Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Problematika zaměstnaneckých vztahů ve společnosti

Problematika zaměstnaneckých vztahů ve společnosti

Kdo by měl být příštím prezidentem ČR (v roce 2018)?
Zúčastněte se krátkého dotazníku a oznámkujte Havla, Klause a Zemana.

(veřejné výsledky 15. prosince ve 12h)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Nikol Koukolová
Šetření:24. 01. 2011 - 25. 01. 2011
Počet respondentů:37
Počet otázek (max/průměr):13 / 13
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:65,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:38
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

 Zdravím všechny,

 

obracím se na Vás, všichni zaměstnanci, brigádníci, s prosbou o pomoc.

Jedná se o bakalářskou práci, kterou zpracovávám a ráda bych Vás požádala o vyplnění tohoto krátkého dotazníku. Nezabere Vám víc než tři minuty.

Má celkem 15 otázek a věřím, že mě nenecháte na holičkách :o)

 

 

Odpovědi respondentů

1. V novinách/na internetu najdete inzerát s nabídkou práce. Co u Vás v prvotní fázi vyvolá zájem o tuto nabídku po přečtení inzerátu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přesný popis pracovní pozice a náplně Vaší práce2362,16 %62,16 %  
Nabízené finanční ohodnocení924,32 %24,32 %  
Název společnosti, která zaměstnání nabízí513,51 %13,51 %  

Graf

2. V případě zájmu o zaměstnání/brigádu hledáte pracovní nabídky zejména prostřednictvím (určete primární zdroj):

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pomocí internetových stránek (personální agentury)2772,97 %72,97 %  
pomocí známých, přátel a kamarádů513,51 %13,51 %  
pomocí internetových stránek (konkrétní společnost)410,81 %10,81 %  
pomocí tisku- noviny, časopisy, magazíny, inzerce, apod.12,7 %2,7 %  

Graf

3. V případě zájmu o zaměstnání/brigádu hledáte pracovní nabídky zejména prostřednictvím (určete sekundární zdroj):

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
pomocí internetových stránek (konkrétní společnost)1745,95 %45,95 %  
pomocí tisku- noviny, časopisy, magazíny, inzerce, apod.924,32 %24,32 %  
pomocí internetových stránek (personální agentury)821,62 %21,62 %  
pomocí známých, přátel a kamarádů38,11 %8,11 %  

Graf

4. Myslíte si, že kvalitní zaškolení nového zaměstnance pomůže k jeho efektivnějším výkonům?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3594,59 %94,59 %  
ne25,41 %5,41 %  

Graf

5. Absolboval(a) jste při nástupu do nového zaměstnání důkladný proces zaškolení? Pokud ano, jak dlouho trval?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne1848,65 %48,65 %  
Ano, trval 14-30 dní718,92 %18,92 %  
Ano, trval 7-14 dní616,22 %16,22 %  
Ano, trval více než 30 dní616,22 %16,22 %  

Graf

6. Jsou pro výběr Vašeho zaměstnání rozhodující také vnější elementy týkající se společnosti (pověst, postavení na trhu, obecné povědomí, apod.)

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3183,78 %83,78 %  
ne616,22 %16,22 %  

Graf

7. Byl(a) byste aktuálně ochoten/ochotna přijmout zaměstnání, které je pod úroveň Vaší kvalifikace?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1951,35 %51,35 %  
ne1848,65 %48,65 %  

Graf

8. Co je pro Vás v zaměstnání nejdůležitější?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pocit z dobře odvedené práce a adekvátní ohodnocení2362,16 %62,16 %  
Finanční ohodnocení821,62 %21,62 %  
Pracovní kolektiv513,51 %13,51 %  
Stabilita společnosti na trhu 12,7 %2,7 %  

Graf

9. Určete, který z důvodů je pro Vás neakceptovatelný a opustili byste kvůli němu dosavadní zaměstnání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Špatný pracovní kolektiv1437,84 %37,84 %  
Finanční ohodnocení1027,03 %27,03 %  
Špatná komunikace s vedením společnosti a personálním oddělením718,92 %18,92 %  
Nemožnost kariérního růstu a dalšího vzdělávání616,22 %16,22 %  

Graf

10. 1.) Setkali jste se někdy s vyšší mírou fluktuace zaměstnanců ve Vaší společnosti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1951,35 %51,35 %  
ne1848,65 %48,65 %  

Graf

11. Považujete za hlavní příčinu vysoké fluktuace zaměstnanců pochybení ze strany zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2362,16 %62,16 %  
ne1437,84 %37,84 %  

Graf

12. Určete své pohlaví a věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena 15-25 let1027,03 %27,03 %  
Žena 25-35 let924,32 %24,32 %  
Muž 25-35 let616,22 %16,22 %  
Muž 15-25 let513,51 %13,51 %  
Žena 35 a více let513,51 %13,51 %  
Muž 35 a více let25,41 %5,41 %  

Graf

13. Nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Střední odborné s maturitou2156,76 %56,76 %  
Vysokoškolské1335,14 %35,14 %  
Vyučen(a)25,41 %5,41 %  
Vyučen(a) s maturitou12,7 %2,7 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Koukolová, N.Problematika zaměstnaneckých vztahů ve společnosti (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://problematika-zamestnaneckych.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.