Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Průzkum motivace spolupracovníků manažerem
Průzkum motivace spolupracovníků manažerem
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Patrik Štěpánek |
|---|---|
| Šetření: | 01. 04. 2022 - 22. 04. 2022 |
| Počet respondentů: | 64 |
| Počet otázek (max/průměr): | 20 / 19.89 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 42,2 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.09:42 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní, vážený pane,
dovoluji si Vás oslovit a zároveň požádat o vyplnění dotazníku. Tento dotazník se týká analýzy používaných motivačních nástrojů manažery při řízení spolupracovníků. Věřím, že vyplnění dotazníku Vám přinese i inspiraci k zavedení některých opatření v této oblasti. Údaje získané z Vašich odpovědí budou zpracovány anonymně.
Moc Vám děkuji za trpělivost, spolupráci, a především za poskytnutí upřímných a pravdivých odpovědí.
Odpovědi respondentů
1. Jaký styl řízení uplatňujete při řízení svých podřízených?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| autoritativní | 22 | 34,38 % | 34,38 % |
| demokratický | 22 | 34,38 % | 34,38 % |
| liberální | 13 | 20,31 % | 20,31 % |
| participativní | 7 | 10,94 % | 10,94 % |
2. Jak hodnotíte vztahy na pracovišti se svými spolupracovníky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dobré | 28 | 43,75 % | 43,75 % |
| výborné | 23 | 35,94 % | 35,94 % |
| neutrální | 12 | 18,75 % | 18,75 % |
| velmi špatné | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
3. Nabízí vaše organizace finanční benefity?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Stravenky, závodní stravování | 50 | 78,13 % | 78,13 % |
| Prémie, osobní ohodnocení | 40 | 62,5 % | 62,5 % |
| Poukazy (do fitcentra apod.) | 24 | 37,5 % | 37,5 % |
| 13. plat | 23 | 35,94 % | 35,94 % |
| Dovolená nad rámec zákona | 21 | 32,81 % | 32,81 % |
| Penzijní, soukromé životní pojištění | 18 | 28,13 % | 28,13 % |
| Jazykové kurzy | 12 | 18,75 % | 18,75 % |
| Občerstvení na pracovišti | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
| Bonusy za dokončený projekt, zakázku, spokojeného zákazníka apod. | 8 | 12,5 % | 12,5 % |
| MultiSport karta | 7 | 10,94 % | 10,94 % |
4. Jste spokojen s pracovním prostředím pro vaše spolupracovníky?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 34 | 53,13 % | 53,13 % |
| souhlasím | 21 | 32,81 % | 32,81 % |
| spíše nesouhlasím | 4 | 6,25 % | 6,25 % |
| nevím | 3 | 4,69 % | 4,69 % |
| nesouhlasím | 2 | 3,13 % | 3,13 % |
5. Které motivační nástroje ve vaší organizaci používáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pochvala a projev uznání | 49 | 76,56 % | 76,56 % |
| Prémie, odměny | 45 | 70,31 % | 70,31 % |
| Spravedlivé odměňování vzhledem k práci | 27 | 42,19 % | 42,19 % |
| Různorodost práce | 25 | 39,06 % | 39,06 % |
| Možnosti povýšení | 20 | 31,25 % | 31,25 % |
| Flexibilní pracovní doba | 20 | 31,25 % | 31,25 % |
| Pracovní jistoty, jistota práce | 18 | 28,13 % | 28,13 % |
| Příspěvky na penzijní pojištění | 17 | 26,56 % | 26,56 % |
| Možnost home office (práce z domova) | 14 | 21,88 % | 21,88 % |
| Možnost plnění pracovních výzev | 12 | 18,75 % | 18,75 % |
| mobilní a datové tarify | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| Žádné | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
6. Jak velký význam mají tyto nástroje pro motivování vašich spolupracovníků? (1 - velký význam; 5 - malý význam)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Pochvala a projev uznání | 2.141 | 1.527 |
| Různorodost práce | 2.859 | 1.09 |
| Možnost povýšení | 2.719 | 1.483 |
| Spravedlivé odměňování vzhledem k práci | 1.969 | 1.593 |
| Prémie, odměny | 1.844 | 1.632 |
| Příspěvky na penzijní pojištění | 2.734 | 2.226 |
| Možnost home office (práce z domova) | 3.281 | 2.108 |
| Flexibilní pracovní doba | 2.688 | 1.996 |
| Možnost plnění pracovních výzev | 2.984 | 1.265 |
| Pracovní jistoty, jistota práce | 1.891 | 1.097 |
7. Vytvořte pořadí pro uvedené motivační nástroje podle důležitosti a využitelnosti při motivování vašich spolupracovníků. (1 - velký význam; 7 - malý význam)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6” a „7”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Mzda | 1.672 | 1.595 |
| Pracovní prostředí, vztahy na pracovišti | 1.781 | 1.296 |
| Různorodost, charakter a zajímavost práce | 3.109 | 1.816 |
| Možnost kariérního růstu | 3.484 | 2.937 |
| BOZP | 3.063 | 4.809 |
| Firemní benefity (flexibilní pracovní doba, firemní mobil, stravování, apod.) | 3.078 | 2.791 |
| Osobní ohodnocení, odměny | 2.286 | 3.347 |
8. Které 3 nástroje nejvíce ovlivňují spokojenost vašich spolupracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dobré vztahy na pracovišti a pracovní kolektiv | 55 | 85,94 % | 85,94 % |
| Výše platu | 52 | 81,25 % | 81,25 % |
| Vstřícnost vedoucího zaměstnance | 43 | 67,19 % | 67,19 % |
| Pracovní podmínky a benefity | 14 | 21,88 % | 21,88 % |
| Přívětivé pracovní prostředí | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
| Flexibilní pracovní doba | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
| Obsah, charakter a různorodost práce | 7 | 10,94 % | 10,94 % |
9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „++”, „+”, „0”, „-” a „--”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Necháváte pracovníkům volnost během volby práce? | 0.469 | 1.874 |
| Schvalujete zábavu na pracovišti? | 0.25 | 2.219 |
| Kontrolujete své pracovníky často? | 0.516 | 0.875 |
| Mají vaši pracovníci kuchyňku, místo odpočinku? | 1.031 | 0.905 |
| Vedete své pracovníky k samostatnosti a iniciativě? | 1.203 | 0.818 |
10. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné vést zaměstnance k jejich samostatnosti a iniciativě?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 36 | 56,25 % | 56,25 % |
| spíše souhlasím | 26 | 40,63 % | 40,63 % |
| nevím | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
11. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné zaměstnancům často projevovat uznání?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 31 | 48,44 % | 48,44 % |
| spíše souhlasím | 28 | 43,75 % | 43,75 % |
| nevím | 4 | 6,25 % | 6,25 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
12. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné udržovat pozitivní pracovní prostředí?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 38 | 59,38 % | 59,38 % |
| spíše souhlasím | 16 | 25 % | 25 % |
| nevím | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
13. Souhlasíte s tvrzením, že je důležité zaměstnancům poskytnout možnost být přímo odpovědný za svoji odměnu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 36 | 56,25 % | 56,25 % |
| spíše souhlasím | 21 | 32,81 % | 32,81 % |
| nevím | 7 | 10,94 % | 10,94 % |
14. Souhlasíte s tvrzením, že přístup manažera je pro zaměstnance jedním z nejdůležitějších nástrojů motivace?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 32 | 50 % | 50 % |
| souhlasím | 22 | 34,38 % | 34,38 % |
| nevím | 9 | 14,06 % | 14,06 % |
| nesouhlasím | 1 | 1,56 % | 1,56 % |
15. Setkal/a jste se demotivací ve vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 26 | 40,63 % | 40,63 % |
| spíše souhlasím | 19 | 29,69 % | 29,69 % |
| nevím | 13 | 20,31 % | 20,31 % |
| spíše nesouhlasím | 4 | 6,25 % | 6,25 % |
| nesouhlasím | 2 | 3,13 % | 3,13 % |
16. Pokud jste se setkali s demotivací, které demotivující faktory se objevily ve vaší společnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Špatné mezilidské vztahy na pracovišti nebyli řešeny včas a efektivně | 39 | 68,42 % | 60,94 % |
| Platové potřeby zaměstnanců nebyly uspokojeny | 33 | 57,89 % | 51,56 % |
| Nesplněné sliby pracovníkům | 33 | 57,89 % | 51,56 % |
| Špatná komunikace vedení s pracovníky | 31 | 54,39 % | 48,44 % |
| Vytváření nejistoty pracovníků | 24 | 42,11 % | 37,5 % |
| Nevhodný pracovník pro určitou práci | 17 | 29,82 % | 26,56 % |
| Příliš mnoho práce pro jednoho pracovníka | 14 | 24,56 % | 21,88 % |
| Přílišná negativní kritika pracovníků | 13 | 22,81 % | 20,31 % |
| Pracovníci mají vykonat těžko dosažitelné cíle | 4 | 7,02 % | 6,25 % |
17. Pohlaví
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Muž | 38 | 59,38 % | 59,38 % |
| Žena | 26 | 40,63 % | 40,63 % |
18. Do jaké věkové kategorie patříte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 21 - 30let | 33 | 51,56 % | 51,56 % |
| 31 - 50let | 21 | 32,81 % | 32,81 % |
| více než 50let | 10 | 15,63 % | 15,63 % |
19. Uveďte kolik zaměstnanců má vaše společnost
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 10 - 50 | 24 | 37,5 % | 37,5 % |
| 50 - 250 | 17 | 26,56 % | 26,56 % |
| Více než 250 | 12 | 18,75 % | 18,75 % |
| Méně než 10 | 11 | 17,19 % | 17,19 % |
20. Uveďte vaší pracovní pozici v rámci vedení firmy.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Management první linie | 29 | 45,31 % | 45,31 % |
| Střední management | 26 | 40,63 % | 40,63 % |
| Top management | 9 | 14,06 % | 14,06 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.