Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Preference zaměstnaneckých benefitů mezi studenty ekonomických fakult

Preference zaměstnaneckých benefitů mezi studenty ekonomických fakult

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Veronika Skryjová
Šetření:15. 11. 2023 - 30. 01. 2024
Počet respondentů:142
Počet otázek (max/průměr):9 / 8.06
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:48 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:19
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

jmenuji se Veronika Skryjová a jsem studentka 5. ročníku magisterského studia na Provozně ekonomické fakultě Mendelovy univerzity v Brně. Ráda bych Vás požádala o vyplnění tohoto dotazníku, který se zaměřuje na nejvíce žádané zaměstnanecké benefity studentů posledních ročníků ekonomických fakult v České republice. Vše je samozřejmě anonymní. Sesbíraná data budou dále použita pro praktickou část mé diplomové práce, jejíž cílem je zjistit Preference studentů vstupujících na pracovní trh. Vyplnění dotazníku Vám zabere maximálně 10 minut. 

Předem děkuji za vyplnění.  

Odpovědi respondentů

1. Jste

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena10372,54 %72,54 %  
Muž3927,46 %27,46 %  

Graf

2. Ve kterém roce jste se narodil/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
19993927,46 %27,46 %  
20003524,65 %24,65 %  
1998128,45 %8,45 %  
2002128,45 %8,45 %  
1994117,75 %7,75 %  
2001107,04 %7,04 %  
1997107,04 %7,04 %  
200364,23 %4,23 %  
199653,52 %3,52 %  
199521,41 %1,41 %  

Graf

3. Na jaké univerzitě a fakultě studujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Mendelova univerzita v Brně, Provozně ekonomická fakulta4128,87 %28,87 %  
Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakulta117,75 %7,75 %  
Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská117,75 %7,75 %  
Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní107,04 %7,04 %  
Vysoká škola ekonomie a managementu, a.s.96,34 %6,34 %  
Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta financí a účetnictví85,63 %5,63 %  
Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta mezinárodních vztahů64,23 %4,23 %  
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky64,23 %4,23 %  
Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta53,52 %3,52 %  
Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta podnikohospodářská42,82 %2,82 %  
Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta32,11 %2,11 %  
Vysoká škola ekonomická v Praze, Národohospodářská fakulta32,11 %2,11 %  
Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta managementu32,11 %2,11 %  
Technická univerzita v Liberci, Ekonomická fakulta21,41 %1,41 %  
Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta informatiky a statistiky21,41 %1,41 %  
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta21,41 %1,41 %  
Fakulta veřejnosprávních a ekonomických studií v Uherském Hradišti Vysoká škola Jagiellońská v Toruni, s.r.o.21,41 %1,41 %  
Panevropská univerzita v Praze21,41 %1,41 %  
Amu/dříve vše (Bc) 10,7 %0,7 %  
Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta10,7 %0,7 %  
VŠEM10,7 %0,7 %  
Západočeská univerzita v Plzni, Fakulta ekonomická10,7 %0,7 %  
Vysoké učení technické, Podnikatelská fakulta10,7 %0,7 %  
České vysoké učení technické v Praze, Masarykův ústav vyšších studií (MÚVS)10,7 %0,7 %  
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích10,7 %0,7 %  
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích10,7 %0,7 %  
Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Pedagogická fakulta 10,7 %0,7 %  
Vysoká škola chemicko-technologická v Praze, Ústav ekonomiky a managementu10,7 %0,7 %  
Panevropská univerzita10,7 %0,7 %  
Metropolitní univerzita Praha10,7 %0,7 %  

Graf

4. V jakém jste ročníku?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
5. ročník magisterského stupně studia8761,27 %61,27 %  
3. ročník bakalářského stupně studia3524,65 %24,65 %  
2. ročník bakalářského stupně studia53,52 %3,52 %  
121,41 %1,41 %  
4. ročník 10,7 %0,7 %  
1. Mag10,7 %0,7 %  
2. ročník navazujícího magisterského studia10,7 %0,7 %  
1.bc10,7 %0,7 %  
Čtvrtý ročník navazujícího studia 10,7 %0,7 %  
1. ročník bakalárskeho štúdia 10,7 %0,7 %  
ukončeno magisterské před dvěma lety10,7 %0,7 %  
1. ročník magisterského studia10,7 %0,7 %  
1. rocnik navazujiciho ing studia10,7 %0,7 %  
4. ročník magisterského stupně studia10,7 %0,7 %  
4. ročník navazujícího magisterského studia10,7 %0,7 %  
1. ročník bakalářského stupně studia 10,7 %0,7 %  
1. Bakalářský10,7 %0,7 %  

Graf

5. Jaký způsob informování o nabídce zaměstnaneckých benefitů preferujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
již v inzerátu na volné místo9667,61 %67,61 %  
pracovníkem personálního útvaru při nástupu do zaměstnání1611,27 %11,27 %  
webové stránky podniku128,45 %8,45 %  
bezprostředním nadřízeným při nástupu do zaměstnání96,34 %6,34 %  
sociální sítě daného podniku (Instagram, Facebook, …)64,23 %4,23 %  
formou příručky při nástupu do zaměstnání32,11 %2,11 %  

Graf

6. Uveďte podle Vás maximálně 5 nejdůležitějších zaměstnaneckých výhod, které požadujete mít ve svém budoucím zaměstnání – prosím seřaďte je i podle důležitosti (na 1. místě je nejdůležitější).

Pokud nevíte, co vše může být benefitem, podívejte se na otázky níže, které se ptají na preference konkrétních benefitů.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy (min. 3).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stravenky4028,17 %28,17 %  
Home office3726,06 %26,06 %  
Flexibilní pracovní doba2416,9 %16,9 %  
sick days2316,2 %16,2 %  
Dovolená navíc 1510,56 %10,56 %  
multisport 1510,56 %10,56 %  
Multisportka139,15 %9,15 %  
Zaměstnanecké slevy128,45 %8,45 %  
příspěvek na stravování128,45 %8,45 %  
Multisport karta 128,45 %8,45 %  
13. Plat117,75 %7,75 %  
pružná pracovní doba117,75 %7,75 %  
Plat85,63 %5,63 %  
Možnost home office74,93 %4,93 %  
Sick day74,93 %4,93 %  
Homeoffice74,93 %4,93 %  
13.plat74,93 %4,93 %  
Stravenkovy paušál 64,23 %4,23 %  
Sickdays64,23 %4,23 %  
Příspěvek na penzijní připojištění 64,23 %4,23 %  
Vzdělávání 64,23 %4,23 %  
firemni auto53,52 %3,52 %  
cafeterie53,52 %3,52 %  
Auto 42,82 %2,82 %  
Příspěvek na pojištění42,82 %2,82 %  
Služební auto42,82 %2,82 %  
mzda32,11 %2,11 %  
Příspěvky na stravování 32,11 %2,11 %  
Dny dovolené návíc32,11 %2,11 %  
Užívání firemního auta pro služební potřeby32,11 %2,11 %  
Jazykové kurzy32,11 %2,11 %  
příspěvek na penzijko32,11 %2,11 %  
Příspěvek na penzijní pojištění 32,11 %2,11 %  
Dovolená 32,11 %2,11 %  
Vzdělávací kurzy32,11 %2,11 %  
Príspevok na stravovanie32,11 %2,11 %  
HO32,11 %2,11 %  
Podíl na zisku společnosti 32,11 %2,11 %  
5 týdnů dovolené 32,11 %2,11 %  
Notebook21,41 %1,41 %  
13 plat21,41 %1,41 %  
Příspěvek na penzijní spoření21,41 %1,41 %  
Příspěvek na jídlo 21,41 %1,41 %  
Auto i pro soukromé účely21,41 %1,41 %  
Příspěvek na obědy 21,41 %1,41 %  
Více dnů dovolené 21,41 %1,41 %  
Firemní automobil21,41 %1,41 %  
Možnost homeoffice21,41 %1,41 %  
Poskytnutí pracovního notebooku21,41 %1,41 %  
Home office – práce z domu21,41 %1,41 %  
Prispevek na stravovani21,41 %1,41 %  
Příspěvek na dopravu 21,41 %1,41 %  
Pruzna pracovni doba21,41 %1,41 %  
Příspěvek na životní pojištění 21,41 %1,41 %  
Poskytnutí zaměstnaneckých akcií21,41 %1,41 %  
Příspěvek na stravné 21,41 %1,41 %  
týden dovolené navíc21,41 %1,41 %  
příspěvek na stravu21,41 %1,41 %  
Více dovolené21,41 %1,41 %  
Homeoffice/flexibilita10,7 %0,7 %  
Spoření na důchod 10,7 %0,7 %  
Příspěvek na kurzy10,7 %0,7 %  
Možnost vzdělávání 10,7 %0,7 %  
Příspěvky na jídlo10,7 %0,7 %  
smysluplnost práce10,7 %0,7 %  
kolektiv10,7 %0,7 %  
užívání firemního auta10,7 %0,7 %  
telefon a notebook i pro soukromé účely10,7 %0,7 %  
občasný home office10,7 %0,7 %  
možnost home office alespoň občas10,7 %0,7 %  
teambuildingové akce10,7 %0,7 %  
team buildingy10,7 %0,7 %  
parkovani10,7 %0,7 %  
Příspěvky na penzijní připojištění 10,7 %0,7 %  
Finanční bonusy 10,7 %0,7 %  
Plat/mzda10,7 %0,7 %  
bezplatná poradenská činnost10,7 %0,7 %  
příspěvek na nadstandardní lékařskou péči10,7 %0,7 %  
občerstvení na pracovišti10,7 %0,7 %  
Finanční odměny - osobní ohodnocení10,7 %0,7 %  
Seberealizace10,7 %0,7 %  
Přátelská atmosfera10,7 %0,7 %  
Volný čas10,7 %0,7 %  
Pružná prac. Doba10,7 %0,7 %  
Živ pojisteni10,7 %0,7 %  
Zaměstnán akce10,7 %0,7 %  
Služební auto pro soukromé účely10,7 %0,7 %  
Příspěvek na sport/kulturu 10,7 %0,7 %  
Remote10,7 %0,7 %  
5+ týdnu dovolené 10,7 %0,7 %  
Placení od hodiny ne fix na měsíc 10,7 %0,7 %  
Firemní mobil a notebook10,7 %0,7 %  
8 tydnu dovolene10,7 %0,7 %  
14.plat10,7 %0,7 %  
zoliky na poslani nadrizeneho nekam10,7 %0,7 %  
volna pracovni doba10,7 %0,7 %  
hrazeni skoleni10,7 %0,7 %  
Poskytnutí firemního auta10,7 %0,7 %  
Telefon a notebook k soukromým účelům10,7 %0,7 %  
Auto k soukromým účelům10,7 %0,7 %  
Příspěvěk na důchod10,7 %0,7 %  
Sicks days10,7 %0,7 %  
Stravování10,7 %0,7 %  
Telefon i pro soukromé účely10,7 %0,7 %  
25 a více dnů placené dovolené10,7 %0,7 %  
Příspěvek na vzdělání10,7 %0,7 %  
Příspevěk na sport/rekreaci10,7 %0,7 %  
pravidelné odměny10,7 %0,7 %  
financování vzělávácích kurzů 10,7 %0,7 %  
Prémie 10,7 %0,7 %  
Firemní elektronika 10,7 %0,7 %  
Flexicard10,7 %0,7 %  
Výkonnostní odměny10,7 %0,7 %  
Školka10,7 %0,7 %  
Dovolená nad rámec doby stanovené zákonem10,7 %0,7 %  
Variabilní složka platu dle výkonu10,7 %0,7 %  
Příspěvek na dopravu, pohonné hmoty10,7 %0,7 %  
Stravovací příspěvky 10,7 %0,7 %  
13./14. Plat nebo jiné prémie 10,7 %0,7 %  
Prémie za dokonceny projekt10,7 %0,7 %  
nadstandardni dovolena10,7 %0,7 %  
bonusy10,7 %0,7 %  
sportovni a kulturni aktivity10,7 %0,7 %  
Dotované stravování 10,7 %0,7 %  
Příspěvek na soukromé životní pojištění10,7 %0,7 %  
Příspěvek na ošatné 10,7 %0,7 %  
Příspěvek na MHD (např. Lítačka v Praze)10,7 %0,7 %  
Příspěvek na stravné, stravenkový paušál10,7 %0,7 %  
Finanční odměny např. před Vánoci10,7 %0,7 %  
Víc týdnů dovolené 10,7 %0,7 %  
Čtyřdenní pracovní týden. 10,7 %0,7 %  
Šestihodinová pracovní doba 10,7 %0,7 %  
Prémie, odměny, finanční motivace10,7 %0,7 %  
Firemní vůz 10,7 %0,7 %  
Možnost vzdělávání v rámci profese (hrazeno firmou)10,7 %0,7 %  
Zaměstnanecké slevy a zvýhodnění 10,7 %0,7 %  
Příspěvek na cestování do práce10,7 %0,7 %  
Parkoviště v místě pracoviště10,7 %0,7 %  
13. plat/mzda10,7 %0,7 %  
Příspěvek na stravování či stravenkový paušál10,7 %0,7 %  
flexibilní pracovní doba / home office10,7 %0,7 %  
dny volna (například den volna navíc v den narozenin :) )10,7 %0,7 %  
penzijní připojištění10,7 %0,7 %  
přátelský kolektiv :)10,7 %0,7 %  
MONEY10,7 %0,7 %  
$$$$$$$$$$10,7 %0,7 %  
Prispevek na bydleni10,7 %0,7 %  
flexibilní pracovní doba/ remote10,7 %0,7 %  
25 dnů dovolené10,7 %0,7 %  
Multisport karta/benefit + karta10,7 %0,7 %  
vzdělávací programy10,7 %0,7 %  
ovoce/vitamíny na pracovišti10,7 %0,7 %  
Wellness pobyty 10,7 %0,7 %  
Osobni auto10,7 %0,7 %  
Osobně auto10,7 %0,7 %  
Prispevek na dovolenou, sport nebo kulturu (cafeterie)10,7 %0,7 %  
Prispevek na dopravu10,7 %0,7 %  
Prispevek na penzijni pripojisteni10,7 %0,7 %  
Prispevek na stravne10,7 %0,7 %  
Multisport card10,7 %0,7 %  
Telefon 10,7 %0,7 %  
Poukaz do fitka10,7 %0,7 %  
Sick day's10,7 %0,7 %  
Pracovní notebook10,7 %0,7 %  
Stravovanie10,7 %0,7 %  
Doprava10,7 %0,7 %  
Akcie10,7 %0,7 %  
Tímové aktivity10,7 %0,7 %  
Home-office (příležitostně)10,7 %0,7 %  
MultiSportka či Sodexo10,7 %0,7 %  
Dog-friendly10,7 %0,7 %  
Benefit kartu10,7 %0,7 %  
Prispevek na penzijní sporeni10,7 %0,7 %  
13 + 14 plat10,7 %0,7 %  
bonusy z tržeb10,7 %0,7 %  
Vzdělávací kurzy zdarma10,7 %0,7 %  
Firemní notebook a telefon10,7 %0,7 %  
Strava10,7 %0,7 %  
Parkování zdarma10,7 %0,7 %  
služební počítač10,7 %0,7 %  
pružná pracovní doba/možnost homeoffice10,7 %0,7 %  
služební telefon10,7 %0,7 %  
Sluzebni notebook10,7 %0,7 %  
Stranvý10,7 %0,7 %  
Stravenkovy pausal10,7 %0,7 %  
Občerstevení10,7 %0,7 %  
firemní mobil a počítač10,7 %0,7 %  
Prémie/odměny10,7 %0,7 %  
Dny dovolené na víc10,7 %0,7 %  
Zdarma stravování ve firmě10,7 %0,7 %  
Zaměstnanecké slevy na produkty/služby podniku10,7 %0,7 %  
Firemní vybavení (automobil, počítač atd.)10,7 %0,7 %  
Neustálá možnost vzdělávání10,7 %0,7 %  
Různorodost pracovní náplně10,7 %0,7 %  
Teambuildingy10,7 %0,7 %  
Parkování na podnikových parkovištích10,7 %0,7 %  
Zaměstnanecké slevy (možnost levnějších nákupů výrobků od zaměstnavatele)10,7 %0,7 %  
Plat/mzda pravidelně včas 10,7 %0,7 %  
Příspěvek na stravování, stravování v podniku10,7 %0,7 %  
Zajištění pohybových aktivit na pracovišti 10,7 %0,7 %  
Podíl na zisku firmy 10,7 %0,7 %  
Výhodný mobilní tarif 10,7 %0,7 %  
Dovolená nad rámec zákona 10,7 %0,7 %  
Vzdělávání - např jazykové kurzy10,7 %0,7 %  
Flexibilní pracovní doma10,7 %0,7 %  
Sudexo10,7 %0,7 %  
Poukázky do kultury10,7 %0,7 %  
Slevy na dentální hygienu10,7 %0,7 %  
Zlevněné obědy10,7 %0,7 %  
Finanční benefity 10,7 %0,7 %  
Možnost občasných homeoffice 10,7 %0,7 %  
Sodexo či jiná forma stravenek 10,7 %0,7 %  
Služební notebook 10,7 %0,7 %  
Proplacení firemní cesty10,7 %0,7 %  
Příspěvek na akutní lékařskou péči10,7 %0,7 %  
Podpora duševního zdraví zaměstnanců 10,7 %0,7 %  
Slevy na léky10,7 %0,7 %  
Mulrisport karta10,7 %0,7 %  
Dětské školky10,7 %0,7 %  
sickday10,7 %0,7 %  
profesní vzdělávání, osobní rozvoj10,7 %0,7 %  
příspěvek na stravu, stravenky10,7 %0,7 %  
příspěvek na sport/multisport karta10,7 %0,7 %  
moznost home office10,7 %0,7 %  
PET friendly10,7 %0,7 %  
Možnost dalšího vzdělávání 10,7 %0,7 %  
Užívání firemního telefonu10,7 %0,7 %  
proplacení cesty do práce10,7 %0,7 %  
bezplatné vzdělávací kurzy10,7 %0,7 %  
služební notebook, auto..10,7 %0,7 %  
příspěvek na důchodové a zdravotní pojištění10,7 %0,7 %  
příspěvek na stravování a volnočasové aktivity10,7 %0,7 %  
Home office (možnosť)10,7 %0,7 %  
Služobný mobil10,7 %0,7 %  
Flexibilnejšia pracovná doba10,7 %0,7 %  
Finančné benefity10,7 %0,7 %  
pracovní elektronika10,7 %0,7 %  
Dovolená nad zákonný nárok10,7 %0,7 %  
Sick/flexi/free days10,7 %0,7 %  
Slevy10,7 %0,7 %  
Bonusy dle pracovního výkonu10,7 %0,7 %  
Dovolená navíc, příp. indispoziční volno10,7 %0,7 %  
Stravenky, stravenkový paušál10,7 %0,7 %  
Příspěvek na cestování10,7 %0,7 %  
Firemný notebook10,7 %0,7 %  
Flexibilita pracovného prostredia10,7 %0,7 %  
Bonusy za výkon 10,7 %0,7 %  
Zamestnanecké zľavy 10,7 %0,7 %  
Sleva na produkty firmy10,7 %0,7 %  
Financni odmeny10,7 %0,7 %  
Větší dovolená10,7 %0,7 %  
Zaměstnanecké akcie10,7 %0,7 %  
Firemní telefon/notebook10,7 %0,7 %  
6 týdnů dovolené10,7 %0,7 %  
stravenky 250,-10,7 %0,7 %  
20 dnů blue monday10,7 %0,7 %  
Dovolená a sick days10,7 %0,7 %  
Služební telefon/notebook/auto 10,7 %0,7 %  
Multisportkarta 10,7 %0,7 %  
Rekreace 10,7 %0,7 %  
Příspěvek na penzijko/ na staří 10,7 %0,7 %  
Multi sportka10,7 %0,7 %  
Dotace na obědy10,7 %0,7 %  
možnost pracovat na home office10,7 %0,7 %  
zaměstnanecký ceník 10,7 %0,7 %  
akce pro zaměstnance 10,7 %0,7 %  
Možnost práce z domova 10,7 %0,7 %  
Vzdělávací aktivity 10,7 %0,7 %  
13 Plat/mzda10,7 %0,7 %  
Náhradní volno10,7 %0,7 %  
Příspěvek na vzdělání a sport10,7 %0,7 %  
Příspěvky na pojištění10,7 %0,7 %  
FKSP10,7 %0,7 %  
Výhodný tarif u operátorů10,7 %0,7 %  
Kvalifikační kurzy10,7 %0,7 %  
služební byt10,7 %0,7 %  
bezúročná půjčka10,7 %0,7 %  
celoživotní vzdělávání, podpora vzdělávání10,7 %0,7 %  
možnost vycestovat do zahraničí (stáže, konference, obchodní cesty apod)10,7 %0,7 %  
vybavení pracoviště (moderní technika, dostupné stravování či nápoje na pracovišti)10,7 %0,7 %  
Flexibilná pracovná doba10,7 %0,7 %  
Týždeň dovolenky naviac10,7 %0,7 %  
Občerstvenie na pracovisku10,7 %0,7 %  
Príspevok na penzijné pripoistenie10,7 %0,7 %  
Benefitní systém10,7 %0,7 %  
práce z domu 10,7 %0,7 %  
Příspěvek na ošacení10,7 %0,7 %  
Pružná doba10,7 %0,7 %  
Využívání firemního auta k soukromým účelům 10,7 %0,7 %  
Firemní akce10,7 %0,7 %  
Pracovní notebook/telefon10,7 %0,7 %  
Pracovní auto10,7 %0,7 %  
Zaměstnanecká karta na kulturu, sport, zdraví 10,7 %0,7 %  
Užívání firemního auta i pro soukromé účely 10,7 %0,7 %  
Parkování na podnikových pracovištích 10,7 %0,7 %  
13. Mzda10,7 %0,7 %  
Poskytnutí pracovního notebooku a mobilu10,7 %0,7 %  
Příspěvek na penzijní připojištění nebo stravování 10,7 %0,7 %  
Pořádání firemních akcí 10,7 %0,7 %  
Příspěvek na nějaké aktivity ve volném čase 10,7 %0,7 %  
Telefon k pouzivani i k sourkomym účelům 10,7 %0,7 %  
Vzdělávání ( jazyky)10,7 %0,7 %  
peněžní odměny10,7 %0,7 %  
Pracovní počítač10,7 %0,7 %  
notebook či jiné vybavení nutné k výkonu práce 10,7 %0,7 %  
5. a další týden dovolené navíc10,7 %0,7 %  
Prispevek na duchodove pojisteni10,7 %0,7 %  
Zamestnanecka skolka a jesle10,7 %0,7 %  
Home-office10,7 %0,7 %  
Příspěvek na důchodové spoření 10,7 %0,7 %  
příspěvek na dojíždění 10,7 %0,7 %  
Benefity v podobě dovolené 1x za rok10,7 %0,7 %  

Graf

7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

8. Další Vámi preferované benefity, které nebyly zmíněny:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Úplně flexibilní pracovní doba ;) 111,11 %0,7 %  
Paychologická bezpečnost na pracovišti, neformální pracovní prostředí111,11 %0,7 %  
Čtyřdenní pracovní týden a šestihodinová pracovní doba111,11 %0,7 %  
ty pico proc to neni kurva v google forms nejhorsi dotaznik ever111,11 %0,7 %  
Stravenky111,11 %0,7 %  
Příspěvek na zábavu pro pány 111,11 %0,7 %  
Zajištění pohybových aktivit poblíž pracoviště, chill out zóna ..111,11 %0,7 %  
Finanční příspěvek při zaučování nového kolegy111,11 %0,7 %  
Caffeterie111,11 %0,7 %  

Graf

9. Dali byste přednost spíše čerpání benefitu ve formě PENĚŽNÍHO příspěvku (o který by se zvýšila vaše měsíční mzda přičerpání určitého benefitu – např. peněžní příspěvek na cestování, stravenkový paušál, ...) nebo upřednostňujete benefity v NEPENĚŽNÍ formě (např. poukázky, stravenky, …)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Upřednostňuji benefity ve formě PENĚŽNÍHO příspěvku od zaměstnavatele8358,45 %58,45 %  
Na formě čerpání benefitů mi nezáleží3423,94 %23,94 %  
Upřednostňuji benefity ve formě NEPENĚŽNÍHO příspěvku od zaměstnavatele2517,61 %17,61 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.

  • odpověď 13. plat/mzda=rozhodně by měl být poskytován.:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 14. plat/mzda=rozhodně by měl být poskytován. na otázku 7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.
  • odpověď Garance za hypoteční úvěr=nemusel by být poskytován.:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zaměstnanecké slevy (možnost levnějších nákupů výrobků od zaměstnavatele)=nemusel by být poskytován. na otázku 7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zaměstnanecké slevy na otázku 6. Uveďte podle Vás maximálně 5 nejdůležitějších zaměstnaneckých výhod, které požadujete mít ve svém budoucím zaměstnání – prosím seřaďte je i podle důležitosti (na 1. místě je nejdůležitější).
  • odpověď Home office – práce z domu=rozhodně by měl být poskytován.:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příspěvek na rekreaci=rozhodně by měl být poskytován. na otázku 7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.
  • odpověď Možnost bezúročné půjčky od zam-tele např. na vybavení bytu či řešení bytové situace (koupě bytu)=nemusel by být poskytován.:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zaměstnanecké slevy (možnost levnějších nákupů výrobků od zaměstnavatele)=nemusel by být poskytován. na otázku 7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.
  • odpověď Možnost rekreace v podnikových rekreačních zařízeních (podnikové chaty či resorty)=nemusel by být poskytován.:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zaměstnanecké slevy (možnost levnějších nákupů výrobků od zaměstnavatele)=nemusel by být poskytován. na otázku 7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.
  • odpověď Parkování na podnikových parkovištích=rozhodně by měl být poskytován.:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Poskytnutí zaměstnaneckých akcií=rozhodně by měl být poskytován. na otázku 7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.
  • odpověď Příspěvek na sport tzv. Multisport karta=rozhodně by měl být poskytován.:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Multisportka na otázku 6. Uveďte podle Vás maximálně 5 nejdůležitějších zaměstnaneckých výhod, které požadujete mít ve svém budoucím zaměstnání – prosím seřaďte je i podle důležitosti (na 1. místě je nejdůležitější).
  • odpověď Příspěvek na stravování či stravenkový paušál=rozhodně by měl být poskytován.:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská na otázku 3. Na jaké univerzitě a fakultě studujete?
  • odpověď Užívání firemního telefonu i pro soukromé potřeby=rozhodně by měl být poskytován.:
    • 3.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Užívání firemního auta i pro soukromé potřeby=rozhodně by měl být poskytován. na otázku 7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.
  • odpověď Zajištění hromadného svozu do práce zaměstnavatelem nebo prostřednictvím smluvního dopravce=nemusel by být poskytován.:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Multisportka na otázku 6. Uveďte podle Vás maximálně 5 nejdůležitějších zaměstnaneckých výhod, které požadujete mít ve svém budoucím zaměstnání – prosím seřaďte je i podle důležitosti (na 1. místě je nejdůležitější).

9. Dali byste přednost spíše čerpání benefitu ve formě PENĚŽNÍHO příspěvku (o který by se zvýšila vaše měsíční mzda přičerpání určitého benefitu – např. peněžní příspěvek na cestování, stravenkový paušál, ...) nebo upřednostňujete benefity v NEPENĚŽNÍ formě (např. poukázky, stravenky, …)?

  • odpověď Upřednostňuji benefity ve formě PENĚŽNÍHO příspěvku od zaměstnavatele:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zaměstnanecké slevy na otázku 6. Uveďte podle Vás maximálně 5 nejdůležitějších zaměstnaneckých výhod, které požadujete mít ve svém budoucím zaměstnání – prosím seřaďte je i podle důležitosti (na 1. místě je nejdůležitější).

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste

2. Ve kterém roce jste se narodil/a?

3. Na jaké univerzitě a fakultě studujete?

4. V jakém jste ročníku?

5. Jaký způsob informování o nabídce zaměstnaneckých benefitů preferujete?

6. Uveďte podle Vás maximálně 5 nejdůležitějších zaměstnaneckých výhod, které požadujete mít ve svém budoucím zaměstnání – prosím seřaďte je i podle důležitosti (na 1. místě je nejdůležitější).

7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.

9. Dali byste přednost spíše čerpání benefitu ve formě PENĚŽNÍHO příspěvku (o který by se zvýšila vaše měsíční mzda přičerpání určitého benefitu – např. peněžní příspěvek na cestování, stravenkový paušál, ...) nebo upřednostňujete benefity v NEPENĚŽNÍ formě (např. poukázky, stravenky, …)?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste

2. Ve kterém roce jste se narodil/a?

3. Na jaké univerzitě a fakultě studujete?

4. V jakém jste ročníku?

5. Jaký způsob informování o nabídce zaměstnaneckých benefitů preferujete?

6. Uveďte podle Vás maximálně 5 nejdůležitějších zaměstnaneckých výhod, které požadujete mít ve svém budoucím zaměstnání – prosím seřaďte je i podle důležitosti (na 1. místě je nejdůležitější).

7. Níže v tabulce jsou vypsané konkrétní benefity, prosím u každého benefitu napište vaši preferenci ohledně jeho poskytování vašim zaměstnavatelem.

9. Dali byste přednost spíše čerpání benefitu ve formě PENĚŽNÍHO příspěvku (o který by se zvýšila vaše měsíční mzda přičerpání určitého benefitu – např. peněžní příspěvek na cestování, stravenkový paušál, ...) nebo upřednostňujete benefity v NEPENĚŽNÍ formě (např. poukázky, stravenky, …)?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Skryjová, V.Preference zaměstnaneckých benefitů mezi studenty ekonomických fakult (výsledky průzkumu), 2024. Dostupné online na https://preference-zam-benefitu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.