Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
cílem dotazníku je zjistit jestli jsou zaměstnanci spokojeni ve svém zaměstnání. Jsou-li motivování v práci, cení si svých manažerů a jsou hrdí na společnost ve které pracují. Výsledky budou využity pro mou bakalářskou práci Lidé, největší bohatství firmy.
Žádné z uvedených odpovědí nebudou přímo spojovány s vaší osobou. Budou použity pouze ke statistickým účelům.
Děkuji vám za vaši pomoc a ochotu.
RV
Odpovědi respondentů
1. V jakém oboru pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
IT a technické obory
22
29,33 %
29,33 %
Služby
10
13,33 %
13,33 %
Státní a veřejná správa
10
13,33 %
13,33 %
Zdravotnictví a sociální péče
8
10,67 %
10,67 %
Bankovnictví, pojišťovnictví, finance
8
10,67 %
10,67 %
Prodej a obchod
6
8 %
8 %
Vzdělávání a školství
5
6,67 %
6,67 %
Personalistika a lidské zdroje
3
4 %
4 %
V současné době na mateřské dovolené
2
2,67 %
2,67 %
Nezaměstnaný
1
1,33 %
1,33 %
2. Jak dlouho pracujete na současné pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
5-10 let
28
37,33 %
37,33 %
1-2 roky
19
25,33 %
25,33 %
2-5 let
17
22,67 %
22,67 %
Více
11
14,67 %
14,67 %
3. Kolik zaměstnanců má společnost ve které pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
více
46
61,33 %
61,33 %
30-50
12
16 %
16 %
0- 10
9
12 %
12 %
10-30
8
10,67 %
10,67 %
4. Co je pro vás hlavní motivací v práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
peníze
56
74,67 %
74,67 %
uznání nadřízených
26
34,67 %
34,67 %
poslání
24
32 %
32 %
plnění úkolů
22
29,33 %
29,33 %
kariéra
16
21,33 %
21,33 %
jiné
16
21,33 %
21,33 %
5. Co vám nejvíce znechucuje práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
zbytečná práce / byrokracie
59
78,67 %
78,67 %
neobjektivní nadřízení
26
34,67 %
34,67 %
malé finanční ohodnocení
24
32 %
32 %
velké množství úkolů a nedostatek času
16
21,33 %
21,33 %
jiné
13
17,33 %
17,33 %
nedostatečné delegování úkolů
13
17,33 %
17,33 %
6. Prémie dostávám:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nepravidelně v závislosti na splněných úkolech
21
28 %
28 %
dostávám zřídka v závislosti na finančním hospodaření společnosti
18
24 %
24 %
nedostávám vůbec
14
18,67 %
18,67 %
pravidelně ve stejné výši
11
14,67 %
14,67 %
jiná možnosti
7
9,33 %
9,33 %
stejně jako ostatní kolegové bez ohledu na odvedenou práci
4
5,33 %
5,33 %
7. Kromě základního platu mám tyto benefity:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
stravenky
47
62,67 %
62,67 %
dovolenou nad zákonný rámec v délce
35
46,67 %
46,67 %
příspěvek na penzijní pojištění
31
41,33 %
41,33 %
mobilní telefon s paušálem ve výši
24
32 %
32 %
jiné
21
28 %
28 %
příspěvek na sportovní aktivity
16
21,33 %
21,33 %
služební automobil k soukromým účelům
7
9,33 %
9,33 %
8. Zvýšení platu je ve společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nepravidelně
26
34,67 %
34,67 %
závisí na nadřízeném
22
29,33 %
29,33 %
automatické každý rok v závislosti na inflaci
18
24 %
24 %
musím si o ně říci
9
12 %
12 %
9. V práci se cítím dostatečně ohodnocen/a a motivován/a
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
41
54,67 %
54,67 %
Ano
34
45,33 %
45,33 %
10. Jaká je vaše spokojenost?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „0”, „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
s psychickou kondicí (učení, kultura, přemýšlení............)
3.173
1.397
s duchovní kondicí (hodnoty, tabu, smysl.....)
3.053
1.49
s fyzickou kondicí (životospráva, pohyb, péče o tělo)
2.693
1.279
se společenskou kondicí (rodina, přátelé, zájmy.......)
3.133
1.342
11. Ve svém současném zaměstnání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
bych rád zůstal/a ještě pár let
52
69,33 %
69,33 %
nejsem spokojen/a a chci odejít
21
28 %
28 %
bych rád zůstal ještě pár let
2
2,67 %
2,67 %
12. Mé současné zaměstnání vyžaduje trvalé vzdělávání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
59
78,67 %
78,67 %
Ne
16
21,33 %
21,33 %
13. Je vašim nadřízeným žena nebo muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
muž
51
68 %
68 %
žena
24
32 %
32 %
14. Jaký typ vedení převažuje u vašeho šéfa?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
podpora (volnější zadání, větší míra zodpovědnosti podřízeným)
30
40 %
40 %
delegování (delegování odpovědnosti za celé řešení, šéf vstupuje jen při problémech)
21
28 %
28 %
koučování (nastaveny limity s prostorem k řešení, pozornost věnována vztahům)
podpora (volnější zadání, větší mírazodpovědnosti podřízeným)
1
1,33 %
1,33 %
15. Jste spokojeni s tím, jak jste od svého nadřízeného informováni o vývoji společnosti, o interních procesech, úspěších a případných neúspěších firmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nejsem spokojen/a, uvítal/a bych větší zájem
34
45,33 %
45,33 %
Ano, jsem spokojen/a
34
45,33 %
45,33 %
Nejsem informován/a, ale nevadí mi to
5
6,67 %
6,67 %
Ano, jsem spokojen
1
1,33 %
1,33 %
Nejsem spokojen, uvítal bych větší zájem
1
1,33 %
1,33 %
16. Líbí se vám způsob komunikace vašeho nadřízeného?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Líbí
48
64 %
64 %
Nelíbí
27
36 %
36 %
17. Máte pocit, že váš nadřízený je schopen řešit problémy mezilidských vztahů na pracovišti? - Téměř nikdy
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Někdy
42
56 %
56 %
Často
18
24 %
24 %
Skoro vždy
15
20 %
20 %
18. Důvěřujete svému nadřízenému?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
55
73,33 %
73,33 %
Ne
20
26,67 %
26,67 %
19. Máte s nadřízeným motivačně-hodnotící schůzky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, je to firemní standard
32
42,67 %
42,67 %
Ne
31
41,33 %
41,33 %
Ano, z jeho vlastní iniciativy
12
16 %
16 %
20. Pokud ano, jaký z toho máte pocit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nic mi to nedává ani nebere
26
34,67 %
34,67 %
Jiné
19
25,33 %
25,33 %
Většinou mě to motivuje
13
17,33 %
17,33 %
Beru to jako ztrátu času
9
12 %
12 %
Demotivuje mě to
8
10,67 %
10,67 %
21. Čeho si ceníte na svém nadřízeném?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
snaží si udržovat přátelské vztahy se svými podřízenými
1
2,94 %
1,33 %
snahy o objektivitu a řešení problémů
1
2,94 %
1,33 %
Přímosti, kvality zadání úkolu, podpory
1
2,94 %
1,33 %
umí mluvit dlouho o ničem
1
2,94 %
1,33 %
Posouvá věci dopředu, je ochotný se osobně do věcí vložit
1
2,94 %
1,33 %
pracovitosti, osobního přístupu
1
2,94 %
1,33 %
ctižádosi
1
2,94 %
1,33 %
lidskost
1
2,94 %
1,33 %
Nedava mi za ukol vyplnovat dotazniky.
1
2,94 %
1,33 %
je "splachovací"
1
2,94 %
1,33 %
ostatní odpovědi
pracovitost, inteligence odbornik v oboru lidský přístup, smysl pro humor, erudice technických znalostí nechává mě pracovat samostatně a důvěřuje mi, oceňuje mé znalosti a upřímný názor rozumí své práci, naslouchá a co slíbí to splní není sobec vstřícnost uprimnosti měl úžasný nápad na stroj, který se prodává do celého světa, sám ho zvládl navrhnout a sestrojit manažerských schopností Jeho hlouposti povaha Inteligence ne materiálního zabezpečení na pracovišti ničeho Provádí bossing a kryje flákače, po stížnosti u ředitele se nic neděje, takže si ho nemám za co vážit Odhodlanosti Dává mi najevo, že mu pomáhám upřímnosti, lidskosti umí vyjednávat znalosti v oboru uvážlivost, rozhled, vzdelani, komunikace, ochota, podpora
24
70,59 %
32 %
22. Napiště, prosím, alespoň tři vlastnosti, které by měl dle vašeho názoru mít správný nadřízený:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
schopnost organizovat práci, přátelskost
1
2,7 %
1,33 %
schopnost rozhodovat, individuální přístup, oceňování práce podřízených
energii, schopnost v pravý čas zastvit jednání a udělat rozhodnutí, snahu věci dotahovat
1
2,7 %
1,33 %
mít nápady, motivovat lidi, orientovat se v problematice, být empatický, umět vyjednávat
1
2,7 %
1,33 %
Empatie, duslednost, smysl pro humor
1
2,7 %
1,33 %
odpovednost, prace s lidma, nekonfliktni
1
2,7 %
1,33 %
nadhled spravedlnost respekt
1
2,7 %
1,33 %
ostatní odpovědi
hermitovost, linearita, omezenos v Hilbertovem prostoru mozek, mozek, mozek velmi dobrá orientace v oboru, inteligence, dobré komunikativní schopnosti smysl pro realitu (terminy, narocnost), odbornost (nikoliv pouze manazer), charisma znalost oboru, věcnost, empatie, charisma výborné komunikační schopnosti, smysl pro spravedlnost, přehled o rolích a odpovědnostech ve společnosti lidskost, upřímnost, dobré komunikační schopnosti respekt, vzdělání v danném oboru, důvěra nadhled, konstruktivní, přirozenou autoritu poslouchat ostatní, přiznat chybu, umět řídit lidi (říct, jaké mají kompetence, zodpovědnost...) objektivitu, vzdělání, autoritu všeobecný rozhled, objektivnost, empatii objektivní, kvalifikovaný v oboru, osobnost - charakter rozhodnost, upřímnost, loajalita Rozhodný, spravedlivý, schopný delegace Pracovitost, zájem o celkový chd firmy, spravedlnost ne Spravedlivý, diskrétní, objektivní měl by naslouchat, být spravedlivý a nenáladový... spravedlivý, slušný, důsledný objektivita, nadhled, osobní úroveň, schopnost motivovat Nebát se vystoupit proti amorálním věcem, umět naslouchat, prosadit finanční motivaci Důvěryhodnost, autoritativnost, Adaptabilita otevřenost, schopnost jasné komunikace a delegování komunikativnost, kreativita, přehled schopnost vedení, zájem o zaměstnance, zkušenost v oboru managerske schopnoti, spravedlnost/objektivnost, vyborna komunikace,davat zpetnou vazbu
27
72,97 %
36 %
23. Líbí se vám pracovní prostředí? Máte dostatek místa? Světla? Jste spokojeni s teplotou a prostředím?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
41
54,67 %
54,67 %
Ne, představoval/a bych si to lépe
33
44 %
44 %
Je mi to jedno
1
1,33 %
1,33 %
24. Pokud vaše pracovní prostřední není podle vašich představ, věříte, že v jiném prostředí byste byl/a produktivnější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Nevím
31
41,33 %
41,33 %
Ne
25
33,33 %
33,33 %
Ano
19
25,33 %
25,33 %
25. Které faktory podle vašeho názoru charakterizují dobré podnikové klima?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Dobrý vztah ke spolupracovníkům
57
76 %
76 %
Uznání výkonů ze strany nadřízených
56
74,67 %
74,67 %
Týmový duch
49
65,33 %
65,33 %
Hladký tok potřebných informací
48
64 %
64 %
Konstruktivní, věcná kritika
42
56 %
56 %
Samostatná práce
35
46,67 %
46,67 %
Účast na plánování a rozhodování
31
41,33 %
41,33 %
Ostatní….
2
2,67 %
2,67 %
26. Co považujete za předpoklady zdravých mezilidských vztahů na pracovišti?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
toleranci, pracovitost, zodpovědnost
1
3,45 %
1,33 %
dobře probíhající správná komunikace mezi spolupracovníky, a když nadřízení neztrácejí vážnost a podřízení nejsou ponížení
1
3,45 %
1,33 %
fun faktor, otevřenost ke zpětné vazbě, nasazení
1
3,45 %
1,33 %
možnost poradit se s kolegy, možnost udělat chybu a napravit jí, smysl pro humor
1
3,45 %
1,33 %
otevrene jednni
1
3,45 %
1,33 %
nikdo si na nic nehraje
1
3,45 %
1,33 %
epsilon>0
1
3,45 %
1,33 %
tolerance
1
3,45 %
1,33 %
komunikativnost, otevřenost, podpora ostatních
1
3,45 %
1,33 %
realizovatelne projekty
1
3,45 %
1,33 %
ostatní odpovědi
důvěra, tolerance, spolehlivost přímost, respekt, ochotu pomoci a sdílet informace upřímnost, věcnost, jasné pokyny a vzájemná slušnost vzájemný respekt a úcta absence poruch osobnosti nebo patologických sklonů (podezřívavost, nedůvěra, nadměrná kontrola, destruktivní kritika...) otevrenost,komunikace čestnost týmového ducha, přátelské vztahy, loajalitu komunikaci upřímné jednání oddělovat soukromé záležitosti, nepracovat s psychicky nevyrovnanými osobami Rtolerance nn důvěru slušné chování nevím Slušnost, etika komunikace důvěra
19
65,52 %
25,33 %
27. Kolik vám je let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
31-45
43
57,33 %
57,33 %
15-30
24
32 %
32 %
46-60
8
10,67 %
10,67 %
28. Jaké je vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
žena
55
73,33 %
73,33 %
muž
20
26,67 %
26,67 %
29. Jaké je vaše dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Vysokoškolské
37
49,33 %
49,33 %
Střední s maturitou
30
40 %
40 %
Vyšší odborné
7
9,33 %
9,33 %
Základní
1
1,33 %
1,33 %
30. Máte pocit, že mezilidské vztahy na vašem současném pracovišti jsou dobré?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
58
77,33 %
77,33 %
Ne
17
22,67 %
22,67 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
16. Líbí se vám způsob komunikace vašeho nadřízeného?
odpověď Líbí:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, jsem spokojen/a na otázku 15. Jste spokojeni s tím, jak jste od svého nadřízeného informováni o vývoji společnosti, o interních procesech, úspěších a případných neúspěších firmy?
25. Které faktory podle vašeho názoru charakterizují dobré podnikové klima?
odpověď Týmový duch:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi se společenskou kondicí (rodina, přátelé, zájmy.......)=5 na otázku 10. Jaká je vaše spokojenost?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. V jakém oboru pracujete?
2. Jak dlouho pracujete na současné pozici?
3. Kolik zaměstnanců má společnost ve které pracujete?
4. Co je pro vás hlavní motivací v práci?
5. Co vám nejvíce znechucuje práci?
6. Prémie dostávám:
7. Kromě základního platu mám tyto benefity:
8. Zvýšení platu je ve společnosti:
9. V práci se cítím dostatečně ohodnocen/a a motivován/a
10. Jaká je vaše spokojenost?
11. Ve svém současném zaměstnání:
12. Mé současné zaměstnání vyžaduje trvalé vzdělávání:
13. Je vašim nadřízeným žena nebo muž?
14. Jaký typ vedení převažuje u vašeho šéfa?
15. Jste spokojeni s tím, jak jste od svého nadřízeného informováni o vývoji společnosti, o interních procesech, úspěších a případných neúspěších firmy?
16. Líbí se vám způsob komunikace vašeho nadřízeného?
17. Máte pocit, že váš nadřízený je schopen řešit problémy mezilidských vztahů na pracovišti? - Téměř nikdy
18. Důvěřujete svému nadřízenému?
19. Máte s nadřízeným motivačně-hodnotící schůzky?
20. Pokud ano, jaký z toho máte pocit?
23. Líbí se vám pracovní prostředí? Máte dostatek místa? Světla? Jste spokojeni s teplotou a prostředím?
24. Pokud vaše pracovní prostřední není podle vašich představ, věříte, že v jiném prostředí byste byl/a produktivnější?
25. Které faktory podle vašeho názoru charakterizují dobré podnikové klima?
27. Kolik vám je let?
28. Jaké je vaše pohlaví?
29. Jaké je vaše dosažené vzdělání?
30. Máte pocit, že mezilidské vztahy na vašem současném pracovišti jsou dobré?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. V jakém oboru pracujete?
2. Jak dlouho pracujete na současné pozici?
3. Kolik zaměstnanců má společnost ve které pracujete?
4. Co je pro vás hlavní motivací v práci?
5. Co vám nejvíce znechucuje práci?
6. Prémie dostávám:
7. Kromě základního platu mám tyto benefity:
8. Zvýšení platu je ve společnosti:
9. V práci se cítím dostatečně ohodnocen/a a motivován/a
10. Jaká je vaše spokojenost?
11. Ve svém současném zaměstnání:
12. Mé současné zaměstnání vyžaduje trvalé vzdělávání:
13. Je vašim nadřízeným žena nebo muž?
14. Jaký typ vedení převažuje u vašeho šéfa?
15. Jste spokojeni s tím, jak jste od svého nadřízeného informováni o vývoji společnosti, o interních procesech, úspěších a případných neúspěších firmy?
16. Líbí se vám způsob komunikace vašeho nadřízeného?
17. Máte pocit, že váš nadřízený je schopen řešit problémy mezilidských vztahů na pracovišti? - Téměř nikdy
18. Důvěřujete svému nadřízenému?
19. Máte s nadřízeným motivačně-hodnotící schůzky?
20. Pokud ano, jaký z toho máte pocit?
23. Líbí se vám pracovní prostředí? Máte dostatek místa? Světla? Jste spokojeni s teplotou a prostředím?
24. Pokud vaše pracovní prostřední není podle vašich představ, věříte, že v jiném prostředí byste byl/a produktivnější?
25. Které faktory podle vašeho názoru charakterizují dobré podnikové klima?
27. Kolik vám je let?
28. Jaké je vaše pohlaví?
29. Jaké je vaše dosažené vzdělání?
30. Máte pocit, že mezilidské vztahy na vašem současném pracovišti jsou dobré?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.