Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Rovné příležitosti na trhu práce
Rovné příležitosti na trhu práce
→ Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ ←
(cca 15 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Daniela Helešicová |
---|---|
Šetření: | 25. 02. 2011 - 02. 03. 2011 |
Počet respondentů: | 24 |
Počet otázek (max/průměr): | 32 / 29 |
Použité ochrany: | unikátní IP |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 42,9 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.09:24 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník slouží k vypracování bakalářské práce. Je anonymní. Dotazník je určen především pro pracovníky libovolného věku, pohlaví a pracovní pozice.
Cílem je zjistit, jaké zkušenosti mají pracovníci s problematikou rovných příležitostí.
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Muž → otázka č. 2, Žena → otázka č. 2].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 21 | 87,5 % | 87,5 % |
Muž | 3 | 12,5 % | 12,5 % |
2. Věk
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
23 | 6 | 25 % | 25 % |
24 | 3 | 12,5 % | 12,5 % |
26 | 2 | 8,33 % | 8,33 % |
21 | 2 | 8,33 % | 8,33 % |
33 | 2 | 8,33 % | 8,33 % |
32 | 2 | 8,33 % | 8,33 % |
22 | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
dvacetosm | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
37 | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
50 | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
ostatní odpovědi | 3 | 12,5 % | 12,5 % |
3. Stav
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
svobný/svobdná | 15 | 62,5 % | 62,5 % |
vdaná/ženatý | 8 | 33,33 % | 33,33 % |
druh/družka | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
4. Počet dětí a jejich věk
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
děti 3, Roky : 2, 20, 23
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1, 3 roky
2 6 let 1rok
2 -10,15
2, 5, 6
3 děti věk 3,1,1 roky
syn 6 let
žádné
žádné
5. Pracovní pozice
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vedoucí sociální pracovník | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
manažer | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
asistentka | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
kontolor kvality | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
brigádník | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
HR Analyst | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
inspektor casina | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
manager obchodu | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
učitelka | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
manager | 1 | 4,17 % | 4,17 % |
ostatní odpovědi | 14 | 58,33 % | 58,33 % |
6. Hrubá mzda
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [do 5 000 → otázka č. 7, od 5 000 - do 10 000 → otázka č. 7, od 10 000 - do 15 000 → otázka č. 7, od 15 000 - do 20 000 → otázka č. 7, od 20 000 - do 25 000 → otázka č. 7, od 25 000 - do 30 000 → otázka č. 7, od 30 000 a více → otázka č. 7].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
od 15 000 - do 20 000 | 7 | 29,17 % | 29,17 % |
od 10 000 - do 15 000 | 5 | 20,83 % | 20,83 % |
do 5 000 | 4 | 16,67 % | 16,67 % |
od 30 000 a více | 4 | 16,67 % | 16,67 % |
od 20 000 - do 25 000 | 2 | 8,33 % | 8,33 % |
od 25 000 - do 30 000 | 2 | 8,33 % | 8,33 % |
7. Myslíte si, že je vhodné, aby muž šel na rodičovskou dovolenou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 21 | 87,5 % | 87,5 % |
ne | 3 | 12,5 % | 12,5 % |
8. Uveťe důvod
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Bezprostředně po porodu je určitě vhodnější, aby doma s miminkem zůstala žena, ale po nějakém čase nevidím problém v tom, aby na rodičovské dovolené byl muž, dítě je alespoň s jedním z rodičů. V dnešní době se dá rodičovství i práce spojit (pružná pracovní doba apod.), žena může mít lepší pracovní místo než její muž a pro rodinu je výhodnější, aby pracovala ona. Ono klesnout z pěkného platu na tu almužnu, kterou dávka je, opravdu není jednoduché... Vše je na dohodě partnerů, co vyhovuje hlavně jim...
bližší vztah k dětem, žena může pracovat
budování blízkého vztahu s dítětem, omezení fixace dítěte primárně na matku, rozložení rodičovských povinností rovnoměrně mezi muže a ženu - ideálně model střídavé péče, případně zkrácených úvazků, kdy nedochází ke ztrátě kontaktu s původní profesí obou rodičů omezení diskriminace žen na trhu práce.
finance
jestliže je to pro finanční zabezpečení výhodné, a oba rodiče s tím souhlasí
Když budu míti lepší plat než on, tak jistě. Je to pro mně výhodnější.
Muž by měl zaopatřit rodinu, žena se postarat. Takto to bude vždycky lépe fungovat, jelikož muži nemají cit se starat o dítě a domácnost zároveň. Jít na mateřskou není jen otázka starání se o mimino, ale také všecho okolo - vaření, žehlení...
Může se stát, že žena je více zaměstnaná prací než její muž, popřípadě má důležitější pracovní postavení nebo se musí více přizpůsobovat v rámci pracovní doby.
myslím, že by to muži zvládli stejně dobře jsem žena:)
Myslim, že tohle je záležitost celé rodinny a proto po zvážení všeho a domluvě bych se tomu nebránil
nechápu ženu, která by se o to ochudila
Některé situace to vyžadují, aniž by byl potřeba důvod.
není důvod, aby nešel, pokud s tím souhlasí
oba rodiče na to mají právo, jde o to jakou práci který z nich má
Pokud má nižší příjem než žena, tak to považuji za vhodné řešení.
pokud má žena větší příjem a je schopná lépe finančně zabezpečit rodinu
pokud žena vydelava vic
pracovní kariéra ženy, finanční poměry v rodině (žena vydělává více), jde o domluvu mezi rodiči dítěte
proč by měla chodit jen žena, je rovnoprávnost
Proč ne, když třeba nemá práci a manželka ji má. Dokáže se o dítě postarat stejně dobře. Nebo když má manželka lepší místo, kde dělá kariéru, tak také.
rovnoprávnost
v případě že manželka více vydělává či po společné domlivě, co je pro rodinu a dítě nejlepší
Vyšší plat.
Znám takového a myslím si, že to zvládá bez problémů. Nevidím důvod, proč by nešel na rodičovskou dovolenou muž, když je to pro danou rodinu finančně přijatelnější.
9. Pro muže: Šel byste na rodičovskou dovolenou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 10, ne → otázka č. 10].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 14 | 58,33 % | 58,33 % |
ne | 10 | 41,67 % | 41,67 % |
10. Uveďte důvod
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
...
....
Byl bych doma.
Duvodů může být spousta, záleží na všech okolnostech
chtěl bych
já nejsem muž :), ale šla bych :)
jsme rovnocení partneři, nevímn, proč by měla být starost o děti jen výsadou manželky
kdybych byla muž, nebránila bych se tomu, ale bylo byto divné
máte špatně udělaný dotazník, zkoušela jsem jej vyplnit již podruhé a vždy se mi zde objeví povinná otázka pro muže i když mám zadáno, že jsem žena
Na otázku 9 bych vůbec neměla odpovídat, jelikož jsem žena, bohužel jsem musela označit nějakou možnost, jelikož by mě systém nepustil dál:)
nejsem muž
nejsem muž :D
nejsem muž ale tato otázka si ode mne vyžaduje odpověď ..... jako žena odpovídám za muže ne, protože většina mužů na to asi nemá
nejsem muž! nevím
nelze posoudit jsem žena
není důvod, odjakživa chodí ženy
Nyní o tom uvažuji vážně, protože můj zaměstnavatel - soukromník nás ve firmě silně šikanuje, je to hulvát a nevychovanec první třídy. Už třetí rok pracuji pouze za nástupní plat, o bezpečnosti práce a nějakých přestávkách ani nemluvím. A to musím denně bez nároku na mzdu pracovat o hodinu déle. Manželka má práci stejně placenou jako já, ale už prostě nemůžu. Mám strach, že se jednoho dne v práci neudržím a řeknu šéfovi, co si myslím a že mě vyhodí. Můj kolega, má 60 a doslova po koberečku občas brečí. Co nadělá, práci potřebuje. Takhle nás ponižují ! A není na ně metr. Zneužívají toho, že není práce.
označila jsem, že jsem žena...........
Pokud by nebylo jiné východisko, tak proč ne.
potupa
proč ne
V případě nutnosti bych v tom neviděl problém.
vydělává víc
xy
11. Pro ženy: Nechala byste svého partnera jít místo sebe na rodičovskou dovolenou?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 16 | 69,57 % | 66,67 % |
ne | 7 | 30,43 % | 29,17 % |
12. Uveďte důvod
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
abych mu umožnila být více s dětmi a já si zase od nich trochu odpočinula
alespoň na chvíli, aby muž věděl co to obnáší
finanční důvod (v mém případě nehrozí :D )
Je to na domluvě
jsem muž, tak jsem neměl vyplňovat
Kdyby to bylo nutné... Určitě by to zvládnul. Na mateřskou/rodičovskou dovolenou se ale sama moc těším, takže to po něm asi nikdy vyžadovat nebudu...
kdybych měla lepší místo
Kdybych měla lepší plat a lepší práci.
kdybych měla partnera, který by to zvládnul a já bych byla více schopná zajistit po finanční stránce rodinu tak asi ano .... ale to by musel být mezi námi velký rozdíl v příjmech ... což se ovšem nikdy stát nemůže .... pokud bych si teda nenašla metače chodníků
Má vyšší plat.
mateřství = péče o dítě, do 3 let bezvýhradně
matka je nenahraditelná
můj partner na to nemá povahu
Ne, chyběl by mi kontakt s dítětem
nechci se o to připravit
Nevím, jsem muž.
Pokud budu vydělávat více.
pokud by chtěl, má stejné právo
proc ne
rozložení rodičovských povinností rovnoměrně mezi muže a ženu - ideálně model střídavé péče, případně zkrácených úvazků, kdy nedochází ke ztrátě kontaktu s původní profesí obou rodičů omezení diskriminace žen na trhu práce.
Věřím, že by se o dítě postaral stejně dobře jako já.
Věřím, že by to zvládl
viz odpověď na otázku č.8
z finančních důvodů
13. Pro ženy: Myslíte si, že by byl váš partner ochoten jít na rodičovskou dovolenou?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 15 | 62,5 % | 62,5 % |
ne | 6 | 25 % | 25 % |
nemám parnera | 3 | 12,5 % | 12,5 % |
14. Uveďte důvod
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
....
baví ho být s dětmi
Chce živit rodinu.
Je to o povaze
Je to spolehlivý člověk a sám osobně zná několik mužů, kteří na rodičovské sami zůstali z různých důvodů. Pro rodinu by udělal cokoliv, takže si myslím, že by to pro něj nebyl problém.
je výborným otcem, organizačně by vše zvládl
má rád děti
Mám tolerantního partnera a pro rodinu a její udržitelnost by udělal cokoliv.
miluje své dítě
nedostatek trpělivosti, 24 hodinové "směny"
nemám partnera
nemám partnera, takže nemůžu mluvit konkrétně ... ale můj ex by určitě nešel
nevěřil by si
nevím
Nevím, jsem muž.
ochota pomoci
po vzájemné domluvě byla odpověď ano - finanční důvod, pokud by žena vydělávala více
pokud budu vic vydelavat
proč ne
příliš konzervativní
Rozhodli bysme se tak nejspíš kvůli penězům.
řekl mi to
vydělává víc
Záleží to hodně na povaze muže a také na tom, zdali žena vydělává stejně nebo i více peněz.
15. Byly Vám při pohovoru kladeny otázky na soukromé záležitosti (rodinný stav, počet dětí, zajištěné hlídání, plánování rodiny apod.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 13 | 54,17 % | 54,17 % |
ano | 11 | 45,83 % | 45,83 % |
16. 10. Změnil se přístup Vašeho zaměstnavatele poté, co se Vám narodily děti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 18 | 90 % | 75 % |
ano | 2 | 10 % | 8,33 % |
17. Pokud jste odpověděli ano. Uveďte jak:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
neakceptoval zkrácený úvazek, a častou nemocnost dětí
nemám děti
nemam děti
ukončení PP
xy
18. Umožňuje Vám zaměstnavatel sladění rodinného života a pracovního života? Jak?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ani omylem. I k doktorovi musím chodit po práci, jinak hrůza. Dovolenou musím hlásit aspoň 14 dnů dopředu, třeba i jeden den. Jinak se to šéfovi nelíbí.
ano
ano, úpravou pracovní doby podle otevíracích hodin školky, možnosti práce z domova v době nemoci dítěte,
Děti zatím nemám, ale pracuji ve společnosti, kde není problém pracovat z domova, nebo umožnit zaměstnancům narychlo volný den apod., tím pádem si myslím, že rodinný i pracovní život se zde dá spojit.
dohoda
ne
ne, dokonce mám problém s odchodem k lékaři (zaměstnavateli se to nelíbí a musím hledat takovou variantu, která vyhovuje nám oběma - např. jít ve svém pracovním volnu, vybrat si přesčasové hodiny v rámci pružné pracovní doby)
ne, sem teď OSVČ
Pokud potřebuji, vždy mi dovolé si vybrat dovolenou v čase, který potřebuji nebo si upravit pracovní dobu podle sebe.
umožňuje mi pracovat na poloviční úvazek
19. . Máte pocit, že se musíte v zaměstnání více snažit, než kolegové/kolegyně opačného pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 16 | 66,67 % | 66,67 % |
ano | 8 | 33,33 % | 33,33 % |
20. . Spolupracuje se vám lépe s kolegy/kolegyněmi stejného pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 17 | 70,83 % | 70,83 % |
ano | 7 | 29,17 % | 29,17 % |
21. Uveďte důvod
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
čistě ženský kolektiv inklinuje k intrikám
je mi to jedno
je patrná jistá revolta. ženské prostředí je více emočně založeno
jednodušší a rychlejší domluva
mezi oběma pohlavími se najde někdo, s kým se spoluparacuje lépe, či hůře
Muži jsou k ženám ochotnější.
Mužský ego je někdy pěkně tvrdá zeď.
myslím si, že mi lépe rozumí a cítím se více uvolněně mezi ženami
ne vždy si rozumím se stejným pohlavím - zášť, závist, jiný styl života... atd.
není rozdíl
nepreferuji pohlaví při posuzování kvality spolupracovníků, jsou důležitější ukazatele
nevím
nevím
nevím
pohlaví je jedno, hlavně nesmí být kolega líný a nezodpovědný
s ženskými je někdy horší domluva než s chlapi
se všemi stejně
slušnost
Spolupráci s ženami nebo muži hodnotím na stejno... Podle mě nezáleží na pohlaví ale na charakteru a znalostech pracovních postupů...
Spolupracuje se mi stejně tak dobře s kolegy stejného i různého pohlaví. Každá varianta má své výhody i nevýhody.
stejne s obema pohlavima
studuji
Více si rozumíme a pokud musíme "tvořit" něco společně, máme na věci téměř stejný pohled.
ženy intrikuji
22. . Jsou podle vás některá povolání nevhodná pro opačné pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 12 | 50 % | 50 % |
ne | 12 | 50 % | 50 % |
23. Pokud jste odpověděli ano, která a proč
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
extrémně fyzicky a psychicky náročné povolání
fyzicky náročná jsou lepší pro muže
horníci, slévači, skladníci, požárníci. Je to těžká práce
Např. hosteska, učitelka v mateřské školce apod.
např. řidička/taxikářka (nebezpečné), důlní dělnice (fyzicky namáhavé), momentálně mě nic jiného nenapadá, ale pokud je to práce fyzicky náročná, tak se skloubením práce v domácnosti a rodinným životem ženy nesloučitelná... stejně tak nebezpečí rizika fyzického ublížení (taxi)
náročná fyzická práce asi nebude pro každou ženu
pro ženy fyzicky náročná povolání
příliš fyzicky náročné pro muže, empatičtější zaměstnání pro ženy
tělo ženy není stavěné na vysokou fyzickou zátěž. Tedy všechna tako zaměstnání (horník atd)
24. Máte pocit, že je s Vámi jednáno na pracovišti jinak, než s kolegy/kolegyněmi opačného pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 16 | 66,67 % | 66,67 % |
ano | 8 | 33,33 % | 33,33 % |
25. Pokud ano, uveďte příklad
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
flirtování apod.
Na ženské neřve šéf tak často , jak na chlapy, ale asi bych řekl, že jedná se všemi stejně, ale to tu chybí.
ředitel je homosexuál, tudíž upřednostňuje muže - za stejný úvazek dostávají vyšší výplatu
Těch je, především je to o vztahu s nadřízeným
určitě, menší plat, výhody
26. Myslíte si, že jste odměňován/a stejně jako kolegové/kolegyně opačného pohlaví na stejné pracovní pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 15 | 62,5 % | 62,5 % |
ne | 9 | 37,5 % | 37,5 % |
27. Uveďte důvod
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
ano
bez ohledu na pohlaví máme všichni stejné podmínky
důvod nevím, ale jsem, mají vyšší mzdu
jinak nastavená mzda při přijímacím pohovoru
jsem
mám víc:))
máme stejní podmínky
Moje pozice nerozlišuje pohlaví.
myslím si to podle výplatních pásek
myslim že v tomhle je naše firma nezávislá
myslím, si, ale nevím.
na brigádě pracuji njen s ženami
Neboť je ve firmě nastaven stejný platový tarif pro jednotlivá oddělení, kde mají všichni stejný platový základ bez rozdílu pohlaví. Jestli zaměstnanec dostane prémie nebo odměny nad rámec základního platu nezáleží na pohlaví, ale na dovednostech a zodpovědné práci.
Nejsou kolegové opačného pohlaví na stejné pozici (v naší společnosti).
nemám srovnání, jsem tu sama, ale myslím si, že by byl muž jako "živitel rodiny" zvíhodněn
nevím
odměňuje se podle práce ne podle pohlaví (ale pracuji v soukromém sektoru)
Pokud by vedení firmy chtělo rozpoutat dusné prostředí mezi pracovníky touto podpásovkou, už bych o tom věděl.
protože to jsou muži
ředitel je homosexuál
ten nadřízení neventilují..........
znám to z praxe
ženy mají většinou menší plat než muži, i když vykonávají stejnou práci
28. Jaké pozice u Vás zastávají muži a jaké ženy? Proč si myslíte, že to tak je?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
co tím myslíte ?
Je to různé. Muži jsou ve vedení, ale jsou tam i ženy např. Běžní pracovníci jsou taktéž muži i ženy. Zdravý prostředí firmy tohle podle mě vyžaduje.
muzi - technicke
muži jsou šéfofé, protože jim firma patří
muži jsou údržbáři nebo pracovníci v sociálních službách a ženy pracovnice v soc. sl. nebo pradleny, kuchařky, uklízečky, účetní, personalistky...
muži jsou více ve vedení, není to otázka genderu, pouze schopností
Muži promotéři existují, muži tanečníci už méně, fotomodelů je také méně, a hostesky jsou jen ženy:)
muži spíše vedoucí pozice, protože jsou příliš konzervativní
muži vedoucí pozice
na vedoucích pozicích máme pouze muže
Např. recepční je žena - je na ni hezčí pohled.
neřeší se to
nn
pozice jsou přidělovány dle dovedností a schopností nikoli na základě pohlaví
rozhodují majitelé
stejné
stejné pozice bez rozdílů pohlaví
stejnou, jedná se o kreativní a obchodní práci
šičky většinou bývají ženy, mistři a vyšší nadřízení jsou ve větzšině případů muži
THP pracovníci jsou si "rovni", ve výrobě fyzicky náročnější a nebezpečné práce vykonávají muži, ženy spíše v oblasti kontroly a kvality.
to netušim
Ve firmě jsou na všech pozicích ženy i muži. Není oddělení, kde by byli jen muži nebo ženy.
Všechny zastávají všichni
Všichni mají stejné pozice.
29. 18. Je kariérní postup mužů a žen na vašem pracovišti srovnatelný?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
ano
ano
ano
ano
ano
ano
ano je
Ano.
Dle let, vědomostí
dle situace a pozice - ano, i když neznám žádnou ženu, která by povýšila, narozdíl od mužů.
jak na jaké pozici. čím níže v hierarchii firmy, tím vyrovnanější pozice
jo
muži jsou zde hýčkáni, protože jich je jen pár
Myslím si, že ano... Každému podle zásluh.
ne
ne
ne
ne, kariéra žen končí ve většině případě narozením dítěte
nemám tušení
Nemáme kariérní postup.
nevím
V mém oboru, který je hodně specifický je to spíše naopak než v jiných oborech, tzn., že ženy mají větší šanci na "kariérní postup", jestli se to dá tak nazvat. Na druhou stranu na straně žen je u nás i o hodně větší konkurence.
30. Setkali jste se na Vašem pracovišti s obtěžováním z důvodu pohlaví (slovním, fyzickým)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 20 | 83,33 % | 83,33 % |
ano | 4 | 16,67 % | 16,67 % |
31. Myslíte si, že je lepší být:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 12 | 50 % | 50 % |
muž | 12 | 50 % | 50 % |
32. Proč?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
je to jedno, ale takovou možnost odpovědi zde nemáte
jo
jsem tak spokojená
jsem žena a něměnila bych, důvody nemám.
lepší příležitosti práce, lépe placená práce, kariérní postup
Lepší psychická vyrovnanost, soustředěnost na práci, vždy záleží na oboru
má to lehčí...
mají větší respekt
Mužem jsem nebyla.
myslím, že obé má své pro a proti
Napsal bych nevím ale to tu chybí.,,
nemají hormonální zněmy (těhotenství, porod, přechod...)
Nemám zkušenosti býti ženou, těžko posuzovat.
nemusi rodit
není tolik handicapován otázkami rodičovství
neřeší takčasto návrat po mateřské
protože jsem ženou ráda, neměnila bych ;-)
protože sem žena
rodí děti, může si být jistá že je to její dítě, dítě má větší vztah ke své matce, může uplatnit více svůj šarm než muž....
u ženy se vždy očekává výpadek z kariérního růstu z důvodu založení rodiny, kariérní postup se proto umožní raději muži, který "výpadek" mít nebude
už jsem si zvykla
V mé pracovní pozici je to lepší, zvládám více věcí najednou a odvádím kvalitní práci.
Zatím z toho docela slušně těžím:) Samozřejmě být mužem má také spoustu výhod.
ženy to mají v dnešní době stále ještě složitější, ale začíná se to postupně rovnat
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.