Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Profesionalita zástupců firem při vedení výběrových řízení

Profesionalita zástupců firem při vedení výběrových řízení

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Michaela Šormová
Šetření:07. 07. 2016 - 04. 08. 2016
Počet respondentů:115
Počet otázek (max/průměr):20 / 19.19
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:76,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:40
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Vážená paní, vážený pane,

ráda bych Vás tímto požádala o vyplnění dotazníku, který slouží jako praktická část k mé absolventské práci. Dotazník je určen pro všechny, kteří v  průběhu posledních 5 let absolvovali přijímací řízení a jeho cílem je snaha o posouzení  úrovně profesionality zástupců firem, kteří jsou za nábor zaměstnanců zodpovědni. 

Dotazník je zcela anonymní.

Předem Vám děkuji za splupráci a doufám, že pro Vás bude jeho vyplnění zajímavé.

Michaela Šormová

 

Odpovědi respondentů

1. Vaše pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena8573,91 %73,91 %  
muž3026,09 %26,09 %  

Graf

2. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26-35 let5043,48 %43,48 %  
do 25 let2622,61 %22,61 %  
36-45 let1916,52 %16,52 %  
46-55 let1513,04 %13,04 %  
56 a více let54,35 %4,35 %  

Graf

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské6859,13 %59,13 %  
Střední s maturitou3833,04 %33,04 %  
Střední bez maturity43,48 %3,48 %  
Vyšší odborné32,61 %2,61 %  
Základní21,74 %1,74 %  

Graf

4. Kolik výběrových řízení (přibližně) jste během posledních 5 let absolvoval/a:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1-36052,17 %52,17 %  
4-52925,22 %25,22 %  
více jak 91311,3 %11,3 %  
6-81311,3 %11,3 %  

Graf

5. S jakou metodou výběru zaměstnanců jste se v praxi setkal/a nejčastěji:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pohovor9078,26 %78,26 %  
Kombinace: pohovor + Ass.centrum86,96 %6,96 %  
Kombinace: pohovor + psych.testy86,96 %6,96 %  
Assesment centrum32,61 %2,61 %  
písemný test + pohovor10,87 %0,87 %  
pohovor+psych. testy+test znalostí10,87 %0,87 %  
Pohovor + vědomostní testy10,87 %0,87 %  
Psychodiagnostické testy10,87 %0,87 %  
pohovor + test odborných znalostí10,87 %0,87 %  
pohovor + test10,87 %0,87 %  

Graf

6. Setkal/a jste se někdy s výběrovým řízením, jehož součástí nebyl pohovor?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne10893,91 %93,91 %  
AC21,74 %1,74 %  
zkušební prodej10,87 %0,87 %  
psychodiagnostické testy, test všeobecný rozhled - politika, dějepis, matematika10,87 %0,87 %  
Centrum10,87 %0,87 %  
"Prosime, nechte tady zivotopis, ny se Vam pripadne ozveme"10,87 %0,87 %  
Psychodiagnostické testy10,87 %0,87 %  

Graf

7. Během pohovorů bylo vždy vytvořeno příjemné, klidné a nerušené prostředí:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím6556,52 %56,52 %  
souhlasím2622,61 %22,61 %  
spíše nesouhlasím2017,39 %17,39 %  
nesouhlasím32,61 %2,61 %  
nevím10,87 %0,87 %  

Graf

8. Zástupci společnosti byli připraveni konkrétně na mě, jako kandidáta (měli prostudovaný můj životopis, připravené konkrétní dotazy...):

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím5245,22 %45,22 %  
souhlasím2622,61 %22,61 %  
spíše nesouhlasím2219,13 %19,13 %  
nesouhlasím97,83 %7,83 %  
nevím65,22 %5,22 %  

Graf

9. Ve větší míře mně byly pokládány otevřené otázky, vyžadující mou delší a jasnější odpověď:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím4942,61 %42,61 %  
souhlasím2824,35 %24,35 %  
spíše nesouhlasím2320 %20 %  
nevím119,57 %9,57 %  
nesouhlasím43,48 %3,48 %  

Graf

10. Byl mi vždy ponechán dostatečný čas na vyjádření mé odpovědi:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím5547,83 %47,83 %  
souhlasím3833,04 %33,04 %  
spíše nesouhlasím1513,04 %13,04 %  
nevím43,48 %3,48 %  
nesouhlasím32,61 %2,61 %  

Graf

11. Setkal/a jste se někdy s nevhodným chováním ze strany zástupců společnosti (vysmívání, opovržení, degradace vašich schopností)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne5951,3 %51,3 %  
Nevím, nevnímal/a jsem2723,48 %23,48 %  
vadí VŠ10,87 %0,87 %  
neskryte opovrzeni10,87 %0,87 %  
Nadřazené chování10,87 %0,87 %  
Viditelné opovrhování10,87 %0,87 %  
věk, praxe10,87 %0,87 %  
po vysoké škole jsem nastoupila do zaměstnání mimo obor po absolvování rekvalifikace, při snaze vrátit se zpět k vystudované profesi 10,87 %0,87 %  
degradace10,87 %0,87 %  
Opovrhování, když jsem se byť se zkušenostmi, ale ještě bez VŠ hlásil do nadnarodni spolecnosti na nizsi vedouci pozici10,87 %0,87 %  
dotěrné nevhodné dotazy10,87 %0,87 %  
můj věk10,87 %0,87 %  
Se současným vedením - ředitel a jeho blonďatá milenka náměstkyně Pardubice KB10,87 %0,87 %  
Jasný handicap - věk10,87 %0,87 %  
diskriminační otázky10,87 %0,87 %  
předem byli negativně rozhodnuti (ověřeno později a stalo se tak často)10,87 %0,87 %  
že je mi že už mám "moc" let a byla jsem dlouho"mimo"10,87 %0,87 %  
nezájem, nevšímavost, arogance10,87 %0,87 %  
zadna praxe10,87 %0,87 %  
Při jednani o mzde,se mi pan vysmál .10,87 %0,87 %  
arogantní jednání, opovržení10,87 %0,87 %  
Nepovolené dotazy10,87 %0,87 %  
Nevhodné oblečení. Jsem pro striktní dodržování formálního dress code.10,87 %0,87 %  
vy jste na nás moc chytrá10,87 %0,87 %  
degradace schopností10,87 %0,87 %  
povýšené jednání10,87 %0,87 %  
harašení10,87 %0,87 %  
Neprofesionalita, arogance, degarada schopností, pohovor v jazyce, který personalista neovládal10,87 %0,87 %  
arogantnost10,87 %0,87 %  
nátlak na nástup na pracovní pozici10,87 %0,87 %  
Studium na soukromé VŠ, studovaný obor, castejsi stridani zamestnani (po cca 1,5 roce bez vlastniho zavineni)10,87 %0,87 %  

Graf

12. Setkal/a jste se někdy s položením diskriminační otázky (věk, náboženství, stav, sex.orientace, apod.) aniž byste se o tom zmínil/a sám/sama ve svém životopise?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne7464,35 %64,35 %  
deti54,35 %4,35 %  
Věk21,74 %1,74 %  
Stav, rodinna anamneza10,87 %0,87 %  
rodina,deti10,87 %0,87 %  
stav, děti10,87 %0,87 %  
věk, děti10,87 %0,87 %  
zda planuji tehotenstvi10,87 %0,87 %  
Témeř vždy - věk, kolik chci mít dětí, kdy je chci mít apod.10,87 %0,87 %  
Počet dětí, kouření 10,87 %0,87 %  
věk - mládí, praxe - málo10,87 %0,87 %  
zda chci mít děti a zda plánuji svatbu10,87 %0,87 %  
Vek, stav10,87 %0,87 %  
dosavadní mzda10,87 %0,87 %  
věku10,87 %0,87 %  
Ano data narození10,87 %0,87 %  
rodinného stavu10,87 %0,87 %  
věk, stav, děti10,87 %0,87 %  
náboženství10,87 %0,87 %  
zda mam zavazky a kdy se hodlam mnozit a jak casto marodim10,87 %0,87 %  
Vždy se me ptali na děti ,kdyz jsem odpověděla ,ze žádné nemam ,bylo mi řečeno ,ze je to dobre .10,87 %0,87 %  
vek, rodina10,87 %0,87 %  
vek, plany na deti10,87 %0,87 %  
věku, dětí a majetku10,87 %0,87 %  
věk, děti - ale je to dávno10,87 %0,87 %  
stav, věk, počet dětí10,87 %0,87 %  
sex. orientace10,87 %0,87 %  
kdy chci mít děti10,87 %0,87 %  
stav10,87 %0,87 %  
až moc vysoké vzdělání na danou pozici10,87 %0,87 %  
plánování dítěte v budoucnu10,87 %0,87 %  
těhotenství-kdy?, rodinného stavu10,87 %0,87 %  
věk, nezaopatření potomci10,87 %0,87 %  
Ptali se zda-li plánuji rodinu.10,87 %0,87 %  
Vek, stav, deti, s kym bydlim, kde studovali rodice a co delaji, co dela pritel, kde bydlim a s kym, co rodice, proc nenosim sepnute vlasy...10,87 %0,87 %  
stav + děti10,87 %0,87 %  
jestli mám děti 10,87 %0,87 %  

Graf

13. Chování zástupců společnosti (dochvilnost, upravenost, přístup, atmosféra) může kandidáta odradit od přijetí pracovní nabídky v dané společnosti:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
souhlasím7766,96 %66,96 %  
spíše souhlasím2824,35 %24,35 %  
spíše nesouhlasím86,96 %6,96 %  
nevím21,74 %1,74 %  

Graf

14. Odradilo vás někdy chování zástupců firmy od přijetí pracovní nabídky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne6758,26 %58,26 %  
Nedochvilnost10,87 %0,87 %  
arogance10,87 %0,87 %  
neprofeisonální přístup....kladení podmínek10,87 %0,87 %  
Pristup k me osobe10,87 %0,87 %  
nevhodne chovani10,87 %0,87 %  
Nesympatie, namyšlenost10,87 %0,87 %  
nižší částka na pracovní smlouvě ve mzd. výměru než bylo dohodnuto předem.10,87 %0,87 %  
Povysenost, nedostatek taktu10,87 %0,87 %  
arogance, poloviční informace10,87 %0,87 %  
nedochvilnost, arogance10,87 %0,87 %  
Vlastnictvi spolecnosti10,87 %0,87 %  
nedochvilnost, pokládání nesmyslných personalistických otázek (silné a slabé stránky, dotaz na jazyky bez ověření)10,87 %0,87 %  
Velka nedochvilnost, arogantni pristup, neprofesionalni pristup k praci10,87 %0,87 %  
zapomněli na pohovor, měli nevhodné dotazy atd.10,87 %0,87 %  
Nedostatečné informace o pozici a konkrétní náplni práce10,87 %0,87 %  
přišli pozdě10,87 %0,87 %  
Byli to namachrovaní kreténi10,87 %0,87 %  
diskriminační otázky, pracovní náplň neodpovídala inzerátu; ruský kolektiv; přehnané nároky10,87 %0,87 %  
chování mladých žen10,87 %0,87 %  
viz 1210,87 %0,87 %  
přístup, nedodržení lhůty do které měli odpovědět10,87 %0,87 %  
nekompromisnost v určitých názorech10,87 %0,87 %  
nezájem opravdový, předem jsem "jasná"10,87 %0,87 %  
arogance, dedochvilnost, neupravenost10,87 %0,87 %  
evidentni nezajem o mou osobu, prijimaji stovky lidi rocne, ktery jsou pro ne jen docasne polozky10,87 %0,87 %  
pamatuju si už jen ten pocit, ne konkrétní věci10,87 %0,87 %  
Když jsem od zástupce firmy nabyl dojmu, že se jedná o podvod.10,87 %0,87 %  
důvodem bylo arogantní chování10,87 %0,87 %  
Nezkušená, snadno ovlivnitelná personalistka.10,87 %0,87 %  
klamavý popis pracxovní náplně10,87 %0,87 %  
Nevhodné oblečení, neprofesionální přístup.10,87 %0,87 %  
nedochvilnost, nepripravenost10,87 %0,87 %  
divna atmosfera, divne otazky10,87 %0,87 %  
Vybírají si obě strany, ne?10,87 %0,87 %  
nesmyslný rádobypsycho dotazník10,87 %0,87 %  
arogantní chování, neprofesionalita10,87 %0,87 %  
asdasd10,87 %0,87 %  
Celkovy pristup ke kandidatovi10,87 %0,87 %  
Ano, chovali se malinko povýšeně 10,87 %0,87 %  
povýšené chování ředitelky10,87 %0,87 %  
nechutné harašení10,87 %0,87 %  
Povýšené chování, člověk pro ně byl pouze snadno vyměnitelným číslem do počtu10,87 %0,87 %  
reakce, že mám moc vysoké vzdělání na vybranou pozici10,87 %0,87 %  
neprofesionálnost10,87 %0,87 %  
zástupce firmy přišel na pohovor tak 10 vteřin poté, co zatípl cigaretu. Ten odér, ač byl v obleku ... no nechutné.10,87 %0,87 %  
nedostatečná pozornost při pohovoru10,87 %0,87 %  
Nedochvilnost, oslovili me jinym jmenem, ptali se na osobni veci10,87 %0,87 %  
viz 1310,87 %0,87 %  

Graf

15. Během pohovoru jsem dostal/a dostatečný prostor pro mé dotazy týkající se společnosti a nabízeného pracovního místa:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím5648,7 %48,7 %  
souhlasím4135,65 %35,65 %  
spíše nesouhlasím1210,43 %10,43 %  
nesouhlasím43,48 %3,48 %  
nevím21,74 %1,74 %  

Graf

16. Byl/a jsem dostatečně informován/a o dalším postupu výběrového řízení:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím4841,74 %41,74 %  
souhlasím3732,17 %32,17 %  
spíše nesouhlasím2118,26 %18,26 %  
nesouhlasím65,22 %5,22 %  
nevím32,61 %2,61 %  

Graf

17. Byl/a jsem dostatečně informován/a o termínu, ve kterém mi bude sdělen výsledek výběrového řízení:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím4740,87 %40,87 %  
souhlasím3328,7 %28,7 %  
spíše nesouhlasím2219,13 %19,13 %  
nesouhlasím119,57 %9,57 %  
nevím21,74 %1,74 %  

Graf

18. Termín pro sdělení výsledku výběrového řízení byl řádně dodržen:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím3530,43 %30,43 %  
souhlasím3026,09 %26,09 %  
spíše nesouhlasím2521,74 %21,74 %  
nesouhlasím1916,52 %16,52 %  
nevím65,22 %5,22 %  

Graf

19. Pohovory, kterých jsem se účastnil/a byly vedeny profesionálně:

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše souhlasím5749,57 %49,57 %  
souhlasím2118,26 %18,26 %  
spíše nesouhlasím2118,26 %18,26 %  
nevím119,57 %9,57 %  
nesouhlasím54,35 %4,35 %  

Graf

20. Rád/a bych se k dané problematice ještě vyjádřil/a:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

"to bude zatim vse, my se vam ozveme"...kdo tohle nikdy neslysel? nemaji ani slusnost zavolat at jdu do pr..

Byla jsem potěšena, když mě vůbec pozvali k výběrovému pohovoru.

Jako konzultant v oblasti systemu dle ISO norem se potkavam hodne s personalisty. Prijde mi, ze v poslednich letech jsou pouze 2 typy. Profici a matlaci. Tot vse. Omluva za psani, odpovidam z mobilu. Jirka

Kus od kusu, ale mam spise spatne zkusenosti. Za poslednich 5 let jsem byla na cca 60 pohovorech. :)

nadřazenost vůči seniorům

ne

Ne.

Nejhorší pohovor Inex Nosluš, jako jejich interní zaměstnanec, nikoliv agenturní. Katastrofa.

Nejhorší pohovory jsou ve výběrových řízeních, které jsou jen naoko. A člověk to předem neví. Pak se dozví, že už předem bylo jasné kdo to místo dostane.Připravuje se a učí se a má nervy a pak se mu někdo vysměje do očí, co že blbnul a co že do "toho" vůbec šel se ztrapňovat.....Několikrát v minulosti se mi to stalo - ale ne v předchozích 5 letech. Dřív.

Některé byly vedeny profesionálně,některé méně.

Některé pohovory byly již předem marné - ověřeno později. Některé pohovory obsahovaly otázky na společnost a nesouvisely s poteciálním výkonem práce. Neznalost byla pokládána za mínus. (zcela nepotřebné znalosti pro dané pozice) To považuji za nesolidní. Setkal jsem se ale i s velmi solidním a přátelským jednáním a ochotou pomoci a vyjít vstříc.

Není problém pohovor, ten je tu, aby se obě strany poznaly a rozhodly se. Je problém se na něj dostat přes personální agentůru, která (a to ve všech mnou známých případech) degradovala výběr uchazeče na select z databáze dle kriterií. Takhle mi je schopna nabídnout práci, kterou jsem už dělal, ale ne osobní rozvoj a práci, kterou chci dělat!

Nevím, kde se v personalistech při předvýběrech bere ta nadutost, se kterou předstírají, že rozumí úplně všemu.

Pohovory se netýkaly hlavního pracovního poměru (podnikám a hledala jsem jen brigádu na vykrytí hluché sezóny). Poslední pohovor na hlavní pracovní poměr jsem absolvovala před více než 10 lety (a odpovědi by seděly i na tyto pohovory).

Pozitivní hodnocení profesionality chování zástupců firmy i personální agentury může být podmíněno faktem, že jsem byl nabídkou pracovní pozice osloven z jejich strany a nebyl jsem v situaci nezbytné potřeby ve výběrovém řízení uspět.

Při pohovorech mi přišlo, že firmy jsou příliš vybíravé a zbytečně plýtvají časem budoucích zaměstnanců. Setkala jsem se se čtyřhodinovým výběrovým řízením (začalo ještě s hodinovým zpožděním) na pozici prodavačky. Kladené dotazy byly personalistická klasika kterou má každý připravenou předem a přišlo mi, že slečna "personalistka" ani neměla dostatek zkušeností na jejich vyhodnocení. U pohovorů mi chybí kreativita, skutečné poznání budoucího pracovníka a skutečné ověření jazykových dovedností krátkým rozhovorem.

rev

Už jsou předem vbraní´kandidáti

V době, kdy jsem absolvovala já, bylo vedeno řízení profesionálně s účasti zástupkyně HR. Pak se od toho upustilo a vyberko si dělal sám ředitel - již si na nej kandidáti stěžovali, ze je sikanoval. Stale je ředitelem a bohužel asi i bude.

V naprosté většině pracovní pohovory nebyly vedeny dostatečně profesionálně. Sice se tváří laskavě (někteří), ale už mezi dveřma vědí, že vás stejně nepřijmou a podle toho se chovají.

Většinou jsou to namyšlení šmejdi!

Všude krutá diskriminace 50+!

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

14. Odradilo vás někdy chování zástupců firmy od přijetí pracovní nabídky?

  • odpověď Ne:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi souhlasím na otázku 19. Pohovory, kterých jsem se účastnil/a byly vedeny profesionálně:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Vaše pohlaví:

2. Váš věk:

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

4. Kolik výběrových řízení (přibližně) jste během posledních 5 let absolvoval/a:

5. S jakou metodou výběru zaměstnanců jste se v praxi setkal/a nejčastěji:

6. Setkal/a jste se někdy s výběrovým řízením, jehož součástí nebyl pohovor?

7. Během pohovorů bylo vždy vytvořeno příjemné, klidné a nerušené prostředí:

8. Zástupci společnosti byli připraveni konkrétně na mě, jako kandidáta (měli prostudovaný můj životopis, připravené konkrétní dotazy...):

9. Ve větší míře mně byly pokládány otevřené otázky, vyžadující mou delší a jasnější odpověď:

10. Byl mi vždy ponechán dostatečný čas na vyjádření mé odpovědi:

11. Setkal/a jste se někdy s nevhodným chováním ze strany zástupců společnosti (vysmívání, opovržení, degradace vašich schopností)?

12. Setkal/a jste se někdy s položením diskriminační otázky (věk, náboženství, stav, sex.orientace, apod.) aniž byste se o tom zmínil/a sám/sama ve svém životopise?

13. Chování zástupců společnosti (dochvilnost, upravenost, přístup, atmosféra) může kandidáta odradit od přijetí pracovní nabídky v dané společnosti:

14. Odradilo vás někdy chování zástupců firmy od přijetí pracovní nabídky?

15. Během pohovoru jsem dostal/a dostatečný prostor pro mé dotazy týkající se společnosti a nabízeného pracovního místa:

16. Byl/a jsem dostatečně informován/a o dalším postupu výběrového řízení:

17. Byl/a jsem dostatečně informován/a o termínu, ve kterém mi bude sdělen výsledek výběrového řízení:

18. Termín pro sdělení výsledku výběrového řízení byl řádně dodržen:

19. Pohovory, kterých jsem se účastnil/a byly vedeny profesionálně:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Vaše pohlaví:

2. Váš věk:

3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

4. Kolik výběrových řízení (přibližně) jste během posledních 5 let absolvoval/a:

5. S jakou metodou výběru zaměstnanců jste se v praxi setkal/a nejčastěji:

6. Setkal/a jste se někdy s výběrovým řízením, jehož součástí nebyl pohovor?

7. Během pohovorů bylo vždy vytvořeno příjemné, klidné a nerušené prostředí:

8. Zástupci společnosti byli připraveni konkrétně na mě, jako kandidáta (měli prostudovaný můj životopis, připravené konkrétní dotazy...):

9. Ve větší míře mně byly pokládány otevřené otázky, vyžadující mou delší a jasnější odpověď:

10. Byl mi vždy ponechán dostatečný čas na vyjádření mé odpovědi:

11. Setkal/a jste se někdy s nevhodným chováním ze strany zástupců společnosti (vysmívání, opovržení, degradace vašich schopností)?

12. Setkal/a jste se někdy s položením diskriminační otázky (věk, náboženství, stav, sex.orientace, apod.) aniž byste se o tom zmínil/a sám/sama ve svém životopise?

13. Chování zástupců společnosti (dochvilnost, upravenost, přístup, atmosféra) může kandidáta odradit od přijetí pracovní nabídky v dané společnosti:

14. Odradilo vás někdy chování zástupců firmy od přijetí pracovní nabídky?

15. Během pohovoru jsem dostal/a dostatečný prostor pro mé dotazy týkající se společnosti a nabízeného pracovního místa:

16. Byl/a jsem dostatečně informován/a o dalším postupu výběrového řízení:

17. Byl/a jsem dostatečně informován/a o termínu, ve kterém mi bude sdělen výsledek výběrového řízení:

18. Termín pro sdělení výsledku výběrového řízení byl řádně dodržen:

19. Pohovory, kterých jsem se účastnil/a byly vedeny profesionálně:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Šormová, M.Profesionalita zástupců firem při vedení výběrových řízení (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://profesionalita-zastupcu-fire.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.