Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Problematika gender v českých firmách
Problematika gender v českých firmách
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Vanesa Štíchová |
|---|---|
| Šetření: | 26. 03. 2011 - 02. 04. 2011 |
| Počet respondentů: | 177 |
| Počet otázek (max/průměr): | 18 / 17.88 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 76,1 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.07:19 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den.
Jsem studentkou třetího ročníku FM VŠE a ve své bakalářské práci se věnuji genderovým problémům, tedy rozdílům mezi muži a ženami v příjmovém ohodnocení, v možnosti kariérního růstu a dalších oblastech. Snažím se zmapovat na vzorku respondentů, jimiž jsou ekonomicky aktivní občané, situaci na trhu práce.
Vámi vyplněné dotazníky jsou anonymní a budou pro mě velkým přínosem k tomu, abych buď potvrdila a nebo vyvrátila hypotézy, které jsem si v práci stanovila.
Předem Vám moc děkuji za Váš čas a ochotu! :-)
Odpovědi respondentů
1. Existuje podle Vás diskriminace na pracovním trhu v České republice?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 80 | 45,2 % | 45,2 % |
| Určitě ano | 75 | 42,37 % | 42,37 % |
| Spíše ne | 13 | 7,34 % | 7,34 % |
| Nevím | 7 | 3,95 % | 3,95 % |
| Určitě ne | 2 | 1,13 % | 1,13 % |
2. Co shledáváte jako nejčastější příčinu diskriminace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Věk | 111 | 62,71 % | 62,71 % |
| Pohlaví | 70 | 39,55 % | 39,55 % |
| Rasa, národnost | 65 | 36,72 % | 36,72 % |
| Zhoršený zdravotní stav | 42 | 23,73 % | 23,73 % |
| Vzdělání | 20 | 11,3 % | 11,3 % |
| prax | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Praxe v tabulkových platech ve státní správě | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| neumím to vyjádřit | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| neschopnost vedoucích pracovníků | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| pohlaví na 2. místě | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Záleží na situaci, od každého výše uvedeného! | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| celkový dojem uchazeče o práci | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| vše uvedené | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| malé děti | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| absence komplexního myšlení | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| jde spíše o to, co chápat jako diskriminaci | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| blbost | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| nic | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| může se lišit s profesí | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| protekčně obsazená místa | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| myslím si,že zde jmenované příčiny diskriminace | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| jsou všechny časté | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| rodičovské povinnosti | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Leccos. Mužx žena, mladší x starší, VŠ x SŠ ... | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| děti | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
3. Které skupiny jsou podle Vás nejvíce znevýhodňovány na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ženy vyššího věku | 97 | 54,8 % | 54,8 % |
| Ženy s dětmi předškolního a školního věku | 70 | 39,55 % | 39,55 % |
| Muži vyššího věku | 61 | 34,46 % | 34,46 % |
| Zdravotně handicapovaní | 52 | 29,38 % | 29,38 % |
| Ženy po mateřské dovolené | 49 | 27,68 % | 27,68 % |
| Etnické skupiny | 38 | 21,47 % | 21,47 % |
| Lidé s nízkým vzděláním | 26 | 14,69 % | 14,69 % |
| Absolventi středních škol | 22 | 12,43 % | 12,43 % |
| Žádné skupiny | 2 | 1,13 % | 1,13 % |
| bezdětné ženy kolem 30 let | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| i muži v určitých typech zaměstnání | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Osoby po ukončení studia | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| mladé ženy, před mateřskou dovolenou | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Určitě věk, bez rozdílu pohlaví... | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| ženy ve věku těsně před mateřskou | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| vyšší věk , bez ohledu na pohlaví | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| ti co skutečně pracují | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| opět si myslím,že jsou značně v nevýhodě všechny j | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| vysokoškolaci | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
4. Setkali jste se někdy osobně (i z pohledu třetí strany) v pracovním životě s diskriminací?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano (více u žen) | 84 | 47,46 % | 47,46 % |
| Ne | 82 | 46,33 % | 46,33 % |
| Ano (více u mužů) | 11 | 6,21 % | 6,21 % |
5. Myslíte si, že jsou při přijímacím pohovoru na úkor žen zvýhodňováni muži?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 66 | 37,29 % | 37,29 % |
| Spíše ne | 43 | 24,29 % | 24,29 % |
| Nevím | 36 | 20,34 % | 20,34 % |
| Určitě ano | 25 | 14,12 % | 14,12 % |
| Určitě ne | 7 | 3,95 % | 3,95 % |
6. Pokud si myslíte, že jsou při přijímacím pohovoru zvýhodňováni muži, proč k tomu podle Vašeho názoru dochází?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| U žen se očekává vyšší absence z důvodu případné nemoci dětí | 97 | 62,58 % | 54,8 % |
| U mužů se očekává vyšší pracovní nasazení | 41 | 26,45 % | 23,16 % |
| Ženy se řídí více emocemi a osobními vztahy, než muži | 17 | 10,97 % | 9,6 % |
| Muži mají lepší analytické myšlení | 12 | 7,74 % | 6,78 % |
| Ženy hůře zvládají vypjaté situace | 9 | 5,81 % | 5,08 % |
| Ženy mají malé ambice | 4 | 2,58 % | 2,26 % |
| nemyslím | 3 | 1,94 % | 1,69 % |
| nic | 3 | 1,94 % | 1,69 % |
| nemyslím si to | 2 | 1,29 % | 1,13 % |
| žena není důvěryhodná jako vrcholová managerka | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| Menšie technické zručnosti | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| ženy vypadnou z týmu v důsledku mateřství | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| ženy spíš dokážou rozkládat kolrktiv | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| nemyslím, je to individuální | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| nemyslím si, že jsou zvýhoňováni muži | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| ženy odmítají plné pracovní nasazení | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| ženy se málo uplatňují v technických oborech | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| máte chybu v testu, požaduje zde odpověď | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| vzhledem k odpovědi ad 5. nevyplňuji | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| nejsou hašteřivý, | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| nemyslím si, že jsou obecně znevýhodňpvány | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| nejsou | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| otázka je návodná a vylučuje se s předchozí | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| Neplatí ani jedna možnost. | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| předsudky a stereotypy - o myšlení, emocích apod. | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| protože se nevymlouvají na diskriminaci a pracují | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| nejsou zvýhodňováni | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| je tradiční zaměstnávat na vyšší posty muže | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| Zvyk | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| nevím | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| mylný názor, že muž je prostě lepší než žena | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| předpokládá se, že muž práci lépe zvládne | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| viz 5. | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| viz odp. 5 | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| žena musí kromě zaměstnání zvádat i rodinu, u mužů | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| se předpokládá, že budou plně k dispozici zaměstna | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
| u mladých žen se zamestanavatel obává odchodu MD | 1 | 0,65 % | 0,56 % |
7. Jaké jsou podle Vás hlavní příčiny, které všeobecně zpomalují či znemožňují rozvoj kariéry?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Péče o děti a rodinná zátěž | 91 | 51,41 % | 51,41 % |
| Nízké vzdělání | 87 | 49,15 % | 49,15 % |
| Jakýkoli zdravotní handicap | 55 | 31,07 % | 31,07 % |
| Pohlaví (žena) | 15 | 8,47 % | 8,47 % |
| Finanční prostředky | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| jazykové znalosti | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| nevzdělanost vedoucích a nadřízených | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| lenost, neschopnost, nedostatek ambici | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| více záleží na osobních vazbách než na schopnostec | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| vlastní názor | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| dobrý charakter | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Obor neodpovídající schopnostem | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| vysoká životní zátěž žen a více méně nechuť se dál | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| vyšší věk | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| nedostatečné známosti | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
8. Co podle Vašeho názoru brání ženám v možnosti kariérního růstu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nemožnost sladění práce a rodiny | 82 | 46,33 % | 46,33 % |
| Přerušení kariéry mateřskou dovolenou | 66 | 37,29 % | 37,29 % |
| Špatně nastavené podmínky zaměstnavatelů | 35 | 19,77 % | 19,77 % |
| Neochota respektovat ženy jako nadřízené | 33 | 18,64 % | 18,64 % |
| Žádná z uvedených možností | 21 | 11,86 % | 11,86 % |
| Nedostatečné řídící schopnosti žen | 5 | 2,82 % | 2,82 % |
| podpora manžela a dobré známosti | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| předsudky a neschopnost najít optimální řešení | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| + nezájem | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| nemyslím, že jim něco brání | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| jedině nechuť náročnosti takové volby | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Podceňování vlastních schopností | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Podstata většiny žen | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Nic jim nebrání, ale odnesou to děti, a k tomu neb | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| stereotypy společnosti, všetně žen o ženské roli | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| nic kromě schopností pracovat a ne o práci pouze | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| zájem, aktivita | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| jen jejich nechuť | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| čekaji, že to přijde samo a to je hloupost :) | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
9. Kdo má podle Vás vyšší autoritu v řídící funkci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Je to individuální | 148 | 83,62 % | 83,62 % |
| Muž | 26 | 14,69 % | 14,69 % |
| Žena | 3 | 1,69 % | 1,69 % |
10. Kdo podle Vašeho názoru zvládá lépe stresové situace a pracovní zátěž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Je to individuální | 132 | 74,58 % | 74,58 % |
| Muž | 25 | 14,12 % | 14,12 % |
| Žena | 20 | 11,3 % | 11,3 % |
11. Úspěšná žena musí zastávat "mužský styl chování", chce-li se prosadit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 57 | 32,2 % | 32,2 % |
| Spíše ne | 55 | 31,07 % | 31,07 % |
| Určitě ne | 40 | 22,6 % | 22,6 % |
| Nevím | 21 | 11,86 % | 11,86 % |
| Určitě ano | 4 | 2,26 % | 2,26 % |
12. Společnost nevytváří vhodné podmínky pro matky s dětmi, které chtějí pracovat?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 108 | 61,02 % | 61,02 % |
| Nevím | 35 | 19,77 % | 19,77 % |
| Ne | 34 | 19,21 % | 19,21 % |
13. Jak vnímáte muže na mateřské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Proč ne, je-li to pro rodinu výhodnější | 112 | 63,28 % | 63,28 % |
| Pozitivně, mají mé sympatie | 47 | 26,55 % | 26,55 % |
| Vesměs neutrálně, ale nepreferuji tuto možnost | 32 | 18,08 % | 18,08 % |
| Připadá mi to nepřirozené | 6 | 3,39 % | 3,39 % |
| ale znám jenom publikované případy | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| mám VŠ vzdělaného kamaráda na MD ... | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| a funguje to skvěle | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| i po hlavě se dá chodit | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| neutrálně | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Jako něco naprosto normálního | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
14. Znáte ve Vašem okolí muže, který nastoupil na mateřskou dovolenou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 101 | 57,06 % | 57,06 % |
| Ano | 76 | 42,94 % | 42,94 % |
15. Považujete skloubení profesní kariéry s osobním a rodinným životem v dnešní době za problematické?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 88 | 49,72 % | 49,72 % |
| Spíše ne | 40 | 22,6 % | 22,6 % |
| Určitě ano | 35 | 19,77 % | 19,77 % |
| Určitě ne | 7 | 3,95 % | 3,95 % |
| Nevím | 7 | 3,95 % | 3,95 % |
16. Co si myslíte, že by se mělo v rámci slaďování práce a rodiny zlepšit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Možnost flexibilní pracovní doby | 118 | 66,67 % | 66,67 % |
| Více možností práce na zkrácený úvazek | 82 | 46,33 % | 46,33 % |
| Více možností práce z domova | 75 | 42,37 % | 42,37 % |
| Jesle, firemní školky | 71 | 40,11 % | 40,11 % |
| Vstřícnost zaměstnavatele | 68 | 38,42 % | 38,42 % |
| Nevím | 2 | 1,13 % | 1,13 % |
| bod a) + lepší finanční ohodnocení | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| školky, nikoli jesle | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| komlex opatření, např viz. možnosti odpovědí v té | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| studium žen v technických oborech | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| nevrtat se za tak drahé peníze v blbostech | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| legislativní změny | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| spolupráce sse všemi rodin. příslušníky | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
| Kdyby nebylo tolik poplatků :-) | 1 | 0,56 % | 0,56 % |
17. Vaše pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 106 | 59,89 % | 59,89 % |
| Muž | 71 | 40,11 % | 40,11 % |
18. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské | 96 | 54,24 % | 54,24 % |
| Středoškolské s maturitou | 68 | 38,42 % | 38,42 % |
| Učební obor s výučním listem | 7 | 3,95 % | 3,95 % |
| Učební obor s maturitou | 3 | 1,69 % | 1,69 % |
| Základní | 3 | 1,69 % | 1,69 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.