Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Rozvoj manažerských dovedností
Rozvoj manažerských dovedností
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Michal Novotný |
|---|---|
| Šetření: | 17. 12. 2013 - 30. 12. 2013 |
| Počet respondentů: | 41 |
| Počet otázek (max/průměr): | 35 / 32.59 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 46,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.04:29 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
prosím o pomoc s vyplněním dotazníku na téma rozvoj manažerských dovedností ve Vaší aktuální firmě. Pokud nejste přímo nadřízený, nevadí, představte si, že pro účely tohoto výzkumu jste ;-)
Všem děkuji a přeji pohodové dny.
Odpovědi respondentů
1. Jsem:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 26 | 63,41 % | 63,41 % |
| Muž | 15 | 36,59 % | 36,59 % |
2. Věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 20-35 let | 25 | 60,98 % | 60,98 % |
| 36-45 let | 12 | 29,27 % | 29,27 % |
| 45-více | 4 | 9,76 % | 9,76 % |
3. Dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| VŠ – 1.stupeň | 18 | 43,9 % | 43,9 % |
| VŠ – 2.stupeň | 11 | 26,83 % | 26,83 % |
| Střední | 10 | 24,39 % | 24,39 % |
| Základní | 2 | 4,88 % | 4,88 % |
4. Ve firmě pracuji
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0-3 let | 18 | 43,9 % | 43,9 % |
| 10 a více let | 8 | 19,51 % | 19,51 % |
| 4-6 let | 8 | 19,51 % | 19,51 % |
| 7-10 let | 7 | 17,07 % | 17,07 % |
5. Své vzdělání ve vztahu k výkonu svěřené práce hodnotím jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dostačující | 26 | 63,41 % | 63,41 % |
| Nad očekávání | 13 | 31,71 % | 31,71 % |
| Nedostačující | 2 | 4,88 % | 4,88 % |
6. Mám zkušenosti z předchozího zaměstnání na současné pozici. Nesu si s sebou profesní zkušenosti a nadhled a tyto zkušenosti můžu ve firmě dále předávat.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 28 | 68,29 % | 68,29 % |
| Ne | 13 | 31,71 % | 31,71 % |
7. Celková doba výkonu zaměstnání (jak dlouho již pracuji)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 10 a více let | 19 | 46,34 % | 46,34 % |
| 0-3 let | 10 | 24,39 % | 24,39 % |
| 4-6 let | 7 | 17,07 % | 17,07 % |
| 7-10 let | 5 | 12,2 % | 12,2 % |
8. Celková doba praxe na současné nebo podobné pozici v celé pracovní kariéře.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0-3 let | 12 | 29,27 % | 29,27 % |
| 10 a více let | 12 | 29,27 % | 29,27 % |
| 4-6 let | 11 | 26,83 % | 26,83 % |
| 7-10 let | 6 | 14,63 % | 14,63 % |
9. Dosažené výsledky své práce hodnotím
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Dostatečné | 23 | 56,1 % | 56,1 % |
| Výborné | 17 | 41,46 % | 41,46 % |
| Nedostatečné | 1 | 2,44 % | 2,44 % |
10. Myslím si, že TOP management vnímá a cení si mé výsledky práce
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 21 | 51,22 % | 51,22 % |
| Nejsem schopen(a) odpovědět | 11 | 26,83 % | 26,83 % |
| Ne | 9 | 21,95 % | 21,95 % |
11. Od TOP managementu (nadřízeného) pravidelně získávám zpětnou vazbu na kvalitu mé práce.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 41 | 100 % | 100 % |
12. Kdy jsem naposled obdržel(a) zpětnou vazbu na kvalitu své práce ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 0-3 měsíce | 31 | 75,61 % | 75,61 % |
| 4-6 měsíců | 6 | 14,63 % | 14,63 % |
| Více než 12 měsíců | 4 | 9,76 % | 9,76 % |
13. Cítím se:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Motivován(a) | 16 | 39,02 % | 39,02 % |
| Spíše demotivován(a) | 11 | 26,83 % | 26,83 % |
| Spíše motivován(a) | 9 | 21,95 % | 21,95 % |
| Demotivován(a) | 5 | 12,2 % | 12,2 % |
14. V administrativní části budouvy se nachází k vidění firemní výrobky.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 29 | 70,73 % | 70,73 % |
| Ano | 12 | 29,27 % | 29,27 % |
15. Vím, co se po mě přesně chce. Úkoly jsou stanoveny jasně, vyhodnoceny spravedlivě.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Záleží na situaci, nastávají obě varianty | 18 | 43,9 % | 43,9 % |
| Ano | 16 | 39,02 % | 39,02 % |
| Ne | 7 | 17,07 % | 17,07 % |
16. Mám problém motivovat své podřízené pomocí dostupných prostředků
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 28 | 68,29 % | 68,29 % |
| Ano | 13 | 31,71 % | 31,71 % |
17. Mí podřízení vnímají firemní kulturu a roční cíle vážně. Dělají maximum pro jejich splnění. Jejich zainteresování je zohledněno finančně. Když neplní dojde ke snížení hodnocení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 15 | 36,59 % | 36,59 % |
| Spíše ne | 11 | 26,83 % | 26,83 % |
| Ne | 10 | 24,39 % | 24,39 % |
| Ano | 5 | 12,2 % | 12,2 % |
18. Mzdové hodnocení (jeho dílčí složky) včetně jejich vyhodnocení vnímám jako spravedlivé
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 24 | 58,54 % | 58,54 % |
| Ne | 17 | 41,46 % | 41,46 % |
19. Mzdová politika je jasně a průhledně nastavena
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 25 | 60,98 % | 60,98 % |
| Ne | 16 | 39,02 % | 39,02 % |
20. Při tvorbě ročních cílů mám možnost vyjádřit se ke stanovému cíli a případně jeho zadávací parametry korigovat na základě vzájemné diskuze
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 26 | 63,41 % | 63,41 % |
| Ne | 15 | 36,59 % | 36,59 % |
21. Kolektiv ve firmě považuji za
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Přátelský | 21 | 51,22 % | 51,22 % |
| Otevřený | 10 | 24,39 % | 24,39 % |
| Uzavřený | 4 | 9,76 % | 9,76 % |
| Silně konkurenční | 3 | 7,32 % | 7,32 % |
| Konkurenční | 3 | 7,32 % | 7,32 % |
22. Když dosáhnu pracovního úspěchu, ostatní mi jej přejí
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nelze jednoznačně zvolit odpověd | 25 | 60,98 % | 60,98 % |
| Ano | 11 | 26,83 % | 26,83 % |
| Ne | 5 | 12,2 % | 12,2 % |
23. Ve firmě se vyskytují lidé, kteří by dle mého názoru danou funkci zastávat neměli z důvodu špatných výsledků, či nekompetentnosti
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 33 | 80,49 % | 80,49 % |
| Ne | 8 | 19,51 % | 19,51 % |
24. Při výkonu práce jsem se setkal se situací, kdy na pracovní pozici do mého týmu byl násilně dosazen člověk, který se dle mého názoru na práci nehodí, nemá dostatek zkušeností.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 22 | 53,66 % | 53,66 % |
| Ne | 19 | 46,34 % | 46,34 % |
25. Ve firmě se vyskytují lidé, kterým všechno projde
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 24 | 58,54 % | 58,54 % |
| Ne | 17 | 41,46 % | 41,46 % |
26. Tolerance faktu, že některým lidem vše projde, má vliv na mou motivaci k práci
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 21 | 51,22 % | 51,22 % |
| Ano | 20 | 48,78 % | 48,78 % |
27. Znám svůj možný kariérní postup ? Je definován písemně a průběžně kontrolován ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ne | 33 | 80,49 % | 80,49 % |
| Ano | 8 | 19,51 % | 19,51 % |
28. Dovednosti potřebné pro výkon mé práce jsou za podpory firmy rozšiřovány (formou školení, konzultací, návštěv v jiných firmách) či případně mám možnost se školení,konzultací zůčastnit.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 21 | 51,22 % | 51,22 % |
| Záleží na finanční náročnosti | 9 | 21,95 % | 21,95 % |
| Ne | 7 | 17,07 % | 17,07 % |
| Musím vyvinout nadstandardní aktivitu | 4 | 9,76 % | 9,76 % |
29. Firmě záleží na tom, aby znalosti potřebné pro výkon práce byly rozvíjeny.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 31 | 75,61 % | 75,61 % |
| Ne | 10 | 24,39 % | 24,39 % |
30. Cítím, že firma si cení, že v ní pracuji již x let ve vztahu k mzdovému ohodnocení ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 22 | 53,66 % | 53,66 % |
| Ne | 19 | 46,34 % | 46,34 % |
31. Mzdové podmínky ve firmě vnímám vzhledem k firmám v blízkém okolí čí oboru podnikání jako rovnocenné.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 28 | 68,29 % | 68,29 % |
| Ne | 13 | 31,71 % | 31,71 % |
32. Na současném modelu mzdového hodnocení se mi nebo mým podřízením nelíbí
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
fixní tabulkové platy, bez možnosti s nimi nakládat dle zapojení v týmu (bonusy, malusy), nedostatek nástrojů (plat i jakýkoliv jiný) pro motivaci k lepším výkonům
Hodnocení podle počtu odspracovaných let, ne podle výsledků
mzdy jsou příliš nízké a neúměrné jejich psychicky a fyzicky namáhavé práci a zaměstnanci jsou všemi svými nadřízenými včetně mě a samotným majitelem firmy vykořisťováni. TOP management stejně jako management nižší, včetně mě, dostáváme přemrštěně vysoké platy a pokud vyšší management nás nižší management šikanuje, vybíjíme si to na řadových zaměstnancích.
neflexibolní možnost hodnocení
neprůhlednost
rovnostářství založené na počtu odpracovaných let a ne na výkonu
tarifnost
velký rozdíl mzdy mezi nejlépe a nejhůře placeným zaměstnancem
33. Mezi nejdůležitější motivační faktor řadím ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Seberealizaci | 14 | 34,15 % | 34,15 % |
| Mzdové ohodnocení | 14 | 34,15 % | 34,15 % |
| Smysl své práce | 8 | 19,51 % | 19,51 % |
| Kolektiv | 5 | 12,2 % | 12,2 % |
34. Čím by mohla firma přispět ke zvýšení motivace
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
bonusy
finanční motivace
kompetentností
seberealizace zpětné vazby zájem vedení
sestavení týmů, řešení problémů v týmech navázat hodnocení na výsledek
umožněním karierního růstu
uvolnění platů, resp. rozdělením na fixní a výkonovou část
Vyvlastnit se majiteli, odevzat se do kolektivního vlastnictví zaměstnanců, zkrouhnout nám manažerům odměny a přemrštěné mzdy.
35. Do budoucna bych navrhoval(a) zlepšení v těchto oblastech
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
celková logistika
firemní kultura
komunikace uvnitř společnosti firemní kltura jasně stanovit cíle a kontrolovat jejich plnění
Motivace
motivace pracovníků
obsazování pozic v TOP managementu
umožnění karierního růstu, mzda za kterou by se zaměstnanec nestyděl, vedoucí pracovníci by měli být seznámeni s prací podřízených a s jejich názory nejlépe krátkou praxí na pozici podřízených, práci často nerozumí a jsou vedoucími jen z pozice vyššího školního vzdělání, možnost získání placeného volna navíc za odměnu, kvalitní nářadí
znárodnění nebo odevzdání do kolektivního vlastnictví zaměstnanců, zlepšení pracovních podmínek, přizpůsobení pracovní doby úměrně dnešnímu technickému pokroku a produktivitě práce.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.