Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Průzkum o povědomí mobbingu (útok jedince na kolegu) v dnešní době

Průzkum o povědomí mobbingu (útok jedince na kolegu) v dnešní době

Atraktivita turistických oblastí Jeseníky a Střední Morava
Znáte Střední Moravu nebo Jeseníky? Co považujete za největší lákadla regionu?

(veřejné výsledky 12. 12.)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Martina Kolmanová
Šetření:02. 02. 2015 - 16. 02. 2015
Počet respondentů:82
Počet otázek (max/průměr):13 / 13
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:63,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.05:43
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

ráda bych Vás poprosila o vyplnění dotazníku s průzkumem o povědomí "mobbingu" v dnešní společnosti, jehož výsledky poslouží jako podklad pro praktickou část mé absolvenstké práce.

Vyplnění Vám zabere cca 10 minut.

Děkuji za Váš čas.

Martina Kolmanová

Odpovědi respondentů

1. Jaké je Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena5162,2 %62,2 %  
Muž3137,8 %37,8 %  

Graf

2. Do které věkové kategorie spadáte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21-306478,05 %78,05 %  
31-40910,98 %10,98 %  
41 a více56,1 %6,1 %  
15-2044,88 %4,88 %  

Graf

3. Co si představíte pod pojmem "konflikt"?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

....

dusno, emoce, stres mezi dvema ci vice lidmi

Emoční střet několika lidí

Hádka

hádka

Hádka, zloba.

hádku

hádku

Hádku

Hádku mezi dvěma a více osobami. Negativní rozhovor s prvky útoků.

jakoukoliv roztržku

Je to nějaký rozpor (střed zájmu) mezi dvěma jedinci a nebo skupinou a jedincem .

když se lidé nemohou na něčem shodnout

když se např. s někým pohádám nebo se naše názory liší

Konflikt (z lat. confligó, conflictum) je srážka či střet dvou nebo vícerých, do určité míry se vylučujících nebo protichůdných snah, sil, potřeb, zájmů, citů, hodnot nebo tendencí, případně aktérů (jednotlivci, zájmové skupiny, instituce apod.). Konflikt nastává v případě, kdy se tito aktéři setkávají a činí rozhodnutí v rámci stejného systému nebo se musí dělit o společné zdroje

konfrontace dvou nebo více osob

Nasilny projev nesouhlasu,

nedorozumění

Nějaký problém, nebo názorový střet

neosuhlas

neprijemnost, negace

Neprijemny stret nazoru ci jedincu

nepříjemná, napjatá situace, nesloulad mezi přáními a představami dvou či více lidí

neshoda ,střed názorú

neshoda v názorech

neshoda, rozcházení v názoru s druhou osobou

Nesouhlas mezi dvěma a více osobami

Nesoulad názoru na něco, co účastníci považuji za důležité, od kterých nechce žádná strana ustoupit.

nesoulad názorů vrcholící verbálním nebo fyzickým násilím

Nesoulad v názorech, chování či jednání vedoucí k textové, verbální nebo fyzické rozepři

Nespokojenost, hadka ci stret dvou nebo vice osob vzajemne mezi sebou

Odlisny nazor na danou vec

problem

problém mezi lidmi

problém s osobou/osobami

problém s..., srážka např. názorů

Rozdílnost názorů

rozepře, neporozumění dvou lidí

Rozpor

rozpor mezi 2 a více lidmi. Společenský, sociální, kulturní témata i pracovní. Situace, kdy jedna či více stran nerespektuje osobní hranice druhého člověka - vyvolává konflikt z důvodu vybití své vlastní nespokojenosti a agrese nebo z důvodu nevyzrálosti osobnosti či nevýchovy rodičů.

Rozpor mezi dvěma jedinci, kteří mají různý názor či nadhled na danou situaci, věc, etc...

rozpor v zájmech dvou či více jedinců

Řešení

Sikana z pozice sefa na zamestnance

situace ve které se dvě strany zcela neshodou a vzniká tím určitý problém

situace, která je jedné straně pocitově velmi nepříjemná

slovní nebo fyzické napadení

Souboj, neshodu

souboj, střet zájmů

Spor

spor

spor

spor

spor

spor mezi dvěmi a více osobami

spor mezi jedním nebo více osobami

Spor, 2 a více názorů

Spor, problém

stret nazoru, ktere se musi vyresit

Stret nazoru,neporozumeni. Kdyz si dva lidi ani rozumet nechteji.

Stret, protichudnost nazoru, ze ktere vyplyne hadka, vymena argumentu,...

střed zájmů s negativním dopadem

střet

střet

střet 2 a více státu, lidi, nebo zvířat

střet 2 jedinců - slovní i fyzický

Střet dvou a vice osob s rozdílnými názory,

Střet dvou a více osobností

střet dvou odlišných osobních pohledů, názorů...

střet názorů, zájmů..

Střet zájmů

střet zájmů dvou a více osob, protichůdné názory

střet zájmů individuí

střet zájmů, názorů, čehokoliv

střet zájmů, neshoda názorů

Střet zájmů.

Střet zájmů.

střet, co asi!? Blbá otázka, jen použijeme jiné pojmenování.

svár

vyhrocení problému dvou stran, jež nejsou stejného názoru

vyhrocenou situaci

Výměna názoru

4. Říká Vám něco pojem "mobbing"?

Mobbing je dlouhodobý nátlak ze strany kolegy.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Ani moc ne.

ani ne

Ano

Ano

Ano

ano

ano

ano

Ano

ano

ano

ano

Ano

Ano

Ano

Ano

Ano

ano

ano

ano

ano

ano

Ano

ano

ano

ano

Ano setkal jsem se s ním

Ano, ale osobně jsem se s ním nesetkal.

Ano, ale osobně jsem se s ním nesetkala

Ano, ale vlastní zkušenost nemám.

ano, brali jsme to na psychologii již na SŠ

ano, dělala jsem na toto téma seminární práci

ano, pod pojmem si ale spíše představím šikanu ze strany zaměstnavatele

ano, přestavuji si pod tím šikanu na pracovišti

Ano, šikana na pracovišti.

Ano, vím, co to je

Ano.

je mi znám tento výraz

jen něco málo ano

Ještě jsem tenhle pojem neslyšela...

lehce

Mobbing Dick

Mobbing je dlouhodobý nátlak ze strany kolegy.

Mobbing označuje nejrůznější formy znepříjemňování života na pracovišti.

ne

ne

Ne

ne

ne

Ne

Ne

ne

ne

Ne

Ne

ne

Ne

ne

ne

ne

Ne

Ne

Ne.

někde jsem to slyšel...

Neříká

neříká

neříká

Neříká, slyším prvně :)

nesetkala jsem se s ním

neslyšela jsem tento pojem

neznám tento pojem

nikdy jsem s tímto neměl problém a pochybuji, že zrovna já mít budu

Nikdy předtím jsem o tomto pojmu neslyšela.

O tomto pojmu jsem se dozvěděla až dnes

ovšem

Pojem jsem slysela, vedela bych, ze jde o nejaky druh obtezovani na pracovisti, presne bych ale nedokazala rici, o co jde.

pojem slyším poprvé

pojem znám

Slyším jej poprvé, resp. dosud jsem neznala význam.

yes

Zaslechl jsem to, ale nikdy jsem se s tím nesetkal

ze strany šéfa...


 

5. Setkal/a jste se někdy Vy nebo někdo ve Vašem okolí s mobbingem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne5263,41 %63,41 %  
v práci1113,41 %13,41 %  
zamestnani22,44 %2,44 %  
v zamestnání22,44 %2,44 %  
v zamestnani kde jsem pracovala11,22 %1,22 %  
trenink11,22 %1,22 %  
člen z mé rodiny ve své práci. (Pracuje v restauraci) 11,22 %1,22 %  
v zaměstnání, kde jinde11,22 %1,22 %  
V práci u méně inteligentních lidí11,22 %1,22 %  
škola, zaměstnání11,22 %1,22 %  
V bývalém zaměstnání.11,22 %1,22 %  
práce 11,22 %1,22 %  
Při praxi11,22 %1,22 %  
ve škole11,22 %1,22 %  
ve své práci11,22 %1,22 %  
na pracovisti11,22 %1,22 %  
kamaradka pri praci v zahradnictvi, slo o ignoraci ze strany kolegyne, neodpovidani na pozdrav,..11,22 %1,22 %  
ano na wc11,22 %1,22 %  
v prvnim zamestnani11,22 %1,22 %  

Graf

6. Zaznamenal/a jste někdy Vy nebo Váš kolega mobbing ve Vašem pracovním prostředí?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5060,98 %60,98 %  
ano3239,02 %39,02 %  

Graf

7. Podle Vás je nejčastější obětí mobbingu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena3542,68 %42,68 %  
Cizinec/Cizinka1012,2 %12,2 %  
Muž56,1 %6,1 %  
kdokoliv22,44 %2,44 %  
slabší článek11,22 %1,22 %  
Vyčnívající jedinec (ten který se liší od kolektivu)11,22 %1,22 %  
cikán11,22 %1,22 %  
člověk11,22 %1,22 %  
méně inteligentní jedinci11,22 %1,22 %  
ten, kdo nevyje s vlky11,22 %1,22 %  
netuším11,22 %1,22 %  
kdokoliv, kdo působí slabším dojmem nebo respektuje druhé, chová se slušně11,22 %1,22 %  
osoba, která "jiná" a nezapadá do daného kolektivu11,22 %1,22 %  
Kdokoliv slabší. 11,22 %1,22 %  
Osoba, která se jeví slabší11,22 %1,22 %  
nováček11,22 %1,22 %  
který se něčím odlišuje nebo vyčnívá11,22 %1,22 %  
Nedokážu říct, spíš asi níže postavené osoby. 11,22 %1,22 %  
snaživý, slabší, obětavý11,22 %1,22 %  
nejslabší článek či výrazně odlišující se jedinec v týmu 11,22 %1,22 %  
kdokoli kdo se nechá11,22 %1,22 %  
každý je potencionální oběť11,22 %1,22 %  
sociálně slabší osobnost11,22 %1,22 %  
Myslím, že na tom nezáleží. Na pracovišti je většinou mobbingu vystaven ten, kdo je úspěšnější, kdo ostatní převyšuje.11,22 %1,22 %  
Nejslabší člen skupiny11,22 %1,22 %  
Slabí jedinec11,22 %1,22 %  
asi drive zena, nez muz, dale osoby s urcitymi odlisnostmi (handicapovani, cizinci, Romove,..)11,22 %1,22 %  
to není závislé na pohlaví či etniku11,22 %1,22 %  
individualita11,22 %1,22 %  
submisivni jedinec11,22 %1,22 %  
Kdokoli kdo ukáže svou slabou stránku a neumí se bránit11,22 %1,22 %  
je to jedno, jestli žena nebo muž11,22 %1,22 %  
Nezkušený jedinec, popřípadě nováček11,22 %1,22 %  
jedinec co je uzavřený do sebe11,22 %1,22 %  

Graf

8. Co je podle Vás cílem osoby vyvíjející nátlak (mobbera)?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

....

aby osoba opustila dané pracovní místo

asi má nějakou psychickoou poruchu, nemyslí mu to správně

Bezduvodne škodit nebo zbytecne vyvolavat konflikt ktery se da resit i jinym zpusobem

Cílem je, aby osoba, na kterou je vytvářen nátlak, opustila firmu, protože je potenciální hrozbou pro toho, kdo nátlak vyvíjí.

citit svoji silu nad nekym slabsim, ci ziskat vynucenou podporu

Dela mu poteseni videt utrapy obeti, mozna si pak pripada silnejsi pred kolegy, sefem, slibuje si od toho vylepseni sveho postaveni, mozna chce ponizit obet a udelat ji v ocich ostatnich horsi, protoze v ni citi konkurenci, mozna od ni neco chce, neco ji zavidi,...

diskreditace a osobní prospěch

Dobrý pocit

Dokazat si ze je lepsi nez dotycny

Dokázat si ze je lepší, nadrazenejsi.

dokázat svoji důležitost

Dokázat svou nadřazenost

Donutit k lepším úspěchům

Dosáhnout potřebného cíle s co nejmenším využitím vlastního úsilí. Dokázat si, že ze své pozice dokáže ovlivňovat, řídit a využívat lidi k vlastnímu prospěchu.

Dosáhnout svého cíle

honeni ega snaha "odstranit" kolegu

kterého?

léčit si vlastní komplexy, vyšplhat se výše na žebříčku hodnocení v práci na úkor druhého, povahové založení...

Mít pocit nadřazenosti...

Mít pravdu nebo mít navch

mít z toho osobní potěšení

Moc, pocit nadřazenosti

Netuším, co si tím snaží dokázat

netuším, nejsem mobber :-)

nevím

nevím

nevim

Odchod ze zamestnani

Odsun osoby jako oběti někam pryč. Nebo možná jen jeho znemožnění v kolektivu, psychické ublížení.

osobní problémy

osobni uspokojeni, snaha o lepsi podminky pro sebe zdiskreditovanim jedince

Osobní uspokojení.

pobavit se

pocit moci

ponížit druhého

Ponížit osobu a vyvíjet nátlak aby se zvýšila aktivita práce, nebo vybití zlosti na někom jiném

ponížit, snížit sebevědomí

ponižovat

Ponižovat napadaného.

Posílit si vlastní ego.

povyšovat se

pravděpodobně někoho vydeptat a tím si dokazovat že je něco lepšího než ostatní

psychické zhroucení člověka na kterého je vyvíjen nátlak

Radost z toho mít nad někým větší moc

Skrze ubližování dosahování pocitu moci

Snaží se ponížit druhého, aby ho poté mohl vyhodit.

snížit sebevědomí, odhodlání dané osoby, chtivost, možnost povýšení, nelibost v dané osobě,...

Stresovat druhého, dostat ho do nepříjemné situace.

těžko říci, zřejmě dokázání vlastní neomylnosti a nepostradatelnosti

Touha být víc než všichni ostatní, mít moc, protože si je často sám sebou nejistý. Šikanou si potřebuje něco dokazovat.

trapárna, ponížit druhého

Ulevit komplexum

uplatnit svou nadřazenost

usnadnit si práci, vybití zloby a komplexů

Uspokojení svého ega a potřeby někomu vladnout

Uspokojení vlastního ega

utiskování dotyčné osoby

Utvrdit si své místo v organizaci

vybít svoji agresi, dokázat si, že je lepší než někdo jiný, nesnese slušné chování druhého člověka, rodiče ho nevychovali ve slušnosti, respektu k druhým lidem

vyhecovat pracovní výkon, nebo stresovat okolí aby se nemělo pohodlně

vyštípat ho z prac. místa

vyštvat osobu z podniku/zaměstnání

Vytvořit se ego nad ostatními. Připadat si jako ten nejlepší. Mit moc.

Vyvíjet nátlak

získat pro sebe nějakou výhodu, uspokojit svoji škodolibou radost, že někomu ubližuje

získat prospěch vlastní osoby na úkor jiné v jakémkoliv odvětví v jakémkoliv rozsahu, který potlačovaný "dovolí"

získat Toblerone

zlomit druhého člověka

Znejistit kolegu, donutit ho k odchodu z prace. Povysit si na nem sve ego

znepříjemnit šikované osobě dny v práci a nebo nucený odchod z práce.

znepříjemnit život nesympatickému kolegovy

zvýhodnit se

Zvyseni sebevědomí

Zvyseni sebevedomi

zvýšení sebevědomí, únik z frustrace

Zvýšit si ego

Zvýšit si ego a uklidnit se.

Zvýšit si sebevědomí

zvýšit si sebevědomí, na úkor druhého upozorňovat na své "lepší" schopnosti

zvýšit své ego

Zvyšování si svého ega a sebevědomí Snaha si dokázat že má moc Jen pro zábavu, dělá mu dobře když se někdo trápí

9. Máte představu kam byste se v případě mobbingu obrátili?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne4656,1 %56,1 %  
nadřízený 22,44 %2,44 %  
šéf 22,44 %2,44 %  
na nadrizeneho11,22 %1,22 %  
Ředitel11,22 %1,22 %  
na nadřízeného, vedení organizace11,22 %1,22 %  
K nadřízenému, má povinnost tuto situaci prošetřit11,22 %1,22 %  
své problémy si řeším zásadně sama11,22 %1,22 %  
na vedení firmy11,22 %1,22 %  
Na vedoucího. 11,22 %1,22 %  
nadrizeny11,22 %1,22 %  
Na nadřízeného11,22 %1,22 %  
President11,22 %1,22 %  
Výpověď ze strany zaměstnance.... Netrpěl bych to..11,22 %1,22 %  
za vedením v zamestnani11,22 %1,22 %  
Na vedení11,22 %1,22 %  
pokud pracovník -> na šéfa, pokud šéf -> SUIP11,22 %1,22 %  
na vedení organizace11,22 %1,22 %  
podle místa.. např. na vedení či kolegy i na samotného mobbera11,22 %1,22 %  
k nadřízenému, popřípadě, že je tímto utlačovatelem nadřízený, tak na odbory11,22 %1,22 %  
nejdříve na vedení, pak asi na Policii11,22 %1,22 %  
do hospody11,22 %1,22 %  
nadřízený, policie/právník11,22 %1,22 %  
Nadřízený, potom vedení a potom policie11,22 %1,22 %  
inspekce UP (ale nepomuzou!)11,22 %1,22 %  
Na etickou linku, kterou mame v zamestnani zrizenou11,22 %1,22 %  
asi na sefa, pripadne odborovou organizaci, pokud nejaka v podniku existuje,...11,22 %1,22 %  
vedoucí či zaměstnavatel11,22 %1,22 %  
maminka11,22 %1,22 %  
vedeni11,22 %1,22 %  
v nejhorším případě policie11,22 %1,22 %  
Vedouci, nadrizeny, policie11,22 %1,22 %  
asi na rodiče nebo na školního psychologa11,22 %1,22 %  
na šéfa11,22 %1,22 %  
šéf, policie11,22 %1,22 %  

Graf

10. Zaznamenal/a jste někdy ve Vašem zaměstnání mobbera?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5364,63 %64,63 %  
ano2935,37 %35,37 %  

Graf

11. Myslíte, že má mobbing nějaké důsledky? (popřípadě „Jaké?“)

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

- psychické zhroucení/problémy oběti - odchod nebo propuštění z práce - sebepoškozování/sebevražda) - vražda

..

"sikanovani" lide nakonec vzdaji a opusti zamestnani. Pro mobbera vubec zadne.

ano

Ano

Ano - jedinec nejspíš dá výpověď

Ano a to na osobu, která je šikanovaná.

Ano má, psychické, fyzické a nezřídka končí odchodem mobbovaného ze zaměstnání

Ano, má. Utlačovaný může změnit zaměstnání a organizace může přijít o schopného pracovníka

Ano, Maximálně male napomenuti

ano, psychické

ano, snížení sebevědomí

asi jo, měl by být potrestán :D

Deprese, sebevraždy, odchod z práce

Deprivace frustrace deprese

Dobré pro mobbera

Frustrace, napětí.

Idealni by bylo, kdyby odhaleny mobbing znamenal trest (propusteni ze zamestnani, v urcitem pripade by mohlo jit i o trestny cin) vinika, urcite ale bude znamenat minimalne posramocenou psychiku obeti..

je pořádek

jistě, psychické

lidem se nechce do práce

má depresivní účinky na oběť

může mít psychické následky na oběti, možná i fyzické

na jedince

ne

ne

nevím

nevím

nevím

nevím

odchod ze zaměstnání, špatná atmosféra, konflikty, snížení sebevědomí atd. jednotlivců

odpor k práci

ovlivňuje psychiku jedince, který může v tom důsledku i přijít o danou práci neboť do ní přestane ze strachu chodit . Změna sociálního statutu, změna financí, rozbíhá se tkz stresový koloběh ze kterého se těžko dostává

Pokud si kolega ci kolegyne nenecha libit mobbing od mobbera a hodla to resit napr. konzultaci s vedenim, bude se situace resit tak aby k mobbingu jiz nedochazelo. Pokud by se situace nezlepsila, muze prijit i nejaka forma trestu, napr. Srazeni odmen ze mzdy, presun na jine oddeleni, vytykaci dopis pripadne rovnou vypoved. Nikdo nechce mit v tymu sikanujici osobu. :)

Pro koho? Pro obet - ano ma. Ponizeni a mnohdy ztratu sebwduvery. Pocit neprijeti okolim

Pro oběť určitě negativní důsledky, pokud "se nechá" nebo se neumí bránit. Asi v nejhorším případě z toho může mít nějaké trauma, ale spíš bych to viděla primárně na nechuť chodit do té práce a s tím spojené problémy - klidně třeba zdravotní (stres apod.)

především psychické

Psychické

psychické

psychické dopady a tím pádem dopady na kvalitu práce oběti mobbingu.

Psychické následky pro oběť, zhoršené pracovní podmínky.

psychické potíže

psychické problémy

psychické problémy

psychické problémy

psychické problémy a někdy až sebevražda

psychické problémy, horší výkon v práci, stres při práci

psychické zdeptání osoby

Psychika člověka

Rozhodně na oběť nepůsobí kladně. Takový člověk pak může vyhořet, zhorší se mu pracovní motivace a nebude mít chuť chodit do práce, celkový stav se zhorší, v práci bude pomalejší, nepozorný a to může mít dopad na celkové hodnocení zaměstnance.

Rozhodně, špatný psychologický dopad na oběť

Rozvrácení stability kolektivu, nedůvěra v ostatní kolegy (zkušenost s mobberem vede k obavám, že zneužíváného budou zneužívat ostatní), znechucení práce, poškozený může být cílem posměšků ostatních kolegů, pokud dojde k odhalení na veřejnost ("Slaboch se mu nedokázal postavit...")

Samozřejmě, začíná to psychickými potížemi a může to končit i sebevraždou

Sebevražda

snížení sebevědomí

Snížení seběvědomí ublíženého, žádná motivace do další práce, nedůvěra k lidem...

Snižovaní sebevědomí a schazovaní jeho obětí. Muže.je dostávat do stresových situací.

spatna atmosfera na pracovisti

Spatne vykonanou praci

Stejné jako šikana - nedůvěra k lidem, strach a úzkost, popř. další psychické problémy

stres

Stres

Stres, deprese

Stres.

syndrom vyhoreni

syndrom vyhoření u oběti

špatná atmosféra na pracovišti a z toho vyplívající problémy negativní dopad na psychiku oběti a její finanční postavení (v případě odchodu)

špatné psychické rozpoložení

štve lidi, může vést až k sebevraždě

Tak určitě, může to zanechat psychické následky na cílovém člověku.

určitě

Určitě ano. Psychickou, případně i fyzickou újmu na zdraví.

určitě má negativní důsledek na psychiku oběti

Určitě má, záleží na povaze člověka. Například stres snížení sebevědomí atd...

Vždy špatné

z prvopočátku descendence pracovní nálady a výkonu, poté psychické problémy utlačovaného jedince, které mohou v pozdějším stádiu vyvrcholit totálním nervovým kolapsem, totálním rozvrácením psychiky a osobnosti jedince nebo i fyzických negativních následků, dočasných i trvalých

zhroucení,je to stejný jako šikana

Ztrata sebeduvery

ztráta sebevědomí, deprese, nechut do práce

ztráta zaměstnání, frustrace, deprese

ztratu chut pracovat v dasne spolecnosti, zhorseny zdravotni vztah

12. Myslíte si, že mobbing nějak působí na oběť?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne910,98 %10,98 %  
psychicky78,54 %8,54 %  
negativne44,88 %4,88 %  
stres33,66 %3,66 %  
psychické problémy22,44 %2,44 %  
deprese, strach chodit do prace11,22 %1,22 %  
Psychika11,22 %1,22 %  
stresem11,22 %1,22 %  
stejně jako šikana, domácí násilí nebo jakékoliv jiné týrání11,22 %1,22 %  
Znepříjemní jí to život 11,22 %1,22 %  
Stres, snížení sebevědomí11,22 %1,22 %  
asi ano, nikdo asi netouží aby byl na něj brán nátlak11,22 %1,22 %  
Stres v práci, podání horšího výkonu11,22 %1,22 %  
různě11,22 %1,22 %  
snížení sociálního statutu11,22 %1,22 %  
ponižuje ho11,22 %1,22 %  
psychicky a fyzicky11,22 %1,22 %  
Určitě, snizeni pracovnich výkonu a nesnášenlivost ke sve práci. 11,22 %1,22 %  
psychicky ji drtí11,22 %1,22 %  
snižuje sebevědomí, znepříjemnění života11,22 %1,22 %  
depresivně11,22 %1,22 %  
Frustrace, napětí, strach, obavy. 11,22 %1,22 %  
Stresový faktor.11,22 %1,22 %  
Deprese a podobně11,22 %1,22 %  
jak jsem napsal v předchozí otázce11,22 %1,22 %  
Na psychycky stav11,22 %1,22 %  
viz předchozí otázka + strach ze ztráty zaměstnání, pokud je mobberem nadřízený11,22 %1,22 %  
.11,22 %1,22 %  
jako šikana11,22 %1,22 %  
viz předchozí odpověď11,22 %1,22 %  
stres, deprese snížení sebevedomi11,22 %1,22 %  
Oběť je velice smutná11,22 %1,22 %  
někdo to nemusí dobře snášet a je obětí v podstatě šikany 11,22 %1,22 %  
Psychicky... Totální ztráta sebedůvěry.... Možná si i oběť sáhne na život... 11,22 %1,22 %  
zalezi na osobnosti, psychice a zpusobu jakym to obet bude resit11,22 %1,22 %  
viz odpověď na otázku č.1111,22 %1,22 %  
Nechuť k praci11,22 %1,22 %  
psychicky :-P11,22 %1,22 %  
může způsobit pocit méněcennosti 11,22 %1,22 %  
podceňování se11,22 %1,22 %  
strach docházet na pracoviště, zhoršená pracovní morálka, psychické problémy11,22 %1,22 %  
viz předchozí otázka11,22 %1,22 %  
stresově11,22 %1,22 %  
Na psychiku11,22 %1,22 %  
špatně11,22 %1,22 %  
Může dojít k újmě na zdraví.11,22 %1,22 %  
Zhorší se u ní kvalita života11,22 %1,22 %  
psychické následky11,22 %1,22 %  
Viz predchozi odpoved11,22 %1,22 %  
chování11,22 %1,22 %  
psychický nátlak, stres, strach, snižující sebevědomí11,22 %1,22 %  
negativne na psychiku11,22 %1,22 %  
ztráta motivace v zaměstnání11,22 %1,22 %  
snížené sebevědomí11,22 %1,22 %  
na jeho psychiku11,22 %1,22 %  
taková osoba asi nebude moc spokojená11,22 %1,22 %  
viz predchozi otazka11,22 %1,22 %  
deprese11,22 %1,22 %  
psychický teror, může měnit danou osobu11,22 %1,22 %  
Fyzicky, emocionálně11,22 %1,22 %  
ahdbf11,22 %1,22 %  
celkově špatně11,22 %1,22 %  

Graf

13. V případě rozpoznání mobbingu na Vašem kolegovi byly byste ochotný/á zasáhnout?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6882,93 %82,93 %  
ne1417,07 %17,07 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 2 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

6. Zaznamenal/a jste někdy Vy nebo Váš kolega mobbing ve Vašem pracovním prostředí?

  • odpověď ano:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi v práci na otázku 5. Setkal/a jste se někdy Vy nebo někdo ve Vašem okolí s mobbingem?
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 10. Zaznamenal/a jste někdy ve Vašem zaměstnání mobbera?

10. Zaznamenal/a jste někdy ve Vašem zaměstnání mobbera?

  • odpověď ano:
    • 2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi v práci na otázku 5. Setkal/a jste se někdy Vy nebo někdo ve Vašem okolí s mobbingem?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. Do které věkové kategorie spadáte?

4. Říká Vám něco pojem "mobbing"?

5. Setkal/a jste se někdy Vy nebo někdo ve Vašem okolí s mobbingem?

6. Zaznamenal/a jste někdy Vy nebo Váš kolega mobbing ve Vašem pracovním prostředí?

7. Podle Vás je nejčastější obětí mobbingu?

9. Máte představu kam byste se v případě mobbingu obrátili?

10. Zaznamenal/a jste někdy ve Vašem zaměstnání mobbera?

13. V případě rozpoznání mobbingu na Vašem kolegovi byly byste ochotný/á zasáhnout?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. Do které věkové kategorie spadáte?

4. Říká Vám něco pojem "mobbing"?

5. Setkal/a jste se někdy Vy nebo někdo ve Vašem okolí s mobbingem?

6. Zaznamenal/a jste někdy Vy nebo Váš kolega mobbing ve Vašem pracovním prostředí?

7. Podle Vás je nejčastější obětí mobbingu?

9. Máte představu kam byste se v případě mobbingu obrátili?

10. Zaznamenal/a jste někdy ve Vašem zaměstnání mobbera?

13. V případě rozpoznání mobbingu na Vašem kolegovi byly byste ochotný/á zasáhnout?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Kolmanová , M.Průzkum o povědomí mobbingu (útok jedince na kolegu) v dnešní době (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://pruzkum-o-povedomi-mobbingu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.