Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Talentové programy

Talentové programy

Autorská práva v prostředí internetu
Stahujete? Sdílíte? Zúčastněte se krátkého anonymního průzkumu o autorských právech na internetu.

(průzkum pro diplomovou práci)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Renata Sob
Šetření:27. 07. 2018 - 15. 08. 2018
Počet respondentů:30
Počet otázek (max/průměr):13 / 10
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:34,4 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:47
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den.

prosím o pomoc s vypněním dotazníků na téma talentových programů.

děkuji za Váš čas.

Odpovědi respondentů

1. Firma ve které pracujete, zaměstnancům nějaké talentové programy

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [nabízíotázka č. 2, nenabízíotázka č. 3].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nenabízí2583,33 %83,33 %  
nabízí516,67 %16,67 %  

Graf

2. Uvedl/a jste, že nějaké talentové programy nabízí, uveďte jaké a stručně je popište:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
tones - parta lidí co řeší reditelské nebo celofiremní projekty z jiného pohledu120 %3,33 %  
Talent Academy - workshopy pro specialisty a manazery120 %3,33 %  
tones - prace na projektech, vlastnich nebo od top mng120 %3,33 %  
t-tank - muzu se tam prihlasit sám, jde o projekty ve firmě nebo i nejaké moje120 %3,33 %  
"Talenty" - program, který pracuje s talentovanými zaměstnanci120 %3,33 %  

Graf

3. Uvedl/a jste, že žádné nenabízí, myslíte, že by firma měla takové programy nabízet?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano1560 %50 %  
ne1040 %33,33 %  

Graf

4. Myslíte si, že jsou talentové programy pro firmu důležité?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano2066,67 %66,67 %  
ne1033,33 %33,33 %  

Graf

5. Zájem o účast v nějakém talentovém programu bych

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [měl/aotázka č. 6, neměl/aotázka č. 7].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
měl/a2170 %70 %  
neměl/a930 %30 %  

Graf

6. Uvedl/a jste, že byste měl/a zájem, jaký je hlavní důvod?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
můj osobní rozvoj14,76 %3,33 %  
abych se nějak dál rozvíjela a dozvěděla se nové věci14,76 %3,33 %  
Ucastnim se takoveho programu. Ucime se hlavne soft-skills, ktere jsou pro praci velice dulezite.14,76 %3,33 %  
seberealizace14,76 %3,33 %  
další rozvoj14,76 %3,33 %  
Rozvoj. Nove informace. Setkani s kolegy.14,76 %3,33 %  
Něco se naučit14,76 %3,33 %  
Muj rozvoj14,76 %3,33 %  
i mně samotného zajímá zda-li mám nějaký výraznější talent14,76 %3,33 %  
Rozpoznání a rozvoj skrytých kvalit14,76 %3,33 %  
ostatní odpovědi rozvoj, nove zkušenosti
Naučit se no ve věci
netuším co to je
abych se mohla zdokonalovat
relax
dalsí rozvoj, nové informace
nevím
posun
je to zajímavá příležitost
Osobní rozvoj
neprijde mi spatne zkouset rozvijet sve dovednosti, objevovat nove; zpestreni prace
1152,38 %36,67 % 

Graf

7. Uvedl/a jste, že byste neměl/a zájem, jaký je hlavní důvod?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
No, hlavně vůbec nevím co to je... 111,11 %3,33 %  
prostě nechci111,11 %3,33 %  
NEMÁM zájem111,11 %3,33 %  
nevím, co to je111,11 %3,33 %  
n/a111,11 %3,33 %  
Nevím, co si pod tím představit.111,11 %3,33 %  
Nevidím v tom moc velký smysl.111,11 %3,33 %  
vzdělávám se jinde111,11 %3,33 %  
Nepřijde mi to důležité. Mám talent na psaní a ten také rozvíjím. 111,11 %3,33 %  

Graf

8. Dle Vašeho názoru by firma talentový program zaměřený na nástupnictví, ať už z pohledu kariérového postupu, nebo z pohledu profesního

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [měla mítotázka č. 9, neměla mítotázka č. 11].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
měla mít1550 %50 %  
neměla mít1550 %50 %  

Graf

9. Uvedl/a jste, že by měla firma mít talentový program zaměřený na nástupnictví, proč myslíte, že je důležitý pro firmu?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nebude mít propad v případech, kdy končí lidi16,67 %3,33 %  
aby si udržovala dobré lidi16,67 %3,33 %  
větší přehled o zaměstnancích16,67 %3,33 %  
uchování znalostí, zkušeností, dovedností, know-how16,67 %3,33 %  
Udrzeni lidi. 16,67 %3,33 %  
Nevím16,67 %3,33 %  
Bude mit nekoho za odchazejici lidi. Udrzeni know-how16,67 %3,33 %  
aby nastupující kolega na místo, po tom kdo odchází do důchodu, byl vhodným náhradníkem16,67 %3,33 %  
priprava lidi na klicove pozice16,67 %3,33 %  
Více zaměstnancu16,67 %3,33 %  
ostatní odpovědi ....
udrží si dobré lidi, návrat investic ve školení
z hlediska ekonomického a i proto, aby stálí (dlouhodobí) zaměstnanci firmy měli možnosti kariérního postupu.
Nástupce pak bude talentovaný
protoze kazdy je nahraditelny, bude mit jednou sveho nastupce a asi bude pro zamestnavatele (i zamestnance) lepsi nastupce podporovat, pripravovat dlouhodobeji
533,33 %16,67 % 

Graf

10. Proč si myslíte, že je talentový program nástupnictví důležitý pro stávající zaměstnance?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
jako jejich rozvoj a větší šance na postup16,67 %3,33 %  
aby měli nějaké jistoty v zaměstnání a pro jejich rozvoj16,67 %3,33 %  
nevím16,67 %3,33 %  
motivace16,67 %3,33 %  
Rozvoj16,67 %3,33 %  
Aby mohli postoupit16,67 %3,33 %  
Rozvoj. Vetsi jistota zamestnani.16,67 %3,33 %  
aby měl každý šanci postoupit ve firemním žebříčku, aby každý věděl, že s ním firma počítá i do budoucna když postoupí na vyšší pozici férově16,67 %3,33 %  
rozvoj, jistoty16,67 %3,33 %  
Větší kariérní růst16,67 %3,33 %  
ostatní odpovědi ...
moznost postupu, rozvoj, upozornit na sebe
viz otázka 9
to jsem někde uvedla?
mohou se pripravovat, zvykat si na budouci poradky
533,33 %16,67 % 

Graf

11. Odkud nejčastěji čerpáte informace o možnost vašeho rozvoje, který firma nabízí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
kolegové1240 %40 %  
nadřízený1033,33 %33,33 %  
firma žádné takové možnosti nenabízí, rozvoj závisí čistě na mě, mé iniciativě13,33 %3,33 %  
nikde13,33 %3,33 %  
bohužel u nás není dobré mít svoje nápady atd. - u nás je žádoucí nevybočovat z řady - bohužel je to tak13,33 %3,33 %  
žádný není13,33 %3,33 %  
firemní časopis13,33 %3,33 %  
interní sociální síť13,33 %3,33 %  
informační email13,33 %3,33 %  
Internet13,33 %3,33 %  

Graf

12. Jak dlouho pracujete ve firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
1-3 roky1653,33 %53,33 %  
méně než 1 rok723,33 %23,33 %  
5 let a více413,33 %13,33 %  
3-5 let310 %10 %  

Graf

13. Vaše současná pozice je

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
nemanažerská2583,33 %83,33 %  
manažerská516,67 %16,67 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Citace

Sob, R.Talentové programy (výsledky průzkumu), 2018. Dostupné online na https://talentove-programy.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.