Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření u manažerek
Syndrom vyhoření u manažerek
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Kateřina Dunovská |
|---|---|
| Šetření: | 20. 01. 2014 - 10. 02. 2014 |
| Počet respondentů: | 88 |
| Počet otázek (max/průměr): | 19 / 16.48 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 60 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.05:41 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Průzkum je určen výhradně pro ženy v managementu. Pomozte prosím svými odpověďmi vyjádřit své zkušenosti a poznatky, které mohou napomoci zjistit nejčastější faktory dnešní doby navozující syndrom vyhoření a to s důrazem na ženy ve vedoucích funkcích.
Odpovědi respondentů
1. Pojem SYNDROM VYHOŘENÍ byste charakterizovala jako?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| psychickou vyčerpanost | 84 | 95,45 % | 95,45 % |
| fyzickou vyčerpanost | 29 | 32,95 % | 32,95 % |
| Nulová vnitrni motivace s nezajmem | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
| fyzickou i psychickou | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
2. Považujete syndrom vyhoření za?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| podceňovanou diagnózu | 50 | 56,82 % | 56,82 % |
| "nemoc" z povolání | 43 | 48,86 % | 48,86 % |
| faktor ohrožující zdraví | 35 | 39,77 % | 39,77 % |
| ohrožení svého zdraví na úkor pracovního vytížení | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
| důvod ke změně zaměstnání | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
3. Setkala jste se sama osobně se syndromem vyhoření, či s jeho příznaky anebo víte o něm u jiné manažerky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, u jiné manažerky | 37 | 42,05 % | 42,05 % |
| ano, osobně | 34 | 38,64 % | 38,64 % |
| nesetkala | 25 | 28,41 % | 28,41 % |
4. Odpověděla-li jste ano, uveďte počet postižených osob.
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1 | 21 | 38,18 % | 23,86 % |
| 2 | 20 | 36,36 % | 22,73 % |
| 3 | 7 | 12,73 % | 7,95 % |
| 5 | 5 | 9,09 % | 5,68 % |
| 4 | 2 | 3,64 % | 2,27 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 2.02 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 5 |
| Variační rozpětí: | 4 |
| Rozptyl: | 1.22 |
| Směrodatná odchylka: | 1.1 |
| Medián: | 2 |
| Modus: | 1 |
5. S kým se Vám pracuje lépe?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| je to stejné | 49 | 55,68 % | 55,68 % |
| s muží | 33 | 37,5 % | 37,5 % |
| s ženami | 6 | 6,82 % | 6,82 % |
6. Proč se Vám pracuje lépe s muži?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dle mých zkušeností nejsou tak zákeřní a závistiví | 1 | 4 % | 1,14 % |
| jsou klidnější, vzládají lépe stres, vůči ženě jsou diplomatičtější, něžnější | 1 | 4 % | 1,14 % |
| racionalita, přímější jednání, ANO je prostě ANO a NE je prostě NE, méně emocí | 1 | 4 % | 1,14 % |
| praktičtí, otevření rozhovoru, očekávají fakta, bez emocí | 1 | 4 % | 1,14 % |
| nepomlouvají, nejsou tolik náladoví, lépe se s nimi komunikuje | 1 | 4 % | 1,14 % |
| nepomlouvají, neřeší malichernosti | 1 | 4 % | 1,14 % |
| jsou upřímější | 1 | 4 % | 1,14 % |
| ksou méně emotivní a uvažují více pragmaticky | 1 | 4 % | 1,14 % |
| lepší přístup | 1 | 4 % | 1,14 % |
| s muži jako nadřízenými - vyšší míra tolerance, nekonfliknost | 1 | 4 % | 1,14 % |
| ostatní odpovědi | 15 | 60 % | 17,05 % |
7. Proč se Vám pracuje lépe s ženami?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nemívají tak často pocit, že jsou nejchytřejší. V chování ke klientům jsou milejší, nejsou arogantní. | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
| víc si s nimi rozumím | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
| lépe se dohodneme | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
| Flexibilní, rychle akcni | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
| s ženami jako podřízenými - pracovitost, spolehlivost | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
| Pečlivé | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
| emaptictejsi vztahy, jednani na stejne vlne - lepsi vzajemne porozumneni | 1 | 14,29 % | 1,14 % |
8. Co je příčinou dobrých vztahů v pracovním kolektivu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vzájemná pomoc a spolupráce | 78 | 88,64 % | 88,64 % |
| přátelská atmosféra na pracovišti | 56 | 63,64 % | 63,64 % |
| dobré charakterové vlastnosti členů kolektivu | 46 | 52,27 % | 52,27 % |
| respektování interních kodexů a zásad | 22 | 25 % | 25 % |
| názorová podobnost | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
| ohleduplnost | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
| profesionalita všech v kolektivu, respektování ostatních, ať jsou jacíkoliv | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
9. Co považujete za hlavní příčiny špatných vztahů v pracovním kolektivu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| závist a pomluvy | 65 | 73,86 % | 73,86 % |
| váznoucí komunikace, nesdílení informací | 61 | 69,32 % | 69,32 % |
| protekce a nadržování | 42 | 47,73 % | 47,73 % |
| bezohlednost | 29 | 32,95 % | 32,95 % |
| malá autorita manažerky | 14 | 15,91 % | 15,91 % |
| přílišná ctižádostivost | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
| autoritativní vystupování | 11 | 12,5 % | 12,5 % |
10. Který z uvedených faktorů, způsobuje podle Vás nejčastěji syndrom vyhoření u manažerek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| špatné mezilidské vztahy | 37 | 42,05 % | 42,05 % |
| nedostatečné manažerské dovednosti | 24 | 27,27 % | 27,27 % |
| charakterové vlastnosti manažerky, chybějící osobnost manažerky | 24 | 27,27 % | 27,27 % |
| malá odbornost manažerky | 3 | 3,41 % | 3,41 % |
11. Který z uvedených vztahů je podle Vás nejčastější příčinou vzniku syndromu vyhoření u manažerek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| problematický vztah mezi manažerkou a nadřízenými | 51 | 57,95 % | 57,95 % |
| problematický vztah mezi manažerkou a dalšími kolegy na stejné úrovni řízení | 21 | 23,86 % | 23,86 % |
| problematický vztah mezi manažerkou a podřízenými | 16 | 18,18 % | 18,18 % |
12. Která z uvedených podpor je pro Váš pracovní výkon nejdůležitější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ze strany nadřízených | 41 | 46,59 % | 46,59 % |
| ze strany podřízených | 30 | 34,09 % | 34,09 % |
| ze strany kolegů na stejné úrovni řízení | 17 | 19,32 % | 19,32 % |
13. Co podle Vás může pomoci předcházet vzniku syndromu vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| psychická a emoční vyrovnanost | 59 | 67,05 % | 67,05 % |
| relaxace, sport, či zábava | 55 | 62,5 % | 62,5 % |
| dobrá organizace a řízení práce | 49 | 55,68 % | 55,68 % |
| udržování dobrých mezilidských vztahů na pracovišti | 43 | 48,86 % | 48,86 % |
| perfektní odborná připravenost a schopnost zvládat pracovní úkoly | 16 | 18,18 % | 18,18 % |
| změna zaměstnání, nebo rekvalifikace | 12 | 13,64 % | 13,64 % |
| podpora doma, mít zázemí | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
| Osobnost cloveka a zdravá psychika | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
14. Jak anebo čím se sama snažíte předcházet syndromu vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dovolenou, relaxací či sportem | 66 | 75 % | 75 % |
| reorganizací své pracovní činnosti | 45 | 51,14 % | 51,14 % |
| změnou zaměstnání | 15 | 17,05 % | 17,05 % |
| necítím potřebu předcházet | 10 | 11,36 % | 11,36 % |
| vyhledáním profesionální pomoci | 6 | 6,82 % | 6,82 % |
| alternativní léčbou, bylinky | 3 | 3,41 % | 3,41 % |
| vírou (např. v boží pomoc) | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
| vedlejšími aktivitami zcela odlišnými od zaměstnání (dobrovolnická práce) | 1 | 1,14 % | 1,14 % |
15. Přináší Vám náplň práce profesní uspokojení?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 4 | 33 | 37,5 % | 37,5 % |
| 3 | 23 | 26,14 % | 26,14 % |
| 5 | 22 | 25 % | 25 % |
| 1 | 6 | 6,82 % | 6,82 % |
| 2 | 4 | 4,55 % | 4,55 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 3.76 |
| Minimum: | 1 |
| Maximum: | 5 |
| Variační rozpětí: | 4 |
| Rozptyl: | 0.89 |
| Směrodatná odchylka: | 0.94 |
| Medián: | 4 |
| Modus: | 4 |
16. Váš současný stav?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| partnerské, nebo manželském soužití | 65 | 73,86 % | 73,86 % |
| žiji bez partnera / manžela | 23 | 26,14 % | 26,14 % |
17. Jste-li zároveň matka, jak se Vám daří zvládat současně pracovní a soukromé povinnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| z části dobře | 16 | 37,21 % | 18,18 % |
| stejně dobře | 11 | 25,58 % | 12,5 % |
| s dopomocí (babička, chůva, aj.) | 7 | 16,28 % | 7,95 % |
| jen s nadměrným vypětím | 7 | 16,28 % | 7,95 % |
| spíše hůře | 4 | 9,3 % | 4,55 % |
| zanedbávám rodinu | 3 | 6,98 % | 3,41 % |
18. Délka Vaší celkové manažerské praxe je ...
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více jak 5 let | 44 | 50 % | 50 % |
| do 2 let | 24 | 27,27 % | 27,27 % |
| 2-5 let | 20 | 22,73 % | 22,73 % |
19. Uveďte průměrný počet hodin, který týdně věnujete svému povolání.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 50 hodin týdně | 50 | 56,82 % | 56,82 % |
| více jak 50 hodin týdně | 16 | 18,18 % | 18,18 % |
| 40 hodin/týdně | 15 | 17,05 % | 17,05 % |
| 20 hodin týdně, 1/2 úvazek | 7 | 7,95 % | 7,95 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.