Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření u sociálních pracovníků

Syndrom vyhoření u sociálních pracovníků

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Jana Jedličková
Šetření:25. 07. 2020 - 31. 08. 2020
Počet respondentů:129
Počet otázek (max/průměr):26 / 24.22
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:75,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.03:42
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,
v rámci své diplomové práce si dovoluji požádat sociální pracovníky o vyplnění dotazníku. Dotazník je anonymní. 
Předem děkuji za Váš čas, který jste věnovali dotazníku. 

Odpovědi respondentů

1. Jste?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena12395,35 %95,35 %  
Muž64,65 %4,65 %  

Graf

2. Nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Bakalářské5341,09 %41,09 %  
Magisterské4837,21 %37,21 %  
Středoškolské1410,85 %10,85 %  
Vyšší odborné129,3 %9,3 %  
Jiné21,55 %1,55 %  

Graf

3. Délka praxe v sociální práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1-5 let4937,98 %37,98 %  
5-10 let4434,11 %34,11 %  
10-15 let2217,05 %17,05 %  
15-30 let107,75 %7,75 %  
30 a více43,1 %3,1 %  

Graf

4. Kdo je zřizovatelem sociální oblasti, ve které pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Nestátní neziskové organizace5844,96 %44,96 %  
Kraj nebo obec4736,43 %36,43 %  
MPSV2015,5 %15,5 %  
Podnikatelské subjekty (FO, PO)43,1 %3,1 %  

Graf

5. S jakou cílovou skupinou pracujete?

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Senioři5341,09 %41,09 %  
Rodina a děti4232,56 %32,56 %  
Handicapovaní3728,68 %28,68 %  
Osoby v tíživé životní situaci3325,58 %25,58 %  
Osoby v hmotné nouzi2821,71 %21,71 %  
Osoby trpící psychickým onemocněním2720,93 %20,93 %  
Romové2720,93 %20,93 %  
Nezaměstnaní2519,38 %19,38 %  
Osoby závislé na návykových látkách2116,28 %16,28 %  
Lidé bez domova1713,18 %13,18 %  
Umírající a jejich rodiny1511,63 %11,63 %  
Osoby ve výkonu trestu nebo po výkonu trestu1310,08 %10,08 %  
Oběti trestných činů107,75 %7,75 %  
Všechny uvedené86,2 %6,2 %  
cikani10,78 %0,78 %  
obecně - lidi závislí na pomoci jiné osoby10,78 %0,78 %  
Hospic 10,78 %0,78 %  
nedělám sociální pracovnici10,78 %0,78 %  
osoby s nelátkovou závislostí (patologické hráčství) 10,78 %0,78 %  
Mentální a kombinovane postižení10,78 %0,78 %  
Lidé nad 50 let s demencí 10,78 %0,78 %  
Osoby mentálně postižené10,78 %0,78 %  
Pracuji ve Skotsku v tymu jako zdravotne socialni pracovnik. Tym se stara o lidi (od veku 16 let), kteri potrebuji balicek pece po propusteni z nemocnice. Mou praci je take vysetrovat pripadnou kriminalni činnost, tyrani, zanedbani atd. 10,78 %0,78 %  
Osoby omezené ve svéprávnosti 10,78 %0,78 %  

Graf

6. Jak často jste vystaveni v zaměstnání stresovým situacím?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Často7457,36 %57,36 %  
Občas3224,81 %24,81 %  
Neustále2317,83 %17,83 %  

Graf

7. Jak stresové situace v zaměstnání zvládáte?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Záleží na situaci9372,09 %72,09 %  
Dobře3224,81 %24,81 %  
Špatně43,1 %3,1 %  

Graf

8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Měsíčněotázka č. 9, Čtvrtletněotázka č. 9, Půlročněotázka č. 9, Ročněotázka č. 9, Dle individuální potřebyotázka č. 9, Supervize neprobíháotázka č. 13].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Čtvrtletně3930,23 %30,23 %  
Supervize neprobíhá2821,71 %21,71 %  
Měsíčně2720,93 %20,93 %  
Dle individuální potřeby1713,18 %13,18 %  
Půlročně1410,85 %10,85 %  
Ročně43,1 %3,1 %  

Graf

9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano, je dostačující7069,31 %54,26 %  
Ne, měla by být častěji2019,8 %15,5 %  
Supervizorka vše říká ředitelce, někdy jde i ředitelka na supervizi, určuje nám témata, o kterých máme mluvit. Supervize bych mít s touto zkusenost8 mít nemusela.10,99 %0,78 %  
To zatím nedokážu posoudit10,99 %0,78 %  
Jako vedoucí pracovník se supervize nemohu účastnit 10,99 %0,78 %  
Preferuji individuální10,99 %0,78 %  
Nevím nezažila jsem10,99 %0,78 %  
Je pro nás stresující- neměla by být vúbec 10,99 %0,78 %  
Není pro mne dulezita10,99 %0,78 %  
Supervize je kazdych 8 tydnu, ale pokud ji potrebuji casteji, je k dispozici. Mame take tydenni porady, kde diskutujeme o pracovni naplni a jak pokracivat dal10,99 %0,78 %  
ne, měla by být méně často10,99 %0,78 %  
důležitá je kvalita supervize10,99 %0,78 %  
Nema na prozivany stres vliv10,99 %0,78 %  

Graf

10. Je pro Vás přínosem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Anootázka č. 11, Neotázka č. 12].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7675,25 %58,91 %  
Ne2524,75 %19,38 %  

Graf

11. Čím je pro Vás supervize přínosná?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
sebereflexe23,33 %1,55 %  
Nový pohled na věc 23,33 %1,55 %  
možnost sdílet, řešit konflikty s vedením supervizora, možnost učit se11,67 %0,78 %  
Nadled, techniky, práce na sobě i vlastní práci11,67 %0,78 %  
Ve všem :) Náhled na případ, pomoc s řešením, úleva, stmelení týmu, zvyšování odbornosti11,67 %0,78 %  
je to prostor probrat vše v klidu, ze všech stran a je možnost se nad vším zamyslet - v běžném každodenním shonu na to prostor není, i když tíživé situace s kolegy probíráme11,67 %0,78 %  
Nezávislý pohled, rozebrání situace, debata 11,67 %0,78 %  
Upevneni vztahu 11,67 %0,78 %  
Možnost mluvení o prožitych situacích, jejich pojmenování, náhled dalších lidí... 11,67 %0,78 %  
Pomáhá nám vyřešit problém s kolegyněmi, dává jiný pohled na problém11,67 %0,78 %  
ostatní odpovědi Sdílením a zpracováním zážitků a pocitů ze zamestnani
Jsou probrána důležitá témata s celým týmem a získáváme pohled i třetí strany (supervizora).
Můžu nahlas říct a sdílet s kolegy pracovní problémy a dostanu zpětnou vazbu,na kterou není jinak čas.
Rozbor věci
zastavím se a zamyslím se
Reflexe a úvaha nad jednotlivými případy, které jsou náročnější.
Slyším názory ostatních kolegu , mám prostor posdilet své obavy , nebo naopak i věci které se povedly
Zamyšlení se nad tím, zda je situace opravdu tak stresující pro mou osobu a zda mi musí zasahovat do osobního života
Narovnání nejasnosti
Projednání případu a získání nezávislého pohledu
Objevováním nových pohledů na věc, společným hledáním řešení
Možnosti konzultace
Pohled z venku, možnost ventilace,
Je dobré, že se sejdeme a najdeme chvíli pro nahlédnutí problémů z jiného úhlu
Různorodá témata, jiné pohledy na věc
Náhled na situace, reflexe, podpora, rozebrání procesů apod.
Ukasňuji si že mnou zvolená cesta byla v dané chvíli správná.
Nové úhly pohledu, rekapitulace situace
Porozuměním
Sebereflexe, osobní rozvoj, podpora, nastavení nových metodik, týmová dynamika, sdílení praxe,rozvoj služeb
Získání nového pohledu na situaci, jiné vnímání vlastního vztahu k situaci. Možnost s někým rozebrat “práci”
Jiny pohled
Vytřídění pocitů
Řešení vztahů na pracovišti, případové supervize
Jiný pohled na problém
Řešením ruznych situaci, vztahu mezi kolegy a vztahu k cilove skupine, reseni tezsich pripadu
Stmelení týmu
Jiný náhled na situace, i od ostatních členů týmu
Ucelení myšlenek, potvrzení správnosti postupů, jiný náhled
možnost sdílení s nezaujatým člověkem
časem, který má tým pro sebe
V samotní supervizi vidím velký přínos hlavně kvůli řešení problémů, které třeba jindy společně řešit nemůžeme a náhledu jiního člověka, který nepatří do naší organizace. Kdybych konkrétně mluvila o naší supervizi, tak si myslím, že naše paní supervizorka není příliš dobrá.
Otevřeně si popovídat
Víc názorů, rada nezaujaté osoby.
Pomaha mi srovnat si dalsi postup, ujistit se, ze postupuji správně. Ocenění nadřízeného je prijemne. Takeje to příležitost probrat jak se cítím, zda potrebuji pomoct atd.
Bezpecny prostor, vedena diskuse nestrannym odbornikem
možnost sdílet pracovní problémy
moc ji jako přínosnou nespatřuji, ale pokud ano tak: pohled jiného odborníka na danou problematiku, mužský názor
Oceňuji možnost posdílet pracovní problémy s kolegy.
Přináší nadhled a odpojení se od náročných situací
Člověk dostane nadhled, vypovídá se...
náhled týmu na různé situace - diskuze, utužení týmu, podpora, sebereflexe
Téma se rozebere z víceroúhlů v bezpečném prostředí, sdílení zkušeností ostatních, čas nad tématem přemýšlet.
Sdílení, vyjasnění vztahovych záležitosti, pohled zvenčí, podpora kolegů, nové pohledy na situaci
Sdílením pocitů, získání jiných pohledů
Proberu témata která mě tíží.
Vyjasnění určitých situaci v práci a kolektivu
Pohled na danou věc nestrannou, ale odbornou osobou. Dá několik řešení a nebo poradí i konkrétně.
4880 %37,21 % 

Graf

12. Proč pro Vás supervize není přínosná?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
...14 %0,78 %  
umím si poradit sama14 %0,78 %  
Protože není bezpečná.14 %0,78 %  
nevyhovuje mi současný supervizor14 %0,78 %  
Nedozvídám se nové věci14 %0,78 %  
Moc lidí najednou 14 %0,78 %  
Složení zúčastněných pracovník§ (pracovní pozice, probíraná témata - jen výjimečně se otevře nějaké zásadní téma týkající se vztahů mezi pracovníky nebo nastavení a fungování služeb, a to z obavy, že by dané téma tzv. nezůstalo na supervizi...14 %0,78 %  
Neřeší se tam důležité problémy. 14 %0,78 %  
xx14 %0,78 %  
Ubírá čas na práci.14 %0,78 %  
ostatní odpovědi Jsem soc.pracovník zároveň vedoucí pracovník,supervize se nemohu účastnit,žádnou nemam
Nevhodný supervizor
účast nadřízené, nemožnost vyjádřit svůj názor, postoj - obava z postihu
Skupinovou nemám ráda
Není to pro mne bezpečné prostředí k vyjádření nazoru
Nezažila jsem
Nevyhovující supercizor, který není schopen cokoliv vyřešit.
Vše se dozví nadřízený, je lepší mlčet
Supervize v našem zařízení je spíše pro pracovníky přímé péče.
Ráda řeším problémy hned ne s odstupem
Přístup supervizora není ideální
není kvalitní
Nemeni spatne nastaveni organizace
přikládám ji malou důležitost
přítomnost ředitelky brání otevřenosti pracovníků
1560 %11,63 % 

Graf

13. Jaká je atmosféra na Vašem pracovišti?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Dobrá, s kolegy mám skvělé vztahy6147,29 %47,29 %  
Velmi přátelská, stýkáme se i mimo pracoviště3627,91 %27,91 %  
Napjatá, objevuje se rivalita1612,4 %12,4 %  
Špatná, vyskytují se konflikty1612,4 %12,4 %  

Graf

14. Naplňuje Vás vaše práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano10782,95 %82,95 %  
Ne2217,05 %17,05 %  

Graf

15. Jak vedení přistupuje k řešení problému?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Záleží, o jakou situaci se jedná5542,64 %42,64 %  
Dobře, vždy pomůže, mohu se na vedení vždy s čímkoliv obrátit5139,53 %39,53 %  
Vedení problémy zaměstnanců neřeší, nechává to na nich2317,83 %17,83 %  

Graf

16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne4937,98 %37,98 %  
Nevím4131,78 %31,78 %  
Ano3930,23 %30,23 %  

Graf

17. Jsou absolvovaná školení a kurzy pro výkon Vašeho povolání dostačující?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano6046,51 %46,51 %  
Jen některá5139,53 %39,53 %  
Ne1813,95 %13,95 %  

Graf

18. Přemýšlíte o pracovních úkolech a starostech i doma?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano6651,16 %51,16 %  
Někdy5240,31 %40,31 %  
Ne118,53 %8,53 %  

Graf

19. Cítíte, že je Vaše práce náročná?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano8364,34 %64,34 %  
Někdy4333,33 %33,33 %  
Ne32,33 %2,33 %  

Graf

20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Někdy6147,29 %47,29 %  
Ano5139,53 %39,53 %  
Ne1713,18 %13,18 %  

Graf

21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne7054,26 %54,26 %  
Někdy5038,76 %38,76 %  
Ano96,98 %6,98 %  

Graf

22. Cítíte zvýšenou únavu a vyčerpání související s Vaším zaměstnáním?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Někdy7558,14 %58,14 %  
Ano3728,68 %28,68 %  
Ne1713,18 %13,18 %  

Graf

23. Chodíte do práce rád/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7860,47 %60,47 %  
Někdy4232,56 %32,56 %  
Ne96,98 %6,98 %  

Graf

24. Dostává se vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Někdy5139,53 %39,53 %  
Ano4736,43 %36,43 %  
Ne3124,03 %24,03 %  

Graf

25. Kolik hodin týdně se věnujete svým volnočasovým aktivitám (pohybové aktivity, kultura, relaxace, atd.)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
3-5 hodin4837,21 %37,21 %  
1-2 hodiny3325,58 %25,58 %  
Více2519,38 %19,38 %  
5-6 hodin2317,83 %17,83 %  

Graf

26. Nabízí Vám zaměstnavatel v rámci benefitů poukazy na kulturní, sportovní nebo relaxační využití?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne7658,91 %58,91 %  
Ano, pravidelně3224,81 %24,81 %  
Výjimečně2116,28 %16,28 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

5. S jakou cílovou skupinou pracujete?

  • odpověď Nezaměstnaní:
    • 4.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Lidé bez domova na otázku 5. S jakou cílovou skupinou pracujete?
  • odpověď Osoby v hmotné nouzi:
    • 4.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Lidé bez domova na otázku 5. S jakou cílovou skupinou pracujete?

9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?

  • odpověď Ano, je dostačující:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Měsíčně na otázku 8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?

10. Je pro Vás přínosem?

  • odpověď Ano:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Měsíčně na otázku 8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?

21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?

  • odpověď Ne:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?

23. Chodíte do práce rád/a?

  • odpověď Ano:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste?

2. Nejvyšší dosažené vzdělání?

3. Délka praxe v sociální práci?

4. Kdo je zřizovatelem sociální oblasti, ve které pracujete?

5. S jakou cílovou skupinou pracujete?

6. Jak často jste vystaveni v zaměstnání stresovým situacím?

7. Jak stresové situace v zaměstnání zvládáte?

8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?

9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?

10. Je pro Vás přínosem?

13. Jaká je atmosféra na Vašem pracovišti?

14. Naplňuje Vás vaše práce?

15. Jak vedení přistupuje k řešení problému?

16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?

17. Jsou absolvovaná školení a kurzy pro výkon Vašeho povolání dostačující?

18. Přemýšlíte o pracovních úkolech a starostech i doma?

19. Cítíte, že je Vaše práce náročná?

20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?

21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?

22. Cítíte zvýšenou únavu a vyčerpání související s Vaším zaměstnáním?

23. Chodíte do práce rád/a?

24. Dostává se vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci?

25. Kolik hodin týdně se věnujete svým volnočasovým aktivitám (pohybové aktivity, kultura, relaxace, atd.)?

26. Nabízí Vám zaměstnavatel v rámci benefitů poukazy na kulturní, sportovní nebo relaxační využití?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste?

2. Nejvyšší dosažené vzdělání?

3. Délka praxe v sociální práci?

4. Kdo je zřizovatelem sociální oblasti, ve které pracujete?

5. S jakou cílovou skupinou pracujete?

6. Jak často jste vystaveni v zaměstnání stresovým situacím?

7. Jak stresové situace v zaměstnání zvládáte?

8. Jak často probíhá ve Vašem zařízení supervize?

9. Jste spokojeni s frekvencí supervize?

10. Je pro Vás přínosem?

13. Jaká je atmosféra na Vašem pracovišti?

14. Naplňuje Vás vaše práce?

15. Jak vedení přistupuje k řešení problému?

16. Kdybyste měl/a možnost jiného zaměstnání, změnil/a byste ho?

17. Jsou absolvovaná školení a kurzy pro výkon Vašeho povolání dostačující?

18. Přemýšlíte o pracovních úkolech a starostech i doma?

19. Cítíte, že je Vaše práce náročná?

20. Ovlivňují klienti Vaši náladu?

21. Necháte se klienty snadno ovlivnit?

22. Cítíte zvýšenou únavu a vyčerpání související s Vaším zaměstnáním?

23. Chodíte do práce rád/a?

24. Dostává se vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci?

25. Kolik hodin týdně se věnujete svým volnočasovým aktivitám (pohybové aktivity, kultura, relaxace, atd.)?

26. Nabízí Vám zaměstnavatel v rámci benefitů poukazy na kulturní, sportovní nebo relaxační využití?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Jedličková, J.Syndrom vyhoření u sociálních pracovníků (výsledky průzkumu), 2020. Dostupné online na https://syndrom-vyhoreni-u-socialnic.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.