preferujete?
7. Jaké máte zkušenosti s dohodou o provedení práce či s dohodou o pracovní činnosti?
8. Od kolika let může občan uzavřít pracovněprávní vztah?
9. Může zaměstnanec vedle svého zaměstnání bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat jinou výdělečnou činnost?
10. Kolikrát lze celkem sjednat pracovní poměr na dobu určitou a kolik tak činí celkem maximálně možná sjednaná doba tohoto pracovního poměru?
11. Jakou lze sjednat nejdelší zkušební dobu?
12. Kdo určuje dobu čerpání dovolené?
13. Vzniká ze zákona při práci konané na základě dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ) právo na dovolenou a nárok na nemocenské při dočasné pracovní neschopnosti?
14. Jakou uvedenou variantu preferujete v případě rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?
15. Může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu?
16. Může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnankyni, která je těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou?
18. Jakou částku činí v současné době (pro rok 2015) minimální mzda?
19. Máte zkušenosti s konkurenční doložkou a znáte její princip?
20. Máte zkušenosti s tzv. částečnou nezaměstnaností a víte co znamená?
21. Znáte podstatu benefitu tzv. „sick days“ („zdravotního volna“) a setkali jste se již někdy s tímto benefitem?
22. V případě, že zaměstnavatel porušuje pracovněprávní předpisy, využili byste státní orgány pro svou obranu?
23. Jaké máte zkušenosti s pracovním poměrem v zahraničí?
24. Vyberte jednu variantu, kde byste raději volili možnost pracovat.
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.