Průzkum motivace a spokojenosti zaměstnanců

1. V jakém oboru pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
IT a technické obory	22	29,33 %	29,33 %
Služby	10	13,33 %	13,33 %
Státní a veřejná správa	10	13,33 %	13,33 %
Zdravotnictví a sociální péče	8	10,67 %	10,67 %
Bankovnictví, pojišťovnictví, finance	8	10,67 %	10,67 %
Prodej a obchod	6	8 %	8 %
Vzdělávání a školství	5	6,67 %	6,67 %
Personalistika a lidské zdroje	3	4 %	4 %
V současné době na mateřské dovolené	2	2,67 %	2,67 %
Nezaměstnaný	1	1,33 %	1,33 %

2. Jak dlouho pracujete na současné pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
5-10 let	28	37,33 %	37,33 %
1-2 roky	19	25,33 %	25,33 %
2-5 let	17	22,67 %	22,67 %
Více	11	14,67 %	14,67 %

3. Kolik zaměstnanců má společnost ve které pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
více	46	61,33 %	61,33 %
30-50	12	16 %	16 %
0- 10	9	12 %	12 %
10-30	8	10,67 %	10,67 %

4. Co je pro vás hlavní motivací v práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
peníze	56	74,67 %	74,67 %
uznání nadřízených	26	34,67 %	34,67 %
poslání	24	32 %	32 %
plnění úkolů	22	29,33 %	29,33 %
kariéra	16	21,33 %	21,33 %
jiné	16	21,33 %	21,33 %

5. Co vám nejvíce znechucuje práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
zbytečná práce / byrokracie	59	78,67 %	78,67 %
neobjektivní nadřízení	26	34,67 %	34,67 %
malé finanční ohodnocení	24	32 %	32 %
velké množství úkolů a nedostatek času	16	21,33 %	21,33 %
jiné	13	17,33 %	17,33 %
nedostatečné delegování úkolů	13	17,33 %	17,33 %

6. Prémie dostávám:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
nepravidelně v závislosti na splněných úkolech	21	28 %	28 %
dostávám zřídka v závislosti na finančním hospodaření společnosti	18	24 %	24 %
nedostávám vůbec	14	18,67 %	18,67 %
pravidelně ve stejné výši	11	14,67 %	14,67 %
jiná možnosti	7	9,33 %	9,33 %
stejně jako ostatní kolegové bez ohledu na odvedenou práci	4	5,33 %	5,33 %

7. Kromě základního platu mám tyto benefity:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
stravenky	47	62,67 %	62,67 %
dovolenou nad zákonný rámec v délce	35	46,67 %	46,67 %
příspěvek na penzijní pojištění	31	41,33 %	41,33 %
mobilní telefon s paušálem ve výši	24	32 %	32 %
jiné	21	28 %	28 %
příspěvek na sportovní aktivity	16	21,33 %	21,33 %
služební automobil k soukromým účelům	7	9,33 %	9,33 %

8. Zvýšení platu je ve společnosti:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
nepravidelně	26	34,67 %	34,67 %
závisí na nadřízeném	22	29,33 %	29,33 %
automatické každý rok v závislosti na inflaci	18	24 %	24 %
musím si o ně říci	9	12 %	12 %

9. V práci se cítím dostatečně ohodnocen/a a motivován/a

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	41	54,67 %	54,67 %
Ano	34	45,33 %	45,33 %

10. Jaká je vaše spokojenost?

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.

Podotázka	Průměr	Rozptyl
s psychickou kondicí (učení, kultura, přemýšlení............)	3.173	1.397
s duchovní kondicí (hodnoty, tabu, smysl.....)	3.053	1.49
s fyzickou kondicí (životospráva, pohyb, péče o tělo)	2.693	1.279
se společenskou kondicí (rodina, přátelé, zájmy.......)	3.133	1.342

11. Ve svém současném zaměstnání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
bych rád zůstal/a ještě pár let	52	69,33 %	69,33 %
nejsem spokojen/a a chci odejít	21	28 %	28 %
bych rád zůstal ještě pár let	2	2,67 %	2,67 %

12. Mé současné zaměstnání vyžaduje trvalé vzdělávání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	59	78,67 %	78,67 %
Ne	16	21,33 %	21,33 %

13. Je vašim nadřízeným žena nebo muž?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
muž	51	68 %	68 %
žena	24	32 %	32 %

14. Jaký typ vedení převažuje u vašeho šéfa?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
podpora (volnější zadání, větší míra zodpovědnosti podřízeným)	30	40 %	40 %
delegování (delegování odpovědnosti za celé řešení, šéf vstupuje jen při problémech)	21	28 %	28 %
koučování (nastaveny limity s prostorem k řešení, pozornost věnována vztahům)	12	16 %	16 %
příkazový (přesný návod, důsledná kontrola, poslušnost)	11	14,67 %	14,67 %
podpora (volnější zadání, větší mírazodpovědnosti podřízeným)	1	1,33 %	1,33 %

15. Jste spokojeni s tím, jak jste od svého nadřízeného informováni o vývoji společnosti, o interních procesech, úspěších a případných neúspěších firmy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Nejsem spokojen/a, uvítal/a bych větší zájem	34	45,33 %	45,33 %
Ano, jsem spokojen/a	34	45,33 %	45,33 %
Nejsem informován/a, ale nevadí mi to	5	6,67 %	6,67 %
Ano, jsem spokojen	1	1,33 %	1,33 %
Nejsem spokojen, uvítal bych větší zájem	1	1,33 %	1,33 %

16. Líbí se vám způsob komunikace vašeho nadřízeného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Líbí	48	64 %	64 %
Nelíbí	27	36 %	36 %

17. Máte pocit, že váš nadřízený je schopen řešit problémy mezilidských vztahů na pracovišti? - Téměř nikdy

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Někdy	42	56 %	56 %
Často	18	24 %	24 %
Skoro vždy	15	20 %	20 %

18. Důvěřujete svému nadřízenému?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	55	73,33 %	73,33 %
Ne	20	26,67 %	26,67 %

19. Máte s nadřízeným motivačně-hodnotící schůzky?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano, je to firemní standard	32	42,67 %	42,67 %
Ne	31	41,33 %	41,33 %
Ano, z jeho vlastní iniciativy	12	16 %	16 %

20. Pokud ano, jaký z toho máte pocit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Nic mi to nedává ani nebere	26	34,67 %	34,67 %
Jiné	19	25,33 %	25,33 %
Většinou mě to motivuje	13	17,33 %	17,33 %
Beru to jako ztrátu času	9	12 %	12 %
Demotivuje mě to	8	10,67 %	10,67 %

21. Čeho si ceníte na svém nadřízeném?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
snaží si udržovat přátelské vztahy se svými podřízenými	1	2,94 %	1,33 %
snahy o objektivitu a řešení problémů	1	2,94 %	1,33 %
Přímosti, kvality zadání úkolu, podpory	1	2,94 %	1,33 %
umí mluvit dlouho o ničem	1	2,94 %	1,33 %
Posouvá věci dopředu, je ochotný se osobně do věcí vložit	1	2,94 %	1,33 %
pracovitosti, osobního přístupu	1	2,94 %	1,33 %
ctižádosi	1	2,94 %	1,33 %
lidskost	1	2,94 %	1,33 %
Nedava mi za ukol vyplnovat dotazniky.	1	2,94 %	1,33 %
je "splachovací"	1	2,94 %	1,33 %
ostatní odpovědi pracovitost, inteligence odbornik v oboru lidský přístup, smysl pro humor, erudice technických znalostí nechává mě pracovat samostatně a důvěřuje mi, oceňuje mé znalosti a upřímný názor rozumí své práci, naslouchá a co slíbí to splní není sobec vstřícnost uprimnosti měl úžasný nápad na stroj, který se prodává do celého světa, sám ho zvládl navrhnout a sestrojit manažerských schopností Jeho hlouposti povaha Inteligence ne materiálního zabezpečení na pracovišti ničeho Provádí bossing a kryje flákače, po stížnosti u ředitele se nic neděje, takže si ho nemám za co vážit Odhodlanosti Dává mi najevo, že mu pomáhám upřímnosti, lidskosti umí vyjednávat znalosti v oboru uvážlivost, rozhled, vzdelani, komunikace, ochota, podpora	24	70,59 %	32 %

22. Napiště, prosím, alespoň tři vlastnosti, které by měl dle vašeho názoru mít správný nadřízený:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
schopnost organizovat práci, přátelskost	1	2,7 %	1,33 %
schopnost rozhodovat, individuální přístup, oceňování práce podřízených	1	2,7 %	1,33 %
konzistence, empatie, jednoznačnost zadání	1	2,7 %	1,33 %
postavit se za své lidi a bojovat za ně	1	2,7 %	1,33 %
přirozená autorita, rozhodnost, organizační schopnosti,	1	2,7 %	1,33 %
energii, schopnost v pravý čas zastvit jednání a udělat rozhodnutí, snahu věci dotahovat	1	2,7 %	1,33 %
mít nápady, motivovat lidi, orientovat se v problematice, být empatický, umět vyjednávat	1	2,7 %	1,33 %
Empatie, duslednost, smysl pro humor	1	2,7 %	1,33 %
odpovednost, prace s lidma, nekonfliktni	1	2,7 %	1,33 %
nadhled spravedlnost respekt	1	2,7 %	1,33 %
ostatní odpovědi hermitovost, linearita, omezenos v Hilbertovem prostoru mozek, mozek, mozek velmi dobrá orientace v oboru, inteligence, dobré komunikativní schopnosti smysl pro realitu (terminy, narocnost), odbornost (nikoliv pouze manazer), charisma znalost oboru, věcnost, empatie, charisma výborné komunikační schopnosti, smysl pro spravedlnost, přehled o rolích a odpovědnostech ve společnosti lidskost, upřímnost, dobré komunikační schopnosti respekt, vzdělání v danném oboru, důvěra nadhled, konstruktivní, přirozenou autoritu poslouchat ostatní, přiznat chybu, umět řídit lidi (říct, jaké mají kompetence, zodpovědnost...) objektivitu, vzdělání, autoritu všeobecný rozhled, objektivnost, empatii objektivní, kvalifikovaný v oboru, osobnost - charakter rozhodnost, upřímnost, loajalita Rozhodný, spravedlivý, schopný delegace Pracovitost, zájem o celkový chd firmy, spravedlnost ne Spravedlivý, diskrétní, objektivní měl by naslouchat, být spravedlivý a nenáladový... spravedlivý, slušný, důsledný objektivita, nadhled, osobní úroveň, schopnost motivovat Nebát se vystoupit proti amorálním věcem, umět naslouchat, prosadit finanční motivaci Důvěryhodnost, autoritativnost, Adaptabilita otevřenost, schopnost jasné komunikace a delegování komunikativnost, kreativita, přehled schopnost vedení, zájem o zaměstnance, zkušenost v oboru managerske schopnoti, spravedlnost/objektivnost, vyborna komunikace,davat zpetnou vazbu	27	72,97 %	36 %

23. Líbí se vám pracovní prostředí? Máte dostatek místa? Světla? Jste spokojeni s teplotou a prostředím?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	41	54,67 %	54,67 %
Ne, představoval/a bych si to lépe	33	44 %	44 %
Je mi to jedno	1	1,33 %	1,33 %

24. Pokud vaše pracovní prostřední není podle vašich představ, věříte, že v jiném prostředí byste byl/a produktivnější?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Nevím	31	41,33 %	41,33 %
Ne	25	33,33 %	33,33 %
Ano	19	25,33 %	25,33 %

25. Které faktory podle vašeho názoru charakterizují dobré podnikové klima?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Dobrý vztah ke spolupracovníkům	57	76 %	76 %
Uznání výkonů ze strany nadřízených	56	74,67 %	74,67 %
Týmový duch	49	65,33 %	65,33 %
Hladký tok potřebných informací	48	64 %	64 %
Konstruktivní, věcná kritika	42	56 %	56 %
Samostatná práce	35	46,67 %	46,67 %
Účast na plánování a rozhodování	31	41,33 %	41,33 %
Ostatní….	2	2,67 %	2,67 %

26. Co považujete za předpoklady zdravých mezilidských vztahů na pracovišti?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
toleranci, pracovitost, zodpovědnost	1	3,45 %	1,33 %
dobře probíhající správná komunikace mezi spolupracovníky, a když nadřízení neztrácejí vážnost a podřízení nejsou ponížení	1	3,45 %	1,33 %
fun faktor, otevřenost ke zpětné vazbě, nasazení	1	3,45 %	1,33 %
možnost poradit se s kolegy, možnost udělat chybu a napravit jí, smysl pro humor	1	3,45 %	1,33 %
otevrene jednni	1	3,45 %	1,33 %
nikdo si na nic nehraje	1	3,45 %	1,33 %
epsilon>0	1	3,45 %	1,33 %
tolerance	1	3,45 %	1,33 %
komunikativnost, otevřenost, podpora ostatních	1	3,45 %	1,33 %
realizovatelne projekty	1	3,45 %	1,33 %
ostatní odpovědi důvěra, tolerance, spolehlivost přímost, respekt, ochotu pomoci a sdílet informace upřímnost, věcnost, jasné pokyny a vzájemná slušnost vzájemný respekt a úcta absence poruch osobnosti nebo patologických sklonů (podezřívavost, nedůvěra, nadměrná kontrola, destruktivní kritika...) otevrenost,komunikace čestnost týmového ducha, přátelské vztahy, loajalitu komunikaci upřímné jednání oddělovat soukromé záležitosti, nepracovat s psychicky nevyrovnanými osobami Rtolerance nn důvěru slušné chování nevím Slušnost, etika komunikace důvěra	19	65,52 %	25,33 %

27. Kolik vám je let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
31-45	43	57,33 %	57,33 %
15-30	24	32 %	32 %
46-60	8	10,67 %	10,67 %

28. Jaké je vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
žena	55	73,33 %	73,33 %
muž	20	26,67 %	26,67 %

29. Jaké je vaše dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Vysokoškolské	37	49,33 %	49,33 %
Střední s maturitou	30	40 %	40 %
Vyšší odborné	7	9,33 %	9,33 %
Základní	1	1,33 %	1,33 %

30. Máte pocit, že mezilidské vztahy na vašem současném pracovišti jsou dobré?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	58	77,33 %	77,33 %
Ne	17	22,67 %	22,67 %