Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Sociální sítě v personalistice
Sociální sítě v personalistice
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Eva Krouželková |
|---|---|
| Šetření: | 10. 05. 2015 - 07. 06. 2015 |
| Počet respondentů: | 101 |
| Počet otázek (max/průměr): | 20 / 11.58 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 68,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:28 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Cílem tohoto výzkumu je zjistit současnou situaci v používání sociálních sítí při náboru zaměstnanců.
Odpovědi respondentů
1. Jste personalista, nebo se nějakým jiným způsobem podílíte na výběru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 2, Ne → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 60 | 59,41 % | 59,41 % |
| Ne | 41 | 40,59 % | 40,59 % |
2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Inzerce na pracovních portálech (jobs.cz) | 52 | 86,67 % | 51,49 % |
| Webové stránky Vaší organizace | 46 | 76,67 % | 45,54 % |
| Přes doporučení | 41 | 68,33 % | 40,59 % |
| Sociální sítě (LinkedIn, Facebook, Twitter…) | 35 | 58,33 % | 34,65 % |
| Vyhledáváním pomocí internetu | 15 | 25 % | 14,85 % |
| Inzerce za pomoci tisku | 13 | 21,67 % | 12,87 % |
| personální agentury | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
| stackoverflow | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| personální agenturou | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| karierni web na miru | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| z databáze uchazečů o práci | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
3. Je Vaše firma známá na nějaké ze sociálních sítí? (Facebook, LinkedIn, Twitter......).
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano, občas je přidán příspěvek | 23 | 38,33 % | 22,77 % |
| Nemáme profil | 12 | 20 % | 11,88 % |
| Ano, denní aktivita | 11 | 18,33 % | 10,89 % |
| Ano, stránka je pouze zřízena | 10 | 16,67 % | 9,9 % |
| Ne nemáme profil, ale je v plánu jej zřídit | 4 | 6,67 % | 3,96 % |
4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Komunikace s širokou veřejností | 32 | 53,33 % | 31,68 % |
| Inzerce volných pracovních míst | 28 | 46,67 % | 27,72 % |
| Marketing | 28 | 46,67 % | 27,72 % |
| Personální marketing | 21 | 35 % | 20,79 % |
| Nepoužíváme sociální sítě | 11 | 18,33 % | 10,89 % |
| Pouze vím, že na internetu máme stránku na sociální síti | 9 | 15 % | 8,91 % |
| Informační kanál | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| ale minimálně | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
5. Jsou sociální sítě využívány konkrétně Vámi osobně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Každý den | 28 | 46,67 % | 27,72 % |
| Několikrát týdně | 15 | 25 % | 14,85 % |
| Několikrát měsíčně | 7 | 11,67 % | 6,93 % |
| Nevlastním profil na žádné ze sociálních sítí | 5 | 8,33 % | 4,95 % |
| Pouze mám vytvořený profil | 4 | 6,67 % | 3,96 % |
| málo kdy | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Inzerce pracovních nabídek zdarma | 37 | 61,67 % | 36,63 % |
| Jejich snadná dostupnost | 37 | 61,67 % | 36,63 % |
| Rychlost (okamžité zobrazení) | 34 | 56,67 % | 33,66 % |
| Současný trend | 30 | 50 % | 29,7 % |
| Digitální stopa (uchazeč po sobě na internetu nechává jakousi stopu ve formě např. různých příspěvků v diskusích, v sociálních sítích atd. | 30 | 50 % | 29,7 % |
| Pro moderního člověka je to nejbližší prostředí | 28 | 46,67 % | 27,72 % |
| Odhalí možné lži použité v životopisu (poměrně jednoduše se dá porovnat profesní životopis s uchazečovými osobními informacemi) | 25 | 41,67 % | 24,75 % |
| Nástroj personálního marketingu | 20 | 33,33 % | 19,8 % |
| Aktuální vlastní editace obsahu uchazeče | 15 | 25 % | 14,85 % |
| Nemyslím si, že by sociální sítě byly výhodné | 8 | 13,33 % | 7,92 % |
| Vlastně každá z odpovědí je buď výhoda nebo nevýhoda sociálních sítí. Označila jsem pouze největší výhodu a nevýhodu. | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
7. Používáte sociální sítě ve Vaší firmě při náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 8, Ne → otázka č. 11].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 37 | 61,67 % | 36,63 % |
| Ne | 23 | 38,33 % | 22,77 % |
8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3” a „4”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| 2.189 | 1.234 | |
| 1.919 | 0.939 | |
| 3.649 | 0.444 |
9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 3 – občas se k nim přihlédne | 15 | 40,54 % | 14,85 % |
| 2 - důležité | 13 | 35,14 % | 12,87 % |
| 4 - spíše nedůležité | 6 | 16,22 % | 5,94 % |
| 5 – vůbec nejsou důležité | 3 | 8,11 % | 2,97 % |
10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Liniové pracovníky | 30 | 81,08 % | 29,7 % |
| Střední management | 20 | 54,05 % | 19,8 % |
| Top management | 5 | 13,51 % | 4,95 % |
| administrativní pracovníci, recepce | 1 | 2,7 % | 0,99 % |
| specialisté | 1 | 2,7 % | 0,99 % |
11. Měli by se podle Vás řadoví pracovníci podílet na výběru budoucích zaměstnanců do jejich kolektivu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 36 | 60 % | 35,64 % |
| ne | 24 | 40 % | 23,76 % |
12. Máte přehled o tom, kolik Vaše společnost utrácí za nábor zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 26 | 43,33 % | 25,74 % |
| Rozhodně ano | 23 | 38,33 % | 22,77 % |
| Vůbec ne | 6 | 10 % | 5,94 % |
| Spíše ne | 5 | 8,33 % | 4,95 % |
13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Jednoznačně ano | 21 | 35 % | 20,79 % |
| Mohou sloužit pouze jako podpůrné prostředky | 20 | 33,33 % | 19,8 % |
| Může to být alternativa | 17 | 28,33 % | 16,83 % |
| Nemají budoucnost | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
14. Jsou sociální sítě v budoucnu podle Vás schopny plně nahradit ostatní metody výběru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
***
33
ano, nahradí placené portály typu jobs.cz
bbvf
bcv
cvb
dyfg
fdvg
je to možné
Jj jv
Myslí, že plně ne. Osobní doporučení bude stále významným zdrojem kandidátů.
myslím, že plně ne. Nejvíce napoví samotný osobní kontakt.
Ne
ne
ne
Ne
NE
Ne
ne
Ne - ochrana soukromí kandidátů
ne a ne jednou živě na člověka kouknu a vím své
ne lidé na nich lžou a neuvádí dostatek info
ne protoze socialni sit muze obsahovat hodne soukrome informace
ne, do budoucna se budou muset pracovníci aktivně oslovovat, ne jen čekat až se kandidát ozve.
Ne, je to pouze střípek v celkové skládačce, i když velmi důležitý, protože je na začátku (first contact).
Ne, nejsou schopni zcela pokrýt nabídku a poptávku.
Ne, sociální site vnimam pouze jako doplnek.
Ne.
Ne.
Ne.
ne. Je snadné zařídit si perfektní profil na oko. Navíc to nahrává systému : já na bráchu, brácha na mě.
Ne. Nikdy nemohou nahradit osobní pohovor.
Ne. Vždy bude nutný osobní kontakt a s ním spojené styly výběru zaměstnanců (osobní pohovor, testy, AC atd.)
nejsou
Nejsou. Jsou pouze doplněk. Osobní kontakt je důležitější.
Nemyslím si
nemyslím si, vždy zde bude více alternativ, není vhodné pro všechny pozice
Nemyslím si, že by mohli úplně nahradit osobní zkušenost s uchazečem, stejně tak jako vyzkoušení jejich dovedností a schopností
nfnrstnrst
Nikoliv, nebylo by možno získat dostatečné množství potřebných informací
Obávám se, že ano. Feedback od mladých uchazečů je jasný - více než 90% ví o naší firmě s facebooku.
plně asi nikdy
Plně určitě ne - určité pozice je prakticky nemožné prostřednictvím sociálních sítí obsadit - stálo by to hodně úsilí a času
Rozhodne ne, ale jsou urcite významnou soucadti
Rozhodně není sociální síť jako sociální síť. LinkedIn je vysoce specializovaná sociální síť, v dnešní době (vzhledem ke zpoplatnění prohlížení nespojených profilů) spíše job portal, nežli klasická sociální síť. Díky specifickému vyhledávání výborná možnost, jak hledat odborníky na tězce obsaditelné pozice. Facebook a G+ určitě nebudou alternativou při hledání odborníků, ale mohou pokrýt hledání pracovníků na nižší pozice - promotérka, čísník apod. V komplexu využití několik sociálních sítí lze pokrýt škálu hledaných změstnanců, nicméně časově a i kvalitativně je pořád lepší hledat na pracovních portálech - procházet životopisy. V současné době si nemyslím, že je možné, aby sociální sítě nahradili úplně jiné metody výběru zaměstnanců.
sdhg
Spíše ne, nemyslím si že je vždy potřeba nahlížet do soukromí (facebook), v naší profesi je důležitější odborná způsobilost.
stále budou jednou ze součástí
to si nemyslím
Určitě ne, je efektivnější využívat více metod najednou. Někteří lidé dodnes nepoužívají a nevyužívají sociální sítě, čímž může firma přijít o kvalitní zaměstnance, kteří se o práci nemusí dozvědět.
Určitě ne. S daným uchazečem musí být proveden osobní rozhovor a hlavně nejdůležitější je první dojem, který uchazeč přes sociální sítě nemůže udělat. Sociální síť může maximálně zredukovat počet uchazečů.
Věřím že je to možné, ale jelikož si na sociální síť o sobě může dát kdo chce co chce, nedával bych tomu takový důraz
xcvb
xv
xyz
yv
Z duvodu nastupu generace Y
Záleží jak se budou rozvíjet, pokud rychlostí, kterou doposud je možné, že časem dokáží plně nahradit portály jako jobs, práce aj.
žádná
15. Jak rozšířené jsou nyní podle Vás sociální sítě v České republice?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
***
\sdgf
20%
22
50:50
80% populace, která používá internet
adg
Asi nejfrekventovanější způsob. Komunikace v naší republice takže hodně rozšířené
avelmi rozsirene
až přespřílliš...
cvbg
ČÁSTEČNĚ
dost
dost
dost, kolik je exbicionistů
Dostatecne
Facebook (všeobecně) a LinkedIn (mezi SŠ/VŠ absolventy) jsou velmi rozšířené, ostatní (Twitter, Instagram, Pinterest apod.) o mnoho méně.
Facebook a Twitter - ano velmi LinkedIn- teprve se rozvíjí, asi záleží na oboru
facebook velmi hodne, linkedin mene, twitter malo
Facebook, Linkedin
gfnnrsntrnzr
H
hodně
hodne
Hodne...
jak která a do ke které skupině lidí
Jako generační trend určitě velmi, z profesního hlediska nevím.
k celosvětovému měřítku nadprůměrně
Málo - je to jako se sexem u náctiletých - všichni o něm mluví a nikdo ho neměl ....
mezi mladými lidmi poměrně hodně
Mladí lidé je používají na denní bázi
Myslím si, že nejrozšířenější je facebook, nyní se i pomalu dostává do popředí linkedIn, což si myslím, že je velmi dobře.
nemám představu
netuším
nevim
Nezajímám se o to.
Poměrně dost. Většina firem má svoji FB či G+ prezentaci, taktéž LinkedIn se začíná rozšiřovat.
Pro hledání práce ze strany uchazečů moc ne.
Pro osobní kontakt velmi, s pohledu personalistiky je vše v začátcích - řada firem na tento způsob hledání zaměstnanců není zvyklá.
Průměrně.
sa\dfv
sdfg
tak akorát
V pracovní sféře velmi.
v současnosti již dosti
V soukromých životech jistě hodně, při náboru však velmi omezeně.
Velmi
velmi
velmi
Velmi rozšířené, cca 75%
Víc než dost. Nemyslím, že je nutno to dále přehánět.
využívá je téměř každý.
xsh
xyz
ycvb
ydfcv
ydfg
záleží na oboru, v rámci IT velmi, pokud se budeme bavit o pozicích do strojírenství, je to horší (i když v posledních letech jsme zaznamenali silný nárůst)
Záleží na předmětu podnikání konkrétního subjektu.
16. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 40 | 66,67 % | 39,6 % |
| Muž | 20 | 33,33 % | 19,8 % |
17. Věková kategorie:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 25 - 34 let | 27 | 45 % | 26,73 % |
| 18 - 24 let | 14 | 23,33 % | 13,86 % |
| 35 - 44 let | 12 | 20 % | 11,88 % |
| 45 – 54 let | 5 | 8,33 % | 4,95 % |
| více než 55 let | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
18. Jaká je velikost Vaší firmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Velký podnik (500 a víc zaměstnanců) | 27 | 45 % | 26,73 % |
| Malý podnik (10 – 99 zaměstnanců) | 14 | 23,33 % | 13,86 % |
| Mikropodnik (1 – 9 zaměstnanců) | 10 | 16,67 % | 9,9 % |
| Střední podnik (100 – 499 zaměstnanců) | 9 | 15 % | 8,91 % |
19. Jaký je Váš obor podnikání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Služby | 8 | 13,33 % | 7,92 % |
| Poradenství, zprostředkování, oceňování | 8 | 13,33 % | 7,92 % |
| Informační technologie | 7 | 11,67 % | 6,93 % |
| Stroje, nástroje, přístroje a zařízení | 4 | 6,67 % | 3,96 % |
| Věda, výzkum, vzdělávání, výuka | 4 | 6,67 % | 3,96 % |
| Stavebnictví a řemesla | 4 | 6,67 % | 3,96 % |
| Zdravotnictví, záchranářství | 3 | 5 % | 2,97 % |
| Doprava, dopravní prostředky, poštovní a kurýrní služby | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
| Bezpečnost, ochrana osob, zdraví a majetku | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
| Bankovnictví | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
| pojištovnictví | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
| Nemovitosti | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
| marketing | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Reklama, marketing | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Personální agentura | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Zábava, sport, cestování, životní styl | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| automotive | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Textilie, oděvy, obuv, kůže | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Ostatní specializovaná výroba | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| nechci uvest | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Potravinářství | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| nákup, prodej | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Chemie, plasty, pržţe | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Obchod, dražby, pronájmy | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
20. V jakém okrese sídlí Vaše firma?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Hlavní město Praha | 39 | 65 % | 38,61 % |
| Jihomoravský kraj | 7 | 11,67 % | 6,93 % |
| Středočeská kraj | 6 | 10 % | 5,94 % |
| Ústecký kraj | 3 | 5 % | 2,97 % |
| Pardubický kraj | 2 | 3,33 % | 1,98 % |
| Liberecký kraj | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Plzeňský kraj | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
| Královéhradecký kraj | 1 | 1,67 % | 0,99 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.