Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření - nemoc 21. století

Syndrom vyhoření - nemoc 21. století

Víte, že... můžete dotazníky vyplňovat i pomocí mobilních aplikací?
K dispozici jsou aplikace pro iPhone, iPad a Android.

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jana Stibůrková
Šetření:07. 07. 2014 - 31. 07. 2014
Počet respondentů:246
Počet otázek (max/průměr):20 / 18.47
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:55,3 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.09:43
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-3 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

pro svoji Závěrečnou práci provádím výzkum s názvem Syndrom vyhoření - nemoc 21. století.

Chci Vás požádat o chvilku Vašeho času na vyplnění tohoto dotazníku. Dotazník je anonymní a je určen pro všechny respondenty bez ohledu na věk a bydliště.

Děkuji. 

Odpovědi respondentů

1. Jaké je Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena18675,61 %75,61 %  
Muž6024,39 %24,39 %  

Graf

2. Jaký je Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Od 26 let do 35 let7630,89 %30,89 %  
Do 25 let7128,86 %28,86 %  
Od 36 let do 45 let5321,54 %21,54 %  
Od 46 let do 55 let3112,6 %12,6 %  
Nad 55 let156,1 %6,1 %  

Graf

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Magisterské8936,18 %36,18 %  
Středoškolské7430,08 %30,08 %  
Bakalářské5020,33 %20,33 %  
Vyšší odborné145,69 %5,69 %  
Vyučen83,25 %3,25 %  
Základní72,85 %2,85 %  
Doktorandské41,63 %1,63 %  

Graf

4. Jaký je hlavní zdroj vašich příjmů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnání13454,47 %54,47 %  
Podnikatelská činnost4217,07 %17,07 %  
Student / studentka2811,38 %11,38 %  
Příležitostné příjmy (např. brigády, výpomoci, sezónní práce)104,07 %4,07 %  
Důchodce62,44 %2,44 %  
Žena / muž na mateřské / rodičovské dovolené41,63 %1,63 %  
Osoba pečující o osobu blízkou20,81 %0,81 %  
Pěstounská péče na přechodnou dobu10,41 %0,41 %  
důchodce, osoba pečující o osobu blízkou, podnikatelská činnost10,41 %0,41 %  
pracující důchodce10,41 %0,41 %  
osoba pečující + OSVČ10,41 %0,41 %  
Zaměstnání, podnikání10,41 %0,41 %  
pěstounská péče10,41 %0,41 %  
masérská činnost - reflexní terapie10,41 %0,41 %  
studentka + práce na 3/4 úvazku10,41 %0,41 %  
stud + zam10,41 %0,41 %  
zaměstnání + příležitostné příjmy (DPP)10,41 %0,41 %  
Pracující dálkový student10,41 %0,41 %  
meschopenka10,41 %0,41 %  
studentka a brigádnice10,41 %0,41 %  
studentka, brigáda10,41 %0,41 %  
vědec10,41 %0,41 %  
studentka+ brigáda + práce na hlavní pracovní poměr10,41 %0,41 %  
žena na mateřské, podnikatelská činnost, zaměstnání - DPČ10,41 %0,41 %  
žena na rodičovské + brigády10,41 %0,41 %  
studuji - brigádně pracuji10,41 %0,41 %  
rodičák + zaměstnání na částečný úvazek10,41 %0,41 %  

Graf

5. V jakém okrese pracujete, příp. máte hlavní zdroj příjmů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Praha7932,11 %32,11 %  
Zlínský kraj3915,85 %15,85 %  
Jihomoravský kraj2710,98 %10,98 %  
Moravskoslezský kraj197,72 %7,72 %  
Středočeský kraj156,1 %6,1 %  
Ústecký kraj124,88 %4,88 %  
Olomoucký kraj104,07 %4,07 %  
Plzeňský kraj83,25 %3,25 %  
Pardubický kraj62,44 %2,44 %  
Jihočeský kraj62,44 %2,44 %  
Karlovarský kraj62,44 %2,44 %  
Liberecký kraj52,03 %2,03 %  
Zahraničí – státy Evropské unie52,03 %2,03 %  
Vysočina41,63 %1,63 %  
Královéhradecký kraj41,63 %1,63 %  
Zahraničí – ostatní státy světa10,41 %0,41 %  

Graf

6. V jakém oboru pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Administrativa3413,88 %13,82 %  
Sociální služby, sociální péče2610,61 %10,57 %  
Vzdělávání a školství2610,61 %10,57 %  
Průmysl187,35 %7,32 %  
Marketing, média, PR176,94 %6,91 %  
IT166,53 %6,5 %  
Zdravotnictví a záchranné složky156,12 %6,1 %  
Ekonomika a finance145,71 %5,69 %  
Bankovnictví a pojišťovnictví93,67 %3,66 %  
Cestovní ruch, gastronomie, hotelnictví93,67 %3,66 %  
Doprava, logistika62,45 %2,44 %  
Řemesla52,04 %2,03 %  
Právo41,63 %1,63 %  
Poradenství31,22 %1,22 %  
státní správa31,22 %1,22 %  
Farmacie20,82 %0,81 %  
HR20,82 %0,81 %  
Služby20,82 %0,81 %  
mám vysokou školu a dělám uklízečku10,41 %0,41 %  
stavebnictví10,41 %0,41 %  
umění10,41 %0,41 %  
regulace a oprvay průmyslových zářízení10,41 %0,41 %  
služby pro zemědělství10,41 %0,41 %  
grafický design10,41 %0,41 %  
neziskové organizace, projektový management10,41 %0,41 %  
Právní služby10,41 %0,41 %  
poradenství v oblasti péče o člověka10,41 %0,41 %  
advokacie10,41 %0,41 %  
státní služba10,41 %0,41 %  
policie10,41 %0,41 %  
nezisková organizace, projektová manažerka10,41 %0,41 %  
-10,41 %0,41 %  
jak kdy10,41 %0,41 %  
Zemědělství10,41 %0,41 %  
studentka VŠ10,41 %0,41 %  
v invalidnim duchodu10,41 %0,41 %  
neziskový sektor (jiný než sociální služby)10,41 %0,41 %  
pohřebnictví10,41 %0,41 %  
to nejdůležitější - zemědělství10,41 %0,41 %  
Hudba10,41 %0,41 %  
obchod a prodej10,41 %0,41 %  
umělecký obor10,41 %0,41 %  
engeser10,41 %0,41 %  
prodavač10,41 %0,41 %  
zdravotnictví (škola), gastronomie (brigáda)10,41 %0,41 %  
obchod10,41 %0,41 %  
bazén10,41 %0,41 %  
stavebnictví a architektura10,41 %0,41 %  
neziskový sektor10,41 %0,41 %  
student10,41 %0,41 %  
Elektrotechnika10,41 %0,41 %  
úzrmní samospráva10,41 %0,41 %  

Graf

7. Jak dlouho pracujete ve výše uvedeném oboru?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Do 5 let10643,09 %43,09 %  
6-10 let5221,14 %21,14 %  
11-15 let3413,82 %13,82 %  
15-20 let228,94 %8,94 %  
21-25 let197,72 %7,72 %  
Nad 25 let135,28 %5,28 %  

Graf

8. Jaké je vaše profesní zařazení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
každodenní komunikace s lidmi (ale nejedná se o pomáhající profesi)14056,91 %56,91 %  
přímá práce s lidmi (pomáhající profese)6325,61 %25,61 %  
při výkonu své profese mám malý či žádný kontakt s lidmi4317,48 %17,48 %  

Graf

9. Myslíte si, že jste dostatečně informován/a o tom, co znamená pojem syndrom vyhoření?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano11044,72 %44,72 %  
Ano, určitě10743,5 %43,5 %  
Spíše ne2710,98 %10,98 %  
Vůbec31,22 %1,22 %  

Graf

10. Domníváte se, že Vy osobně jste v ohrožení?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano10141,06 %41,06 %  
Spíše ne7329,67 %29,67 %  
Ano, určitě5321,54 %21,54 %  
Vůbec197,72 %7,72 %  

Graf

11. Jaké rizikové faktory považujete za nejčastější příčinu syndromu vyhoření v práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vysoká pracovní zátěž18173,58 %73,58 %  
chronický stres17069,11 %69,11 %  
neslučitelnost zaměstnání a soukromého života11847,97 %47,97 %  
záplava informací, dat, textů a vzdělávacích materiálů9036,59 %36,59 %  
trvalé působení rušivých vlivů8735,37 %35,37 %  
nesoulad hodnot pracovníka a firmy7530,49 %30,49 %  
nestabilita trhu práce / riziko ztráty zaměstnání6526,42 %26,42 %  
nejednotný přístup ze strany nadřízených6225,2 %25,2 %  
nedostatek samostatnosti a neustálá kontrola6124,8 %24,8 %  
bezohlednost kolegů5020,33 %20,33 %  
nedostatek práce, pracovní prostoje2510,16 %10,16 %  

Graf

12. Jaké rizikové faktory považujete za nejčastější příčinu syndromu vyhoření v osobním životě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
chronický stres17069,11 %69,11 %  
nedostatek volného času14157,32 %57,32 %  
neshody v rodině / s partnerem / s manželem / s dětmi11948,37 %48,37 %  
péče o dlouhodobě nemocného či postiženého člena rodiny9538,62 %38,62 %  
život ve hmotné nouzi7530,49 %30,49 %  
ztráta blízké osoby7229,27 %29,27 %  
rozchod s partnerem / rozvod manželství6526,42 %26,42 %  
život v luxusu218,54 %8,54 %  

Graf

13. Co je podle vás důsledek působení rizikových faktorů v práci a v osobním životě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vyčerpání, odcizení19278,05 %78,05 %  
ztráta chuti do života16968,7 %68,7 %  
pocity marnosti / zbytečnosti14960,57 %60,57 %  
pokles výkonnosti12149,19 %49,19 %  
nezájem o sebe i okolí11044,72 %44,72 %  
ztráta sebevědomí10442,28 %42,28 %  
ztráta zaměstnání5321,54 %21,54 %  

Graf

14. Jaká je podle vás nejvhodnější prevence?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vhodná kombinace práce a volného času14257,72 %57,72 %  
dostatek spánku, relaxace a cvičení12350 %50 %  
udržet si odstup / nadhled / nastavit hranice12149,19 %49,19 %  
utřídění životních priorit11747,56 %47,56 %  
udržování společenských kontaktů6928,05 %28,05 %  
zdravý životní styl4719,11 %19,11 %  
starat se především o sebe10,41 %0,41 %  
nepřetahovat se už v první chvíli kdy cítíme nespokojenost z jakékoliv důvodu, vybírat si dovolenou nejen 1x v roce, plánovat si hezké věci aby bylo se na co těšit10,41 %0,41 %  
na všechny a na všechno se vykašlat a jít si za svým10,41 %0,41 %  
dostatečná odměna za práci10,41 %0,41 %  
stabilní rodinné zázemí + přátelé10,41 %0,41 %  
vše výše uvedené, ad životní styl - takový, jaký vyhovuje mně10,41 %0,41 %  
mít někoho, kdo vás má rád10,41 %0,41 %  
všechny nabízené odpovědi dohromady10,41 %0,41 %  
podpora a láska rodiny10,41 %0,41 %  
Naučit se aktivně využívat svůj volný čas - věnovat se tomu, co člověka baví (sport, umění, výlety), aby neměl pocit, že celý život tráví jen plněním příkazů a norem. 10,41 %0,41 %  
změna zaměstnání10,41 %0,41 %  

Graf

15. Otázky „Tedium Measure“ - pomocí stupnice od 1 do 7 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = nikdy, 2 = jednou nebo dvakrát, 3 = zřídka, 4 = někdy, 5 = často, 6 = většinou, 7 = vždy).

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6” a „7”.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Jste unavení?4.4311.44
Pociťujete sklíčenost?3.4762.388
Cítíte se fyzicky vyčerpaní?3.7242.111
Připadáte si „vyždímaní“?3.7722.558
Cítíte se vnitřně prázdní?3.0533.294
Jste nešťastní?3.0282.971
Jste přepracovaní?3.6952.358
Cítíte se jako v pasti?3.2363.196
Připadáte si bezcenní?2.7282.905
Jste znechucení?3.4313.302
Pociťujete obavy?3.742.518
Pociťujete zlost nebo zklamání vůči svému okolí?3.2972.542
Připadáte si slabí a bezmocní?2.8542.767
Pociťujete beznaděj?2.9273.011
Máte pocit, že vás okolí odmítá?2.5452.589
Máte strach?3.0372.751
Máte dnes hezký den?4.5733.741
Jste dnes šťastní?4.483.721
Máte dnes optimistickou náladu?4.483.567
Jste dnes plní energie a chuti do práce?4.0243.26

Graf

16. Rizikové faktory - pomocí stupnice od 1 do 4 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = ano, určitě, 2 = spíše ano, 3 = spíše ne, 4 = vůbec).

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3” a „4”.

PodotázkaPrůměrRozptyl
Je Vaše práce složitější než před několika lety?2.0491.063
Zvětšil se rozsah Vaší práce?1.8290.922
Zdá se Vám, že je nyní práce s lidmi obecně komplikovanější a náročnější než dřív?2.1220.928
Došlo ve Vašem blízkém okolí k rušení pracovních míst?1.9961.215
Stalo se Vám, že jste se v zaměstnání museli naučit ovládat více technických novinek v krátkém čase?1.9881.02
Dostáváte pro svoji práci veškeré informace, které potřebujete?2.2150.787
Můžete činit samostatná rozhodnutí?1.8460.927
Omezují se vaši týmoví kolegové navzájem?2.980.776
Máte pocit, že nemáte možnost spolupodílet se na rozhodování spolu s vašimi nadřízenými?2.5651.173
Myslíte si, že vaše mzdové / platové ohodnocení je nízké?2.1421.065
Chybí vám v zaměstnání možnosti dalšího osobního rozvoje?2.5331.29
Připadá vám hodnocení vašich výkonů nespravedlivé?2.6221.056
Dostává se vám od kolegů a nadřízených za vaše pracovní výkony málo uznání?2.5930.981
Máte možnost v zaměstnání se dále vzdělávat?2.1991.111
Vznikají na vašem pracovišti znepřátelené skupiny či konkurenční boje mezi jednotlivci?2.7681.048
Převládá mezi zaměstnanci nedůvěra?2.870.788
Dochází na vašem pracovišti k častým nedorozuměním, ztrátám informací nebo k jejich předávání v neúplné formě?2.5280.883
Ztotožňujete se vy i vaši kolegové se záměry firmy?2.2760.745
Už se vám někdy stalo, že jste vnitřně rezignovali?2.151.014
Už jste někdy pracovali tak, že jste vykonávali jen to nejnutnější a ostatní vás nezajímalo?2.0330.991
Panuje ve firmě slušné a zdvořilé chování?1.890.659
Je ve firmě brán dostatečný ohled na rozdílné schopnosti zaměstnanců?2.3330.824
Připadají vám některé úkoly (nebo vaše práce) zbytečné a dělali byste raději něco jiného?2.2121

Graf

17. Postihl přímo vás syndrom vyhoření?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 18, neotázka č. 19].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne18073,17 %73,17 %  
ano6626,83 %26,83 %  

Graf

18. Pokud jste na otázku č. 17 odpověděli "ano", prosím o stručné popsání situace, příčin, pocitů ...

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

............

bezmoc

bezmoc,pocit marnosti, zbytečnsti

Beznaděj, nechutenství, nezájem

bossing

cítila jsem, že již takto nemohu dál a musela jsem si vzvolit jiné zaměstnání, pracovala jsem jako au-pair již skoro čtyři roky a byla jsem ráda, že si konečně můžu najít jinou práci

děs

dlouhodobe pretizeni, nesplnitelna ocekavani, role teamleadera mezi mlynskymi kameny - na jedne stran opravnene pozadavky tymu, na druhe odmitaniva protichudne pozadavky zamestnavatele.casto vyzadovano okamzite reseni letitych problemu, pro coz ale nebyly vytvorene odpovidajici podminky. nasledkem toho zdravotni problemy (zazivani, zaludecni vredy, poruchy spanku, neustala fyzicka i psychicka unava, problemy se zady). ve finale odchod do jineho teamu.

dvanáctihodinové směny, zkouškové období ve škole plus navíc studium na mezinárodní zkoušky z Aj, práce o domácnost připadla jenom mě... čtyři hodiny spánku denně, vleklé zdravotní problémy a jednoduše naprosté vyčerpání organismu ústící v těžkou nechuť cokoliv udělat.

Hodit si to...

Chronické onemocnění partnera ( schizofrenie)

ještě v době, kdy jsem studovala SŠ a zároveň se věnovala dobrovolnické činnosti na několika frontách. Dělala jsem samé užitečné věci, ale všeho moc škodí. Přestala jsem mít chuť do života a začala být neschopná běžných každodenních úkonů - vstát z postele, vyrazit do školy, zvednout se ze židle atd.

Když jsem dělala au-pair 6 dní v týdnu 10-12 hodin denně, po 7 měsících jsem to vzdala, byla jsem unavená, stále nemocná, bez vyhlídky na zlepšení

mám pocit, že moje práce občas ztrácí smysl

marnost nad marnost

moc práce, vedoucí řešil vzniklou situaci slovy To zvládneš

Naprostá nechuť vstát a jít do zaměstnání, musela jsem ho změnit.

náročný rok - rozchod s partnerem, snažila jsem se dostudovat školu, která mě nebavila, byla jsem hodně nemocná, neměla moc možností vydělávat a pomalu jsem se dostávala do dluhů... To vedlo k pocitům, že nic nemá smysl, jsem v pasti, úzkost, touha všechno opustit - utéct, apatie... Hodně se to zlepšilo, když jsem potom přerušila studium školy a začala pracovat.

Nedostatečná odměna, práce mimo rámec povinností, setkávání se sneuznáním v okolí

Nechuť cokoliv dělat, vše se zdálo marné a zbytečné. Zvýšený sklon k agresi a nepřátelskému chování. Beznaděj.

nechuť k práci, bez nápadů, bez tvořivého myšlení, unavená..

nechuť k práci, životu, pocit marnosti, vše mi bylo jedno

Nechuť pracovat, špatné ohodnocení, nelidský přístup

někdy komunikace s velkým počtem kolegů v krátkém čase ve shonu a stresu vedoucí by mě mohla, alespoň občas, slovně pochválit

několikrát jsem skončila v nemocnici - příčina - šikana na pracovišti, úkoly které byly pro 3 zaměstnance reálně jsem musela vykonávat sama

nekompetentní a arogantní vedení, krásně bylo vidět, jaký to má negativní efekt i na ostatní. pocity bezmoci, pak hněv, poté jakési otupění a ignorace okolí. vše si dělat svým tempem a kašlat na ostatní, při první příležitosti jít jinam.

Nemoznost zmenit pracovne miesto ma priviedli k dobrovolnej vypovedi.

neschopnost se soustředit

nestíhám

neumím to přesně vyjádřit,ale nebaví mě nic v osobním ani pracovním životě

Neustálá únava fyzická i psychické (v období největší krize jsem nebyla schopná ani ujít několikset metrů, aniž bych si odpočinula), nedostatek energie, znechucení okolím i sama sebou, nespavost, nechuť k jídlu, rezignace, apatie. Příčinou zřejmě byly závažné problémy v rodině v průběhu náročné fáze studia VŠ.

Nezájem o práci, stagnace, nechuť, chuť do práce vůbec nejít, nespolupracuji s kolegy, nemám zájem se s nimi bavit, neplnění důležitých úkolů, rezignace,..

nezájem o pracovní úkoly, nechuť vstávat, pocity vyčerpání a trvalé únavy

nezájem, ignorace, stres, zdravotní stav atd...............

Noví spolupracovníci, zaučování, komplikace, spousta práce, žádný odpočinek. Pocit - víceméně bez pocitů, já = stroj, robot

období rozvodu - 2 děti na krku, vysoký dluh po exmanželovi, od rána do večera v práci- velká zodpovědnost, nedostatek času na děti , domácnost i nového partnera a ještě zatížená okolím - výpomoc v domácnosti dalšímu členu rodiny (prarodič) - neustálý stres, nespavost, nervozita, podrážděnost, náladovost, až počínající deprese (samoobviňování z neschopnosti)..vše pomohl vyřeit partner s léařkou , dovolená, a bohužel i medikamenty

plynulo ze souběhu více faktorů: náročná pracovní situace a konflikt s nadřízeným

po letech práce s lidmi a pomáhání jim jsem najednou neviděl žádný smysl této práce, začalo to být stereotypní a nudné, stále stejné a bez konce

popis situace: v minulém roce výpadek na 4 měsíce, nechuť osobního kontaktu s lidmi, nesoustředěnost, roztěkanost, unikání od pracovních povinností, zaplavení myšlenkami o nedostatku nástrojů ke změně - bezmoc, beznaděj, vztek na klienty, příčiny:přetížení z trvalého kontaktu s lidmi ve vztahové krizi, dlouhodobý kontakt s trápením lidí, se zlobou, nenávistí, bolestí a beznadějí dospělých klientů, doprovázení problémových, nešťastných a rezignovaných dětí po rozchodu/rozvodu rodičů ("já už nemám co ztratit)"), absence supervize spouštěč: věta, která mne zlomila a odšpuntovala profesní pojistku zazněla z úst 4-letého chlapce:ze slovenska (manželský trojúhelník): Teta, ako sa robí zázrak, aby bol tatino s maminou? pocity: bezmoc, odcizení, vztek střídaný lhostejností, bez energie

Postupná strata pracovných príležitostí, následne aj príjmov, následný nevhodný životný štýl, depresívne epizódy, pocity bezmocnosti a zbytočnosti.

před několika lety po překonání období náhlé těžké nemoci partnera pocit naprostého vyčerpání, demotivace, neschopnost radovat se z nastalého zlepšení, následovaly i zdravotní komplikace (pokles imunity)

přepracovani v praci, prilis mnoho ukolu, slozitych a stresujiccih v malem case, doma na prd, pritel na prd, uz jsem nemohla dal

přepracování, zdravotní problémy

Přetíženost v práci na úkor kolegů, kteří nevykazovali prakticky žádnou činnost; nekompetentní vedení slepé k situaci; možnost růstu na základě seniority a "kamarádšoftů" a ne schopností / manipulativní bordelářská spolubydlící se sklony k alkoholismu a nevychovaným psem - netěšila jsem se ani do práce, ani domů; v práci jsem byla i 12 hodin denně, pak jsem s knížkou čekala v kavárně do noci, abych se domů vracela až spolubydlící bude spát a já se s ní nemusela ani zdravit -> změnila jsem práci, přestěhovala jsem se. Kdybych si složitě nezlomila nohu a během léčení (u rodičů, pryč od práce i spolubydlící) nezískala nad situací nadhled, plácám se v tom snad ještě teď.

příčiny:žádný soukromý život, nedostatečné finanční ohodnocení, manipulace ze strany nadřízeného, spousta práce která ve výsledku byla zbytečnáa šlo pouze o hru zaměstnavatele, několikanásobné překročení maximálních hodin přesčasů za rok, ani jeden volný den v týdnu důsledky: změna psychické osobnosti (dočasná), ztráta zájmů, změna nálad, úplné fyzické vyčerpání, ztráta seběvědomí a kontaktu s realitou

Příliš mnoho práce.

Řešila sjem s koučem. nemohla jsem se na nic soustředit, nakonec jsme měla tolik práce že začínalo být jasné, že svoje úkoly nesplním, z toho množství povinností jsme nakonec nebyla schopná dělat nic a z toho nic nedělání jsme byla ve stresu a unavená.

Slabá komunikace ve fitŕmě, špatné vedení, žádné ocenění výsledků, finanční podhodnocení, nepslněné sliby vedení. K práci nedostávám dostatečné informace a podklady.

Stalo se tak v předchozím zaměstnání. Po šesti letech přišlo velké rozčarování z toho, jak také může vypadat práce v neziskovce. Ale jak se říká, co tě nezabije, to tě posílí. Byla to velká životní lekce a zkušennost do budoucna. Utřídila jsem si co, je a co není důležité a posunula jsem se dál. Ve své současné práci jsem velmi spokojená :)

Užil jsem si skvělé roky, teď potřebuji ale nový směr. To co jsem dělal jsem prokoukl do Užil jsem si skvělé roky, ale s odstupem času,mi příjde celý obor které mu jsem se věnoval směšně nepodstatný. Z pohledu věků tady tlačím kuličku trusu a uniká mi krása všeobjímajícího vesmíru. Lidé nejsou stejní a dokonalí. Bohužel v českém prostředí převládá archetyp Švejka a nedostatek elit.

V bývalém zaměstnání se mi koncem roku přihodilo, že jsem neměl sílu vstát a jít do práce. Zřejmě to souviselo s pracovním vytížením a ztrátou iluzí ze směřování firmy a své pozice.

V minulé práci, kdy jsem měla krátký/dlouhý týden, denní/noční a ne jednou se mi stalo, že jsem byla povolaná zpět do práce na denní sotva jsem po noční přijela domů, nebo jsem musela zůstat po noční ještě o 2-3 hodiny v práci déle a večer jít na další noční. Pokud byly dovolené, měla jsem i týden denních nebo nočních dvanáctek v kuse a práce byla navíc náročná - mé první zaměstnání, zcela mimo můj obor, kontrola výrobků, kde se ztráty mohly pohybovat ve statisících a při tom jsem při nočních neměla nikoho zkušenějšího kdo by poradil. Nespala jsem víc jak 4-5 hodin denně a dlouhodobě se to nedalo udržet. Únava, strach ze selhání, noční můry byli na tolik závažné, že mi časem už bylo všechno fuk a po 5ti měsících jsem z práce odešla.

ve škole, na střední i na vysoké škole, když jsem si toho vzala víc na starost, než jsem mohla unést.... plus trpím úzkostní poruchou, což nic nezlepšuje :D

velky tlak, spousta prace prescas, byl jsem mlady a moc jsem si bral veci

19. Postihl syndrom vyhoření někoho ve vašem okolí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 20, ne → konec dotazníku].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ne13253,66 %53,66 %  
ano11446,34 %46,34 %  

Graf

20. Pokud jste na otázku č. 19 odpověděli "ano", prosím o stručné popsání situace, příčin, pocitů ...

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

- příliš velká firma - neprůhlednost systému - nedůvěra - nepříjemní spolupracovníci - nezájem vedení - nemožnost postupu

,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

????

absolutní nezájem o dění ve formě i doma. Skoro sebevražedné chování bez zájmu o cokoli. Po 25 letech v jedné fimě, stejné práci.

Beznaděj, sklíčenost, neochota komunikace, vyprázdnění

bylo to vše dohromady práce stres, soukromí - manželství ,zdravotní problémy a umrtí v rodině

dlouhodobá práce ve stresujícím prostředí s vysokou mírou odpovědnosti a zodpovědnosti, práce s lidmi atd., člověk se cítil/cítí vyčerpaný, často se mění nálady, používá nadávky přesto že je před časem používal výrazně méně atd.

fyzické vyčerpání a hospitace, pocity jedince neznám

Hodil si to...

jednotvárnost prace, nedostatek uznání, moc práce a málo volného času

kolega (vedoucí pracovník) - problém ředitel a vedoucí pracovník, kolega odešel neměl energii neustále prosazovat stejné změny dokola.

Kolega musel dát výpověď, odvezla ho sanitka. Teď je spokojený - nezaměstnaný

kolegyně se změnila v chování s klienty - je nepříjemná, urážlivá, naštvaná. Osobní život se jí rozpadl, nerelaxuje, zná pouze práci, ale v podstatě ji dělá hůře, než kdyby odpočívala

kolegyně zkolabovala na pracovišti po naprostém vyčerpání z velkého množství nakupené práce, kterou sama nemohla zvládnout a nikoho z nadřízených to nezajímalo

Kolegyne, dvacet let praxe v pomahajici profesi, psychicky nevyrovnana, labilni...narocna prace s klienty, v kancelari tri kolegyne, neustale jednani, narocne jednani, zadny klid na praci...

ll

marnost nad marnost

matka - péče o nemocnou matku, otce a nakonec manžela

mnoho kolegů má stejné pocity, proto z práce odešli nebo změnili pozici v rámci firmy (přechod na jiné oddělení/pracoviště), změna jim na pár let pomohla to překonat

moc o tom nemluvil

moje maminka je 25 let zdravotní sestra...ta už nejspíš přímo shořela...

Naprostá nechuť k práci,k lidem obecně,pocit,že vše ke špatně,..

náročnost, přemíra úkolů, nedostatek času, absence podpory vedení

nebyl to nikdo velmi blízký, nijak zvlíšť jsem do situace neviděla

nemohu adekvátně posoudit

nevím, proč to postihlo kolegyni

pocit zbytečnosti,nezájmu ,bezvýchodnost vlastní situace

pokud vím, kolegyně po ztrátě zaměstnání prošla obdobím naprostého stažení se do sebe, byla extrémně citlivá na jakoukoli další zátěž, plačtivá, demotivovaná jakkoli dál usilovat o zlepšení své situace, ztratila schopnost vnímat vlastní kvality

postihl nadřízenou a zatím se to nijak neřeší

postupný útlum činnosti, dělání pouze toho nejdůležitějšího, samostatné nevyhledávání činnosti

práce bez přestávek, nízké ohodnocení

práce ho nenaplňuje, je z ní otrávený

Práce palubního stevarda. Monotonní...

práce s postiženými dětmi, lidmi

Problémy v rodině přerostly do problémového chování v zaměstnání. Nedostatečný odvod práce měl vliv na chování okolí k zaměstnanci. Postupná rezignace okolí se snahou pomoci.

přepracování, stres v zaměstnání, nezájem nadřízeného

Přetažení, ztráta motivace, stres.

Příčinou byla šikana na pracovišti ze strany ředitele organizace. I přes řešení situace oficiální cestou nebyl na stížnost brán ohled. Kamarád byl propuštěn.

příliš hodně práce, ve velkém stresu, nutnost rychle reagovat, dobře splněný úkol je samozřejmost, nechválí se, špatně splněný úkol dlouhodobé připomínání ze strany vedoucích

sestra v osobním životě

situace: přetížení z trvalého boje o zakázky (stavebnictví), neúspěšnost v konkurenčním prostředí (odmítání korupčních praktik) příčiny: podsouvání nekalých motivů a znehodnocování hodnot, poctivosti a odbornosti, ekonomická nejistota pocity: proces od zvýšené vznětlivosti, zhoršení stávajících vztahů a kontaktů, kolísání v pracovním výkonu (horečné úsilí x apatie), důsledek - bez energie, rezignace, beznaděj, potřeba uniknout z pracovního procesu, prostředí

Snaha o vlastní dokonalost vedla k pocitu totální marnosti.

spolužáčka na VŠ, psychosomatické problémy, stáhnutí se z kolektivu i ze studia...

stereotyp v práci a problémy v rodině

stres, zhroucení, změna

syndrom postihl moji matku - celý život dělá s lidmi

táta, je to soukromá věc, nerada bych se oní vyjadřovala:-)

to same

totéž jako u otázky č. 18

U rodiny. Problem zmenit profesiu, ktora cloveka uz nebavi po 50-tke.

unavenost, sklíčenost

úplně stejné příznaky..

V rodině manžela se vyskytuje workoholismus na jedné straně a na druhé straně pak vyhoření jako na parabole

více let ve školství

VYhoření psychologa práce při výkonu profese na ÚP,beznaděj při pomoci osobám bez domova

Za sebe jsem odpovedela, ze syndrom vyhoreni nemam, protoze nemam jistotu, ze ho mam. Ale mozne to je. Spis myslim, ze jsem na hrane a delam co delam uz jenom proto, ze neexistuje z toho cesta ven. Ve svem okoli znam lidi, kteri opravdu vyhoreli se vsim - nemohli uz dele vykonavat svoji praci a jsou nezamestnani.

zdravotní sestra na dětstkém ARO Motol, vyčerpaná, bezmocná, apatická, podrážděná, nechuť do života v důsledku myšlenky, že nic nemá smysl, když jí pod rukama umírají děti

Zdravotní sestra, špatné ohodnocení, nepříjemná nadřízená, která nadává svému okolí i za chyby jiných. Často velmi nepříjemní pacienti, kteří dávají sestrám za vinu svůj stav, nebo nedorozumění s lékaři..

Zřejmě mého bývalého nadřízeného, z pracovního přepětí a ze zdravotních problémů.

Ztráta chuti cokoli dělat, nic nemá smysl, potíže nebudu řešit...prostě totální apatie vůči všemu a všem...

ztráta schopnosti vnímat okolí, ztráta zájmu o nejbližší, deprese, úzkosti


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 6 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

2. Jaký je Váš věk?

  • odpověď Do 25 let:
    • 3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Student / studentka na otázku 4. Jaký je hlavní zdroj vašich příjmů?

7. Jak dlouho pracujete ve výše uvedeném oboru?

  • odpověď Do 5 let:
    • 2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Příležitostné příjmy (např. brigády, výpomoci, sezónní práce) na otázku 4. Jaký je hlavní zdroj vašich příjmů?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Do 25 let na otázku 2. Jaký je Váš věk?
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Student / studentka na otázku 4. Jaký je hlavní zdroj vašich příjmů?

8. Jaké je vaše profesní zařazení?

  • odpověď přímá práce s lidmi (pomáhající profese):
    • 3.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Zdravotnictví a záchranné složky na otázku 6. V jakém oboru pracujete?

13. Co je podle vás důsledek působení rizikových faktorů v práci a v osobním životě?

  • odpověď pocity marnosti / zbytečnosti:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Cítíte se jako v pasti?=7 na otázku 15. Otázky „Tedium Measure“ - pomocí stupnice od 1 do 7 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = nikdy, 2 = jednou nebo dvakrát, 3 = zřídka, 4 = někdy, 5 = často, 6 = většinou, 7 = vždy).

14. Jaká je podle vás nejvhodnější prevence?

  • odpověď vhodná kombinace práce a volného času:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ústecký kraj na otázku 5. V jakém okrese pracujete, příp. máte hlavní zdroj příjmů?

16. Rizikové faktory - pomocí stupnice od 1 do 4 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = ano, určitě, 2 = spíše ano, 3 = spíše ne, 4 = vůbec).

  • odpověď Došlo ve Vašem blízkém okolí k rušení pracovních míst?=1:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Máte strach?=7 na otázku 15. Otázky „Tedium Measure“ - pomocí stupnice od 1 do 7 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = nikdy, 2 = jednou nebo dvakrát, 3 = zřídka, 4 = někdy, 5 = často, 6 = většinou, 7 = vždy).

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. Jaký je Váš věk?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Jaký je hlavní zdroj vašich příjmů?

5. V jakém okrese pracujete, příp. máte hlavní zdroj příjmů?

6. V jakém oboru pracujete?

7. Jak dlouho pracujete ve výše uvedeném oboru?

8. Jaké je vaše profesní zařazení?

9. Myslíte si, že jste dostatečně informován/a o tom, co znamená pojem syndrom vyhoření?

10. Domníváte se, že Vy osobně jste v ohrožení?

11. Jaké rizikové faktory považujete za nejčastější příčinu syndromu vyhoření v práci?

12. Jaké rizikové faktory považujete za nejčastější příčinu syndromu vyhoření v osobním životě?

13. Co je podle vás důsledek působení rizikových faktorů v práci a v osobním životě?

14. Jaká je podle vás nejvhodnější prevence?

15. Otázky „Tedium Measure“ - pomocí stupnice od 1 do 7 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = nikdy, 2 = jednou nebo dvakrát, 3 = zřídka, 4 = někdy, 5 = často, 6 = většinou, 7 = vždy).

16. Rizikové faktory - pomocí stupnice od 1 do 4 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = ano, určitě, 2 = spíše ano, 3 = spíše ne, 4 = vůbec).

17. Postihl přímo vás syndrom vyhoření?

19. Postihl syndrom vyhoření někoho ve vašem okolí?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. Jaký je Váš věk?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. Jaký je hlavní zdroj vašich příjmů?

5. V jakém okrese pracujete, příp. máte hlavní zdroj příjmů?

6. V jakém oboru pracujete?

7. Jak dlouho pracujete ve výše uvedeném oboru?

8. Jaké je vaše profesní zařazení?

9. Myslíte si, že jste dostatečně informován/a o tom, co znamená pojem syndrom vyhoření?

10. Domníváte se, že Vy osobně jste v ohrožení?

11. Jaké rizikové faktory považujete za nejčastější příčinu syndromu vyhoření v práci?

12. Jaké rizikové faktory považujete za nejčastější příčinu syndromu vyhoření v osobním životě?

13. Co je podle vás důsledek působení rizikových faktorů v práci a v osobním životě?

14. Jaká je podle vás nejvhodnější prevence?

15. Otázky „Tedium Measure“ - pomocí stupnice od 1 do 7 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = nikdy, 2 = jednou nebo dvakrát, 3 = zřídka, 4 = někdy, 5 = často, 6 = většinou, 7 = vždy).

16. Rizikové faktory - pomocí stupnice od 1 do 4 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = ano, určitě, 2 = spíše ano, 3 = spíše ne, 4 = vůbec).

17. Postihl přímo vás syndrom vyhoření?

19. Postihl syndrom vyhoření někoho ve vašem okolí?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

Stibůrková, J.Syndrom vyhoření - nemoc 21. století (výsledky průzkumu), 2014. Dostupné online na https://syndrom-vyhoreni-nemoc-21-st.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.