Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Self-management zaměstnanců

Self-management zaměstnanců

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Zdeněk Kuřec
Šetření:27. 01. 2015 - 13. 02. 2015
Počet respondentů:103
Počet otázek (max/průměr):17 / 16.49
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:79,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.06:36
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dotazník je určen pro respondenty, kteří aktuálně pracují jako zaměstnanci a jejichž práci určuje a organizuje nadřízený. Dotazník je anonymní.

Odpovědi respondentů

1. Jak dlouho jste zaměstnaný/á v podřízené pozici

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
4–7 let3533,98 %33,98 %  
1–3 roky2726,21 %26,21 %  
Více než 8 let2726,21 %26,21 %  
Méně než 1 rok1413,59 %13,59 %  

Graf

2. Pracoval/a jste v minulosti v nadřízené pozici? Měl/a jste na starosti organizování práce nějakého týmu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano5452,43 %52,43 %  
Ne4947,57 %47,57 %  

Graf

3. Co vás NEJVÍCE motivuje k pracovnímu nasazení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Výplata, finanční odměna3634,95 %34,95 %  
Moje práce mě zkrátka baví – jinou motivaci nepotřebuji2019,42 %19,42 %  
Možnost kariérního růstu2019,42 %19,42 %  
Pochvala a uznání od nadřízeného2019,42 %19,42 %  
Nic z uvedeného76,8 %6,8 %  

Graf

4. Jak hodnotíte manažerské schopnosti svého nadřízeného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Dobré4947,57 %47,57 %  
Špatné2524,27 %24,27 %  
Velmi dobré2120,39 %20,39 %  
Velmi špatné87,77 %7,77 %  

Graf

5. Co uděláte, když máte dobrý nápad, jak zefektivnit vaši práci (práci týmu)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Sdělím nápad nadřízenému, aby jej zvážil a případně vyložil zbytku týmu5452,43 %52,43 %  
Podělím se o nápad s ostatními – nadřízený bude překvapený, jak jsme efektivní3735,92 %35,92 %  
Nápad si nechám pro sebe, abych byl/a ze všech nejlepší a nadřízený mě pochválil1211,65 %11,65 %  

Graf

6. Když mám hodně práce ...

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
... svoji práci dodělám, i kdybych měl/a zůstat v kanceláři do druhého dne6966,99 %66,99 %  
... deleguji ji na kolegy, sám/a to nezvládnu3433,01 %33,01 %  

Graf

7. Pokud na mě kolega předeleguje svoji práci:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Beru to jako výzvu a příležitost k získání dalších zkušeností4139,81 %39,81 %  
Nic z uvedeného3735,92 %35,92 %  
Jsem naštvaný/á, protože mám další práci navíc1312,62 %12,62 %  
Rovnou odmítám a raději říkám, že toho mám sám/a dost a další práci nestihnu1211,65 %11,65 %  

Graf

8. Kterou z následujících pracovních metod běžně používáte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Rád/a pomůžu ostatním kolegům, oni zase jindy pomůžou mně.5452,43 %52,43 %  
Jdu cestou nejmenšího odporu, snažím se se všemi dobře vycházet, ale je-li příležitost si polepšit (pochvala, vyšší plat, povýšení apod.), tak se ji snažím maximálně využít.4846,6 %46,6 %  
Naslouchám svým kolegům i šéfovi, pomocí získaných informací se pak lépe vžiju do jejich situace, ze které dokážu těžit ve svůj prospěch.3634,95 %34,95 %  
Snažím se být o krok napřed před ostatními – jsem vždy dobře informovaný/á.2928,16 %28,16 %  
Všímám si, v čem jsou ostatní slabší a pak zapůsobím tam, kde ostatní tak nevynikají.1211,65 %11,65 %  
Jdu si tvrdě za svým bez ohledu na ostatní, využiju každé příležitosti ke zvýšení platu či kariérnímu růstu.54,85 %4,85 %  
Nic z uvedeného32,91 %2,91 %  

Graf

9. Koho ve své práci považujete za konkurenci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nic/nikoho4745,63 %45,63 %  
Konkurenční firmu3231,07 %31,07 %  
Kolegy2019,42 %19,42 %  
Šéfa – jeho práci bych zvládl/a lépe než on1110,68 %10,68 %  

Graf

10. Ohodnoťte prosím následující tvrzení

1 = určitě ano, 2 = spíše ano, 3 = spíše ne, 4 = určitě ne

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3” a „4”.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Zvládl/a byste dobře roli nadřízeného?1.990.806
Změnil/a byste něco na manažerských dovednostech svého nadřízeného?1.9610.989
Přemýšlíte nad tím, jak zefektivnit svoji práci?1.5530.558
Baví vás vaše práce?1.7670.819
Chcete zůstat v oboru, ve kterém právě pracujete?1.7180.727
Hodláte v příštích 3 letech změnit zaměstnání?2.7571.271

Graf

11. Jakým způsobem plníte své úkoly

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Píšu si seznamy úkolů a plním je dle priorit4947,57 %47,57 %  
Používám speciální diář (papírový/elektronický), kde organizuji osobní i profesní úkoly2827,18 %27,18 %  
Nemám žádný zvláštní systém1918,45 %18,45 %  
Co mi přijde první pod ruku, to udělám76,8 %6,8 %  

Graf

12. Kdy řešíte méně příjemné/náročné úkoly?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Řeším je, až když je to nezbytně nutné – když mi hoří termín, tak jsem nejefektivnější5351,46 %51,46 %  
Jako první5048,54 %48,54 %  

Graf

13. Stíháte vše, co potřebujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 15, Ne, potřeboval/a bych víc času na pracovní i osobní záležitostiotázka č. 14].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano5452,43 %52,43 %  
Ne, potřeboval/a bych víc času na pracovní i osobní záležitosti4947,57 %47,57 %  

Graf

14. Kolik hodin denně navíc by se vám přibližně hodilo, abyste stihl/a vše, co potřebujete

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3-4 hodiny2652 %25,24 %  
1–2 hodiny1530 %14,56 %  
5 a více hodin918 %8,74 %  

Graf

15. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena5755,34 %55,34 %  
Muž4644,66 %44,66 %  

Graf

16. Věk

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
26–30 let4139,81 %39,81 %  
31–35 let1918,45 %18,45 %  
36–40 let1817,48 %17,48 %  
25 let nebo méně1312,62 %12,62 %  
41–50 let76,8 %6,8 %  
50 a více let54,85 %4,85 %  

Graf

17. Rodinný stav

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Svobodný/á6866,02 %66,02 %  
Ženatý/vdaná2726,21 %26,21 %  
Rozvedený/á76,8 %6,8 %  
Vdovec/vdova10,97 %0,97 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

13. Stíháte vše, co potřebujete?

  • odpověď Ne, potřeboval/a bych víc času na pracovní i osobní záležitosti:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1–2 hodiny na otázku 14. Kolik hodin denně navíc by se vám přibližně hodilo, abyste stihl/a vše, co potřebujete
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3-4 hodiny na otázku 14. Kolik hodin denně navíc by se vám přibližně hodilo, abyste stihl/a vše, co potřebujete

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jak dlouho jste zaměstnaný/á v podřízené pozici

2. Pracoval/a jste v minulosti v nadřízené pozici? Měl/a jste na starosti organizování práce nějakého týmu?

3. Co vás NEJVÍCE motivuje k pracovnímu nasazení?

4. Jak hodnotíte manažerské schopnosti svého nadřízeného?

5. Co uděláte, když máte dobrý nápad, jak zefektivnit vaši práci (práci týmu)?

6. Když mám hodně práce ...

7. Pokud na mě kolega předeleguje svoji práci:

8. Kterou z následujících pracovních metod běžně používáte?

9. Koho ve své práci považujete za konkurenci?

10. Ohodnoťte prosím následující tvrzení

11. Jakým způsobem plníte své úkoly

12. Kdy řešíte méně příjemné/náročné úkoly?

13. Stíháte vše, co potřebujete?

14. Kolik hodin denně navíc by se vám přibližně hodilo, abyste stihl/a vše, co potřebujete

15. Pohlaví

16. Věk

17. Rodinný stav

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jak dlouho jste zaměstnaný/á v podřízené pozici

2. Pracoval/a jste v minulosti v nadřízené pozici? Měl/a jste na starosti organizování práce nějakého týmu?

3. Co vás NEJVÍCE motivuje k pracovnímu nasazení?

4. Jak hodnotíte manažerské schopnosti svého nadřízeného?

5. Co uděláte, když máte dobrý nápad, jak zefektivnit vaši práci (práci týmu)?

6. Když mám hodně práce ...

7. Pokud na mě kolega předeleguje svoji práci:

8. Kterou z následujících pracovních metod běžně používáte?

9. Koho ve své práci považujete za konkurenci?

10. Ohodnoťte prosím následující tvrzení

11. Jakým způsobem plníte své úkoly

12. Kdy řešíte méně příjemné/náročné úkoly?

13. Stíháte vše, co potřebujete?

14. Kolik hodin denně navíc by se vám přibližně hodilo, abyste stihl/a vše, co potřebujete

15. Pohlaví

16. Věk

17. Rodinný stav

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Kuřec, Z.Self-management zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://self-management-zamestnancu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.