Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření zdravotnického personálu
Syndrom vyhoření zdravotnického personálu
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Lucie Caisová |
|---|---|
| Šetření: | 24. 04. 2017 - 02. 05. 2017 |
| Počet respondentů: | 102 |
| Počet otázek (max/průměr): | 9 / 7.83 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 80,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:06 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
prosím o vyplnění krátkého dotazníku, který bude součástí mé závěrečné práce k pedagogickému minimu. Jedná se o syndrom vyhoření a relaxaci zdravotnického personálu. Děkuji za spolupráci.
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 87 | 85,29 % | 85,29 % |
| muž | 15 | 14,71 % | 14,71 % |
2. Jak dlouho pracujte ve zdravotnictví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| více jak 10 let | 31 | 30,39 % | 30,39 % |
| 2-5 let | 25 | 24,51 % | 24,51 % |
| 0-2 roky | 24 | 23,53 % | 23,53 % |
| 5-10 let | 22 | 21,57 % | 21,57 % |
3. Pociťujete ve své práci stres?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 91 | 89,22 % | 89,22 % |
| ne | 11 | 10,78 % | 10,78 % |
4. Pociťujete na sobě některý z těchto příznaků syndromu vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| únava | 77 | 75,49 % | 75,49 % |
| pokles spokojenosti | 40 | 39,22 % | 39,22 % |
| snížená ochota pracovat s lidmi | 30 | 29,41 % | 29,41 % |
| potíže se spánkem | 29 | 28,43 % | 28,43 % |
| zdravotní problémy (bolesti hlavy, špatné zažívání...) | 27 | 26,47 % | 26,47 % |
| nesoustředěnost | 21 | 20,59 % | 20,59 % |
| zapomínání povinností | 17 | 16,67 % | 16,67 % |
| syndrom vyhoření se mě netýká | 17 | 16,67 % | 16,67 % |
| soukromé konflikty | 16 | 15,69 % | 15,69 % |
| pocit nedostatečnosti | 13 | 12,75 % | 12,75 % |
| nechutenství | 3 | 2,94 % | 2,94 % |
5. Jakou formu relaxace upřednostňujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nicnedělání/spánek | 68 | 66,67 % | 66,67 % |
| čas s rodinnou, domácími mazlíčky | 60 | 58,82 % | 58,82 % |
| procházka | 57 | 55,88 % | 55,88 % |
| četba, poslech hudby | 45 | 44,12 % | 44,12 % |
| sport | 41 | 40,2 % | 40,2 % |
| posezení s přáteli | 39 | 38,24 % | 38,24 % |
| relaxační cvičení, meditace | 11 | 10,78 % | 10,78 % |
| sex | 1 | 0,98 % | 0,98 % |
| kreativní koníčky | 1 | 0,98 % | 0,98 % |
| Alkohol | 1 | 0,98 % | 0,98 % |
| Hraní her | 1 | 0,98 % | 0,98 % |
| práce na zahradě | 1 | 0,98 % | 0,98 % |
| studium, psaní impaktovaných článků, psaní projektů, psaní učebnic, řešení ekonomických problémů | 1 | 0,98 % | 0,98 % |
| PC gaming | 1 | 0,98 % | 0,98 % |
6. Zkusil/a jste někdy relaxační cvičení
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 7, ne → otázka č. 8].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 59 | 57,84 % | 57,84 % |
| ano | 43 | 42,16 % | 42,16 % |
7. V případě, že již zkušenost s relaxačním cvičením máte - cítil/a jste se po něm lépe?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 32 | 74,42 % | 31,37 % |
| ne | 6 | 13,95 % | 5,88 % |
| nevím | 5 | 11,63 % | 4,9 % |
8. Pokud se věnujete sportu, o jaký typ sportu jde?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| individuální sporty vytrvalostní (běh, cyklistika, plavání...) | 49 | 48,04 % | 48,04 % |
| individuální sporty silové (posilování, kruhové tréninky...) | 36 | 35,29 % | 35,29 % |
| sportu se nevěnuji | 25 | 24,51 % | 24,51 % |
| míčové sporty (tenis, badminton, squash...) | 15 | 14,71 % | 14,71 % |
| kolektivní sporty (fotbal, florbal, volejbal...) | 11 | 10,78 % | 10,78 % |
9. Máte nějaké návrhy, co by přispělo ke snížení stresu ve Vašem zaměstnání?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano, naprosto změnit systém práce, tzn. nepřetěžovat zamstnance, přibrat více pracovní síly a nejen na kvantitu, ale kvalitu...
boxovací pytel umístěný na oddělení v prostorech pro personál
Být lidmi . Všechno je o lidech
Hodně se situace zlepšila po zavedení pravidelných supervizí a rozšíření týmu o jednu kolegyni.
Chtělo by to relaxační místnost.
Kdyby všichni u práce přemýšleli a nebyli polovičatí :-)
Lepší komunikace nadřízeného s podřízenými.
Lepší komunikace.
Lepší peníz
Lepší platové zařazení. Práce není se mzdou a politikou v KNL nijak motivující.
Méně času v práci, více času na odpočinek.
Meně pacientů, víc pracujícího personálu.
Menší nároky ředitelství na obsazenost lůžek, více zdrav.personalu, lepší finanční podmínky
menší očekávání od lékařů, rodin, pacietnů a větší mzdové ohodnocení za náročnou práci!!!
Míň pacientů na jednoho doktora
Nadřízení na svém místě, kteří vyslechnou chápou a snaží se vést oddělení kupředu, ne se držet tradit před třiceti let. Platové ohodnocení. Dostatečné množství školení, aby si byl zaměstnanec jist tím co dělá. Jednou měsíčně posedět a vyříkat si potíže, které za dobu vznikly.
Např.masáže či jiná relaxace od zaměstnavatele
Nejde jen o stres v práci, více mě stresují "osobní/rodinné" problémy, nemocné děti a ty se přenáší do práce a naopak. Netrpím syndromem vyhoření, ale jsem občas unavená, mám problémy se zády, nebo prostě někdy nemám náladu na lidi :)
nestresuju se
Prakticke cviceni jogy a meditace
Přesvědčit pracovníky, že pracovní den má 24 hodin a pracovních dnů je v týdnu sedm.
Slušné chování nadřízených,konec přetěžování,dostatek času na odpočinek.
snížit přetěžování, větší úcta
teambuilding celého oddělení - lepší komunikace lékařů a nelékařských pracovníků, více peněz, méně hodin v měsíci
Umění uvolnit se.
Větší vstřícnost šéfa. Pár kolegyň by mohlo být příjemnějších.
Vic pracovniku do smenneho provozu
Vic pracovníků, lepší technicka vybavenost, lepsi finanční motivace
více lidí ve zdravotnictví, lepší komunikace na pracovišti, méně přesčasů
více ocenění odvedené práce...
Více personálu,lepší ohodnocení a zlepšení komunikace sestra×lékař kdy lékaři by si měli více vážit sester a respektovat je.
Vice personálu,méně tlaku na ně, vice komunikace,méně papírovani.....a konečně ocenění odvedené práce...ne dle tabulek,a dle výkonu a znalostí...
Více zaměstnanců
Více zdravotnického personalu, který by se podělil o práci, nebo méně zodpovědnosti
Vlastní pocit dobře vykonané práce - mít svoji práci ráda, chtít pomoci.
Vnímat ostatní kolegy jako rovnocenné, nepovyšovat se a být ochotný pomoci. Být obhájce pacienta, jednat v jeho prospěch, odborně se vzdělávat a tím předcházet nedorozumění a pochybení.
Všechno je to o lidech
Výlety a odreagování s manželem
Změna v kvantitě požadované prace
změna zdravotnického systému - zvýšení poplatků za pohotovost, lepší odměny a benefity pro zaměstnance
Zrušení akciovek, aby se přestalo šetřit na personálu a pacientech
Zvýšení platu :-)
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.