Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > teambuilding jako nástroj pro rozvoj pracovníků

teambuilding jako nástroj pro rozvoj pracovníků

Dopis Ježíškovi - Vánoční dárky 2016
Jaké dárky Vám udělají pod stromečkem radost a jaké byste radši nedostávali?

(veřejné výsledky pro všechny "ježíšky" již 10. prosince ve 12:00)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Eliška čechová
Šetření:28. 01. 2012 - 04. 02. 2012
Počet respondentů:127
Počet otázek (max/průměr):15 / 13.9
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:80,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:55
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

chtěla bych Vás poprosit o pár minut Vašeho času, který je potřeba k vyplnění mého dotazníku. Dotazník se zabývá teambuildingem a zkoumá jaký má přínosem pro firmy.

 

Dotazník bude sloužit jako podklad pro diplomovou práci.

Odpovědi respondentů

1. Víte co je teambuilding?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [anootázka č. 2, neotázka č. 12].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano11388,98 %88,98 %  
ne1411,02 %11,02 %  

Graf

2. Setkali jste se s tímto pojmem v praxi?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8978,76 %70,08 %  
ne2421,24 %18,9 %  

Graf

3. Účastnili jste se již někdy teambuildingové akce?

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano6759,29 %52,76 %  
ne4640,71 %36,22 %  

Graf

4. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit??

Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano7869,03 %61,42 %  
ne3530,97 %27,56 %  

Graf

5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano4943,36 %38,58 %  
ne3732,74 %29,13 %  
již mám to štěstí2421,24 %18,9 %  
již mám tu smůlu32,65 %2,36 %  

Graf

6. V případě, že teambuilding ve Vaší společnosti funguje sdělte prosím jaký k němu máte vztah:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
teambuilding u nás ve firmě nefunguje6053,1 %47,24 %  
zúčastním se4539,82 %35,43 %  
nezúčastním se87,08 %6,3 %  

Graf

7. Jak vnímáte teambuilding? Vyberte max tři možnosti

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
záleží na druhu aktivity5346,9 %41,73 %  
celkově jako motivaci - něco navíc, co zaměstnavatel nabízí5246,02 %40,94 %  
v případě dobrovolné účasti jako motivaci5044,25 %39,37 %  
v případě povinného charakteru jako stresovou3026,55 %23,62 %  
ani jedno65,31 %4,72 %  
jako celkově stresovou záležitost32,65 %2,36 %  

Graf

8. Teambuilding jako aktivita pro stmelení týmu podle Vás:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
má smysl8171,68 %63,78 %  
nedokážu posoudit2118,58 %16,54 %  
nemá smysl119,73 %8,66 %  

Graf

9. Myslíte si že pro účast na akcích tohoto typu je důležitý věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne, na věku nezáleží8474,34 %66,14 %  
Nedokážu posoudit1916,81 %14,96 %  
Ano, teambuilding je pro mladší108,85 %7,87 %  

Graf

10. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší? Vyberte tři možnosti

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
stmelení pracovního kolektivu, zlepšení vztahů7667,26 %59,84 %  
rozvíjení schopnosti spolupracovat6759,29 %52,76 %  
vytváření týmového ducha6557,52 %51,18 %  
naučit se lépe řešit krizové situace2421,24 %18,9 %  
zvýšení kreativity pracovníků1715,04 %13,39 %  
odměnění pracovníků za dobře vykonávanou práci1513,27 %11,81 %  
zvýšení loajality k firmě1412,39 %11,02 %  
rozvíjení schopnosti vést lidi1210,62 %9,45 %  
žádné108,85 %7,87 %  
zvýšení produktivity celé firmy76,19 %5,51 %  

Graf

11. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody? Vyberte dvě možnosti.

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
povinná účast5851,33 %45,67 %  
pořádání akce v osobním volnu zaměstnanců5246,02 %40,94 %  
nevím2522,12 %19,69 %  
žádné2118,58 %16,54 %  
vysoká psychická zátěž1715,04 %13,39 %  
zhoršení vztahů na pracovišti119,73 %8,66 %  
vysoká fyzická zátěž54,42 %3,94 %  

Graf

12. Pohlaví:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
žena7962,2 %62,2 %  
muž4837,8 %37,8 %  

Graf

13. Váš věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
20-304737,01 %37,01 %  
41-503124,41 %24,41 %  
31-402922,83 %22,83 %  
51 a více2015,75 %15,75 %  

Graf

14. Jaká je vaše pracovní pozice:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
zaměstanace6853,54 %53,54 %  
manažer4132,28 %32,28 %  
student1814,17 %14,17 %  

Graf

15. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
6853,54 %53,54 %  
4938,58 %38,58 %  
VOŠ107,87 %7,87 %  

Graf


(placená inzerce)

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 6 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

3. Účastnili jste se již někdy teambuildingové akce?

  • odpověď ano:
    • 1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi již mám to štěstí na otázku 5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi zúčastním se na otázku 6. V případě, že teambuilding ve Vaší společnosti funguje sdělte prosím jaký k němu máte vztah:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi žádné na otázku 11. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody? Vyberte dvě možnosti.
  • odpověď ne:
    • 2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 2. Setkali jste se s tímto pojmem v praxi?

4. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit??

  • odpověď ano:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi již mám to štěstí na otázku 5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi celkově jako motivaci - něco navíc, co zaměstnavatel nabízí na otázku 7. Jak vnímáte teambuilding? Vyberte max tři možnosti

6. V případě, že teambuilding ve Vaší společnosti funguje sdělte prosím jaký k němu máte vztah:

  • odpověď zúčastním se:
    • 2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi již mám to štěstí na otázku 5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?

8. Teambuilding jako aktivita pro stmelení týmu podle Vás:

  • odpověď má smysl:
    • 1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi již mám to štěstí na otázku 5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?

10. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší? Vyberte tři možnosti

  • odpověď stmelení pracovního kolektivu, zlepšení vztahů:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi již mám to štěstí na otázku 5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?

13. Váš věk:

  • odpověď 20-30:
    • 2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi student na otázku 14. Jaká je vaše pracovní pozice:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Víte co je teambuilding?

2. Setkali jste se s tímto pojmem v praxi?

3. Účastnili jste se již někdy teambuildingové akce?

4. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit??

5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?

6. V případě, že teambuilding ve Vaší společnosti funguje sdělte prosím jaký k němu máte vztah:

7. Jak vnímáte teambuilding? Vyberte max tři možnosti

8. Teambuilding jako aktivita pro stmelení týmu podle Vás:

9. Myslíte si že pro účast na akcích tohoto typu je důležitý věk?

10. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší? Vyberte tři možnosti

11. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody? Vyberte dvě možnosti.

12. Pohlaví:

13. Váš věk:

14. Jaká je vaše pracovní pozice:

15. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Víte co je teambuilding?

2. Setkali jste se s tímto pojmem v praxi?

3. Účastnili jste se již někdy teambuildingové akce?

4. Chtěli byste se teambuildingové akce v budoucnu zúčastnit??

5. Vy sami byste u stávajícího zaměstnavatele vítali zavedení teambuildingových aktivit?

6. V případě, že teambuilding ve Vaší společnosti funguje sdělte prosím jaký k němu máte vztah:

7. Jak vnímáte teambuilding? Vyberte max tři možnosti

8. Teambuilding jako aktivita pro stmelení týmu podle Vás:

9. Myslíte si že pro účast na akcích tohoto typu je důležitý věk?

10. Co jsou podle Vás výhody, které teambuilding přináší? Vyberte tři možnosti

11. Jaké si naopak myslíte, že má teambuilding nevýhody? Vyberte dvě možnosti.

12. Pohlaví:

13. Váš věk:

14. Jaká je vaše pracovní pozice:

15. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Zdroje respondentů

Níže uvedený seznam obsahuje odkazy na nejvýznamnější stránky, ze kterých přišli respondenti (dle refereru):

Z bezpečnostních důvodů nejsou zobrazeny kompletní adresy, ze kterých uživatelé přišli, ani minoritní zdroje respondentů. V případě následování odkazu z outlooku, icq nebo použití firewallu obvykle není možné zdroj zjistit. Jedná se o statistiku návštěvnosti dotazníku, nikoli jeho úspěšného odeslání (z různých zdrojů mohla být úspěšnost vyplnění dotazníku různá). Údaje tedy mohou sloužit pouze pro velmi hrubou orientaci.

Citace

čechová, E.teambuilding jako nástroj pro rozvoj pracovníků (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://teambuilding-jako-nastroj-pr.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.