Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Studentské stáže

Studentské stáže

Atraktivita turistických oblastí Jeseníky a Střední Morava
Znáte Střední Moravu nebo Jeseníky? Co považujete za největší lákadla regionu?

(veřejné výsledky 12. 12.)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Hana Šanová
Šetření:25. 07. 2016 - 14. 08. 2016
Počet respondentů:151
Počet otázek (max/průměr):13 / 11.89
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:39,6 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:49
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Hezký den,

jménem studentů programu Honors Academia bychom vás chtěli požádat o vyplnění krátkého dotazníku v rámci jednoho z našich projektů. Dotazník se týka přístupu a očekávání mladých lidí od studentských stáží a jeho vyplnění zabere cca 2-3 minuty.

Předem moc děkujeme za vyplnění!

Hanka, Lucka, Klára, Eva, Markéta a Lukáš

 

 

Odpovědi respondentů

1. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena9361,59 %61,59 %  
muž5838,41 %38,41 %  

Graf

2. Věk (číslicí)

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
252214,57 %14,57 %  
241912,58 %12,58 %  
211811,92 %11,92 %  
221811,92 %11,92 %  
231610,6 %10,6 %  
26138,61 %8,61 %  
20117,28 %7,28 %  
2885,3 %5,3 %  
1953,31 %3,31 %  
2742,65 %2,65 %  
ostatní odpovědi 30
18
29
11100
40
39
32
16
33
17
34
1711,26 %11,26 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:23.67
Minimum:19
Maximum:30
Variační rozpětí:11
Rozptyl:6.49
Směrodatná odchylka:2.55
Medián:24
Modus:25

Graf

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské8656,95 %56,95 %  
SŠ s maturitou5939,07 %39,07 %  
Základní53,31 %3,31 %  
Výuční list/SŠ bez maturity10,66 %0,66 %  

Graf

4. Máte nějaké (jakékoliv) pracovní zkušenosti?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano14998,68 %98,68 %  
ne21,32 %1,32 %  

Graf

5. Co vám v rámci vašich dosavadních pracovních zkušeností vyhovovalo- co jste nejvíce oceňovali?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

12ti hodinové směny - 4 dní práce, 4 dní volno

Byla to práce, která mě bavila a toho cateringu bylo až až, takže spoustu věcí zbylo a mohli jsme si je vzít

časová flexibilita

dobré vysvětlení, ukázání co kde je, názorné ukázání, prostor pro otázky

Dobrého šéfa, dobré finanční ohodnocení, možnost vždělávání a růstu

dobrý kolektiv

Dobrý plat, kolektiv

Dobře placená, dobrá nadřízená

finanční ohodnocení, práce mě bavila

Flexibilita

flexibilita

flexibilita pracovní doby

Flexibilita, možnost rozšířit své znalosti - vzdělávat se, spolupráce na zajímavých projektech/kauzách

flexibilita, zapojení do projektů

flexibilitu, praktické zkušenosti, odpovědnost - práce měla smysl

flexibilní pracovní doba vstřícnost kolektiv získané zkušenosti

Flexibilní pracovní doba, mladý kolektiv, pomoc na pracovišti

flexibilni pracovni doba, vstricnost zamestnavatele, moznost domluvy

Flexibilni pracovni dobu, moznost ucit se novym vecem

Flexibilní pracovní dobu.

Flexibilní přístup

Každý měsíc dojde almužna, a to není špatné...

Když jsem se naucila neco noveho, sla jsem vzdy primarne kvuli ziskani novych zkusenosti.

kolektiv, přístup zaměstnavatele, benefity

maly kolektiv

milý přístup zaměstnavatele, odpovídající ohodnocení, vyhovující pracovní doba

Možnost cestovat, obklopit se schopnými, pracovitými a příjemnými lidmi.

Možnost mít za něco zodpovědnost, čili mít plnou důvěru od šéfa a prostor pro realizaci vlastních nápadů, možnost zaměřit se na to, co mi zrovna přijde zajímavé.

Možnost pracovat na zkrácený úvazek a změnit každého půl roku rozvrh pracovních dní (kvůli studiu)

možnost učit se od odborníků

Možnost uzpůsobit pracovni si doby i pracovní povinnosti. Určitá svoboda

možnost vyberu

Možnost vyzkoušet si mnoho věcí, flexibilita úvazku

Možnost vzdělání a osobního rozvoje.

naucit sa nove veci

návyk na pracovní režim - vstávání apod., zkušenost s firemními zvyklostmi a chodem firmy, zaučování nových pracovníků, vedení týmu, komunikace se zahraničím

nevím

Peníze

Plat :D

Plat xD

plnohodnotné zapojení do týmu v dané organizaci

Prace s chytrymi lidi, od kterych jsem se mohla ucit

Práce v oboru.

Pracovitost

pracovní doba

Praktické dovednosti, moznost napsat "něco" do zivotopisu

Praxe a vedení zkušenou osobou z praxe

Praxe v oboru, flexibilita

praxi

Pristup sefa/sefove - zada ukoly, necha mi samostatnost a je tu pro me kdyz potrebuju

Prizpusobeni se skole, pratelske prostredi

pružná pracovní doba, možnost náhradního volna prakticky kdykoli, vstřícný přístup nadřízených, příjemné pracovní prostředí, (někdy)zajímavá náplň práce, docela dost různých školení

pružnou pracovní dobu, dohodu

příjemnou atmosféru

různorodá práce

Rychlé získávání zkušeností

schopnost práce s excelem

Smysluplnost pracovních úkolů Dobrý šéf (Btw: dostudoval jsem před pár lety. Vyplním ze zpětného pohledu na pracovní stáže. Poslední otázka ohledně ohodnocení - je to, co bych požadoval v r.2016 jako stážista, v čistém (resp. to, co bych v pohodě dal ve své firmě dobrému stážistovi bez zkušeností - na netriviální pozici)

Teorie při práci, možnost dalšího vzdělávání

Učení a praxi

Učit se novým vecem

V rámci možností ponechat od nadřízeného samostatnost ale zároveň i od něj ochota pomoci i poradit i s drobnostmi

velký rozsah kompetencí a různorodost práce, důvěra ze strany nadřízených, flexibilita

Vlídný přístup

volná pracovní doba

volnost při nahlašování směn, pokud potřebuji být ve škole, tak si prostě nemusím nahlásit směnu třeba celý měsic

vstřícné přijetí firmou, možnost poznat "jak to ve světě práce chodí", vztahy, strukturu a hierarchii společnosti, mezilidské vztahy, pracovní náplň a možnost si vyzkoušet jak to ve skutečnosti vypadá v práci. Jak v kancelářských tak výrobních provozech, servisu, čistá i špinavá práce s nejrůznějšími lidmi a povahami.

Výplatu a získání praxe

Vzdělávání v praxi

Vzhledem k dennímu studiu jsem nejvíce na stážích a jiných studentských pracovních pozicích ocenila flexibilitu a možnost pružně zvolit pracovní dny, kdy jsem do práce docházela. Vždy jsem se také setkala s velmi vstřícným přístupem ve zkouškovém období, kdy mi zaměstnavatelé vycházeli vstříc s ohledem na mé studijní povinnosti a vždy se snažili najít takovou variantu, která bude přijatelná pro obě strany.

zodpovednú prácu, dôvera zo strany nadriadeného v úspešné a samostatné splnenie úlohy

6. Co vám v rámci vašich dosavadních pracovních zkušenosti nevyhovovalo- co byste změnili?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

"byrokracie" - výkazy práce; reporty, které nikdo nečte apod.

aktuálnost učiva na SŠ a VŠ

Asi nic - kdyz me prace stvala, proste jsem z ni odesla

blby vedeni, fin.oceneni

Casem stereotyp

Časová náročnost.

Dlouhy proces nez jsem mohla ve firme fungovat (vstupni karty...)

financni ohodnocení

finanční ohodnocení

hledání

hloupí spolupracovníci

chtělo by to víc pomerančových džusů

Idioty v manažerských pozicích.

Jako brigádník málo důležitých úkolů

Když si ve firmě mysleli, že jde jenom o potrzení účasti na stáži, "támhle si sedněte", nepřekážejte a na nic se moc neptejte, jste tu jenom na stáži, nemáte zájem u nás pracovat, my nemáme zájem vám něco vysvětlovat a ztrácet s vámi čas.

Když šéf nestál za nic

Kolektiv

kolektiv a organizace práce

kolektiv, šéf :D

Laxní přístup zaměstnavatele ke vzdělávání

lepší organizace práce

Lepší přístup firem ke studentům bez zkušeností

Lokalita.

Málo peněz

mzda

mzda

mzda

Na některých krátkodobých neplacených stážích (zejména ve veřejných institucích) nebyla pro studenty příliš dobře připravená náplň práce. Bylo pár dní, kdy jsem stáž proseděla skoro "na prázdno", protože nikdo z pracovníků neměl čas studentům něco pořádného zadat.

Na vysoké škole jsem měl stáž povinně, nicméně se jednalo o krátkodobé praxe (max. 4 týdny). Myslím si, že takto krátké stáže většinou nejsou příliš přínosné - firmám se nevyplatí do studentů investovat čas, stejně budou za chvíli zase pryč.

nátlak, vynucování práce přesčas

Ne vždy dostatečně odborná náplň práce (administrativa), finanční ohodnocení

nedostatečné kariérní plány

Neflexibilní pracovní doba.

Nemám ráda nedostatečné zaučení

nemoznost menit pracovni cas

nemoznost osobneho rastu v praci

nemožnost růstu, chybějící možnost vzdělávání či benefitů, velmi stresové prostředí

Neschopnost zaměstnavatele se včas dohodnout na pracovní době, pozdní vyplácení peněz...

Neslušní zákazníci - lidský přístup

Nevím

nic

nic mě nenapadá

nízká mzda (plný úvazek 9 500 čistého)

Nízký příjem

Pauza na oběd "až bude čas"

Platové ohodnocení (líbilo by se mi alespon 70/hod) Možnost pracovat více hodin (15-20 týdně by bylo ideální)

podceňování okolí, hierarchický postoj nadřízených

podej tohle, udělej tamto styl řízení

Práce venku ve vedrech

Pracovní fibu

Pracovni napln

pracovný kolektív, čo sa ale vymeniť nedá :)

Prilis dlouha pracovni doba

Profesní rozvoj, učení se novým věcem, mentoring, svěření zodpovědné práce.

přístup některých pracovníků, vč. ti, co jsou na vedoucí pozici

přístup vedení

Sarkastické poznámky nadřízeného, malá snaha o můj rozvoj z jeho strany, nutnost věnovat se pouze reportům, o jejichž užitečnosti silně pochybuji. Během jedné stáže jsem jen seděla na poradách a nic reálně nedělala, připadala jsem si tam jako neschopný idiot.

trochu bych omezila služební cesty (místo toho by člověk mohl plnit jiné pracovní úkoly, které "více hoří"), trochu větší důraz na plnění pracovních povinností ze strany vedoucího (na mě moc "volné" - potřebovala bych, aby na mě častěji někdo "dupnul"), omezit některé formality

Věčně někdo volá a chce, abych řešil jeho problémy.

Vedení

Vetsi snaha zahrnout cloveka do problematiky

Vice praktických dovednosti v oboru,který studuji

Zatim nemohu o ničem hovořit, ze by mi až tak nevyhovovalo. Jsou to spis drobnosti

Zbytečnou práci, o které to všichni věděli, kromě šéfů. Šéf idiot (Btw: lidi se hlásí do dobrých firem, ale odcházejí od špatných šéfů)

7. Máte již nějaké pracovní zkušenosti v oboru, který studujete, nebo kterému byste se chtěli v budoucnu věnovat?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano11173,51 %73,51 %  
ne4026,49 %26,49 %  

Graf

8. Jaké aspekty stáže, jsou pro vás důležité?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Pracovní náplň12683,44 %83,44 %  
Pracovní kolektiv9663,58 %63,58 %  
Časová flexibilita9059,6 %59,6 %  
Lokalita (dostupnost)8556,29 %56,29 %  
Mzdové ohodnocení8254,3 %54,3 %  
Vzdělávání (nad rámec pracovní náplně)8052,98 %52,98 %  
Prestiž firmy5737,75 %37,75 %  
Benefity2315,23 %15,23 %  
Přístup vedoucího k me osobě, zejména pokud stáž vykonávám zadarmo.10,66 %0,66 %  
Catering10,66 %0,66 %  
ted je dost pozic a schopny clovek si muze vybirat10,66 %0,66 %  
poznat a naučit se něco úplně nového10,66 %0,66 %  
dobrý pocit z práce a prostředí10,66 %0,66 %  
osobnost vedoucího, leadership 10,66 %0,66 %  
lokalita - možnost vycestovat do jiné země10,66 %0,66 %  
Prestiží firmy myslím i prestiž organizace, nebo orgánu veřejné správy, atp.10,66 %0,66 %  
Možnost v budoucnu ve firmě nastoupit10,66 %0,66 %  

Graf

9. Seřaďte jednotlivé aspekty podle toho, jak jsou pro vás důležité při výběru stáže (od nejdůležitějšího po nejméně důležitý)

Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.

OdpověďPrůměrné pořadíRozptyl
Mzdové ohodnocení4.1524.328
Prestiž firmy5.2124.763
Pracovní náplň2.9345.4
Časová flexibilita4.0934.058
Benefity6.064.189
Vzdělávání (nad rámec pracovní náplně)4.9144.953
Lokalita4.4444.22
Pracovní kolektiv4.1924.142

Graf

10. Jakou délku stáže preferujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3 měsíce5939,07 %39,07 %  
6 měsíců5737,75 %37,75 %  
12 měsíců2315,23 %15,23 %  
nulaaa10,66 %0,66 %  
po celou dobu studium10,66 %0,66 %  
záleží na typu práce, pokud se stále učí něco nového, může být stáž i delší10,66 %0,66 %  
zalezi na zadani - preferuju vlastni projekt, nejakou ucelenou zkusenost10,66 %0,66 %  
1 měsíc10,66 %0,66 %  
závisí na fázi studia10,66 %0,66 %  
Moje první byla tři měsíce, ale závisí to na pracovních zkušenostech. 3 měsíce jsou ok, na druhý pokus už jsem chtěl něco dlouhodobějšího10,66 %0,66 %  
neplacená do 3 měsíců (+/-40 hod/týd), placená klidně 12 (myšleno přiměřeně placená)10,66 %0,66 %  
nemám preferenci10,66 %0,66 %  
To záleží na intenzitě a i ohodnocení - např. neplacenou intenzivní stáž asi max. 3 měsíce10,66 %0,66 %  
3-6 měsíců10,66 %0,66 %  
2 měsíce 10,66 %0,66 %  

Graf

11. Kolik času jste maximálně ochotni dojíždět za prací?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20-40 minut6744,37 %44,37 %  
40-60 minut5637,09 %37,09 %  
60-90 minut159,93 %9,93 %  
10-20 minut106,62 %6,62 %  
90 minut a více21,32 %1,32 %  
do 10 minut10,66 %0,66 %  

Graf

12. Jste ochotni za prací dojíždět do jiného města?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8153,64 %53,64 %  
ne7046,36 %46,36 %  

Graf

13. Jaké očekáváte minimální mzdové ohodnocení v rámci stáže? (číslovkou, Kč/hodinu)

Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď (pouze kladná čísla).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1004731,13 %31,13 %  
150117,28 %7,28 %  
120117,28 %7,28 %  
80117,28 %7,28 %  
60106,62 %6,62 %  
9095,96 %5,96 %  
185,3 %5,3 %  
13063,97 %3,97 %  
7063,97 %3,97 %  
8542,65 %2,65 %  
ostatní odpovědi 15000
200
10000
65
110
250
99999999999999999999999999999999999999999999999999
140
30000
125
170
300
50
3000
40000
25000
95
350
40
2818,54 %18,54 %

Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.

Statistická polohaHodnota
Průměr:344.68
Minimum:1
Maximum:10000
Variační rozpětí:9999
Rozptyl:2165486.93
Směrodatná odchylka:1471.56
Medián:100
Modus:100

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

8. Jaké aspekty stáže, jsou pro vás důležité?

  • odpověď Časová flexibilita:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Časová flexibilita=1 na otázku 9. Seřaďte jednotlivé aspekty podle toho, jak jsou pro vás důležité při výběru stáže (od nejdůležitějšího po nejméně důležitý)
  • odpověď Mzdové ohodnocení:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Benefity na otázku 8. Jaké aspekty stáže, jsou pro vás důležité?
  • odpověď Pracovní kolektiv:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pracovní kolektiv=1 na otázku 9. Seřaďte jednotlivé aspekty podle toho, jak jsou pro vás důležité při výběru stáže (od nejdůležitějšího po nejméně důležitý)

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Pohlaví

2. Věk (číslicí)

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

4. Máte nějaké (jakékoliv) pracovní zkušenosti?

7. Máte již nějaké pracovní zkušenosti v oboru, který studujete, nebo kterému byste se chtěli v budoucnu věnovat?

8. Jaké aspekty stáže, jsou pro vás důležité?

9. Seřaďte jednotlivé aspekty podle toho, jak jsou pro vás důležité při výběru stáže (od nejdůležitějšího po nejméně důležitý)

10. Jakou délku stáže preferujete?

11. Kolik času jste maximálně ochotni dojíždět za prací?

12. Jste ochotni za prací dojíždět do jiného města?

13. Jaké očekáváte minimální mzdové ohodnocení v rámci stáže? (číslovkou, Kč/hodinu)

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Pohlaví

2. Věk (číslicí)

3. Nejvyšší dosažené vzdělání

4. Máte nějaké (jakékoliv) pracovní zkušenosti?

7. Máte již nějaké pracovní zkušenosti v oboru, který studujete, nebo kterému byste se chtěli v budoucnu věnovat?

8. Jaké aspekty stáže, jsou pro vás důležité?

9. Seřaďte jednotlivé aspekty podle toho, jak jsou pro vás důležité při výběru stáže (od nejdůležitějšího po nejméně důležitý)

10. Jakou délku stáže preferujete?

11. Kolik času jste maximálně ochotni dojíždět za prací?

12. Jste ochotni za prací dojíždět do jiného města?

13. Jaké očekáváte minimální mzdové ohodnocení v rámci stáže? (číslovkou, Kč/hodinu)

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Šanová, H.Studentské stáže (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://studentske-staze.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.