Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Talentové programy
Talentové programy
→ Jak reagujete na přidání "ai funkcí" do programů, které používáte? Štve vás to, nebo to berete jako příjemné vylepšení? Nebo byste radši všude používali svou oblíbenou AI? ←
(cca 7 minut, veřejné výsledky v září)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Renata Sob |
|---|---|
| Šetření: | 27. 07. 2018 - 15. 08. 2018 |
| Počet respondentů: | 30 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 10 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 34,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.01:47 |
| odpovědi & grafy segmentace zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den.
prosím o pomoc s vypněním dotazníků na téma talentových programů.
děkuji za Váš čas.
Odpovědi respondentů
1. Firma ve které pracujete, zaměstnancům nějaké talentové programy
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [nabízí → otázka č. 2, nenabízí → otázka č. 3].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nenabízí | 25 | 83,33 % | 83,33 % |
| nabízí | 5 | 16,67 % | 16,67 % |
2. Uvedl/a jste, že nějaké talentové programy nabízí, uveďte jaké a stručně je popište:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| tones - parta lidí co řeší reditelské nebo celofiremní projekty z jiného pohledu | 1 | 20 % | 3,33 % |
| Talent Academy - workshopy pro specialisty a manazery | 1 | 20 % | 3,33 % |
| tones - prace na projektech, vlastnich nebo od top mng | 1 | 20 % | 3,33 % |
| t-tank - muzu se tam prihlasit sám, jde o projekty ve firmě nebo i nejaké moje | 1 | 20 % | 3,33 % |
| "Talenty" - program, který pracuje s talentovanými zaměstnanci | 1 | 20 % | 3,33 % |
3. Uvedl/a jste, že žádné nenabízí, myslíte, že by firma měla takové programy nabízet?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 15 | 60 % | 50 % |
| ne | 10 | 40 % | 33,33 % |
4. Myslíte si, že jsou talentové programy pro firmu důležité?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 20 | 66,67 % | 66,67 % |
| ne | 10 | 33,33 % | 33,33 % |
5. Zájem o účast v nějakém talentovém programu bych
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [měl/a → otázka č. 6, neměl/a → otázka č. 7].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| měl/a | 21 | 70 % | 70 % |
| neměl/a | 9 | 30 % | 30 % |
6. Uvedl/a jste, že byste měl/a zájem, jaký je hlavní důvod?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| můj osobní rozvoj | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| abych se nějak dál rozvíjela a dozvěděla se nové věci | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| Ucastnim se takoveho programu. Ucime se hlavne soft-skills, ktere jsou pro praci velice dulezite. | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| seberealizace | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| další rozvoj | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| Rozvoj. Nove informace. Setkani s kolegy. | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| Něco se naučit | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| Muj rozvoj | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| i mně samotného zajímá zda-li mám nějaký výraznější talent | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| Rozpoznání a rozvoj skrytých kvalit | 1 | 4,76 % | 3,33 % |
| ostatní odpovědi | 11 | 52,38 % | 36,67 % |
7. Uvedl/a jste, že byste neměl/a zájem, jaký je hlavní důvod?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| No, hlavně vůbec nevím co to je... | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
| prostě nechci | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
| NEMÁM zájem | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
| nevím, co to je | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
| n/a | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
| Nevím, co si pod tím představit. | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
| Nevidím v tom moc velký smysl. | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
| vzdělávám se jinde | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
| Nepřijde mi to důležité. Mám talent na psaní a ten také rozvíjím. | 1 | 11,11 % | 3,33 % |
8. Dle Vašeho názoru by firma talentový program zaměřený na nástupnictví, ať už z pohledu kariérového postupu, nebo z pohledu profesního
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [měla mít → otázka č. 9, neměla mít → otázka č. 11].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| měla mít | 15 | 50 % | 50 % |
| neměla mít | 15 | 50 % | 50 % |
9. Uvedl/a jste, že by měla firma mít talentový program zaměřený na nástupnictví, proč myslíte, že je důležitý pro firmu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nebude mít propad v případech, kdy končí lidi | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| aby si udržovala dobré lidi | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| větší přehled o zaměstnancích | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| uchování znalostí, zkušeností, dovedností, know-how | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| Udrzeni lidi. | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| Nevím | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| Bude mit nekoho za odchazejici lidi. Udrzeni know-how | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| aby nastupující kolega na místo, po tom kdo odchází do důchodu, byl vhodným náhradníkem | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| priprava lidi na klicove pozice | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| Více zaměstnancu | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| ostatní odpovědi | 5 | 33,33 % | 16,67 % |
10. Proč si myslíte, že je talentový program nástupnictví důležitý pro stávající zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jako jejich rozvoj a větší šance na postup | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| aby měli nějaké jistoty v zaměstnání a pro jejich rozvoj | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| nevím | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| motivace | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| Rozvoj | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| Aby mohli postoupit | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| Rozvoj. Vetsi jistota zamestnani. | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| aby měl každý šanci postoupit ve firemním žebříčku, aby každý věděl, že s ním firma počítá i do budoucna když postoupí na vyšší pozici férově | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| rozvoj, jistoty | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| Větší kariérní růst | 1 | 6,67 % | 3,33 % |
| ostatní odpovědi | 5 | 33,33 % | 16,67 % |
11. Odkud nejčastěji čerpáte informace o možnost vašeho rozvoje, který firma nabízí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| kolegové | 12 | 40 % | 40 % |
| nadřízený | 10 | 33,33 % | 33,33 % |
| firma žádné takové možnosti nenabízí, rozvoj závisí čistě na mě, mé iniciativě | 1 | 3,33 % | 3,33 % |
| nikde | 1 | 3,33 % | 3,33 % |
| bohužel u nás není dobré mít svoje nápady atd. - u nás je žádoucí nevybočovat z řady - bohužel je to tak | 1 | 3,33 % | 3,33 % |
| žádný není | 1 | 3,33 % | 3,33 % |
| firemní časopis | 1 | 3,33 % | 3,33 % |
| interní sociální síť | 1 | 3,33 % | 3,33 % |
| informační email | 1 | 3,33 % | 3,33 % |
| Internet | 1 | 3,33 % | 3,33 % |
12. Jak dlouho pracujete ve firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1-3 roky | 16 | 53,33 % | 53,33 % |
| méně než 1 rok | 7 | 23,33 % | 23,33 % |
| 5 let a více | 4 | 13,33 % | 13,33 % |
| 3-5 let | 3 | 10 % | 10 % |
13. Vaše současná pozice je
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nemanažerská | 25 | 83,33 % | 83,33 % |
| manažerská | 5 | 16,67 % | 16,67 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.