Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Systémy odměňování pracovníků a jejich vliv na pracovní motivaci
Systémy odměňování pracovníků a jejich vliv na pracovní motivaci
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Vanesa Makovičková |
|---|---|
| Šetření: | 15. 11. 2023 - 20. 11. 2023 |
| Počet respondentů: | 16 |
| Počet otázek (max/průměr): | 12 / 12 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 58,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:25 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážený respondente/respondentko,
dovoluji si Váš požádat o vyplnění anonymního dotazníku, který je zaměřen na systémy odměňování pracovníků ve výrobním sektoru a jejich vliv na pracovní motivaci.
Odpovědi respondentů
1. Uveďte pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Muž | 8 | 50 % | 50 % |
| Žena | 8 | 50 % | 50 % |
2. Do jaké věkové kategorie spadáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| b) 25-34 let | 7 | 43,75 % | 43,75 % |
| d) 45-54 let | 3 | 18,75 % | 18,75 % |
| c) 35-44 let | 2 | 12,5 % | 12,5 % |
| a) 18-24 let | 2 | 12,5 % | 12,5 % |
| e) 55 a více let | 2 | 12,5 % | 12,5 % |
3. Uveďte bydliště podle krajů:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Praha | 4 | 25 % | 25 % |
| Plzeňský kraj | 2 | 12,5 % | 12,5 % |
| Středočeský kraj | 2 | 12,5 % | 12,5 % |
| Ústecký kraj | 2 | 12,5 % | 12,5 % |
| Jihočeský kraj | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Jihomoravský kraj | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Pardubický kraj | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Kraj Vysočina | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Moravskoslezský kraj | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Královéhradecký kraj | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
4. Ohodnoťte finanční odměny ve vztahu k Vaší pracovní motivaci na škále 1 – 5.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
5. Ohodnoťte nefinanční odměny ve vztahu k Vaší pracovní motivaci na škále 1 – 5.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
6. Ohodnoťte vnitřní odměny ve vztahu k Vaší pracovní motivaci na škále 1 –
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
7. Jak byste hodnotil/a spokojenost mužů ve vaší organizaci ve vztahu k systému odměňování?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Někdy spokojen | 6 | 37,5 % | 37,5 % |
| Spokojen | 6 | 37,5 % | 37,5 % |
| Spíše nespokojen | 3 | 18,75 % | 18,75 % |
| Velmi spokojen | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
8. Jak byste hodnotil/a spokojenost žen ve vaší organizaci ve vztahu k systému odměňování?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Někdy spokojen | 5 | 31,25 % | 31,25 % |
| Spíše nespokojen | 5 | 31,25 % | 31,25 % |
| Spokojen | 3 | 18,75 % | 18,75 % |
| Velmi spokojen | 2 | 12,5 % | 12,5 % |
| Nespokojen | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
9. Jak motivující jsou pro Vás tyto druhy odměn? Ohodnoťte na škále 1-5
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
10. S jakým systémem odměňování se setkáváte ve Vašem zaměstnání? Ohodnoťte na škále 1-5.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
11. Jak byste hodnotil/a Vaši pracovní motivaci ve vztahu k systému odměňování ve Vašem zaměstnání? Ohodnoťte na škále 1-5.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)
12. Jaký systém odměňování by Vás motivoval ještě k lepšímu pracovnímu výkonu ve Vašem zaměstnání? Uveďte příklad.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nevím | 2 | 12,5 % | 12,5 % |
| Upřímný a férový vztah s nadřízeným a kolegy | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| 13. a 14. plat | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Slovní ohodnocení+prémie | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| dávám vždycky výkon dle mzdy, ne více | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Když mě nic nenapadá, mám ti vymyslet nějakej nesmysl a znehodnotit ti zbytek dotazníku? | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Spravedlivý | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| pochvala i za drobnost | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Peníze | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Asi finanční, nárůst mzdy třeba. Ale upřímně už nevím, kde bych mohla mít vyšší výkon… | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Vnitřní | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| více peněz | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Pravidelné bonusy. | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| Více dovolené / dny volna za dobré výsledky ( 100% HO a finanční odměny už mám) | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
| . | 1 | 6,25 % | 6,25 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.