Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Preference zaměstnavatelů při výběru zaměstnanců
Preference zaměstnavatelů při výběru zaměstnanců
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Jan Drhlík |
|---|---|
| Šetření: | 27. 01. 2017 - 13. 02. 2017 |
| Počet respondentů: | 34 |
| Počet otázek (max/průměr): | 14 / 14 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 40,5 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:48 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Cílem tohoto průzkumu je se dozvědět, co je podstatné pro zaměstnavatele při výběru zaměstnanců. Dotazník je anonymní a díky Vaší spolupráci mi poskytne cenné informace pro moji Diplomovou práci.
Odpovědi respondentů
1. JSTE
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 20 | 58,82 % | 58,82 % |
| muž | 14 | 41,18 % | 41,18 % |
2. PATŘÍTE DO VĚKOVÉ KATEGORIE
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 35 - 44 let | 10 | 29,41 % | 29,41 % |
| 25 - 29 let | 8 | 23,53 % | 23,53 % |
| 15 - 24 let | 7 | 20,59 % | 20,59 % |
| 45 - 54 let | 4 | 11,76 % | 11,76 % |
| 55 a více | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
| 30 - 34 let | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
3. NEJVYŠŠÍ DOSAŽENÉ VZDĚLÁNÍ
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| VŠ | 19 | 55,88 % | 55,88 % |
| SŠ s maturitou | 14 | 41,18 % | 41,18 % |
| SŠ s výučním listem | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
4. VE KTERÉM KRAJI PODNIKÁTE?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Hlavní město Praha | 16 | 47,06 % | 47,06 % |
| Středočeský kraj | 7 | 20,59 % | 20,59 % |
| Pardubický kraj | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
| Ústecký kraj | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| Jihomoravský kraj | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| Královéhradecký kraj | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| Karlovarský kraj | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| Kraj Vysočina | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| Jihočeský kraj | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
5. JAKÁ JE VAŠE FORMA PODNIKÁNÍ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| fyzická osoba - OSVČ | 21 | 61,76 % | 61,76 % |
| právnická osoba | 13 | 38,24 % | 38,24 % |
6. KOLIK MÁTE ZAMĚSTNANCŮ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 - 5 | 20 | 58,82 % | 58,82 % |
| více než 10 | 8 | 23,53 % | 23,53 % |
| více než 100 | 4 | 11,76 % | 11,76 % |
| 6 - 10 | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| více než 50 | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
7. JAK JE VAŠE FIRMA DLOUHO NA TRHU?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více než 15 let | 14 | 41,18 % | 41,18 % |
| méně než 5 let | 11 | 32,35 % | 32,35 % |
| méně než 10 let | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
| méně než 15 let | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
8. VYUŽÍVÁTE PRO NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ EXTERNÍ HR FIRMU NEBO MÁTE VLASTNÍ HR PRACOVNÍKY?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| výběr provádím sám/a | 25 | 73,53 % | 73,53 % |
| máme své HR pracovníky | 8 | 23,53 % | 23,53 % |
| využíváme externí HR firmu | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
9. JAK ČASTO HLEDÁTE NOVÉ ZAMĚSTNANCE?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| každý půlrok | 14 | 41,18 % | 41,18 % |
| každé dva roky | 7 | 20,59 % | 20,59 % |
| každý rok | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
| více než 5 let | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
| každých 5 let | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
10. PŘI HLEDÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SE OBRACÍTE NA:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| doporučení kolegů/zaměstnanců | 27 | 79,41 % | 79,41 % |
| internetovou inzerci | 22 | 64,71 % | 64,71 % |
| Úřad Práce | 9 | 26,47 % | 26,47 % |
| sociální sítě | 9 | 26,47 % | 26,47 % |
| personální agentury | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
| rozhlížím se u konkurence | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
| tištěnou inzerci | 4 | 11,76 % | 11,76 % |
| doporučení známých | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
11. JAKÝ JE NEJČASTĚJŠÍ DŮVOD HLEDÁNÍ NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ NA UVOLNĚNÉ PRACOVNÍ MÍSTO?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| špatná pracovní morálka | 8 | 23,53 % | 23,53 % |
| nedostačující výkon | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
| odchod do důchodu | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
| neochota se učit | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
| problematické chování | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
| neloajalita k firmě | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| vysoké náklady | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| Rozšiřování firmy | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| odchod po studiu za lepší prací | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| potřeba nové pracovní síly | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| přirozená fluktulace | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| Jak kdy | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
| zvyšování stavu | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
12. ZAMĚSTNANCI JAKÉ VĚKOVÉ SKUPINY BYSTE DAL/A PŘEDNOST?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 35 - 44 let | 16 | 47,06 % | 47,06 % |
| 30 - 34 let | 14 | 41,18 % | 41,18 % |
| 25 - 29 let | 12 | 35,29 % | 35,29 % |
| 45 - 54 let | 11 | 32,35 % | 32,35 % |
| 55 a více | 7 | 20,59 % | 20,59 % |
| 15 - 24 let | 7 | 20,59 % | 20,59 % |
13. JAKÉ VLASTNOSTI PŘI VÝBĚRU NOVÉHO ZAMĚSTNANCE JSOU PRO VÁS JAKO ZAMĚSTNAVATELE PODSTATNÉ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| kvalifikace | 25 | 73,53 % | 73,53 % |
| zkušenosti v oboru | 20 | 58,82 % | 58,82 % |
| čistý trestní rejstřík | 19 | 55,88 % | 55,88 % |
| příjemné vystupování | 18 | 52,94 % | 52,94 % |
| dochvilnost | 17 | 50 % | 50 % |
| zdravotní stav | 16 | 47,06 % | 47,06 % |
| předchozí zaměstnání | 13 | 38,24 % | 38,24 % |
| jazyková vybavenost | 12 | 35,29 % | 35,29 % |
| výše finančních požadavků | 9 | 26,47 % | 26,47 % |
| důvod odchodu z předchozího zaměstnání | 8 | 23,53 % | 23,53 % |
| věk | 6 | 17,65 % | 17,65 % |
| vzdálenost bydliště od pracoviště | 5 | 14,71 % | 14,71 % |
| děti | 3 | 8,82 % | 8,82 % |
| vzhled | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| zájmy/koníčky | 2 | 5,88 % | 5,88 % |
| rodinný stav | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
14. DBÁTE NA DOBRÉ A PŘÁTELSKÉ VZTAHY SE ZAMĚSTNANCI?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, oslovuji je jménem nebo si tykáme | 18 | 52,94 % | 52,94 % |
| ano, ale držím si odstup z důvodu pracovní kázně | 15 | 44,12 % | 44,12 % |
| ne, zaměstnance platím za výkony a přínos firmě, proto se s nimi nepotřebuji přátelit | 1 | 2,94 % | 2,94 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.