Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Profesionalita zástupců firem při vedení výběrových řízení
Profesionalita zástupců firem při vedení výběrových řízení
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Michaela Šormová |
|---|---|
| Šetření: | 07. 07. 2016 - 04. 08. 2016 |
| Počet respondentů: | 115 |
| Počet otázek (max/průměr): | 20 / 19.19 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 76,1 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:40 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní, vážený pane,
ráda bych Vás tímto požádala o vyplnění dotazníku, který slouží jako praktická část k mé absolventské práci. Dotazník je určen pro všechny, kteří v průběhu posledních 5 let absolvovali přijímací řízení a jeho cílem je snaha o posouzení úrovně profesionality zástupců firem, kteří jsou za nábor zaměstnanců zodpovědni.
Dotazník je zcela anonymní.
Předem Vám děkuji za splupráci a doufám, že pro Vás bude jeho vyplnění zajímavé.
Michaela Šormová
Odpovědi respondentů
1. Vaše pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 85 | 73,91 % | 73,91 % |
| muž | 30 | 26,09 % | 26,09 % |
2. Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 26-35 let | 50 | 43,48 % | 43,48 % |
| do 25 let | 26 | 22,61 % | 22,61 % |
| 36-45 let | 19 | 16,52 % | 16,52 % |
| 46-55 let | 15 | 13,04 % | 13,04 % |
| 56 a více let | 5 | 4,35 % | 4,35 % |
3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Vysokoškolské | 68 | 59,13 % | 59,13 % |
| Střední s maturitou | 38 | 33,04 % | 33,04 % |
| Střední bez maturity | 4 | 3,48 % | 3,48 % |
| Vyšší odborné | 3 | 2,61 % | 2,61 % |
| Základní | 2 | 1,74 % | 1,74 % |
4. Kolik výběrových řízení (přibližně) jste během posledních 5 let absolvoval/a:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1-3 | 60 | 52,17 % | 52,17 % |
| 4-5 | 29 | 25,22 % | 25,22 % |
| více jak 9 | 13 | 11,3 % | 11,3 % |
| 6-8 | 13 | 11,3 % | 11,3 % |
5. S jakou metodou výběru zaměstnanců jste se v praxi setkal/a nejčastěji:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pohovor | 90 | 78,26 % | 78,26 % |
| Kombinace: pohovor + Ass.centrum | 8 | 6,96 % | 6,96 % |
| Kombinace: pohovor + psych.testy | 8 | 6,96 % | 6,96 % |
| Assesment centrum | 3 | 2,61 % | 2,61 % |
| písemný test + pohovor | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| pohovor+psych. testy+test znalostí | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Pohovor + vědomostní testy | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Psychodiagnostické testy | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| pohovor + test odborných znalostí | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| pohovor + test | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
6. Setkal/a jste se někdy s výběrovým řízením, jehož součástí nebyl pohovor?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 108 | 93,91 % | 93,91 % |
| AC | 2 | 1,74 % | 1,74 % |
| zkušební prodej | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| psychodiagnostické testy, test všeobecný rozhled - politika, dějepis, matematika | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Centrum | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| "Prosime, nechte tady zivotopis, ny se Vam pripadne ozveme" | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Psychodiagnostické testy | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
7. Během pohovorů bylo vždy vytvořeno příjemné, klidné a nerušené prostředí:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 65 | 56,52 % | 56,52 % |
| souhlasím | 26 | 22,61 % | 22,61 % |
| spíše nesouhlasím | 20 | 17,39 % | 17,39 % |
| nesouhlasím | 3 | 2,61 % | 2,61 % |
| nevím | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
8. Zástupci společnosti byli připraveni konkrétně na mě, jako kandidáta (měli prostudovaný můj životopis, připravené konkrétní dotazy...):
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 52 | 45,22 % | 45,22 % |
| souhlasím | 26 | 22,61 % | 22,61 % |
| spíše nesouhlasím | 22 | 19,13 % | 19,13 % |
| nesouhlasím | 9 | 7,83 % | 7,83 % |
| nevím | 6 | 5,22 % | 5,22 % |
9. Ve větší míře mně byly pokládány otevřené otázky, vyžadující mou delší a jasnější odpověď:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 49 | 42,61 % | 42,61 % |
| souhlasím | 28 | 24,35 % | 24,35 % |
| spíše nesouhlasím | 23 | 20 % | 20 % |
| nevím | 11 | 9,57 % | 9,57 % |
| nesouhlasím | 4 | 3,48 % | 3,48 % |
10. Byl mi vždy ponechán dostatečný čas na vyjádření mé odpovědi:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 55 | 47,83 % | 47,83 % |
| souhlasím | 38 | 33,04 % | 33,04 % |
| spíše nesouhlasím | 15 | 13,04 % | 13,04 % |
| nevím | 4 | 3,48 % | 3,48 % |
| nesouhlasím | 3 | 2,61 % | 2,61 % |
11. Setkal/a jste se někdy s nevhodným chováním ze strany zástupců společnosti (vysmívání, opovržení, degradace vašich schopností)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 59 | 51,3 % | 51,3 % |
| Nevím, nevnímal/a jsem | 27 | 23,48 % | 23,48 % |
| vadí VŠ | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| neskryte opovrzeni | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Nadřazené chování | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Viditelné opovrhování | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| věk, praxe | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| po vysoké škole jsem nastoupila do zaměstnání mimo obor po absolvování rekvalifikace, při snaze vrátit se zpět k vystudované profesi | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| degradace | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Opovrhování, když jsem se byť se zkušenostmi, ale ještě bez VŠ hlásil do nadnarodni spolecnosti na nizsi vedouci pozici | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| dotěrné nevhodné dotazy | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| můj věk | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Se současným vedením - ředitel a jeho blonďatá milenka náměstkyně Pardubice KB | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Jasný handicap - věk | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| diskriminační otázky | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| předem byli negativně rozhodnuti (ověřeno později a stalo se tak často) | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| že je mi že už mám "moc" let a byla jsem dlouho"mimo" | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nezájem, nevšímavost, arogance | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| zadna praxe | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Při jednani o mzde,se mi pan vysmál . | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| arogantní jednání, opovržení | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Nepovolené dotazy | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Nevhodné oblečení. Jsem pro striktní dodržování formálního dress code. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| vy jste na nás moc chytrá | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| degradace schopností | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| povýšené jednání | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| harašení | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Neprofesionalita, arogance, degarada schopností, pohovor v jazyce, který personalista neovládal | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| arogantnost | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nátlak na nástup na pracovní pozici | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Studium na soukromé VŠ, studovaný obor, castejsi stridani zamestnani (po cca 1,5 roce bez vlastniho zavineni) | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
12. Setkal/a jste se někdy s položením diskriminační otázky (věk, náboženství, stav, sex.orientace, apod.) aniž byste se o tom zmínil/a sám/sama ve svém životopise?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 74 | 64,35 % | 64,35 % |
| deti | 5 | 4,35 % | 4,35 % |
| Věk | 2 | 1,74 % | 1,74 % |
| Stav, rodinna anamneza | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| rodina,deti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| stav, děti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| věk, děti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| zda planuji tehotenstvi | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Témeř vždy - věk, kolik chci mít dětí, kdy je chci mít apod. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Počet dětí, kouření | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| věk - mládí, praxe - málo | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| zda chci mít děti a zda plánuji svatbu | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Vek, stav | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| dosavadní mzda | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| věku | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Ano data narození | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| rodinného stavu | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| věk, stav, děti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| náboženství | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| zda mam zavazky a kdy se hodlam mnozit a jak casto marodim | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Vždy se me ptali na děti ,kdyz jsem odpověděla ,ze žádné nemam ,bylo mi řečeno ,ze je to dobre . | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| vek, rodina | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| vek, plany na deti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| věku, dětí a majetku | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| věk, děti - ale je to dávno | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| stav, věk, počet dětí | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| sex. orientace | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| kdy chci mít děti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| stav | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| až moc vysoké vzdělání na danou pozici | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| plánování dítěte v budoucnu | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| těhotenství-kdy?, rodinného stavu | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| věk, nezaopatření potomci | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Ptali se zda-li plánuji rodinu. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Vek, stav, deti, s kym bydlim, kde studovali rodice a co delaji, co dela pritel, kde bydlim a s kym, co rodice, proc nenosim sepnute vlasy... | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| stav + děti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| jestli mám děti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
13. Chování zástupců společnosti (dochvilnost, upravenost, přístup, atmosféra) může kandidáta odradit od přijetí pracovní nabídky v dané společnosti:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 77 | 66,96 % | 66,96 % |
| spíše souhlasím | 28 | 24,35 % | 24,35 % |
| spíše nesouhlasím | 8 | 6,96 % | 6,96 % |
| nevím | 2 | 1,74 % | 1,74 % |
14. Odradilo vás někdy chování zástupců firmy od přijetí pracovní nabídky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 67 | 58,26 % | 58,26 % |
| Nedochvilnost | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| arogance | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| neprofeisonální přístup....kladení podmínek | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Pristup k me osobe | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nevhodne chovani | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Nesympatie, namyšlenost | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nižší částka na pracovní smlouvě ve mzd. výměru než bylo dohodnuto předem. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Povysenost, nedostatek taktu | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| arogance, poloviční informace | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nedochvilnost, arogance | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Vlastnictvi spolecnosti | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nedochvilnost, pokládání nesmyslných personalistických otázek (silné a slabé stránky, dotaz na jazyky bez ověření) | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Velka nedochvilnost, arogantni pristup, neprofesionalni pristup k praci | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| zapomněli na pohovor, měli nevhodné dotazy atd. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Nedostatečné informace o pozici a konkrétní náplni práce | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| přišli pozdě | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Byli to namachrovaní kreténi | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| diskriminační otázky, pracovní náplň neodpovídala inzerátu; ruský kolektiv; přehnané nároky | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| chování mladých žen | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| viz 12 | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| přístup, nedodržení lhůty do které měli odpovědět | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nekompromisnost v určitých názorech | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nezájem opravdový, předem jsem "jasná" | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| arogance, dedochvilnost, neupravenost | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| evidentni nezajem o mou osobu, prijimaji stovky lidi rocne, ktery jsou pro ne jen docasne polozky | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| pamatuju si už jen ten pocit, ne konkrétní věci | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Když jsem od zástupce firmy nabyl dojmu, že se jedná o podvod. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| důvodem bylo arogantní chování | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Nezkušená, snadno ovlivnitelná personalistka. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| klamavý popis pracxovní náplně | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Nevhodné oblečení, neprofesionální přístup. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nedochvilnost, nepripravenost | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| divna atmosfera, divne otazky | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Vybírají si obě strany, ne? | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nesmyslný rádobypsycho dotazník | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| arogantní chování, neprofesionalita | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| asdasd | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Celkovy pristup ke kandidatovi | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Ano, chovali se malinko povýšeně | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| povýšené chování ředitelky | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nechutné harašení | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Povýšené chování, člověk pro ně byl pouze snadno vyměnitelným číslem do počtu | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| reakce, že mám moc vysoké vzdělání na vybranou pozici | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| neprofesionálnost | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| zástupce firmy přišel na pohovor tak 10 vteřin poté, co zatípl cigaretu. Ten odér, ač byl v obleku ... no nechutné. | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| nedostatečná pozornost při pohovoru | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| Nedochvilnost, oslovili me jinym jmenem, ptali se na osobni veci | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
| viz 13 | 1 | 0,87 % | 0,87 % |
15. Během pohovoru jsem dostal/a dostatečný prostor pro mé dotazy týkající se společnosti a nabízeného pracovního místa:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 56 | 48,7 % | 48,7 % |
| souhlasím | 41 | 35,65 % | 35,65 % |
| spíše nesouhlasím | 12 | 10,43 % | 10,43 % |
| nesouhlasím | 4 | 3,48 % | 3,48 % |
| nevím | 2 | 1,74 % | 1,74 % |
16. Byl/a jsem dostatečně informován/a o dalším postupu výběrového řízení:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 48 | 41,74 % | 41,74 % |
| souhlasím | 37 | 32,17 % | 32,17 % |
| spíše nesouhlasím | 21 | 18,26 % | 18,26 % |
| nesouhlasím | 6 | 5,22 % | 5,22 % |
| nevím | 3 | 2,61 % | 2,61 % |
17. Byl/a jsem dostatečně informován/a o termínu, ve kterém mi bude sdělen výsledek výběrového řízení:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 47 | 40,87 % | 40,87 % |
| souhlasím | 33 | 28,7 % | 28,7 % |
| spíše nesouhlasím | 22 | 19,13 % | 19,13 % |
| nesouhlasím | 11 | 9,57 % | 9,57 % |
| nevím | 2 | 1,74 % | 1,74 % |
18. Termín pro sdělení výsledku výběrového řízení byl řádně dodržen:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 35 | 30,43 % | 30,43 % |
| souhlasím | 30 | 26,09 % | 26,09 % |
| spíše nesouhlasím | 25 | 21,74 % | 21,74 % |
| nesouhlasím | 19 | 16,52 % | 16,52 % |
| nevím | 6 | 5,22 % | 5,22 % |
19. Pohovory, kterých jsem se účastnil/a byly vedeny profesionálně:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 57 | 49,57 % | 49,57 % |
| souhlasím | 21 | 18,26 % | 18,26 % |
| spíše nesouhlasím | 21 | 18,26 % | 18,26 % |
| nevím | 11 | 9,57 % | 9,57 % |
| nesouhlasím | 5 | 4,35 % | 4,35 % |
20. Rád/a bych se k dané problematice ještě vyjádřil/a:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
"to bude zatim vse, my se vam ozveme"...kdo tohle nikdy neslysel? nemaji ani slusnost zavolat at jdu do pr..
Byla jsem potěšena, když mě vůbec pozvali k výběrovému pohovoru.
Jako konzultant v oblasti systemu dle ISO norem se potkavam hodne s personalisty. Prijde mi, ze v poslednich letech jsou pouze 2 typy. Profici a matlaci. Tot vse. Omluva za psani, odpovidam z mobilu. Jirka
Kus od kusu, ale mam spise spatne zkusenosti. Za poslednich 5 let jsem byla na cca 60 pohovorech. :)
nadřazenost vůči seniorům
ne
Ne.
Nejhorší pohovor Inex Nosluš, jako jejich interní zaměstnanec, nikoliv agenturní. Katastrofa.
Nejhorší pohovory jsou ve výběrových řízeních, které jsou jen naoko. A člověk to předem neví. Pak se dozví, že už předem bylo jasné kdo to místo dostane.Připravuje se a učí se a má nervy a pak se mu někdo vysměje do očí, co že blbnul a co že do "toho" vůbec šel se ztrapňovat.....Několikrát v minulosti se mi to stalo - ale ne v předchozích 5 letech. Dřív.
Některé byly vedeny profesionálně,některé méně.
Některé pohovory byly již předem marné - ověřeno později. Některé pohovory obsahovaly otázky na společnost a nesouvisely s poteciálním výkonem práce. Neznalost byla pokládána za mínus. (zcela nepotřebné znalosti pro dané pozice) To považuji za nesolidní. Setkal jsem se ale i s velmi solidním a přátelským jednáním a ochotou pomoci a vyjít vstříc.
Není problém pohovor, ten je tu, aby se obě strany poznaly a rozhodly se. Je problém se na něj dostat přes personální agentůru, která (a to ve všech mnou známých případech) degradovala výběr uchazeče na select z databáze dle kriterií. Takhle mi je schopna nabídnout práci, kterou jsem už dělal, ale ne osobní rozvoj a práci, kterou chci dělat!
Nevím, kde se v personalistech při předvýběrech bere ta nadutost, se kterou předstírají, že rozumí úplně všemu.
Pohovory se netýkaly hlavního pracovního poměru (podnikám a hledala jsem jen brigádu na vykrytí hluché sezóny). Poslední pohovor na hlavní pracovní poměr jsem absolvovala před více než 10 lety (a odpovědi by seděly i na tyto pohovory).
Pozitivní hodnocení profesionality chování zástupců firmy i personální agentury může být podmíněno faktem, že jsem byl nabídkou pracovní pozice osloven z jejich strany a nebyl jsem v situaci nezbytné potřeby ve výběrovém řízení uspět.
Při pohovorech mi přišlo, že firmy jsou příliš vybíravé a zbytečně plýtvají časem budoucích zaměstnanců. Setkala jsem se se čtyřhodinovým výběrovým řízením (začalo ještě s hodinovým zpožděním) na pozici prodavačky. Kladené dotazy byly personalistická klasika kterou má každý připravenou předem a přišlo mi, že slečna "personalistka" ani neměla dostatek zkušeností na jejich vyhodnocení. U pohovorů mi chybí kreativita, skutečné poznání budoucího pracovníka a skutečné ověření jazykových dovedností krátkým rozhovorem.
rev
Už jsou předem vbraní´kandidáti
V době, kdy jsem absolvovala já, bylo vedeno řízení profesionálně s účasti zástupkyně HR. Pak se od toho upustilo a vyberko si dělal sám ředitel - již si na nej kandidáti stěžovali, ze je sikanoval. Stale je ředitelem a bohužel asi i bude.
V naprosté většině pracovní pohovory nebyly vedeny dostatečně profesionálně. Sice se tváří laskavě (někteří), ale už mezi dveřma vědí, že vás stejně nepřijmou a podle toho se chovají.
Většinou jsou to namyšlení šmejdi!
Všude krutá diskriminace 50+!
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.