Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Propojenost systému hodnocení zaměstnanců se vzděláváním
Propojenost systému hodnocení zaměstnanců se vzděláváním
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Helena Křížová |
|---|---|
| Šetření: | 18. 02. 2013 - 25. 02. 2013 |
| Počet respondentů: | 59 |
| Počet otázek (max/průměr): | 18 / 17.97 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 45,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:48 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o vyplnění tohoto dotazníku. Získané informace slouží jako podklad pro vypracování diplomové práce, která se věnuje otázce systému hodnocení a jeho provázanosti na vzdělávání pracovníků poskytující služby klientům. Vaše ochota vyplnit tento dotazník pomůže k orientaci a lepšímu zmapování dané problematiky. Děkuji všem respondentům.
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pracovní zařazení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| konzultant v cestovním ruchu | 6 | 10,17 % | 10,17 % |
| pracovník státní správy na přepážce | 6 | 10,17 % | 10,17 % |
| Personalista | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
| klientský pracovník v bankovnictví | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
| střední management | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| pracovník rozpočtové organizace zabývající se VVI | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| specialista ve vzdělávání | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| manažer | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| hlavní účetní a.s. | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| vedúci výroby | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| manažer ve státní správě | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| majitel firmy | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| Letecký konstruktér | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| Vedoucí domova pro seniory | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| referent státní správy a samosprávy | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| sociální služby | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| pracovník církevní organizace | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| vedoucí odboru | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| koordinátor ekologické výchovy | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| personální konzultant | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| Manager ve farmaceutické firmě | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| podnikatel | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| státní zaměstnanec | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| pracovník v zábavním průmyslu | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| státní úředník | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| HR konzultant | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| brand manager | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| office manager | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| manažér vzdelávania | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| farmaceutický reprezentant | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| analytik | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| sociální pracovník | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| product manager v IT | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| promotion | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| účetní | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| asistentka | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| referent | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| manažerka | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| konzultant | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| prodejní referent | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| telco | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| vyšší management ve výrobní společnosti | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| recepční v hotelu | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| Zástupce vedoucího | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| administrativní pracovník | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
2. Do jaké věkové kategorie zaměstnance patříte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 26 - 40 let | 36 | 61,02 % | 61,02 % |
| 41 - 50 let | 20 | 33,9 % | 33,9 % |
| 51 a více let | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
3. Existuje ve Vaší společnosti HR oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ANO | 30 | 50,85 % | 50,85 % |
| NE | 25 | 42,37 % | 42,37 % |
| NEVÍM | 4 | 6,78 % | 6,78 % |
4. Provádí se ve Vaší společnosti hodnocení pracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ANO | 44 | 74,58 % | 74,58 % |
| NE | 12 | 20,34 % | 20,34 % |
| NEVÍM | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
5. Pokud se hodnocení provádí, kdy naposledy Vaše hodnocení proběhlo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| během posledního roku | 28 | 47,46 % | 47,46 % |
| nikdy jsem nebyl/a hodnocen/a | 17 | 28,81 % | 28,81 % |
| před rokem | 6 | 10,17 % | 10,17 % |
| Každé čtvrtletí | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| podléhám přímo řediteli společnosti. Pokud by měl výhrady k mé práci, propustí mne. | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| kedykoľvek to uznajú za vhodné | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| 2x ročně | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| půlročně | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| před 2 a více lety | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| před měsícem | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| po prvních třech měsících a potom každý rok | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
6. Jakou formou bylo hodnocení prováděno?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| hodnotící pohovor | 23 | 38,98 % | 38,98 % |
| nebyl/a jsem ještě hodnocen/a | 17 | 28,81 % | 28,81 % |
| nestandardizované hodnocení | 6 | 10,17 % | 10,17 % |
| 360° zpětná vazba | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
| vyplněním sebehodnocení | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
| jiná forma hodnocení | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| výplatou odměn | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| hodnotící pohovor + sebehodnocení | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| sebehodnocení, hodnocení nadřízeným a hodnotící pohovor | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| nadřízený | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| posude vedoucího | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| sebehodnocení následované hodnítícím pohovorem s nadřízeným | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| vyplnění sebehodnocení a následný hodnotící pohovor | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
7. Byl Váš hodnotitel dle Vašeho názoru dostatečně připraven?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 17 | 28,81 % | 28,81 % |
| nebyl/a jsem hodnocen/a | 15 | 25,42 % | 25,42 % |
| souhlasím | 14 | 23,73 % | 23,73 % |
| spíše nesouhlasím | 5 | 8,47 % | 8,47 % |
| nevím | 4 | 6,78 % | 6,78 % |
| nesouhlasím | 4 | 6,78 % | 6,78 % |
8. Jak moc je pro Vás důležité dostávat zpětnou vazbu o výsledcích Vaší práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| velmi důležité | 42 | 71,19 % | 71,19 % |
| spíše důležité | 13 | 22,03 % | 22,03 % |
| spíše nedůležité | 4 | 6,78 % | 6,78 % |
9. Jste spokojen/a se zpětnou vazbou, které se Vám dostává od Vašeho nadřízeného?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 22 | 37,29 % | 37,29 % |
| spíše ne | 15 | 25,42 % | 25,42 % |
| rozhodně ano | 12 | 20,34 % | 20,34 % |
| rozhodně ne | 5 | 8,47 % | 8,47 % |
| nedostávám žádnou zpětnou vazbu | 5 | 8,47 % | 8,47 % |
10. Mělo toto hodnocení vliv na Váš plat?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| NE | 24 | 40,68 % | 40,68 % |
| ANO | 21 | 35,59 % | 35,59 % |
| nebyl/a jsem hodnocen/a | 12 | 20,34 % | 20,34 % |
| NEVÍM | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
11. Mělo toto hodnocení vliv na Vaší pracovní pozici (povýšení), zodpovědný úkol?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne, nemělo to žádný vliv | 33 | 55,93 % | 55,93 % |
| nebyl/a jsem hodnocen/a | 15 | 25,42 % | 25,42 % |
| ano, byly mi svěřeny zodpovědné úkoly | 9 | 15,25 % | 15,25 % |
| ano, byl/a jsem povýšen/a | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
12. Byl na základě výsledků tohoto hodnocení vypracován Váš osobní plán rozvoje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| NE | 28 | 47,46 % | 47,46 % |
| ANO | 15 | 25,42 % | 25,42 % |
| nebyl/a jsem hodnocen/a | 14 | 23,73 % | 23,73 % |
| NEVÍM | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
13. Zúčastnil/a jste se na základě výsledků hodnocení nějakého vzdělávání (školení, kurzy ...)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| NE | 25 | 42,37 % | 42,37 % |
| ANO | 19 | 32,2 % | 32,2 % |
| nebyl/a jsem hodnocen/a | 15 | 25,42 % | 25,42 % |
14. Je pro Vás důležitá možnost zvyšování Vaší odborné kvalifikace, dalšího sebevzdělávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| velmi důležité | 42 | 71,19 % | 71,19 % |
| spíše důležité | 13 | 22,03 % | 22,03 % |
| spíše nedůležité | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
| nedůležité | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
15. Jaké vzdělávání (školení, kurz ...) jste na základě Vašeho hodnocení absolvoval?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žádné jsem neabsolvoval/a | 27 | 45,76 % | 45,76 % |
| jednodenní | 12 | 20,34 % | 20,34 % |
| vícedenní | 11 | 18,64 % | 18,64 % |
| dlouhodobé (více jak 1 rok) | 6 | 10,17 % | 10,17 % |
| jiná možnost | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| legislativní změny nesou povinnost průběžného sebevzdělávání studiem odborné literatury | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| vícedenní bez hodnocení | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
16. Je pro Vás důležitá propojenost systému hodnocení s dalším vzděláváním?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| velmi důležité | 30 | 50,85 % | 50,85 % |
| spíše důležité | 21 | 35,59 % | 35,59 % |
| spíše nedůležité | 7 | 11,86 % | 11,86 % |
| nedůležité | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
17. Pokud Vám zaměstnavatel poskytne další vzdělávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| cítím to jako další motivaci k práci | 28 | 47,46 % | 47,46 % |
| stabilizují mě ve firmě | 10 | 16,95 % | 16,95 % |
| zvýším loajalitu k firmě | 7 | 11,86 % | 11,86 % |
| cítím to jako odměnu | 4 | 6,78 % | 6,78 % |
| je to pro mne více než finanční odměna | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
| nic to pro mne neznamená | 3 | 5,08 % | 5,08 % |
| neúčastním se vzdělávání | 2 | 3,39 % | 3,39 % |
| s dalším vzděláváním mé osoby počítám, počítá s ním i můj zaměstnavatel, takže pro mě vlastně nic neznamená | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
| zvýším výkonnost | 1 | 1,69 % | 1,69 % |
18. Máte pocit, že ve Vaší společnosti dochází k propojenosti výsledků hodnocení na Vaše cílené vzdělávání?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| NE | 33 | 57,89 % | 55,93 % |
| ANO | 18 | 31,58 % | 30,51 % |
| NEVÍM | 6 | 10,53 % | 10,17 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.