Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Studenti a personální agentury

Studenti a personální agentury

Atraktivita turistických oblastí Jeseníky a Střední Morava
Znáte Střední Moravu nebo Jeseníky? Co považujete za největší lákadla regionu?

(veřejné výsledky 12. 12.)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lucie Teřlová
Šetření:01. 02. 2011 - 28. 02. 2011
Počet respondentů:127
Počet otázek (max/průměr):21 / 20.77
Použité ochrany:unikátní IP
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:59,7 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:00
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, v rámci zpracování bakalářské práce prosím o vyplnění dotazníku, který se týká Vašeho názoru na agenturní zaměstnávání a hledání praxe při studiu na VŠ.

Odpovědi respondentů

1. Souhlasíte s tvrzením, že student s alespoň krátkodobou praxí během studia má větší šanci se v budoucnu uplatnit na trhu práce?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano12094,49 %94,49 %  
ne75,51 %5,51 %  

Graf

2. Hledal/a jste někdy brigádu nebo práci přes personální agenturu?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6752,76 %52,76 %  
ne6047,24 %47,24 %  

Graf

3. Hledal/a jste také někdy brigádu nebo práci přímo u konkrétního zaměstnavatele, který práci nabízel?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano11086,61 %86,61 %  
ne1713,39 %13,39 %  

Graf

4. S jakým tvrzením se při hledání brigády nebo práce ztotožňujete nejvíce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Preferuji spíše spolupráci s konkrétními podniky, které práci nabízejí.9070,87 %70,87 %  
Je mi jedno, kdo inzerát nabízí3426,77 %26,77 %  
Preferuji spíše spolupráci s personální agenturou. 32,36 %2,36 %  

Graf

5. Se kterým názorem, týkající se doby zkontaktování, souhlasíte nejvíce? ( jedná se zde o dobu, která uplyne mezi Vaší reakcí na inzerát a kontaktováním Vás od agentury či zaměstnavatele)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
U personální agentury je tato doba většinou kratší než u klasického zaměstnavatele.4535,43 %35,43 %  
U personální agentury je tato doba většinou delší než u klasického zaměstnavatele.4132,28 %32,28 %  
U personální agentury je tato doba většinou stejně dlouhá jako u klasického zaměstnavatele.4031,5 %31,5 %  
U personální agentury je tato doba větŠ¡inou stejně dlouhá jako u klasického zaměstnavatele.10,79 %0,79 %  

Graf

6. Které kritérium považujete za nejdůležitější při výběru personální agentury? (označte prosím max. 2 kritéria)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Doporučení agentury od známých8264,57 %64,57 %  
Známé jméno společnosti5543,31 %43,31 %  
Počet inzerovaných nabídek práce 4333,86 %33,86 %  
Počet umístěných pracovníků za rok3527,56 %27,56 %  
Velikost společnosti97,09 %7,09 %  
žádné10,79 %0,79 %  
nabizena prace10,79 %0,79 %  
Kvalifikaci pracovniku agentury ("vi, co hledaji")10,79 %0,79 %  
prostředí, přístup vedení, flexibilní prac.doba10,79 %0,79 %  
mzda10,79 %0,79 %  

Graf

7. Uvítali byste, kdyby personální agentury více spolupracovaly se školami?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 8, Neotázka č. 9].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano10179,53 %79,53 %  
Ne2620,47 %20,47 %  

Graf

8. Pokud by personální agentura spolupracovala s Vaší školou, co by vám vyhovovalo nejvíce? (označte prosím max. 2 možnosti)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vyhovovalo by mi, kdyby personální agentura pořádala konference či besedy na půdě školy6867,33 %53,54 %  
O činnosti personální agentury se dozvědět prostřednictvím informačního emailu 3736,63 %29,13 %  
Spolupráce personální agentury a studentské organizace či spolku2827,72 %22,05 %  
Chtěl/a bych více informačních letáků o agentuře na půdě školy1918,81 %14,96 %  
Vyhovovalo by mi, kdyby personální agentura požádala konference či besedy na půdě školy10,99 %0,79 %  
přednostní výběr uchazečů z řad studentů10,99 %0,79 %  

Graf

9. Byli byste ochotni si upravit dodatečně Váš rozvrh ve škole, pokud by to bylo nutné pro získání pracovního místa? (pokud by např. bylo nutné docházet do práce každý den apod.)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, rozvrh bych si upravil/a, abych mohl/a stíhat s prací9877,17 %77,17 %  
Ne, raději bych si začal/a hledat jinou pracovní nabídku2922,83 %22,83 %  

Graf

10. Svoji úroveň znalosti cizích jazyků v životopise spíše:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Snažím se napsat takovou úroveň, jakou skutečně dosahuji (např. podle úrovní obtížnosti cizích jazyků ve škole, podle získaných certifikátů apod.)10481,89 %81,89 %  
Nadhodnocuji107,87 %7,87 %  
Podhodnocuji97,09 %7,09 %  
Úroveň znalosti cizích jazyků v životopise neuvádím32,36 %2,36 %  
Snažím se napsat takovou úroveň, jakou skutečně dosahuji (např. podle úrovní obtížnosti cizích jazyků ve Š¡kole, podle získaných certifikátů apod.)10,79 %0,79 %  

Graf

11. Své pracovní zkušenosti v životopise spíše:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Uvádím skutečně takové, jakých jsem dosáhl/a10683,46 %83,46 %  
Nadhodnocuji 1713,39 %13,39 %  
Podhodnocuji43,15 %3,15 %  

Graf

12. Pokud např. už byste během studia dosáhli větších pracovních zkušeností, preferovali byste při hledání nových zkušeností spíše:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nabídky práce od konkrétních firem12497,64 %97,64 %  
Nabídky práce od personálních agentur32,36 %2,36 %  

Graf

13. Co očekáváte od služeb personální agentury oproti službám konkrétního zaměstnavatele? (označte prosím max. 2 možnosti)

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Krátkodobý kontrakt bez závazků5946,46 %46,46 %  
Kariérní poradenství5341,73 %41,73 %  
Větší šanci získat pracovní zkušenost4636,22 %36,22 %  
nic10,79 %0,79 %  
pravidelné zasílání nabídek zaměstnání10,79 %0,79 %  
že mě okradou10,79 %0,79 %  
Širší nabídku10,79 %0,79 %  
-10,79 %0,79 %  
více možných pozic10,79 %0,79 %  
Menší časovou náročnost10,79 %0,79 %  
větší vědomí o volných pracovních místech10,79 %0,79 %  
více nabídek najednou10,79 %0,79 %  

Graf

14. Znáte nějaké konkrétní personální agentury, které působí na trhu práce? (pokud ano, vypište je prosím v možnosti jiná odpověď)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne6248,82 %48,82 %  
Grafton53,94 %3,94 %  
Manpower43,15 %3,15 %  
Grafton Recruitment32,36 %2,36 %  
nic32,36 %2,36 %  
adecco21,57 %1,57 %  
Manpower, grafton21,57 %1,57 %  
Grafton Recruitment, AYS, Axial10,79 %0,79 %  
manpower, axial, grafton recruitment10,79 %0,79 %  
Student, Plus10,79 %0,79 %  
Grafton, Robert Half, Manpower, Index Nosluš10,79 %0,79 %  
Agentura Student10,79 %0,79 %  
Grafton Recruitment, Manpower10,79 %0,79 %  
Persea, Creditczech10,79 %0,79 %  
Grafton, Start10,79 %0,79 %  
Axial10,79 %0,79 %  
wnp, 10,79 %0,79 %  
StartPeople10,79 %0,79 %  
Index Nosluš10,79 %0,79 %  
student.cz10,79 %0,79 %  
Manpower, 10,79 %0,79 %  
Student10,79 %0,79 %  
Persea, Unijob, Axial10,79 %0,79 %  
Grafton Recruitment, Randstad s.r.o., 10,79 %0,79 %  
Jobs.cz, persea, 10,79 %0,79 %  
Grafton, Student, Manpower, Randstad10,79 %0,79 %  
Index, Kapa10,79 %0,79 %  
persea, manpower10,79 %0,79 %  
jobs.cz, prace.cz10,79 %0,79 %  
monster10,79 %0,79 %  
business development10,79 %0,79 %  
Brigádník s.r.o., Student,10,79 %0,79 %  
creditczech, humanrent10,79 %0,79 %  
Grafton, FCR10,79 %0,79 %  
JobStudent, Powerman10,79 %0,79 %  
lugera, grafton10,79 %0,79 %  
index nosluš, mafra10,79 %0,79 %  
goodworkers10,79 %0,79 %  
Student, Profesia, Monster10,79 %0,79 %  
Randstad, grafton, mannpower10,79 %0,79 %  
Hudson, GIT Consult, Grafton, Manpower, Heys10,79 %0,79 %  
Job centrum, Aleko10,79 %0,79 %  
grafton, optima recruitment europe, robert half10,79 %0,79 %  
AXIAL Personel Agency Praha, Grafton Recruitment10,79 %0,79 %  
index nosluž10,79 %0,79 %  
nabrigadu.cz, persea10,79 %0,79 %  
Xawax, Edymax, Študentský servis10,79 %0,79 %  
Index Nosluš, Manpower, Grafton Recruiment10,79 %0,79 %  
Manseek, Grafton, Advantage Consulting, Hudson10,79 %0,79 %  
Jobs, Profesia10,79 %0,79 %  
Grafton, 10,79 %0,79 %  
Credit Czech10,79 %0,79 %  
místní zlínské regionální10,79 %0,79 %  

Graf

15. Máte obavu, že při spolupráci s personální agenturou může dojít ke zneužití Vašich osobních údajů? (pokud ano, napište prosím jak v možnosti jiná odpověď)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne10583,33 %82,68 %  
ano32,38 %2,36 %  
nic32,38 %2,36 %  
poskytnutí kontaktních údajů jiným společnostem10,79 %0,79 %  
poskytování informací jiným subjektům10,79 %0,79 %  
předání údajů jiné agentuře/firmě10,79 %0,79 %  
predanie info tretej nezainteresovanej strane10,79 %0,79 %  
zprostředkování pro ostatní firmy na telemarketing10,79 %0,79 %  
spamování i když nemám zájem o daný typ práce10,79 %0,79 %  
docházely by nabídky jiné než pracovní10,79 %0,79 %  
mohli by dát jiné firmě10,79 %0,79 %  
Na to tady neni prostor (pole umi prilis malo znak10,79 %0,79 %  
pro účely reklamních e-mail apod.10,79 %0,79 %  
prodej osobních informací např. do call centra 10,79 %0,79 %  
Předání životopisu dál bez souhlasu10,79 %0,79 %  
chodili b mi nežádané e-maily10,79 %0,79 %  
možnost úniku dat10,79 %0,79 %  
únik dat a použití u spamu a "otravných telefonů"10,79 %0,79 %  

Graf

16. Máte obavu, že při spolupráci s konkrétním cílovým zaměstnavatelem může dojít ke zneužití Vašich osobních údajů? (pokud ano, napište prosím jak v možnosti jiná odpověď)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne12396,85 %96,85 %  
ano21,57 %1,57 %  
Spam, preprodani dal,...10,79 %0,79 %  
nic10,79 %0,79 %  

Graf

17. Myslíte si, že inzerát nabídky práce přes personální agenturu poskytuje dostatek potřebných informací kandidátům? (pokud ne, uveďte, jaké (max. 3) další informace by byly potřeba)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano10381,1 %81,1 %  
ne21,57 %1,57 %  
ne, chybí informace o prac. době, platu, směnosti10,79 %0,79 %  
většinou chybí, o jakého zaměstnavatele se jedná10,79 %0,79 %  
pracovní doba, plat10,79 %0,79 %  
nevím, příliš se nezajímám10,79 %0,79 %  
konkrétní zaměstnavatel10,79 %0,79 %  
místo výkonu práce, datum nástupu10,79 %0,79 %  
chybí mi konkrétní popis pracovní činnosti10,79 %0,79 %  
přesná náplň plráce10,79 %0,79 %  
chybí mi přesné místo, kde sídlí zaměstnavatel10,79 %0,79 %  
je to moc obecné, chtělo by to víc konkrétnější in10,79 %0,79 %  
zdravotní podmínky na pracovišti, psychický nátlak10,79 %0,79 %  
jméno zaměstnavatele, výše platu10,79 %0,79 %  
chybí název společnosti, pro kterou se pracuje10,79 %0,79 %  
nic10,79 %0,79 %  
$$+prehnana praxe v IT hledame Ferdu Mravence10,79 %0,79 %  
Platové ohodnocení, skutečná náplň práce10,79 %0,79 %  
nemám zkušenost10,79 %0,79 %  
komplexní informace o firmě10,79 %0,79 %  
Obecné nicneříkající informace10,79 %0,79 %  
ne, nejlepší je hovořit přímo s zaměstnavatelem10,79 %0,79 %  
lokalita,presny popis pozice10,79 %0,79 %  
poplatek agentuře10,79 %0,79 %  

Graf

18. Myslíte si, že inzerát nabídky práce od klasického zaměstnavatele poskytuje dostatek potřebných informací kandidátům? (pokud ne, uveďte, jaké (max. 3) další informace by byly potřeba)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano11187,4 %87,4 %  
ne21,57 %1,57 %  
ne, chybí informace o prac. době, platu, směnosti10,79 %0,79 %  
pracovní doba10,79 %0,79 %  
záleží na jednotlivých případechnevím10,79 %0,79 %  
někdy informace chybí (rozsah práce, požadavky)10,79 %0,79 %  
chybí mi konkrétní popis pracovní činnosti10,79 %0,79 %  
ne pokazde, zalezi na konkretnim zamestnavateli10,79 %0,79 %  
přesná náplň práce10,79 %0,79 %  
požadavky zaměstnavatele jsou nepřesně zadané10,79 %0,79 %  
mzda/odměna10,79 %0,79 %  
$$+prehnana praxe v IT hledame Ferdu Mravence10,79 %0,79 %  
Obecné nicneříkající informace10,79 %0,79 %  
ne, prac doba, místo práce, popis činnosti10,79 %0,79 %  
jak kdy, popis náplně práce je často nedostačující10,79 %0,79 %  
důvod vypsání nabídky, perspektiva ve firmě10,79 %0,79 %  

Graf

19. Jaké jsou podle Vás výhody agenturního zaměstnávání? (uveďte prosím min. 2)

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím107,94 %7,87 %  
žádné32,38 %2,36 %  
krátkodobá spolupráce21,59 %1,57 %  
nejsou10,79 %0,79 %  
mohou se ozvat s nabidkou na miru10,79 %0,79 %  
rychlá reakce10,79 %0,79 %  
snažší propuštění pro zaměstnavatele, 10,79 %0,79 %  
více nabídek, poradenství10,79 %0,79 %  
možnost vybrat si mezi více zaměstnáními10,79 %0,79 %  
lepší jednání, méně náročné hledání práce10,79 %0,79 %  
ostatní odpovědi časová úspora, větší výběr
Nemám zkušenost....
rychlost sehnání práce, práce je bez závazků
větší pravděpodobnost úspěchu, širší nabídka
agentura pro me sama vyhledává prac. nabídky
více nabídek práce, pohovory v agentuře
...
krátkodobé brigády dle časových možností, zálohy
..
možnost pracovat pro více společností
nevím, výhody v tomto nespatřuji
více nabídek na jednom místě, možnost doporučení
nevidím žádnou
žádné nejsou
více nabídek a rychlost
nemusím se o nic starat
jistota, důvěryhodnost,
nevidím v tom výhody
okamžitý plat
je na krátkou dobu, spousty nabídek na 1 portálu
-
jednodussi a snadnejsi hledani
Rychly vyber z inzeratov, spolupraca s firmami
lahke privyrobenie, flexibilita
kratkodoba prace, penize ihned
uchazeč se dozví o volné prac. pozici
rychlá reakce na zaslaný životopis
jednání, výběr informací
stačí jednou poslat CV a jste v databázi
široká nabídka pozic, shánění přes jedno místo
menší náklady hledání
snadné zjištění nabídek práce žadatelem
rýchla odozva
spolehlivost kontaktu na zaměstnavatele,jistý plat
méně stráveného času s procházením nabídek
Méně práce s administrativou. Rychlejší nalezení p
mají kontakty se společnostmi, jednodušší hledání
beztarostnost
méně vlastního úsilí, větší rozsah možných zaměstn
vetsi prehled ruznych nabidek
odpadá nutnost vyhledávání inzerátů
větší nabídka zaměstnání, vše na jednom místě
Více informací na jednom místě
žádné závazky, sgsfg
poradenska cinnost, a vetsi prehled o nabidkach
schromáždění všech nabídek na jednom místě
mooznost poradenstvi
Široká nabídka, jednoduché vyřízení
rychlost nalezení, kvantita pracovních nabídek
jednoduchost, dostupnost
výhoda pro firmu - organizace
mene starosti pro firmu, kratkodobe brigady
více firem, hodnocení, na co se hodím
1.Flexibilita 2.Více nabídek
promin, nemam cas
Pri hledani prace se neni nutne tak snazit.
mají více možností sehnat vhodné místo, více míst
rychlost, variabilita
rychlost navázání smlouvy se zaměstnavatelem.
krátkodobost, žádné další
efektivnější
Množství nabídek, dobrá dostupnost
Rychlost, flexibilita při hledání dalšího zaměstná
větší šance nalezení pracovního místa, je to snažš
mnoho nabídek, krátkodobé práce
nevím, nemám zkušenost
záruka agentury, možnost více zaměstnání an jednom
přehlednost nabídek, poradenství
větší možnost získání práce
rýchlejší proces, profesionálnejší výber
zařídí co je potřeba
rychlost, lepší orientace na trhu práce
rychlost, přehlednost
velký výběr pozic, osobní přístup
flexibilita
více nabídek,zkušenosti v oboru
časová nenáročnost, serióznost nabídek
gerg
netusim
nic
jistota práce, jistota korektního jednání
vhodné jen pro nenáročné pomocné síly
neviem
vice nabidek od ruznych firem
nabídka práce z různých oborů
široká nabídka, jednoduchost pro uchazeče
více možností získat zaměstnání, organizovější
jistota solidního zaměstnavatele
ubytovanie, kolektív
možnost rychlého započetí práce, pracovní doba
momentalne me opravdu zadne nenapadaji
Částečná zodpovědnost někoho jiného, větší jistota
rychlejší, více pracovních nabídek
přímé konaktování s danou nabídkou
rychlost vyrizeni, vetsi moznost nabídek
přehled o pozicích u různých firem, možnost poradi
Téměř bez starostí, rychlost
istota, zodpovedné jednanie
omezení podvodů, poradenství, objektivní info
plat, kariera
nejsou, nejsem zastáncem
rychlost; větší nabídka
lehčí získání práce, dlouhodobá spolupráce
ôlkôlklô
10482,54 %81,89 % 

Graf

20. Jaké jsou podle Vás nevýhody agenturního zaměstnávání? (uveďte prosím min. 2)

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nevím1411,11 %11,02 %  
..21,59 %1,57 %  
žádné21,59 %1,57 %  
viz 1910,79 %0,79 %  
arogance zen v IT-technickych oborech10,79 %0,79 %  
pomalé, drahé, neúčinné10,79 %0,79 %  
neznalost zaměstnavatele10,79 %0,79 %  
anonymita při jednání s firmou, snažší propuštění 10,79 %0,79 %  
nabízejí i to co není pro mě, zdlouhavé10,79 %0,79 %  
provize10,79 %0,79 %  
ostatní odpovědi krácení výdělku ve prospěch agentury
nižší plat, ne vysoce odborné práce
viz. předchozí odpověď
Nemám zkušenost....
provize pro agenturu, málo informací o práci
menší platové ohodnocení, větší konkurence
zpravidla nižší mzda
provize pro agenturu
...
agentura si strhává část mzdy, neodborné pozice
postihy za to, že mě společnost zaměstná
nevím, nevýhody v tomto nespatřuji
nepřímý kontakt k konkrétním zaměstnavatelem
zaměstnance z agentur vyhazují mezi prvními
zloději
možné subjektivní posuzování konzultanta
musím za to platit
nic mě nenapadá
dlouhá doba než se člověk dostane k firmě
nižší plat (firmy platí vysoké poplatky)
-
poplatek za zpracovani
mensi plat, strach o informacie
neistota, nizka mzda
zadna perspektiva do budoucna,
agentura si bere část peněz pro sebe.....
žádná mě nenapadá
rychlost, neosobnost
neosobní jednání
méně peněz, složité vyřizování
dobré firmy nedávají práce do agentur
nepřesné informace, dlouhá komunikační cesta
nepoznám priamo zamestnávateľa
agentura má výhradní smlouvu, bere část výdělku
krytí odpovědností, provize, atd.
dostaneme o to méně peněz, co si vezme agentura
Malý počet lepších pracovních pozic.
anonymita, spousta pohovorů
nekvalitni vyber zamestnani
není vlastní iniciativa, neznám oslovované zaměstn
moc uchazecu, popltake ze mzdy u studentu
nedostatečné informace o konkrétní zaměstnání,
Méně osobní přístup
berou mi prachy, wtsfg
nedostatecne rychla zpetna vazba a poplatky
kontakt přes zprostředkovatele
-
Provize agentuře, osobní údaje v databázi
ne vždy kvalita pozice
člověk nejedná přímo, nespolehlivost
nedostatečná informovat, žádná zpětná vazba
mene penez
KOnkrétní představa o práci, vidím prostředí napop
1. Provize 2. Více zájemců o nabídku
promin, nemam cas
Do agentur jdou jen horsi, masove pozice.
neosobní, nemůžu si vybrat to "nejlepší"
nizsi ohodnoceni, odpovědnost
neoosobní
mzda, krátkodobost
neosobní
Málo informací a mylné informace
Nepřímost
nepřímý konktatk se zaměstnavatelem, delší proces
nevím, nemám zkušenost
spolehlivost agentury, velké množství uchazečů
malé povědomí, malá nabídka míst
nabídky jinách pracích, než chceme; nižší platy
mzdy a výpovedná lehota
je to mezičlánek navíc
cena za poskytnutí služby, mystifikace
menší plat
administrativa, placení za sprostředkování práce
nepřímá komunikace se zaměstnavatelem
znehodnocování osobních údajů, neúplnost informací
omezená nabídka, nutnost dodržovat pravidla agentu
provize pro agenturu, obtěžování po skončení práce
grrgr
netusim
nedostatečné informace o dané pozici a firmě,
delší časový úsek, zaměstnání mimo vybraný region
dlouhé doby čekání, nepřesné údaje
neviem
nekonkrétnost, masovost
menší plat, závazek
nechávají si hodně peněz
manipulácia, zlé podmienky
nepřímý kontakt se zaměstnavatelem, nižší platy
prostrednik (zbytecne deleni penez), mensi zainter
Nesamostatnost, neaktivita
hodně zájemců, upřednostňování některých klientů
menší honorář, nechává si provizi za zprostředková
neshledávám
Nižší mzda, určitá omezení
poplatok za sprostredkovanie,
náklady pro zaměstnavatele, prostředník
plat kariera
neosobnost, poplatky agentuře
zprostředkovanost; menší šance práci dostat
nižší plat, odpod části přijmu agentuře
ôlklôôl
10180,16 %79,53 % 

Graf

21. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena8768,5 %68,5 %  
Muž4031,5 %31,5 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Souhlasíte s tvrzením, že student s alespoň krátkodobou praxí během studia má větší šanci se v budoucnu uplatnit na trhu práce?

2. Hledal/a jste někdy brigádu nebo práci přes personální agenturu?

3. Hledal/a jste také někdy brigádu nebo práci přímo u konkrétního zaměstnavatele, který práci nabízel?

4. S jakým tvrzením se při hledání brigády nebo práce ztotožňujete nejvíce?

5. Se kterým názorem, týkající se doby zkontaktování, souhlasíte nejvíce? ( jedná se zde o dobu, která uplyne mezi Vaší reakcí na inzerát a kontaktováním Vás od agentury či zaměstnavatele)

6. Které kritérium považujete za nejdůležitější při výběru personální agentury? (označte prosím max. 2 kritéria)

7. Uvítali byste, kdyby personální agentury více spolupracovaly se školami?

8. Pokud by personální agentura spolupracovala s Vaší školou, co by vám vyhovovalo nejvíce? (označte prosím max. 2 možnosti)

9. Byli byste ochotni si upravit dodatečně Váš rozvrh ve škole, pokud by to bylo nutné pro získání pracovního místa? (pokud by např. bylo nutné docházet do práce každý den apod.)

10. Svoji úroveň znalosti cizích jazyků v životopise spíše:

11. Své pracovní zkušenosti v životopise spíše:

12. Pokud např. už byste během studia dosáhli větších pracovních zkušeností, preferovali byste při hledání nových zkušeností spíše:

13. Co očekáváte od služeb personální agentury oproti službám konkrétního zaměstnavatele? (označte prosím max. 2 možnosti)

14. Znáte nějaké konkrétní personální agentury, které působí na trhu práce? (pokud ano, vypište je prosím v možnosti jiná odpověď)

15. Máte obavu, že při spolupráci s personální agenturou může dojít ke zneužití Vašich osobních údajů? (pokud ano, napište prosím jak v možnosti jiná odpověď)

16. Máte obavu, že při spolupráci s konkrétním cílovým zaměstnavatelem může dojít ke zneužití Vašich osobních údajů? (pokud ano, napište prosím jak v možnosti jiná odpověď)

17. Myslíte si, že inzerát nabídky práce přes personální agenturu poskytuje dostatek potřebných informací kandidátům? (pokud ne, uveďte, jaké (max. 3) další informace by byly potřeba)

18. Myslíte si, že inzerát nabídky práce od klasického zaměstnavatele poskytuje dostatek potřebných informací kandidátům? (pokud ne, uveďte, jaké (max. 3) další informace by byly potřeba)

19. Jaké jsou podle Vás výhody agenturního zaměstnávání? (uveďte prosím min. 2)

20. Jaké jsou podle Vás nevýhody agenturního zaměstnávání? (uveďte prosím min. 2)

21. Pohlaví

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Souhlasíte s tvrzením, že student s alespoň krátkodobou praxí během studia má větší šanci se v budoucnu uplatnit na trhu práce?

2. Hledal/a jste někdy brigádu nebo práci přes personální agenturu?

3. Hledal/a jste také někdy brigádu nebo práci přímo u konkrétního zaměstnavatele, který práci nabízel?

4. S jakým tvrzením se při hledání brigády nebo práce ztotožňujete nejvíce?

5. Se kterým názorem, týkající se doby zkontaktování, souhlasíte nejvíce? ( jedná se zde o dobu, která uplyne mezi Vaší reakcí na inzerát a kontaktováním Vás od agentury či zaměstnavatele)

6. Které kritérium považujete za nejdůležitější při výběru personální agentury? (označte prosím max. 2 kritéria)

7. Uvítali byste, kdyby personální agentury více spolupracovaly se školami?

8. Pokud by personální agentura spolupracovala s Vaší školou, co by vám vyhovovalo nejvíce? (označte prosím max. 2 možnosti)

9. Byli byste ochotni si upravit dodatečně Váš rozvrh ve škole, pokud by to bylo nutné pro získání pracovního místa? (pokud by např. bylo nutné docházet do práce každý den apod.)

10. Svoji úroveň znalosti cizích jazyků v životopise spíše:

11. Své pracovní zkušenosti v životopise spíše:

12. Pokud např. už byste během studia dosáhli větších pracovních zkušeností, preferovali byste při hledání nových zkušeností spíše:

13. Co očekáváte od služeb personální agentury oproti službám konkrétního zaměstnavatele? (označte prosím max. 2 možnosti)

14. Znáte nějaké konkrétní personální agentury, které působí na trhu práce? (pokud ano, vypište je prosím v možnosti jiná odpověď)

15. Máte obavu, že při spolupráci s personální agenturou může dojít ke zneužití Vašich osobních údajů? (pokud ano, napište prosím jak v možnosti jiná odpověď)

16. Máte obavu, že při spolupráci s konkrétním cílovým zaměstnavatelem může dojít ke zneužití Vašich osobních údajů? (pokud ano, napište prosím jak v možnosti jiná odpověď)

17. Myslíte si, že inzerát nabídky práce přes personální agenturu poskytuje dostatek potřebných informací kandidátům? (pokud ne, uveďte, jaké (max. 3) další informace by byly potřeba)

18. Myslíte si, že inzerát nabídky práce od klasického zaměstnavatele poskytuje dostatek potřebných informací kandidátům? (pokud ne, uveďte, jaké (max. 3) další informace by byly potřeba)

19. Jaké jsou podle Vás výhody agenturního zaměstnávání? (uveďte prosím min. 2)

20. Jaké jsou podle Vás nevýhody agenturního zaměstnávání? (uveďte prosím min. 2)

21. Pohlaví

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Teřlová, L.Studenti a personální agentury (výsledky průzkumu), 2011. Dostupné online na https://studenti-a-personalni-agentu.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.