Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Talent management (vzdělávání) jako investice
Talent management (vzdělávání) jako investice
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Antonín Peták |
|---|---|
| Šetření: | 21. 11. 2015 - 06. 12. 2015 |
| Počet respondentů: | 46 |
| Počet otázek (max/průměr): | 7 / 7 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 54,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.01:02 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, prosím Vás o vyplnění dotazníku Talent management jako investice - rozumí se tím přidaná hodnota, která po získání nových dovedností.
Odpovědi respondentů
1. Používá Vaše organizace ke vzdělávání zaměstnanců talent management?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 30 | 65,22 % | 65,22 % |
| ano | 16 | 34,78 % | 34,78 % |
2. Berete talent management jako specifický nástroj vzdělávání pracovníků - zvláště pak vybraných lidí s klíčovými kompetencemi?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 33 | 71,74 % | 71,74 % |
| ne | 13 | 28,26 % | 28,26 % |
3. Talent management lze použít pro plánování nástupnictví, nebo řízení kariéry? Která z tohoto je používaná ve Vaší organizaci a proč?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [plánování nástupnictví → otázka č. 4, řízení kariéry → otázka č. 4, obě zároveň → otázka č. 4, ani jedna (nemáme talent management) → otázka č. 4].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ani jedna (nemáme talent management) | 23 | 50 % | 50 % |
| obě zároveň | 13 | 28,26 % | 28,26 % |
| řízení kariéry | 9 | 19,57 % | 19,57 % |
| plánování nástupnictví | 1 | 2,17 % | 2,17 % |
4. Když se podíváte na talent management jako na investici z pohledu financí, je pro Vás rentabilní?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 21 | 45,65 % | 45,65 % |
| nevím | 19 | 41,3 % | 41,3 % |
| ne | 6 | 13,04 % | 13,04 % |
5. Vyhodnocujete jednotlivé fáze talent managementu? Jakou metodu používáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [zpětná vazba → otázka č. 6, dotazník → otázka č. 6, rozhovor → otázka č. 6, jiný → otázka č. 6, žádná z výše uvedeného → otázka č. 6].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žádná z výše uvedeného | 20 | 43,48 % | 43,48 % |
| zpětná vazba | 11 | 23,91 % | 23,91 % |
| rozhovor | 9 | 19,57 % | 19,57 % |
| dotazník | 4 | 8,7 % | 8,7 % |
| jiný | 2 | 4,35 % | 4,35 % |
6. Myslíte si, že bylo těžké u Vás v organizaci prosadit talent management?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 27 | 58,7 % | 58,7 % |
| ano | 19 | 41,3 % | 41,3 % |
7. Budete i nadále v talent managementu pokračovat?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 24 | 52,17 % | 52,17 % |
| ne | 22 | 47,83 % | 47,83 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.