Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Role žen ve vedení společností (názor studentů VŠ)
Role žen ve vedení společností (názor studentů VŠ)
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Aneta Drbalová |
---|---|
Šetření: | 17. 11. 2013 - 28. 11. 2013 |
Počet respondentů: | 145 |
Počet otázek (max/průměr): | 26 / 21.27 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 55,7 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.07:16 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Cílem našeho dotazování (seminární práce) je zkoumání vztahu mezi názorem studentů a realitou, kterou ženy ve vedení společnosti denně zažívají. Vytváříme, proto i druhý dotazník, který je určen pro ženy manažerky, jehož otázky jsou spárované s dotazníkem Vaším (studentským).
Odpovědi respondentů
1. Věk:
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
23 | 40 | 27,59 % | 27,59 % |
24 | 30 | 20,69 % | 20,69 % |
20 | 19 | 13,1 % | 13,1 % |
22 | 18 | 12,41 % | 12,41 % |
21 | 10 | 6,9 % | 6,9 % |
25 | 10 | 6,9 % | 6,9 % |
27 | 4 | 2,76 % | 2,76 % |
26 | 4 | 2,76 % | 2,76 % |
19 | 3 | 2,07 % | 2,07 % |
30 | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
ostatní odpovědi | 6 | 4,14 % | 4,14 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 22.91 |
Minimum: | 20 |
Maximum: | 27 |
Variační rozpětí: | 7 |
Rozptyl: | 2.73 |
Směrodatná odchylka: | 1.65 |
Medián: | 23 |
Modus: | 23 |
2. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 105 | 72,41 % | 72,41 % |
Muž | 40 | 27,59 % | 27,59 % |
3. Jste studentem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [VŠE → otázka č. 4, Jiné vysoké školy → otázka č. 5].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
VŠE | 74 | 51,03 % | 51,03 % |
Jiné vysoké školy | 71 | 48,97 % | 48,97 % |
4. Fakulta (student VŠE):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
FMV | 56 | 75,68 % | 38,62 % |
FFU | 6 | 8,11 % | 4,14 % |
FN | 5 | 6,76 % | 3,45 % |
FPH | 4 | 5,41 % | 2,76 % |
FIS | 2 | 2,7 % | 1,38 % |
FM | 1 | 1,35 % | 0,69 % |
5. Obor studia (nestudent VŠE):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Společenskovědní | 40 | 56,34 % | 27,59 % |
Technický | 16 | 22,54 % | 11,03 % |
Přírodovědní | 11 | 15,49 % | 7,59 % |
Vojenství a policie | 2 | 2,82 % | 1,38 % |
Zemědělský | 2 | 2,82 % | 1,38 % |
6. Status:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Pracující student | 84 | 57,93 % | 57,93 % |
Student | 61 | 42,07 % | 42,07 % |
7. Znáte/Setkal(a) jste se s ženou v top managementu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 109 | 75,17 % | 75,17 % |
Ne | 36 | 24,83 % | 24,83 % |
8. Myslíte si, že by mělo být více žen v řídících pozicích?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Neutrálně | 57 | 39,31 % | 39,31 % |
Ano | 40 | 27,59 % | 27,59 % |
Spíše ano | 39 | 26,9 % | 26,9 % |
Ne | 5 | 3,45 % | 3,45 % |
Spíše ne | 4 | 2,76 % | 2,76 % |
9. Jak vnímáte vlastnosti žen – manažerek? (všeobecně) :
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6” a „7”.
Podotázka | Průměr | Rozptyl |
---|---|---|
Pečlivé/Nedbalé | 1.89 | 1.022 |
Autoritativní/Demokratické | 3.924 | 1.974 |
Racionální/Emocionální | 4.186 | 2.372 |
Organizované/Impulzivní | 3.034 | 1.978 |
Společenské/Samotářské | 2.579 | 1.664 |
Odvážné/Ustrašené | 2.91 | 1.861 |
Starostlivé/Lhostejné | 2.572 | 1.693 |
Empatie/Ignorantství | 2.414 | 2.036 |
Hádavé/Smířlivé | 3.559 | 1.502 |
Zodpovědné/Nezodpovědné | 2.193 | 1.204 |
Sebevědomé/Plaché | 2.476 | 1.629 |
Subjektivní/Objektivní | 3.793 | 2.026 |
Altruistické/Egoistické | 3.621 | 1.546 |
Jeden úkol v určitý čas/Multitasking | 4.897 | 2.493 |
Práce samostatně/Práce v týmu | 4.234 | 2.138 |
10. Kdybyste byli v pozici zaměstnavatele, přihlíželi byste k potenciálním kandidátům na manažerskou pozici jinak s ohledem na pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 11, Spíše ano → otázka č. 11, Neutrálně → otázka č. 12, Spíše ne → otázka č. 12, Ne → otázka č. 12].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Neutrálně | 40 | 27,59 % | 27,59 % |
Spíše ne | 39 | 26,9 % | 26,9 % |
Ne | 38 | 26,21 % | 26,21 % |
Spíše ano | 21 | 14,48 % | 14,48 % |
Ano | 7 | 4,83 % | 4,83 % |
11. Z jakých důvodů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
U žen hrozí odchod na mateřskou dovolenou nebo větší tendence k tomu vést rodinný život | 16 | 55,17 % | 11,03 % |
Ženy mají menší autoritu než muži | 7 | 24,14 % | 4,83 % |
V top managementu je třeba rozhodnosti, jisté agresivity a schopnosti nahlédnout na problematiku zcela racionálně a s jistým nadhledem. Dosud jsem se nesetkal s manažerkou, která by tyto vlastnosti dokázala skloubit. | 1 | 3,45 % | 0,69 % |
Pokud by zena mela stejne predpoklady pro vykon prace jako uchazec-muz, rada bych ji dala prilezitost | 1 | 3,45 % | 0,69 % |
ženy jsou méně racionální | 1 | 3,45 % | 0,69 % |
Ženy mnohdy postrádají logické myšlení a často si přes práci řeší osobní problémy. | 1 | 3,45 % | 0,69 % |
Nelíbí se mi, že veškeré možnosti odpovědi zde předpokládají, že to, že bude kandidát žena ji znevýhodní. Naopak zaměstnavatel může vnímat ženu jako přínos- může harmonizovat kolektiv (maskulinní kolektiv se pak chová slušněji) apod.) | 1 | 3,45 % | 0,69 % |
ženy a muži fungují jinak a zastávají různé role jinak | 1 | 3,45 % | 0,69 % |
12. Cítíte obdiv k ženám ve vedení společností více než k mužům?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 13, Spíše ano → otázka č. 13, Neutálně → otázka č. 14, Spíše ne → otázka č. 14, Ne → otázka č. 14].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Neutálně | 43 | 29,66 % | 29,66 % |
Spíše ano | 37 | 25,52 % | 25,52 % |
Ano | 26 | 17,93 % | 17,93 % |
Ne | 21 | 14,48 % | 14,48 % |
Spíše ne | 18 | 12,41 % | 12,41 % |
13. Z jakých důvodů to tak cítíte?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Dokázaly svou volbou a úspěchem, že nejen muži jsou rození vůdci
Jako to cítí Nohavica ve své písni Růže mezi trny
je to náročná práce
Je třeba velká zodpovědnost a pracovní nasazení a to ne každá žena má.
jsem Top manažerka
kombinace rodiny a prace
mají horší výchozí pozici, tudíž jsou "lepší", jak muži a z toho plyne můj obdiv k nim
měly větší bariéry k tomu něco dokázat
musely překonat mnohem náročnější překážky než muži, měly vše ztížené, musely vynaložit větší úsilí, aby dosáhly toho, čeho muži dosáhnou hned
Musí se snažit mnohem více než muži aby dosáhly stejné pozice.
musí většinou zvládat ještě rodinu
Muži jsou zlo
Muži se málo kdy smíří s tím, že jim šéfuje žena. Pokud jde samozřejmě o vysoká postavení.
myslím si že je pro ženy těžší vypracovat se ve firmě na vysoké pozice a mají můj obrovský respekt, když přitom zvládají i rodinný život a děti
Myslím si, že pro ženy je o něco těžší skloubit rodinný život s pracovním vytížením na manažerské pozici.
Není úplně běžné, že je žen ve vedení společnosti. Většinou si své místo musí vybudovat poctivou prací. Pro ženu to bývá náročnější, většinou ještě tvoří zázemí rodiny.
prostě proto
Protoze neni lehke se prosat mezi muzi ve vedoucich pozicich
protože je pro ně těžší se do dané pozice dostat
Protože to u nás není zatím tak časté
Protože u ženy se většinou jedná o větší oběti a složitější rozhodování, hlavně ve smyslu děti - kariéra. Pokud je žena schopna plně zvládnout oboje, cítím k ní větší obdiv než k muži. Dalším důvodem jsou také předsudky, které v ČR stále ještě jsou....
připadají mi odvážné
setkala sem se s takovými ženami, který si opravdu uměly udržet autoritu na takových místech
stále je to výhradou mužů a žena nesmí udělat žádnou botu
Stále jsou ženy znevýhodněny oproti mužským kolegům. Těžší vydobytí pozic.
většinou musejí mnohem víc makat, aby se tam dostali
Z důvodu, že ženy mají ve společnosti složitější se prosadit, musí se starat o děti a vždy jsou terčem narážek spolupracovníků
z pozice ženy je těžší dosáhnout úspěchu
Zatím není standardem, aby bylo dosažení takové pozice pro ženu stejně snadné jako pro muže.
Zeny jsou v tomto ohledu znevyhodneny, musi praci venovat vic nez muz, aby dosahly stejne karierni urovne.
Zřejmě musela projít složitějším procesem než muž, aby se na danou pozici dostala.
ženy čelí více překážkám v kariérním postupu, je pro ně těžší vypracovat se na top pozici
Ženy musí o tuto pozici více bojovat a více obětovat.
ženy nejsou tak tvrdé v jití za svými cíli
ženy většinou musí prokázat a vyvinout větší úsílí, aby se na pozici dostaly a nebo si ji nadále udržely
žnea ve vedení musí obětovat rodinný život - to bych nedokázala
14. V případě, že je Vaším zaměstnavatelem/manažerem žena. Vnímáte její pozici jinak, než kdyby jím byl muž?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 15, Spíše ano → otázka č. 15, Neutrálně → otázka č. 16, Spíš ne → otázka č. 16, Ne → otázka č. 16].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 40 | 27,59 % | 27,59 % |
Neutrálně | 37 | 25,52 % | 25,52 % |
Spíš ne | 31 | 21,38 % | 21,38 % |
Spíše ano | 29 | 20 % | 20 % |
Ano | 8 | 5,52 % | 5,52 % |
15. Z jakých důvodů?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
autorita
empatie
Je to žena, ne chlupatý muž
jsem k ní více otevřená, můžem se bavit i o osbnějších věcech, určité věci jako osobní tak pracovní se mi lépe řeší s ženou, dokáže mě lépe pochopit
jsou více empatické, mají pochopení
liší se jejich přístup
mám s ní lepší vztah, cítím větší osobní podporu od ní, na druhou stranu, ale nikdy mým přímým nadřízeným nebyl muž, tak nemůžu objektivně posoudit
nevim
Očekávala bych lehce starostlivější přístup, možná trochu přívětivější zacházení a výraznější emoce, než u muže.
raději jednám s muži, více jim věřím, jsou méně zákeřní a ne tak falešní, jako ženy
Snadněji manipulovatelné
U žen necítím takovou autoritu (ale v dobrém slova smyslu), cítím se pohodověji.
Žena má vždy jiný vztah se ženou. než s mužem, ať už jde o pozici nadřízenou, či podřízenou
žena si ťažšie získa prirodzenú autoritu
Ženy jsou lepší ve všech ohledech
16. Myslíte, že je rovnoprávnost mužů a žen na pracovištích (v manažerských pozicích) v ČR na dostatečné úrovni, resp. srovnatelná se západními zeměmi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše Ne | 69 | 47,59 % | 47,59 % |
Ne | 25 | 17,24 % | 17,24 % |
Neutrálně | 22 | 15,17 % | 15,17 % |
Spíše Ano | 21 | 14,48 % | 14,48 % |
Ano | 8 | 5,52 % | 5,52 % |
17. Kdo je tedy podle Vás znevýhodněn?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ženy | 118 | 81,38 % | 81,38 % |
Muži | 27 | 18,62 % | 18,62 % |
18. Myslíte si, že je poměr mužů a žen adekvátní (ve vrcholovém managementu)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše Ne | 68 | 46,9 % | 46,9 % |
Neutrálně | 26 | 17,93 % | 17,93 % |
Ne | 23 | 15,86 % | 15,86 % |
Spíše Ano | 20 | 13,79 % | 13,79 % |
Ano | 8 | 5,52 % | 5,52 % |
19. V případě, že ne, myslíte si, že je potřeba poměr mužů a žen právně upravit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 51 | 35,17 % | 35,17 % |
Spíše Ne | 31 | 21,38 % | 21,38 % |
Neutrálně | 29 | 20 % | 20 % |
Spíše Ano | 28 | 19,31 % | 19,31 % |
Ano | 6 | 4,14 % | 4,14 % |
20. Myslíte si, že je kariérní postup u žen limitován více než u mužů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 21, Spíše Ano → otázka č. 21, Neutrálně → otázka č. 22, Spíše Ne → otázka č. 22, Ne → otázka č. 22].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše Ano | 70 | 48,28 % | 48,28 % |
Ano | 34 | 23,45 % | 23,45 % |
Neutrálně | 16 | 11,03 % | 11,03 % |
Spíše Ne | 14 | 9,66 % | 9,66 % |
Ne | 11 | 7,59 % | 7,59 % |
21. Proč si to myslíte?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- vlastní rodina, děti, starost o domácnost - žena pak často nemá tolik času na vlastní rozvoj a nemůže se věnovat kariéře tolik, jako muž, tudíž nemůže ani dosáhnout na vysoké pozice - samozřejmě každá žena není stejná, ale kariéristky jsou podle mě spíše výjimky pozn. k otázce číslo 23 - Není zde jiná možnost, než doplnit číslo, ale naprosto nesouhlasím, že by měl být nějaký ideální poměr nebo dokonce kvóta - nemělo by přece záležet na pohlaví, ale na schopnostech vykonávat danou pozici co nejlépe.
???
biologicke potreby + nejvice ze strany samotnych zen - Jina psychologie zeny, zivotni cile
děti
dítě, rodina
jsou omezeny mateřskou
Každý má pocit, že žena=matka, která musí býtr uvázána u svých dětí => tolik nepracuje
Každý očekává, že žena bude mít děti a bude se jim věnovat natolik, že zastaví svou kariéru.
když bude v přijímacím řízení 30letý muž a žena stejného věku, oba se srovnatelným vzděláním a kvalifikací, bude žena znevýhodněna pokud má nebo plánuje mít rodinu, pro zaměstnavatele je to vyšší riziko
Kvůli "hrozící" mateřské.
Kvůli očekávání, že mladé ženy dříve či později otěhotní a odejdou na mateřskou, což je pro zaměstnavatele nevýhodné, a tak raději zaměstnávají muže.
kvůli odchodu na mateřskou a rodičovskou dovolenou, ikdyby to byl jen kratší výpadek, stějně je to výpadek, během kterého se mohla žena posunout dále
limitován - starodávným předurčením, že ženy jsou v domácnosti a starají se o děti
maji deti.
mateřská
Mateřská, předsudky
Mateřské povinnosti,které mohou ženu limitovat ve výkonu své práce
mateřství, psychycká odolnost
Muzi mezi sebe nechteji zeny-manazerky. Mam nekolik prikladu ve svem okoli.
Muži si mezi sebe dobrovolně nepustí ženu.
Myslím, že po karierním žebříčku stoupají pomaleji. Nicméně rozhodně si nemyslím,že je to nemožné.
Obava zaměstnavatelů z odchodu ženy na mateřskou dovolenou nejspíš někdy brání kariérnímu postupu.
Obvykle si žena vybírá mezi rodinou a kariérou. Ženy mající rodiny dosahují menších pracovních úspěchů (nedostatek času, jiné priority - práce nehraje v životě nejdůležitější roli)
Old Boys Club. Muži mezi sebou ženy nechtějí.
péče o rodinu
pouze kvůli tomu, že ženy prostě musí rodit a nějakou část života navíc oproti mužům stráví mimo práci
Problematika skleněných stropů a výtahů
prostě proto
protože u žen hrozí těhotenství
Protože zaměstnavatel na bezdětnou ženu nahlíží jako na ženu, která jednoho dne odejde na mateřskou dovolenou, a na ženu s potomky jako na tu, která má mnoho práce i mimo pracovní prostředí
Protože žijeme ve společnosti stále řízené muži.
předpokládá se žena půjde na mateřskou a bude se věnovat dětem
předpokládá se, že odejde na mateřskou dovolenou
předpokládá se, že žena půjde na mateřskou, i když v dnešní době ne všechny ženy děti chtějí nebo je chtějí mít mnohem později
předsudky zaměstnavatelů
případné těhotenství
riziko těhotenství
Rodina
S ohledem na nastavení rodičovské dovolené, nedostatek zkrácených úvazků i míst v mateřských školách jsou ženy jednoznačně znevýhodněny, neboť v české společnosti je stále pevně zakořeněná představa ženy jako toho rodiče, který zůstává doma s dítětem. Setkala jsem se i s odsuzováním těch žen, které si zvolí kratší rodičovskou dovolenou jako egoistických kariéristek. To vše působí negativně na možnost kariérního postupu žen. Navíc pro společnost je kariéra u ženy nedůležitá, což vím z vlastní zkušenosti. Ve 22 letech se mě nikdo neptá, čeho chci dosáhnout v práci, ale kdy budu mít děti. Myslím, že řadě žen kvůli tomu chybí i ambice dostat se do vedení nějaké společnosti, vyvolává to totiž pocit, že kariérní postup je to poslední, co od vás kdo očekává. V každém případě ale kvóty jsou ponižující a nicneřešící kravina - tato věta je vysvětlením odpovědi na otázku číslo 23.
samozřejmě hlavně z důvodu mateřství
společenský pohled na ženu, povinnosti ženy
stále ještě žijeme spíše v patriarchální společnosti
Stale pretrvava predsudek, ze zena bude travit hodne casu s detmi doma, popripade odejde na dlouhou materskou dovolenou apod.
starají se o děti a celou rodinu. Větsinou i manzel ma vysokou pozici, takze to musi ostarat zena
statistiky, žen manažerek je výrazně méně
šovinismus je v naší společnosti poměrně častý a to brání ženám v kariérním postupu - při povyšování dostávají muži přednost. kariérní postup také ženám komplikuje mateřství.
tehotenstvi,materska
U žen se očekává, že do budoucna se budou věnovat více rodině než li práci.
V naší společnosti stále panují negativní předsudky vůči ženám a jejich vůdčím schopnostem-
v souvislosti s rodinou
větší konkurence, ztráta kvalifikace během mateřské
Vlastně ani nevím proč, ale prostě to tak je, muži mají vždy větší plat (za stejnou práci), spíš šéf povýší chlapa.
Zakořeněné společenské hodnoty a normy (vystiženo výrokem: Žena za volantem, auto bez řidiče)
zaměstnavatel předpokládá, že žena může odejít na mateřskou... někteří mohou ženy vnímat jako méně průbojné, schopné sjednat si pořádek...
Zaměstnavatelé očekávají, že všechny ženy musí mít dítě, tudíž se nebudou posléze tolik věnovat práci.
Zeny maji vice zodpovednosti za rodinu, chod domacnosti, starani se o muze
ženy jsou často diskriminovány z důvodu těhotenství, mateřství
Ženy jsou často podceňovány na svých pracovních pozicích ve srovnání s muži ve stejné pozici.
ženy se většinou chtějí věnovat také rodině a ne celý čas jen práci, mužští kolegové nechtějí často dovolit, aby se ženy prosadily ve vedení, kladou jim překážky
22. Kolik procent žen, si myslíte, že je zastoupeno ve vyšším managementu v ČR?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
10-20 | 91 | 62,76 % | 62,76 % |
20-30 | 49 | 33,79 % | 33,79 % |
30-40 | 4 | 2,76 % | 2,76 % |
40-50 | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
23. Jaké % žen by podle Vás mělo být ideálně zastoupeno v těchto vyšších manažerských pozicích?
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
50 | 35 | 24,14 % | 24,14 % |
40 | 34 | 23,45 % | 23,45 % |
30 | 22 | 15,17 % | 15,17 % |
20 | 12 | 8,28 % | 8,28 % |
0 | 12 | 8,28 % | 8,28 % |
35 | 11 | 7,59 % | 7,59 % |
45 | 5 | 3,45 % | 3,45 % |
15 | 4 | 2,76 % | 2,76 % |
25 | 2 | 1,38 % | 1,38 % |
10 | 2 | 1,38 % | 1,38 % |
ostatní odpovědi | 6 | 4,14 % | 4,14 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 34.78 |
Minimum: | 0 |
Maximum: | 50 |
Variační rozpětí: | 50 |
Rozptyl: | 176.17 |
Směrodatná odchylka: | 13.27 |
Medián: | 40 |
Modus: | 50 |
24. Proč je na manažerských pozicích podle vás více mužů než žen?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vyšší N kvůli mateřství | 89 | 61,38 % | 61,38 % |
Neochota managementu jmenovat manažerky (ze subj. důvodů) | 67 | 46,21 % | 46,21 % |
Nedostatek zájmu/ambice ze strany žen | 48 | 33,1 % | 33,1 % |
Slabší schopnost řídit (než muži) | 20 | 13,79 % | 13,79 % |
Nedostatek kvalifikovaných pracovnic | 18 | 12,41 % | 12,41 % |
Protože ženy mají nižší výkonnost | 4 | 2,76 % | 2,76 % |
maji deti | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
museji se o ne starat | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
tradice - historický vývoj - u ženy se více čeká že bude doma s dětmi, starat se o domácnot, u mužů že bude nosit peníze | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
dají přednost rodině | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
pouhá diskriminace | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
zvyk | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
Záleží, jak se každý chopí příležitosti, protože šance máme všichni stejné. | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
strach, že budou výkonější | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
ženy mají často jiné priority, než jen kariéru, nemohou se jí pak naplno věnovat, když mají třeba děti, zatímco u mužů je to jinak, mohou se často naplno věnovat práci a budovat kariéru, tím pádem samozřejmě budou dosahovat i lepších výsledků | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
Zatím se nám nepovedlo svrhnout muže | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
nejsou racionální a nejednají fairplay | 1 | 0,69 % | 0,69 % |
25. Máte pocit, že se mění, a že se bude ještě měnit postavení ženy ve vedení společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 26, Spíše ano → otázka č. 26, Neutrálně → konec dotazníku, Spíše ne → konec dotazníku, Ne → konec dotazníku].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše ano | 70 | 48,28 % | 48,28 % |
Ano | 32 | 22,07 % | 22,07 % |
Neutrálně | 28 | 19,31 % | 19,31 % |
Spíše ne | 11 | 7,59 % | 7,59 % |
Ne | 4 | 2,76 % | 2,76 % |
26. Uveďte, prosím, dle Vašeho názoru jak?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Bude méně kladen důraz na to aby byli jenom ženy na rodičovské, ve větší mířu budou tuto roli přebírat muži, zároveň se dle mě nebude na ženu, která jde dříve pracovat po porodu nebo má dítě později, nebude nahlížet tak hodně jako na "kariéristku".
Bude to lepší.
budeme stoupat na zebriccich popularitx
cim dal vice se o tomto tematu mluvi, takze si myslim, ze se to bude postupne vyrovnavat
díky evropské unii přijde regulace, která zvýší počet žen ve vedení (s čímž neoushlasím)
díky tupcům z EU se bude postupně uměle zvyšovat počet žen v řídících pozicích
Doba jde kupředu, stačí se podívat do severských zemí, kde je rovnoprávnost Ž a M na jiném stupínku a já jsem domnívám, že my pomalu ale jistě spějeme právě k podobné rovnoprávnosti
Doufám, že se v budoucnosti dostane více žen k top pozicím
emancipace - ženy stále častěji a více dokážou zastoupit muže vy výkonu ´mužských´ povinností
feministek je naštěstí čím dál více
feministkam se jednoho dne podari protlacit v nejake podobe legislativni limity zastoupeni, posleze prijdou pokusy tyto limity aplikovat i na zaklade jinych kriterii (napr. vek, původ, orientace nebo rasa), nacez se zjisti ze tento pristup je nesmysl, firmy ho obchazeji a stejne nic nevyresil, od podobnych snah se snad jiz nadobro upusti a % zastoupeni bude ridit nabidka a poptavka na trhu prace jako doposud.
jsou i ženy, které netouží po mateřství a taky je dost žen, které chtějí být úspěšné v práci, takže si před těhotenstvím vybudují dobrou pozici, díky níž mají dostatek financí k najmutí chůvy a mohou se brzo vrátit zpátky
k nezavislejsimu
Legislativa se bude snažit prosadit více žen do vedení za každou cenu - je to asi populární krok
Lehce poroste pocet zen v managementu.
méně žen bude zakládat rodiny, budou si budovat kariéru, rozdíly pohlaví se stírají
Mění se, byť velice ledabyle. Čs ukáže, zda česká společnost vyjde po vzoru západu a skandinávských zemí, či nikoliv. Prostor pro změnu zde ale zaručeně je.
Modernejsi smysleni, moznost otce zustat na materske
Myslím, že se postavení žen bude měnit z důvodu nátlaku společnosti a různých hnutí na podporu žen ve vysokých postech. Domnívám se, že stanovený podíl žen ve vedoucích pozicích nemá smysl. Záleží na každém jedinci, jaké má schopnosti a předpoklady pro danou pozici a je jedno, zda se jedná o ženu či muže. Přestože jsem žena, v top managementu vidím raději muže. Mají lepší vůdčí schopnosti, jasný názor a lépe nad věcmi uvažují.
na západě je postavení žen skutečně rovnoprávné, jednou snad bude i u nás (včetně platů)
o tématu se hodně mluví, ženy si uvědomují hlavní překážky, podíl vysokoškolsky vzdělaných žen je stejný jako mužů
Počet žen v top managementu se zvyšuje zejména u vyspělých zemích, ostatní zřejmě budou následovat.
Pokud se zavedou kvóty, do vedení se dostanou i ty ženy, které nemají požadované vlastnosti a schopnosti, tedy se vůči takovým ,,dosazeným" bude zvedat nelibost.
Pro většinu žen je hlavní životní úkol založení rodiny. Ale v posledních letech přibývá žen, které mají jiné hodnoty a snaží se budovat kariéru a o rodinu ani nestojí, anebo mají s manželem dokonce otočené role. Myslím, že takových případů bude přibývat, takže se určitě časem bude zvyšovat i procento jejich zastoupení ve vedení. Navíc otázka diskriminace žen se neustále řeší a je to velice choulostivé téma pro zaměstnavatele, kteří se snaží dávat najevo, že oni nediskriminují.
prosadí se uměle více žen ve vrcholovém managementu
prostě tak
protože existuje něco jako emancipace
S novou generací bude přirozeným procesem probíhat přibližování k západní evropě i v této oblasti, nicméně žen bude logicky stále nepatrně méně z důvodu jejich mateřského poslání. Jakékoliv právní regulace jsou kontraproduktivní.
snad se Česká republika přiblíží západnímu vzoru, tj. ženy se začnou samy více prosazovat, zaměstnavatelé si začnou vážit jejich kvalit, zrovnoprávní se platy obou pohlaví, protože jak mužský tak ženský element je důležitý pro fungování podniku
Stále více podle mě bude stoupat podíl žen v managementu, budeme se přibližovat západu.
Stále více žen se odpoutává od názorů našich babiček a žije vlastní život tak, jak chtějí, což by nakonec mohlo vést k dobrým koncům.
uměle navýší počet
Určitě se zvyšuje podíl žen ve vedení, stejně jako v západní Evropě.
V managementu bude více a více žen, jelikož dnes se rozdíl mezi mužem a ženou zmenšuje.
velmi ale opravdu velmi pomalu se to vyrovnáva
větší možnosti pro ženy a větší možnosti pracovat i s malými dětmi
větší počet žen
víc rovnoprávnosti, ale zároveň větší zátěž pro ženu a velké problémy v mateřství
více žěn ve vedení
Vzhledem k neustále rostoucímu počtu absolventek jiných, než humanitních oborů se lze domnívat, že i pozice ve vyšším a vrcholném managementu budou postupem času více obsazovány ženami.
Žen bude přibývat, ale doufám, že k tomu dojde přirozeným vývojem a ne legislativou (přinejhorším z Bruselu)
Žen ve vyšším managementu firem bude příbívat.
Ženy budou častěji obsazovat vyšší pozice
ženy budou čím dál více na vedoucích pozicích
ženy jsou ambicioznejsi, nekdy az primoc, pohánaji spoločnost a svet byznysu inym smerem ako byla zvyknuta do ted
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.