Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Šikana Čechů a Slováku na pracovništi ve Velké Británii

Šikana Čechů a Slováku na pracovništi ve Velké Británii

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Michaela Svejdova
Šetření:19. 03. 2010 - 24. 03. 2010
Počet respondentů:92
Počet otázek (max/průměr):60 / 46.01
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:42,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.14:52
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Cílem výzkumu je zjistit jaká je zkušenost Čechů a Slováků, pracujících ve Velké Británii, s šikanou, diskriminací či tyranizováním na pracovišti.

Odpovědi respondentů

1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Přetvářkou 5157,95 %55,43 %  
Závistí mezi kolegy 3742,05 %40,22 %  
Diskriminací 3640,91 %39,13 %  
Donášením nadřízenému 3034,09 %32,61 %  
Ponižováním 2831,82 %30,43 %  
Nedostatečným uznáním ze strany nadřízeného 2730,68 %29,35 %  
Intrikováním2629,55 %28,26 %  
Nerespektem a neúctou ze strany spolupracovníků2427,27 %26,09 %  
Škodolibým chováním kolegů 2225 %23,91 %  
Znevažováním Vaší osoby či vaší práce ze strany kolegů2123,86 %22,83 %  
Zastrašováním 2123,86 %22,83 %  
Špatně naloženým (hnidopišským) šéfem2022,73 %21,74 %  
Uspěchaností 2022,73 %21,74 %  
Vyhrožováním vyhazovem (ztrátou zaměstnání)1921,59 %20,65 %  
Nekomunikujícím šéfem 1921,59 %20,65 %  
Znevažováním Vás nebo Vaší práce ze strany vedoucího1820,45 %19,57 %  
Šikanou1719,32 %18,48 %  
Psychickým terorem1618,18 %17,39 %  
Vyčleněním (vyloučením) z kolektivu1213,64 %13,04 %  
Útoky poškozujícími vaši pověst1213,64 %13,04 %  
Nedostatečným uznáním ze strany kolegů 1112,5 %11,96 %  
Vyhrožováním1011,36 %10,87 %  
Přehnanou ctižádostí na úkor druhých 89,09 %8,7 %  
Sexuálním obtěžováním 55,68 %5,43 %  
Tyranizováním55,68 %5,43 %  
nic22,27 %2,17 %  
ne22,27 %2,17 %  
vše začalo dít až po 6ti letech v UK, co jsem se 11,14 %1,09 %  
přestěhovala do Londýna za lepším životem. 11,14 %1,09 %  
nie11,14 %1,09 %  
s nicim podobnym som sa zatial nestretla11,14 %1,09 %  
nicim se nelis od chovani na pracovisti v CR11,14 %1,09 %  
ignoracia11,14 %1,09 %  
Ne, byli ke mně velice korektní11,14 %1,09 %  
z me strany11,14 %1,09 %  
toto všechno drive a jen v kolektivu čechů11,14 %1,09 %  
nic z uvedeneho11,14 %1,09 %  
hlavne cierny kolegovia...toto vsetko robili, nie 11,14 %1,09 %  
anglicania,alebo iny cudzinci medzi sebou11,14 %1,09 %  
jen majitelka byla takova divna ale to byla italka11,14 %1,09 %  
K tomu ale musim dodat,ze v tomto neni rozdil s CR11,14 %1,09 %  
Bylo toho opravdu dost, ale prezila jsem...11,14 %1,09 %  
Vsechny tyto odpovedi se vztahuji na cizince11,14 %1,09 %  
žárlivost, využíváním mých schopností11,14 %1,09 %  
neprofesionalni chovani nadrizeneho 11,14 %1,09 %  
systematicke lhani ve jmenu povyseni11,14 %1,09 %  
nesetkala11,14 %1,09 %  
bez negativnich zkusenosti11,14 %1,09 %  
nesetkal jsem se11,14 %1,09 %  

Graf

2. Ze strany kolegů či zaměstnavatele?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
kolegů5358,24 %57,61 %  
zaměstnavatel4145,05 %44,57 %  
ne22,2 %2,17 %  
nesetkala22,2 %2,17 %  
nikdo22,2 %2,17 %  
vetsina z toho byla ze strany polaku11,1 %1,09 %  
až po přestěhování se do Londýna, hlavně od bílých11,1 %1,09 %  
angličanů. asi se takhle brání přílivu cizinců.11,1 %1,09 %  
nie nikdy11,1 %1,09 %  
nestretla som sa s nicim podobnym11,1 %1,09 %  
z zadne strany11,1 %1,09 %  
max. ze strany zakazniku11,1 %1,09 %  
ani jeden - bez problemu11,1 %1,09 %  
říkám, že jsem byl nadmíru spokojen11,1 %1,09 %  
nestretla som sa11,1 %1,09 %  
z jejich bohuzel ne11,1 %1,09 %  
od nikoho11,1 %1,09 %  
nic11,1 %1,09 %  
zo ziadnej strany11,1 %1,09 %  
vobec11,1 %1,09 %  
majitelka ale jen obcas 11,1 %1,09 %  
byla by,ale je tu na to málo znaků ))11,1 %1,09 %  
zalezi od situace 11,1 %1,09 %  
nestretla som sa s tym11,1 %1,09 %  

Graf

3. V jakých časových intervalech? Denně, týdně, měsíčně, kolikrát

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
týdně2432 %26,09 %  
denně1824 %19,57 %  
měsíčně1520 %16,3 %  
nikdy34 %3,26 %  
občas11,33 %1,09 %  
podla situacie na pracovisku11,33 %1,09 %  
len par krat11,33 %1,09 %  
zhruba 3x týdně11,33 %1,09 %  
vzacne11,33 %1,09 %  
2 krat11,33 %1,09 %  
opravdu, ani jednou11,33 %1,09 %  
pouze v rijnu11,33 %1,09 %  
hodne často11,33 %1,09 %  
zriedkavo11,33 %1,09 %  
niekdy11,33 %1,09 %  
nic11,33 %1,09 %  
od kedy som im povedala ze som tehotna11,33 %1,09 %  
ja som si to nenechala, stazovala som sa11,33 %1,09 %  
jeden tyzden u jednehozamestnvatela, po tom co som11,33 %1,09 %  
im ukazal jak su lenivy a nevzdelany11,33 %1,09 %  
tak prestaly11,33 %1,09 %  
jednou za cas 11,33 %1,09 %  
občas až často,jak kdy11,33 %1,09 %  
na kjonci 2x tydne11,33 %1,09 %  
obcas11,33 %1,09 %  
Vzdy kdyz jsme se videli11,33 %1,09 %  
neustále11,33 %1,09 %  

Graf

4. Jak dlouho to již trvá /trvalo?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
měsíce2839,44 %30,43 %  
roky1318,31 %14,13 %  
týdny79,86 %7,61 %  
dny45,63 %4,35 %  
nic45,63 %4,35 %  
vse toto bylo 5 az 10 let tomu, ale intenzivni11,41 %1,09 %  
pokial sa neuspokojili kolegyne 11,41 %1,09 %  
menej ako den11,41 %1,09 %  
jsem v jednom zaměstnání po dobu více než 4 let11,41 %1,09 %  
ne dýl než dva měsíce, raději jsem z pozice odešla11,41 %1,09 %  
par dni11,41 %1,09 %  
2 tydny pak jsem odešla11,41 %1,09 %  
proč mi ten dotazník vnucuje, že jsem měl problém11,41 %1,09 %  
nie dlho11,41 %1,09 %  
tak den dva.., bud dali pokoj alebo som odisla ja11,41 %1,09 %  
pracovala jsem jen 4 mesice 11,41 %1,09 %  
přes půl roku,doba po kterou tu pracuji11,41 %1,09 %  
uz tam nepracuji11,41 %1,09 %  
bylo to me prvni zamestnani v Uk. 11,41 %1,09 %  
tak je to asi rok jak se zmenili managery a nemaj 11,41 %1,09 %  
respekt u lidi ..kazdej si dela co chce..11,41 %1,09 %  
3 az 4 mesice11,41 %1,09 %  
dokud jsem neodesla 11,41 %1,09 %  
5ty rok.....11,41 %1,09 %  
6 mesicu11,41 %1,09 %  
2 roky11,41 %1,09 %  

Graf

5. Máte tyto problémy v každém zaměstnání v UK?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5686,15 %60,87 %  
ano913,85 %9,78 %  

Graf

6. Měl jste podobné problémy i v ČR?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne6375,9 %68,48 %  
ano2024,1 %21,74 %  

Graf

7. Řešíte konflikty v zaměstnání? Jak často?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3848,1 %41,3 %  
ano3037,97 %32,61 %  
prisposobim sa situacii,problem riesim z oci do oc11,27 %1,09 %  
2 az 3x do mesice11,27 %1,09 %  
stojim za tim aby kazdy byl spokojeny11,27 %1,09 %  
snažím se je řešit pohovorem, ty jsou součástí kaž11,27 %1,09 %  
dé práce v uk, zhruba co 3 -6 měsíců11,27 %1,09 %  
obcas11,27 %1,09 %  
nic11,27 %1,09 %  
kazdy druhy den11,27 %1,09 %  
občas11,27 %1,09 %  
niekedy11,27 %1,09 %  
neriesim,lebo nik nepocuva.....11,27 %1,09 %  
nyni ne11,27 %1,09 %  
zriedkavo11,27 %1,09 %  
vzdy v novom zamestnani na zaciatku, kazdy skusa11,27 %1,09 %  
ci ta moze ovladat, ci urobis robotu zanho11,27 %1,09 %  
neřeším,jsem ráda,že tu práci mám11,27 %1,09 %  
nema to vyznam11,27 %1,09 %  
vzdy nekolik mesicu po sobe..je to velmi stresujic11,27 %1,09 %  
zelezii podle toho, jak moc se me to tyka11,27 %1,09 %  
ked je to uz neznesitelne11,27 %1,09 %  
casto zalezi jak je busy...11,27 %1,09 %  
stalo se mi to dvakrat11,27 %1,09 %  
on ludi nezmeni.. a kedze som v sklade sam 11,27 %1,09 %  
cudzinec nema mi to kto dokazat... takze ani 11,27 %1,09 %  
citizen advie bureau nepomoze lebo nemam svedka...11,27 %1,09 %  
jen v nutných případech11,27 %1,09 %  

Graf

8. Dokážete se rychle přizpůsobit podmínkám v UK?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7397,33 %79,35 %  
ne22,67 %2,17 %  

Graf

9. Vyhovuje vám práce a rozsah vaší působnosti v UK?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6168,54 %66,3 %  
ne2831,46 %30,43 %  

Graf

10. Vykonáváte zajímavou práci?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4856,47 %52,17 %  
ne2327,06 %25 %  
nevím1416,47 %15,22 %  

Graf

11. Máte možnost pracovat samostatně?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7083,33 %76,09 %  
ne1416,67 %15,22 %  

Graf

12. Jste schopen/a zvládnout objem (množství) práce?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8396,51 %90,22 %  
nevím22,33 %2,17 %  
ne11,16 %1,09 %  

Graf

13. Jste spokojen/a se svým pracovištěm?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4451,16 %47,83 %  
ne2529,07 %27,17 %  
nevím1719,77 %18,48 %  

Graf

14. Máte jasně vymezené kompetence (odpovědnosti)?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6879,07 %73,91 %  
ne1213,95 %13,04 %  
nevím66,98 %6,52 %  

Graf

15. Cítíte se dostatečně finančně ohodnocen/a za svou práci?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4956,98 %53,26 %  
ano3743,02 %40,22 %  

Graf

16. Shoduje se váš kariérní postup ve firmě s vaší představou?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne4655,42 %50 %  
ano3744,58 %40,22 %  

Graf

17. Máte dostatečný kontakt s nadřízeným?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7485,06 %80,43 %  
ne1314,94 %14,13 %  

Graf

18. Máte dostatečný kontakt s kolegy a spolupracovníky?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7792,77 %83,7 %  
ne67,23 %6,52 %  

Graf

19. Komunikují s vámi nadřízení o cílech, jichž máte dosáhnout?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5464,29 %58,7 %  
ne3035,71 %32,61 %  

Graf

20. Jsou od vás při plánování a rozhodování vyžadovány návrhy v rámci vaší pracovní náplně?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4657,5 %50 %  
ne3442,5 %36,96 %  

Graf

21. Máte dojem, že jste příliš často kontrolováni?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5970,24 %64,13 %  
ano2529,76 %27,17 %  

Graf

22. Máte potřebu větší podpory?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne3946,99 %42,39 %  
ano3036,14 %32,61 %  
nevím1416,87 %15,22 %  

Graf

23. Máte dostatek informací vztahujících se k vaší práci?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6981,18 %75 %  
ne1618,82 %17,39 %  

Graf

24. Jaká je vaše pracovní doba?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
8 hodin33,9 %3,26 %  
flexibilni33,9 %3,26 %  
full time22,6 %2,17 %  
do 50 hodin tydne11,3 %1,09 %  
250 hodin mesacne11,3 %1,09 %  
Je to různé od 40-60h/týd11,3 %1,09 %  
flexitime11,3 %1,09 %  
ranni7-14.30, odpo13.30-21.00,nocni20:30-7:1511,3 %1,09 %  
17 00-00 0011,3 %1,09 %  
8 hodin denne11,3 %1,09 %  
ostatní odpovědi 45 hod tyzdenne
6dni v tydnu
42-48 hodin tydne
40 hodin týdně
7-3,3-11
11.30-14.00, 18.15-22.30
18,45 hod tydne
rozna, 50+ hodin tyzdenne
málo 8h 3xtydne a mín momentálně
40 hodin tyydenne
rano 6 -14hod
12h
28 hod tyzdenne
9to5
10:00-15:00, 18:00-22:00
osem hodin
50
40-50 hod/týž.
8 hodin denne (mimo vikendy)
7,5 hod denne, vikend off
pohybliva
6-14, 14-22
různá
9 - 17
45 h a week
part time, 7-14.30 3xtydne
35 hod/ tyzden
flexible - part time
6:00 do 14:30
7:00-16:00(2xpůlhodinový break)
od 14:00 do 22:00
40 -47 hodin tydne, bohuzel nocni provoz
4 hodiny
21 hod tydne
37.5 hodin tyzdene
Byla i 66 hodin tydne, posledni dva mesice
9-5, pondeli - patek
bar supervisior
7 hours
10 hodin/ den
24h za tyden
jsou to nocni smeny od 11pm do 7.30 am
8:00-16:00
11am-1am (ale ne cela, jen cast trebaOd11amDo9pm)
pondeli az patek 8:00 - 17:00
odpoledne od utery do soboty
8 hodin a dobrovolny prescas
39 hodin tyzdenne
shifts
40 hours per week
40 hodin
start 6, konec normalne 14 ale vetsinou 15 nebo 16
9-3.30
12-16 nebo 18-22
sedmtricet do sestnactpatnact
8
8h
8,00- 16,30
9 do 17h
9 do 5
trikrat tydne 3 hodiny
7,5 h denne
6280,52 %67,39 % 

Graf

25. Vyhovuje vám vaše pracovní doba?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6475,29 %69,57 %  
ne2124,71 %22,83 %  

Graf

26. Máte pocit, že vaši vedoucí dělají rozdíl mezi Vámi a rodilými Brity příp. mezi „domorodci“ a jinými národnostmi?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5663,64 %60,87 %  
ano3236,36 %34,78 %  

Graf

27. Můžete uvést důvod:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

britov beru do uvahy,tym,ze nemusia vsetko zvladnut pocas pracovnej doby,automaticky sa rata,ze ich pracovna disciplina je ina,hlavne pomalsia,su lenivsi a nie aktivni,bez zaujmu o pracu,naopak od nas,ale vedia velmi pekne o praci rozpravat,slovny prejav maju lepsi a v tom je ich vyhoda,samozrejme jazykova bariera je citit na pracovisku

duvodem je rasa

hlavne im platia viac ako cudzincom

jako český národ je známé a potvrzené, že se práce (byť fyzické) nebojíme a snažíme se jí zvládnout co nejlépe, zatím co jiné národy ( a nejedná se jen o Brity) se snaží vyhýbat práci a tedy nám jako menšině nezbývá nic jiného než "držet hubu", protože jsou mezi managementem i Poláci a ti si protěžují své lidi - dostávají lehčí práci a nejsou tak kontrolováni jako ostatní. A mám pocit, že se jim britové začínají svým způsobem podřizovat - nechápu.

je jedno jake jsi narodnosti,kdyz si plnis svoje povinnosti a vsechno klape kdyz to neklape, tak je to taky jedno, ale zacinaji cele pracoviste vice kontrolovat, to je moje zkusenost

jednoznacne mi bolo naznacene viac krat, ze mi robia laskavost...lebo na to iste miesto je neskutocne vela anglicanou

Jsou vyssich pozicich bez vetsiho usili, vetsi zodpovednost bez odvedene prace...

kedže som len brigadovala cez leto, je samozrejme ze urcity rozdiel tam bol. vyssie pozicie s moznym rastom boli skor pridelene ludom ktori tam boli domaci

myslim, ze to zalezi na jednotlivych zamestnavatelich,ale zjistila jsem, ze se ke mne chovali spatne, jako k cizinci vzdy jen lide z asie (indie, pakistan, banglades)

napr. ruzne stupne SA (Sales Adviser). Obvykle zabere dva az tri mesice postoupit z SA1 na SA2, Anglicanka (za velke protekce manazerky) to udelala za mesic plus dostala dalsi funkci (behem jednoho mesice v zamestani! zatimco ja tam uz jsem byl rok a pul a druha kolegyne, take cizinka, pres rok).

Ne

ne nevidim neakej rozdil medzi narodnostmi spis jde o to jak ses sympatickej ...

ne,ale delaji rozdil mezi tim koho maji radsi

nemůžu, každý más své důvody

norma

Podle názorů rodilých angličanů zejména jiné barvy, je to dáno tím že rasismus se "posunul" od barevných obyvatel k nově příchozím zejména z východní evropy. Dokázat zaujatost nebo rasismus je o to těžší, že máme stejnou barvu, jako bílí originální Angličané.

Pri zadelovani prace - niekto ma vyhody - ja nie, musim zostavat dlhsie na over timy a som to stale iba ja. Arogancia zo stranny sefa a kolegov ked sa so mnou bavia. Ach ta anglicka pretvarka!!!

samozrejme ze brit je tu nieco viac aj tak ho tam beru v mojej praci a arabov sa tu vsetci boja lebo sa vzdy na vsetko ohradzuju diskriminaciou aj ked neopravnene ...

sme proste foreigners a to staci

Urcity rozdil jsem vypozoroval pri podani zadosti na supervizora, ale bohuzel byla na vine ma ne tak dobra anglictina, ktera je v letovym provozu a pri jednani se zakazniky podstatna, takze rozhodnuti managementu plne chapu a akceptuju.

uz v nekokolika zamestnanich jsem dokazal ze jsem nejkompetentnejsi osoba na povyseni, vysledky staly za mnou, dokonce jsem byl v pozicich zastupcu vedoucich a v jejich nepritomnosti ridil cele tymy pracovniku az 15 lidi, ale pote vzdy povysen nekdo jiny kdo byl bud zadobre s vedoucim nebo podlezal.

V me posledni praci v UK jsem se setkala s diskriminaci az nastala ekonomicka krizeOd sefu jsem zacala pocitovat vetsi tlaky,bylo nas par pracovniku na moc prace a mysleli si ze vsechno muzem stihat. Kdyz jsem z tehle prace odesla dali zaroven se mnou vypoved i dalsi dva moji spolupracovnici z Polska....

V naší firmě pracuje minimum skotů,mrtě poláků,několik slováků a pomálu(3)čechů.Prví jsou upřednostňovány a je odpouštěno skotům(logicky), potom polákům(držej hubu a makaj),slováci mají šanci,ale menší než poláci, protože jsem příliš sebevědomí,pravdomluvní a UPŘÍMNÍ k problému věci(jakékoli), češi - jsou u nás ve firmě v hazlu,páč nás tam je málo a když se někdo ozve,tak je to to samé, jako když se jdete ráno(odpoledne,večer) vysrat - mísa to pocítí a spláchne, tak jako to nadřízený uslyší a vypustí z hlavy daný probém

Vsechno, co se deje spatneho v me praci zpusobuji cizinci, nikoli Britove. Ti se naopak chovaji velice vstricne a od zacatku mi ve vsem pomohli. Z cizincu nejhorsi jsou Indove, Pakistanci, Iranci, Filipinci, sikanuji, intrikuji, ublizuji, ponizuji...nerespektuji cloveka..

z mojich skusenosti by som podotkla ze Slovaci a Cesi su skor diskriminovani inymi narodnostami, napr. Poliakmi nez samotnymi Britmi.. V zamestnaneckom vztahu Briti preferuju viac Poliakov a kedze ti nehovoria anglicky je tazko stvorit tim kde budu aj inak hovoriace narodnosti. Robila som vo firme kde bolo 80% poliakov, zvysok mentalne postihnuti anglicania, zopar cechov a slovakov ale len takych ktori ovladali polstinu. kto polstinu neovladal bol psychicky donuteny k odchodu (formou sikany) nielen cesi a slovaci .. ale aj BRITI!!!!

Zamesetnavatel se nebrani slovnim poznamkam, kde da jasne najevo kdo je prioritni. Behem cca 2 let, co pracuji pro tuto spolecnost, jsem vyslechla celkem hodne rasistickych poznamek smerovanych na me spolupracovniky \zejmena z Afriky, Polska, Mauriciuse\. Chtela bych vsak rici, ze tento problem je dvoustranny - vetsinou si lide dovoli jen to, co jim dovolite sam. Tim vsak nechci omlouvat chovani zamestnavatele, to v zadnem pripade.

Ziadala som o potvdenie (2 vety,ze som stale zamestnana)pre urad na Slovensku viac ako 3 mesiace, do dnesneho dna som bola ignorovana a dokonca veduci mi navrhol poslat mi ho do Polska haha.... sak som zo Slovenka a pracujem tam viac ako 3 roky.

28. Máte jazykový handicap?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5867,44 %63,04 %  
ano1719,77 %18,48 %  
nevím1112,79 %11,96 %  

Graf

29. Pokud se necítíte dobře, jak se k tomu staví váš zaměstnavatel:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

bez problemov

bez problemu

co zase chce

deals with it

Dela, ze nevidi..nejde mu o lidi, ale o penize...

Diskuze......hledani zpusobu napravy.

dobre

chápavý

je mu to jedno

je velmi ohladuplny. jeho korene siahaju do Cypru, takze myslim, ze sa vie vcitit do situacie inych. nikdy som nepocitila z jeho strany ani zo strany kolegov, ze nepatrim do kolektivu.

Je velmi tolerantni, 'zdravie je na prvom mieste'.

Jsem samozamestnana, ale soucasni kolegove me vzdy podpori a pomuzou

jsem spokojen

ma pochopeni muzu jet dom take rekne mi ze me potrebuje ale ze me muze nahradit jinou osobou ... a at se brzy uzdravim..

mam opravdu dobreho sefa, vzdy me vyslechne, vzdy se snazi pomoci, jsem jediny rodic v praci a to take respektuje, opravdu si nyni nemohu stezovat

Mam pocit, ze se to tady moc neresi. Kazdy se jen pta jestli jsi v poradu a to dokonce nekolikrat za smenu .

mame pravidelne job-chaty

mohu zůstat doma, ale pak se musím zpovídat z toho proč mi nebylo dobře a poslouchám jak produkce utrpěla mou nepřítomností. Jednou jsem dokonce musela přinést letenku, protože jsem onemocněla po cestě a nemohla jsem nastoupit ráno do práce - managerka si myslela, že jsem ještě byla v čechách - to bylo velmi ponižující.

Muj zamestnavatel se nechoval tak ze by chtel moc pomoct,jen se jednalo o to aby prace byla udelana v cas a oni jako podnik nestratili dobre jmeno. Lidi uz nevychazeji vstric tak jako drive ani v UK za posledniho roku se hodne zmenilo.

muzes zustat doma, ale nesmi se to casto opakovat, pak si te asi pozvou na vysvetleni a dostanes varovani, to mam ale jen z doslechu, sam nemarodim, takze vlastni zkusenost chybi

neda mi den off, stale musim pracovat...i ked som mala 39, 8 nikoho to nezaujimalo

nejak

Nevie o tom

Nevim, jeste jsem to nezkusila :o)

nezaujem

Nijak - vsetko je len moja chyba, ze nezapadam do kolektivu.

nijak. neví o tom, protože by s tím jako skot - domorodec nic neudělal a když něco, tak to, že by to obrátil oproti mně

oki

Pokazde mne vyslechne a spolecne najdeme reseni problemu.

Pokud jsem tak nemocna, ze nemohu vykonavat praci, tak zustanu domu. vse se odviji od sickness policy

Poodstoupi, aby nic nechyt

posle ma domov ak je to vazne. v pripade ze dokazem zvladat pracovnu napln ostavam az do zaverecnej.

posle me domu se vylecit,nebo me da na jine pracovni misto kde se budu citit lip

posle me domu a rekne ze neni problem ;)

pozitivne

Radeji se citim dobre, ale nejspis by mne poslal domu.

s pochopenim

Snaží se mi pomoct

Snaží se mi pomoct pochopit to co mi říka, jelikož má angličtina není úplně dokonalá. Občas mě i učí.

ten nechce o tom komunikovat

V jednom případě mě podpořili, ale odešla jsem z pozice, tak jak tak, protože si myslím, že dotyčná kolegyně by si našla jiný způsob, jak mě poškodit. Ve druhém případě, se postavili proti mě, a musela jsem také odejít. Bohužel jsem byla hloupá a rozhovor jsem si nenahrála, protože mi bylo řečeno, že můj osobní profil je velkým riskem pro firmu. Přitom žádné risky nemám, jen to, že jsem soběstačná a vedu si líp než běžný cizinec. Tzn. mám dvě nemovitosti, ukončila jsem VŠ v Anglii a nenechám si líbit od zaměstnavatele co se mu zamane. Zkrátka potřebují nepřemýšlejícího otroka a ne samostaného jedince. Diskuze se nepřipouští a rozkazy se musí poslouchat.

velmi chapave, az moc :-)

vetsinou bez problemu jelikoz jsem mel vzdy padne duvody a vetsinou jsem pritomen i v dobe kdy na tom ocividne nejsem nejlepe a mel bych zustat doma

vetsinou to resili, vzdy se ptali jestli je vse v poradku a podobne pred tim u byvaleho zamestnavatele mi rikali stupid boy dost neprijemne a ja jsem mu ani neumel rici ze nechci aby mi to nerikal,a take jsem se bal ze me vyhodi kdyz se mu postavim, tak jsemsi nasel novou praci

vyborne

vyborne,velmi kladne

vypocuje, ale nic neurobi...

Zamestnavatel je v poradku, stara se o zamestnance, ale uprednostnuje davat zodpovednost spise Anglicanum nez cizincum.

Zamestnavatel neudela nic. Soucasny manazer nic neresi.

zatial som sa zle necitila

30. Znáte důvod jeho postoje?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne310,34 %3,26 %  
ano26,9 %2,17 %  
nie26,9 %2,17 %  
pracujem v zdravotnictve13,45 %1,09 %  
irelevantni13,45 %1,09 %  
NHS procedures and policies13,45 %1,09 %  
ano,manazer ho tlaci13,45 %1,09 %  
Neznám, mám pocit, že nás chtějí jen strašit13,45 %1,09 %  
Staromódní přístup k řízení firmy. 13,45 %1,09 %  
ano aj nie13,45 %1,09 %  
ostatní odpovědi drogy
Je to posera
férová managerka
Je to chytry chlapik :)
pretozer si nemozu dovolit aby som ja bola chora,
debil
je to skot, já jsem češka
som cudzinec
je to velmi ferovy clovek
setrienie penazi na zahranicnych zamestnancoch
jo
myslim jeden z namyslenych anglicanu
pratele
malo lidi na smene
Jsem oblibena a tez pomuzu druhym
1551,72 %16,3 % 

Graf

31. Co je pro Vás největším problémem v práci?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jazyk36,82 %3,26 %  
jazyk,vsetko ostatne je relativne v poriadku12,27 %1,09 %  
stress a obcas spolupracovnici12,27 %1,09 %  
obcas jeste nevim, jak nektere veci v UK funguji12,27 %1,09 %  
prablem byl,molo casu a moc prace12,27 %1,09 %  
polaci-je jich moc12,27 %1,09 %  
tymova spoluprace ze strany kolegu12,27 %1,09 %  
managerka12,27 %1,09 %  
Strach, že se mi to stane znovu.12,27 %1,09 %  
nedocenena12,27 %1,09 %  
ostatní odpovědi financne ohodnotenie
komunikace se zakazniky
uz som sa stazovala, ale nikto sa o to nezaujima
věčně si stěžující, lenívá němka
hanblivost
jednanie so mnou inak ako s Anglicanmi
stereotyp
Ze mi vsichni cumi na monitor
Mzda, je minimalni.
rozdelene shifty- niekedy pozitivum niekedy negat.
žádný
stres
moj boss
ignoracia nadriadenej
hlupost nadriadenych
diskriminace národnosti
diskriminacia
Bohuzel ANJ
zamestnavatek je az moc hodny :-)
Izolacia a osamelost
komunikace s cizinci, zejmena Indy
nedostatok respektu
asi to, jak se kolirat zachazi s lidmi.
vyuzivanie prac sily na ukor lenivych anglicanov
minimalni respekt me osoby a neoceneni me prace
spatna organizace prace...
Anglicani mysli ze jsou neco vic.
neschopni nadrizeni bez vzdelani blizkeho memu
komunikace
pracovat
ano
Muj silny jazykovy prizvuk
3272,73 %34,78 % 

Graf

32. Pracujete ve Velké Británii rád?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6379,75 %68,48 %  
ne1620,25 %17,39 %  

Graf

33. Co vás do Velké Británie přivedlo?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
peníze57,04 %5,43 %  
angličtina45,63 %4,35 %  
peniaze22,82 %2,17 %  
jazyk22,82 %2,17 %  
studium anglictiny22,82 %2,17 %  
nahoda, prijela jsem na mesic(11 let tomu)11,41 %1,09 %  
nove skusenosti a financne problemy11,41 %1,09 %  
Chtela jsem se naucit anglictine11,41 %1,09 %  
muj pritel ja anglican11,41 %1,09 %  
jazyk,nova kultura11,41 %1,09 %  
ostatní odpovědi ekonomicka situace
zlepseni jazykovych dovednosti
Nemožnost se zapojit do slušného života v čr.
naucit sa jazyk, cez prazdniny pocas vysokej skoly
manzel
poznani jine zeme a jeji kultury + jazyk
praca a peniaze
naučit se lépe anglicky, poznání něčeho nového
naucit sa anglicky a neskor laska.
praca po skole
skusenosti
zdokonalt anglictinu
pratele
Mamon a touha po dobrodruzstvi
Prace
letna brigada
studium
práca a zdokonaľovanie sa v jazyku
skusenost, peniaze
neviem
pred rokmi "ze nove skusenosti"
English language
lepsi zivot pro moje deti
zmena
získání životní zkušenosti
lepsie peniaze ako doma
Zmena zivota, vidina lepsiho vydelku, zajem o cest
chtela jsem zmenu a naucit se angliclky
praca
umet dobre jazyk
zkusenost
ziskat zkusenosti
au-pair
touha po novych zkusenostech,ktere by CR nenabidla
Nevim
jazyk,vzdelanie
touha po jazykovych zkusenostech
jazyk a uz umim asi ne jen aj, rus, slov, PL, CZ..
naucit se necemu jinemu
vyssie platove ohodnotenie,cestovanie,nauka jazyka
nova krajina,zlepsit sa v angli.j.,nove moznosti,
anglictina
partner
nabidka prace
nauičit se jazyk
naucit se rec
manželství s Britem
lepsia kvalita zivota... ale som zistil ze peniaze
Anglicky pritel
angličtina, zkušenost
celkove lepsi podminky pro mlade rodiny
5171,83 %55,43 % 

Graf

34. V čem je podle Vás rozdíl v zdejšího pracovního jednání oproti ČR?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

- ohladuplnost zo strany zamestnavatela, co sa tyka rodiny - nulova diskriminacia matky, ktora sa strara o neplnolete dieta - ak som chora, nemusim sa citit byt vinna zobrat si den dva volno -

ak nahoud ochoriete alebo nieco podobne, tak tuna sa hned svet zruti a tehotenstvo je este horsie pre nich...od vtedy ma stale diskriminuju...

Clovek ma otvorenejsiu cestu k cielom, ak sa naozaj snazi, nepotrebuje 'poznat niekoho'. Aspon v mojej praci som v kontakte s velmi profesionalnymi kolegami. Neriesia sa drby, sustredime sa na pracu a na spolupracu. Mozem podotknut, ze som Slovenka, ale 3 roky som zila a pracovala aj v CR, takze to mozem porovnat.

clovek neni hodnocen dle vzdelani, ale dle ziskanych predeslych zkusenosti. Na vzdelani se nebere tolik ohled.

jsou k vam velice prijemni az na vyjimky a dokazou mit trpelivost ,v cechach od vas vyzaduji maximum a neumeji rici dekuji

kdiz jsem delala v cz bylo to lepe organizovano a i kdiz tedka jsem si vice mene zvykla na to ze naj spravnej sistem :) .. je to k smichu i taki vim ze jsme jen lidi ..

lepsi financni ohodnoceni a kdyz ma nekdo vzdelani tak dela tu praci na kterou studovat ( myslim tim ze v cechach ti co maji maturitu delaji ve fabrikach protoze si ta vydelaji vic nez vetsinou nekde v kancelari )

lepší pracovní podmínky, příjemní zaměstnavatelé i zaměstnanci

moznost setkat se s vysokym managmentem jako radovi pracovnik, neni zvlastnost kdyz te znaji a oslovuji jmenem po jednom setkani,jak si to pamatuji,to je mi zahada, ochota pomoci a zapojit se do obycejne prace i v saku.a vzdycky se te zeptaji jak se mas, co vikend a tak to mi v cechach asi chybelo, tam je totalni nezajem

My sme len - stupid Eastern Europeans, who steeling English people jobs. Na managerskych a rozhodovacich poziciach su iba English people!! RYBA SMRDI OD HLAVY ...

myslim si ze je to o cele ekonomice,politice i rozvoji statu

Myslim si,ze to zacina byt podobne jako v CR,lidi se zacnou bat ptat na dovolenku aby praci neztratili,taky si mysli ze pokud clovek zustane dele v praci nezaplati ji,pokud prijde o neco malo pozdej uz je hodne zle ale na to ze zustava dele tak ani ho pomalu nepochvali...

Myslim ze nejvetsim rozdilem je domov..tady vzdycky budeme svim zpusobem pristehovalci..to tak ve skratce.dalo by se to rozepsat velmi siroce ale na to nemam cas ;)

napracovala jsem v ČR

narodnost

neviem

neviem .. nikdy som doma (na Slovensku) nepracovala... okrem studentskej praxe v nemocnici.

neviem ako v CR ale na SR su svine tiez,je to bussines,snazia sa okradnut a vyuzit cloveka ako sa da,zalezi na tom ako daleko to nehas ist

opravdu nevim, v CR jsem pracovala pouze jako studentka(hned po studiu jsem odjela do Anglie), takze opravdu nemuzu porovnovat. Jak jsem jiz psala nahore - v prubehu prvnich peti let zde jsem narazila na hodne sikany apod, ale ne soustavne, jen u dvou zamestnavatelu(jeden maly soukromnik, a druha pomerne velka catering firma). Poslednich 5 let si na zamestnavatele(2 ruzne) opravdu nemohu stezovat.

oproti ČR v UK vcelku uspokojitelně dobře platí.Zaměstnanec si může stěžovat na cokoliv, ale .... v některých případech se může obávat o prac.místo víc, než učitel o zvýšení platu ))

people are friendlier in UK, easier acessible

pracovni moralka a pristup k praci v anglii je totalne odlisny, velika fluktuace, velke procento zameskaneho casu z duvodu nevolnosti a nemoci

rozdil mezi CR a UK nevidim, zalezi na individualnich pripadech

tady není žádné jednání s lidmi, jsme bráni jen jako další články v řetězu. Takhle jsou angličani zaslepení ve všem

U serioznejsich firem urcita profesionalnost a zpusob komunikace se zamestnanci.

V Ceskoslovensku ( za stareho rezimu) jsem pracovala jen jako ucitelka, takze se to spatne prirovnava k soucasne moderni Anglii

v cr nie su cierny rasisti.. Ti su najhorsi.. vsetko si beru osobne a clovek im nesmie nic povedat, b o hned vykrikuju,ze si rasista ty.. bleee

v GB je korektnejsi pristup k pracovnikovi ako na SK

v nicem

v pracovnim tempu

V Uk se více dbá na názory a slušnější zacházení se zaměstnanci. Je tu větší volba práce a možnost různých úvazků. Obvykle se netoleruje hrubé zacházení , křik, nebo urážky ze strany vedoucího ani kolegů.

v UK zije velke mnozstvo cudzincov ktory sa snazia hladat pracu a anglicania to beru ako by im brali pracovne prilezitosti a tym si buduju v sebe averziu k cudzincom a automaticky ich vsetkych odcudzuju.V CR a SR nemame taky naval cudzincov a tym padom nemusia riesit ze ci zamestnaju a uprednostia krajana alebo cudzinca. myslim si ze keby sa cesky alebo slovensky zamestnavatel ocitol v tejto pozicii bolo by to pre neho tazke aby neukrivdil jednuu alebo druhu stranu.

ve vsem a to dost podstatny. zdejsi zamestnavatele se chovaji k zamestnancum lepe. vsechny riskove situace jso poradne opatrene, vice skoleni, vice informaci, lepsi praxe, lepsi platove podminky

vela rozdielov nie je,akurat je rozdiel v pracovnej discipline,su pomalsi v praci aj v mysleni

velky duraz na vzhled a bussiness zamereni, jine chovani se k zamestnancum (pouzivani velmi slusnehojazyka, ktere tak ale neni mysleno), falesnost

viz otazka 31, Anglicani mysli ze jsou 'special', pritom jejich schopnosti jsou na urovni zakladni skoly. V soucasne dobe delam kurz NVQ2 Customer Service - naprosta ubohost, ale budu mit papir ze muzu delat v customer service. Anglicani nevi co to je tvrde pracovat.

Vsechny doklady tykajici se prace - smlouva, P60, payslips, etc. si musite od zamestnavatele vynutit. Nedostatecna komunikace ze strany zamestnavatele.

Vzdy sa najde riesenie a niekto kto vam pomoze v Anglii som v tomto bezradna....

zamestnavatele si nedovoli obchazet prava zamestnancu

Zda se mi, ze jednaji podle prirucek a podle toho jak to maji naucene z treningu. Resit nejakou krizovou situaci normalne, lidsky to podle me britove neznaji.

35. Ovlivňují negativní vlivy na pracovišti vaše (označte co platí):

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
psychiku4650,55 %50 %  
Sebedůvěru3134,07 %33,7 %  
zdraví1920,88 %20,65 %  
nic44,4 %4,35 %  
nekdy spanek11,1 %1,09 %  
nie,som zvyknuta z predchadzajucich zamestnani11,1 %1,09 %  
člověk se naštve, vybouří se u moře či jinde a....11,1 %1,09 %  
nejsem si vedoma zadnych neg vlivu11,1 %1,09 %  
neovlivnuji11,1 %1,09 %  
roste ve mě vztek11,1 %1,09 %  
prace v chladu a stresu11,1 %1,09 %  
nie11,1 %1,09 %  
občas všeho trochu, záleží co je negativním vlivem11,1 %1,09 %  
nejsou problemy11,1 %1,09 %  
pohodu, radost11,1 %1,09 %  
negativny vyplyvy som necitila11,1 %1,09 %  
sebedůveru jakožto příslušníka českého národa11,1 %1,09 %  
motivaciu robit veci spravne11,1 %1,09 %  
asi nic11,1 %1,09 %  
citim se dost oslabena a unavena11,1 %1,09 %  
pocity toho dne11,1 %1,09 %  
nepocituji na pracovisti vyrazne neg.vlivy11,1 %1,09 %  
psyche11,1 %1,09 %  
nic dlouhodobě11,1 %1,09 %  
ne11,1 %1,09 %  
cely zivot11,1 %1,09 %  
nejsou negativni vlivy11,1 %1,09 %  
zadne negativni vlivy11,1 %1,09 %  

Graf

36. Jakým způsobem? (prosím popište):

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

bolej me zada

complicated ;)

hodnej tlacej a koukaj na to jak delam j nebo jmy pracovnici za kterych jsem odpovedelna ..

idem podrazdeny do prace

Je to utrpenie rano vstat a ist tam....

Jsem citliva a pred lety jsem byla hodne duveriva a naivni..

jsme prostě východoevropani - levná pracovní síla, která udělá pro trochu peněz naprosto všechno.

Kdyz se clovek citi ponizovan prestava si verit musi pak delat velka rozhodnuti a to vas privadi ke stresum

když přijdu domů z práce mám pocit, že vybuchnu

kedze pracujem cely zivot vylucne v zenskom kolektive,nie je to problem krajin,ale zien,ktore tazko zvladaju nasu konkurenciu

Mám strach, že se mi tyto věci stanou znovu. Za celých 6 let jsem se s ničím podobným nesetkala, až do mého příjezdu do Londýna. Také se snažím začít sama podnikat, abych se nemusela nutit do práce, která mě nebaví, ve standartním rytmu od 9 do 6 a s lidmi, se kterými si nemám co říct. Zkrátka si umím poradit i bez nich.

Mam zdravotni potize, bolesti zaludku vlivem stresu...

na to ze som skoncila nadstavbu a 5 rokov vysokej skoly a ovladam jazyk takmer perfektne by som mala byt viac ocenena a zaplatena

nejsem stastny a to se promita do meho soukromeho zivota, ma prace me absolutne nenaplnuje

nemam dovod s a snazit, ked aj ostatni sa spravaju lahostajne, ze im nezalezi co ako bude

nenecham se sebou vyjebavat

Netesim se do prace, kdyz vim, ze tam budou kolegove, co mi zpusobi neprijemnosti

Neverim si v Anglictine a podcenujem sa pri hladani novej praci.

nevim, jeslti za to potom nemuzu sama a nedelam chyby

Nevyhladavam spolocnost vacsiny kolegov viac ako je nevyhnutne.

nic zvlastniho, asi kazdy to zna kdyz je trochu ve stresu

No vzhledem k tomu ze jsem pracovala ve skladu uz na konkretnim miste dva roky a pul,tak za tu celou dobu slibovali ze topeni spravi,ale nakonecstale rikali ze to stoji moc penez atd.Uz jsme si vsichni stezovali,ale ani to nepomohlo. V zime jsme tam meli i minusove teploty!

Ocekava se od vas maximalni pracovni vykon, bez toho aniz by vam byly dany informace a prostredky. Intriky mezi zamestnanci taky na nalade nepridaji ;o)

Pokud kolegové na lince člověka, ať ze srandy, urážejí nebo mu říkají že pomalu dělá,je pomalý a přitom ten člověk dosahuje stejných kvalit jako kolega, tak to psychicky ničí a shazuje mu to sebedůvěru. Jde o urážky ohledně práce(rychlosti a "zlaté české ručičky" a národnosti(sice z 95% ale od slováků to bývá nejhrubější,nejsprostější,nejnemilejší a nejopovrhuvhodnější

popáleniny, exémy, podrážděnost

pozitivne

Prilis vela stresu obcas skodi.

protoze na to pak musim myslet

předchozí odpověď je podmíněná, nenastalo to, ale kdyby, tak platí odpověď

Psychiku protoze kdyz me v praci nekdo nasere jsem strasne vytocenej ;-)) Ale nejhorsi je srazka s blbcem a ten se vzdy nekde najde....

unava, nechut tam byt...

zacinam nenavidiet svoju pracu a zamestnavatela

37. Máte v zaměstnání tzv. bullying policy (pracovní předpisy hovořící o šikaně apod.)?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano3854,29 %41,3 %  
ne3245,71 %34,78 %  

Graf

38. Máte možnost v zaměstnání hovořit o svých problémech a pocitech?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6379,75 %68,48 %  
ne1417,72 %15,22 %  
nevím22,53 %2,17 %  

Graf

39. Pokud ano s kým:

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
kolegové5375,71 %57,61 %  
nadřízení5172,86 %55,43 %  
poradci710 %7,61 %  
externí spolupracovníci57,14 %5,43 %  
occu health11,43 %1,09 %  
pokud to je umožněno a vyslyšeno11,43 %1,09 %  
sam se sebou11,43 %1,09 %  
mame ale malo je to11,43 %1,09 %  
do prazdna11,43 %1,09 %  
i pres stiznosti se to nejak neresi11,43 %1,09 %  
taky jsou k nicemu.. ruka ruku myje..11,43 %1,09 %  
sestricka firmy 11,43 %1,09 %  
nic11,43 %1,09 %  
hovorit ano ale oni velmi dobre vedia ze mi nechcu11,43 %1,09 %  
pomoct robia sa akoze moje tvrdenia su vazne ale 11,43 %1,09 %  
znovu nemozem to dokazat...11,43 %1,09 %  
HR11,43 %1,09 %  
GP11,43 %1,09 %  
personální11,43 %1,09 %  

Graf

40. Využil/a jste v Británii pracovního či jiného poradenství?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne5670 %60,87 %  
ano2430 %26,09 %  

Graf

41. Pokud ano, jakého:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vyzivne pre deti,ktore studuju na vysokych skolach14,55 %1,09 %  
pracovniho14,55 %1,09 %  
Úřad práce, psycholog14,55 %1,09 %  
citizen advice bureau, job centre14,55 %1,09 %  
v praci s personalni manazerkou14,55 %1,09 %  
Job centre, pracovne agentury14,55 %1,09 %  
ochotně mi pomohli na úřadě s vyplněním tax form14,55 %1,09 %  
citizens advice14,55 %1,09 %  
pravneho14,55 %1,09 %  
Occupational health14,55 %1,09 %  
ostatní odpovědi CBA
CAB
work union
Job centrum
citizen
citizen advice bureau, pravnici
obratila jsem se na hl.ofice a rekla co SE deje..
citizen bureau
psycholog
psychoterapie
CAB, Job acencies
job centre, agencies
1254,55 %13,04 % 

Graf

42. Pokud jste měl/a potíže, vyhledal/a jste pomoc samostatně nebo jste měla/a doporučení od GP (praktického lékaře) či někoho jiného?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
samostatne1040 %10,87 %  
ne416 %4,35 %  
doporucenie od GP14 %1,09 %  
lékař14 %1,09 %  
moj GP je kapitola sama o sebe - OTRASNY14 %1,09 %  
ano14 %1,09 %  
nie14 %1,09 %  
vyhledala jsem pomoc pratel, kteri mi pomohli14 %1,09 %  
pohl mi kolega a sestricka ve fabrice14 %1,09 %  
doporuceni od GP14 %1,09 %  
ostatní odpovědi citizen advice bureau... ale bez svedkov sa nic ne
GP
HR
312 %3,26 % 

Graf

43. Byla vám při problémech nabídnuta pomoc od zaměstnavatele či kolegů?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zaměstnavatele2850,91 %30,43 %  
kolegů2545,45 %27,17 %  
NE59,09 %5,43 %  
nie23,64 %2,17 %  
nic23,64 %2,17 %  
nebyla(znovu zminuji dobu pred 5 lety)11,82 %1,09 %  
nepotrebovala som to11,82 %1,09 %  
nemela jsem problem11,82 %1,09 %  
NE!11,82 %1,09 %  
nebola11,82 %1,09 %  
sam vyhledal pomoc, ale i zamestnavatel doporucil11,82 %1,09 %  
zadne problemy me nepostihly11,82 %1,09 %  
no comment pomoc od kolegov a boosov ...???11,82 %1,09 %  

Graf

44. Víte na koho se v případě problémů v práci obrátit?

Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5577,46 %59,78 %  
ne1622,54 %17,39 %  

Graf

45. Pokud ano, na koho:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zamestnavatel36 %3,26 %  
zaměstnavatele24 %2,17 %  
manager24 %2,17 %  
team leader24 %2,17 %  
nadrizene12 %1,09 %  
moja nadriadena,matrona12 %1,09 %  
nadřízený, kolegové12 %1,09 %  
managment, UNISON - odbory12 %1,09 %  
supervisor12 %1,09 %  
firemni manazer12 %1,09 %  
ostatní odpovědi nadřízený, vyšší instance a Citizen advisor bureau
nadriadenych
citizen advice burea
odborovou organizaci
kolegu
na nadrizeného
sef
managers
managera
boss
nadřízený
HR Manager
manažerka
moj manazer
CBA
anybody
na manazera
na vsechny
HR ale nema to vyznam
kolegové, manageři(ale skot je skot,čech je prd)
supervizor, manager, odborovy svaz
myslim, ze HR
nadrizeny, centralni poradci
kolegove
da sa to rychlo najst na internete
na pravnika :-)
nadrizeni nebo HR oddeleni
partner
specializovana linka s poradci,personalni oddeleni
maminka ;)
CAB
citizen advice bureau
Zamestnavatel, nadrizeny
HR
office manager
3570 %38,04 % 

Graf

46. Navštívili jste kvůli problémům v práci v UK nějaké místní úřady?

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Job centrum Plus1937,25 %20,65 %  
CAB Citizen Advice Bureau 1325,49 %14,13 %  
ne1019,61 %10,87 %  
nic35,88 %3,26 %  
nie23,92 %2,17 %  
local MP11,96 %1,09 %  
nikdy nebylo potreba11,96 %1,09 %  
zatial som nemala ziadne problemy v praci11,96 %1,09 %  
non11,96 %1,09 %  
odborovou organizaci11,96 %1,09 %  
ne je to zbytečné11,96 %1,09 %  
místní úřad práce11,96 %1,09 %  
a to sa da..??11,96 %1,09 %  
Service for people who have experienced drug and alcohol problems11,96 %1,09 %  
work union11,96 %1,09 %  
Floating support11,96 %1,09 %  
zadbe problemy11,96 %1,09 %  
zadne problemy11,96 %1,09 %  

Graf

47. Pokud existovaly problémy tohoto typu v ČR či SK, jak byly řešeny tam?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Ani som sa s niecim takym v SK nestretla...ale urcite s nadriadenym.

fackou

ist za nadriedenim a normalne s nim komunikovat, doma ma nikto nediskriminoval ked som bola tehotna, mohla som navtivit lekara....ako som mala nemala som misnute apoitmenty u midwife ako tuna a hlavne nezaplatena ak som tan isla...i ked podla zakona mi maju poskitnut time off for anatal app. a ma to byt platene-mne to nikto nezaplatil!

Mozna ne na tak oficialni urovni ale presto by se resili.

na sk som studovala, pracu som mala ib a b rigadne, takze nie

ne tam jsem neresila nic protoze no nebolo tak silny ..

nebyly reseny vubec

Neexistovali, ale verim, ze by boli.

nejspis nijak, tam vam nikdo s nicim nepomuze a nakonec vas beztak vyrazi, za to, ze delate rozruch

nemala som problemy

nemam poneti jelikoz jsem nikdy v CR zamestnan nebyl

neresily se, nebo na tebe byl vyvijen skryty tlak, drz hubu a pracuj

nevim

nevim

nic takového jsem neřešila v čr

Ponevac jsem v CR doposud pracovala jenom chvili,nesetkala jsem se s nejakymi podobnymi problemy moc,ale musim rici ze v UK se takove organizace o vas hodne postaraji a poradi,tady v CR ani nevim,ze je tady mame napr Citizen Advice.

pri sikane jsem mu dal pres drzku

problemy v Cr jsem resila okamzite s nadrizenym.

Psychicke a jine vazne osobni problemy se v praci u sefa neresily, proste ‚neexistovaly‘. Nikdo si tenkrat na ne nestezoval, tajil jsi je, trpel jsi sam a potichu. Stydel ses. Pokud jsi trpel silnou depresi, alkoholismem atd byl jsi okamzite referovan na psychiatrii nebo poslan do ustavu pro mentalne postizene! (to je pred 20ti a vice lety)

tak isto ako tu

tam sa neriesia vobec

uplne stejne..

V ČR se neřešily, tam bylo běžné, že nadřízený byl v pozici "boha" a direktativní řízení firmy bylo taky běžné. Jakékoli odvolání bylo prakticky nemožné. Takže jsem odešla do jiného zaměstnání, kde to bylo lepší. Mohu říci, že pracovní situace z lidského pohledu a nemožnost ovlivnit to co se mi nelíbí do značné míry způsobilo, že jsem odešla do UK

48. Jakou jste tam cítily podporu v porovnání UK?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Aspon rovnocennost a uprimnost...

Citim vetsi podporu v UK,tady v CR se toho moc lidi boji neco takoveho resit,protoze se boji ze strati praci,to je muj nazor ...

citlia jsem se bezpecne

daleko vetsi

doma je to na dost lepsej urovni ako tu v UK

Lepsi komunikace

Minimalni

porpavde so kolegami a azamestnavatelom v Uk som mala priatelskejsi vztah ., aj sme sli na veceru, ci na bowling, niektore kolegovia sa stali moji vybornymi kamaratmi

prakticky zadnou

rodina

V ČR mi bylo vesměs řečeno, že je to všude takové a že si musím zvyknout, že si všichni zvykli. V UK lidé netolerují tolik co v ČR a když se jim něco nelíbí tak si stěžují. Názor lidí je v UK brán více na vážnou míru. Ve slově "cítily" se píše tvrdé Y pokud se jedná jen o ženy nebo ženy s dětmi. Pokud je otázka míněna pro muže i ženy, tak se píše měkké I.

V UK je spoustu organizaci a instutu resicich tyto problemy, v cechach jsou asi taky ale myslim ze ne tolik a tak zkusene.

v UK jsou zdvorilejsi a profesionalnejsi a maji snahu pomoct

Velice dobrou.

vsichni za mnou stali ze uz se mu nekdo postavil

zadnou

zadnou,pokud si se neangazoval v odborech

zamerstnavatel mi vysiel v ustrety

ziadnu,nikoho to tam nezaujima a nikde by som to nedotiahol akurat vypoved by som si zariadil..

zo zaciatku sa nam snazili viac pomahat,teraz prevlada viac neludskosti v uk,celkovo sa citim tu nechcena

49. Jste (označte):

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena6369,23 %68,48 %  
muž2830,77 %30,43 %  

Graf

50. Město, kde momentálně žiji v UK:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
BOURNEMOUTH1115,49 %11,96 %  
Poole1014,08 %10,87 %  
Londýn811,27 %8,7 %  
London34,23 %3,26 %  
Edinburgh22,82 %2,17 %  
Bracknell22,82 %2,17 %  
Poole Dorset22,82 %2,17 %  
Stourpaine22,82 %2,17 %  
Windsor11,41 %1,09 %  
Burley,Nr.Ringwood11,41 %1,09 %  
ostatní odpovědi Portsmouth
UK jsem opustila uz pred 4 mesici
Southampton
Feltham
Farnham
Shrewsbury
Machynlleth, Wales - v minulosti
lee on the solent
horsham
pracovala som 2 krat na 3 mesiace v lete
Milton Keynes
Warrington
eastbourne
Accrington
Herne Bay
scotland kirckaldy
Northampton
Penicuik
Maidstone
Birmingham
Telford
wisbech
Canterbury
Salisbury
walsall
Brounemouth
Preston, Lancashire
Alderholt
bounemouth
2940,85 %31,52 % 

Graf

51. Místo, odkud pocházím: ČR / SK, okres:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
praha1012,66 %10,87 %  
BRNO 33,8 %3,26 %  
Opava33,8 %3,26 %  
Zilina33,8 %3,26 %  
Karvina22,53 %2,17 %  
Usti nad Orlici22,53 %2,17 %  
Nový Jičín22,53 %2,17 %  
SK22,53 %2,17 %  
Trnava22,53 %2,17 %  
hodonin22,53 %2,17 %  
ostatní odpovědi kosice
Bratislava
Lucenec
plzen
Strážnice
Poprad,Vysoke Tatry
sk,michalovce
banska bystrica
CR
Decin
Havířov
SR-Spisska Nova Ves
Bobrov, okres Namestovo
Jesenik
Vavrecka
Orava
CR, Trutnov
dolny kubin
ruzomberok
kroměříž
Michalovce
Okres Lučenec
SK, Martin
Sered
Prague
nitriansky kraj
TV
ČR, Východní Čechy
Loket, okr.Sokolov, Karlovarsky kraj
Strážnice, Hodonín
Blansko
Novy jicin Koprivnice
dubnica nad vahom,trencin
Olomouc
Presov SR
pochadzim z Trstenej - Tvrdosin - Dolny kubin
Chomutov
SK Piestany
cadca
Jihlava
Ziar nad Hronom, Slovensko
Znojmo
ústecký kraj
Trutnov
4860,76 %52,17 % 

Graf

52. Jaké je Vaše vzdělání / kvalifikace:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysokoskolske68,33 %6,52 %  
maturita34,17 %3,26 %  
22,78 %2,17 %  
bakalarske22,78 %2,17 %  
maturita+ statnice z Anglictiny a Nemciny,11,39 %1,09 %  
ekonomka11,39 %1,09 %  
Diplom/ Hotelovy Management11,39 %1,09 %  
socialni pracovnik, vyssi odborne - DiS.11,39 %1,09 %  
stredna obchodna11,39 %1,09 %  
Stredni skola s maturitou11,39 %1,09 %  
ostatní odpovědi stredni s maturitou
bakalar; socialni prace
střední průmyslová škola strojní
Vysokoškolské, ukončeno 5 let studia
Mgr- vysoka skola, Manazment kultury a turizmu
Magistra ekonomie
DiS. v oboru cestovniho ruchu a gastronomie
Materialovy inzinier
Inzinierka post a telekomunikacii
Kitchen assistant
obchodna akadamia
SZS Podnikanie v polnohospodarstve
zubarka
Stavebni mistr
SOU s maturitou
stredni odborne uciliste
gymnazium .a momentalne koncim lekarsku fakultu
Vysokoškolské (Bc.)
Prvý stupeň VŠ(bakalár)
bc.
nvq3, level A
A levels
maturita 9ekonomicke zamereni)
casnicka
uctovnictvo

Elektrotechnik
Stredni prumyslova skola, technicke zarizeni budov
střední škola
NVQ2 a NVQ3 a za 2 mesice Bc
vysokoskolske a postgradualne
USO
odborne
Bc. ekonomie
zdravotni sestra
bakalarske vzdelani na VS v Praze
uplne stredoskolske vzdelani
polnohosporad - zemedelec
stredna odborna skola
vysokoskolske, ekonom
stredni obchodni skola
vs
Vysoká škola ekonomická
stredoskolak
VS, AAT- accountancy, PSPET - teaching
vyšší odborné
SPS - Elektrotechnicka priemyslovka ukoncena matur
Ucitelka MS
Ing. ekonomie
maturita, studying diploma in financial planning
maturita, obchodní akademie
VS humanitni obort
ekonomicke
5373,61 %57,61 % 

Graf

53. Jakou profesi jsem zastával v ČR/ SK:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
student813,33 %8,7 %  
-11,67 %1,09 %  
v kancelarii ako uradnicka11,67 %1,09 %  
Provozni v hotelu/Olomouc11,67 %1,09 %  
operator callcentra o211,67 %1,09 %  
barmanka,prodavacka11,67 %1,09 %  
cisnik, pruvodce na zamku11,67 %1,09 %  
skolni asistent11,67 %1,09 %  
generální asistentka ředitele11,67 %1,09 %  
Asistent Exportu11,67 %1,09 %  
ostatní odpovědi recepcna
servirka
nakupca
manazersku
vse okolo restaurace, kterou ma moje matka
uradnicka na danovom urade
vedouci cestovni agentury
zubarka
Programator, IT Administrator, Moderator
pekar, izolater, stavebni delnik
ucitelka klavira
bankova uradnicka
účtovník
Sales Support
administrativny pracovnik
orange, poistovna, banka
dolpňovač zbočí, scanning,zástupce ved.úseku
Elektrikar
Zamestnanec mestskeho uradu.
brigady, jeste jsem nemela dokoncene vzdelani
IT konzultant
novinarka
Zdravotna sestra
asistentka, učitelka AJ
vacsinou supervisor
asistentka v kancelari
stavebni prace, rozvoz a prodej elektroniky
pracovikem na linie obcas vedouci linie
vedouci tymu v neziskove organizaci
sales adviser, office job
manager
zadnou, po vojne prijezd do UK
vedouci
ucitelka
ridic tramvaje
bankovní úrednice
odborný poradce
-robotnik- pasova vyroba
Ucitelka MS
asistentka hlavni ucetni
nikdy jsem v ČR nepracovala
asistentka
realitni makler
4371,67 %46,74 % 

Graf

54. Profese jež jste vykonával/a a vykonáváte v UK:

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

costumer assistant cot com - nakupujem do vozikov co si ludia objednaju cez internet.

Administration assistant

administrativny pracovnik

assistant manager in retail, insurance company-customer services advisor

au - pair

Au pair Wash Upper - umývač nádobí Carer - pečovatelka First contact Officer for benefit claimants - Jobcentre Plus - První kontakt pro žadatele o soc. dávky , Úřad práce Russian Speaking Export assistant Russian Speaking Export - Customer care Assistant - Rusky mluvíci asistent exportu a péče o zákazníky Interpreter - tlumočník čeština a ruština (na vlastní noze) Czech speaking game tester - testování počítačových her a aplikací v češtině

au pair, casnicka, pomocna ucitelka

au-pair

au-pair, číšnice

au-pair, houskeeper, admin job, pa - paraplanner, technical suppor tof IFA administration

au-pair,kitchen porter, warehouse operative, industrial operative, laboratory assistant, Quality Assurance, On -Site Contract Coordinator.

bankovnictvi

bar staff

Business Intelligence Analyst

care assistant customer assistant

care manager

cisnice

community officer

company director

Conference and events co-ordinator

delnik, prodavacka

drive stavebni delnik, nyni kitchen porter

EMEA reporting leader

general assistent v mensom hoteli( 19 izieb).. housekeeping, praca za barom. na svadbach servirovanie jedal ale aj pomoc s riadmi..

Graphic Designer

Guest service assistant v hoteli-all in one positiion

HCA - osetrovatel v nursing homu

Hlidani deti jako au-pair,prace pres agentury,dvakrat staly pracovnik pod podnikem jako skladnik,ale ruzne prace jako zkusenost PC,rizeni,administrativa atd.

IT konzultant

kitchen assistant, warehouse operative, cleaner, housekeeper

kitchen porter, bin man, site guard, health care asistant, maser

manager trainee, project placements

marketing executive

myti nadobi, kuchar, skladnik

nie,nemam prilezitost zatial

office job

operator (packing)

osetrovatelka starych ludi

ošetřovatelka

paker na pasovej vyrobe, sofer vysokozdvyzneho vozika, skladnik..... many many more

picker, k porter, worker

pomocník v kuchyni

pomocny kuchar, pomoc v kuchyni

postak, vyroba zamkove dlazby,skladnik

praca v bare - restauracii

praca v sklade

pracovnikem na linii, vedouci linie , orgnizacia prace na pracovisti - team leader ,

production operative

Sales Adviser

Sandwich Artist

senior care assistant

Servirka

servirka

servírka

skladník

Supervizor for bar and restaurant Handling officer......... oboji Bournemouth airport

support worker for people with learning disabilities

team leader

toho je moc..

Ucitelka ve skolce a nanny

uctovnicka

účetní učitelka

Uklizecka,Zehlirka,Prodavacka,Kvetinarka,Chuva,Pecovatelka,Ucitelka MS Samozamestnana

uklízeč; technický vývojový pracovník

v cateringu vsechny stupne od cisnice az po managera restaurave, nejakou dobu jsem delala painting/decorating maintanence, fotografku, no a poslednich pet let- nejdrive ucetni a pozdeji prace pro consultancy SAP

zahradnik

zubarka

55. Pracujete v organizaci či firmě:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
soukromé7380,22 %79,35 %  
jiné1213,19 %13,04 %  
státní99,89 %9,78 %  

Graf

56. Jak dlouho již pracujete v UK?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
4 roky1115,71 %11,96 %  
5 rokov68,57 %6,52 %  
3 roky57,14 %5,43 %  
2 roky45,71 %4,35 %  
1 rok22,86 %2,17 %  
2,5 roku22,86 %2,17 %  
5let22,86 %2,17 %  
7let22,86 %2,17 %  
11 let11,43 %1,09 %  
9 mesicu11,43 %1,09 %  
ostatní odpovědi 5 mes.
pracovala jsem tam pres sest let
26 mesicu
4,5 roků
7 let
skoro 4 roky
5,5 let
40 let
2 roky v kuse a 2 roky 3 měsíce v létě
cez 3 roky
6 měsíců - v minulosti
dva roky
momentalne nepracujem..
11 měsíců
11 rokov
6 mesiacov
4 y
7 rokov
8 years
3-4
3,5 roku
rok a pul
3 měsíce
necele 2 roky
necele 3 roky
skoro 3 leta
5 let
za mesiac to budu 4 roky
3r
6 let
pracovala jsem tam 2 měsíce
pet let
19
8let
3448,57 %36,96 % 

Graf

57. Pracujete:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
trvale7380,22 %79,35 %  
příležitostně1213,19 %13,04 %  
nechce se pracovat trvale díky zmíněným problémům11,1 %1,09 %  
vlastne uz ne11,1 %1,09 %  
obojí11,1 %1,09 %  
part time job - v minulosti11,1 %1,09 %  
pracovala jsem trvale 11,1 %1,09 %  
chci trvale,doufám, že se tak stane11,1 %1,09 %  
studuji11,1 %1,09 %  
momentalne part time11,1 %1,09 %  
již nepracuji11,1 %1,09 %  

Graf

58. Kolik jste vystřídal/a v UK zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
2-45257,14 %56,52 %  
12325,27 %25 %  
5 a více1314,29 %14,13 %  
5-644,4 %4,35 %  

Graf

59. Důvod střídání?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stehovani24,35 %2,17 %  
ruzne-od sikany pres bankroty a pod12,17 %1,09 %  
nerada striedam12,17 %1,09 %  
Lepsi plat12,17 %1,09 %  
nechcela som robit v sklade12,17 %1,09 %  
malo pracovnich mist12,17 %1,09 %  
nebyla prace12,17 %1,09 %  
3x stěhování, 2x kariérní postup, 2x šp. zacházení12,17 %1,09 %  
vyssie ciele, stahovanie sa do ineho mesta12,17 %1,09 %  
zmena12,17 %1,09 %  
ostatní odpovědi nedostatok penazi,zmena,zle vedenie
materstvi
postup v kariere
peniaze a pracovne prostredie
hledání něčeho lepšího
zmena prostredia,
sikana
odjezd do CR na delsi dobu
job s vyšší kvalifikací
Za lepsim
nestriedala som
konec kontraktu
postup
financie
plat
better opportunity
skoncila jsem z duvodu tehotenstvi
podmienky-peniaze, zmena bydliska
financni ohodnoceni
zvysovani moji kvalifikace
lepsia prilezitost
redundancy
nebyla jsem spokojena s praci
nespokojnost s vedenim
financne ohodnoceni
prave ta sikana
lepsi prace
pracovni postup, platove podminky, dojizdeni
zmena sterotypu,lehci prace
postup, zmena kariery
kariera
nespokojnost so mzdou a kvoli pocitu menejcennosti
plat, podminky, anglictina
karierovy postup
karierni postup, penize
3576,09 %38,04 % 

Graf

60. Kolik je vám let?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20-305964,84 %64,13 %  
30-402426,37 %26,09 %  
40-5055,49 %5,43 %  
60+11,1 %1,09 %  
do 2011,1 %1,09 %  
50-6011,1 %1,09 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:

  • odpověď Diskriminací :
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Útoky poškozujícími vaši pověst na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
  • odpověď Nedostatečným uznáním ze strany nadřízeného :
    • 3.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostatečným uznáním ze strany kolegů na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
  • odpověď Nerespektem a neúctou ze strany spolupracovníků:
    • 3.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Útoky poškozujícími vaši pověst na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
    • 3.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostatečným uznáním ze strany kolegů na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
  • odpověď Přetvářkou :
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostatečným uznáním ze strany kolegů na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Útoky poškozujícími vaši pověst na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vyčleněním (vyloučením) z kolektivu na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Znevažováním Vaší osoby či vaší práce ze strany kolegů na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
  • odpověď Závistí mezi kolegy :
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nedostatečným uznáním ze strany kolegů na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:

2. Ze strany kolegů či zaměstnavatele?

  • odpověď kolegů:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 46. Navštívili jste kvůli problémům v práci v UK nějaké místní úřady?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Znevažováním Vaší osoby či vaší práce ze strany kolegů na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
  • odpověď zaměstnavatel:
    • 2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Šikanou na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Špatně naloženým (hnidopišským) šéfem na otázku 1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:

15. Cítíte se dostatečně finančně ohodnocen/a za svou práci?

  • odpověď ne:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 32. Pracujete ve Velké Británii rád?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 17. Máte dostatečný kontakt s nadřízeným?

20. Jsou od vás při plánování a rozhodování vyžadovány návrhy v rámci vaší pracovní náplně?

  • odpověď ne:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 17. Máte dostatečný kontakt s nadřízeným?

40. Využil/a jste v Británii pracovního či jiného poradenství?

  • odpověď ne:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 44. Víte na koho se v případě problémů v práci obrátit?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:

2. Ze strany kolegů či zaměstnavatele?

3. V jakých časových intervalech? Denně, týdně, měsíčně, kolikrát

4. Jak dlouho to již trvá /trvalo?

5. Máte tyto problémy v každém zaměstnání v UK?

6. Měl jste podobné problémy i v ČR?

7. Řešíte konflikty v zaměstnání? Jak často?

8. Dokážete se rychle přizpůsobit podmínkám v UK?

9. Vyhovuje vám práce a rozsah vaší působnosti v UK?

10. Vykonáváte zajímavou práci?

11. Máte možnost pracovat samostatně?

12. Jste schopen/a zvládnout objem (množství) práce?

13. Jste spokojen/a se svým pracovištěm?

14. Máte jasně vymezené kompetence (odpovědnosti)?

15. Cítíte se dostatečně finančně ohodnocen/a za svou práci?

16. Shoduje se váš kariérní postup ve firmě s vaší představou?

17. Máte dostatečný kontakt s nadřízeným?

18. Máte dostatečný kontakt s kolegy a spolupracovníky?

19. Komunikují s vámi nadřízení o cílech, jichž máte dosáhnout?

20. Jsou od vás při plánování a rozhodování vyžadovány návrhy v rámci vaší pracovní náplně?

21. Máte dojem, že jste příliš často kontrolováni?

22. Máte potřebu větší podpory?

23. Máte dostatek informací vztahujících se k vaší práci?

25. Vyhovuje vám vaše pracovní doba?

26. Máte pocit, že vaši vedoucí dělají rozdíl mezi Vámi a rodilými Brity příp. mezi „domorodci“ a jinými národnostmi?

28. Máte jazykový handicap?

32. Pracujete ve Velké Británii rád?

35. Ovlivňují negativní vlivy na pracovišti vaše (označte co platí):

37. Máte v zaměstnání tzv. bullying policy (pracovní předpisy hovořící o šikaně apod.)?

38. Máte možnost v zaměstnání hovořit o svých problémech a pocitech?

39. Pokud ano s kým:

40. Využil/a jste v Británii pracovního či jiného poradenství?

42. Pokud jste měl/a potíže, vyhledal/a jste pomoc samostatně nebo jste měla/a doporučení od GP (praktického lékaře) či někoho jiného?

43. Byla vám při problémech nabídnuta pomoc od zaměstnavatele či kolegů?

44. Víte na koho se v případě problémů v práci obrátit?

46. Navštívili jste kvůli problémům v práci v UK nějaké místní úřady?

49. Jste (označte):

50. Město, kde momentálně žiji v UK:

51. Místo, odkud pocházím: ČR / SK, okres:

55. Pracujete v organizaci či firmě:

56. Jak dlouho již pracujete v UK?

57. Pracujete:

58. Kolik jste vystřídal/a v UK zaměstnání?

60. Kolik je vám let?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:

2. Ze strany kolegů či zaměstnavatele?

3. V jakých časových intervalech? Denně, týdně, měsíčně, kolikrát

4. Jak dlouho to již trvá /trvalo?

5. Máte tyto problémy v každém zaměstnání v UK?

6. Měl jste podobné problémy i v ČR?

7. Řešíte konflikty v zaměstnání? Jak často?

8. Dokážete se rychle přizpůsobit podmínkám v UK?

9. Vyhovuje vám práce a rozsah vaší působnosti v UK?

10. Vykonáváte zajímavou práci?

11. Máte možnost pracovat samostatně?

12. Jste schopen/a zvládnout objem (množství) práce?

13. Jste spokojen/a se svým pracovištěm?

14. Máte jasně vymezené kompetence (odpovědnosti)?

15. Cítíte se dostatečně finančně ohodnocen/a za svou práci?

16. Shoduje se váš kariérní postup ve firmě s vaší představou?

17. Máte dostatečný kontakt s nadřízeným?

18. Máte dostatečný kontakt s kolegy a spolupracovníky?

19. Komunikují s vámi nadřízení o cílech, jichž máte dosáhnout?

20. Jsou od vás při plánování a rozhodování vyžadovány návrhy v rámci vaší pracovní náplně?

21. Máte dojem, že jste příliš často kontrolováni?

22. Máte potřebu větší podpory?

23. Máte dostatek informací vztahujících se k vaší práci?

25. Vyhovuje vám vaše pracovní doba?

26. Máte pocit, že vaši vedoucí dělají rozdíl mezi Vámi a rodilými Brity příp. mezi „domorodci“ a jinými národnostmi?

28. Máte jazykový handicap?

32. Pracujete ve Velké Británii rád?

35. Ovlivňují negativní vlivy na pracovišti vaše (označte co platí):

37. Máte v zaměstnání tzv. bullying policy (pracovní předpisy hovořící o šikaně apod.)?

38. Máte možnost v zaměstnání hovořit o svých problémech a pocitech?

39. Pokud ano s kým:

40. Využil/a jste v Británii pracovního či jiného poradenství?

42. Pokud jste měl/a potíže, vyhledal/a jste pomoc samostatně nebo jste měla/a doporučení od GP (praktického lékaře) či někoho jiného?

43. Byla vám při problémech nabídnuta pomoc od zaměstnavatele či kolegů?

44. Víte na koho se v případě problémů v práci obrátit?

46. Navštívili jste kvůli problémům v práci v UK nějaké místní úřady?

49. Jste (označte):

50. Město, kde momentálně žiji v UK:

51. Místo, odkud pocházím: ČR / SK, okres:

55. Pracujete v organizaci či firmě:

56. Jak dlouho již pracujete v UK?

57. Pracujete:

58. Kolik jste vystřídal/a v UK zaměstnání?

60. Kolik je vám let?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Svejdova, M.Šikana Čechů a Slováku na pracovništi ve Velké Británii (výsledky průzkumu), 2010. Dostupné online na https://sikana-cechu-a-slovaku-na-pracovnisti-ve-velke-britanii.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.