Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Řízení lidských zdrojů
Řízení lidských zdrojů
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Jan Kutálek |
|---|---|
| Šetření: | 27. 05. 2017 - 12. 06. 2017 |
| Počet respondentů: | 69 |
| Počet otázek (max/průměr): | 10 / 10 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 53,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:20 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Cílem dotazníku je vyhodnocení veřejného mínění v oblasti ŘLZ.
Odpovědi respondentů
1. Jak důležité jsou podle Vás lidské zdroje ve srovnání s ostatními zdroji podniku (např. know-how, finance atd.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velice důležité | 38 | 55,07 % | 55,07 % |
| Nejdůležitější | 16 | 23,19 % | 23,19 % |
| Srovnatelně důležité | 14 | 20,29 % | 20,29 % |
| Méně důležité | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
2. Při výběru nového pracovníka je často mnoho uchazečů odmítnuto. Jak by měl podnik s takovými uchazeči jednat dále?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zdvořilá odpověď (odmítnutí) s žádostí o možnost ponechání kontaktních údajů | 45 | 65,22 % | 65,22 % |
| Napsat zdvořilé odmítnutí | 34 | 49,28 % | 49,28 % |
| Dále je nekontaktovat | 3 | 4,35 % | 4,35 % |
| Odpovědět pouze těm, kteří splnili požadavky, přestože neuspěli | 2 | 2,9 % | 2,9 % |
3. Po přijetí nového zaměstnance je nutné provést zapracování. Jaká forma adaptace je podle Vás nejpřínosnější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pod dohledem stanovené osoby | 47 | 68,12 % | 68,12 % |
| Přirozená (neřízená) adaptace | 25 | 36,23 % | 36,23 % |
| Střídání pracovních pozic | 13 | 18,84 % | 18,84 % |
| Team-buildingové aktivity | 9 | 13,04 % | 13,04 % |
| I podle pozice | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| s kolektivem se sžije "neřízeně", v pracovních problematikách by měl zapracování vést stanovený pracovník | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| Je to individuální podle pracovní pozice | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| mentoring zkušenějším zaměstnancem | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| podle plánu | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| Opět - dle pracovní pozice... | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
4. Co by měla adaptace přinést zaměstnanci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Rychlé sžití s pracovním prostředím | 52 | 75,36 % | 75,36 % |
| Navázání pracovních vztahů | 33 | 47,83 % | 47,83 % |
| Rychlé proniknutí do vnitropodnikové kultury | 33 | 47,83 % | 47,83 % |
| Získání nových poznatků | 17 | 24,64 % | 24,64 % |
5. Jakou dobu podle Vás trvá zapracování (adaptace) nového zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 měsíce a více | 29 | 42,03 % | 42,03 % |
| 1 měsíc až 2 měsíce | 25 | 36,23 % | 36,23 % |
| Do měsíce | 8 | 11,59 % | 11,59 % |
| cca 3 měsíce | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| Podle pracovni pozice, někde i půl roku | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| podle pozice, ale mělo by to být v co možná nejkratším čase | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| Dle pozice | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| u nás ve školství rok, dva | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| záleží na profesi, 1 nebo i 12 měsíců | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| velmi záleží na druhu vykonávané práce a předchozích zkušenostech nového zaměstnance | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
6. Dokážete přijmout objektivní hodnocení Vámi odvedené práce Vaším nadřízeným, případně kolegy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 38 | 55,07 % | 55,07 % |
| Rozhodně ano | 30 | 43,48 % | 43,48 % |
| Rozhodně ne | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
7. Jak často by podle Vás mělo probíhat hodnocení Vámi odvedené práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 x ročně | 27 | 39,13 % | 39,13 % |
| Každý měsíc | 17 | 24,64 % | 24,64 % |
| Po dokončení pracovního úkonu | 14 | 20,29 % | 20,29 % |
| Každý týden | 7 | 10,14 % | 10,14 % |
| u rutinních, snadných úkolů, které se často opakují, bych si přála být hodnocena 1-2x ročně, u obtížnějších či důležitých úkolů bych určitě stála o zpětnou vazbu ihned po ukončení úkolu | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| nepravidelně, málokrát | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| 1 x ročně | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| nevím | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
8. Jakou formu odměny byste si vybrali v případě možnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Finanční | 49 | 71,01 % | 71,01 % |
| Dovolená navíc | 11 | 15,94 % | 15,94 % |
| Cestování | 4 | 5,8 % | 5,8 % |
| Vzdělávání / školení (i mimo obor) | 3 | 4,35 % | 4,35 % |
| Jak kdy | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| Kombinaci výše uvedených možností | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
9. Jakou pozici v současné době zastáváte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec | 41 | 59,42 % | 59,42 % |
| Student | 19 | 27,54 % | 27,54 % |
| OSVČ | 4 | 5,8 % | 5,8 % |
| majitel firem | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| invalidní důchodce | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| Zaměstnavatel | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| zaměstnaný student | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
| státní zaměstnanec | 1 | 1,45 % | 1,45 % |
10. Jakou váhu přisuzujete vzdělávání pracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Je důležité | 39 | 56,52 % | 56,52 % |
| Je velice důležité | 30 | 43,48 % | 43,48 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.