Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Rovné příležitosti na trhu práce

Rovné příležitosti na trhu práce

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Daniela Helešicová
Šetření:25. 02. 2011 - 02. 03. 2011
Počet respondentů:24
Počet otázek (max/průměr):32 / 29
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:43,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.09:24
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dotazník slouží k vypracování bakalářské práce. Je anonymní. Dotazník je určen především pro pracovníky libovolného věku, pohlaví a pracovní pozice.

Cílem je zjistit, jaké zkušenosti mají pracovníci s problematikou rovných příležitostí.

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Mužotázka č. 2, Ženaotázka č. 2].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena2187,5 %87,5 %  
Muž312,5 %12,5 %  

Graf

2. Věk

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
23625 %25 %  
24312,5 %12,5 %  
2628,33 %8,33 %  
2128,33 %8,33 %  
3328,33 %8,33 %  
3228,33 %8,33 %  
2214,17 %4,17 %  
dvacetosm14,17 %4,17 %  
3714,17 %4,17 %  
5014,17 %4,17 %  
ostatní odpovědi 35
28
39
312,5 %12,5 % 

Graf

3. Stav

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
svobný/svobdná1562,5 %62,5 %  
vdaná/ženatý833,33 %33,33 %  
druh/družka14,17 %4,17 %  

Graf

4. Počet dětí a jejich věk

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

děti 3, Roky : 2, 20, 23

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1, 3 roky

2 6 let 1rok

2 -10,15

2, 5, 6

3 děti věk 3,1,1 roky

syn 6 let

žádné

žádné

5. Pracovní pozice

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vedoucí sociální pracovník14,17 %4,17 %  
manažer14,17 %4,17 %  
asistentka14,17 %4,17 %  
kontolor kvality14,17 %4,17 %  
brigádník14,17 %4,17 %  
HR Analyst14,17 %4,17 %  
inspektor casina14,17 %4,17 %  
manager obchodu14,17 %4,17 %  
učitelka14,17 %4,17 %  
manager14,17 %4,17 %  
ostatní odpovědi student
skladník
sociální pracovnice
pracující student
personalistka
hosteska/promotérka/tanečnice/fotomodelka
OSVČ
architektka
marketing asistent
kalkulant
recepční
účetní
bankéřka
0
1458,33 %58,33 % 

Graf

6. Hrubá mzda

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [do 5 000otázka č. 7, od 5 000 - do 10 000otázka č. 7, od 10 000 - do 15 000otázka č. 7, od 15 000 - do 20 000otázka č. 7, od 20 000 - do 25 000otázka č. 7, od 25 000 - do 30 000otázka č. 7, od 30 000 a víceotázka č. 7].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
od 15 000 - do 20 000729,17 %29,17 %  
od 10 000 - do 15 000520,83 %20,83 %  
do 5 000416,67 %16,67 %  
od 30 000 a více416,67 %16,67 %  
od 20 000 - do 25 00028,33 %8,33 %  
od 25 000 - do 30 00028,33 %8,33 %  

Graf

7. Myslíte si, že je vhodné, aby muž šel na rodičovskou dovolenou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2187,5 %87,5 %  
ne312,5 %12,5 %  

Graf

8. Uveťe důvod

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Bezprostředně po porodu je určitě vhodnější, aby doma s miminkem zůstala žena, ale po nějakém čase nevidím problém v tom, aby na rodičovské dovolené byl muž, dítě je alespoň s jedním z rodičů. V dnešní době se dá rodičovství i práce spojit (pružná pracovní doba apod.), žena může mít lepší pracovní místo než její muž a pro rodinu je výhodnější, aby pracovala ona. Ono klesnout z pěkného platu na tu almužnu, kterou dávka je, opravdu není jednoduché... Vše je na dohodě partnerů, co vyhovuje hlavně jim...

bližší vztah k dětem, žena může pracovat

budování blízkého vztahu s dítětem, omezení fixace dítěte primárně na matku, rozložení rodičovských povinností rovnoměrně mezi muže a ženu - ideálně model střídavé péče, případně zkrácených úvazků, kdy nedochází ke ztrátě kontaktu s původní profesí obou rodičů omezení diskriminace žen na trhu práce.

finance

jestliže je to pro finanční zabezpečení výhodné, a oba rodiče s tím souhlasí

Když budu míti lepší plat než on, tak jistě. Je to pro mně výhodnější.

Muž by měl zaopatřit rodinu, žena se postarat. Takto to bude vždycky lépe fungovat, jelikož muži nemají cit se starat o dítě a domácnost zároveň. Jít na mateřskou není jen otázka starání se o mimino, ale také všecho okolo - vaření, žehlení...

Může se stát, že žena je více zaměstnaná prací než její muž, popřípadě má důležitější pracovní postavení nebo se musí více přizpůsobovat v rámci pracovní doby.

myslím, že by to muži zvládli stejně dobře jsem žena:)

Myslim, že tohle je záležitost celé rodinny a proto po zvážení všeho a domluvě bych se tomu nebránil

nechápu ženu, která by se o to ochudila

Některé situace to vyžadují, aniž by byl potřeba důvod.

není důvod, aby nešel, pokud s tím souhlasí

oba rodiče na to mají právo, jde o to jakou práci který z nich má

Pokud má nižší příjem než žena, tak to považuji za vhodné řešení.

pokud má žena větší příjem a je schopná lépe finančně zabezpečit rodinu

pokud žena vydelava vic

pracovní kariéra ženy, finanční poměry v rodině (žena vydělává více), jde o domluvu mezi rodiči dítěte

proč by měla chodit jen žena, je rovnoprávnost

Proč ne, když třeba nemá práci a manželka ji má. Dokáže se o dítě postarat stejně dobře. Nebo když má manželka lepší místo, kde dělá kariéru, tak také.

rovnoprávnost

v případě že manželka více vydělává či po společné domlivě, co je pro rodinu a dítě nejlepší

Vyšší plat.

Znám takového a myslím si, že to zvládá bez problémů. Nevidím důvod, proč by nešel na rodičovskou dovolenou muž, když je to pro danou rodinu finančně přijatelnější.

9. Pro muže: Šel byste na rodičovskou dovolenou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 10, neotázka č. 10].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1458,33 %58,33 %  
ne1041,67 %41,67 %  

Graf

10. Uveďte důvod

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

...

....

Byl bych doma.

Duvodů může být spousta, záleží na všech okolnostech

chtěl bych

já nejsem muž :), ale šla bych :)

jsme rovnocení partneři, nevímn, proč by měla být starost o děti jen výsadou manželky

kdybych byla muž, nebránila bych se tomu, ale bylo byto divné

máte špatně udělaný dotazník, zkoušela jsem jej vyplnit již podruhé a vždy se mi zde objeví povinná otázka pro muže i když mám zadáno, že jsem žena

Na otázku 9 bych vůbec neměla odpovídat, jelikož jsem žena, bohužel jsem musela označit nějakou možnost, jelikož by mě systém nepustil dál:)

nejsem muž

nejsem muž :D

nejsem muž ale tato otázka si ode mne vyžaduje odpověď ..... jako žena odpovídám za muže ne, protože většina mužů na to asi nemá

nejsem muž! nevím

nelze posoudit jsem žena

není důvod, odjakživa chodí ženy

Nyní o tom uvažuji vážně, protože můj zaměstnavatel - soukromník nás ve firmě silně šikanuje, je to hulvát a nevychovanec první třídy. Už třetí rok pracuji pouze za nástupní plat, o bezpečnosti práce a nějakých přestávkách ani nemluvím. A to musím denně bez nároku na mzdu pracovat o hodinu déle. Manželka má práci stejně placenou jako já, ale už prostě nemůžu. Mám strach, že se jednoho dne v práci neudržím a řeknu šéfovi, co si myslím a že mě vyhodí. Můj kolega, má 60 a doslova po koberečku občas brečí. Co nadělá, práci potřebuje. Takhle nás ponižují ! A není na ně metr. Zneužívají toho, že není práce.

označila jsem, že jsem žena...........

Pokud by nebylo jiné východisko, tak proč ne.

potupa

proč ne

V případě nutnosti bych v tom neviděl problém.

vydělává víc

xy

11. Pro ženy: Nechala byste svého partnera jít místo sebe na rodičovskou dovolenou?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1669,57 %66,67 %  
ne730,43 %29,17 %  

Graf

12. Uveďte důvod

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

abych mu umožnila být více s dětmi a já si zase od nich trochu odpočinula

alespoň na chvíli, aby muž věděl co to obnáší

finanční důvod (v mém případě nehrozí :D )

Je to na domluvě

jsem muž, tak jsem neměl vyplňovat

Kdyby to bylo nutné... Určitě by to zvládnul. Na mateřskou/rodičovskou dovolenou se ale sama moc těším, takže to po něm asi nikdy vyžadovat nebudu...

kdybych měla lepší místo

Kdybych měla lepší plat a lepší práci.

kdybych měla partnera, který by to zvládnul a já bych byla více schopná zajistit po finanční stránce rodinu tak asi ano .... ale to by musel být mezi námi velký rozdíl v příjmech ... což se ovšem nikdy stát nemůže .... pokud bych si teda nenašla metače chodníků

Má vyšší plat.

mateřství = péče o dítě, do 3 let bezvýhradně

matka je nenahraditelná

můj partner na to nemá povahu

Ne, chyběl by mi kontakt s dítětem

nechci se o to připravit

Nevím, jsem muž.

Pokud budu vydělávat více.

pokud by chtěl, má stejné právo

proc ne

rozložení rodičovských povinností rovnoměrně mezi muže a ženu - ideálně model střídavé péče, případně zkrácených úvazků, kdy nedochází ke ztrátě kontaktu s původní profesí obou rodičů omezení diskriminace žen na trhu práce.

Věřím, že by se o dítě postaral stejně dobře jako já.

Věřím, že by to zvládl

viz odpověď na otázku č.8

z finančních důvodů

13. Pro ženy: Myslíte si, že by byl váš partner ochoten jít na rodičovskou dovolenou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1562,5 %62,5 %  
ne625 %25 %  
nemám parnera312,5 %12,5 %  

Graf

14. Uveďte důvod

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

....

baví ho být s dětmi

Chce živit rodinu.

Je to o povaze

Je to spolehlivý člověk a sám osobně zná několik mužů, kteří na rodičovské sami zůstali z různých důvodů. Pro rodinu by udělal cokoliv, takže si myslím, že by to pro něj nebyl problém.

je výborným otcem, organizačně by vše zvládl

má rád děti

Mám tolerantního partnera a pro rodinu a její udržitelnost by udělal cokoliv.

miluje své dítě

nedostatek trpělivosti, 24 hodinové "směny"

nemám partnera

nemám partnera, takže nemůžu mluvit konkrétně ... ale můj ex by určitě nešel

nevěřil by si

nevím

Nevím, jsem muž.

ochota pomoci

po vzájemné domluvě byla odpověď ano - finanční důvod, pokud by žena vydělávala více

pokud budu vic vydelavat

proč ne

příliš konzervativní

Rozhodli bysme se tak nejspíš kvůli penězům.

řekl mi to

vydělává víc

Záleží to hodně na povaze muže a také na tom, zdali žena vydělává stejně nebo i více peněz.

15. Byly Vám při pohovoru kladeny otázky na soukromé záležitosti (rodinný stav, počet dětí, zajištěné hlídání, plánování rodiny apod.)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1354,17 %54,17 %  
ano1145,83 %45,83 %  

Graf

16. 10. Změnil se přístup Vašeho zaměstnavatele poté, co se Vám narodily děti?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1890 %75 %  
ano210 %8,33 %  

Graf

17. Pokud jste odpověděli ano. Uveďte jak:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

neakceptoval zkrácený úvazek, a častou nemocnost dětí

nemám děti

nemam děti

ukončení PP

xy

18. Umožňuje Vám zaměstnavatel sladění rodinného života a pracovního života? Jak?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Ani omylem. I k doktorovi musím chodit po práci, jinak hrůza. Dovolenou musím hlásit aspoň 14 dnů dopředu, třeba i jeden den. Jinak se to šéfovi nelíbí.

ano

ano, úpravou pracovní doby podle otevíracích hodin školky, možnosti práce z domova v době nemoci dítěte,

Děti zatím nemám, ale pracuji ve společnosti, kde není problém pracovat z domova, nebo umožnit zaměstnancům narychlo volný den apod., tím pádem si myslím, že rodinný i pracovní život se zde dá spojit.

dohoda

ne

ne, dokonce mám problém s odchodem k lékaři (zaměstnavateli se to nelíbí a musím hledat takovou variantu, která vyhovuje nám oběma - např. jít ve svém pracovním volnu, vybrat si přesčasové hodiny v rámci pružné pracovní doby)

ne, sem teď OSVČ

Pokud potřebuji, vždy mi dovolé si vybrat dovolenou v čase, který potřebuji nebo si upravit pracovní dobu podle sebe.

umožňuje mi pracovat na poloviční úvazek

19. . Máte pocit, že se musíte v zaměstnání více snažit, než kolegové/kolegyně opačného pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1666,67 %66,67 %  
ano833,33 %33,33 %  

Graf

20. . Spolupracuje se vám lépe s kolegy/kolegyněmi stejného pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1770,83 %70,83 %  
ano729,17 %29,17 %  

Graf

21. Uveďte důvod

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

čistě ženský kolektiv inklinuje k intrikám

je mi to jedno

je patrná jistá revolta. ženské prostředí je více emočně založeno

jednodušší a rychlejší domluva

mezi oběma pohlavími se najde někdo, s kým se spoluparacuje lépe, či hůře

Muži jsou k ženám ochotnější.

Mužský ego je někdy pěkně tvrdá zeď.

myslím si, že mi lépe rozumí a cítím se více uvolněně mezi ženami

ne vždy si rozumím se stejným pohlavím - zášť, závist, jiný styl života... atd.

není rozdíl

nepreferuji pohlaví při posuzování kvality spolupracovníků, jsou důležitější ukazatele

nevím

nevím

nevím

pohlaví je jedno, hlavně nesmí být kolega líný a nezodpovědný

s ženskými je někdy horší domluva než s chlapi

se všemi stejně

slušnost

Spolupráci s ženami nebo muži hodnotím na stejno... Podle mě nezáleží na pohlaví ale na charakteru a znalostech pracovních postupů...

Spolupracuje se mi stejně tak dobře s kolegy stejného i různého pohlaví. Každá varianta má své výhody i nevýhody.

stejne s obema pohlavima

studuji

Více si rozumíme a pokud musíme "tvořit" něco společně, máme na věci téměř stejný pohled.

ženy intrikuji

22. . Jsou podle vás některá povolání nevhodná pro opačné pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1250 %50 %  
ne1250 %50 %  

Graf

23. Pokud jste odpověděli ano, která a proč

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

extrémně fyzicky a psychicky náročné povolání

fyzicky náročná jsou lepší pro muže

horníci, slévači, skladníci, požárníci. Je to těžká práce

Např. hosteska, učitelka v mateřské školce apod.

např. řidička/taxikářka (nebezpečné), důlní dělnice (fyzicky namáhavé), momentálně mě nic jiného nenapadá, ale pokud je to práce fyzicky náročná, tak se skloubením práce v domácnosti a rodinným životem ženy nesloučitelná... stejně tak nebezpečí rizika fyzického ublížení (taxi)

náročná fyzická práce asi nebude pro každou ženu

pro ženy fyzicky náročná povolání

příliš fyzicky náročné pro muže, empatičtější zaměstnání pro ženy

tělo ženy není stavěné na vysokou fyzickou zátěž. Tedy všechna tako zaměstnání (horník atd)

24. Máte pocit, že je s Vámi jednáno na pracovišti jinak, než s kolegy/kolegyněmi opačného pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne1666,67 %66,67 %  
ano833,33 %33,33 %  

Graf

25. Pokud ano, uveďte příklad

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

flirtování apod.

Na ženské neřve šéf tak často , jak na chlapy, ale asi bych řekl, že jedná se všemi stejně, ale to tu chybí.

ředitel je homosexuál, tudíž upřednostňuje muže - za stejný úvazek dostávají vyšší výplatu

Těch je, především je to o vztahu s nadřízeným

určitě, menší plat, výhody

26. Myslíte si, že jste odměňován/a stejně jako kolegové/kolegyně opačného pohlaví na stejné pracovní pozici?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1562,5 %62,5 %  
ne937,5 %37,5 %  

Graf

27. Uveďte důvod

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

-

ano

bez ohledu na pohlaví máme všichni stejné podmínky

důvod nevím, ale jsem, mají vyšší mzdu

jinak nastavená mzda při přijímacím pohovoru

jsem

mám víc:))

máme stejní podmínky

Moje pozice nerozlišuje pohlaví.

myslím si to podle výplatních pásek

myslim že v tomhle je naše firma nezávislá

myslím, si, ale nevím.

na brigádě pracuji njen s ženami

Neboť je ve firmě nastaven stejný platový tarif pro jednotlivá oddělení, kde mají všichni stejný platový základ bez rozdílu pohlaví. Jestli zaměstnanec dostane prémie nebo odměny nad rámec základního platu nezáleží na pohlaví, ale na dovednostech a zodpovědné práci.

Nejsou kolegové opačného pohlaví na stejné pozici (v naší společnosti).

nemám srovnání, jsem tu sama, ale myslím si, že by byl muž jako "živitel rodiny" zvíhodněn

nevím

odměňuje se podle práce ne podle pohlaví (ale pracuji v soukromém sektoru)

Pokud by vedení firmy chtělo rozpoutat dusné prostředí mezi pracovníky touto podpásovkou, už bych o tom věděl.

protože to jsou muži

ředitel je homosexuál

ten nadřízení neventilují..........

znám to z praxe

ženy mají většinou menší plat než muži, i když vykonávají stejnou práci

28. Jaké pozice u Vás zastávají muži a jaké ženy? Proč si myslíte, že to tak je?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

co tím myslíte ?

Je to různé. Muži jsou ve vedení, ale jsou tam i ženy např. Běžní pracovníci jsou taktéž muži i ženy. Zdravý prostředí firmy tohle podle mě vyžaduje.

muzi - technicke

muži jsou šéfofé, protože jim firma patří

muži jsou údržbáři nebo pracovníci v sociálních službách a ženy pracovnice v soc. sl. nebo pradleny, kuchařky, uklízečky, účetní, personalistky...

muži jsou více ve vedení, není to otázka genderu, pouze schopností

Muži promotéři existují, muži tanečníci už méně, fotomodelů je také méně, a hostesky jsou jen ženy:)

muži spíše vedoucí pozice, protože jsou příliš konzervativní

muži vedoucí pozice

na vedoucích pozicích máme pouze muže

Např. recepční je žena - je na ni hezčí pohled.

neřeší se to

nn

pozice jsou přidělovány dle dovedností a schopností nikoli na základě pohlaví

rozhodují majitelé

stejné

stejné pozice bez rozdílů pohlaví

stejnou, jedná se o kreativní a obchodní práci

šičky většinou bývají ženy, mistři a vyšší nadřízení jsou ve větzšině případů muži

THP pracovníci jsou si "rovni", ve výrobě fyzicky náročnější a nebezpečné práce vykonávají muži, ženy spíše v oblasti kontroly a kvality.

to netušim

Ve firmě jsou na všech pozicích ženy i muži. Není oddělení, kde by byli jen muži nebo ženy.

Všechny zastávají všichni

Všichni mají stejné pozice.

29. 18. Je kariérní postup mužů a žen na vašem pracovišti srovnatelný?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

ano

ano

ano

ano

ano

ano

ano

ano

ano je

Ano.

Dle let, vědomostí

dle situace a pozice - ano, i když neznám žádnou ženu, která by povýšila, narozdíl od mužů.

jak na jaké pozici. čím níže v hierarchii firmy, tím vyrovnanější pozice

jo

muži jsou zde hýčkáni, protože jich je jen pár

Myslím si, že ano... Každému podle zásluh.

ne

ne

ne

ne, kariéra žen končí ve většině případě narozením dítěte

nemám tušení

Nemáme kariérní postup.

nevím

V mém oboru, který je hodně specifický je to spíše naopak než v jiných oborech, tzn., že ženy mají větší šanci na "kariérní postup", jestli se to dá tak nazvat. Na druhou stranu na straně žen je u nás i o hodně větší konkurence.

30. Setkali jste se na Vašem pracovišti s obtěžováním z důvodu pohlaví (slovním, fyzickým)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne2083,33 %83,33 %  
ano416,67 %16,67 %  

Graf

31. Myslíte si, že je lepší být:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena1250 %50 %  
muž1250 %50 %  

Graf

32. Proč?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

je to jedno, ale takovou možnost odpovědi zde nemáte

jo

jsem tak spokojená

jsem žena a něměnila bych, důvody nemám.

lepší příležitosti práce, lépe placená práce, kariérní postup

Lepší psychická vyrovnanost, soustředěnost na práci, vždy záleží na oboru

má to lehčí...

mají větší respekt

Mužem jsem nebyla.

myslím, že obé má své pro a proti

Napsal bych nevím ale to tu chybí.,,

nemají hormonální zněmy (těhotenství, porod, přechod...)

Nemám zkušenosti býti ženou, těžko posuzovat.

nemusi rodit

není tolik handicapován otázkami rodičovství

neřeší takčasto návrat po mateřské

protože jsem ženou ráda, neměnila bych ;-)

protože sem žena

rodí děti, může si být jistá že je to její dítě, dítě má větší vztah ke své matce, může uplatnit více svůj šarm než muž....

u ženy se vždy očekává výpadek z kariérního růstu z důvodu založení rodiny, kariérní postup se proto umožní raději muži, který "výpadek" mít nebude

už jsem si zvykla

V mé pracovní pozici je to lepší, zvládám více věcí najednou a odvádím kvalitní práci.

Zatím z toho docela slušně těžím:) Samozřejmě být mužem má také spoustu výhod.

ženy to mají v dnešní době stále ještě složitější, ale začíná se to postupně rovnat


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Helešicová, D.Rovné příležitosti na trhu práce (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://rovne-prilezitosti-na-trhu-p.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.