Syndrom vyhoření u sociálních pracovníků

1. Jste?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Žena	123	95,35 %	95,35 %
Muž	6	4,65 %	4,65 %

2. Nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Bakalářské	53	41,09 %	41,09 %
Magisterské	48	37,21 %	37,21 %
Středoškolské	14	10,85 %	10,85 %
Vyšší odborné	12	9,3 %	9,3 %
Jiné	2	1,55 %	1,55 %

3. Délka praxe v sociální práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
1-5 let	49	37,98 %	37,98 %
5-10 let	44	34,11 %	34,11 %
10-15 let	22	17,05 %	17,05 %
15-30 let	10	7,75 %	7,75 %
30 a více	4	3,1 %	3,1 %

4. Kdo je zřizovatelem sociální oblasti, ve které pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Nestátní neziskové organizace	58	44,96 %	44,96 %
Kraj nebo obec	47	36,43 %	36,43 %
MPSV	20	15,5 %	15,5 %
Podnikatelské subjekty (FO, PO)	4	3,1 %	3,1 %

5. S jakou cílovou skupinou pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Senioři	53	41,09 %	41,09 %
Rodina a děti	42	32,56 %	32,56 %
Handicapovaní	37	28,68 %	28,68 %
Osoby v tíživé životní situaci	33	25,58 %	25,58 %
Osoby v hmotné nouzi	28	21,71 %	21,71 %
Osoby trpící psychickým onemocněním	27	20,93 %	20,93 %
Romové	27	20,93 %	20,93 %
Nezaměstnaní	25	19,38 %	19,38 %
Osoby závislé na návykových látkách	21	16,28 %	16,28 %
Lidé bez domova	17	13,18 %	13,18 %
Umírající a jejich rodiny	15	11,63 %	11,63 %
Osoby ve výkonu trestu nebo po výkonu trestu	13	10,08 %	10,08 %
Oběti trestných činů	10	7,75 %	7,75 %
Všechny uvedené	8	6,2 %	6,2 %
cikani	1	0,78 %	0,78 %
obecně - lidi závislí na pomoci jiné osoby	1	0,78 %	0,78 %
Hospic	1	0,78 %	0,78 %
nedělám sociální pracovnici	1	0,78 %	0,78 %
osoby s nelátkovou závislostí (patologické hráčství)	1	0,78 %	0,78 %
Mentální a kombinovane postižení	1	0,78 %	0,78 %
Lidé nad 50 let s demencí	1	0,78 %	0,78 %
Osoby mentálně postižené	1	0,78 %	0,78 %
Pracuji ve Skotsku v tymu jako zdravotne socialni pracovnik. Tym se stara o lidi (od veku 16 let), kteri potrebuji balicek pece po propusteni z nemocnice. Mou praci je take vysetrovat pripadnou kriminalni činnost, tyrani, zanedbani atd.	1	0,78 %	0,78 %
Osoby omezené ve svéprávnosti	1	0,78 %	0,78 %

6. Jak často jste vystaveni v zaměstnání stresovým situacím?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Často	74	57,36 %	57,36 %
Občas	32	24,81 %	24,81 %
Neustále	23	17,83 %	17,83 %

7. Jak stresové situace v zaměstnání zvládáte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Záleží na situaci	93	72,09 %	72,09 %
Dobře	32	24,81 %	24,81 %
Špatně	4	3,1 %	3,1 %

8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Měsíčně → otázka č. 9, Čtvrtletně → otázka č. 9, Půlročně → otázka č. 9, Ročně → otázka č. 9, Dle individuální potřeby → otázka č. 9, Supervize neprobíhá → otázka č. 13].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Čtvrtletně	39	30,23 %	30,23 %
Supervize neprobíhá	28	21,71 %	21,71 %
Měsíčně	27	20,93 %	20,93 %
Dle individuální potřeby	17	13,18 %	13,18 %
Půlročně	14	10,85 %	10,85 %
Ročně	4	3,1 %	3,1 %

9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano, je dostačující	70	69,31 %	54,26 %
Ne, měla by být častěji	20	19,8 %	15,5 %
Supervizorka vše říká ředitelce, někdy jde i ředitelka na supervizi, určuje nám témata, o kterých máme mluvit. Supervize bych mít s touto zkusenost8 mít nemusela.	1	0,99 %	0,78 %
To zatím nedokážu posoudit	1	0,99 %	0,78 %
Jako vedoucí pracovník se supervize nemohu účastnit	1	0,99 %	0,78 %
Preferuji individuální	1	0,99 %	0,78 %
Nevím nezažila jsem	1	0,99 %	0,78 %
Je pro nás stresující- neměla by být vúbec	1	0,99 %	0,78 %
Není pro mne dulezita	1	0,99 %	0,78 %
Supervize je kazdych 8 tydnu, ale pokud ji potrebuji casteji, je k dispozici. Mame take tydenni porady, kde diskutujeme o pracovni naplni a jak pokracivat dal	1	0,99 %	0,78 %
ne, měla by být méně často	1	0,99 %	0,78 %
důležitá je kvalita supervize	1	0,99 %	0,78 %
Nema na prozivany stres vliv	1	0,99 %	0,78 %

10. Je pro Vás přínosem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 11, Ne → otázka č. 12].

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	76	75,25 %	58,91 %
Ne	25	24,75 %	19,38 %

11. Čím je pro Vás supervize přínosná?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
sebereflexe	2	3,33 %	1,55 %
Nový pohled na věc	2	3,33 %	1,55 %
možnost sdílet, řešit konflikty s vedením supervizora, možnost učit se	1	1,67 %	0,78 %
Nadled, techniky, práce na sobě i vlastní práci	1	1,67 %	0,78 %
Ve všem :) Náhled na případ, pomoc s řešením, úleva, stmelení týmu, zvyšování odbornosti	1	1,67 %	0,78 %
je to prostor probrat vše v klidu, ze všech stran a je možnost se nad vším zamyslet - v běžném každodenním shonu na to prostor není, i když tíživé situace s kolegy probíráme	1	1,67 %	0,78 %
Nezávislý pohled, rozebrání situace, debata	1	1,67 %	0,78 %
Upevneni vztahu	1	1,67 %	0,78 %
Možnost mluvení o prožitych situacích, jejich pojmenování, náhled dalších lidí...	1	1,67 %	0,78 %
Pomáhá nám vyřešit problém s kolegyněmi, dává jiný pohled na problém	1	1,67 %	0,78 %
ostatní odpovědi Sdílením a zpracováním zážitků a pocitů ze zamestnani Jsou probrána důležitá témata s celým týmem a získáváme pohled i třetí strany (supervizora). Můžu nahlas říct a sdílet s kolegy pracovní problémy a dostanu zpětnou vazbu,na kterou není jinak čas. Rozbor věci zastavím se a zamyslím se Reflexe a úvaha nad jednotlivými případy, které jsou náročnější. Slyším názory ostatních kolegu , mám prostor posdilet své obavy , nebo naopak i věci které se povedly Zamyšlení se nad tím, zda je situace opravdu tak stresující pro mou osobu a zda mi musí zasahovat do osobního života Narovnání nejasnosti Projednání případu a získání nezávislého pohledu Objevováním nových pohledů na věc, společným hledáním řešení Možnosti konzultace Pohled z venku, možnost ventilace, Je dobré, že se sejdeme a najdeme chvíli pro nahlédnutí problémů z jiného úhlu Různorodá témata, jiné pohledy na věc Náhled na situace, reflexe, podpora, rozebrání procesů apod. Ukasňuji si že mnou zvolená cesta byla v dané chvíli správná. Nové úhly pohledu, rekapitulace situace Porozuměním Sebereflexe, osobní rozvoj, podpora, nastavení nových metodik, týmová dynamika, sdílení praxe,rozvoj služeb Získání nového pohledu na situaci, jiné vnímání vlastního vztahu k situaci. Možnost s někým rozebrat “práci” Jiny pohled Vytřídění pocitů Řešení vztahů na pracovišti, případové supervize Jiný pohled na problém Řešením ruznych situaci, vztahu mezi kolegy a vztahu k cilove skupine, reseni tezsich pripadu Stmelení týmu Jiný náhled na situace, i od ostatních členů týmu Ucelení myšlenek, potvrzení správnosti postupů, jiný náhled možnost sdílení s nezaujatým člověkem časem, který má tým pro sebe V samotní supervizi vidím velký přínos hlavně kvůli řešení problémů, které třeba jindy společně řešit nemůžeme a náhledu jiního člověka, který nepatří do naší organizace. Kdybych konkrétně mluvila o naší supervizi, tak si myslím, že naše paní supervizorka není příliš dobrá. Otevřeně si popovídat Víc názorů, rada nezaujaté osoby. Pomaha mi srovnat si dalsi postup, ujistit se, ze postupuji správně. Ocenění nadřízeného je prijemne. Takeje to příležitost probrat jak se cítím, zda potrebuji pomoct atd. Bezpecny prostor, vedena diskuse nestrannym odbornikem možnost sdílet pracovní problémy moc ji jako přínosnou nespatřuji, ale pokud ano tak: pohled jiného odborníka na danou problematiku, mužský názor Oceňuji možnost posdílet pracovní problémy s kolegy. Přináší nadhled a odpojení se od náročných situací Člověk dostane nadhled, vypovídá se... náhled týmu na různé situace - diskuze, utužení týmu, podpora, sebereflexe Téma se rozebere z víceroúhlů v bezpečném prostředí, sdílení zkušeností ostatních, čas nad tématem přemýšlet. Sdílení, vyjasnění vztahovych záležitosti, pohled zvenčí, podpora kolegů, nové pohledy na situaci Sdílením pocitů, získání jiných pohledů Proberu témata která mě tíží. Vyjasnění určitých situaci v práci a kolektivu Pohled na danou věc nestrannou, ale odbornou osobou. Dá několik řešení a nebo poradí i konkrétně.	48	80 %	37,21 %

12. Proč pro Vás supervize není přínosná?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
...	1	4 %	0,78 %
umím si poradit sama	1	4 %	0,78 %
Protože není bezpečná.	1	4 %	0,78 %
nevyhovuje mi současný supervizor	1	4 %	0,78 %
Nedozvídám se nové věci	1	4 %	0,78 %
Moc lidí najednou	1	4 %	0,78 %
Složení zúčastněných pracovník§ (pracovní pozice, probíraná témata - jen výjimečně se otevře nějaké zásadní téma týkající se vztahů mezi pracovníky nebo nastavení a fungování služeb, a to z obavy, že by dané téma tzv. nezůstalo na supervizi...	1	4 %	0,78 %
Neřeší se tam důležité problémy.	1	4 %	0,78 %
xx	1	4 %	0,78 %
Ubírá čas na práci.	1	4 %	0,78 %
ostatní odpovědi Jsem soc.pracovník zároveň vedoucí pracovník,supervize se nemohu účastnit,žádnou nemam Nevhodný supervizor účast nadřízené, nemožnost vyjádřit svůj názor, postoj - obava z postihu Skupinovou nemám ráda Není to pro mne bezpečné prostředí k vyjádření nazoru Nezažila jsem Nevyhovující supercizor, který není schopen cokoliv vyřešit. Vše se dozví nadřízený, je lepší mlčet Supervize v našem zařízení je spíše pro pracovníky přímé péče. Ráda řeším problémy hned ne s odstupem Přístup supervizora není ideální není kvalitní Nemeni spatne nastaveni organizace přikládám ji malou důležitost přítomnost ředitelky brání otevřenosti pracovníků	15	60 %	11,63 %

13. Jaká je atmosféra na Vašem pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Dobrá, s kolegy mám skvělé vztahy	61	47,29 %	47,29 %
Velmi přátelská, stýkáme se i mimo pracoviště	36	27,91 %	27,91 %
Napjatá, objevuje se rivalita	16	12,4 %	12,4 %
Špatná, vyskytují se konflikty	16	12,4 %	12,4 %

14. Naplňuje Vás vaše práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	107	82,95 %	82,95 %
Ne	22	17,05 %	17,05 %

15. Jak vedení přistupuje k řešení problému?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Záleží, o jakou situaci se jedná	55	42,64 %	42,64 %
Dobře, vždy pomůže, mohu se na vedení vždy s čímkoliv obrátit	51	39,53 %	39,53 %
Vedení problémy zaměstnanců neřeší, nechává to na nich	23	17,83 %	17,83 %

16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	49	37,98 %	37,98 %
Nevím	41	31,78 %	31,78 %
Ano	39	30,23 %	30,23 %

17. Jsou absolvovaná školení a kurzy pro výkon Vašeho povolání dostačující?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	60	46,51 %	46,51 %
Jen některá	51	39,53 %	39,53 %
Ne	18	13,95 %	13,95 %

18. Přemýšlíte o pracovních úkolech a starostech i doma?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	66	51,16 %	51,16 %
Někdy	52	40,31 %	40,31 %
Ne	11	8,53 %	8,53 %

19. Cítíte, že je Vaše práce náročná?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	83	64,34 %	64,34 %
Někdy	43	33,33 %	33,33 %
Ne	3	2,33 %	2,33 %

20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Někdy	61	47,29 %	47,29 %
Ano	51	39,53 %	39,53 %
Ne	17	13,18 %	13,18 %

21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	70	54,26 %	54,26 %
Někdy	50	38,76 %	38,76 %
Ano	9	6,98 %	6,98 %

22. Cítíte zvýšenou únavu a vyčerpání související s Vaším zaměstnáním?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Někdy	75	58,14 %	58,14 %
Ano	37	28,68 %	28,68 %
Ne	17	13,18 %	13,18 %

23. Chodíte do práce rád/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ano	78	60,47 %	60,47 %
Někdy	42	32,56 %	32,56 %
Ne	9	6,98 %	6,98 %

24. Dostává se vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Někdy	51	39,53 %	39,53 %
Ano	47	36,43 %	36,43 %
Ne	31	24,03 %	24,03 %

25. Kolik hodin týdně se věnujete svým volnočasovým aktivitám (pohybové aktivity, kultura, relaxace, atd.)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
3-5 hodin	48	37,21 %	37,21 %
1-2 hodiny	33	25,58 %	25,58 %
Více	25	19,38 %	19,38 %
5-6 hodin	23	17,83 %	17,83 %

26. Nabízí Vám zaměstnavatel v rámci benefitů poukazy na kulturní, sportovní nebo relaxační využití?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

Odpověď	Počet	Lokálně %	Globálně %	Akce
Ne	76	58,91 %	58,91 %
Ano, pravidelně	32	24,81 %	24,81 %
Výjimečně	21	16,28 %	16,28 %